Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
16.2.2023 11.30
Hovioikeus kumosi käräjäoikeuden tuomion ylityökorvauksia koskevassa syrjintäriidassa - oletusta siitä, että yhtiö olisi menetellyt syrjivällä tavalla työntekijöiden ammattiyhdistystoiminnan vuoksi ei ollut syntynytKoska yhtiö ei ollut menetellyt syrjivästi tämän asian vastapuolina olevia työntekijöitä kohtaan, näillä ei ollut oikeutta saada yhtiöltä yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Koska yhtiö ei ollut myöskään menetellyt TSL 2 luvun 2 §:n ja 13 luvun 1 §:n vastaisella tavalla, vastapuolilla ei ollut oikeutta TSL 12 luvun 1 §:n mukaiseen vahingonkorvaukseen. Kanne oli näin ollen hylättävä. (Vailla lainvoimaa 16.2.2023. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
14.2.2023 11.55
Vierashuoneessa Jaana Paanetoja: Voiko yleissitovan työehtosopimuksen perusteella valittu luottamusmies olla ensisijainen henkilöstön edustaja yhteistoimintalain mukaisissa asioissa?OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja vastaa kysymykseen Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
10.2.2023 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: TES- ja VES-neuvottelujen keskinäiset riippuvuudet? - esimerkkinä kunta- ja hyvinvointialueiden neuvottelutSuomalaiseen työmarkkinamalliin ei ole sisältynyt virka- ja työehtosopimuksiin otettuja sitovia viittauksia muiden sopijapuolten sopimusratkaisuihin. Tällainen on ollut vierasta sekä työnantaja- että palkansaajajärjestöille. Neuvottelujärjestelmän ideana on ollut se, että jokainen järjestö tekee oman sopimuksensa. Toiset järjestöt voivat tukea toista järjestöä tämän sopimuspyrkimyksissä, mutta on pidetty jopa sopimattomana sitä, että ulkopuoliset järjestöt pyrkivät hyötymään toisten järjestöjen sopimuksista suorilla viittausmääräyksillä. Tilanne on nyt kunta- ja hyvinvointisektorilla muuttunut. Mitä tämä muutos merkitsee suomalaiselle työmarkkinamallille vai onko meillä edes tällaista mallia? - Uutiset
31.1.2023 10.30
Työtuomioistuin: Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa toisen työnantajan palveluksessa sairauslomansa aikana työskennelleen vartijan työsopimusta (ään.)Irtisanomiseen johtaneen menettelyn ei selvitetty ilmentäneen samantyyppistä välinpitämättömyyttä työtehtävien suorittamista kohtaan kuin varoitusten perusteena olevien rikkomusten. Asiassa ei esitetty selvitystä siitä, että sairausloman aikaisella työskentelyllä toisen työnantajan palveluksessa olisi ollut haitallisia seurauksia työntekijän työkyvyn palautumisen kannalta. Asiassa esitetyn näytön perusteella työntekijä ei ollut myöskään pyrkinyt tahallaan erehdyttämään työnantajaansa tai toiminut muutoin epärehellisesti siten, että työnantajalle olisi voitu katsoa muodostuneen irtisanomiseen oikeuttava luottamuspula. Näillä ja muilla tuomiosta tarkemmin ilmenevillä perusteilla katsottiin, ettei työnantajalla ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa työntekijän työsopimusta. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle 8 kk:n palkan työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. (Ään.) - Uutiset
27.1.2023 10.45
Liikkeen luouvutus: Yhtiö ei ollut mahdollisuuksiensa mukaan pyrkinyt tasoittamaan palkkaeroja, ja poistanut niitä kohtuullisessa ajassa, vaan ne olivat muodostuneet pysyviksiHO katsoi yhtiön rikkoneen TSL 2 luvun 2 §:n mukaista tasapuolisen kohtelun velvoitetta ja oli siten TSL 12 luvun 1 §:n nojalla velvollinen suorittamaan kantajille vahingonkorvausta työsopimuslain vastaisesta menettelystään. Kysymys myös kannevaatimusten tutkimisesta, väittämistaakasta sekä vanhentumisesta ja kanneajasta. (Vailla lainvoimaa 27.1.2023) - Uutiset
26.1.2023 9.00
Komissio esittää konkreettisia toimia vahvistaakseen työmarkkinaosapuolten osallistumista jäsenmaiden ja EU:n tasollaKomissio esitti keskiviikkona 25.1. aloitteen työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun vahvistamiseksi ja edistämiseksi konkreettisilla toimilla jäsenmaiden ja EU:n tasolla. - Uutiset
