Hakutulokset
- Uutiset
28.7.2023 10.55
Hallinto-oikeus: Pääesikunta oli voinut pitää Puolustusvoimien erikoistutkijan ESJA-arviointijärjestelmävirkaan nimitettyä yhteiskuntatieteiden tohtoria UPI:n vanhempana tutkijana työskentelevää ansioituneempana Maanpuolustuskorkeakoulun erikoistutkijan virkaan - syrjintäolettamaa ei ollut syntynytHallinto-oikeus hylkäsi valituksen ja oikeudenkäyntikulujen korvaamista koskevan vaatimuksen. (Ei lainvoim. 28.7.2023) - Uutiset
28.7.2023 10.10
Hallinto-oikeus: Törkeästä lahjuksen ottamisesta ja törkeästä virka-aseman väärinkäyttämisestä epäilty ministeriön hallitusneuvos voitiin pidättää virantoimituksestaVirantoimituksesta pidättämistä ja sen jatkamista ei voitu valittajaan kohdistuviin rikosepäilyihin ja rikosnimikkeisiin nähden pitää päätösten tekohetkellä vallinneissa olosuhteissa hallintolain 6 §:ssä tarkoitetun suhteellisuusperiaatteen vastaisina toimenpiteinä. Päätösten lainmukaisuutta ei ollut syytä arvioida toisin myöskään asian saaman julkisuuden perusteella. Kun virantoimituksesta pidättämiselle ja sen jatkamiselle oli ollut olemassa viranomaisen tehtävien asianmukaisen hoitamisen varmistamiseen liittyvät lain mukaiset syyt, HAO katsoi, ettei kysymys ollut ollut valittajan esittämällä tavalla rangaistuksen luonteisista toimenpiteistä. Asiassa ei muutoinkaan ollut ilmennyt, että ministeriö olisi virantoimituksesta pidättämisestä tai sen jatkamisesta päättäessään käyttänyt harkintavaltaansa muuhun tarkoitukseen kuin se oli ollut käytettävissä. Valituksenalaiset päätökset eivät olleet valittajan esittämillä perusteilla lainvastaisia. (Ei lainvoim. 28.7.2023) - Uutiset
27.7.2023 8.00
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi keskussairaalan ylilääkärin kertoneen entisen puolisonsa salassa pidettäviä potilastietoja uudelle puolisolleen (ään.)Paljastaessaan uudelle puolisolleen virassaan tietoonsa saaman salassa pidettävän seikan entisen puolisonsa terveydentilasta vastaaja oli oikeudettomasti paljastanut tiedon, joka on viranomaisen toiminnan julkisuudesta annetun lain 24 §:n 1 momentin 25 kohdan nojalla salassa pidettävä. Siten vastaaja oli syyllistynyt virkasalaisuuden rikkomiseen (40 ps). HO harkitsi kärsimyskorvauksen kohtuulliseksi määräksi 600 euroa. Asiassa ei ollut perusteita ulottaa vahingonkorvausvastuuta osaksikaan työnantajalle, vaan vastaajan oli vastattava vahingosta yksin. (Vailla lainvoimaa 27.7.2023) - Uutiset
26.7.2023 11.55
Työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Asiallinen syy irtisanomiselle – miten se on Ruotsissa ymmärrettySuomessa Orpon hallituksen ohjelmassa esitetään, että henkilökohtaisella perusteella tapahtuva irtisanominen edellyttää asiallista syytä. Nykyisen työsopimuslain mukaan irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Julkisuudessa on runsaasti keskusteltu ja arvioitu uudistuksen merkitystä. Hallituksen esitys muutoksesta tultaneen antamaan hetimmiten syysistuntokauden alkaessa. Tällä hetkellä muutoksen