Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- määräaikai työsopim
- Uutiset
9.5.2023 11.00
Hovioikeus: Yhdistys purki kavalluksesta epäiltynä olleen työntekijän määräaikaisen työsopimuksen perusteettomastiKantaja oli ollut määräaikaisessa työsuhteessa 19.2.2018 alkaen. Kantaja oli ollut epäiltynä yhdistyksen varojen kavalluksesta (1.1. - 30.9.2018) ja hallinnan loukkauksesta (10.10.2018). Syyttäjä oli 18.10.2019 tehnyt asiassa päätöksen syyttämättä jättämisestä. Kantajan määräaikainen työsuhde oli purettu 10.10.2018. Kyse oli HO:ssa ensinnäkin siitä, oliko yhdistyksellä ollut TSL 8 luvun 1 §:n tarkoittama erittäin painava syy päättää kantajan työsopimus. Mikäli tällaista syytä ei katsottu olleen, oli asiassa toiseksi kyse kantajan oikeudesta TSL 12 luvun 2 §:n mukaiseen korvaukseen, korvauksen määrästä sekä työttömyyspäivärahan TSL 12 luvun 3 §:n mukaisesta vaikutuksesta korvauksen maksamiseen. (Vailla lainvoimaa 9.5.2023) - Uutiset
9.6.2021 10.30
EUT:n ennakkoratkaisu julkisen sektorin työntekijöiden määräaikaisten työsopimusten uudistamisesta (Italia)Puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä kansallisen oikeuskäytännön mukaisesti tulkitulle kansalliselle lainsäädännölle, jossa yhtäältä sallitaan määräaikaisten työsopimusten uudistaminen odotettaessa julkisen sektorin työntekijöiden avointen toimien pysyvästi täyttämistä varten aloitettujen palvelukseenottomenettelyjen loppuun saattamista täsmentämättä kuitenkaan täsmällistä määräaikaa tällaisten menettelyjen loppuun saattamiseksi ja toisaalta kielletään sekä tällaisten työntekijöiden rinnastaminen muihin kuin vakituisiin, toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen perusteella työskenteleviin työntekijöihin että korvausten myöntäminen tällaisille työntekijöille. Puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että vuoden 2008 talouskriisiin liittyvillä puhtaasti taloudellisilla perusteilla ei voida oikeuttaa sitä, ettei kansalliseen oikeuteen sisälly mitään toimenpiteitä perättäisten määräaikaisten työsopimusten väärinkäytön ehkäisemiseksi ja seuraamusten määräämiseksi niiden väärinkäytöstä. - Uutiset
4.6.2021 11.00
EUT:n ennakkoratkaisu perättäisten määräaikaisten työsopimusten käytöstä yliopistossaMääräaikaista työtä koskevan puitesopimuksen liitteen 5 lauseketta on tulkittava siten, että se ei ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka nojalla on säädetty yliopistotutkijoiden palvelukseen ottamisen osalta määräaikaisen työsopimuksen tekemisestä kolmen vuoden ajaksi siten, että työsopimusta voidaan jatkaa vain yhden kerran enintään kahdeksi vuodeksi, ja jossa asetetaan yhtäältä tällaisten työsopimusten tekemisen edellytykseksi se, että ”suunnittelua varten” on käytettävissä resursseja ”tutkimus- ja opetustehtävien, täydentävää opetusta koskevien tehtävien sekä opiskelijapalvelutoiminnan toteuttamiseksi”, ja toisaalta näiden työsopimusten jatkamisen edellytykseksi se, että ”suoritetuista opetus- ja tutkimustehtävistä annettu arvio on positiivinen”, eikä kyseisessä säännöstössä ole tarpeellista vahvistaa objektiivisia ja avoimia perusteita sen varmistamiseksi, että kyseisten työsopimusten tekeminen ja uudistaminen vastaavat tosiasiassa todellista tarvetta, soveltuvat tavoitellun päämäärän saavuttamiseen ja ovat sen kannalta tarpeellisia. - Uutiset
18.9.2020 16.00
