Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
7.5.2020 12.15
Unionin tuomioistuin: Panaman lippua käyttäneen aluksen haaksirikon uhrit voivat nostaa Italian tuomioistuimissa vahingonkorvauskanteen niitä italialaisia laitoksia vastaan, jotka olivat luokitelleet kyseisen aluksen ja antaneet sille todistuskirjatNämä laitokset voivat vedota lainkäytölliseen koskemattomuuteen vain, jos niiden toiminta ilmentää Panaman valtion julkisen vallan käyttämistä. Panaman tasavallan lippua käyttäneen Al Salam Boccaccio ’98 -aluksen haaksirikossa vuonna 2006 Punaisellamerellä kuoli yli 1 000 ihmistä. - Uutiset
8.5.2020 15.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu ajo- ja lepoaikoja koskevien sääntöjen tulkinnasta Tieliikenteessä käytettävistä ajopiirtureista, tieliikenteen valvontalaitteista annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 3821/85 kumoamisesta sekä tieliikenteen sosiaalilainsäädännön yhdenmukaistamisesta annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 561/2006 muuttamisesta 4.2.2014 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) N:o 165/2014 34 artiklan 3 kohdan toista alakohtaa on tulkittava siten, että kansallinen säännöstö, jonka mukaan sellaisen ajoneuvon, jossa on digitaalinen ajopiirturi, kuljettajan on esitettävä silloin, kun ajopiirturissa ei ole automaattisia tai manuaalisia tallenteita, toissijaisena näyttönä toiminnastaan työnantajansa tieliikenteen sosiaalilainsäädäntöön liittyvästä lomakkeesta tehdyn päätöksen 2007/230/EY muuttamisesta 14.12.2009 tehdyn päätöksen 2009/959/EU liitteessä olevan lomakkeen mukaisesti laatima todistus, ei kuulu siinä säädetyn kiellon soveltamisalaan. - Uutiset
11.5.2020 9.32
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: Valmiuslain mukainen palkkasäännöstely ja kunta-alan vaikeat palkkaneuvottelut 2Vierashuonekirjoituksessa (4.5.2020) esiintyvä virhe perustuu siihen, että en tarkastellut vuoden 2011 valmiuslain 92 §:n (Palkkasäännöstely) osalta tässä säännöksessä lain 3 §:n 1 ja 2 kohtiin olevan viittauksen merkitystä. - Uutiset
11.5.2020 11.53
Vierashuoneessa OTT Mika Sutela ja OTT Henri Rikander: Viranomaisten kohtaamaa väkivaltaa ei ole mahdollista ennustaa yhteiskunnallisissa olosuhteissa tapahtuvilla muutoksillaSuomea pidetään turvallisena valtiona, jossa rikollisuus on monen muun maan tavoin vähentynyt viime vuosikymmeninä. Samanaikaisesti hyvinvointiyhteiskunnassamme vahvaa luottamusta nauttivien virallistahojen eli esimerkiksi poliisi- ja pelastusalan sekä sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toimijoiden kohtaama väkivalta, sillä uhkailu ja maalittaminen on kuitenkin 2000-luvulla lisääntynyt. Yleensä väkivallan motiivina on välttää poliisin kiinniotto. On kuitenkin viitteitä siitä, että poliisia ei enää välttämättä haluta vain lyödä tai potkia, vaan jopa vahingoittaa muilla väkivaltaisilla keinoilla. Poliisi kohtaa entistä useammin esimerkiksi teräaseella varustautuneita asiakkaita. Asiasta kirjoittavat OTT Mika Sutela ja OTT Henri Rikander Edilexin Vierashuoneessa ja artikkelissaan Lakikirjastossa. - Uutiset
11.5.2020 13.00
