Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- seksuaali häirin työ
- Uutiset
19.1.2024 11.50
EIT: Seksuaalisesta häirinnästä syytöksiä esittäneen työntekijän sananvapautta loukattiinEIT korosti, että EIS 10 artiklan mukaisesti on tarpeen tarjota asianmukainen suoja henkilöille, jotka väittävät joutuneensa henkisen tai seksuaalisen häirinnän kohteeksi. - Uutiset
9.12.2022 16.30
Työnantaja tuomittiin työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja seksuaalisesta ahdistelusta 80 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 9.12.2022) - Uutiset
22.6.2021 13.17
Korkeakoulun esimies tuomittiin kahden työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi korkeakoulussa työskennelleen esimiehen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja palvelusrikoksesta 40 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 22.6.2021) - Uutiset
9.6.2021 15.30
Työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ehdollista vankeutta toimitusjohtajalleHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yhtiön toimitusjohtajan 3 kuukauden ehdolliseen vankeuteen seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä. Lisäksi yhtiö tuomittiin 1 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa keskiviikkona 9.6.2021. (Vailla lainvoimaa 9.6.2021) - Uutiset
21.11.2017 8.00
Eroon seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla - ohjeita julkaistuSeksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Jos työnantaja saa tiedon häirinnästä, on työnantaja velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi. - Uutiset
31.10.2017 7.41
PAM: Työntekijöille korvauksia seksuaalisesta häirinnästäEntisten työntekijöiden vuosia jatkunut oikeusprosessi päättyi sovintosopimukseen. Häirinnästä tuomion saanut toimitusjohtaja joutuu maksamaan yhteensä yli 180 000 euroa korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja. Hän pitää häirintäsyytteitä yhä aiheettomina. Tapauksesta kertoo PAM. - Uutiset
21.5.2012 7.58
Sakkoja seksuaalisesta häirinnästä työpaikallaPirkanmaan käräjäoikeuden mukaan ravintoloitsija oli useita kertoja kosketellut sekä tässä asiassa asianomistajana olevaa naistyöntekijää että muita naispuolisia työntekijöitä sopimattomalla tavalla. Ravintolan toinen omistaja ei puolestaan ollut puuttunut työntekijän epäasialliseen kohteluun, vaikka hän oli tullut siitä tietoiseksi. - Uutiset
28.8.2014 11.57
Hovioikeus tuomitsi kauppiaat työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta sakkoihin ja huomattaviin korvauksiinKommandiittiyhtiön vastuunalaiset yhtiömiehet, entinen ja nykyinen kauppias tuomittiin työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 50 päiväsakon suuruisiin sakkoihin ja suorittamaan seksuaalisen häirinnän ja työsyrjinnän kohteeksi joutuneelle työntekijälle yhteisvastuullisesti korvausta rikoksella aiheutetusta kärsimyksestä 1 000 euroa, psyykkisestä vammasta 6 000 euroa, ansionmenetyksestä 12 000 euroa ja sairaanhoitokuluista 1 050 euroa. Tuomio oli erimielinen. (Vailla lainvoimaa 28.8.2014) - Uutiset
24.3.2010 7.47
EIT: Liettua rikkoi ihmisoikeussopimuksen oikeuksia evätessään Puolan lähetystössä seksuaalista häirintää kokeneen työntekijän kanteenEIT katsoi tiistaina antamassaan tuomiossa, että Liettuan tuomioistuinten päätöksillä, joissa liettualaisen valittajan, joka oli palkattu Puolan Vilnan suurlähetystöön sihteeriksi ja puhelivaihteen hoitajaksi, irtisanomista koskevaa kannetta ei valtion immuniteettiin vedoten oltu otettu tutkittavaksi, oli loukattu oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin. - Uutiset
26.11.2019 11.24