Toistaiseksi vai määräaikaiseksi tehty työsopimusHO katsoi työnantajan täyttäneen tässä tapauksessa näyttövelvollisuutensa työsopimuksen määräaikaisuudesta. (Vailla lainvoimaa 18.9.2020) - Uutiset
29.6.2020 9.00
Elatusapuriidassa sallittiin vedota äidin työsopimuksen määräaikaisuutta koskevaan seikkaan vasta hovioikeudessaAsiassa oli mahdollista, että lapsen äiti oli asiaa KO:ssa käsiteltäessä voinut olla siinä käsityksessä, että hänen työsuhteensa olisi jatkunut myös tuon ajankohdan jälkeen. Joka tapauksessa myös lapsen etu edellytti, että hänelle maksettavaa elatusapua ei määrätä vanhentunein, puutteellisin tai muutoin virheellisin tiedoin. Tämän vuoksi ja koska lapsen äidin työsuhteen päättymisellä voi olla merkitystä hänen elatuskykynsä ja lapselle maksettavan elatusavun määrään, HO sallii lapsen vedota tuohon seikkaan HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 29.6.2020) - Uutiset
9.6.2020 10.38
Oikeustieteellisessä tiedekunnassa työskennelleen määräaikaiselle työsopimukselle katsottiin olleen perusteltu syyOikeudenkäyntiin oli johtanut kantajan erimielisyys hänen työsuhteensa määräaikaisuuden hyväksyttävästä perusteesta. KO oli katsonut, että yliopistolla oli ollut työoikeuden oppiaineen työtehtävien uudelleen järjestelystä johtuva TSL 1 luvun 3 §:n 2 momentin tarkoittama perusteltu syy kantajan määräaikaiselle työsopimukselle. Kantajan työsopimusta ei näin ollen ollut tullut pitää toistaiseksi voimassa olevana. Kantaja perui valituksensa HO:ssa. - Uutiset
28.5.2019 11.20
Seppo Koskinen: Määräaikainen työsopimus vuokratyössä – KKO:2019:45Vuokratyössä on pitkään käytetty määräaikaisia työsopimuksia ja tälle on esitetty olevan kyseisen työn erityispiirteistä johtuva perusteltu syy. Korkein oikeus jo tuomiossaan KKO 2012:10 määritteli rajoituksia vuokratyönantajan kyseiselle oikeudelle. Mahdollisesti asia ei kuitenkaan tällä tuomiolla tullut riittävän selväksi ja siksi kysymys otettiin uudelleen ratkaistavaksi. - Uutiset
16.5.2019 9.26
KKO piti vuokratyöntekijöiden peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia toistaiseksi voimassa olevinaHenkilöstön vuokrausta harjoittava yhtiö oli tehnyt työntekijöiden kanssa useita peräkkäisiä määräaikaisia työsopimuksia. Työsopimusten ehtojen mukaan työsuhde päättyi vuokrayrityksen asiakasyhtiön työntekijää koskevan toimeksiannon päättyessä työsopimuksessa arvioituna päivänä. Kun työsopimuksista ilmenevien syiden perusteella työnantajan työvoiman tarvetta ei voitu arvioida tilapäiseksi ja kun työnantaja ei ollut muuta selvittänyt, työsopimuksia oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevina, ja työntekijöillä oli oikeus irtisanomisajan palkkaan ja lomakorvauksiin. Työntekijöillä ei ollut oikeutta korvaukseen työsopimusten perusteettomasta päättämisestä, koska työnantajalla olisi ollut oikeus irtisanoa työsopimukset tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla ja koska työsopimusten päättämiseen ei ollut liittynyt työntekijöitä loukkaavia piirteitä. - Uutiset
20.2.2019 9.00
Tasa-arvovaltuutettu: Määräaikainen työsopimus päätettiin vanhempainvapaan aikanaTasa-arvovaltuutettu katsoi, että tapauksessa syntyy syrjintäolettama. Näyttää siltä, että A:n työsuhde on päätetty perhevapaan vuoksi. A ei ollut saanut pyytämäänsä vuosityöaikaista osa-aikaista tehtävää, mutta työnantaja oli samaan aikaan tehnyt vuosityöaikaisen osa-aikaisen työsopimuksen B:n kanssa, joka oli A:n tavoin työskennellyt useamman vuoden määräaikaisilla työsopimuksilla mutta ei ollut ollut perhevapaalla työsopimuksen alkaessa. B:n työsopimus oli myös vakinaistettu. - Uutiset
