Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Siviilioikeus, Työ- ja sosiaalioikeus

23.3.2018 9.00 Hovioikeus tuomitsi työnantajan korvauksiin työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja syrjinnästä kun taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtunut irtisanominen oli kohdistunut työntekijään hänen sairautensa johdosta

Hovioikeus tuomitsi työnantajan korvauksiin työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja syrjinnästä kun taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtunut irtisanominen oli kohdistunut työntekijään hänen sairautensa johdosta

HO katsoi, että yhtiöllä oli ollut lähtökohtaisesti oikeus irtisanoa keväällä 2014 H:n työhönottopisteestä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla 1-2 työntekijää. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuneen irtisanomisen kohdistumiselle ei kuitenkaan ollut asiallista ja painavaa syytä vaan irtisanominen oli kohdistunut työntekijään hänen sairautensa johdosta. Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä tuomittu korvaus alennettiin KO:n tuomitseman 10 kuukauden palkan asemasta 8 kuukauden palkkaa vastaavaksi määräksi. HO hyväksyi KO:n ratkaisun ja perustelut siltä osin kuin KO oli velvoittanut yhtiön suorittamaan työntekijälle hyvityksenä syrjinnästä 5 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 23.3.2018)

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.