merkitystä voidaan vain varovaisesti arvioida. Seuraavaksi tarkastellaan ensin, mitä ilmaisulla asiallinen ja painava syy on meillä työsopimuslaissa tarkoitettu ja onko löydettävissä lainsäätäjän käsitys siitä, mitä ilmaisun loppuosalla painava on tarkoitettu. Toiseksi lyhyesti esitellään Ruotsissa vastikään tehtyä muutosta irtisanomisperusteeseen. Siellä irtisanomisperuste säädetään nyt samoin kuin miten hallitusohjelmassakin se esitetään (sakliga skäl). Vertailun osalta on toki muistettava se, että sama ilmaus voidaan naapurimaissakin tulkita ainakin hieman eri tavoin. - Uutiset
24.7.2023 13.05
EUT jätti terveydenhuoltohenkilöstön rokotusvelvollisuutta koskevan ennakkoratakaisupyynnön tutkimattaPyyntö esitetttin italialisessa oikeusriidassa, jossa on kyse siitä, että sairaanhoitaja oli pidätetty työtehtävistään Padovan sairaalan sairaanhoitajana ilman oikeutta palkkaan pidätyksen ajalta, koska hän ei ollut noudattanut kansallista lainsäädäntöä, jossa asetetaan terveydenhuoltohenkilöstölle rokotusvelvollisuus. - Uutiset
19.7.2023 11.50
EIT: Eriävän mielipiteensä ennenaikaisesti paljastaneen tuomarin sananvapautta loukattiinAsia koski valittajan erottamista tuomarin tehtävistään, koska hän oli ilmoittanut lehdistölle eriävän mielipiteensä syistä – joiden olemassaolo oli jo tiedossa – ennen hovioikeuden tuomion koko tekstin julkaisemista. - Uutiset
14.7.2023 13.40
Uusi työlomasopimus mahdollistaa suomalaisnuorille tilapäisen työnteon Japanissa – voimaan elokuun 2023 alussaEduskunnan viime syksynä hyväksymä työlomasopimus helpottaa sopijamaiden 18–30-vuotiaiden nuorten mahdollisuuksia tutustua toiseen ja rahoittaa oleskelu tilapäistöillä. - Uutiset
14.7.2023 11.30
EUT: Kansallisten tuomioistuinten on jätettävä soveltamatta toimea, jolla määrätään unionin oikeuden vastaisesti tuomarin virantoimituksesta pidättämisestä - Uutiset
13.7.2023 11.30
EUT: Työnantajan velvollisuus toimittaa tiedot viranomaisille joukkovähentämistä koskevan hankkeen varhaisessa vaiheessa ei tarkoita työntekijöiden yksilöllistä suojaaTämä tiedonanto on tarkoitettu vain tiedotus- ja valmistelutarkoituksiin, ja sen tarkoituksena on antaa toimivaltaiselle viranomaiselle yleinen käsitys suunniteltujen irtisanomisten syistä ja seurauksista. - Uutiset
11.7.2023 16.00
Tasa-arvovaltuutettu kehotti keskussairaalaa päivittämään ohjeistustaan tasa-arvolain mukaiseksi siten, ettei palvelussuhteiden kestoaikoja sidota perhevapaisiinNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa. - Uutiset
10.7.2023 13.00
EUT:n ennakkoratkaisu työntekijöille tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan ennen työntekijän erottamista tehtävistään1. Direktiivin 2002/14/EY 2 artiklan a alakohta voi koskea yksityisoikeudellista oikeushenkilöä, joka toimii kuten julkisoikeudellinen oikeushenkilö ja harjoittaa toimintaa, johon liittyy julkista valtaa, koska se lisäksi tarjoaa korvausta vastaan palveluja, jotka kilpailevat markkinatoimijoiden tarjoamien palvelujen kanssa.
