Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- Työaikarikkomu
- Uutiset
5.9.2001 15.06
Työaikarikkomukset ovat vähentyneet - Uutiset
4.4.2019 14.19
Ylityötä 571 tuntia vuodessa - työnantaja tuomittiin työaikarikkomuksesta 30 päiväsakon rangaistukseenHO totesi, että KO:n vastaajalle määräämä rangaistus oli oikeudenmukainen seuraamus hänen syykseen luetusta rikoksesta. Syytä rangaistuksen alentamiseen ei ollut. Päiväsakon rahamäärää kuitenkin alennettiin. (Vailla lainvoimaa 4.4.2019) - Uutiset
10.3.2017 14.25
Ylitöitä työaikalain vastaisesti teettäneille yhtiöiden johtohenkilöille sakot työaikarikkomuksesta - ei jatkokäsittelylupaaVastaajien katsottiin vuoroin yhtiöiden toimitusjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana laiminlyöneen huolehtia siitä, että yhtiöissä olisi noudatettu työaikalain mukaista työajan laskentaa, vaan olivat teettäneet ylitöitä työaikalain vastaisesti syytekohdissa selostetut määrät tilanteessa, jossa heidän oli täytynyt tietää aikaisempien tarkastusten perusteella, että ylitöiden laskentaa koskevien lainsäännösten noudattamiseen piti yhtiöissä kiinnittää erityistä huomiota. HO ei myöntänyt vastaajille jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 10.3.2017) - Uutiset
5.11.2014 13.45
Käräjäoikeus tuomitsi hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan sakkoihin työaikarikkomuksesta ja yrityksen 10 000 euron menettämisseuraamukseenKeski-Suomen KO tuomitsi Metsäkonealan yrityksen hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja kumpaisenkin työaikarikkomuksesta sakkorangaistukseen tapauksessa, jossa yrityksen 14 metsäkoneenkuljettajan ylityömäärät vuonna 2012 olivat vaihdelleet 374 – 599 tunnin välillä ja lainvastaisesti ylityötä oli teetetty kaikkiaan 1 997,5 tuntia. Yrityksen katsottiin saaneen todettujen rikkomusten vuoksi taloudellista hyötyä arviolta 10 000 euroa. (Vailla lainvoimaa 5.11.2014) - Uutiset
22.9.2021 10.30
Hovioikeus katsoi kohtuulliseksi tuntipalkkioksi työaikarikkomusta koskevassa asiassa kokeneemman avustajan osalta 250 euroa ja muuten 200 euroa - Uutiset
6.9.2021 10.00
Hovioikeus: Koska uuden työaikalain soveltaminen johti vastaajan kannalta lievempään lopputulokseen, asiassa oli sovellettava uutta lakiaAsiassa lausutuilla perusteilla KO:n ratkaisua syytteen hylkäämisestä ei ollut aihetta muuttaa. (Vailla lainvoimaa 6.9.2021) - Uutiset
26.6.2023 11.43
Työrikostuomiot 2022 - Raportti ESAVI:n alueella annetuista työrikostuomioistaRaporttiin on kerätty vuodelta 2022 tiedot sellaisista ESAVIn alueella annetuista työrikostuomioista, joiden käsittelyssä työsuojeluviranomainen on ollut kuultavana. On mahdollista, että työsuojeluviranomaista ei ole kuultu kaikissa tapauksissa, joissa olisi voinut käyttää puhevaltaa. Tällaisista tuomioista ei ole tietoja raportissa. Raportissa on tarkasteltu sekä käräjäoikeuksien että hovioikeuksien tuomioita. Korkeimman oikeuden tuomioita alueen jutuista ei ole tullut vuonna 2022. - Uutiset
16.5.2018 11.56
Hovioikeuden erimielinen tuomio varoitetun työntekijän työsopimuksen irtisanomisesta henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella - eri mieltä ollut jäsen listasi kymmeniä oikeustapauksia varoituksesta ja irtisanomisestaTyöntekijän moitittava menettely oli esitetyn selvityksen mukaan jatkunut lähes koko hänen työsuhteensa ajan. Hänelle oli annettu tilaisuus korjata menettelyään useiden kuukausien ajan ennen irtisanomista. Kysymys ei varoituksen jälkeenkään ollut yksittäisestä tapahtumasta vaan toistuvista puutteista työntekijän asiakaskohtaamisissa sekä työnantajan ohjeiden noudattamisessa. Työntekijän tai yhtiön asemassa tai olosuhteissa ei ollut osoitettu seikkaa, joka olisi vähentänyt työntekijän menettelyn moitittavuutta. Olosuhteita kokonaisuutena harkittuaan HO päätyi KO:n tavoin katsomaan, että yhtiöllä oli ollut asiallinen ja painava peruste työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen sen jälkeen, kun työntekijä ei ollut varoituksesta huolimatta korjannut menettelyään. Eri mieltä ollut hovioikeudenneuvos puolestaan katsoi asiassa näytetyksi, että A oli korjannut käyttäytymistään varoituksen saatuaan ja että asiassa oli jäänyt näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut oikeus irtisanoa A:n työsopimus. (Vailla lainvoimaa 16.5.2018) - Uutiset
