Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
30.9.2019 14.30
Lakimieheltä voitiin edellyttää erityistä tarkkuutta ja täsmällisyyttä yt-menettelyssä - hovioikeus määräsi ammattikorkeakoulun maksamaan irtisanotulle työntekijälle yt-lain 62 §:n mukaisen hyvityksenHO totesi, että ammattikorkeakoulu Oy oli irtisanonut valittajan yhteistoimintalain 8 luvun yhteistoimintamenettelyä koskevia säännöksiä noudattamatta asiassa todetuin tavoin. Ammattikorkeakoulu Oy:n kaltaiselta isolta toimijalta, jonka hallintopäällikkönä oleva lakimies oli hoitanut yhteistoimintamenettelyä, voitiin edellyttää erityistä tarkkuutta ja täsmällisyyttä YT-menettelyssä. Tämä huomioon ottaen ammattikorkeakoulu Oy oli määrättävä maksamaan valittajalle yhteistoimintalain 62 §:n mukainen hyvitys. Yhteistoimintavelvoitteiden laiminlyönnin aste, työnantajan olot yleensä sekä työntekijään kohdistetun toimenpiteen luonne ja hänen työsuhteensa kestoaika huomioon ottaen HO arvioi kohtuulliseksi hyvityksen määräksi 4.000 euroa. Asianosaiset saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa asiassa vahinkonaan. (Vailla lainvoimaa 30.9.2019) - Uutiset
1.10.2019 7.30
Esitys aikuiskoulutustuella opiskelun ja työssä käynnin joustavasta yhteensovittamisesta lausunnolleAikuiskoulutustukeen esitetään muutoksia, joilla on tarkoitus parantaa työntekijöiden mahdollisuutta opiskella aikuiskoulutustuella työnteon rinnalla. STM lähetti esityksen lausuntokierrokselle, joka päättyy 1. marraskuuta 2019. Lain olisi tarkoitus tulla voimaan 1. elokuuta 2020. - Uutiset
1.10.2019 9.19
Apulaisoikeusasiamieltä useita ratkaisuja työntekijän rokotussuojasta - pyytää täsmentämään myös lakiaAOA Maija Sakslin on antanut huomautuksen työnantajalle, joka oli antanut Kuopion psykiatrian keskuksessa työskentelevälle työntekijälle kirjallisen varoituksen rokotussuojan ottamatta jättämisestä. AOA:lle saapuneissa rokotuksiin liittyvissä kanteluissa on lisäksi ilmennyt ongelmia rokotustietojen keräämisessä ja käsittelyssä. AOA toteaa, että työnantaja ei voi vaatia työntekijää antamaan selvitystä rokotussuojastaan tai taudin sairastamisesta kirjallisesti tai lomakkeella. Selvitykseksi riittää työntekijän suullinen ilmoitus työnantajalle. Jos työnantaja edellyttää työntekijän ilmoittavan rokotuksistaan kirjallisesti lomakkeella, menettely ei ole lainmukainen. AOA on useiden rokotuksiin liittyvien kanteluiden takia katsonut perustelluksi tehdä esityksen STM:lle tartuntatautilain täsmentämisestä. Lakia pyydetään täsmentämään siten, että myös kotihoidossa, kotisairaanhoidossa tai kotisairaalassa, jossa hoidetaan tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita asiakkaita tai potilaita, saisi vain erityisestä syystä käyttää henkilöä, jolla on puutteellinen rokotussuoja. - Uutiset
1.10.2019 9.58
Eduskunnan kirjastolta uusi tietopaketti perhevapaauudistuksestaTietopakettiin on koottu tietoa lainvalmistelun vaiheista, oikeusvertailevaa aineistoa, aiheeseen liittyvää kirjallisuutta sekä uutisointia. Tietopakettia päivitetään lakihankkeen edetessä. - Uutiset
3.10.2019 9.00
