Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
31.3.2023 10.17
TEM on selvittänyt vaihtoehtoja työajan lyhentämisen kokeilujen toteuttamiseksiTyö- ja elinkeinoministeriö on helmi-maaliskuussa 2023 selvittänyt työajan lyhentämisen vaikutuksia ja Suomen työaikakokeilujen vaihtoehtoja. Muistiossa on arvioitu ulkomaisten työaikakokeilujen lähtökohtia ja niihin liittyviä havaintoja. - Uutiset
31.3.2023 9.33
KHO: Kunnalla oli ollut oikeus irtisanoa kirjasto- ja museopalveluiden tiimivastaavan virkasuhde taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla siitä huolimatta, että kaupungilla oli irtisanomisaikana ollut avoinna viestintäasiantuntijan työsopimussuhteinen tehtäväKysymys oli erityisesti sen arvioimisesta, olisiko A voitu ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella kouluttaa viestintäasiantuntijan tehtävään irtisanomisen välttämiseksi. HAO:n päätöksen lopputulosta ei muutettu. - Uutiset
30.3.2023 16.15
Poliisimiehen käyttäytyminen vapaa-ajalla: Hallinto-oikeus katsoi, että etsintäkuulutetuksi joutuneelle poliisimiehelle oli voitu antaa kirjallinen varoitusValittajalta voitiin paikallispoliisin poliisipäällystöön kuuluvana virka-asemansa perusteella edellyttää korostetun asiallista käyttäytymistä myös vapaa-aikanaan. KO oli merkittävässä vuorovaikutussuhteessa poliisiin. Ottaen huomioon valittajan virkatehtävät asiassa mainittu menettely, jossa hän tietoisesti laiminlöi vastaanottaa haasteen KO:n kanssa aiemmin sopimallaan tavalla, ja se, että hänen virka-asemassaan oleva henkilö joutui omasta menettelystään johtuen etsintäkuulutetuksi, oli omiaan vaarantamaan luottamusta poliisille kuuluvien tehtävien asianmukaiseen hoitoon. Menettelyn moitittavuutta ei poistanut se, että valittaja oli noutanut haasteasiakirjat sen jälkeen, kun hän oli saanut esimieheltään kuulla olevansa etsintäkuulutettu. Työnantaja oli siten voinut katsoa, että valittaja oli toiminut vastoin virkavelvollisuuksiaan. Kirjallisen varoituksen antamiselle oli ollut virkamieslain 24 §:ssä säädetyt perusteet. (Ei lainvoim. 30.3.2023) - Uutiset
29.3.2023 16.00
Hallinto-oikeus kumosi vankilan apulaisjohtajan päätöksen kirjallisen varoituksen antamisesta oikaisuvaatimuksen vangin sanelun perusteella kirjoittaneelle erityisohjaajalleKun otettiin huomioon asiassa lausuttu sekä erityisohjaajan asema ja virkatehtävät, ei vangin avustamista laillisten muutoksenhakukeinojensa käyttämisessä kirjoittamalla oikaisuvaatimuksen vangin sanelun perusteella ollut voitu nyt kysymyksessä olevassa tilanteessa pitää laadultaan sellaisena virkavelvollisuuksien laiminlyöntinä, että kirjallinen varoitus olisi asiaa kokonaisuutena arvioiden ollut oikeasuhtainen ja kohtuullinen seuraamus teon moitittavuuteen nähden. Varoituksen antaminen oli siten ollut suhteellisuusperiaatteen vastaista ja vankilan apulaisjohtajan päätös tuli kumota. Asian näin päättyessä muista valitusperusteista lausuminen ei ollut tarpeen. (Ei lainvoim. 29.3.2023) - Uutiset
29.3.2023 11.25
