Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
27.6.2023 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden dosentti Helena Lamponen: Joustavat työn muodot – mistä on kysymys?Tarpeet ja tavat teettää ja tehdä työtä ovat jatkuvassa muutoksessa. Työtä tehdään enenevässä määrin erilaisissa osin uusissakin työnteon muodoissa. - Uutiset
26.6.2023 16.00
7-vuotias lapsi loukkaantui vakavasti iltapäiväkerhossa, kun korkeaa kaappia ei ollut kiinnitetty seinään - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi koulun hallinnollista rehtoria ja iltapäivätoiminnan esimiestä vastaan nostetut syytteet (ään.)Syytteet tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta ja vammantuottamuksesta hylättiin. (Vailla lainvoimaa 26.6.2023) - Uutiset
26.6.2023 13.31
Valtioneuvostolta periaatepäätös ministerin toimenpiteistä hänen siirtyessään muihin tehtäviinValtioneuvosto teki tiistaina 20. kesäkuuta periaatepäätöksen, jonka perusteella valtioneuvoston jäsenet sitoutuvat vapaaehtoisesti ilmoittamaan pääministerille ja valtion virkamieseettiselle neuvottelukunnalle aikomuksestaan siirtyä muihin tehtäviin tai muuhun toimintaan pääministeri Petteri Orpon hallituskaudella. - Uutiset
22.6.2023 15.30
Hovioikeus: Työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava syy pitää kantajan työsopimusta purkautuneenaHO katsoi, että jättäytymällä täysin passiiviseksi kantaja oli ollut poissa työstä ilman pätevää syytä elokuun 2020 ajan. Yhtiö oli tarjonnut kantajalle mahdollisuuden valita useiden työkohteiden väliltä ja ollut alkukesällä valmis järjestelemään kantajan lomia, mikä osoiti HO:n mielestä työnantajan pyrkimystä mahdollistaa työsuhteen jatkuminen. Kantajalla ei yhtiön toimitusjohtajan ja pääluottamusmiehen yhteydenottojen perusteella ollut voinut olla epäselvyyttä siitä, ettei häntä ollut lomautettu. HO katsoi käräjäoikeuden tavoin, ettei varoituksen antamatta jättämisellä ollut merkitystä asiassa. (Vailla lainvoimaa 22.6.2023) - Uutiset
20.6.2023 11.26
Hovioikeus: Työsopimusta ei voitu purkaa TSL 1 luvun 4 §:n 4 momentin mukaisen koeajan perusteella - syrjittiin terveydentilan vuoksiTyösuhteen päättämisen syy oli ollut tapaturmasta johtunut sairaus. HO hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelut ja johtopäätökset palkkasaatavien osalta. Työsuhde oli kestänyt erittäin lyhyen aikaa ja kantajan työllistymismahdollisuudet olivat olleet hyvät. Nämä seikat, loukkauksen laatu ja TSL 12 luvun 2 §:n nojalla maksettava korvaus (8.677,79 euroa) huomioon ottaen HO harkitsi hyvityksen määräksi käräjäoikeuden tuomitseman 5.000 euron asemasta 2.000 euroa. Näin muutettuna HO hyväksyi käräjäoikeuden ratkaisun yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen osalta. (Vailla lainvoimaa 20.6.2023) - Uutiset
19.6.2023 15.00
EU-sopimus etätyöstä voimaan 1.7.2023Osa EU-maista on tehnyt keskenään rajat ylittävää etätyötä koskevan sopimuksen, joka tulee voimaan 1. heinäkuuta 2023. Etätyösopimuksen mukaan etä- ja läsnätyötä kahdessa EU-maassa tekevä työntekijä voidaan tietyin edellytyksin vakuuttaa oman asuinmaan sijaan työnantajan kotimaassa. - Uutiset
16.6.2023 11.40
Fyysinen väkivalta toista työntekijää kohtaan: Hovioikeuskin katsoi, ettei työnantajalla ollut asiallista ja painavaa perustetta irtisanoa työsopimusta ilman varoitustaTyönanantajan mukaan kantaja oli rikkonut yleisiä työturvallisuusvelvoitteitaan ja yhtiössä voimassa ollutta työturvallisuusohjetta. Hän oli lyönyt kynsiviilalla työkaveriaan ja aiheuttanut tälle vertavuotavan haavan. Työnanantajan mukaan kantaja ja hänen työkaverinsa olivat olleet vaarassa pudota liikkuvien trukkien väliin ja jäädä puristuksiin. (Vailla lainvoimaa 16.6.2023) - Uutiset
15.6.2023 11.29
