Ikääntyvä työntekijä
- Uutiset
24.5.2023 9.30
AVI: Terveydentila yleisin syrjinnän syy työelämän syrjintätapauksissa - ikään perustuva syrjintä yleisintä työhönottotilanteissaTerveydentila oli yleisin syy työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 tehdyissä syrjintää koskevissa valvontapyynnöissä. Terveydentila on ollut yleisin syrjintäperuste valvotuissa tapauksissa myös aikaisempina vuosina. Myös työhönottoon liittyvää rakenteellista syrjintää esiintyy Suomessa valitettavan paljon. Työsuojeluviranomainen julkaisi raportin yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon viime vuoden valvonnasta. - Uutiset
11.5.2023 10.00
Työturvallisuuslaki uudistuu 1.6.2023 – mitä se tarkoittaa työpaikoille?Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita täsmennetään, kun voimaan tulee työturvallisuuslain muutos 1.6.2023. Tavoitteena on selkeyttää työnantajan velvoitteita ja edistää erityisesti 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista. Laissa on kuvattu tarkemmin esimerkiksi yksilölliset työsuojelutoimenpiteet sekä ikääntyminen huomioitava tekijänä vaarojen arvioinnissa. - Uutiset
8.5.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Asiantuntijan vakinaiseen virkaan oli voitu nimittää oikeustieteen ylioppilas - eroamisiän täyttänyttä henkilöä ei voitu nimittääHAO katsoi, että valittajalla oli esittämänsä johdosta oikeussuojan tarve. Valitus oli siten tutkittava. Kun valittaja oli jo ennen valituksenalaisen päätöksen tekemistä saavuttanut virkamieslain 35 §:n 1 momentissa säädetyn eroamisiän, valittaja ei ollut voinut tulla nimitetyksi täytettävänä olleeseen asiantuntijan virkaan. Sillä, että valittaja oli eroamisiän täyttäessään ollut halukas jatkamaan silloisessa, jo vuonna 2020 päättyneessä virkasuhteessaan virkamieslain 35 §:n 1 momentin mahdollistamalla tavalla, ei ollut ratkaistavana olevassa asiassa merkitystä. Kun valittajaa ei ollut voitu nimittää virkaan, valittajan muista valitusperusteista ei ollut aihetta lausua enemmälti. Valitus oli näin ollen hylättävä. (Ei lainvoim. 8.5.2023) - Uutiset
17.2.2023 11.00
Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita tarkennetaan 1.6.2023 - tavoitteena edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamistaTyöturvallisuuslain muutoksilla tarkennetaan työnantajan työturvallisuusvelvoitteita. Lain tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Lakimuutoksilla pyritään ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja parantamaan työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisenä. Laki tulee voimaan 1. kesäkuuta 2023. - Uutiset
18.11.2022 12.00
Hallitus esittää täsmennyksiä työturvallisuuslakiin 55 vuotta täyttäneiden työssä jatkamisen edistämiseksiHallitus on antanut esityksen, jossa ehdotetaan muutettavaksi työturvallisuuslakia. Esityksen tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja vähentää varhaista työelämästä poistumista. Työnantajan työturvallisuusvelvoitteita tarkentamalla pyritään ehkäisemään työkyvyttömyyttä ja parantamaan työntekijöiden mahdollisuuksia työskennellä pidempään työkykyisenä. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voiman 1. kesäkuuta 2023. - Uutiset
4.11.2022 11.00
Hallinto-oikeus: Poliisihallitus ei osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästäänNimityspäätöksen mukaan virkaan nimitetyllä oli arvioitu olevan tehtävän edellyttämät hyvät yhteistyö-, vuorovaikutus- ja organisointitaidot. Nimitysmuistiossa tai muissakaan asiakirjoissa ei ollut arvioitu valittajan vastaavia ominaisuuksia, eikä HAO:lle ollut esitetty sellaista selvitystä, jonka perusteella hakijoiden näitä ominaisuuksia tai soveltuvuutta virkaan olisi arvioitu. HAO katsoi, ettei Poliisihallitus ollut osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästään. Poliisihallituksen menettelyä ylitarkastajan viran täyttämisessä oli pidettävä yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä tarkoitettuna kiellettynä syrjintänä. Valituksenalainen päätös oli siten kumottava ja asia oli palautettava Poliisihallitukselle uudelleen käsiteltäväksi. (Ei lainvoim. 4.11.2022) - Uutiset
1.7.2022 16.00
55 vuotta täyttäneille irtisanotuille tulee uusi muutosturva – työttömyysturvan lisäpäivät poistuvatVuoden 2023 alusta alkaen otetaan käyttöön uusi muutosturvakokonaisuus irtisanotuille työntekijöille. Muutosturvaan kuuluu muutosturvaraha, oikeus koulutukseen ja tavallista pidempi työllistymisvapaa. - Uutiset
