Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
7.10.2022 14.30
Hovioikeus: Käräjätuomari ei ollut menetellyt lainvastaisesti - kanne oli haastetta antamatta heti hylättävä tuomiollaLainkäyttötoimintaan kuuluu kaikissa oikeusasteissa tietty harkintavalta. Asiassa ei ollut tullut KO:n päätöksen ja kantajan kanteen perusteella ilmi mitään sellaisia seikkoja, joiden vuoksi käräjätuomarin olisi voitu katsoa asiaa KO:ssa käsitellessään ylittäneen hänelle lainkäyttötehtävissään kuuluvan harkintavallan rajat taikka menetelleen muutoinkaan kantajan väittämällä tavalla lainvastaisesti. Siten kantajan käräjätuomariin kohdistamat törkeää virka-aseman väärinkäyttämistä ja virkavelvollisuuden rikkomista koskevat rangaistusvaatimukset samoin kuin niihin perustuvat korvausvaatimukset olivat HO:n arvion mukaan ROL 7 luvun 5 §:n 2 momentin tarkoittamalla tavalla selvästi perusteettomia. (Vailla lainvoimaa 7.10.2022) - Uutiset
7.10.2022 10.00
Uusi työlomasopimus mahdollistaa suomalaisnuorille tilapäisen työnteon JapanissaTyölomasopimus helpottaa sopijamaiden 18–30-vuotiaiden nuorten mahdollisuuksia tutustua toiseen maahan sallimalla oleskelun rahoittaminen tilapäistöillä. Hallituksen esitys Japanin kanssa solmitun työlomasopimuksen hyväksymisestä ja voimaansaattamisesta on annettu eduskunnalle. Sopimus pyritään saamaan voimaan vuonna 2023. Suomella on tällä hetkellä työlomasopimukset Australian (2002) ja Uuden-Seelannin (2004) kanssa. - Uutiset
7.10.2022 9.08
KKO:lta valituslupa Paperiliiton lakon rajoittamista koskevassa asiassaKKO on myöntänyt Paperiliitolle valitusluvan asiassa, jossa on kysymys siitä, täyttyivätkö laissa säädetyt edellytykset sille, että Paperiliitto ry:n työtaistelua voitiin rajoittaa tuomioistuimen turvaamistoimipäätöksellä. - Uutiset
5.10.2022 11.12
Oliko huoltoasemalla tauolla olleella kuljettajalla ollut velvollisuus esittää poliisille edeltävien 28 päivän ajopiirturit - hovioikeus arvioi asiaa toisin kuin käräjäoikeusKO oli katsonut asiasta jääneen tältä osin laintulkinnallinen epäselvyys ja hylännyt syytteen. Toisin kuin KO, HO katsoi, ettei artiklan sanamuodossa ollut epäselvyyttä. Koska vastaaja oli ajanut ajo- ja lepoaika-asetuksessa tarkoitettua ajoneuvoa, eikä hän ollut esittänyt ajoa edeltävien 28 päivän ajalta piirturilevyjä, hän oli syyllistynyt liikenteen palveluista annetun lain 267 §:ssä tarkoitettuun tieliikenteen sosiaalilainsäädännön rikkomiseen. (Vailla lainvoimaa 5.10.2022) - Uutiset
4.10.2022 15.00
Työtuomioistuin: Varallaolokorvaus ei tullut maksettavaksi konepäällikölle aluksen huoltoseisokin ajaltaSuomen Konepäällystöliitton kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, että konepäälliköitä koskevan työehtosopimuksen nojalla konepäällikkö on oikeutettu varallaolokorvaukseen, kun työnantaja määrää konepäällikön varallaoloon huoltoseisontapäiviksi aluksen ollessa satamassa. Työtuomioistuin katsoi asiassa esitetyn näytön puoltavan riidanalaisen työehtosopimusmääräyksen tulkintaa, jonka mukaan varallaolokorvaus ei tullut maksettavaksi konepäällikölle huoltoseisokin ajalta. Asiassa katsottiin myös jääneen näyttämättä, että työnantaja olisi riidan kohteena olevassa tapauksessa määrännyt konepäällikön olemaan varalla. Kanne hylättiin. - Uutiset
4.10.2022 14.00
Työtuomioistuin: Yhtiö kieltäytyi antamasta pääluottamusmiehelle työehtosopimuksen työvoiman vähentämisjärjestystä koskevan tulkintariidan selvittämiseksi tarpeellisia tietojaTyötuomioistuin vahvisti Finnair Kitchen Oy:n menetelleen yhtiötä velvoittavan työehtosopimuksen osana noudatettavan keskusjärjestöjen välisen yleissopimuksen neuvottelujärjestystä koskevan 3.1 kohdan vastaisesti kieltäytymällä antamasta pääluottamusmiehelle työehtosopimuksen (17.3.2020 - 15.3.2022) työvoiman vähentämisjärjestystä koskevan tulkintariidan selvittämiseksi tarpeellisia tietoja. Muilta osin IAU:n kanne hylättiin. - Uutiset
4.10.2022 8.30
EK: Whistleblowing-laki etenee – miten yritykset voivat valmistua lain voimaantuloon?Hallitus on antanut esityksensä ilmoittajan suojelua koskevasta niin sanotusta whistleblowing-laista. Whistleblowing-lain tarkoituksena on suojella henkilöitä, jotka ilmoittavat työnsä yhteydessä havaitsemistaan väärinkäytöksistä. Lain taustalla on EU:n direktiivi, joka edellyttää EU:n oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelua. - Uutiset