7.7.2014 9.30
Suurin osa syytteistä hylättiin Lassila & Tikanoja Oyj:n ylityöasiassaHelsingin KO tuomitsi Lassila & Tikanoja Oyj:n pääkaupunkiseudun kiinteistöhuollon työnjohtajia 8-15 päiväsakon sakkorangaistuksiin työaikarikkomuksista. Syytteet työturvallisuusrikoksista hylättiin. Niin ikään ylemmät esimiehet vapautettiin kaikista syytteistä ja vaade yhteisösakosta yhtiötä vastaan hylättiin. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 3.7.2014. (Vailla lainvoimaa 7.7.2014) - Uutiset
1.11.2007 13.14
Työtuomioistuimelta tuoreita ratkaisujaTyötuomiostuimen uusimmissa ratkaisuissa käsitellään muun muassa työrauhavelvollisuuden rikkomista, irtisanomissuojaa ja ylitöitä. - Uutiset
9.6.2023 11.40
Työneuvosto: Työaikalain enimmäistyöaikaa koskevan säännöksen katsottiin soveltuvan myös tehtäessä työtä niin sanotulla ulkomaankomennuksella Suomen rajojen ulkopuolellaAsiassa oli kysymys työaikalain (872/2019) 18 §:ssä säädetyn enimmäistyöaikaa koskevan säännöksen soveltamisesta silloin, kun työntekijä lähetetään Suomesta tekemään työtä Suomen rajojen ulkopuolelle niin sanotulle komennukselle. Tässä tarkoitetun ulkomailla suoritettavan työn kesto voi vaihdella muutamasta päivästä useampaan kuukauteen. Työaikalain soveltumisesta työntekijän työhön Suomessa ei ollut epäselvyyttä. Työneuvostoa oli pyydetty lausumaan siitä, tuleeko työntekijän ulkomailla tekemä työ ottaa kokonaan tai osittain huomioon laskettaessa työaikalain 18 §:ssä säädettyä työajan enimmäismäärää. - Uutiset
14.4.2022 15.30
Työsuojeluviranomainen: Hätätyö ei yleensä sovi lakkotilanteeseenTyöntekijöiden työtaistelu voi olla hätätyön perusteena vain hyvin rajatuissa tilanteissa, toteaa lakimies Aki Eriksson Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta. Työsuojeluviranomaisen peruslinja on, että lakkotilanteessa teetettävä työ ei sovellu hätätyöksi, koska kyse ei yleensä ole työaikalain säännöksistä poikkeamisesta, vaan säännöllisen työajan teettämisestä. - Uutiset
3.12.2021 14.00
Työaikalakiin tulee tarkennuksia 1. tammikuuta 2022Tasavallan Presidentti vahvisti perjantaina 3.12. lainmuutoksen, jonka tavoitteena on mahdollistaa valtakunnallisella työ- tai virkaehtosopimuksella sopiminen nykyistä laajemmin säännöllisen työajan järjestelystä työssä, jota tehdään vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön. Tällaista työtä tehdään tyypillisesti pelastusalalla sekä ensihoidossa. - Uutiset
30.9.2021 14.32
Hallitus esittää tarkennuksia työaikalakiinHallitus antoi torstaina 30.9. esityksen, jonka tavoitteena on mahdollistaa valtakunnallisella työ- tai virkaehtosopimuksella sopiminen nykyistä laajemmin säännöllisen työajan järjestelystä työssä, jota tehdään vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön. Tällaista työtä tehdään tyypillisesti pelastusalalla sekä ensihoidossa. Lain on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
23.9.2021 15.30
Irtisanomiselle oli työntekijän henkilöön liittyvä asiallinen ja painava syy - hovioikeus arvioi yhtiön asiamiehen kohtuulliseksi tuntiveloituksen määräksi käräjäoikeudessa ja hovioikeudessa 250 euroaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut irtisanomiselle työntekijän henkilöön liittyvä asiallinen ja painava syy. Lisäksi asiassa oli kysymys siitä, oliko yhtiön menettely irtisanomistilanteessa ollut asianmukaista. Edelleen asiassa oli kysymys korvauksen määrästä ja oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta. HO:ssa esitetty selvitys ei antanut aihetta päätyä näytön arvioinnin ja johtopäätösten