Oikeus 1/2023 -lehti on julkaistu EdilexissäLehden aiheita ovat suomalaisten pörssiyhtiöiden ylimmän johdon rikostuomiot, vankeusaikaisen rikollisuuden estäminen vankilassa, kunnanjohtajan virkasuhteen päättyminen sekä epilepsia ja oikeus. - Uutiset
28.3.2023 11.45
Hovioikeus: Yhtiöllä ei näytetty olleen työsopimuslain edellyttämää asiallista ja painavaa syytä siivojan irtisanomiseen - irtisanomisen ainakin yhtenä perusteena olivat olleet työntekijän yhteydenotot ammattiliittoon ja työsuhteeseen liittyvien ongelmien esille nostaminenAsiassa oli yhtiön valituksen johdosta HO:ssa kyse siitä, oliko kantaja laiminlyönyt työsuhteessaan työsuhteen mukaisia velvoitteitaan tavalla, jonka johdosta yhtiöllä oli ollut oikeus irtisanoa kantajan työsopimus. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko työsuhteen päättämisen yhteydessä kantajaa syrjitty ammatti- ja ammattiyhdistystoiminnan perusteella. Edelleen kyse oli korvausten määrästä, mikäli katsottiin, että työsuhteen päättämiselle ei ollut ollut perustetta tai että se oli päätetty syrjivin perustein. Lisäksi kysymys oli kantajan oikeudesta vaatimiinsa palkkasaataviin, odotusajan palkkaan sekä korvaukseen työterveyshuollon kustannuksista. Yhtiön kantajalle yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä maksettava määrä alennettiin 5.000 euroksi KO:n tuomiosta ilmenevine viivästyskorkoineen. Muilta osin KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 28.3.2023) - Uutiset
28.3.2023 10.45
Arviointineuvosto: alustatyön merkitystä Suomessa selvitettävä paremminLainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon työ- ja elinkeinoministeriölle valtioneuvoston kirjelmästä ja jatkokirjelmästä eduskunnalle komission ehdotuksesta alustatyödirektiivistä. Kirjelmissä on tunnistettu keskeiset vaikutukset, mutta vaikutuksia tulee konkretisoida jatkovalmistelussa. Alustatyön merkitystä Suomessa tulisi selvittää paremmin. - Uutiset
28.3.2023 10.15
Tutkimus: Työntekijän oma vastuu työkyvyn ja terveyden ylläpitämisestä lisääntyy etätyössä – tarvitaan yhteisiä pelisääntöjä ja esihenkilön tukeaTuoreen tutkimuksen perusteella merkittävin korona-ajan etätyössä havaittu terveysuhka oli lyhyet yöunet. Myös stressisyöminen lisääntyi. Työkyvyn kannalta merkittävää oli työpäivän aikaisen palautumisen ja yhteisöllisyyden puute. Työpaikkojen vastuulla on nyt kehittää uusia tapoja tukea terveyskäyttäytymistä sekä havainnoida ja ylläpitää työkykyä myös etätyössä. - Uutiset
24.3.2023 16.00
Muutoksenhakulautakuntien jäsenten sidonnaisuudet avoimeen rekisteriin 1.1.2024STM:n hallinnonalaan kuuluvien muutoksenhakulautakuntien jäsenten sidonnaisuudet rekisteröidään jatkossa samaan rekisteriin kuin tuomareiden sidonnaisuudet ja sivutoimet. Rekisterin nimi muutetaan samalla sidonnaisuus- ja sivutoimirekisteriksi. - Uutiset
23.3.2023 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi kaupan työehtosopimusta: Vuosiloman siirto työkyvyttömyyden johdosta- TT 2023:18: A:n loma oli vuosilomalain 25 §:n nojalla tullut siirtää myöhempään ajankohtaan, ja työnantaja oli siten menetellyt työehtosopimuksen (1.2.2020–31.1.2022) 20 §:n 3 kohdan vastaisesti määrätessään loman alkamaan 4.5.2020.
