Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Työ- ja sosiaalioikeus

16.8.2022 11.45 (päivitetty 23.8.2022 8.12) Vaihtelevaa työaikaa koskeva lainsäädäntö muuttui 1. elokuuta 2022 - maksuttomassa verkkoseminaarissa käsitellään sekä uutta että aiemmin voimassa ollutta lainsäädäntöä

Vaihtelevaa työaikaa koskeva lainsäädäntö muuttui 1. elokuuta 2022 - maksuttomassa  verkkoseminaarissa käsitellään sekä uutta että aiemmin voimassa ollutta lainsäädäntöä

Vaihteleva työaika tarkoittaa nollatuntisopimusta, töihin kutsumista tarvittaessa tai työaikaa, joka vaihtelee esimerkiksi välillä 10–30 tuntia viikossa. Lakimuutosten myötä työnantajalla on aiempaa vahvempi velvollisuus tarkastella, vastaako sovittu työaika työvoiman todellista tarvetta. Tarkastelu tulee tehdä vähintään 12 kuukauden välein. Jos tarkastelu osoittaa, että työntekijän vähimmäistyöaika voitaisiin määritellä korkeammaksi, tulee työntekijälle tarjota vähimmäistyöajan nostamista. Työsuojeluhallinto järjestää 1.9.2022 klo 11–12 maksuttoman verkkoseminaarin, jossa käsitellään sekä uutta että aiemmin voimassa ollutta lainsäädäntöä koskien vaihtelevaa työaikaa. Tilaisuus on tarkoitettu sekä työntekijöille että työnantajille ja heidän edustajilleen.

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.