Rangaistus- ja korvausvaatimuksen esittäminen hovioikeudenneuvosta ja käräjätuomaria kohtaan ei tehnyt hovioikeuden kokoonpanosta esteellistä - esteellisyysväite ja pyyntö asian siirtämisestä toiseen tuomioistuimeen hylättiinHO:n lainkäyttö- ja muu henkilökunta eivät olleet esteellisiä käsittelemään valittajan HO:sssa nyt vireillä olevaa valitusasiaa tai hänen siinä esittämäänsä esteellisyysväitettä sillä perusteella, että valittaja oli esittänyt rangaistus- ja korvausvaatimuksia HO:n hovioikeudenneuvosta ja KO:n käräjätuomaria kohtaan tai että HO:ssa olisi syyllistytty väärinkäytöksiin valittajaa kohtaan. HO katsoi, etteivät sen jäsenet olleet yleisellä tasolla esteellisiä käsittelemään valittajan valitusasiaa tai hänen siinä tekemäänsä esteellisyysväitettä. Nyt esteellisyysväitteen käsittelevällä kokoonpanolla ei ollut sellaista yhteyttä hovioikeudenneuvoksen, käräjätuomarin tai valittajan aikaisempiin asioihin, että olisi ollut perusteltua aihetta epäillä kokoonpanon puolueettomuutta asiassa. Valittaja esittämä esteellisyysväite ja pyyntö asian siirtämisestä toiseen tuomioistuimeen hylättiin. (Ratkaisuun ei saa hakea erikseen muutosta) - Uutiset
3.10.2019 11.00
Käräjäoikeuden huolimattomuudesta johtunut edunvalvontamääräys kumottiinKO:n puheenjohtajan antaman selityksen mukaan yleisen edunvalvojan määrääminen pyydetyn edunvalvottavan pojan asemesta edunvalvojaksi oli johtunut huolimattomuudesta. HO totesi, ettei edunvalvojan määräyksen antamiseen hakemuksesta poiketen ollut ollut syytä. Perusteet KO:n päätöksen kumoamiselle olivat olemassa. HO katsoi, että edunvalvottavan poikaa oli pidettävä edunvalvojan tehtävään sopivana ja hän oli antanut tehtävään suostumuksensa. (Vailla lainvoimaa 3.10.2019) - Uutiset
4.10.2019 8.30
Oikeuskansleri pyytää poliisia ilmoittamaan sen tutkittaviksi tulevista syyttäjän tekemäksi epäiltyä virkarikosta koskevista asioistaOikeuskanslerin esittämän pyynnön taustalla on syyttäjälaitoksesta annettuun uuteen lakiin sisältyvä sääntely, jonka mukaan syyttäjänä valtionsyyttäjän, johtavan aluesyyttäjän, erikoissyyttäjän, aluesyyttäjän ja apulaissyyttäjän menettelyä koskevassa virkarikosasiassa on joko valtioneuvoston oikeuskansleri tai eduskunnan oikeusasiamies taikka oikeuskanslerin tai oikeusasiamiehen määräämä syyttäjä. Lisäksi jompikumpi mainituista ylimmistä laillisuusvalvojista toimii lain mukaan syyttäjänä valtakunnansyyttäjän ja apulaisvaltakunnansyyttäjän menettelyä koskevassa virkarikosasiassa. - Uutiset
4.10.2019 11.49
Työsopimukseen otettua koeaikaehtoa oppisopimuskoulutusjakson jälkeen pidettiin työsopimuslain vastaisena - erittäin painavaa perustetta työsopimuksen purkamiselle ei ollutKO katsoi, että uuden työsopimuksen koeaikaa koskeva ehto oli työsopimuslain vastainen. Kantajan laiminlyönnit oppisopimuksen aikana ja hänelle tällöin annettu varoitus puolsivat osaltaan työsuhteen päättämistä. Varoitus oli kuitenkin annettu useita kuukausia ennen nyt todettuja laiminlyöntejä ja eri työsuhteen aikana. Sille ei siten voitu antaa ratkaisevaa merkitystä asiassa. Kantajan luvattomat poissaolot olivat olleet melko lyhyitä. Hänen menettelyänsä ei voitu katsoa toistuvaksi, vaikka laiminlyöntejä olikin ollut useita. Kantajalle ei esitetyn näytön perusteella ollut lainkaan huomautettu hänen menettelystään. Nämä seikat huomioon ottaen KO katsoi, ettei työnantajalla ollut ollut TSL:n mukaista erittäin painavaa perustetta työsopimuksen purkamiselle. Yhtiö tuomittiin maksamaan korvauksena työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 9 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, irtisanomisajan ja odotusajan palkan (määrät riidattomat) ja korvauksena oikeudenkäyntikuluista 14.438,56 euroa. Vaatimukset hylättiin enemmälti. Kantajan asiamiehen 280 euron tuntilaskutuksen osalta KO katsoi, että kysymyksessä on pääkaupunkiseudulla käytössä oleva normaali ja hyväksyttävä tuntihinta riita-asioissa. Yhtiö perui valituksensa HO:ssa. Asia jäi KO:n tuomion varaan. (Vailla lainvoimaa 4.10.2019) - Uutiset
4.10.2019 13.00
