Esimiesrikos
- Uutiset
8.12.2021 15.30
Hovioikeus tuomitsi naispuolista alaistaan koiran roolissa käyttäneen puolustusvoimien kouluttajan (ylikersantin) kurinpitorangaistuksen sijasta esimiesaseman värinkäyttämisestä 20 ps rangaistukseen ja vahingonkorvauksiinAsiassa oli ollut KO:ssa kyse siitä, oliko ylikersanttina palvellut vastaaja kuullut alaisenaan palvelleen kersantti A:n kieltäneen vastaajaa laittamasta koulutuksessa käytettyä hihnaa / liinaa A:n kaulaan ja oliko vastaaja käskenyt A:n tilanteessa nelinkontin maahan vai oliko A ollut korkeassa polviasennossa. Samoin ratkaistavana oli ollut se, oliko A ollut vapaaehtoinen toimimaan koirana koulutuksessa. Toiseksi asiassa oli ollut arvioitava sitä, täyttikö vastaajan menettely esimiesaseman väärinkäyttämisen tunnusmerkistön. HO:ssa oli puolestaan ensiksi ratkaistavana, miltä osin syytteen teonkuvaus oli näytetty toteen, oliko teonkuvaus toteen näytetyiltä osin täyttänyt esimiesaseman väärinkäyttämisen tunnusmerkistön ja jos oli, oliko vastaajan näytetty toimineen tahallisesti ja vielä, oliko kysymys ollut anteeksiantoperusteena kieltoerehdyksestä. Mikäli syyte esimiesaseman väärinkäyttämisestä hylättiin, ratkaistavaksi tuli, oliko asiassa täyttynyt tuottamuksellisen palvelusrikoksen tunnusmerkistö. Mikäli vastaajan syyksi luettiin rikos, kysymys oli rangaistuksen mittaamisesta. Mikäli korvausvaatimuksille katsottiin olevan syyksilukemisen myötä peruste, kysymys oli edelleen kärsimyskorvauksen määrästä sekä siitä, oliko kärsimyskorvauksen lisäksi suoritettava korvausta tilapäisestä haitasta, jonka määrä oli myös riitainen. Lisäksi kysymys oli vielä oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta. (Vailla lainvoimaa 8.12.2021) - Uutiset
7.7.2021 10.12
Valtionhallinnon virastoille hankitaan yhteinen sisäinen ilmoituskanava EU-oikeuden väärinkäytösten ilmoittamiseenKanavalla varmistetaan, että työntekijät ja yhteistyökumppanit voivat ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä turvallisesti ja luotettavasti. Näin ehdottaa VM:n työryhmä, jonka loppuraportti julkaistiin keskiviikkona 7.7.2021. Virastot voisivat halutessaan käyttää kanavaa myös muiden väärinkäytösten ilmoittamiseen. Tavoitteena on, että ilmoituskanava on käytettävissä valtionhallinnon virastoissa direktiivin vaatimuksen mukaisesti 17. joulukuuta 2021 mennessä. - Uutiset
22.6.2021 13.17
Korkeakoulun esimies tuomittiin kahden työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi korkeakoulussa työskennelleen esimiehen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja palvelusrikoksesta 40 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 22.6.2021) - Uutiset
6.8.2020 9.30
EU-direktiivi velvoittaa yrityksiä tarjoamaan anonyymin kanavan väärinkäytösepäilyjen ilmoittamiseenEuroopan unionin neuvosto hyväksyi 7.10.2019 ns. whistleblowing-direktiivin. EU:n jäsenvaltioiden on saatettava lainsäädäntönsä direktiivin edellyttämälle tasolle 17. joulukuuta 2021 mennessä. Direktiivi edellyttää, että vähintään 50 henkilöä työllistävät yritykset ottavat käyttöön kanavan, jonka kautta on mahdollista tehdä ilmoituksia havaitsemistaan väärinkäytöksistä ja epäeettisestä toiminnasta. Kanavan kautta yritys ilmoittaa myös suoritetuista toimenpiteistä pilliin puhaltajalle eli ilmoituksen tekijälle. Lainsäädäntömuutosten arviointi on käynnistynyt OM:n työryhmässä. Työryhmien toimikausi kestää maaliskuun 2021 loppuun saakka. - Uutiset
29.6.2020 9.45