14.6.2022 7.48
Työterveyslaitos: Yli 50-vuotiaille tulisi tarjota mahdollisuus yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen Ikääntyneiden työntekijöiden unen laatu kärsii yötyössä ja palautuminen vaativista työvuoroista vie aiempaa enemmän aikaa. Uusien tutkimustulosten perusteella Työterveyslaitos suosittelee yli 50-vuotiaille nykyistä parempia mahdollisuuksia yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen. Yhteisöllinen vuorosuunnittelu, joka lisää vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin, on osoittautunut toimivaksi työkaluksi myös ikääntyvillä työhyvinvoinnin tukemisessa. - Uutiset
8.6.2022 10.30
EUT: Työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu työsyrjintädirektiivin soveltamisalaanYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 3 artiklan 1 kohdan a ja d alakohtaa on tulkittava siten, että työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu kyseisen direktiivin soveltamisalaan. - Uutiset
7.6.2021 15.00
EUT:n ennakkoratkaisu ikäsyrjinnästä, kun kansallisessa säännöstössä on vahvistettu 50 vuoden ikäraja notaarin ammattiin pääsylleEuroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklaa ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 6 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa vahvistetaan 50 vuoden ikäraja notaarin ammattiin pääsyä koskevaan kilpailuun osallistumiseksi, siltä osin kuin tällaisella säännöstöllä ei vaikuteta pyrittävän turvaamaan kyseisen ammatin harjoittamisen vakautta huomattavan pitkän ajan ennen eläkkeelle siirtymistä, notaarin valtaoikeuksien moitteetonta käyttämistä eikä kyseisen ammattikunnan sukupolvenvaihdoksen ja nuorentamisen helpottamista koskevia tavoitteita, ja sillä ylitetään joka tapauksessa se, mikä on tarpeen näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä kansallisen tuomioistuimen on varmistettava. - Uutiset
18.12.2020 6.00
Hallituksen toimenpiteet yli 55‐vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseenHallituspuolueet ovat linjanneet toimista, joilla edistetään yli 55-vuotiaiden työllisyyttä. Budjettiriihessä tehdyn linjauksen mukaisesti esityksillä edistetään ikääntyneiden työssä jaksamista, työkykyä, ja osaamista vahvistavia toimenpiteitä sekä muutosturvaa huomioiden erikokoiset yritykset. - Uutiset
1.12.2020 6.41
Ratkaisua eläkeputkesta ei syntynytNeuvottelut toimista yli 55-vuotiaiden työllisyysasteen nostamiseksi ovat päättyneet. Työmarkkinajärjestöjen yhteistä esitystä ei anneta. Asia siirtyy nyt maan hallitukselle. - Uutiset
12.10.2020 11.45
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Ikääntyvät työntekijät ja työlainsäädäntöIkääntyvien ja ikääntyneiden työntekijöiden asema työelämässä on ollut viime aikoina esillä useassa eri yhteydessä. Osasyynä lisääntyneeseen uutisointiin ja keskusteluun on pääministeri Sanna Marinin hallituksen vuoden 2021 talousarvioesitys, jonka avulla tavoitellaan erityisesti yli 55-vuotiaiden työllisyysasteen ja työmarkkina-aseman parantamista. OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja valottaa teemaa Vierashuoneessa työlainsäädännön kehittämisen näkökulmasta. - Uutiset
11.11.2019 16.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu lentäjien työsuhteen automaattisesta päättymisestä 60 vuoden iässäYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 2 artiklan 5 kohta ei ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan sellaisen yhtiön, joka käyttää ilma-aluksia jäsenvaltion kansallisen turvallisuuden suojaamiseen liittyvässä toiminnassa, palveluksessa olevien lentäjien työsuhde päättyy automaattisesti heidän täyttäessään 60 vuotta, kunhan tällainen säännöstö on tarpeen yleisen turvallisuuden takaamiseksi tässä säännöksessä tarkoitetulla tavalla, mikä ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on varmistettava. Direktiivin 2000/78 4 artiklan 1 kohta ei ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan sellaisen yhtiön, joka käyttää ilma-aluksia jäsenvaltion kansallisen turvallisuuden suojaamiseen liittyvässä toiminnassa, palveluksessa olevien lentäjien työsuhde päättyy automaattisesti heidän täyttäessään 60 vuotta, kunhan tällainen säännöstö on tässä säännöksessä tarkoitetulla tavalla oikeasuhteinen, mikä ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on varmistettava. - Uutiset
4.12.2018 13.47