Apulaisoikeusasiamiehen sijainen otti kantaa verotoimiston verojohtajan menettelyyn terveydentilan selvittämistä koskevan määräyksen antamisessaKantelija arvosteli Itä-Suomen verotoimiston verojohtajan menettelyä terveydentilan selvittämistä koskevan määräyksen antamisessa. Kantelijan mukaan määräystä ei ollut perusteltu asianmukaisesti eikä häntä ollut kuultu asian käsittelyn missään vaiheessa. Kantelija kertoi, ettei tiennyt, että määräyksestä olisi voinut valittaa, koska määräyksessä ei mainittu valitusosoitusta. Apulaisoikeusasiamiehen sijainen katsoi, että Itä-Suomen verotoimisto oli menetellyt virheellisesti, kun se ei ollut liittänyt 10.4.2018 tekemäänsä päätökseen, jolla se määräsi kantelijan terveydentilan toteamiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin, valitusosoitusta. Menettelyn moitittavuuden arvioinnissa otettiin huomioon, että Itä-Suomen verotoimisto oli oma-aloitteisesti 4.7.2019 täydentänyt 10.4.2018 annettua määräystä valitusosoituksella. - Uutiset
4.10.2019 15.30
Apulaisoikeusasiamies otti kantaa tatuointeja, lävistyksiä ja korvakoruja käsittelevään rajavartiolaitoksen ohjeeseenApulaisoikeusasiamies piti aiheellisena saattaa Kaakkois-Suomen rajavartioston ohjetta sekä tapauskohtaista harkintaa koskevat huomionsa rajavartioston komentajan sekä rajavartiolaitoksen esikunnan tietoon. Muihin toimenpiteisiini asia ei antanut aihetta. - Uutiset
8.10.2019 7.00
PAU valittaa perehdytyskieltotuomiosta EIT:eenPAUn valituksella haetaan tulkintaa siitä, oliko työntekijän poistattaminen ja palkanpidättäminen vastoin kansainvälisen työjärjestö ILO:n sopimusten takaamaa järjestäytymisvapautta ja siten myös mahdollisesti ristiriidassa Euroopan ihmisoikeussopimuksen kanssa - Uutiset
8.10.2019 8.00
Työsopimussuhteisen työntekijän palkkaa koskevan yksityisoikeudelliseen oikeussuhteeseen liittyvän riita-asian ratkaiseminen ei kuulunut hallinto-oikeuden vaan käräjäoikeuden toimivaltaanA oli ollut kaupungin palveluksessa työsopimussuhteisena työntekijänä. Asiassa oli siten kysymys palkkaa koskevasta yksityisoikeudelliseen oikeussuhteeseen liittyvästä riita-asiasta, jonka ratkaiseminen ei kuulunut HAO:n vaan KO:n toimivaltaan. A:n esittämät valitusperusteet liittyivät siihen, millä perusteilla hän katsoi tehtäväkohtaisen palkkansa määrittelyn olleen virheellinen, eikä A ollut esittänyt sellaisia valitusperusteita, jotka olisivat voineet tulla tutkittaviksi kunnallisvalituksena hallintolainkäytön järjestyksessä. Valitus oli tästä syystä jätettävä tutkimatta. (Ei lainvoim. 8.10.2019) - Uutiset
8.10.2019 12.54
Päivystyspoliklinikalla työskennelleen sairaanhoitajan ei näytetty anastaneen lääkkeitä - syyttäjälle ei myönnetty jatkokäsittelylupaaVastaajan väitettin ottaneen päivystyspoliklinikalla ainakin 10 kappaletta poliklinikan potilaille tarkoitettuja Tenox-tabletteja omiin tarkoituksiinsa poliklinikan elektronisesta lääkekaapista. KO oli katsonut asiassa jääneen järkevä epäilys vastaajan syyllisyydestä ja oli siten hylännyt syytteen kavalluksesta sekä huumausaineen käyttörikoksesta. HO ei myöntänyt syyttäjälle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 8.10.2019) - Uutiset
9.10.2019 9.00
Hovioikeus: Vuokratyöntekijänä panostajana työskennellyt syyllistyi räjähdesäännösten rikkomiseen – jätettiin kuitenkin rangaistukseen tuomitsemattaRäjäytystyötä johtaa ja valvoo räjäytystyön johtaja. Hänen tehtäviinsä kuuluu myös räjäytyssuunnitelman toteuttaminen. Räjäytystilanteessa, jota ennen A ei ollut ollut yhteydessä P Oy:n räjäytystyön johtajaan eikä ollut saanut tältä ennen räjäytystä lupaa räjäytystyölle, panostajana toimineelle A:lle oli hovioikeuden arvion mukaan syntynyt erityinen velvollisuus varmistua ennen kentän räjäyttämistä siitä, että vaarallisella alueella ei ollut ihmisiä. (Valituslupa myönnetty, VL:2020-17) - Uutiset