Hallinto-oikeus: Toimeksiantajalla ei ollut valitusoikeutta työntekijän oleskelulupaa koskevassa asiassaAsiassa oli kysymys toimeksiantajan valitusoikeudesta työntekijän oleskelulupaa koskevassa asiassa. A oli hakenut työntekijän oleskelulupaa työskennelläkseen virolaisen työnantajan Y OÜ:n palveluksessa Suomessa toimivan toimeksiantajan X Oy:n työkohteissa. Työ- ja elinkeinotoimiston osapäätös oli ollut kielteinen, eikä Maahanmuuttovirasto ollut myöntänyt A:lle oleskelulupaa. X Oy oli valittanut asiassa hallinto-oikeuteen. Valitus jätettiin tutkimatta. (Ei lainvoim. 11.5.2020) - Uutiset
11.5.2020 14.35
Työneuvosto antoi STTK:lle lausunnon työaikalain (872/2019) eräiden säännösten tulkinnastaTyöneuvosto katsoi, että sovittaessa valtakunnallisessa työehtosopimuksessa poikkeuksellisesta säännöllisestä työajasta ei ole mahdollista poiketa työaikalaissa säädetystä viikoittaisesta työajasta. Poikkeuksellista säännöllistä työaikaa koskevassa työvuoroluettelossa lepoajan on lähtökohtaisesti seurattava välittömästi suunniteltua työvuoroa. Työvuoron jatkuessa poikkeuksellisesti suunniteltua pidempään on korvaava lepoaika järjestettävä heti suunniteltua työvuoroa seuranneen työn päätyttyä. Työaikalain 25 §:n 4 momentin säännös korvaavasta lepoajasta tulee sovellettavaksi myös silloin, kun on kysymys työaikalain 34 §:n 4 momentin ja 39 §:n 1 momentin 1 kohdan perusteella järjestetystä poikkeuksellisesta säännöllisestä työajasta. Valtakunnallisella työehtosopimuksella voidaan sopia niiden työn järjestelyistä johtuvien painavien syiden sisällöstä, joiden täyttyessä korvaavan lepoajan antamisen ajankohtaa voidaan siirtää (Ään. tältä osin). - Uutiset
12.5.2020 11.30
Seppo Koskinen: Lomautuksen muutostilanteet ja koronaKoronapandemia on aiheuttanut monia vaikeasti ennakoitavia tilanteita työnantajan harkitessa ja toteuttaessa lomauttamisia. Välttämättä kaikki nopeasti suoritetut lomauttamispäätökset eivät ole olleet onnistuneita. Tästä syystä työnantajat ovat voineet joutua miettimään joko kokonaisuudessaan tai ainakin osittain lomautuksen peruuttamisia, siirtämisiä, keskeyttämisiä ja lakkauttamisia. Valitettavasti työsopimuslaissa ei ole näitä tilanteita koskevia määräyksiä ja siksi tiedon löytäminen oikeasta toimintatavasta saattaa olla monelle työnantajalle hankalaa. Myös lomautuksen muuttamisesta irtisanomiseksi on työsopimuslaissa vain vähän säännöksiä. - Uutiset
12.5.2020 12.31
Hallitus esittää: Työnantajan mahdollisuutta poiketa väliaikaisesti työaikaa, vuosilomaa ja irtisanomisaikoja koskevista säännöksistä jatketaan terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessaValtioneuvosto esittää, että valmiuslain nojalla annettua asetusta työaikaa, vuosilomia ja työntekijän noudatettavaa irtisanomisaikaa koskevista poikkeusjärjestelyistä jatketaan 30. kesäkuuta 2020 asti. Tavoitteena on varmistaa, että terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa pystytään reagoimaan paremmin virusepidemiasta aiheutuvaan akuuttiin henkilöstövajaukseen - Uutiset
13.5.2020 9.28