Hovioikeus: Kun jo yksipuolinen ehdon muuttaminen rinnastuu irtisanomiseen, ei sillä, että työntekijä on myöhemmin itse irtisanoutunut, ole merkitystä arvioitaessa hänen oikeuttaan yhteistoimintalain (334/2007) mukaiseen hyvitykseen - tuomittua 7.500 euron hyvitystä ei alennettuHO:ssa kysymys oli siitä, oliko osastovastaavan tehtävästa vuorotyöhön siirretyllä lähihoitajalla oikeus yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 62 §:n mukaiseen hyvitykseen, kun hänen työsuhteensa ei ollut päättynyt yhtiön irtisanomana, vaan hänen työsuhteensa oli jatkunut työsuhteen ehtojen muuttamisen jälkeen. Jos katsottiin, että lähihoitajalla oli oikeus hyvitykseen, ratkaistavana oli vielä kysymys hyvityksen määrästä. KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 15.6.2023) - Uutiset
15.6.2023 9.03
Hovioikeus korotti rangaistuksia VTV:n johtoa koskevassa virkarikosasiassaHelsingin hovioikeus antoi torstaina 15.6. tuomion asiassa, jossa oli vaadittu rangaistusta virkarikoksista Valtiontalouden tarkastusviraston johdossa toimineille virkamiehille. Koska valitusten johdosta hovioikeudessa kysymys oli vain vastaajien menettelyn oikeudellisesta arvioimisesta sekä rangaistuksen mittaamisesta, HO:ssa ei otettu vastaan henkilötodistelua. Asiassa toimitetttiin suullinen pääkäsittely vain oikeudellisen argumentaation esittämiseksi sekä vastaajien henkilökohtaiseksi kuulemiseksi seuraamuksesta. (Lainvoimainen) - Uutiset
13.6.2023 13.33
Apulaisoikeuskanslerin sijainen arvioi sivistysjohtajan olleen esteellinen esittelemään päätöstä ja lautakunnan varapuheenjohtajan osallistumaan päätöksentekoonLautakunnassa oli käsitelty asiaa, joka koski erään yhdistyksen työntekijöiden siirtymistä kunnan palvelukseen. Apulaisoikeuskanslerin sijainen arvioi sivistysjohtajan olleen esteellinen esittelemään päätöstä ja lautakunnan varapuheenjohtajan osallistumaan päätöksentekoon, kun sivistysjohtaja oli kyseisen yhdistyksen hallituksen puheenjohtaja ja sivistyslautakunnan varapuheenjohtaja yhdistyksen toiminnanjohtaja. - Uutiset
13.6.2023 13.00
Alustatyöntekijöiden oikeudet: neuvoston kanta vahvistettuNeuvosto on valmis aloittamaan neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa uudesta laista, joka auttaa miljoonia keikkatyöntekijöitä saamaan työhön liittyvät oikeudet. Neuvoston tavoitteena on puuttua tähän väärinluokitteluun ja helpottaa tällaisten työntekijöiden uudelleenluokittelua palkansaajiksi. Neuvoston yleisnäkemyksen mukaan oikeudellinen olettamus on, että työntekijät ovat digitaalisen alustan työllistämiä palkansaajia (ei siis itsenäisiä ammatinharjoittajia), jos heidän työsuhteensa alustaan sisältää vähintään kolme direktiivin seitsemästä kriteeristä - Uutiset
12.6.2023 16.00
Hallinto-oikeus: Terveyskeskushammaslääkäri oli voitu irtisanoa virastaanJohtava hammaslääkäri oli 1.2.2022 päättänyt irtisanoa valittajan terveyskeskushammaslääkärin virasta 28.1.2022 alkaen siten, että irtisanomisaika päättyi 31.3.2022. Irtisanomisen perusteena oli "tehtävien puutteellinen hoito ja laiminlyönti sekä työaikojen noudattamatta jättäminen. Työtehtävien sopeuttamisesta ja esimiehen tutoroinnista huolimatta A ei selviydy tehtävistään". Yhtymähallitus oli 12.4.2022 hylännyt valittajan oikaisuvaatimuksen. (Ei lainvoim. 12.6.2023) - Uutiset
12.6.2023 10.30
Hallinto-oikeus: Lastensa tietoja verotuksen tietojärjestelmässä käsitelleelle virkamiehelle oli voitu antaa kirjallinen varoitusValittaja oli käsitellyt verotuksen tietojärjestelmässä lasensa tietoja. Hän oli laskenut heille verokortteja ja katsonut heidän verotietojaan myös muina ajankohtina kuin verokorttien laskemisen yhteydessä. Tätä oli tapahtunut yli kahden vuoden pituisella jaksolla. Valittaja oli myöntänyt verokorttien laskemisen. Hän oli kertonut, ettei hän ollut tiennyt verokorttien laskemisen omille lapsille olevan kiellettyä. (Ei lainvoim. 12.6.2023) - Uutiset
9.6.2023 11.40
