-
Työsopimus
- Edullisemmuussääntö
- Kansainvälisluonteinen työsopimus
- Kilpailukielto
- Työsopimuksen irtisanomisperuste
- Työsopimuksen purkaminen
- Työsopimuksen pätemättömyys
Kansainvälisluonteinen työsopimus
- Uutiset
8.4.2021 9.00
Kansainvälisen rekrytoinnin opas työnantajille on julkaistuKokka kohti Suomea-hanke (ESR) on tuottanut TEM:n aloitteesta yritysten rekrytoinnin tueksi oppaan kansainvälisestä rekrytoinnista. Oppaan työstämisessä on ollut mukana laaja joukko viranomaisia ja asiantuntijoita. Oppaasta löytyy kattavasti ohjeita kansainvälisen osaajan rekrytointiin, työn aloitukseen ja viranomaisasioihin. Lisäksi oppaassa käydään läpi rekrytoinnin eettisyyttä ja monimuotoisen työyhteisön hyötyjä. Opas on julkaistu sähköisenä Business Finlandin Internetsivuilla keskiviikkona 7.4.2021. - Uutiset
23.1.2020 11.00
Hovioikeus arvioi käräjäoikeuden tuomion perustelujen väitettyä puutteellisuutta, lainvalintaa sekä uuden ennakkoratkaisun pyytämisen ja katselmuksen toimittamisen tarpeellisuutta Olkiluoto 3:n ydinvoimalan puolalaisten työntekijöiden palkkaetuja koskevassa riidassaKO:n tuomion perustelujen ei voitu katsoa olevan puutteelliset, vaikka se ei ollut niissä ottanutkaan kantaa saatavien vanhentumista koskevaan lainvalintaan. HO:n ratkaistavana oli lisäksi se, mitä lakia tulee soveltaa arvioitaessa kanteissa tarkoitettujen lähetettyjen direktiiviin perustuvien saatavien siirtokelpoisuutta. Asianosaiset olivat erimielisiä siitä, oliko EUT tässä asiassa antamassaan ennakkoratkaisussa C-396/13 ottanut kantaa tähän kysymykseen. Puolalainen sivuliike oli esittänyt, että HO pyytäisi tässä asiassa EUT:lta vielä uuden ennakkoratkaisun unionin oikeuden tulkinnasta. HO katsoi, että kanteissa tarkoitettujen, lähetettyjen direktiiviin perustuvien, saatavien siirtokelpoisuutta oli arvioitava Suomen lain mukaan riippumatta siitä, mitä lakia työsopimuksissa oli sovittu niihin sovellettavaksi. Ennakkoratkaisu jätettiin pyytämättä. Vaaditun katselmuksen osalta HO totesi asiassa esitetyt näkökohdat huomioon ottaen, ettei katselmuksen toimittamista voitu pitää OK 17 luvun 8 §:n 2-kohdassa tarkoitetulla tavalla tarpeettomana. HO toimittaa sivuliikkeen pyytämän katselmuksen pääkäsittelyn yhteydessä. (Käsittelyratkaisut, joihin ei saa hakea erikseen muutosta). Huom! Ks. myös kanteiden peruuuttamista ja sovintoa koskeva Vaasan hovioikeuden 18.3.2020 antama päätös nro 109. - Uutiset
11.10.2019 13.00
Päivitetty ohje: Ulkomailta Suomeen tulevan työntekijän verotusVerohallinnon ohjeessa käsitellään ulkomailta Suomeen töihin tulevan henkilön verotusta sekä lyhyesti työntekijän vakuuttamista ja työnantajavelvoitteita. Ohje on voimassa 27. syyskuuta 2019 lukien toistaiseksi. - Uutiset
18.1.2018 16.00
