Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Vuosilomalain (162/2005) 24 §:n 1 momentin soveltaminen enintään kolmen päivän pituisen vuosiloman sijoittamisessa osittain työntekijän vapaajaksolle

Työneuvoston lausunnot 19.10.2017
Alkuperäinen julkaisupäivä: 25.8.2017

Tiivistelmä

Akava ry pyysi työneuvostolta lausuntoa siitä, miten vuosilomalain 24 §:n 1 momenttia on tulkittava ns. normaalia lomaviikkoa lyhyemmissä lomajaksoissa. Akava ry:n esittämässä tapauksessa työnantajan lähtökohtana oli, että jos lomaa on neljä viikkoa, niin siihen sisällytetään joka tapauksessa neljä lauantaita, vaikka jokin jakso lomasta olisikin tätä kokonaista viikkoa lyhyempi. Lausuntopyynnön mukaan työntekijä on työskennellyt normaalisti maanantaista perjantaihin ja lauantai on ollut vakiintuneen käytännön mukainen vapaapäivä. Työntekijällä ei ole ollut varsinaista työvuoroluetteloa. Akava ry kysyi, onko esimerkkitapauksessa lomapäivän sijoittaminen tällaiselle vapaapäivälle vuosilomalain 24 §:n 1 momentin mukaan kiellettyä. Työneuvosto katsoi, että vuosilomalain mukaan työnantaja ei saa määrätä kolmea päivää tai sitä lyhyempää lomaa siten, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi ilman työntekijän suostumusta. Työnantajalla on velvollisuus näyttää toteen työntekijän suostumuksen olemassaolo. Yleinen intranetissä saatavilla oleva tieto ei lähtökohtaisesti tarkoita sitä, että sen perusteella työntekijä olisi antanut hiljaisen suostumuksensa ohjeessa kuvattuun menettelyyn tai hänen katsottaisiin sopineen siitä työnantajan kanssa.

Aihealueet
    Lisätiedot
  • TN 1472-17 (6/2017)

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.