- TT 2023:19: Työnantaja ei ollut voinut kieltäytyä vuosiloman siirrosta ilman että se oli ensin tarjonnut A:lle työehtosopimuksessa (1.2.2018–31.1.2020) tarkoitettuja, A:lle soveltuvia ja työterveyslääkärin suosittelemia muokattuja tai kevennettyjä työtehtäviä loman siirtämisen edellytyksenä. - Uutiset
23.3.2023 8.00
Whatsapp-ryhmässä terveystietoja miehestä paljastanut lääkäri tuomittiin virkasalaisuuden rikkomisesta 40 ps rangaistukseen - syyteoikeus yksityiselämää loukkaavan tiedon levittämisestä oli vanhentunutNainen oli virkamiehenä tahallaan palvelussuhteensa aikana paljastanut salaiseni tiedon, joka viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain tai muun lain mukaan on salassa pidettävä tai jota ei lain mukaan saa ilmaista. Nainen oli Whatsapp -ryhmässä, missä oli ollut miehen lisäksi 40 tämän harrasteryhmän jäsentä, kirjoittanut ryhmäkeskusteluun miehestä terveystietoja, jotka olivat salassapidettäviä ja mitkä nainen oli saanut lääkärinä virkaa toimittaessaan. (Vailla lainvoimaa 23.3.2023) - Uutiset
22.3.2023 13.27
AVI: Laskutuspalvelun käyttäminen – olivatko työntekijät työsuhteessa vastaajayhtiöönLänsi-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi asbestipurkutyötä suorittavan yhtiön toimitusjohtajalle 40 päiväsakkoa. Yhtiölle esitetty yhteisösakkovaatimus hylättiin. Käräjäoikeus arvioi asbestipurkutyössä esiin tulleiden laiminlyöntien lisäksi sitä, tulkittiinko laskutuspalvelua käyttäneet asbestinpurkajat kevytyrittäjiksi vai työstä vastanneen yhtiön tai työn laskuttaneen yrityksen työntekijöiksi. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 17.3.2023. - Uutiset
22.3.2023 11.45
Yhtiöllä ei ole ollut oikeutta irtisanoa työntekijää taloudellisilla perusteilla tilanteessa, jossa työntekijä ei ollut suostunut allekirjoittamaan uuteen palkkausjärjestelmään perustuvaa työsopimustaAsiassa oli ensinnäkin riitaista se, oliko yhtiöllä ollut oikeus työntekijöiden palkkaehtojen yksipuoliseen muuttamiseen kollektiivisesti ja oliko yhtiöllä ollut perustetta muuttaa yksipuolisesti työntekijän palkkausperustetta. KO:n ratkaistavana oli kysymys siitä, täyttyivätkö oikeuskäytännön mukaiset edellytykset palkan alentamiselle. Toiseksi riitaista oli se, oliko yhtiöllä ollut peruste irtisanoa työntekijä. Lisäksi riitaista oli se, oliko työntekijä aiheuttanut työttömyytensä itse. Mikäli KO päätyi siihen, että yhtiö velvoitetaan korvaamaan työntekijälle korvausta perusteettomasta irtisanomisesta, ratkaistavana oli myös korvauksen määrä sekä korvauksen yhteensovitus työttömyyskorvauksen kanssa. (Vailla lainvoimaa 22.3.2023) - Uutiset
21.3.2023 12.25
Viikonlopputarkastuksilla rakennustyömailla valvotaan ulkomaisen työvoiman käyttöä ja työturvallisuuttaEtelä-Suomen rakennustyömaille tehdään tänä vuonna työsuojelutarkastuksia useina viikonloppuina. Tarkastuksilla valvotaan erityisesti ulkomaisen työvoiman käyttöä ja työturvallisuutta. Samalla kerätään jatkovalvontaa varten tietoa siitä, miten työnantaja noudattaa työsuhteen vähimmäisehtoja esimerkiksi palkan ja työaikojen suhteen. Tällä pyritään torjumaan ulkomaisen työvoiman hyväksikäyttöä rakennusalalla. - Uutiset
21.3.2023 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Ulkopuolinen työtaistelu ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuus - tarkastelussa erityisesti julkisen liikenteen työtaisteluJoskus tulee eteen juridinen tulkintatilanne, jossa näkee olevansa toista mieltä kuin kaikki muut. Kaikkien kantoja ei tietenkään voida tietää, mutta työoikeudellisissa kysymyksissä voi olla myös toista mieltä kuin työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen lakimiehet ja edustajat, jotka ovat yllättäen asiasta samaa mieltä. Tällainen kysymys on se, voiko julkisen liikenteen työtaistelun yhteydessä toteutua työsopimuslain 2 luvun 12 §:ssä säännelty työnteon estyminen. Eli voiko työnantajalle syntyä arvioitavan työntekijän osalta ulkopuolisen työtaistelun johdosta palkanmaksuvelvollisuus, jos työntekijällä ei ole ollut mahdollisuutta päästä työhön? - Uutiset
