Joustotyöaika
- Uutiset
16.3.2021 12.00
Työsuojelu: Asiantuntijatyön työaikakysymyksetUusi työaikalaki tuli voimaan 1. tammikuuta 2020. Uudistuksessa lisättiin työaikajoustoja ja päivitettiin muutenkin lakia vastaamaan modernin työelämän ja tietoyhteiskunnan tarpeita. Lakimies Aki Eriksson käy läpi tyosuojelu.fi-sivustolla julkaistussa kirjoituksessaan asiantuntijatyön näkökulmasta lain keskeisiä muutoksia. Ne liittyvät lain soveltamisalaan, liukuvaan työaikaan, joustotyöaikaan ja työaikapankkiin. - Uutiset
23.11.2020 11.42
Vierashuoneessa lakimies Aki Eriksson: Työaikalaki otti askeleen kohti direktiiviä ja astui samalla miinaanUusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020, mutta osa uuden lain velvollisuuksista alkaa vasta vuoden siirtymäajan jälkeen. Uudistuksessa lisättiin työaikajoustoja ja päivitettiin lakia muutenkin vastaamaan modernin työelämän ja tietoyhteiskunnan tarpeita. Yksi suuri siirtymäajan jälkeen voimaan tuleva muutos koski ylitöiden enimmäismäärän seurannan muuttumista työajan enimmäismäärän seurantaan. Ajatus muutoksen takana on hyvä. Työaikalaki on ensisijaisesti työaikasuojelulaki eikä työntekijöiden hyvinvointi erottele säännöllistä-, yli- tai hätätyötä toisistaan. Oli myös perusteltua siirtyä kohti direktiivin sanamuotoa, jotta yleiseurooppalainen laintulkinta auttaisi meitäkin hallitsemaan työaikaamme. Kauniista ajatuksesta huolimatta työajan enimmäismäärää määrittelevä säädös on lähes käyttökelvoton. Paino sanalla käyttö. - Uutiset
1.11.2019 10.30
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1. tammikuuta 2020 - merkittävin uudistus on joustotyöaikaUudessa työaikalaissa säädetään muun muassa uudesta joustotyöaikaa koskevasta työaikamallista, lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sekä muutoksista liukuvaan työaikajärjestelyyn. Työajan määrittämisestä paikkasidonnaisesti luovutaan merkittävissä määrin ja työaikalakia sovelletaan jatkossa mm. etätyöhön. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei edelleenkään lueta työajaksi, ellei se ole samalla työsuoritus. - Uutiset
5.7.2019 11.33
Työaikalaki uudistuu vuoden 2020 alustaUusi työaikalaki vastaa työmarkkinoilla ja työelämässä tapahtuneisiin muutoksiin, kuten ajasta ja paikasta riippumattoman työnteon yleistymiseen. Lailla vastataan myös työaikadirektiivin ja sen tulkintakäytännön asettamiin vaatimuksiin. Muutokset tulevat voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
13.3.2019 16.20
Eduskunta hyväksyi työaikalainLaissa säädetään muun muassa uudesta joustotyöaikaa koskevasta työaikamallista, lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sekä muutoksista liukuvaan työaikajärjestelyyn. Työajan määrittämisestä paikkasidonnaisesti luovuttaan merkittävissä määrin ja työaikalakia sovellettaan jatkossa mm. etätyöhön. Eduskunta hyväksyi kaksi lausumaa. - Uutiset
7.3.2019 7.33
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan mietintö työaikalaista valmistuiEduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta antoi keskiviikkona (6.3.) mietintönsä (TyVM 17/2018) hallituksen esityksestä, jolla säädettäisiin uusi työaikalaki (HE 158/2018). Esityksen tavoitteena on ajantasaistaa työaikalaki vastaamaan elinkeinorakenteen ja työn tekemisen tavoissa tapahtuneita muutoksia sekä tehdä mm. EU:n työaikadirektiivistä johtuvia tarkistuksia. - Uutiset
2.10.2018 10.24
Tietopaketti työaikalain kokonaisuudistuksestaTyöaikalain kokonaisuudistusta selvittänyt kolmikantainen työryhmä sai mietintönsä valmiiksi kesäkuun lopussa 2017. Lausuntokierros työryhmän esityksestä uudeksi työaikalaiksi päättyi 1.9.2017. Lausuntoja annettiin yhteensä 79 taholta. Hallituksen esitys eduskunnalle työaikalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi (HE 158/2018) annettiin 27.9.2018. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.1.2020. - Uutiset
27.9.2018 13.39
Hallitus antoi esityksen työaikalaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi - lisää mahdollisuuksia sopia työajasta työpaikoillaHallitus esittää 27.9.2018 työaikalain kokonaisuudistusta, joka korvaisi vuoden 1996 työaikalain. Laissa luotaisiin työpaikoille runsaasti välineitä tehdä työpaikkakohtaisia työaikaratkaisuja, joissa voidaan ottaa huomioon niin työnantajan kuin henkilöstönkin työaikatarpeet. Laissa säädetään uudesta joustotyöaikaa koskevasta järjestelystä. Työaikalakiin lisättäisiin myäs työaikapankkia koskevat säännökset, jotka mahdollistavat lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sopimisen kaikilla työpaikoilla riippumatta siitä, onko työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa työaikapankkia koskevia määräyksiä. Esityksessä on otettu huomioon EU:n työaikadirektiivin asettamat vaatimukset. Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