3.10.2022 11.50
Työntekijälle ei annettu viikonloppuvuoroja - hovioikeuskin katsoi yhtiön toimitusjohtajan olevan vastuussa siitä, että työntekijä oli asetettu epäedulliseen asemaan etnisen taustansa vuoksiHO katsoi, että vastaajan oli täytynyt ymmärtää, että viikonloppuvuorojen poisottaminen A:lta ei ollut ollut A:n oman toiveen mukaista. Esitetyn näytön perusteella vastaaja ei ollut myöskään pyrkinyt A:n mielipidettä asiasta selvittämään, vaikka tähän olisi ollut mahdollisuus. KO:n tuomion lopputulosta, jolla vastaaja oli tuomittu työsyrjinnästä 30 ps rangaistukseen ja korvamaan A:lle henkisestä kärsimyksestä 800 euroa, ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 3.10.2022) - Uutiset
30.9.2022 15.16
Iäkkäiden ympärivuorokautisen hoidon 0,7 henkilöstömitoituksen voimaantulon porrastamiseksi käynnistetään hallituksen esityksen valmisteluHallituksen sote-ministeriryhmä pitää tärkeänä, että iäkkäiden ympärivuorokautisen hoidon 0,7 henkilöstömitoituksesta ei tingitä. Henkilöstömitoituksen voimaantulon porrastamiseksi käynnistetään hallituksen esityksen valmistelu. - Uutiset
30.9.2022 15.11
Tasa-arvovaltuutettu: Naispuolisille hakijoille myönnettävä yksi lisäpiste rajavartijan peruskurssin opiskelijavalinnassa on perusteltuaTasa-arvovaltuutettua pyydettiin selvittämään, onko Raja- ja merivartiokoulun rajavartijan peruskurssin opiskelijavalinta tasa-arvolain mukainen, kun naispuolisille hakijoille myönnetään yksi lisäpiste. - Uutiset
30.9.2022 11.11
Hovioikeus: Yhtiön ei voitu kohtuudella edellyttää jatkavan työntekijän työsuhdetta edes irtisanomisajan pituista aikaa - purkamisoikeus ei ollut rauennutTyöntekijän menettely oli kokonaisuutena arvioiden peruuttamattomasti rikkonut keskinäisen luottamuksen hänen ja työnantajan välillä. Purkamisperusteisiin oli vedottu määräajassa. (Vailla lainvoimaa 30.9.2022) - Uutiset
29.9.2022 14.15
Lakimiesliiton Oikeus ja kohtuus -palkinto Niklas BruunilleSuomen Lakimiesliitto myönsi 29.9.2022 Helsingissä järjestetyn Työ ja oikeus -forumin yhteydessä Oikeus ja kohtuus -palkinnon OTT, emeritusprofessori Niklas Bruunille. Palkinnolla korostetaan korkealaatuisen oikeudenhoidon ja oikeusvaltion merkitystä yhteiskunnassa. - Uutiset
27.9.2022 14.03
Valmentajasopimus purettiin henkilöön liittyvillä syillä valmentajaa kuulematta - hovioikeus katsoi, että välityslausekkeen soveltaminen olisi johtanut kohtuuttomuuteen ja kanne voitiin tutkia - sopimuksen voimassaoloaikaa ei kohtuullistettu - työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 15 kuukauden palkkaHO katsoi KO:n tavoin, että välityslauseke tuli OikTL 36 §:n nojalla jättää huomioon ottamatta ja kanne voitiin tutkia. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja johtopäätökset työsuhteen voimassaoloajasta sekä oikeudesta purkaa sopimus. Valmentajasopimus oli ollut voimassa sopimukseen kirjatun tavoin 7.1.2019–31.10.2020 välisenä aikana. HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt työsuhteen voimassaoloajan kohtuullistamista puoltavia seikkoja. Koska kantajan työsopimus oli päätetty perusteettomasti, hänellä oli oikeus TSL 12 luvun 2 §:n mukaiseen korvaukseen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 27.9.2022. KKO:ssa.) - Uutiset
27.9.2022 11.15
Hovioikeuskin tuomitsi eduskunnan turvallisuusvalvojana työskennelleen virkamiehen virkavelvollisuuden rikkomisesta ja seksuaalisesta ahdistelusta sakkoihin ja korvauksiinVastaaja tuomittiin 80 ps rangaistukseen ja korvamaan asianomistajalle loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 1.000 euroa ja tilapäisestä haitasta 4.000 euroa molemmat määrät korkolain 4 § 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 1.2.2019 lukien. (Vailla lainvoimaa 27.9.2022) - Uutiset
23.9.2022 11.53