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu lailla perustetun kansallisen elimen toimivallasta päättää unionin oikeuden vastaisten kansallisten oikeussääntöjen soveltamatta jättämisestä - poliisivoimien palvelukseen ottamisen yläikärajaUnionin oikeutta ja erityisesti unionin oikeuden ensisijaisuuden periaatetta on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle lainsäädännölle, jonka mukaan kansallisella elimellä, joka on lailla perustettu turvaamaan unionin oikeuden soveltaminen tietyllä alalla, ei ole toimivaltaa päättää unionin oikeuden vastaisen kansallisen oikeussäännön soveltamatta jättämisestä. - Uutiset
24.1.2017 14.36
Työn tarjoamisvelvollisuutta rikkonut ja uusia työntekijöitä palkannut vartiointialan yritys velvoitettiin korvaamaan irtisanomalleen palvelupäällikölle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä - ei kuitenkaan syrjitty iän vuoksiHO katsoi näytetyksi, että tarjolla ollut työ oli toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuvista syistä vähentynyt. Yhtiö oli kuitenkin jättänyt näyttämättä, ettei kantaja olisi ammattitaitonsa ja pitkäaikaisen työkokemuksensa perusteella ollut sijoitettavissa tai kohtuudella koulutettavissa kahden eri henkilön tehtäviin. Kantajan irtisanomista oli siten TSL 7 luvun 3 §:n 2 momentin 1 kohdassa tarkoitetulla tavalla edeltänyt kahden uuden työntekijän palkkaaminen samankaltaisiin tehtäviin. Yhtiön toimintaedellytyksissä ei ollut vastaavana aikana näytetty tapahtuneen sellaisia muutoksia kuin mainitussa lainkohdassa tarkoitetaan. Asiassa katsottiin jääneen näyttämättä, että yhtiö olisi tarjonnut kantajalle vartijan ja turvatarkastajan tehtäviä. HO hyväksyi KO:n johtopäätöksen siitä, ettei kantajaa ollut syrjitty irtisanomistilanteessa hänen ikänsä vuoksi.(Vailla lainvoimaa 24.1.2017) - Uutiset
17.11.2016 11.34
EU-tuomioistuin: Poliisien palvelukseen ottamiselle voitiin asettaa 35 vuoden ikärajaEU-tuomioistuin katsoo espanjalaisessa ennakkoratkaisuasiassa, etteivät yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY säännökset olleet esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle säännöstölle, jossa säädetään, että poliisivoimien sellaisten poliisimiesten virkaan hakevat, jotka hoitavat kaikkia poliisivoimille kuuluvia operatiivisia tai täytäntöönpanotehtäviä, eivät ole saaneet täyttää 35:tä vuotta. - Uutiset
20.4.2016 8.21
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu ikään perustuvan syrjinnän kiellosta tanskalaisen työnantajan kieltäydyttyä myöntämästä 60-vuoden iässä irtisanotulle työntekijälle irtisanomiskorvaustaEU-tuomioistuin katsoo tiistaina (19.4.) antamassaan ennakkoratkaisussa, että ikään perustuvan syrjinnän kiellon yleistä periaatetta, sellaisena kuin se on konkretisoituna yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetulla direktiivillä 2000/78/EY, on tulkittava siten, että se on myös yksityisten välisessä oikeusriidassa esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan työntekijöillä ei ole oikeutta irtisanomiskorvaukseen, jos heillä on oikeus työnantajan maksamaan vanhuuseläkkeeseen sellaisen eläkejärjestelmän perusteella, johon he ovat liittyneet ennen kuin he ovat täyttäneet 50 vuotta, riippumatta siitä, päättävätkö työntekijät pysyä työmarkkinoilla vai jäädä eläkkeelle. - Uutiset
14.4.2016 14.01
Häirintäkokemusten taustalla on usein haitallista psykososiaalista kuormitusta - työnantajan on selvitettävä kuormitustekijätEtelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelle tuli viime vuonna yhteensä 719 yhteydenottoa, jotka koskivat häirintää tai epäasiallista kohtelua. Monen yhteydenoton taustalla on varsinaisen häirinnän sijaan työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä, kuten epäselvästi määriteltyjä tehtäviä ja vastuita, huonoa tiedonkulkua tai esimiestyön puutteita. - Uutiset
14.3.2016 14.15
Hovioikeus tuomitsi yhtiön kahden vanhimman osa-aikaeläkkeellä olleen työntekijänsä irtisanomisista korvauksiin ja yhdenvertaisuuslain mukaisiin hyvityksiinYhtiö ei ollut näyttänyt, että se ei olisi irtisanoessaan 60-vuotiaan ja alalla noin 40 vuotta toimineen työntekijän syyllistynyt syrjintään. Yhtiö ei ollut myöskään näyttänyt, että se ei olisi irtisanoessaan 61-vuotiaan ja alalla noin 35 vuotta toimineen toisen työntekijän syyllistynyt syrjintään. Yhtiön oli maksettava kummallekin työntekijälle erikseen 9 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä ja korvauksia työsuhteiden perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 14.3.2016)