Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Työ- ja sosiaalioikeus

4.3.2019 11.32 Riitely työkaverin kanssa - irtisanomiselle ei ollut asiallista ja painavaa perustetta

Riitely työkaverin kanssa - irtisanomiselle ei ollut asiallista ja painavaa perustetta

Osuuskauppa oli 5.3.2015 ilmoittanut työsuhteen päättämissyyksi myyjän epäasiallisen käyttäytymisen, riitelyn työkaverin kanssa, työrauhan rikkomisen ja annettujen ohjeiden noudattamatta jättämisen. HO katsoi, että myyjälle oli viimeksi annettu varoitus 6.8.2014 epäasiallisesta käyttäytymisestä ja riitelystä työkaverin kanssa. Asiassa oli kuitenkin jäänyt näyttämättä, että myyjä olisi käyttäytynyt helmikuussa 2015 epäasiallisesti tai jättänyt noudattamatta sääntöjä. Siinäkin tapauksessa, että myyjä olisi 26.2.2015 työvuoronsa yhteydessä pitänyt ylipitkän tauon, tämä ei muodostanut työsopimuslaissa tarkoitettua asiallista ja painavaa irtisanomisperustetta varsinkaan kun A:ta ei ollut aikaisemmin taukoihin liittyen varoitettu. Myöskään se, että myyjä oli mahdollisesti todennut tilaisuudessa 5.3.2015, ettei hän pysty työskentelemään toisen työntekijän kanssa, ei ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa myyjä. Kohtuulliseksi korvauksen määräksi katsottiin KO:n tuomitseman 15 kk:n palkkaa vastaavan määrän asemasta 8 kk:n palkkaa vastaava määrä. (Vailla lainvoimaa 4.3.2019)

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.