EUT:n ennakkoratkaisu vuosiloman vanhentumissäännön soveltamisen yhteensopivuudesta työaikadirektiivin ja perusoikeuskirjassa vahvistettujen oikeuksien kanssa (Saksa)Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annetun direktiivin 2003/88/EY 7 artiklaa ja Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan työntekijän viitejakson aikana ansaitsema oikeus palkalliseen vuosilomaan vanhentuu sellaisen kolmen vuoden määräajan päätyttyä, joka alkaa kulua sen vuoden päättymisestä, jona kyseinen oikeus syntyi, kun työnantaja ei ole antanut työntekijälle tosiasiallista mahdollisuutta käyttää tätä oikeutta. - Uutiset
21.9.2022 14.17
Työtuomioistuin arvioi oliko aikuiskoulutuksen opetustehtävissä toimiville viranhaltijoille 1.8.2018 muodostetut siirtymäkauden lisät voineet korvautua osittain tai kokonaan ns. TVA-lisällä työn vaativuuden muuttuessaPalkkausjärjestelmän yhtenäistämisen yhteydessä aikuiskoulutuksen opetustehtävissä toimiville viranhaltijoille oli muodostettu siirtymäkauden lisät. Asiassa oli kyse siitä, olivatko siirtymäkauden lisät voineet korvautua työn vaativuuteen perustuvalla lisällä työn vaativuuden muuttuessa. Sopimusosalliset olivat laatineet yhteisen ohjeistuksen yhtenäiseen palkkausjärjestelmään siirtymisestä. Ohjeistuksen katsottiin jääneen siirtymäkauden lisää koskevilta osin tulkinnanvaraiseksi. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, että ohjeistusta oli tulkittava työnantajapuolen perustellun odotuksen mukaisesti. JUKOn kanne hylättiin. - Uutiset
21.9.2022 9.44
AVI on koonnut verkkosivuilleen kysymyksiä ja vastauksia koskien uutta asiakas- ja potilasturvallisuuslakiaKeskiviikkona 21.9. julkaistulle Usein kysyttyjä kysymyksiä asiakas- ja potilasturvallisuuslaista -sivulle on koottu kysymyksiä ja vastauksia liittyen uuden potilas- ja asiakasturvallisuuslain soveltamiseen käytännössä. Sivustoa päivitetään jatkuvasti. - Uutiset
20.9.2022 11.00
Hallitus esittää muutoksia työttömyysturvan sovitteluunEsityksen tavoitteena on edistää osittaisen työllistymisen ja lyhytkestoisen työn vastaanottamista sekä selkeyttää työttömyysetuuden maksuperusteista sovittelua. Esitys oli lausunnolla 16.6.-5.8.2022. - Uutiset
20.9.2022 10.47
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Turvaamistoimi vai potilasturvalaki vai molemmat?Eduskunta on nyt säätänyt lain välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamisesta työtaistelun aikana (lyh. potilasturvalaki). Toisaalta Helsingin käräjäoikeuden tuomiot tehohoitoa ja Helsingin yhden alueen kotihoitoa koskien ovat edelleen olemassa ja jatkuvat. Oulun aluetta koskeva kotihoitotyötaistelu on siirretty alkamaan myöhemmin ja sen osalta ei ole tietoa mahdollisesta turvaamistoimihakemuksesta. Lain hyväksymisen jälkeen ongelmana on näiden kahden eri keinon välinen suhde. Tällä hetkellä turvaamistoimiasioissa on annettu väliaikaiset päätökset ja niiden mukainen oikeudenkäynti jatkuu, jos sitä ei hakija pyydä lopetettavaksi tai tuomari tätä määrää. Tällä hetkellä tilanne on se, että työtaistelut on tehohoidossa ja kotihoidossa kielletty käräjäoikeuden päätöksillä. Potilasturvalaki sen sijaan sallii nämäkin työtaistelut, kunhan suojelutyötä on riittävästi. - Uutiset
20.9.2022 8.00
Laki välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamisesta työtaistelun aikana hyväksyttiin - laki voimassa 20.9.2022 - 31.1.2023Tasavallan presidentti vahvisti maanantaina 19.9. lain välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamisesta työtaistelun aikana. Laki tulee voimaan 20. syyskuuta 2022. Lain tarkoituksena on estää asiakkaiden ja potilaiden hengen vaarantuminen ja terveyden vakava vaarantuminen työtaistelusta aiheutuvan henkilökunnan riittämättömyyden vuoksi. Lakia ei saa soveltaa enää työtaistelun päätyttyä. - Uutiset
20.9.2022 7.45
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintojen harjoittelukustannukset valtion korvattaviksiHallitus esittää, että valtio korvaa jatkossa sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkintoihin sisältyvän harjoittelun kustannuksia. Muutos mahdollistaa ammattikorkeakoulujen maksamista korvauksista luopumisen. - Uutiset
20.9.2022 7.07
Väärinkäytöksistä ilmoittaville vahvempaa suojaa (whistleblowing)Hallitus antoi 19.9.2022 eduskunnalle esityksen laiksi Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta. Ilmoittajansuojelulailla pannaan täytäntöön Euroopan unionin oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelua koskeva niin sanottu whistleblower-direktiivi. Lailla kielletään ilmoittajaan kohdistuvat vastatoimet. Esityksen mukaan ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