Hallinto-oikeus myönsi Suomessa maajohtajana työskennelleelle luottamuksensuojaa eikä isobritannialaisen B Ltd:n maksamia palkkoja voitu verottaa SuomessaAsiassa oli kyse siitä, ketä oli pidettävä Suomessa maajohtajana työskennelleen A:n työnantajana EPL 14 §:n ja Suomen ja Ison-Britannian välisen verosopimuksen 16 artiklan 2 kohdan perusteella, sekä siitä, oliko Suomella oikeus verottaa isobritannialaisen B Ltd:n maksamat palkat A:n veronalaisena ansiotulona. Asiassa ei ollut näytetty, etteivätkö maajohtajan tehtävät olisi hyödyttänyt B-konserniin kuuluvan tanskalaisen C A/S:n Suomessa sijaitsevaa sivuliikettä. HAO katsoi, ettei konsernin sisäisessä tilanteessa ollut oikeudellista merkitystä sillä, että B Ltd:llä oli irtisanomisoikeus ja oikeus päättää kurinpidollisista toimista, kun Suomessa maajohtajana työskennelleen A:n työnantajana pidetyn yhtiön kanssa samaan konserniin kuuluvalle yhtiölle oli rekisteröity sivuliike Suomeen pian A:n työskentelyn aloittamisen jälkeen, ja kun yhtiö oli veloittanut työntekijän palkkakustannukset sivuliikkeeltä. HAO katsoi, että Suomen ja Ison-Britannian välisen verosopimuksen mukaan A:n taloudellisena työnantajana oli pidettävä C A/S:n Suomessa sijaitsevaa sivuliikettä ja että A:n veronalaisena ansiotuloina Suomessa oli pidettävä B Ltd:n maksamia palkkoja. HAO myönsi A:lle kuitenkin luottamuksensuojaa, eikä isobritannialaisen B Ltd:n A:lle maksamia palkkoja voitu verottaa Suomessa valituksenalaisina verovuosina. (Ään.) - Uutiset
15.2.2016 11.45
Helsingin hovioikeudelta välituomiot ja tuomiot pitkään jatkuneessa Superfast-alusten merimiesten työkiistassa (II vaihe) - hovioikeus sovelsi Saksan lakia katsoen irtisanomiset Saksan siviililain BGB 613 a §:n perusteella tehottomiksiHelsingin HO antoi 12. helmikuuta useita osapäätöksiä (välituomiot ja tuomiot) keväällä 2009 vireille tullessa asiassa (Merimiehen työsuhteen päättäminen), jossa on ollut kyse 38 saksalaisen merimiehen työsuhteen ja palkan maksun jatkumisesta Superfast-alusten myynnin yhteydessä vuonna 2006. Nyt annetuissa jutun II vaiheen ratkaisuissa oli kyse mm. siitä, oliko irtisanominen ollut kantajien väittämällä tavalla Saksan lain mukaan tehoton ja oliko Baltic SF velvollinen jatkamaan kantajan työsuhdetta samoin ehdoin kuin ennen irtisanomista. Kysymys oli myös siitä, syrjäyttikö työehtosopimuksen lakiviittaus normihierarkia-asemansa vuoksi työsopimukseen yleissopimuksen 6 artiklan nojalla sovellettavan, siis tässä tapauksessa Saksan lain, kanteen oikea-aikaisuudesta, Saksan siviililain BGB 613 a §:n soveltamisesta, liikkeen luovutuksesta ja työntekijän velvollisuudesta ilmoittautua työhön. - Uutiset
10.12.2014 14.27
Ulkoasiainhallinnon edustustojen ns. paikalta palkattujen asema – oikeuskansleri otti kantaaOikeuskansleri on esittänyt UM:n harkittavaksi, että se selvittää tarkemmin yhteistyössä asianomaisten muiden ministeriöiden kuten OM:n, TEM:n sekä STM:n kanssa, onko asiassa esitettyjen kannanottojen valossa tarpeen tarkentaa ohjeistusta ja mahdollisesti paikalta palkattujen asemaa koskevaa sääntelyä. - Uutiset
31.12.2013 12.00
Mauri Saarinen: Työsopimukseen sovellettava laki työntekijän työskentelyvaltion ja asuinvaltion ollessa eri EU:n jäsenvaltio - tapaus BoedekerMauri Saarinen on tarkastellut Edilexissä julkaistussa artikkelissaan EUT:n ennakkoratkaisua Boedeker, joka on ensimmäinen ennakkoratkaisu, jossa on asetettu kriteereitä työsopimukseen sovellettavalle lainvalinnalle läheisemmän liittymän perusteella. Suomessa vastaava tapaus voisi tulla sovellettavaksi esimerkiksi tilanteessa, jolloin työntekijä asuu Suomessa ja työskentelee Ruotsissa tai Venäjällä. - Uutiset