23.1.2023 11.00
Hovioikeus: Yhtiö oli velvollinen maksamaan työajan lyhennyskorvaukset korotettuina - korottamattomuudesta olisi tullut sopia kirjallisesti - vanhentumista oli arvioitava työaikalaissa säädetyn vanhentumisajan mukaisestiOttaen huomioon yleissitovan TES:n ehtojen ensisijaisuus pitämättömien työajan lyhennyskorvausten korottamattomuudesta oli tullut sopia kirjallisesti. Yhtiössä noudatettu vakiintunut käytäntö, josta työntekijät eivät olleet huomauttaneet, sen ilmeneminen palkkalaskelmista ja yhtiön 19.12.2019 antama kirjallinen ilmoitus työntekijöilleen eivät vastannet kirjallista sopimista. Näin ollen kantajan pitämättömien työajan lyhennysvapaiden korvaukset oli maksettava korotettuna. HO katsoi, ettei esitetty selvitys antanut aihetta arvioida lyhennysvapaiden laskemista toisin kuin KO:n tuomioon oli kirjattu. HO katsoi KO:n tavoin, että kantajan vaatimukset olivat perustuneet työehtosopimuksen työaikaa koskeviin määräyksiin ja sen vuoksi vanhentumista oli arvioitava työaikalaissa säädetyn vanhentumisajan mukaisesti. Näin täydennettynä HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut ja lopputuloksen kantajan vaatimusten vanhentumisesta. (Vailla lainvoimaa 23.1.2023. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
20.1.2023 9.00
Työriitojen sovitteluun muutoksia 1. maaliskuuta 2023 - laki vahvistettuTavoitteena on tukea työrauhaa sekä ehkäistä ja ratkoa erityisesti työehtosopimuksiin liittyviä rajariitoja. Tasavallan presidentti vahvisti torstaina 19.1. lain työriitojen sovittelusta annetun lain muuttamisesta ja lain oikeudenkäynnistä työtuomioistuimessa annetun lain 32 a §:n muuttamisesta ja määräsi lait tulemaan voimaan 1. maaliskuuta 2023. - Uutiset
5.1.2023 8.30
Työtuomioistuimen tuomiot Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta - JHL:n kanteet hylättiin- TT 2022:77: Kysymys Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta ja siitä, olivatko nämä niin sanotut normaaliajan työtehtävät olleet osa harjoitusta vai olivatko ne harjoitukseen tai harjoitusjoukkoon liittymättömiä tehtäviä.
- TT 2022:78: Kysymys Puolustusvoimien työaikasopimuksen tulkinnasta ja siitä, oliko kyseinen työ ollut osa harjoitusta vai oliko kyse ollut harjoitukseen tai harjoitusjoukkoon liittymättömistä tehtävistä. - Uutiset
19.12.2022 9.52
EUT: Työehtosopimuksessa, jossa vuokratyöntekijöille maksettavaa palkkaa alennetaan suoraan palkatuille työntekijöille maksettavaan palkkaan verrattuna, on määrättävä korvaavista eduista (Saksa)Tällaiseen työehtosopimukseen on voitava kohdistaa tehokas tuomioistuinvalvonta. - Uutiset
16.12.2022 13.04
Samanarvoinen työ -hankkeen loppuraportti: Samaa palkkaa samanarvoisesta työstäSamanarvoinen työ -hankkeessa tutkittiin, miten palkkatasa-arvoa voitaisiin vahvistaa yhtä vaativissa, eli keskenään samanarvoisissa töissä. Keinoiksi ehdotetaan muun muassa samanarvoisen työn määrittelyä, koko organisaation kattavia palkkausjärjestelmiä ja vaativuusmittareita sekä työehtosopimusten roolin selkeyttämistä. Samoista ja samanarvoisista töistä pitää saada samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. - Uutiset
8.12.2022 10.30
Työtuomioistuin: Potilasasiamiehenä työskennelleen viranhaltijan tehtävien muutos ei ollut olennainen - Jukon kanne hylättiinViranhaltija oli työskennellyt kuntayhtymän palveluksessa potilasasiamiehenä. Virkanimike oli muutettu sosiaali- ja potilasasiamieheksi, jolloin viranhaltijan tehtävänkuva oli laajentunut. Kantajan mukaan tehtävä oli muuttunut KVTES:ssä tarkoitetulla tavalla olennaisesti vaativammaksi, jolloin viranhaltijan tehtäväkohtaista palkkaa olisi tullut tarkistaa. Työtuomioistuin katsoi, että tehtävä oli sinänsä muuttunut selvästi vaativammaksi, mutta asiassa ei ollut esitetty riittävää näyttöä siitä, että kyseessä olisi ollut KVTES:ssä tarkoitettu vaativuuden olennainen muutos. Kanne hylättiin. - Uutiset