19.9.2022 12.00
Kesätyövalvonta: Nuorella työntekijällä on oikeus saada opastusta ja ohjaustaTyösuojelutarkastajat tarkastivat kesän aikana yli 250 kaupan sekä matkailu- ja ravintola-alan kesätyöpaikkaa. Kehotuksia työnantajille annettiin työterveyshuollosta ja kokonaan puuttuneista työvuoroluetteloista. Tämän vuoden valvonnassa nousi esiin myös perehdytys. Nuori työntekijä tulee aina perehdyttää työhönsä työsuhteen alussa. Tästä hyötyy myös työnantaja. - Uutiset
19.9.2022 9.00
Lahjuksen ottaminen - hovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelutPaloesimiehen ja 1.11.2016 lukien kalustoesimiehen viransijaisena pelastuslaitoksella työskennellyt vastaaja oli 28.1.2015-28.11.2018 ottanut vastaan matkalahjakortteja yhteensä 5.300 euron arvosta. HO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla vastaaja oli tuomittu lahjuksen ottamisesta 60 päivän ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Vaatimus viraltapanosta oli hylätty. (19.9.2022) - Uutiset
16.9.2022 13.47
Luonnos Business Finland -lain henkilöstön siirtymäsäännöksistä lausunnoilla 27.9.2022 astiTEM pyytää lausuntoa Business Finland –lain muutoksia koskevaan hallituksen esitysluonnokseen sisältyvistä Business Finland -yhtiön tehtävien ja henkilöstön siirtoa koskevista säännöksistä. Asian kiireellisyyden takia lausuntoaikaa on 27.9.2022 asti. - Uutiset
16.9.2022 11.34
Hovioikeus: Helsingin kaupungin vuokralaisiksi aikovien yhtiöiden liitynnästä moottoripyöräjengiin lausunnon antaneet KRP:n rikosylikomisario ja rikosylikonstaapeli eivät syyllistyneet tuottamukselliseenkaan virkasalaisuuden rikkomiseenHO:ssa oli kysymys siitä, olivatko A ja B syyllistyneet virkasalaisuuden rikkomiseen tai tuottamukselliseen virkasalaisuuden rikkomiseen antamalla syytteessä tarkoitetun 10.2.2017 päivätyn lausunnon, joka oli toimitettu Helsingin poliisilaitokselle ja sieltä edelleen Helsingin kaupungille. Kysymys oli ensin siitä, oliko asianomistajien jäsenyys tai liityntä Bandidos MC:hen ollut julkisuuslain 24 §:n 1 momentin 32 kohdan nojalla salassa pidettävä tieto. Jos vastaus oli myöntävä, oli ratkaistava, olivatko vastaajat RL 40 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla oikeudettomasti paljastaneet kyseisen tiedon, ja edelleen, oliko heidän menettelynsä ollut tahallista tai tuottamuksellista. Jos kysymys oli ollut tuottamuksellisesta menettelystä, oli arvioitava, oliko teko kuitenkin ollut kokonaisuutena arvostellen vähäinen, jolloin tuottamuksellisen virkasalaisuuden rikkomisen tunnusmerkistö ei täyttynyt. Mikäli vastaajien katsottiin syyllistyneen rikokseen, kysymys oli vielä rangaistuksen määräämisestä ja asianomistajien vahingonkorvausvaatimuksista. KO:n tuomiota ei muutettu. Tekoa oli pidettävä RL 40 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitetulla tavalla kokonaisuutena arvostellen vähäisenä. (Vailla lainvoimaa 16.9.2022) - Uutiset
15.9.2022 11.21
Euroopan parlamentti hyväksyi uuden lain riittävistä vähimmäispalkoista EU:ssaParlamentti hyväksyi keskiviikkona 14.9. uuden lain riittävistä vähimmäispalkoista EU:ssa äänin 505 puolesta, 92 vastaan ja 44 tyhjää. Parlamentin ja neuvoston neuvottelijat olivat päässeet direktiivistä sopuun 6.6.2022. Neuvoston odotetaan hyväksyvän sopimus virallisesti syyskuussa. Jäsenmailla on sen jälkeen kaksi vuotta aikaa suorittaa direktiivin noudattamisen edellyttämät toimet. - Uutiset
14.9.2022 11.50
Hovioikeus velvoitti yhtiön maksamaan irtisanomalleen työntekijälle liukuvan työajan saldokertymän perusteella maksamatta olevan palkan 338 tunniltaTapauksen olosuhteissa asiassa ei voitu antaa merkitystä sille seikalle, että työsopimuksessa oli toisaalta määrätty, että korvattavia ylitöitä saisi tehdä vain työnantajan kirjallisella suostumuksella. HO totesi edelleen, että mikäli kantajan työsuhde olisi jatkunut, kantajalla olisi ollut oikeus pitää kertyneet saldotunnit tasausvapaina. Koska kantajan työsuhde oli kuitenkin päättynyt, vastaajayhtiö oli velvollinen maksamaan kantajalle kertyneet saldotunnit rahana. Sillä seikalla, että muut työntekijät olivat pitäneet kertyneet saldotunnit vapaina työsuhteen päättyessä, ei ollut merkitystä asiassa, koska kantaja oli ollut irtisanomisajan sairauslomalla eikä hänellä ollut siten ollut mahdollisuutta pitää saldotunteja tasausvapaana enää tässä vaiheessa. Näin ollen yhtiö oli velvollinen maksamaan kantajalle liukuvan työajan saldokertymän perusteella maksamatta olevan palkan 338 tunnilta eli yhteensä 9.805,14 euroa korkoineen työsuhteen päättymisestä lukien. (Vailla lainvoimaa 14.9.2022) - Uutiset
