Äitiys
- Uutiset
8.5.2020 10.26
Eduskunnan kirjastolta tietopaketti vanhemmuuslaistaVanhemmuuden sääntely yhdistetään vanhemmuuslaiksi. Samalla on tarkoitus toteuttaa lakien soveltamiskäytännössä ilmenneet tarkistustarpeet. - Uutiset
6.2.2020 8.00
Vanhempainpäivärahojen uudistuksesta syntyi malli jatkovalmistelun pohjaksiSosiaali- ja terveysministeri Aino-Kaisa Pekonen (vas.) esitteli hallituksen uuden perhevapaamallin tiedotustilaisuudessa keskiviikkona 5. helmikuuta. Perheen päivärahapäivien kokonaismäärä kasvaisi uudistuksen myötä nykyisestä 11,5 kuukaudesta reiluun 14 kuukauteen. Molemmat vanhemmat saisivat yhtä suuren kiintiön, joka on 164 päivärahapäivää eli noin 6,6 kuukautta. Omasta kiintiöstä voi luovuttaa toiselle vanhemmalle 69 päivää. Raskaana oleva vanhemmalle tulisi noin kuukauden päivärahajakso ennen vanhempainrahan alkua. Tästä on käytetty työnimeä raskausraha. Yksinhuoltaja saisi käyttöönsä molempien vanhempien päivärahakiintiön. Päivärahapäivien määrän kasvattaminen lisäisi järjestelmän kustannuksia arviolta noin 100 miljoonalla eurolla. Arvio tarkentuu, kun mallin yksityiskohtia hiotaan jatkovalmistelussa. Uudistusta työstää virkamiesvetoinen työryhmä. Aikaisintaan uudistus tulee voimaan vuonna 2021. - Uutiset
4.12.2019 12.30
Monen yrittäjä-äidin talouteen tulee merkittävä muutos vuoden 2020 alustaYrittäjän sosiaaliturvalle tärkeän YEL-työtulon nostaminen vain muutamaa kuukautta ennen äitiyslomaa ei enää ensi vuonna takaa yrittäjänä työskentelevien äitien perheille riittävää toimeentulon turvaa. Syynä ovat Kelan päivärahaetuuksiin tulevat muutokset. Muutos koskee myös palkansaajia. Muutoksella voi olla vaikutuksia myös pätkätyöläisten talouteen. - Uutiset
1.7.2019 9.00
Tutkimus: Joustava hoitoraha lisäsi syrjäytymisvaarassa olevien äitien työssäkäyntiäTutkimusprofessori Tuomas Pekkarinen ja erikoistutkija Juha Tuomala Valtion taloudellisesta tutkimuskeskuksesta VATT:sta selvittivät joustavan hoitorahan käyttöä ja työllisyysvaikutuksia. - Uutiset
29.5.2019 8.32
Syrjintäepäily: Paluu samoihin tehtäviin perhevapaan jälkeenNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hän ei ole perhevapaalta palattuaan saanut palata samoihin työtehtäviin kuin ennen perhevapaita. - Uutiset
1.4.2019 11.30
Hovioikeuden tuomio syrjinnästä perhevapaalle jäämisen perusteella - käräjäoikeuden tuomio kumottiin ja kunta velvoitettiin suorittamaan valittajalle tasa-arvolain mukaista hyvitystäHO katsoi, ettei kunta ollut osoittanut, että sillä oli ollut A:n ja B:n tai ainakaan A:n valintaan kysymyksessä oleviin tehtäviin hyväksyttävä syy. Kunta oli siten rikkonut tasa-arvolaissa tarkoitettua syrjinnän kieltoa. Ottaen huomioon kysymyksessä olevan syrjinnän laatu ja laajuus sekä sen kestoaika sekä muut asiassa mainitut olosuhteet HO piti hyvityksen oikeana määränä tässä tapauksessa 6.000 euroa. Enemmälti sitä koskeva valittajan vaatimus oli hylättävä. Valittaja oli vapautettava velvollisuudesta korvata kunnan oikeudenkäyntikulut KO:ssa ja kunta oli OK 21 luvun 1 §:n ja 16 §:n perusteella velvollinen korvaamaan hänen oikeudenkäyntikulunsa kummassakin oikeusasteessa. (Vailla lainvoimaa 1.4.2019) - Uutiset
27.3.2019 12.15
Tukes testautti äitiyspakkausten tuotteita – puutteita ei löytynytTurvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) selvitti vuonna 2018 äitiyspakkausten sisältämien tekstiilien, lastenhoitotarvikkeiden ja kosmetiikan vaatimustenmukaisuutta. Tarkasteltavina olivat Kansaneläkelaitoksen äitiysavustuksena jakama vuoden 2018 äitiyspakkaus ja yhden kaupallisen toimijan äitiyspakkaus Finnish Baby Box. Tarkastetuissa tuotteissa ei tutkituilta osin havaittu turvallisuuspuutteita. - Uutiset
20.2.2019 9.00