2. Direktiivin 2002/14 4 artiklan 2 kohdan b alakohtaa on tulkittava siten, että siinä säädettyä tiedottamis- ja kuulemisvelvollisuutta ei sovelleta silloin, kun pieni määrä vastuutehtäviin väliaikaisesti nimitettyjä työntekijöitä vaihdetaan toisiin tehtäviin, kun tämä vaihdos ei ole omiaan vaikuttamaan kyseisen yrityksen työllisyystilanteeseen, sen rakenteeseen ja todennäköiseen kehitykseen tai uhkaamaan siellä yleisesti työpaikkoja. - Uutiset
5.7.2023 11.30
EIT: Korkeimman oikeuden tuomarin oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin loukattiin - yksityisyyden suojaa ei loukattuAsia koski viranomaisten suorittamaa tarkastusta, joka oli johtanut valittajan erottamiseen korkeimman oikeuden tuomarin virasta. - Uutiset
4.7.2023 11.30
Hovioikeus: Julkisessa virassa olevan toiminnan arvostelu ei täyttänyt perusmuotoisenkaan kunnianloukkauksen tunnusmerkistöäHO katsoi kuten KO, että vastaajan kirjoittamassa artikkelissa oli lausumia, joita voitiin pitää sinänsä halventavina kuten lausumat siitä, että A:n nimen mainitseminen aiheuttaa kylmiä väreitä, että A puhui työntekijöille kuin lapsille, että A:n johtamistapaan kuului alaisten nöyryyttäminen ja että Liedossa alistaminen oli voimakasta. Selvää oli, että A oli itse kokenut kyseiset lausumat loukkaavina. HO totesi, että kunnassa ilmenneet työilmapiiriongelmat olivat kuitenkin olleet artikkelin ilmestymisen aikaan laajemminkin puheena Sodankylän kunnan alueella. Vastaajan artikkelissa esittämät lausumat oli esitetty sellaisen julkisen keskustelun yhteydessä, jossa oli käsitelty Sodankylän työilmapiiriongelmaan liittyvää kysymystä. Vastaaja oli kirjoittanut paikallislehteensä julkista kiinnostusta paikkakunnalla herättäneestä aiheesta ja tällaisessa tilanteessa sananvapauden rajoittamiseen tulisi suhtautua pidättyväisesti. Artikkelissa kirjoitettu arvostelu oli kohdistunut pelkästään A:n aiempaan ja artikkelin kirjoittamishetkellä hänen sen hetkiseen työhönsä ja menettelyynsä työpaikalla. Vastaajan A:han artikkelissa kohdistama arvostelu ei myöskään selvästi ylittänyt sitä, mitä julkisessa virassa toimivan kohdalla voidaan pitää hyväksyttävänä. Näin ollen Vastaajan artikkelin lausumia oli pidettävä sallittuna julkisessa asemassa olevan henkilöön liittyvänä arvosteluna. (Vailla lainvoimaa 4.7.2023) - Uutiset
4.7.2023 10.30
Hovioikeus velvoitti hyvinvointialueeen suorittamaan osastonsihteereille tuomiossa eritellyt palkkasaatavatAsiassa oli kysymys ensinnäkin yleisen tuomioistuimen toimivallasta eli siitä, olisiko asia tullut tutkia työtuomioistuimessa. Mikäli yleinen tuomioistuin katsotiin asiassa toimivaltaiseksi, asiassa oli toiseksi kysymys osastonsihteereihin sovellettavasta oikeasta työaikamuodosta kanteessa tarkoitetulla ajanjaksolla. Mikäli oikeaksi työaikamuodoksi katsottiin toimistotyöaika, asiassa oli kolmanneksi kysymys siitä, tulivatko toimistotyöajan ylittävät työtunnit korvattaviksi ja korvataanko ne palkkasaatavana, vahingonkorvauksena tai perusteettoman edun palautuksena. Tähän liittyen asiassa oli kysymys myös vanhentumis- ja kanneajoista sekä viivästyskorosta. Vielä asiassa oli kysymys ajanjaksoa 7.11. – 23.12.2019 koskevasta sopimusjärjestelystä ja sen merkityksestä sekä oikeudenkäyntikuluista. HO velvoitti hyvinvointialueeen suorittamaan kantajittain eritellyt palkkasaatavat. (Vailla lainvoimaa 4.7.2023) - Uutiset
4.7.2023 8.50
Työrauhakysymyksiä ja paikallista sopimista selvittävät työryhmät aloittavat työnsäTyö- ja elinkeinoministeriö asetti maanantaina 3.7.2023 kaksi työryhmää, joista toinen käsittelee työrauhaan liittyviä kysymyksiä ja toinen paikallista sopimista. Kolmikantaiset työryhmät valmistelevat hallitusohjelmaan kirjattuja uudistuksia. - Uutiset
