18.6.2019 10.30 Hovioikeuskaan ei kohtuullistanut tulosvastuullisten esimiesten työsopimuksissa olleita välityslausekkeita

A ja B olivat molemmat toimineet tulosvastuullisina esimiehinä. He ovat puolisoita ja työskennelleet B:n tultua tulosvastuulliseksi esimieheksi samalla lääkäriasemalla samassa tulosyksikössä. Sittemmin A ja B olivat työsopimuksiin perustuvissa kanteissaan vaatineet käräjäoikeudessa erinäisiä korvauksia PT Oy:ltä. Yhtiö oli ennen pääasiaan vastaamista esittämässään oikeudenkäyntiväitteessä esittänyt, että kanteet tuli jättää tutkimatta, koska asiat kuuluivat työsopimuksiin sisältyvien välityslausekkeiden mukaan välimiesoikeuden toimivaltaan. A ja B ovat oikeudenkäyntiväitettä käräjäoikeudessa käsiteltäessä vedonneet siihen, että kysymyksessä olevat välityslausekkeet olivat varallisuusoikeudellisista oikeustoimista annetun lain 36 §:n ja työsopimuslain 10 luvun 2 §:n nojalla kohtuuttomia tai kohtuuttomuuteen johtavia ja välityslausekkeet tuli tällä perusteella jättää huomiotta. Hovioikeuden mukaan asiassa ei tullut esille sellaisia seikkoja, joiden perusteella A:ta ja B:ta voitaisiin sopimussuhteessa pitää sillä tavalla heikompana osapuolena, että heidän suojaamisensa olisi ollut esteenä välimiesmenettelylle, eikä välityslauseketta siten ole pidettävä A:n ja B:n kannalta kohtuuttomana sopimusehtona. Hovioikeus katsoi  myös jääneen näyttämättä, että A:n ja B:n taloudellinen tilanne olisi ollut niin huono, etteivät he olisi voineet kustantaa välimiesmenettelyä ja lausekkeen soveltaminen siten kohtuuttomasti olisi heikentänyt heidän mahdollisuuksiaan saada oikeussuojaa. (Vailla lainvoimaa 18.6.2019)