Tasa-arvovaltuutettu: Määräaikainen työsopimus päätettiin vanhempainvapaan aikanaTasa-arvovaltuutettu katsoi, että tapauksessa syntyy syrjintäolettama. Näyttää siltä, että A:n työsuhde on päätetty perhevapaan vuoksi. A ei ollut saanut pyytämäänsä vuosityöaikaista osa-aikaista tehtävää, mutta työnantaja oli samaan aikaan tehnyt vuosityöaikaisen osa-aikaisen työsopimuksen B:n kanssa, joka oli A:n tavoin työskennellyt useamman vuoden määräaikaisilla työsopimuksilla mutta ei ollut ollut perhevapaalla työsopimuksen alkaessa. B:n työsopimus oli myös vakinaistettu. - Uutiset
20.9.2018 8.30
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu imettävien työntekijöiden suojelustaEnnakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 92/85/ETY – 4, 5 ja 7 artikla – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Imettävä työntekijä – Yötyö – Vuorotyö, jota tehdään osittain yöaikaan – Työtehtävien aiheuttamien riskien arviointi – Ehkäisevät toimenpiteet – Kyseessä olevan työntekijän suorittama riitauttaminen – Direktiivi 2006/54/EY – 19 artikla – Tasa-arvoinen kohtelu – Sukupuoleen perustuva syrjintä – Todistustaakka - Uutiset
5.9.2018 11.39
Hovioikeuden tuomio raskaussyrjinnästäHO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että A ja B olivat raskauden, synnytyksen ja äitiysvapaan perusteella joutuneet epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. HO katsoi A:lle ja B:lle suoritettavan tasa-arvolain mukaisen hyvityksen kohtuulliseksi määräksi kummankin osalta 10.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 5.9.2018) - Uutiset
19.4.2018 14.37
Äitiyslaki voimaan huhtikuussa 2019Hallitus esittää äitiyslain ja siihen liittyvien muutosten vahvistamista. Tasavallan presidentin on tarkoitus vahvistaa lait tulemaan voimaan 1. huhtikuuta 2019.Eduskunta hyväksyi äitiyslakia koskevan kansalaisaloitteen 1.3.2018. Äitiyslaki on uusi laki, joka sisältää säännökset äitiyden määräytymisestä. Lakiin kirjataan periaate, jonka mukaan lapsen synnyttäjä on lapsen äiti. - Uutiset
17.4.2018 8.00
Syrjjintäepäily: määräaikaista työsuhdetta ei jatkettu raskauden takiaHenkilö A on pyytänyt tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko häntä kohdeltu tasa-arvolain vastaisesti, kun hänen työsopimustaan ei jatkettu enää sen jälkeen kun hän jäi äitiysvapaalle, vaikka työ olisi jatkunut. Työnantaja oli rekrytoinut uusia työntekijöitä samana vuonna samoihin tehtäviin. - Uutiset
28.2.2018 14.37
Äitiyslaki hyväksyttiin selvällä enemmistöllä - uusi laki parantaa lapsen oikeusturvaaEduskunta hyväksyi keskiviikkona (28.2.) kansalaisaloitteen äitiyslaista äänin 122 - 42. Poissa oli 34 kansanedustajaa. Tämä oli toinen kerta Suomen historiassa, kun uutta lainsäädäntöä säädetään kansalaisaloitteen pohjalta. Nyt säädetty äitiyslaki parantaa lapsen oikeusturvaa, kun lapsi on syntynyt naisparin perheeseen hedelmöityshoidoilla. Lapsen oikeudellisen aseman selkeytyminen tukee myös vanhemmuutta, ja sitä kautta tukee lapsen kehitystä ja kasvua. - Uutiset
23.2.2018 11.30
Unionin tuomioistuin: Raskaana olevan työntekijän voi irtisanoa joukkovähentämisen perusteellaTyönantaja voi irtisanoa raskaana olevan työntekijän joukkovähentämisen yhteydessä esittämättä hänelle muita syitä kuin ne, jotka ovat kyseisen joukkovähentämisen perusteena, kunhan ilmoitetaan ne objektiiviset perusteet, jotka on otettu huomioon irtisanottavien työntekijöiden nimeämiseksi. - Uutiset
2.10.2017 10.00
Tasa-arvovaltuutetun kampanja vaatii nollatoleranssia raskaussyrjinnälleTasa-arvovaltuutetulle ja liitoille tulevissa yhteydenotoissa raskaussyrjintä näkyy yleisimmin niin, että työntekijän määräaikaista työsuhdetta ei jatketa raskauden tultua ilmi. Usein syrjintää ilmenee myös perhevapaalta palatessa. Työtehtävä on saattanut “kadota alta” tai siirtyä pysyvästi sijaiselle. Myös syrjintä rekrytointitilanteissa on yleistä. Edelleen työhaastatteluissa kysytään yleisesti perhesuunnitelmista, vaikka se on tasa-arvolain mukaan kiellettyä. Verkosta löytyy tiiviissä muodossa tietoa työntekijän oikeuksista, toimintaohjeita ja työnantajille suunnattu tsekkauslista fiksuista toimintatavoista. - Uutiset