14.9.2022 8.00
Hallitus esittää lakia välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamisesta työtaistelun aikanaHallitus antoi tiistaina 13.9. esityksen laiksi välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamisesta työtaistelun aikana. Tarkoituksena on estää asiakkaiden ja potilaiden hengen vaarantuminen ja terveyden vakava vaarantuminen työtaistelusta aiheutuvan henkilökunnan riittämättömyyden vuoksi. Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian. Se olisi voimassa 31. tammikuuta 2023 asti. Lakia ei saisi soveltaa enää työtaistelun päätyttyä. - Uutiset
13.9.2022 12.30
Apulaisoikeusasiamies: Käräjätuomarin kielenkäyttö ja käyttäytyminenKantelija arvosteli Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeuden käräjätuomarin menettelyä rikosasian pääkäsittelyssä ja halusi kiinnittää huomiota tämän käytökseen, jota kantelija piti sopimattomana ja loukkaavana. AOA saattoi asiassa (kohdassa 3.3) esittämänsä käsityksen käräjätuomarin tietoon lähettämällä hänelle jäljennöksen päätöksestään. - Uutiset
13.9.2022 10.10
Työtuomioistuimelta kaksi tuomiota palomiesten varallaolostaTT 2022:53: Kysymys päällystövarallaolosta ja siitä, oliko varallaoloksi luettua aikaa pidettävä kokonaisuudessaan työaikana. Lisäksi kysymys yksikönjohtajana toimineen palomiehen varallaolosta.
TT 2022:54: Kysymys siitä, oliko yksikönjohtajina toimineiden palomiesten varallaoloksi luettua aikaa pidettävä työaikana. Kahden palomiehen osalta kysymys myös päällystövarallaolosta. - Uutiset
12.9.2022 15.04
Helsingin hovioikeus antoi määräaikaiselle hovioikeudenneuvokselle varoituksen hänen Twitterissä käymänsä keskustelun johdostaMääräaikaiselle hovioikeudenneuvokselle annettiin maanantaina 12.9. kirjallinen varoitus hänen Twitterissä 2.8.2022 käymänsä keskustelun johdosta. Hovioikeuden presidentti Asko Välimaa katsoi päätöksessään, että hovioikeudenneuvoksen Twitterissä julkaisemat toiseen henkilöön kohdistuvat viestit olivat olleet varsin jyrkkiä ja häntä halventaviksi ja loukkaaviksi katsottavia ja siten epäasianmukaisia ja sopimattomia. - Uutiset
9.9.2022 11.55
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Kiky-tunnit korkeimman oikeuden ennakkopäätöksessäKorkein oikeus antoi 30.6.2022 ennakkopäätöksen KKO:2022:45, jossa oli kysymys oikeudesta pidentää työehtosopimuksin työntekijän työsopimuksessa sovittua työaikaa. Työntekijän säännölliseksi työajaksi oli työsopimuksessa sovittu 37,5 tuntia viikossa. Kilpailukykysopimukseen perustuneen työehtosopimusmääräyksen mukaan työntekijä- ja työnantajaosapuolet sopivat paikallisesti, miten 24 tunnin vuosittainen työajan pidennys kullakin työpaikalla toteutetaan. Työnantajayhtiössä oli sittemmin tehty työehtosopimuksen mukainen paikallinen sopimus, jossa viikkotyöaikaan lisättiin puoli tuntia. Työehtosopimus tuli työsuhteessa noudatettavaksi työehtosopimuslain perusteella niin sanottuna normaalisitovana työehtosopimuksena. Korkeimman oikeuden mukaan työehtosopimuksella oli voitu sopia työsopimuksen työaikaehdon heikentämisestä. Yksittäisen työntekijän työsopimuksessa sovittua työaikaa oli siis mahdollista pidentää työehtosopimusmääräyksen mukaisesti ilman palkkakompensaatiota. Korkeimman oikeuden lopputulos ja sen perustelut herättävät useita työoikeudellisia kysymyksiä, joista osaa selvitetään asiantuntija-artikkelissa. Seuraavassa lyhyesti muutama artikkelissa esille tulevista asia. - Uutiset
9.9.2022 11.35
