Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Uutinen kuuluu aihealueisiin Työ- ja sosiaalioikeus, Rikos- ja prosessioikeus

22.12.2015 13.27 Yt-neuvottelujen päätteeksi irtisanotulla oli oikeus vedota hovioikeudessa myös siihen seikkaan, että hänen irtisanomisensa syynä olivat olleet hänen ja tiiminjohtajan väliset erimielisyydet - työsuhteen perusteetonta päättämistä koskeva työntekijän kanne hylättiin myös hovioikeudessa

HO totesi, että kyseinen seikka oli sellainen todistustosiseikka, jolla työriidan kantaja pyrki osoittamaan oikeaksi asiassa kerrotut kanteensa välittömät perusteet ja että KO:n tekemä näytön arviointi oli ollut virheellinen. Vastaajayhtiön vastauksessa yksilöity seikka ei siten ollut sellainen uusi seikka, johon kantaja ei olisi saanut vedota enää HO:ssa. Yhtiön prekluusioväite hylättiin. Pääasian osalta HO katsoi, että yhtiöllä oli ollut kantajan irtisanomiselle TSL 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettuja taloudellisia ja tuotannollisia perusteita ja TSL 7 luvun 1 §:n mukainen asiallinen ja painavaa syy. Kantajaa ei ollut valittu irtisanottavaksi henkilöksi epäasiallisin tai syrjivin perustein. Sillä seikalla, oliko kantajan irtisanominen ollut liikkeenjohdollisesti perusteltua, ei ollut asian arvioinnissa merkitystä. KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 22.12.2015)

Dokumentin lukeminen vaatii sisäänkirjautumisen

 
 
 
 
 
 
 
 

Tilaaminen

Edilex on Suomen johtava ammattilaisten lakitietopalvelu. Edilex sisältää Suomen laajimman ajantasaisen säädöstietokannan erinomaisin linkityksin oikeustapauksiin, esitöihin ja muihin oikeudellisiin aineistoihin sekä juridisen uutispalvelun. Lakikanava-seurantapalvelussa voit valita aihealueet ja aineistot, joita haluat seurata päivittäin.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.