Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Avoin
Tätä uutista voi jakaa vapaasti. Muistathan mainita lähteen edilex.fi.
Uutinen kuuluu aihealueisiin Kuuluu aihealueisiin Työ- ja sosiaalioikeus

11.11.2019 8.30 IAU: Vuoroesimiehen työsopimusta muutettiin ja sopimus purettiin lainvastaisesti

IAU: Vuoroesimiehen työsopimusta muutettiin ja sopimus purettiin lainvastaisesti

Itä-Uudenmaan käräjäoikeus on antanut tuomion jutussa, jossa Airpro siirsi turvatarkastuksessa vuoroesimiehenä toimineen työntekijänsä ensin kärrytehtäviin ja kohta tämän jälkeen purki työsopimuksen. Vuoroesimies oli toiminut myös IAU:n luottamusmiehenä. Tapauksesta kertoo IAU.

Tuomiossa todettiin, että aiheettomien epäilyjen vuoksi työsuhteen olennaisia ehtoja ei voi muuttaa yksipuolisesti. Tämän vuoksi työnantajalta olisi edellytetty väitteidensä vakavuuden mukaista selvitystä asiassa, mitä se ei kuitenkaan esittänyt.

Oikeus ei liioin kyennyt arvioimaan työterveyslääkärin laatiman työkykyarvion luotettavuutta, koska tiedossa ei ollut mitä ja kuinka tarkkoja työnantajalta saatuja esitietoja tapahtumien kulusta hänellä oli ollut käytettävissään.

Finavian ja Airpron välinen sopimusehto ja Finavian ilmoitus ”lentoaseman luottamuksesta” eivät sellaisenaan oikeuttaneet työsuhteen ehtojen muuttamiseen, koska tapahtumien kulkua ei voitu riittävällä luotettavuudella todentaa.

Työsopimuksen purkamisen osalta käräjäoikeus katsoi, että työnantajan maaliskuussa 2017 antama varoitus annettiin vuoroesimiehen toimiessa luottamusmiesasemassa, minkä vuoksi sillä ei ole asiallista yhteyttä myöhemmin annettuun varoitukseen.

Vuoroesimiehen ei myöskään voitu katsoa poistuneen työvuorostaan luvattomasti, kuten työnantajan todistelussa väitettiin.

Lisäksi työnantajan purkaessa työsopimuksen kesken oli yhä vuoroesimieheen väitetysti kohdistuneen epäasiallisen menettelyn selvittäminen.

Käräjäoikeus katsoi, ettei työnantajalla ollut vuoroesimiehen työsopimuksen purkamiseksi lain mukaan vaadittavaa erittäin painavaa syytä.

Tuomiolauselma

Itä-Uudenmaan käräjäoikeuden 30.10.2019 antamalla tuomiolauselmalla Airpro Oy velvoitettiin suorittamaan

  • työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta 5 995, 83 euroa
  • työsopimuksen perusteettomasta purkamisesta  2 443,34 euroa
  • irtisanomisajan palkkaa 1 771,46 euroa
  • lomakorvausta 212,58 euroa
  • oikeudenkäyntikulujen korvauksena 6 250,00 euroa
  • lisäksi Airpro Oy velvoitetaan suorittamaan Työllisyysrahastolle korvauksesta vähennetty määrä 2 881,04 euroa
Lisää tapauksesta

Vailla lainvoimaa 7.11.2019. Tuomioon voi hakea muutosta valittamalla Helsingin hovioikeuteen.

Toimittaja: Jani Surakka, Edilex-toimitus (jani.surakka@edita.fi)

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.