KHO: Eläinlääkärinammatin harjoittamisesta tehty hakemus oli voitu hylätä ja kliininen harjoittelu määrätä keskeytettäväksiKoska A ei ollut suorittanut vaadittuja lisäopintoja, Evira oli jo tällä perusteella voinut hylätä hakemuksen eläinlääkärinammatin harjoittamisesta annetun lain 5 §:n nojalla. Koska A:n tiedoissa ja taidoissa oli jo etukäteen arvioituna sellaisia puutteita, joiden perusteella oikeus eläinlääkärinammatin harjoittamiseen voitaisiin poistaa tai sitä rajoittaa, Evira oli voinut hylätä hakemuksen myös mainitun lain 6 §:n nojalla. Eläinlääketieteellisen tiedekunnan asiassa antaman lausunnon mukaan jo A:n osallistuminen kliinisten taitojen kokeeseen aiheutti vaaraa ihmisten ja eläinten terveydelle. KHO katsoi, että Evira oli samalla voinut määrätä A:n kliinisen harjoittelun keskeytettäväksi. - Uutiset
14.5.2020 7.30
Rajaliikennettä avataan hallitusti ja asteittain 14. toukokuuta alkaen – ohjeita Suomeen saapuville matkustajille ja työntekijöilleValtioneuvoston hybridistrategian mukaisesti Suomi aloittaa rajoitustoimien hallitun purkamisen. Rajaliikenteen rajoituksia ja suosituksia puretaan asteittain 14. toukokuuta kello 00.00 alkaen toistaiseksi. Turvavälejä ja hygieniaohjeita on noudatettava edelleen. - Uutiset
14.5.2020 8.00
Työtuomioistuin arvioi oliko työnantaja voinut pitää työsopimusta purkautuneena tämän jäätyä palkattomalle vapaalle lähteäkseen lomamatkalle YhdysvaltoihinTyönantaja oli ilmoittanut työntekijälle tämän työsopimuksen purkautumisesta luvattoman poissaolon vuoksi. Tuomiossa katsottiin näytetyksi, että työntekijä oli sopinut palkattomasta vapaasta työnantajansa kanssa. Työnantaja oli ilmoittanut palkattoman vapaan peruutetuksi kaksi päivää ennen loman alkamista, minkä ei katsottu olleen vallitsevissa olosuhteissa työntekijän kannalta kohtuullista. Työntekijällä oli siten ollut pätevä syy poissaololleen eikä työnantajalla ollut perustetta pitää hänen työsopimustaan purkautuneena. Sen sijaan näytetyksi ei tullut, että työntekijä olisi työsuojeluvaltuutetun asemansa vuoksi asetettu purkuperusteita arvioitaessa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden. Työnantaja velvoitettiin maksamaan irtisanomisajan palkka ja korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Asian kokonaisarvioinnin kannalta tarpeellinen selvitys oli ollut työnantajaliiton saatavissa vasta oikeudenkäynnin yhteydessä työtuomioistuimessa. Työnantajaliiton ei katsottu laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan asiassa. - Uutiset
14.5.2020 14.03
Työmarkkinakeskusjärjestöt sopuun lomautuksista ja työttömyysturvastaEK, KT, SAK, Akava ja STTK esittävät maan hallitukselle, että koronakriisin vuoksi työlainsäädännön ja sosiaaliturvan väliaikaisia muutoksia jatketaan vuoden loppuun asti. - Uutiset
14.5.2020 15.14
Hovioikeuden ratkaisu työriidan oikeudenkäyntikuluistaHO katsoi, että työntekijän velvoittaminen korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikulut vaatimusten mukaisesti KO:ssa ei ollut kokonaisuutena arvioiden ilmeisen kohtuutonta. Työntekijä ei kuitenkaan ollut velvollinen korvaamaan yhtiölle sen oikeudenkäyntikuluihin sisällytettyä arvonlisäveroa. HO:ssa A:n avustaja asianajaja AA oli vaatinut palkkiota valmistautumisesta 21,9 tunnilta. HO totesi, ettei asiassa ollut kysymys vaikeaselkoisesta tai laajasta asiasta. Työntekijänn puolesta oli vedottu samoihin seikkoihin kuin KO:ssa. HO katsoi edellä mainittuun viitaten, että asian laatuun ja laajuuteen nähden työntekijänn avustajan palkkiovaatimus oli liiallinen asian valmisteluun käytetyn ajan osalta, vaikka avustaja oli vaihtunut HO:n valmistelun aikana ja vaikka avustaja oli hakenut ja saanut määräajan pidennystä valittamiselle. Kohtuullisena ajankäyttönä tältä osin oli pidettävä yhdeksää tuntia. Tulkin palkkio maksettiin vaaditun mukaisena. Jälkitoimen osalta palkkio maksettiin vaaditun mukaisesti yhdeltä tunnilta. (Vailla lainvoimaa 14.5.2020) - Uutiset