27.8.2018 10.20
Hovioikeus: Sairauslomalla olleen työntekijän määräaikainen työsopimus voitiin purkaa koeajallaA oli työskennellyt yhtiön palveluksessa 20.10.2014 ja 23.1.2015 välisenä aikana määräaikaisessa työsuhteessa. A:n ja yhtiön välillä oli sovittu 24.1.2015 päättyvästä koeajasta ja 30.4 2015 saakka kestävästä työsuhteesta. A:n työsopimus oli purettu 23.1.2015 hänen ollessaan sairauslomalla. HO:ssa oli ratkaistavana kysymys siitä, oliko työsopimuksen purkamiselle ollut koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen syy. HO katsoi yhtiön näyttäneen, että työsopimuksen purkamiselle oli ollut koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen peruste. A:n kanne tuli sen vuoksi hylättäväksi. HO totesi, että se seikka, että yhtiö oli virheellisesti käyttänyt A:n työsopimusta koeaikana purkaessaan termiä irtisanominen, ei tarkoittanut, että A olisi oikeutettu irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen. A velvoitettiin maksamaan B Ltd:lle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista HO:ssa 7 186 euroa. (Vailla lainvoimaa 28.7.2018) - Uutiset
9.11.2017 9.00
Hovioikeuden tuomio lisätyön tarjoamisvelvollisuudesta osa-aikaiselle työntekijälle ja määräaikaisten työsopimusten käytöstäKantajalla ei ollut etuoikeutta lisätyöhön suhteessa muihin osa-aikaisiin työntekijöihin. Työnantajan ei voitu katsoa laiminlyöneen lisätyön tarjoamisvelvollisuuttaan kantajaa kohtaan. Työnantajan ei ollut myöskään osoitettu pyrkineen kiertämään määräaikaisilla sopimuksilla toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin liittyvää työsuhdeturvaa. KO:n kanteen hylkäävää tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 9.11.2017) - Uutiset
2.11.2017 9.30
Julkisasiamieheltä ratkaisuehdotus koskien toimenpiteitä, joilla määrätään seuraamuksia määräaikaisten työsopimusten väärinkäytöstäPyyntö on osa Italian tuomioistuinten esittämien sellaisten ennakkoratkaisupyyntöjen sarjaa, joissa on kyse siitä, onko unionin oikeuden kanssa yhdenmukaista se, että määräaikaisten työsopimusten muuttaminen yhdeksi toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi kielletään julkisella sektorilla tapauksissa, joissa työnantaja käyttää väärin määräaikaisia työsopimuksia. - Uutiset
4.8.2017 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Määräaikainen työsopimus vuokratyössä – THO:2017:5Turun hovioikeus on mielenkiintoisessa tuomiossaan THO:2017:5 käsitellyt määräaikaisten työsopimusten solmimista vuokratyössä sekä pitäessään kyseisiä työsopimuksia toistaiseksi voimassa olevina työntekijöiden oikeutta irtisanomisajan etuuksiin sekä korvaukseen työsopimusten perusteettomasta päättämisestä. Hovioikeuden tuomiossa edelleen kehitetään korkeimman oikeuden aikaisempia määräaikaisen työsopimuksen laillisuuden arviointiperusteita vuokratyössä. Lisäksi tuomio osoittaa, että määräaikaisen työsopimuksen laillisuutta koskevassa kanteessa tulee jo ottaa perusteltu kanta siihen, oliko työnantajalla laillinen peruste päättää työsopimus, jos se katsotaan kanteen perusteella toistaiseksi voimassa olevaksi. - Uutiset
27.11.2014 11.47
EU-tuomioistuin: Italialaisissa kouluissa käytetyt perättäiset määräaikaiset työsopimukset vastoin EU-lainsäädäntöäOpetushenkilöstön kanssa tehtävien määräaikaisten työsopimusten rajoittamaton uudistaminen koulun pysyviä ja jatkuvia tarpeita varten ei ole perusteltua. - Uutiset