"I love you", "you love me? "I want kiss you" - hovioikeus arvioi seksuaalisen häirinnän käsitettä ja tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sakkoihinTyöntekijä oli tuntenut olonsa niin ahdistuneeksi työnantajansa edustajan häneen kohdistamasta häirinnästä, että hän oli irtisanoutunut. Asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko vastaaja työntekijän työnantajan edustajana harjoittanut työntekijää kohtaan seksuaalista häirintää syytteessä kuvatulla tavalla ja syyllistynyt siten KO:n hänen syykseen lukemiin työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. HO ei muuttanut KO:n tuomiolauselman lopputulosta, jolla vastaaja oli tuomittu työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 55 ps. rangaistukseen ja velvoitettu korvaamaan irtisanoutuneelle työntekijälle työsyrjinnän aiheuttamasta henkisestä kärsimyksestä 800 euroa korkoineen. (Vailla lainvoimaa 26.11.2019) - Uutiset
3.12.2015 10.43
KHO: Helsingin hovioikeuden presidentin erillisestä toimeksiannosta laadittua yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitystä seksuaalisen häirinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen esiintymisestä hovioikeudessa ei pidetty viranomaisen sisäistä työskentelyä varten laadittuna asiakirjana - tietopyyntö tuli hovioikeudessa ratkaista noudattaen julkisuuslain säännöksiä tiedon antamisesta viranomaisen asiakirjastaHelsingin HO:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitys ei sisällöltään ja merkitykseltään vastannut hallituksen esityksessä julkisuuslain 5 §:n 4 momentin yksityiskohtaisissa perusteluissa esimerkinomaisesti mainittuja asiakirjoja. KHO totesi, että selvityksellä ja siinä käsitellyillä ongelmilla voi olla HO:n ulkopuolelle ulottuvia vaikutuksia muun muassa oikeuslaitoksen nauttimaan luottamukseen. HO:n ja HAO:n päätökset kumottiin ja asia palautettiin HO:lle sen ratkaisemiseksi, voidaanko Sipilän ja Reinbothin tietopyyntöön suostua, kun puheena olevaan HO:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitykseen sovelletaan julkisuuslain säännöksiä tiedon antamisesta viranomaisen asiakirjasta. (Ään. 4-3 ja esittelijän eriävä mielipide) - Uutiset
6.3.2023 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Uusi rikoslain säännös seksuaalisesta ahdistelusta ja työelämäSeksuaalisen ahdistelun rangaistavuus laajeni tämän vuoden alusta kosketteluteoista myös muihin kuin koskettelutekoihin, jos nämä voimakkuutensa tai toistuvuutensa vuoksi rinnastuvat vakavuudeltaan kosketteluun. Säännös tekotapojen osalta kattaa huomattavasti laajemmin arkielämän tilanteita, joissa toista ahdistellaan seksuaalisesti. Säännöksessä ei luetella tekotapoja tyhjentävästi. Uudistuksen jälkeen nyt myös työkavereiden kesken tapahtuva sanallinen taivuttelu seksiin tai toisen takapuolen kommentointi muiden kuullen ovat rikoksia. Rangaistus voidaan asettaa myös teoista, jotka ”voimakkuutensa tai luonteensa vuoksi ovat vakavuudeltaan kosketteluun rinnastettavia”. Tällöin riittää, että tekoja voidaan pitää kohdettaan halventavina, nöyryyttävinä tai muutoin hänelle kärsimystä aiheuttavina. Tällaisiin tekoihin voi syyllistyä sanallisesti, lähettämällä tai esittämällä viestin tai kuvan, ottamalla toisesta kuvan, itseään paljastamalla tai muulla vastaavalla tavalla. - Uutiset
28.2.2023 16.30
Hovioikeus tuomitsi lomakylän omistajan nuoriin alaisiinsa kohdistuneista seksuaalirikoksista 5 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja korvauksiinVastaajan (s. 1958) katsottiin syyllistyneen kahteen seksuaaliseeen ahdisteluun, kahteen seksuaaliseeen hyväksikäyttöön, työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. (Vailla lainvoimaa 28.2.2023) - Uutiset
12.9.2019 11.30
Vierashuoneessa OTK, HM Minea Pyykönen: Pikkujoulut tulossa – oletko valmis?Työpaikkojen juhlissa usein sattuu ja tapahtuu. Kähmintää tanssilattialla, seksuaalissävytteisiä keskusteluja, ulkomuodon kommentointia, pahimmillaan käsiksi käymistä ja jopa tappeluja. Joku ymmärtää väärin ja joku suuttuu siitä. Aamulla ihmetellään, kuka halaili kenenkin kanssa ja kuka lähti kenenkin luo jatkoille. Joku kokee tulleensa loukatuksi ja seksuaalisesti häirityksi, joku taas myhäilee tyytyväisenä ja odottaa jo seuraavia juhlia. Hankala tilanne. Pitäisikö juhlat sitten kieltää kokonaan? Ehkei, mutta sääntöjä tarvitaan ja nyt #metoo-kampanjan myötä niitä myös vaaditaan entistä kuuluvammalla äänellä. - Uutiset