15.5.2020 10.22
KKO: Kunnallisen liikelaitoksen palveluksesta ennen liikkeen luovutusta perusteettomasti irtisanottu viranhaltija ei ollut siirtynyt luovutuksensaajan palvelukseen työsuhteeseenKunnallisen liikelaitoksen X palveluksessa virkasuhteessa ollut A oli irtisanottu ja irtisanomisaika oli päättynyt. Liikelaitoksen henkilöstö oli 1.1.2014 tapahtuneen liikkeen luovutuksen myötä siirtynyt perustetun X Oy:n palvelukseen. KHO oli noin kolme vuotta myöhemmin antamallaan päätöksellä katsonut, että irtisanominen oli ollut perusteeton. Kysymys sen arvioimisesta oliko A:n ja X Oy:n välille syntynyt työsuhde 1.1.2014 alkaen ja oliko A:lla oikeus saada yhtiöltä palkkaa sanotusta ajankohdasta lukien. KKO katsoi toisin kuin HO, ettei asiassa ollut edellytyksiä hyväksyä A:n vahvistusvaatimusta, jonka mukaan osapuolten välille oli 1.1.2014 alkaen syntynyt työsuhde. Siten ei myöskään ollut perusteita A:n vaatimalla tavalla vahvistaa, että hänellä oli mainitusta ajankohdasta lukien oikeus saada palkkaa yhtiöltä. - Uutiset
19.5.2020 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Raskaussyrjintäepäily rekrytoinnissaHenkilö A:ta oltiin rekrytoimassa yritykseen X, minkä vuoksi A ja yrityksen edustaja olivat keskustelleet työtarjouksesta ja siihen liittyvistä yksityiskohdista. Keskustelun yhteydessä A kertoi myös raskaudestaan. A epäili tulleensa syrjityksi rekrytoinnissa raskautensa vuoksi, koska raskaudesta kertomisen jälkeen työtarjousta ei tehtykään, vaan yritys ilmoitti jatkavansa uusien hakijoiden etsimistä. Yritys X käytti rekrytoinnissa apunaan rekrytointiyritys Y:tä, joka oli myös tietoinen työtarjouksesta. - Uutiset
19.5.2020 12.30
Tasa-arvovaltuutettu: Ympäristöterveydenhuollon terveystarkastajien työajan pidentäminenTasa-arvovaltuutettua pyydettiin arvioimaan, onko tasa-arvolain vastaista, että naisvaltaisen ympäristöterveydenhuollon terveystarkastajien työajasta on sovittu kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (KVTES) eri tavalla kuin miesvaltaisten rakennustarkastajien ja ympäristötarkastajien työajasta. Yhteydenoton mukaan tarkastajien tehtävät ovat työnkuvaltaan samankaltaisia ja toiminnan laatu ja luonne ovat täysin identtiset. - Uutiset
20.5.2020 12.00
Ulosotossa on kiinnitettävä tarkkuutta velallisen pankkitilillä olevien varojen luonteen selvittämiseen ennen niiden arviointia velallisen palkkatuloksiEduskunnan oikeusasiamiehelle tehdyssä kanteluasiassa kysymys oli varsin samanlaisesta tilanteesta, kuin asiassa EOAK/1994/2016. Kihlakunnanvouti y:n lausunnon mukaan tuossa asiassa annetun ratkaisun johdosta kihlakunnanulosottomiehiä on kehotettu kiinnittämään huomiota menettelyyn palkan ulosmittauksessa erityisesti tilanteissa, joissa