24.11.2022 11.30
Hovioikeus: Palkkion maksaminen eri suuruisena työtaistelutoimenpiteeseen osallistuneille kuin siihen osallistumattomille työntekijöille ei ollut hyväksyttävä syy poiketa työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksestaYhtiö ei ollut kyennyt näyttämään, ettei TSL 2 luvun 2 §:n mukaista syrjintäkieltoa olisi rikottu. HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut ja lopputuloksen yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä koskevalta osalta (1 500 € /hlö). Aihetta ratkaisun muuttamiseen ei ollut (Vailla lainvoimaa 24.11.2022) - Uutiset
17.11.2022 14.11
Työtuomioistuin: Teknisenä kouluttajana työskennellyt toimihenkilö ei ollut oikeutettu matka-ajan korvaukseen matkustaessaan työnantajan määräyksestä työaikansa ulkopuolella vapaa-aikanaanTyöehtosopimuksen mukaan matkustamiseen käytetyltä ajalta ei maksettu korvausta muun muassa silloin, kun toimihenkilön normaalit työtehtävät edellyttivät toistuvaa matkustamista. Teknisellä kouluttajalla oli ollut noin neljän vuoden pituisen työsuhteen aikana yhteensä 215 matkapäivää. Teknisen kouluttajan työtehtävistä ja työhön liittyneistä matkoista esitettyä selvitystä arvioituaan työtuomioistuin katsoi, että hänen normaalit työtehtävänsä olivat edellyttäneet työehtosopimuksessa tarkoitettua toistuvaa matkustamista. Toimihenkilö ei siten ollut oikeutettu matka-ajan korvaukseen matkustaessaan työnantajan määräyksestä työaikansa ulkopuolella vapaa-aikanaan. - Uutiset
17.11.2022 14.05
Työtuomioistuin: Työvoiman tarve ei ollut pysyvä eikä työsopimusten solmiminen määräaikaisina ollut työehtosopimuksen vastaista Helsingin yliopistossaHenkilö oli toiminut Helsingin yliopiston palveluksessa samassa yksikössä yhteensä kahdeksassa määräaikaisessa, toisiaan välittömästi seuranneessa työsuhteessa, joista viisi ensimmäistä oli työsopimusten mukaan koskenut tutkijatohtorin tehtävää ja kolme viimeisintä yliopistonlehtorin tehtävää. Kaikkien työsuhteiden yhteenlaskettu pituus oli yli seitsemän vuotta. - Uutiset
10.11.2022 14.30
Työtuomioistuin tulkitsi mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimustaKanteen tutkiminen - Palkkaus- Tasapuolinen kohtelu - Työaika - Uutiset
8.11.2022 12.00
Työtuomioistuin: Kantajan mahdollisuutta saattaa asiansa työtuomioistuimen käsiteltäväksi ei voitu rajoittaa työehtosopimusmääräykselläKanteessa vaadittiin muun muassa työntekijän palkkasaatavia. Vastaaja ja kuultava vaativat kanteen hylkäämistä vedoten työehtosopimuksen määräykseen, jonka mukaan liittotason neuvotteluita tuli vaatia neljän kuukauden kuluessa paikallisneuvotteluiden päättymisestä puhevallan menettämisen uhalla. - Uutiset
18.10.2022 11.17
EUT: Jäsenvaltion oikeuden mukaan perustetun yhtiön muuntaminen eurooppayhtiöksi (SE) ei saa johtaa siihen, että ammattiliittojen osallistumista yhtiön hallintoneuvostossa heikennetäänKun kansallisessa oikeudessa säädetään muunnettavan yhtiön osalta erillisestä valintamenettelystä ammattiliittojen esittämien henkilöiden valitsemiseksi työntekijöiden edustajiksi, tällainen valintamenettely on pysytettävä voimassa. - Uutiset
13.10.2022 14.45
Hallitus esittää työriitoihin uutta vapaaehtoista sovittelua sekä täsmennyksiä osapuolten velvollisuuteen valmistautua sovitteluunTavoitteena on tukea työrauhaa sekä ehkäistä ja ratkoa erityisesti työehtosopimuksiin liittyviä rajariitoja. Hallitus antoi esityksensä työriitojen sovittelun muutoksista eduskunnalle torstaina 13.10.2022. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1. maaliskuuta 2023. - Uutiset
7.10.2022 9.08
KKO:lta valituslupa Paperiliiton lakon rajoittamista koskevassa asiassaKKO on myöntänyt Paperiliitolle valitusluvan asiassa, jossa on kysymys siitä, täyttyivätkö laissa säädetyt edellytykset sille, että Paperiliitto ry:n työtaistelua voitiin rajoittaa tuomioistuimen turvaamistoimipäätöksellä.