Korkein oikeus muutti Lemmenjoella tapahtuneen palvelurikoksen tekoaikaaIlmavoimien komentaja A oli saanut tietoja, joiden mukaan lennoston komentaja Y oli johtaessaan Puolustusvoimien vapaaehtoista harjoitusta esiintynyt päihtyneenä ja käyttäytynyt epäasiallisesti harjoitukseen osallistuneita kohtaan. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että A:n olisi Y:n kurinpitoesimiehenä tullut pyytää esitutkinnan toimittamista muutaman päivän kuluessa siitä, kun hän oli saanut harjoituksen tapahtumista sellaiset tiedot, että hänellä oli ollut syytä epäillä Y:n syyllistyneen sotilasrikokseen. Kun A oli ilman perusteltua syytä tehnyt tutkintapyynnön yli kaksi kuukautta myöhemmin, hän oli tahallaan jättänyt täyttämättä palvelusvelvollisuutensa ja siten syyllistynyt palvelusrikokseen. - Uutiset
25.6.2019 9.12
Helsingin hovioikeus tuomitsi Karjalan Lennoston entisen komentajan ja ilmavoimien entisen komentajan sakkoihin Lemmenjoen tapahtumiin liittyenHelsingin hovioikeus tuomitsi tiistaina (25.6.) Karjalan Lennoston entisen komentajan eversti Markus Päiviön 60 ps sakkorangaistukseen esimiesaseman väärinkäyttämisestä, palvelusrikoksesta ja kunnianloukkauksesta. Lisäksi hänet velvoitettiin suorittamaan korvaukseksi Nurmeksen kaupunginjohtajalle kunnianloukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 1.200 euroa. Ilmavoimien entinen komentaja kenraalimajuri Sampo Eskelisen tuomittiin 30 ps suuruiseen sakkorangaistukseen palvelusrikoksesta. Eskelinen ei ollut käynnistänyt esitutkintaa viipymättä ja hänen katsottiin toimineen tahallisesti. (Vailla lainvoimaa 25.6.2019, Ks. KKO:2020:53, palvelusrikoksen tekoaikaa muutettiin) - Uutiset
19.1.2017 10.24
Halventavasti alaisestaan puhuneen ja irtisanomisella uhkailleen esimiehen teot täyttivät pahoinpitelyn tunnusmerkistön - esimiehelle sakot ja vahingonkorvausvelvollisuusHO katsoi kuten KO, että esimies oli menettelyllään RL 21 luvun 5 §:n tarkoittamalla vahingoittanut työntekijän terveyttä ja syyllistynyt pahoinpitelyyn. Esimies tuomittiin 50 päiväsakon rangaistukseen ja maksamaan työntekijälle korvausta kärsimyksestä 2 000 euroa. Toisen työntekijän pahoinpitelemistä koskeva syyte sen sijaan hylättiin näyttämättömänä. (Vailla lainvoimaa 19.1.2017) - Uutiset
13.2.2014 6.40
Esimiehelle tuomio seksuaalisesta häirinnästäToimistopäällikön sijaisena toiminut mies oli muun muassa ehdottanut alaisenaan olleelle alaikäiselle pojalle työpäivän aikana seksiä, käynyt häneen työpaikalla kiinni ja uhkaillut häntä. Esimies tuomittiin tahallisesta työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä, lievästä pahoinpitelystä ja kunnianloukkauksesta 70 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen, Itä-Suomen aluehallintovirasto kertoo. - Uutiset
4.9.2013 11.55
Prof. Seppo Koskinen: Epärehellisyys esimiehen työsopimuksen purkamisperusteenaEsimiehen kohdallakin purkamiskynnys on korkealla jopa epärehellisyysepäilyjen yhteydessä. Mikäli esimiehen epärehellisyys on ilmeinen, työnantajalta ei yleensä voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista irtisanomisaikaa. Koskinen tarkastelee Edilexissä julkaistussa kirjoituksessaan kattavin oikeustapausesimerkein purkamisoikeutta luottamuspulan ja epärehellisyyden perusteella. - Uutiset
26.10.2012 11.31
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajan tai tämän edustajan harjoittama työntekijän terveyttä vaarantava kiusaaminen – näkökohtia oikeuskäytännön perusteellaProfessori Seppo Koskinen tarkastelee Edilex-artikkelissaan mielenkiintoisin tapausesimerkein työnantajan tai tämän edustajan työntekijää kohtaan harjoittamaa kiusaamista. Erityisenä näkökulmana ovat tilanteet, joissa kiusaamiseen on oikeuskäytännössä liittynyt työntekijän terveyden menettäminen tai ainakin sen vaara.