pankkitilin tilitapahtumien perusteella maksajan suoritukset eivät ole säännöllisiä ja toistuvia. Selvityksen perusteella tässä tapauksessa ei ollut ollut kysymys säännöllisistä tai toistuvista suorituksista, vaan yritykseltä kantelijan pankkitilille tulleesta yksittäisestä maksusta. Eduskunnan oikeusasiamiehen ratkaisun mukaan nyt kysymyksessä olevaa asiaa oli arvioitava vastaavasti kuin mitä asiassa EOAK/1994/2016 on tehty. Ottaen huomioon erityisesti ulosoton virallistoimintoisuus, arviointiin ei vaikuttanut se, että kantelijalla olisi ulosoton ennakkoilmoituksen perusteella ollut mahdollisuus olla yhteydessä ulosottoon kysymyksessä olevan pankkitililleen tulleen maksun selvittämiseksi. Kihlakunnanulosottomies x:n menettely asian selvittämisessä ei ollut täyttänyt ulosoton asianmukaisuuden vaatimusta. - Uutiset
20.5.2020 13.00
Hallitus esittää työntekijöiden lähettämisestä annettuun lakiin muutoksiaHallitus esittää työntekijöiden lähettämisestä annettuun lakiin muutoksia, jotka edistävät lähetettyjen työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua työehdoissa kansallisten työntekijöiden kanssa ja yritysten tasavertaista kilpailua. Kansalliseen lakiin esitettävillä muutoksilla toimeenpantaisiin EU-lainsäädäntöön tehdyt muutokset. Hallitus esittää, että lakimuutokset tulisivat voimaan 30. heinäkuuta 2020, johon mennessä muutosdirektiivi on pantava täytäntöön. Lähettämisen ennakkoilmoitusta koskevat muutokset tulisivat voimaan teknisten uudistusten jälkeen 1. lokakuuta 2021. - Uutiset
22.5.2020 9.10
Asiallista ja painavaa syytä työsopimuksen irtisanomiselle taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla ei ollutIrtisanomisen taustalla oli ollut taloudellisten ja tuotannollisten seikkojen lisäksi työntekijän henkilöön liittyviä perusteita, minkä vuoksi kantajan osalta oli päädytty irtisanomiseen yhtiössä muutoin yleisesti käytössä olleiden lomautusten sijasta. KO oli katsonut, ettei vastaajayhtiöllä ollut asiassa mainituilla perusteilla ollut asiallista ja painavaa syytä kantajan työsopimuksen irtisanomiselle. Koska irtisanomisperustetta ei ollut ollut, merkitystä ei ollut sillä, että yhtiö oli tarjonnut kantajalle työsuhteen päätyttyä uutta työsopimusta TSL 6 luvun 6 §:n perusteella ja että kantaja oli siitä kieltäytynyt. Rakennusyhtiö haki muutosta KO:n tuomioon. HO ei myöntänyt jatkokäsittelylupaa. KO:n ratkaisu jäi pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 22.5.2020) - Uutiset
25.5.2020 9.49
Oliko henkilökohtaisen avustajan työsuhde päätetty perusteettomasti vai oliko työsuhteen päättämisestä sovittu yhdessäKO:ssa oli jäänyt näyttämättä, että työsuhde olisi päättynyt osapuolten yhteisestä vapaasta tahdosta heti ilman irtisanomisaikaa. Näin ollen työnantajan oli katsottava purkaneen työntekijän työsopimuksen. Ajoittainen tiuskiminen, erimielisyydet, anastusepäilyt tai loman pyytäminen eivät asiassa selostettujen oikeusohjeiden ja oikeuskirjallisuudessa esitetyn perusteella riittäneet osoittamaan, että kysymys olisi ollut sellaisesta työntekijästä johtuvasta luottamuspulasta, jonka perusteella työsopimus olisi voitu päättää. KO:n tuomiosta valittanut työnantaja ilmoitti HO:lle osapuolten sopineen asian.