osalta miltään osin muuhun lopputulokseen kuin mihin KO oli päätynyt. HO hyväksyi tältä osin KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen. HO arvioi kohtuullisen tuntiveloituksen määräksi KO:ssa ja HO:ssa 250 euroa. Yhtiö oli voittanut pääasiaa koskevan kysymyksen ja työntekijä siltä osin kuin hänen vaatimuksensa oikeudenkäyntikulujen alentamisesta KO:n osalta oli hyväksytty. Työntekijän voittama osuus koski kuitenkin vain harkinnanvaraista seikkaa, minkä vuoksi HO katsoi, että yhtiöllä oli oikeus saada HO:ssa täysi korvaus kohtuullisiksi harkituista oikeudenkäyntikuluistaan. (Vailla lainvoimaa 23.9.2021) - Uutiset
1.7.2021 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Liiallisten ylitöiden teettäminen työturvallisuusrikoksena – KKO:2021:52Työtapaturmat sekä työperäiset vammat ja sairaudet lisääntyvät tasaisesti viikkotyön ylittäessä 40 tuntia. Pitkien työpäivien on todettu lisäävän työntekijän kokemaa väsymystä ja stressiä sekä lyhentävän yöunta. Pitkillä työpäivillä on havaittu olevan työntekijän terveyden kannalta haitallisia vaikutuksia. Lisätyötunnit vähentävät liikuntaan käytettyä aikaa ja lisäävät sydän- ja verisuonitautien sekä diabeteksen riskiä. Pitkät, yli 50 tai yli 55 tunnin työviikot lisäävät aivoinfarktin ja sepelvaltimotaudin riskiä. Pitkien työviikkojen on todettu myös alentavan kognitiivista toimintakykyä. - Uutiset
23.6.2021 9.13
KKO: Työnantajan edustajat olivat rikkoneet työturvallisuuslain säännöksistä johtuvia velvollisuuksiaan teettämällä työntekijöillä huomattavasti liikaa ylitöitäTyönantajan edustajia syytettiin työturvallisuusrikoksesta sillä perusteella, että he olivat teettäneet työntekijöillä ylityötä huomattavasti yli työaikalaissa sallitun enimmäismäärän. Korkein oikeus katsoi, että työaikalain säännöksiä ylityön enimmäismäärästä ei voida pitää RL 47 luvun 1 ja 8 §:ssä tarkoitettuina työturvallisuusmääräyksinä. Työnantajan edustajat olivat kuitenkin rikkoneet työturvallisuuslain säännöksistä johtuvia velvollisuuksiaan huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä teettämällä työntekijöillä huomattavasti liikaa ylitöitä. Heidät tuomittiin tällä perusteella työturvallisuusrikoksesta. Kysymys myös työaikasuojelurikoksen tunnusmerkistön täyttymisestä työnantajan edustajien laiminlyötyä työaikakirjanpidon pitämisen. Asiassa mainituin perustein KKO katsoi, että A ja B olivat menettelyllään syyllistyneet RL 47 luvun 2 §:n 1 kohdassa tarkoitettuun työaikasuojelurikokseen. - Uutiset
23.11.2020 11.42
Vierashuoneessa lakimies Aki Eriksson: Työaikalaki otti askeleen kohti direktiiviä ja astui samalla miinaanUusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020, mutta osa uuden lain velvollisuuksista alkaa vasta vuoden siirtymäajan jälkeen. Uudistuksessa lisättiin työaikajoustoja ja päivitettiin lakia muutenkin vastaamaan modernin työelämän ja tietoyhteiskunnan tarpeita. Yksi suuri siirtymäajan jälkeen voimaan tuleva muutos koski ylitöiden enimmäismäärän seurannan muuttumista työajan enimmäismäärän seurantaan. Ajatus muutoksen takana on hyvä. Työaikalaki on ensisijaisesti työaikasuojelulaki eikä työntekijöiden hyvinvointi erottele säännöllistä-, yli- tai hätätyötä toisistaan. Oli myös perusteltua siirtyä kohti direktiivin sanamuotoa, jotta yleiseurooppalainen laintulkinta auttaisi meitäkin hallitsemaan työaikaamme. Kauniista ajatuksesta huolimatta työajan enimmäismäärää määrittelevä säädös on lähes käyttökelvoton. Paino sanalla käyttö. - Uutiset
7.5.2019 16.00
Huhtikuun 2019 luetuimmat jututLue huhtikuun 2019 luetuimmat Edilex-uutiset. - Uutiset
5.1.2018 14.24
Toimitusjohtajalle sakot liiallisten ylitöiden teettämisestäToimitusjohtajalle annettiin sakot liiallisten ylitöiden teettämisestä, kun yhdellä työntekijällä ylityötuntien määrä oli ollut 52 tuntia vuodessa, toisella 70 tuntia ja kolmannella työntekijällä 38 tuntia yli työaikalaissa säädetyn 250 tunnin enimmäismäärän.