21.5.2018 17.07
Luonnos uudesta työaikalaista lainsäädännön arviointineuvostoonEsitysluonnos uudeksi työaikalaiksi on julkaistu. TEM antoi maanantaina (21.5.) lainsäädännön arviointineuvoston arvioitavaksi hallituksen esitysluonnoksen uudeksi työaikalaiksi. Uudistuksen tavoitteena on päivittää nykyinen laki 2020-luvun työelämän tarpeisiin. - Uutiset
30.10.2017 14.06
Tietopaketti vireillä olevasta työaikalain uudistamisestaEduskunnan kirjaston ylläpitämään Lakihankkeiden tietopaketit -palveluun on lisätty tietopaketti vireillä olevasta työaikalain uudistamisesta. Tietopakettiin on koottu tietoa lainvalmistelun vaiheista, oikeusvertailua, aihetta käsittelevää kirjallisuutta sekä hanketta koskevaa uutisointia. Tietopakettia tullaan päivittämään hankkeen edetessä. - Uutiset
17.7.2017 11.30
Professori Seppo Koskinen ja lakimies Vesa Ullakonoja: Joustotyöaikaa koskeva ehdotus – sopivan joustava vai liian tulkinnallinen?Työ- ja elinkeinoministeriö asetti 28.6.2016 kolmikantaisen työryhmän selvittämään työaikasääntelyn kokonaisuutta ja selvityksensä perusteella valmistelemaan esitykset, joilla päivitetään työaikalain ja vuosilomalain säännökset 2020-luvun tarpeisiin. Työryhmän mietintö työaikalain uudistamisen osalta on 7.7.2017 lähetetty lausuntokierrokselle. Työryhmän esityksen keskeisiä uudistuksia olisi uusi työaikamuoto, joustotyöaika. Työryhmän ehdotus on tältä osin kyseisen työn luonteen mukaisesti joustava mutta siksi myös erityisen tulkinnallinen. - Uutiset
21.12.2016 11.42
Asianajaja, varatuomari Timo Jarmas: Työelämän muutokset ja digitalisaatio – miten nykysääntely vastaa työajan ja työpaikan käsitteissä tapahtuneisiin muutoksiin?Viidennettä kertaa järjestetyssä Käräjät-tapahtumassa 28.10.2016 käsiteltiin asiantuntijoiden työn ja ammattiroolin muutosta laajemmin osana muuta yhteiskunnallista murrosta. Tapahtuman Työoikeus-linjaa vetänyt Eversheds Asianajotoimisto Oy:n asianajaja, varatuomari ja osakas Timo Jarmas lähestyi päivän teemaa juridisesta näkökulmasta pohtien muun muassa sitä, miten työaikalainsäädäntömme toimii digitalisaation myötä muuttuneessa työelämässä. - Uutiset
15.10.2015 10.55
Selvitysmies ehdottaa paikallisen sopimisen lisäämistäPaikallisen sopimisen edistämistä käsitellyt selvitysmies Harri Hietala ehdottaa torstaina (15.10.) työ- ja oikeusministerille luovuttamassaan raportissa paikallisen sopimisen lisäämistä. Se tarkoittaisi, että työpaikat voisivat sopia vapaammin työsuhteen ehdoista, kuten palkoista ja työajasta. Raportin mukaan järjestäytymättömien yritysten mahdollisuuksia sopia paikallisesti pitää laajentaa. Myös henkilöstön asemaa yritysten päätöksenteossa tulee vahvistaa. EK pitää selvitystä askeleena oikeaan suuntaan. EK:n mielestä esitys jäi kuitenkin vajaaksi. STTK:n mielestä paikallinen sopiminen ei saa murentaa sopimusjärjestelmää ja yleissitovuutta. Akavan mielestä tilaisuus paikallisen sopimisen lisäämiseen on käytettävä taiten. SAK:n mielestä paikallisen sopimisen laajentaminen uhkaa johtaa palkka-aleen. - Uutiset
12.10.2011 14.50
Ihalainen: Työaikojen joustavuus lisää sekä työntekijöiden hyvinvointia että yrityksen tuottavuuttaTyöministeri Lauri Ihalainen korosti keskiviikkona 12. lokakuuta 2011 Pohjoismaiden ministerineuvoston työaikakonferenssissa Helsingissä, että työaikojen joustavuus lisää sekä työntekijöiden hyvinvointia että yrityksen tuottavuutta. - Uutiset
17.10.2006 14.03
Filatov: Joustavat työajat ovat kaikkien etuTyöministeri Tarja Filatovin mielestä työajan pituus ja työaikajärjestelyt vaikuttavat olennaisella tavalla mahdollisuuteen sovittaa yhteen työn ja yksityiselämän vaatimukset. Filatovin mielestä erilaistuvat työajat lisäävät vaihtoehtoja ja mahdollistavat entistä yksilöllisempiä ratkaisuja. - Uutiset
7.7.2005 8.14
Työtä tehdään yhä enemmän työpaikan ulkopuolella - varsinainen etätyö edelleen harvinaistaYli 40 prosenttia palkansaajista työskentelee varsinaisen työpaikan lisäksi ajoittain kotona, työmatkoilla, asiakkaan luona tai työorganisaation toisessa toimipaikassa. Työnantajan kanssa tehtyyn sopimukseen perustuva etätyö ei kuitenkaan ole merkittävästi lisääntynyt tai laajentunut uusiin ammattiryhmiin. Etätyötä kotonaan tekeviä on noin neljä prosenttia palkansaajista. - Uutiset
30.12.2004 11.20
Perheestä on tullut ansiotyötä tärkeämpi elämänaluePerheestä on tullut ansiotyötä tärkeämpi elämänalue sekä miehille että naisille. Silti perheen ja työn yhteensovittaminen tuottaa vaikeuksia. Uusia keinoja tasapainoiseen rinnakkaiseloon on etsitty niin työmarkkinajärjestöjen toimesta kuin tutkimushankkeiden avulla, kirjoittaa AKAVAn tutkija Ulla Aitta.