3.7.2017 8.50
Työtuomioistuimen ratkaisu osittaista hoitovapaata koskienIlmoitusta äitiysvapaan alkamisesta oli pidettävä samalla ilmoituksena osittaisen hoitovapaan keskeyttämisestä. Näin ollen uudelle äitiysvapaalle siirtyvän työntekijän äitiysvapaan palkka oli maksettava sen palkan mukaisesti, jota työntekijä sai ennen osittaiselle hoitovapaalle jäämistä. Kanne hyväksyttiin. Työtuomioistuimen ratkaisu asiassa perustui työsopimuslain osittaisen hoitovapaan keskeyttämistä koskevan säännöksen tarkoituksen arviointiin ja jo työtuomioistuimen tuomiolla TT 2015:139 ratkaistuun kysymykseen. Lisäksi työtuomioistuimen ratkaisu perustui siihen, että työnantaja oli itsekin maksaessaan uudelta äitiysvapaalta työntekijälle äitiysvapaan palkkaa arvioinut työntekijän olevan osittaisen hoitovapaan sijaan äitiysvapaalla. Kun työtuomioistuimen ratkaisu perustui edellä mainittuihin seikkoihin, työnantajalla olisi ollut asiaa tarkemmin arvioituaan edellytyksen päätyä samaan ratkaisuun kuin työtuomioistuin. Työnantaja tuomittiin hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta. Kunnallisella työmarkkinalaitoksella olisi ollut edellytykset havaita työnantajan menettelyn virheellisyys ja korjata väärä soveltaminen. Kun Kunnallinen työmarkkinalaitos ei ollut toiminut näin, vaan oli asettunut tukemaan työnantajan menettelyä, se tuomittiin hyvityssakkoon valvontavelvollisuuden laiminlyönnistä. - Uutiset
16.5.2017 9.44
KKO:n ratkaisu siitä, oliko naispuolista työntekijää kohdeltu tasa-arvolaissa kielletyllä tavalla, kun hänelle ei ollut maksettu työehtosopimuksen mukaista palkkaa äitiysvapaan ajalta siksi, että työehtosopimuksen työssäoloaikaa koskeva ehto ei ollut täyttynyt hänen edellisen lapsensa vuoksi pidetyn perhevapaan johdostaR oli palannut työhön hoitovapaalta 1.9.2008 ja jäänyt uudelleen äitiysvapaalle 18.12.2008. R:n työsuhteeseen sovelletun työehtosopimuksen mukaan "uusi palkallinen vapaajakso seuraavan lapsen johdosta edellyttää kuuden kuukauden työssäolojakson täyttymistä perhevapaajaksojen välillä". R:lle ei ollut maksettu toisen äitiysloman aikana palkkaa. R oli asetettu välillistä syrjintää koskevan kiellon vastaisesti eri asemaan hoitovapaan käyttämisen vuoksi ja siten vanhemmuuden ja perheenhuoltovelvollisuuden perusteella. Työnantaja oli velvollinen maksamaan R:lle tasa-arvolain mukaista hyvitystä syrjinnästä. - Uutiset
5.4.2017 9.29
Työnantajille uusi perhevapaakorvaus haettavaksiTyönantaja voi pian hakea Kelasta 2 500 euron kertakorvauksen, kun työntekijä jää palkalliselle äitiysvapaalle. Eduskunta on hyväksynyt lain sairausvakuutuslain muuttamisesta. Lakia ei ole vielä vahvistettu. - Uutiset
1.3.2017 9.15
EK:lta ja SAK:lta mallit perhevapaiden uudistamiseksiEK esittää perhevapaiden uudistamiseksi 7 kk + 6 kk / 18 kk -mallia. SAK joustavoittaisi etuuksia ja antaisi palikat vanhempien koottavaksi. - Uutiset
12.1.2017 16.14
Äitiysvapaalle jäänyttä lähihoitajaa ei syrjitty kun hänen määräaikaista työsopimustaan ei jatkettuHO totesi, että tapauksessa oli yksilöity selkeästi se vakituisen työntekijän poissaolo eli vuorotteluvapaa, josta johtuvaa sijaisuutta kantaja oli hoitanut määräaikaisessa työsuhteessa ja jonka hoitamisen päättymisestä asiassa oli kysymys. Asiassa oli näytetty, että kantajan määräaikaisen työsuhteen päättyminen 30.11.2013 ei ollut liittynyt hänen raskauteensa, vaan että kaupungilla oli ollut objektiiviset syyt työsuhteen päättämiseen. Kaupunki oli myös näyttänyt, että sillä oli ollut määräaikaisen työsopimuksen tekemättä jättämiseen perusteet, jotka eivät olleet liittyneet kantajan raskauteen. Näin ollen kantajan valitus ja kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 12.1.2017)