Työnantajan direktio-oikeuden perusteella määräämistä tehtävistä kieltäytyneen ja epäasianmukaisesti käyttäytyneen työntekijän työsopimus voitiin irtisanoaAsiassa oli kysymys siitä, oliko työnantajalla ollut TSL 7 luvun 2 §:n mukainen henkilöön liittyvä asiallinen ja painava peruste irtisanoa kantaja. Arvioitavaksi tuli kantajalle annetun kirjallisten varoituksen aiheellisuus sekä sen vaikutus asiaan. Mikäli työnantajan irtisanominen todettiin perusteettomaksi, tällöin ratkaistavaksi tuli myös kysymys vastaajan kantajalle suoritettavan korvauksen määrästä. Lisäksi kysymys oli oikeudenkäyntikulujen määrästä. Kantajan kanne työsuhteen perusteettomasta päättämisestä hylättiin. Kantaja velvoitettiin korvaamaan työnantajan 30 150 euron oikeudenkäyntikulut KO:ssa korkoineen. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. KO:n tuomio jäi pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 9.9.2022) - Uutiset
6.9.2022 11.55
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työsuhteen päättäminen valehtelun vuoksiValehtelu työelämässä on laaja ja moninainen ilmiö. Se liittyy työhönotosta työsuhteen päättymiseen saakka. Valehtelu työsuhteen aikana käsittää myös erilaisia tilanteita ja tapoja oman ja toisten työsuorituksesta valehtelemisesta kilpailevan toiminnan salaamiseen. - Uutiset
5.9.2022 10.30
Ylikomisario ei noudattanut julkisuuslain säännöksiä - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus piti tekoa vähäisenä ja hylkäsi syytteen tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisestaHO:ssa oli kyse siitä, olisiko vastaajan tullut ilmoittaa asiakirjapyyntöjä esittäneelle asianomistajalle, että asiakirjojen toimittamatta jättämistä koskeva asia voidaan saattaa viranomaisen ratkaistavaksi ja tiedustella, haluaako tämä siirtää asian viranomaisen ratkaistavaksi. Mikäli vastaus oli myönteinen, kyse oli myös siitä, oliko teko ollut vähäinen. Ensimmäiseksi oli kuitenkin ratkaistava kysymys siitä, oliko syyttäjän syyteoikeus joiltain osin vanhentunut. HO vapautti vastaajan tuomitusta rangaistuksesta (varoitus). (Vailla lainvoimaa 5.9.2022) - Uutiset
2.9.2022 11.30
Hovioikeus: Finavia ei rikkonut työsopimuksesta tai työsopimuslaista johtuvia velvollisuuksia jättämällä tarjoamatta kantajalle lennonjohtajan työtä Helsinki-Vantaan lentoasemaltaAsiassa oli ensisijaisesti kysymys siitä, oliko Finavia rikkonut TSL 7 luvun 3 §:ssä ja 4 §:ssä säädettyä työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuuttaan jättäessään tarjoamatta kantajalle tämän hakemaa lennonjohtajan työtä Helsinki-Vantaan lentoasemalta ja tarjoamalla tälle myöhemmin sen sijaan lennonjohtajan työtä Tampere-Pirkkalan lentoasemalta. HO katsoi, ettei Finavialla ollut ollut velvollisuutta tarjota kantajalle Helsinki- Vantaan lentoaseman lähilennonjohtajan työtä. HO myös katsoi, ettei kantajalla ollut ollut etuoikeutta kyseiseen työhön. Finavia oli täyttänyt työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuutensa tarjoamalla kantajalle lennonjohtajan työtä Tampere-Pirkkalan lentoasemalta ennen työsuhteen päättymistä. Mainitsemillaan perusteilla aihetta KO:n tuomion lopputuloksen muuttamiseen ei ollut. Oikeudenkäyntikulujen osalta HO katsoi, että kantajan velvoittaminen korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikulut kokonaan olisi ollut kokonaisuutena arvioiden ilmeisen kohtuutonta ja korvausvelvollisuutta oli perusteltua alentaa 50 prosentilla sekä KO:ssa että HO:ssa aiheutuneiden kulujen osalta. (KKO ei muuttanut HO:n tuomiota) - Uutiset
2.9.2022 11.00
Hovioikeus tuomitsi revolveriaan käräjäoikeudessa esitelleen käräjätuomarin tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta, ampuma-aserikoksesta ja virka-aseman väärinkäyttämisestä 65 ps rangaistukseenVastaajan omistama revolveri tuomittiin valtiolle menetetyksi. Viraltapanoa koskeva vaatimus hylättiin perusteettomana. (Vailla lainvoimaa 2.9.2022) - Uutiset
2.9.2022 10.24
Nimikirjalakiuudistus siirtyy seuraavalle hallituskaudelleValtiovarainministeriö ei anna nimikirjalain kumoamista koskevaa hallituksen esitystä tällä hallituskaudella. Nimikirjalakiuudistuksen tavoitteena on ollut selkeyttää valtion henkilöstön henkilötietojen käsittelyä ja käytäntöjä sekä vähentää päällekkäistä sääntelyä. Lausuntopalautteen perusteella todettiin, että hallituksen esitystä ei ehditä antaa tällä hallituskaudella. - Uutiset
2.9.2022 8.48
