Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Työ- ja sosiaalioikeus

29.12.2020 16.00 Työsopimus vai johtajasopimus

Työsopimus vai johtajasopimus

Kantajan ja yhtiön välisessä oikeussuhteessa ei ollut havaittavissa tyypillisiä työsopimuslain soveltamisalan ulkopuolelle jäävän johtajasopimuksen piirteitä.  Asiaa ei ollut arvioitava toisin sen vuoksi, että asianosaisten välisessä sähköpostikirjeenvaihdossa sopimusta oli nimitetty johtajasopimukseksi. HO katsoi, että yhtiöllä oli sinänsä ollut oikeus purkaa kantajan työsuhde koeaikana. Asiassa esitettyjen yhdensuuntaisten kertomusten perusteella kantaja oli laiminlyönyt työtehtäviään ja ollut päihtyneenä työaikana. Hänen työsopimustaan ei siten ollut purettu syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Vastaajayhtiö ei ollut näyttänyt, että asiassa olisi sovittu kantajan luopuvan oikeudestaan odotusajan palkkaan. Näin ollen vastaajalla oli oikeus odotusajan palkkaan, minkä yhtiö oli myöntänyt määrältään oikeaksi. KO:n tuomiota oli näiltä osin muutettava. Kysymys myös odotusajan palkan viivästyskoron maksuvelvollisuuden alkamisajankohdan määräytymisestä. (Vailla lainvoimaa 29.12.2020)

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.