Työneuvosto: Työaikalain enimmäistyöaikaa koskevan säännöksen katsottiin soveltuvan myös tehtäessä työtä niin sanotulla ulkomaankomennuksella Suomen rajojen ulkopuolellaAsiassa oli kysymys työaikalain (872/2019) 18 §:ssä säädetyn enimmäistyöaikaa koskevan säännöksen soveltamisesta silloin, kun työntekijä lähetetään Suomesta tekemään työtä Suomen rajojen ulkopuolelle niin sanotulle komennukselle. Tässä tarkoitetun ulkomailla suoritettavan työn kesto voi vaihdella muutamasta päivästä useampaan kuukauteen. Työaikalain soveltumisesta työntekijän työhön Suomessa ei ollut epäselvyyttä. Työneuvostoa oli pyydetty lausumaan siitä, tuleeko työntekijän ulkomailla tekemä työ ottaa kokonaan tai osittain huomioon laskettaessa työaikalain 18 §:ssä säädettyä työajan enimmäismäärää. - Uutiset
9.6.2023 11.20
Työneuvoston toimivaltaan ei kuulu työntekijöiden lähettämisestä annetun lain tulkintaNäin ollen työneuvosto ei voinut muuta kuin esittää yleisen näkemyksen, jonka mukaan työajan enimmäismäärää koskevaa työaikalain säännöstä on tulkittava lähetetyn työntekijän työhön Suomessa samalla tavoin kuin Suomessa muutoin tehtävään työhön. - Uutiset
8.6.2023 15.10
Hovioikeus: Kilpailukieltosopimuksen käyttämiselle ei ollut erityisen painavaa syytäAsiassa oli ensisijaisesti kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut työsopimuslain 3 luvun 5 §:n 1 momentin edellyttämä erityisen painava syy solmia L:n kanssa kilpailukieltosopimus. Jos näin katsottiin olevan, seuraavaksi kysymys oli siitä, oliko sopimus sitomaton tai kohtuuton. Lisäksi kysymys oli oikeudenkäynnin kustannuksista. (Vailla lainvoimaa 8.6.2023) - Uutiset
8.6.2023 12.08
Kuntaliitto päivitti julkaisuaan: Ajantasaista ohjeistusta sidonnaisuuksista kunnissaTiettyjen kunnan ja kuntayhtymien luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden on ilmoitettava julkisesti sidonnaisuuksistaan. Sidonnaisuusilmoitusten tarkoituksena on kunnan päätöksenteon avoimuuden ja läpinäkyvyyden edistäminen ja korruption torjunta. Kuntalain mukaisten käytäntöjen voidaan katsoa soveltuvan relevanteilta osin myös hyvinvointialueilla. - Uutiset
5.6.2023 11.00
Alaisensa potilastietoja katsellut osastonhoitaja tuomittiin virkavelvollisuuden rikkomisesta sakkoihin ja korvauksiin kärsimyksestäOsastonhoitaja (esimies) oli ilman työtehtäviinsä liittynyttä hyväksyttävää syytä eli käyttötarkoituksen kanssa yhteensopimattomalla tavalla katsellut neljällä eri kerralla potilastietojärjestelmästä alaisensa henkilötietoja sekä hänen ajanvaraus- ja jonotapahtumiaan. Katselut olivat tapahtuneet 16.1.2019, 4.4.2019, 24.7.2019 ja 9.9.2019. (Vailla lainvoimaa 5.6.2023) - Uutiset
5.6.2023 9.00
Hallinto-oikeus hylkäsi kirkkoherran virkavalinnasta tehdyn valituksenSeurakuntaneuvoston päätökset eivät olleet valittajan esittämillä perusteilla syntyneet virheellisessä järjestyksessä, seurakuntaneuvosto ei olut ylittänyt harkintavaltaansa ja siten toimivaltaansa eivätkä päätökset muutoinkaan olleet lainvastaisia. Asian lopputulos huomioon ottaen ei olut kohtuutonta, että valittaja joutuu itse vastaamaan oikeudenkäyntikuluistaan. (Ei lainvoiom. 5.6.2023) - Uutiset
2.6.2023 9.15
KHO: HAO:n ei olisi tullut kumota irtisanomispäätöstä virheellisessä järjestyksessä syntyneenä sillä perusteella, että luottamusmiesasemassa olevalle viranhaltijalle ei ennen irtisanomispäätöksen tekemistä ollut varattu tilaisuutta lausua suostumusta koskevasta selvityksestäAsiassa oli ratkaistavana, oliko HAO:n tullut kumota päätökset luottamusmiehenä toimineen viranhaltijan irtisanomisesta sillä perusteella, että viranhaltijalle ei ollut ennen päätösten tekemistä varattu tilaisuutta tulla kuulluksi siitä selvityksestä, jonka perusteella työnantaja oli katsonut viranhaltijan edustaman henkilöstön enemmistön antaneen irtisanomiseen viranhaltijalain 38 §:n 2 momentissa tarkoitetun suostumuksen. KHO kumosi HAO:n päätöksen oikeudenkäyntikuluja koskevine ratkaisuineen ja palautti asian HAO:elle uudelleen käsiteltäväksi. HAO:n tulee ratkaista myös asiassa esitetyt B:n kaupungin ja A:n oikeudenkäyntikulujen korvaamista korkeimmassa HAO:ssa koskevat vaatimukset.