1.9.2014 14.35
Sairaanhoitopiirin kuntayhtymällä oli ollut perusteltu syy solmia 64 määräaikaista työsopimustaHO katsoi KO:n tuomiossa mainituilla perusteilla, että Varsinais- Suomen sairaanhoitopiirin kuntayhtymällä oli ollut poissa olleiden työntekijöiden sijaistamisesta ja avoimina olleiden toimien täyttöprosessista johtunut perusteltu syy työntekijän yksittäisten määräaikaisten työsopimusten solmimiseen vuosien 1995 ja 2012 välisenä aikana. Työvoiman tarpeen ei katsottu olleen pysyvä. [Tuomio kumottu 24.9.2015. Ks. KKO:2015:65] - Uutiset
24.7.2014 9.30
Hovioikeus: Kuntayhtymällä oli perusteltu syy 36 määräaikaiseen työsopimukseen kodinhoitajan kanssaVaasan HO katsoi KO:n tuomion kumoten, että kuntayhtymällä oli ollut perusteltu tehdä syy tehdä 36 määräaikaista työsopimusta kaupungin kotipalvelun työyksikössä kodinhoitajan tehtävässä työskennelleen työntekijän kanssa. Pysyvää työvoiman tarvetta ei ollut osoitettu. Vahvistusvaatimus työsuhteen pitämisestä toistaiseksi voimassa olevana hylättiin. (Vailla lainvoimaa 24.7.2014) - Uutiset
14.3.2014 6.30
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu yliopiston opettajien perättäisten määräaikaisten työsopimusten sallittavuudestaYliopistojen voidaan sallia uudistaa tuntiopettajien kanssa tehtyjä perättäisiä työsopimuksia rajoituksetta siltä osin kuin on kyse niiden enimmäiskestosta ja uudistamisten lukumäärästä ja kun tällaisten sopimusten käyttö on perusteltua. Tällöin on kuitenkin varmistettava, että perättäisten työsopimusten uudistamisella pyritään todella kattamaan väliaikaisia tarpeita ja ettei kansallista säännöstöä käytetä tosiasiassa pysyvien ja jatkuvien tarpeiden kattamiseen. - Uutiset
12.3.2012 11.40
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu perättäisisten määräaikaisisten työsopimusten muuttamisesta toistaiseksi voimassa olevaksiEU-tuomioistuin katsoo ranskalaisessa ennakkoratkaisuasiassa muun muassa, ettei määräaikaista työtä koskeva puitesopimus edellytä, että toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen otetaan sitä edeltäneen työsopimuksen keskeiset ehdot samanlaisina. - Uutiset
27.1.2012 15.19
EU-tuomioistuimen ennakkoratkaisu perustellusta syystä solmia perättäisiä määräaikaisia työsopimuksia sijaisen kanssaEU-tuomioistuin katsoo saksalaisessa ennakkoratkaisuasiassa, jossa kantaja on työskennellyt toimistovirkailijana Amtsgericht Kölnin alioikeudessa ja jonka kaikki 13 määräaikaista työsopimusta oli tehty siitä syystä, että toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat toimistovirkailijat olivat tilapäisillä lomilla, että tilapäinen sijaishenkilöstön tarve voi lähtökohtaisesti muodostaa perustellun syyn määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle. - Uutiset
24.1.2012 11.49
KKO: Vuokrayrityksen kanssa tehtyä määräaikaista työsopimusta pidettiin toistaiseksi voimassa olevanaHenkilöstön vuokrausta harjoittava yhtiö (vuokrayritys) oli tehnyt työntekijän kanssa määräaikaisen työsopimuksen, jonka ehtojen mukaan työsuhteen määräaika päättyi vuokrayrityksen asiakasyhtiön (käyttäjäyritys) työntekijää koskevan toimeksiannon päättyessä. KKO:n ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että työsopimusta oli pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. (Ään.)