9.10.2019 11.00
Työsopimuksen irtisanomiseen ei ollut asiallisia ja painavia syitä, kun irtisanominen oli toteutettu runsaat kolme viikkoa uuden työntekijän palkkaamisen jälkeen56-vuotiaan kantajan työsuhde oli kestänyt vain kuusi kuukautta. Verrattaessa sitä, mitä kantaja ja uusi työntekijä olivat todellisuudessa tehneet, kyse oli ollut samankaltaisista tehtävistä. Kantajan irtisanomisella ja uuden työntekijän palkkaamisella katsottiin olleen ajallinen yhteys. Kolme viikkoa oli ollut uudelle työntekijälle liian lyhyt aika sen arvioimiseen, oliko kantajan työsuhteen päättämiseen ollut tarvetta ja perusteita vai ei. Oikeudenmukainen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli kuuden kuukauden palkka. - Uutiset
10.10.2019 14.30
Yhdistyksen rahoja lähipiiriin kuuluvan henkilön osittain omistamalle kuljetusalan yritykselle lainannut rahastonhoitaja oli menettelyllään aiheuttanut yhdistykselle ainakin tilapäistä tappion vaaraa - syyllistyi luottamusaseman väärinkäyttöönIlman yhdistyksen hallituksen suostumusta toimiessaan sekä yhtiön ja sen omistajien asiassa selostetuista taloudellisista oloista ja lainattujen varojen (1.3.2017 25.000 €, 12.5.2017 50.000 € ja 8.8.2017 35.000€) käyttötarkoituksesta tietoisena vastaaja oli veloista sopiessaan voinut pitää yhdistykselle syntynyttä tappion vaaraa varsin todennäköisenä. HO:n mainitsemilla perusteilla vastaajan syyksi oli luettava se luottamusaseman väärinkäyttö, josta hänelle oli rangaistusta vaadittu. Rangaistusseuraamuksessa oli sitä lieventävänä otettava huomioon vastaajan pyrkimys poistaa rikoksensa vaikutuksia. Vastaajan syyllisyyteen nähden oikeudenmukainen seuraamus oli 40 päiväsakkoa. (Vailla lainvoimaa 10.10.2019) - Uutiset
10.10.2019 16.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu toisessa jäsenvaltiossa kertyneiden aikaisempien palvelusaikojen huomioon ottamisen rajoittamisesta yliopistonlehtorin palkkaluokkaa määritettäessäSEUT 45 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä pääasiassa kyseessä olevan kaltaiselle jäsenvaltion yliopiston säännöstölle, jossa yliopistonlehtorina (senior lecturer/postdoc) kyseisessä yliopistossa työskentelevän henkilön palkkaluokkaa määritettäessä otetaan huomioon kyseisen työntekijän aikaisemmista palvelusajoista toisessa jäsenvaltiossa enintään neljä vuotta, jos kyseinen työkokemus on vastaava tai jopa identtinen niiden tehtävien kanssa, joita kyseisen työntekijän on hoidettava yliopistonlehtorin tehtävässään. SEUT 45 artiklaa ja työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta unionin alueella annetun asetuksen (EU) N:o 492/2011 7 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, etteivät ne ole esteenä tällaiselle säännöstölle, jos tässä toisessa jäsenvaltiossa hankittu aikaisempi työkokemus ei ole vastaava vaan yksinkertaisesti hyödyllinen yliopistonlehtorin tehtävän hoitamisen kannalta. - Uutiset
11.10.2019 6.00
Komissio haastaa Puolan EU:n tuomioistuimeen suojellakseen tuomareita poliittiselta valvonnaltaEuroopan komissio päätti torstaina (10.11.) haastaa Puolan EU:n tuomioistuimeen. Se pyytää Puolan tuomareita koskevan uuden kurinpitojärjestelmän vuoksi aloitetussa rikkomusmenettelyssä nopeutettua käsittelyä. - Uutiset
11.10.2019 8.30