17.9.2013 12.36
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu työsopimukseen sovellettavasta laistaKansallinen tuomioistuin voi Rooman yleissopimuksen 6 artiklan 2 kohdan loppuosan määräyksen perusteella jättää soveltamatta sen valtion lakia, jossa työtä tavallisesti tehdään, jos kaikista olosuhteista ilmenee, että kyseinen sopimus liittyy läheisemmin johonkin toiseen valtioon. - Uutiset
19.4.2013 15.36
Halpalentoyhtiöiden salaiset sopimukset puhuttavat EuroopassaSuomen Lentäjäliitto FPA:n mukaan halpalentoyhtiöiden lentohenkilöstön työllistämistavat perustuvat työvoiman vuokraamiseen, sosiaali- ja eläkekulujen karttamiseen ja henkilöstön tiukkoihin ja salaisiin sopimuksiin. - Uutiset
27.10.2011 14.35
Työsopimuslakiin lisätään säännös vuokratyöntekijöiden työehtojen määräytymisestäHallitus esittää, että työsopimuslakiin lisätään säännös vuokratyöntekijöiden työehtojen määräytymisestä niissä tilanteissa, joissa ei ole löydettävissä joko työvoiman vuokrausyritystä tai käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta. Myös lähetetyistä työntekijöistä annettua lakia muutetaan. - Uutiset
28.6.2011 9.03
Marjanpoimijoille tietoa työehdoista neljällä kielelläMarjanpoimijat saavat Puuliitolta tänäkin vuonna tietoa työehdoistaan suomeksi, englanniksi, viroksi ja venäjäksi. SAK:hon kuuluva Puu- ja eritysalojen liitto on jälleen teettänyt lyhennelmät marjanpoimijoiden vähimmäistyöehdoista. - Uutiset
16.3.2011 9.35
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu työntekijän sopimusvelvoitteisiin sovellettavasta laistaSopimusvelvoitteisiin sovellettavasta laista tehdyn yleissopimuksen 6 artiklan 2 kohdan a alakohtaa on tulkittava siten, että jos työntekijä harjoittaa toimintaansa useammassa kuin yhdessä sopimusvaltiossa, valtio, jossa työntekijä tavallisesti työskentelee sopimusvelvoitteiden täyttämiseksi mainitussa määräyksessä tarkoitetussa merkityksessä, on se valtio, jossa tai josta työntekijä täyttää olennaisen osan hänellä työnantajaansa nähden olevista velvoitteistaan, kun otetaan huomioon kaikki työntekijän toiminnalle ominaiset seikat. - Uutiset
14.3.2011 14.05
KPMG: Ulkomaantyöskentelyssä siirtyminen komennussopimuksista paikallisiin työehtoihin yleistyyPerinteisten ulkomaankomennusten sijaan yritykset pyrkivät yhä määrätietoisemmin lokalisoimaan eli soveltamaan asemamaan paikallisia työehtoja ulkomailla työskentelevään henkilöstöönsä. Tämä ilmenee KPMG:n kansainvälisestä tutkimuksesta, jossa selvitettiin yritysten lokalisaatiokäytäntöjä. - Uutiset
23.8.2010 8.04
Työturvallisuuskeskukselta ulkomaisen työvoiman työhön perehdyttämisen ja työnopastuksen oppaitaUlkomaisen työvoiman ja erityisesti kausityöntekijöiden palkkaaminen tuo haasteita johtamiselle ja työtehtäviin perehdyttämiselle. Vierasmaalaisen työntekijän tiedossa ei välttämättä ole suomalainen työlainsäädäntö ja työturvallisuuslain velvoitteet. Poikkeavuuksia saattaa olla huomattavasti työntekijän kotimaan lainsäädäntöön verrattuna. Siksi on hyvä selvittää työpaikan ohjeiden lisäksi työlainsäädännön keskeiset kohdat, korostaa Työturvallisuuskeskuksen asiantuntija Päivi Rauramo.