30.6.2023 12.41
Apulaisoikeuskanslerilta huomautus ulkoministeriölle julkisuuslain ja hallintolain vastaisista menettelyistäApulaisoikeuskansleri Mikko Puumalainen on antanut ulkoministeriölle huomautuksen sekä asiakirjapyyntöjen lainvastaisesta käsittelystä että nimityspäätösten muotoa ja perustelemista koskevista lainvastaisista menettelyistä. - Uutiset
30.6.2023 11.50
Heinäkuussa 2023 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaHeinäkuussa 2023 voimaantulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Finanssivalvonnasta annetun lain muutokset
- julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muutokset
- palkkatuen uudistus
- uudistunut kirkkolaki ja siihen liittyvät lait
- EU-sopimus rajat ylittävästä etätyöstä. - Uutiset
30.6.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Seksuaalirikoksia tutkivan poliisin sivutoimilupahakemus keikkaluontoista vanhustenhoidossa työskentelyä varten oli voitu hylätäValittaja toimii vanhempana rikoskonstaapelina poliisilaitoksella vaativassa rikostutkinnassa ja tutkii pääasiassa lapsiin kohdistuneita rikoksia sekä seksuaalirikoksia. Valittaja on valmistunut sairaanhoitajaksi vuonna 1998. Poliisilaitoksen päätöksen perustelujen mukaan hoivakodin asukkaat eivät tiedä, että hoitajana työskentelee virassa oleva poliisi. Hoivakodissa asukkaan on voitava luottaa siihen, että hänellä on ehdottoman luottamuksellinen suhde hoivakodin henkilökuntaan. Hoivakodin henkilöstölle asukas saattaa kertoa asioita, joita hän ei haluaisi kertoa poliisille. Tämä saattaisi aiheuttaa poliisin hallinnosta annetun lain 15 g §:ssä tarkoitettua ristiriitaa hoitajan tehtävien ja poliisin tehtävien välillä. Vaikka hoivakodin asukas haluaisi kertomansa asian pysyvän luottamuksellisena, olisi asian kuulleella poliisimiehellä velvollisuus käynnistää poliisin hallinnosta annetun lain 15 c §:ssä edellytetyt toimenpiteet. Tästä saattaisi aiheutua ristiriita poliisin tehtäviin liittyvien oikeuksien ja velvollisuuksien kanssa. Edellä esitetyillä perusteilla haettua sivutoimilupaa ei voitu myöntää. HAO katsoi, ettei poliisilaitos ollut ylittänyt sille kuuluvaa harkintavaltaa valittajan hakeman sivutoimiluvan edellytyksiä arvioidessaan. (Ei lainvoim. 30.6.2023) - Uutiset
30.6.2023 11.05
Kilpailukiellon rikkomisesta 12.000 euron sopimussakko - hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden ratkaisua miltään osinVastaaja oli velvoitettu suorittamaan kantajayhtiölle sopimussakkona kilpailukiellon rikkomisesta 12.000 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 8.10.2021 lukien ja oikeudenkäyntikulujen korvauksena ilman arvonlisäveroa 8.925,27 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua käräjäoikeuden tuomion antamispäivästä lukien. (Vailla lainvoimaa 30.6.2023) - Uutiset
30.6.2023 9.19
KHO piti virkatehtävien laiminlyönnistä rikosylikonstaapelille määrättyä 3 kk:n määräaikaista erottamista virantoimituksesta suhteettoman ankarana seuraamuksena hänen menettelyynsä nähden (ään.)A:n laiminlyönneistä johtuen eräitä tärkeitä poliisin tehtäviä oli jäänyt hoitamatta tai ne olivat viivästyneet tai olleet vaarassa viivästyä. Tämän taustalla oli ollut selvää henkilöstöresurssien vajetta, josta myös A:n esimiehet olivat olleet tietoisia. A:n virkatoimintaan ei ollut aiemmin puututtu kirjallisella varoituksella tai muullakaan tavalla. Hänellä oli takanaan pitkä ja muutoin moitteeton virkaura. Korkein hallinto-oikeus totesi, että määräaikaista virantoimituksesta erottamista oli pidettävä kirjalliseen varoitukseen verrattuna hyvin ankarana seuraamuksena. (Ään. 4–1 ja esittelijän eriävä mielipide)