Palkkatasa-arvon edistämisestä tehdään riippumaton kokonaisarviointiSTM on käynnistänyt kokonaisarvioinnin tämän hallituskauden samapalkkaisuustoimenpiteistä. Arviointiin kuuluvat hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen samapalkkaisuusohjelma 2020–2023 sekä joukko hallituksen omia, palkkatasa-arvoa edistäviä hankkeita. - Uutiset
1.9.2022 16.06
Ei-julkiset rekrytoinnit mahdollistettaisiin jatkossa eräisiin suojelupoliisin, keskusrikospoliisin ja paikallispoliisin tehtäviin Suojelupoliisin tietyt virat voitaisiin jatkossa täyttää ilman julkista rekrytointia, jos tehtävän luonne niin välttämättä edellyttää. Vastaavasti voitaisiin menetellä myös tiettyjen keskusrikospoliisin ja paikallispoliisin virkojen rekrytoinneissa. Ei-julkinen menettely koskisi ainoastaan niitä suojelupoliisin virkoja, joissa olisi erityinen tarve suojata tehtävää ja sen hoitajan henkilöllisyyttä alusta lukien. Myös keskusrikospoliisin ja paikallispoliisin virka tai virkasuhde, jossa tehtäviin kuuluu tietolähdetoiminta-, valeosto-, peitetoiminta- tai todistajansuojelutehtäviä, voitaisiin täyttää ilman julkista hakuprosessia, jos tehtävän luonne sitä välttämättä edellyttää. - Uutiset
1.9.2022 10.01
Työtuomioistuin tulkitsi työehtosopimusta ylityökorvausasiassaRatkaisussa mainituilla perusteilla työtuomioistuin katsoi asiassa jääneen näyttämättä, että riidanalainen työehtosopimusmääräys velvoittaisi maksamaan kanteessa tarkoitetuille työntekijöille henkilökohtaisen tuntipalkan neljältä tunnilta 6.3.2021 perutusta, kello 14.30 alkavaksi suunnitellusta ylityöstä. Kanne oli siten hylättävä. - Uutiset
31.8.2022 14.44
Uusi työnantajille suunnattu neuvontapalvelu helpottaa kansainvälisiä rekrytointejaTyönantajille suunnattu Work in Finland -neuvontapalvelu auttaa työnantajia kansainvälisissä rekrytoinneissa. Elokuussa käynnistynyt maksuton palvelu tarjoaa yhden luukun -periaatteella neuvoja kansainvälisten osaajien rekrytointiin, palkkaus- ja lupaprosesseihin sekä Suomeen asettautumiseen liittyviin kysymyksiin. - Uutiset
30.8.2022 14.29
Naispuoleiset alaiset kokivat pankin konttorinjohtajan käytöksen epäasialliseksi - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi kanteen työsuhteen perusteettomasta päättämisestäKantajan oli väitetty lähettäneen seksuaalissävytteisiä viestejä, kehuneen tai kommentoineen alaistensa ulkonäköä sekä muutenkin käyttäneen keskusteluissa seksuaalissävytteisiä ja epäasiallisia ilmauksia myös muiden kantajan alaisena työskennelleiden henkilöiden läsnäollessa. Yksi työntekijöistä oli kertonut kantajan lähennelleen häntä. Kantajan väitetysti epäasiallinen käytös oli kohdistunut pääasiassa neljään hänen alaiseensa, joista kolmea oli kuultu asiassa todistajina. Kyseiset alaiset olivat laatineet kirjalliset muistiot kokemuksistaan pankillle ennen kantajan irtisanomista. Pankin valituksen johdosta HO:ssa oli arvioitavana, oliko kantajan epäasiallinen menettely ollut KO:n tuomiossa katsottua laajempaa ja jatkuvampaa. Arvioitavana oli lisäksi se, oliko kantajan menettelyssä ollut kyse TSL 7 luvun 2 §:n 5 momentin mukaisesta niin vakavasta työsuhteeseen liittyvästä rikkomuksesta, ettei pankilta ollut voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista eikä sen vuoksi 3 ja 4 momentissa säädetyn noudattamista. HO katsoi, että pankilla oli ollut asiallinen ja painava syy irtisanoa kantajan työsopimus eikä pankilta ollut voitu kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. (Vailla lainvoimaa 30.8.2022) - Uutiset
30.8.2022 11.50
Hovioikeus alensi yliopiston maksettavaksi tuomitun korvauksen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 42.140,89 euroon - hyvitystä syrjinnästä 8.000 euroa - hyvitysvaatimus oikeudenkäynnin viivästymisestä hylättiinHO:ssa oli riidatonta, ettei yliopisto ollut täyttänyt työn tarjoamisvelvollisuuttaan palkattuaan B:n 22.6.2016 osa-aikaiseksi italian kielen opettajaksi kantajan sijasta. Kantajan irtisanominen oli tältä osin ollut perusteeton ja kantajalla oli oikeus korvaukseen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. HO:ssa kysymys oli näin ollen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä maksettavan korvauksen määrästä. Lisäksi korvauksen määrään välillisesti vaikuttavina seikkoina kysymys oli irtisanomiseen liittyvistä muistakin syistä eli siitä, oliko yliopisto ennen kantajan irtisanomista ottanut uusia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin, joita kantaja oli tehnyt tietoisena tulevista säästötarpeista, oliko tarjolla ollut työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi ja oliko yliopisto valikoinut kantajan irtisanottavaksi epäasiallisin perustein. Kysymys oli siten myös siitä, oliko kantaja oikeutettu hyvitykseen syrjinnän perusteella sekä oikeudenkäyntikuluista. (Vailla lainvoimaa 30.8.2022) - Uutiset
