Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Kuuluu aihealueisiin Siviilioikeus, Työ- ja sosiaalioikeus

21.11.2019 16.00 Tekstiviestillä tehty koeaikapurku työntekijän huonon käytöksen vuoksi oli pätevä - ei syrjitty sairauden perusteella

Tekstiviestillä tehty koeaikapurku työntekijän huonon käytöksen vuoksi oli pätevä - ei syrjitty sairauden perusteella

Työsopimuksen koeaikaan perustuva päättäminen oli vastaajayhtiön työnjohtajan toimesta tehty samana päivänä kuin kantaja oli jäänyt sairauslomalle eli 21.12.2017. Työsuhteen koeaikapurun perusteena oli ollut asiakasreklamaatiot, joista kolmas oli tullut vastajayhtiön toimeksiantajan (B Oy) tuotantopäällikön käsittelyyn 20.12.2017, ja joista hän oli viimeistään 21.12.2017 ilmoittanut vastaajayhtiön työnjohtajalle siten, ettei kantajan työsuhdetta voisi enää jatkaa. B Oy:llä toimineella tuotantopäälliköllä ei ollut katsottu tässä vaiheessa olleen tietoa kantajan juuri alkaneesta sairauslomasta eikä siitä ollut katsottava ainakaan enemmälti olleen tietoa myöskään henkilöstöasioita vastaajayhtiössä hoitaneella työnjohtajalla. Näin ollen ja ottaen huomioon asiassa saatu selvitys työsopimuksen päättämisperusteista koeaikana, eli asiakasreklamaatiosta, asiassa ei ollut esitetty todennäköisiä perusteita väitteelle sairauslomaan liittyvästä työnantajan syrjivästä menettelystä, eikä työsopimusta ollut näin ollen lähtökohtaisestikaan katsottava puretun syrjivällä perusteella koeajan kuluessa. Työnantajan oli katsottava päättäneen työsopimuksen koeajalla 21.12.2017 toimittamalla siitä tekstiviestin kantajalle. Kantajan vaatimukset TSL 12 luvun 2 §:n mukaisen korvauksen maksamisesta 4 kuukaudelta, sairausloman aikaisen palkan maksamisesta 9 päivältä ja yhdenvertaisuuslain mukaisesta 4 000 euron hyvityksestä hylättiin. (Vailla lainvoimaa 21.11.2019)

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.