20.3.2023 8.00
Hovioikeuden ratkaisu tuomioistuimen toimivallasta ja vaatimusten vanhentumisesta yhdenvertaisuuslakiin perustuvassa riidassaHO hylkäsi kaupungin tuomioistuimen toimivaltaa koskevan väitteen. HO päätyi KO:n tavoin siihen, että kantajan vaatimat saatavat olivat vanhentuneet 2.11.2013 edeltäneeltä ajalta, eikä aihetta KO:n välituomion lopputuloksen muuttamiseen ollut. - Uutiset
14.3.2023 12.26
Kuntaliiton lakimies Kirsi Lamberg: Mistä jatkossa kunta-ammattilaisia – Uhkaako maalittaminen kiinnostusta hakeutua julkisiin tehtäviin?Kirsi Lambergin mielestä suurin riski on, että kokemus maalittamisesta ja toimintaa usein seuraava julkisuus vähentävät halukkuutta hakeutua julkisiin tehtäviin, esimerkiksi kunnan, kuntayhtymien ja hyvinvointialueiden viranhaltijoiksi ja luottamushenkilöiksi. Lisäksi pitkään jatkunut tilanne voi sotkea, tai pahimmillaan jopa halvaannuttaa koko organisaation toiminnan. - Uutiset
13.3.2023 13.00
Työtuomioistun: Valtiovarainministeriö rikkoi Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen määrätyksiä toistamiseenTyötuomioistuin velvoitti VM:n maksamaan JHL ry:lle 4.500 euroa hyvityssakkoa Rajavartiolaitoksen virkamiesten työaikoja koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 28 §:n rikkomisesta siten, että keskeytyspäivistä johtuvaa taulukkovajausta oli ennakolta työvuoroluetteloa tehtäessä suunniteltu teetettäväksi suunnittelemalla samaan ajanjaksoon lisä- tai ylityötä. Hyvityssakon määrää korottavana seikkana otettiin huomioon, että virkaehtosopimuksen rikkomuksessa oli ollut kysymys sellaisen menettelyn toistamisesta, jonka työtuomioistuin oli jo aikaisemmin katsonut virkaehtosopimuksen vastaiseksi ja tuominnut sen johdosta maksettavaksi hyvityssakkoa. - Uutiset
13.3.2023 11.55
Vierashuoneessa Outi Jousi, Johanna Haltia-Tapio, Eeva Tiainen ja Annika Juhola: Työoikeudellisia kysymyksiä julkisissa hankinnoissa: milloin kyse voi olla liikkeenluovutuksesta ja mikä on työllistämisehdon suhde työnantajan takaisinottovelvollisuuteen?Kun kyse on palveluista, jotka ovat kovin työvoimapainotteisia, voi myös julkisten hankintojen yhteydessä nousta esiin tiettyjä työoikeudellisia kysymyksiä. Tässä blogitekstissä käsittelemme sitä, milloin julkinen hankinta voi johtaa työoikeudelliseen liikkeenluovutukseen sekä sitä, onko yrityksen mahdollista osallistua työllistämisehdon sisältävään tarjouskilpailuun, mikäli yritys on juuri joutunut irtisanomaan työntekijöitä taloudellisella tai tuotannollisella perusteella. - Uutiset
13.3.2023 11.00
Henkilökohtaista avustajaa ei näytetty varoitetun sopimattomasta käytöksestä ennen irtisanomista - jatkokäsittelylupaa ei myönnettyAsiassa kerrotuilla perusteluilla, ja kun kantajaa ei ollut näytetty varoitetun sopimattomasta käytöksestä ennen irtisanomista, KO oli päätynyt lopputulokseen, ettei vastaaja ollut kyennyt näyttämään vetoamiensa TSL 7 luvun 2 §:ssä tarkoitettujen irtisanomisperusteiden olemassaoloa. Vaikka osapuolilla oli ollut erimielisyyttä työsuhteen ehdoista, näyttämättä oli jäänyt, että se olisi ollut irtisanomisen todellinen syy. Oikeana korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä pidettiin 3 kk:n palkkaa. (Vailla lainvoimaa 13.3.2023)