30.8.2022 11.30
Oikeuskansleri kiinnitti työ- ja elinkeinoministeriön huomiota vastaisen varalle virkamiehen ja esittelijän vastuuta koskeviin säännöksiin ja esittelijän tavoitettavuutta ja läsnäoloa koskevien ohjeiden noudattamiseenOikeuskansleri tutki ministeriön menettelyn omasta aloitteestaan. - Uutiset
29.8.2022 16.00
Hovioikeus: Varallaoloaikaa ei tullut katsoa turva-auttajina työskennelleiden lähihoitajien työajaksi - käräjäoikeuden tuomio kumottiinAsiassa esitetyn perusteella HO katsoi, että varallaolon pituus ja toistuvuus eivät olleet kohtuuttomasti haitanneet kantajien vapaa-ajan käyttöä. Näin ollen kantajat eivät olleet olleet tosiasiallisesti niin sidottuja työhönsä, että heidän varallaoloaikansa olisi tullut katsoa työajaksi. Vaikka työlainsäädäntö sisältää työntekijän suojaksi säädettyä pakottavaa oikeutta, tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että lainsäädäntöä sovellettaessa ja työsopimuksia tulkittaessa jouduttaisiin päätymään sellaiseen lopputulokseen, joka ei ole ollut sopimusta tehtäessä selvästi kummankaan osapuolen tarkoitus. HO katsoi lisäksi, että kantajien saamissa palkoissa oli otettu riittävästi huomioon varallaolon sitovuus. Asiassa mainitut seikat huomioon ottaen työntekijöiden palkkaetuja koskeva kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 29.8.2022) - Uutiset
29.8.2022 8.32
Hovioikeus: IhmiskauppaHovioikeus katsoi vastaajalla olleen tarkoitus teettää asianomistajilla pakkotyötä ja että hän oli sitä myös teettänyt. Siksi hänen syykseen oli luettava kohdassa 1 ihmiskauppa asianomistajan rangaistusvaatimuksen teonkuvauksen mukaisesti ja kohdassa 2 ihmiskauppa sekä kohdassa 3 pahoinpitely syytteen mukaisesti. Pakkotyötarkoitusta vastaan puhuvista seikoista johtuen teko ei ollut väitetyllä tavalla kokonaisuutena arvostellen törkeä, minkä vuoksi hänen rangaistusvaatimuksensa törkeästä ihmiskaupasta hylättiin väkivallan käyttöä lukuun ottamatta. Tuomittava yhteinen rangaistus oli 1 vuosi 3 kuukautta vankeutta. Estettä vankeusrangaistuksen tuomitsemiselle ehdollisena ei ollut. Lisäksi hovioikeus määräsi maksettavaksi korvauksia muun muassa kärsimyksestä. (Vailla lainvoimaa 29.8.2022) - Uutiset
26.8.2022 11.30
Hovioikeus: Pankki laiminlöi yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisen oikea-aikaisesti - noin 30 vuoden työuran pankissa tehneen osalta rikottiin uudelleensijoitus- ja koulutusvelvollisuuttaHO katsoi, että työnantajan laiminlyöntiä voitiin pitää vakavana erityisesti kun otettiin huomioon työnantajan koko ja kantajan työsuhteen kesto. Aihetta alentaa KO:n tuomitseman 10.000 euron hyvityksen määrää ei ollut. Asiassa oli selvitetty, että työtehtävien tarjoamisen sijaan kantajaa oli useaan otteeseen kehotettu ottamaan tukipaketti ja irtisanoutumaan itse. HO:lla ei ollut syytä arvioida asiaa uudelleensijoitus- ja koulutusvelvollisuuden laiminlyönnin osalta toisin kuin KO. Kohtuullisena korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli tässä tapauksessa pidettävä KO:n katsomaa 20 kuukauden palkkaa vastaavaa määrää. Aineettomaan vahinkoon perustuvaksi korvauksen osuudeksi katsottiin se osuus, joka vastasi TSL 12 luvun 2 §:n 1 momentin mukaista 3 kuukauden vähimmäismäärää. (Vailla lainvoimaa 26.8.2022) - Uutiset
26.8.2022 9.00
Hallitus esittää ulkomaalaislain 5 lukuun uudistuksia, jotta työperusteisten oleskelulupien hakemisesta ja saamisesta tulisi sujuvampaaUudistus on osa laajempaa kokonaisuutta, jonka tavoitteena on lupien käsittelyajan lyhentäminen keskimäärin korkeintaan yhteen kuukauteen. Uudistus lisäisi myös hakuprosessin automaatiota ja mahdollistaisi työnantajien sertifioinnin. Lakiuudistusten on tarkoitus tulla voimaan 15. joulukuuta 2022.