8.4.2019 8.30
Ohjeistus seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissaTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on tuottanut ohjeistuksen seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissa. Ohjeistuksen tavoitteena on vahvistaa varhaista ja tehokasta puuttumista. Ohjeistus sisältää toimintaohjeet seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää kohtaaville, työnantajille ja esimiesasemassa toimiville sekä työsuojeluhenkilöstölle ja muille henkilöstön edustajille. - Uutiset
22.1.2018 11.30
OTK, HM Minea Pyykönen: Mulle kans – mitä #metoon jälkeen?#Metoo kampanjassa keskusteltiin erityisesti naisiin kohdistuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Vähemmän sivuttu ja jossain määrin jopa vaiettu aihe on miesten kokema seksuaalinen häirintä työpaikoilla. Joitakin miesnäkökulmia nousi esille #Metoon aikana, mutta puheenvuorot jäivät yksittäisiksi. Muutama irvileuka tosin totesi, että ”olisikin joskus edes vähän häirintää”. Kyse lienee ollut tällöin halusta saada ylipäätään huomiota vastakkaiselta tai omalta sukupuolelta ajattelematta sen tarkemmin, että todellinen häirintä voi sairastuttaa henkisesti ja fyysisesti ja viedä henkilöltä kokonaan työkyvyn. - Uutiset
20.12.2017 11.23
Viidennes Asianajajaliiton kyselyyn vastanneista kohdannut itse seksuaalista häirintää - liitto käynnistää toimintaohjelman seksuaalisen häirinnän estämiseksiVastaajista noin 40 prosenttia ilmoittaa havainneensa jonkun henkilön työyhteisössään joutuneen seksuaalisen häirinnän kohteeksi. Noin 20 prosenttia vastaajista (260 henkilöä) ilmoittaa itse joutuneensa häirinnän kohteeksi. Kysely lähetettiin asianajotoimistoissa työskenteleville noin 3 500 henkilölle, minkä lisäksi kyselyä pyydettiin välittämään eteenpäin. Liitossa on käynnistetty toimintaohjelma seksuaalisen häirinnän torjumiseksi. Ohjelma kantaa nimeä #Eimilläänoikeudella. Liitto on myös perustanut seksuaalisen häirinnän torjuntaan työryhmän, joka on jo käynnistänyt työnsä. Lisäksi Asianajajaliitto liittyy mukaan OM:n #häirinnästävapaa-kampanjaan. - Uutiset
29.5.2017 10.30
Hovioikeudessa arvioitiin oliko neliraajahalvauksen ja aivovamman saanut vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään häiritsemällä avustajaansa seksuaalisestiHO:ssa arvioitiin, oliko vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään ajalla 11.2.- 8.11.2013 koskettelemalla henkilökohtaista avustajaansa epäasiallisella tavalla ja tekemällä tälle toistuvasti seksuaalissävyisiä huomautuksia ja ehdotuksia, sekä laiminlyömällä puuttua työnantajana seksuaaliseen häirintään ja ahdisteluun työpaikalla. Toisin kuin käräjäoikeus HO hylkäsi syytteet. (Vailla lainvoimaa 29.5.2017) - Uutiset
2.9.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Seksuaalinen häirintä päättämisperusteenaSukupuolinen ja seksuaalinen huomio muuttuu kielletyksi häirinnäksi, jos sitä jatketaan, kun kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana ja vastenmielisenä. Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on työturvallisuuslain mukaan asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevien keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Tilanteesta riippuen seksuaalinen häirintä on työsopimuksen päättämisperuste, työoikeuden professori Seppo Koskinen kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
3.6.2015 12.20
Monesti kaupan päälle pyydetään suukkoa – seksuaalinen häirintä on yleistä palvelualoillaPalvelualan ammateissa, joissa kohtaa päihtyneitä ihmisiä, on suurempi alttius kohdata seksuaalista häirintää asiakkaiden taholta, selviää PAMin kyselystä. Myös parturi-kampaamoalalla asiakkaiden harjoittama seksuaalinen häirintä on yleistä. Useilta työpaikoilta puuttuu ohjeistus, miten seksuaaliseen häirintään tulee puuttua.