Jotta voisimme palvella asiakkaitamme mahdollisimman hyvin, käytämme sivustollamme evästeitä. Jatkamalla eteenpäin hyväksyt evästeiden käyttämisen. Lue lisää.

Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Avoin
Tätä uutista voi käyttää vapaasti. Muistathan kuitenkin mainita lähteen edilex.fi.

5.1.2018 14.24 Toimitusjohtajalle sakot liiallisten ylitöiden teettämisestä

Toimitusjohtajalle sakot liiallisten ylitöiden teettämisestä

Toimitusjohtajalle annettiin sakot liiallisten ylitöiden teettämisestä, kun yhdellä työntekijällä ylityötuntien määrä oli ollut 52 tuntia vuodessa, toisella 70 tuntia ja kolmannella työntekijällä 38 tuntia yli työaikalaissa säädetyn 250 tunnin enimmäismäärän.

Itä-Suomen poliisi on antanut sakot puunkorjuufirman toimitusjohtajalle liiallisten ylitöiden teettämisestä.

Työsuojelutarkastaja oli tarkastanut yhtiön työaikakirjanpitoa ja todennut, että yhtiö oli vuonna 2016 teettänyt kolmella työntekijällään ylitöitä yli työaikalain salliman määrän. Työaikalain mukaan työnantaja saa teettää työntekijöillään ylitöitä enintään 250 tuntia vuodessa. Yhdellä työntekijällä ylityötuntien määrä oli 152 tuntia vuodessa, toisella 70 tuntia ja kolmannella työntekijällä 38 tuntia yli työaikalaissa säädetyn 250 tunnin enimmäismäärän.

Työnantajana toimivan osakeyhtiön toimitusjohtaja sai työaikarikkomuksesta 12 päiväsakkoa, josta hänelle tulee hänen tuloillaan maksettavaa 444 euroa. Hän on saanut sakkovaatimuksen tiedoksi poliisilta 22.8.2017.

  • Ylityön enimmäismäärät, ks. työaikalaki 19 §.
Työntekijöiden suostumus liian pitkien työaikojen tekemiseen ei poista työnantajan rangaistusvastuuta. Myöskään sillä, onko työntekijöille maksettu ylityöstä lainmukaiset korvaukset, ei ole rangaistavuuden kannalta merkitystä. Ylityösääntely on työntekijöiden suojaksi säädettyä pakottavaa oikeutta, josta ei voida sopia toisin.

Sääntelyn tarkoitus on työsuojelullinen eli lain tarkoituksena on suojata työntekijöitä ylipitkien työaikojen aiheuttamilta terveysvaaroilta. Ylipitkiin työaikoihin liittyy monia terveydellisiä riskejä ja ne voivat aiheuttaa myös univaikeuksia. Väsyneenä työskentely voi lisätä myös tapaturman sattumisen riskiä.
Uutisia
Lue myös (tilaajille)

Juridiikan uusimmat uutiset

Lakikirjat

www.lakikirja.com

EDILEX PRO -koulutusta keväällä 2018

Työaikalaki uudistuu 1.2.
Alisuoriutuminen työsuhteen päättämisperusteena 6.2.
Määräaikaisen työsopimuksen must know -webinaari 9.2.

[Itä-Suomen poliisin asianumero 5740/R/3363/17]

Toimittaja: Jani Surakka, Edilex-toimitus (jani.surakka@edita.fi)

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.