Laivaväen työ- ja asuinympäristöstä sekä ruokahuollosta aluksella annettua lakia ehdotetaan muutettavaksiHallitus esittää laivaväen työ- ja asuinympäristöstä sekä ruokahuollosta aluksella annetun lain muuttamista siten, että lain soveltamisalan ulkopuolelle rajatut alle 24 metriset kalastusalukset otettaisiin rajatusti lain soveltamisalan piiriin. Muutoksella pantaisiin osittain täytäntöön kalastusalan työtä koskeva neuvoston direktiivi. Samalla ehdotetaan, että laissa oleva viittaus hallintolainkäyttölakiin muutettaisiin viittaukseksi oikeudenkäynnistä hallintoasioissa annettuun lakiin. Lain soveltamisalaa koskeva muutos on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian ja viittaussäännös oikeudenkäynnistä hallintoasioissa annettuun lakiin 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
11.10.2019 10.24
Hovioikeus ei muuttanut käräjoikeuden tuomiota toimitusjohtajasopimuksen rikkomista koskevassa riidassa - oikeudenkäyntiä ei näytetty myöskään pitkitetyn eikä asianajaja ollut velvollinen korvaamaan oikeudenkäyntikuluja yhtiölle yhteisvastuullisesti päämiehensä kanssaHO:een valittaneella yhtiöllä ei katsottu olleen perusteita katsoa, että sillä olisi ollut oikeus purkaa toimitusjohtajasopimus. A ei ollut rikkonut 21.4.2016 saakka voimassa ollutta kilpailu- ja houkuttelukieltoa. Edellytyksiä velvoittaa A:ta suorittamaan sopimussakkoa ei ollut, eikä B Oy:llä ollut ollut oikeutta pidättäytyä irtisanomisajan palkan ja erokorvauksen maksamisesta A:lle. Edellytyksiä kohtuullistaa B Oy:n velvollisuutta maksaa irtisanomisajan palkkaa ja erokorvausta ei myöskään ollut. Pääasian osalta aihetta KO:n tuomion muuttamiseen ei ollut. (Vailla lainvoimaa 11.10.2019) - Uutiset
14.10.2019 11.40
Työryhmä valmistelemaan muutoksia kilpailukieltosopimuksiinTEM on pyytänyt ehdotukset jäseniksi kolmikantaiseen työryhmään, jonka tehtävänä on valmistella työsopimuslakiin tarvittavat säännösehdotukset korvausvelvollisuuden laajentamiseksi koskemaan kaikkia kilpailukieltosopimuksia. - Uutiset
14.10.2019 11.45
Seppo Koskinen: Koeaikaehto oppisopimussuhteen päättymisen jälkeen saman työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessaHelsingin käräjäoikeuden tuomiossa 5.7.2018 nro 36212, josta tehty valitus Helsingin hovioikeuteen peruttiin (3.10.2019 S 18/2093), käräjäoikeus oli päätynyt siihen, että oppisopimussuhteen päättymisen jälkeen saman työnantajan kanssa tehtyyn työsopimukseen sovittu koeaikaehto oli työsopimuslain vastainen. Tuomion erityisenä ongelmana ei ole vain töiden mahdollinen samankaltaisuus, jota käräjäoikeus arvioi, vaan myös se, muuttuuko työntekijän asema (työsuhteen ”luonne”) olennaisesti siirryttäessä oppisopimuskoulutuksen työsuhteesta normaaliin työsuhteeseen. Jos muutos on olennainen ja vaikuttaa työnteon suorittamiseen, myös koeaikaehdon sopimisen on oltava tällöin mahdollista. Tässä kirjoituksessa ei käsitellä töiden samankaltaisuutta, vaan sitä, ovatko oppisopimustyösuhde ja tämän jälkeinen normaali työsuhde riittävän samanlaisia estämään koeaikaehdosta sopimisen oppisopimuksen jälkeisessä työsuhteessa. - Uutiset
14.10.2019 13.11
Tulorekisterivelvoitteiden helpottamisesta annettuihin lausuntoihin voi nyt tutustuaVM pyysi 13. syyskuuta lausuntoja pienten toimijoiden tulorekisterivelvoitteiden helpottamisesta. Lausuntoaika päättyi perjantaina 11. lokakuuta. Hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnan käsiteltäväksi syksyllä 2019. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
14.10.2019 15.00
Oikeusasiamies kiinnitti poliisilaitoksen huomiota esitutkintojen keston seuraamisen tärkeyteen ja saattoi rikosylikonstaapelin tietoon esittämänsä käsityksen esteellisyysväitteen käsittelystäKantelija arvosteli esitutkinnan kestoa A:n poliisilaitoksella. Hän kertoi tehneensä rikosilmoituksen maksuvälinepetoksesta heinäkuussa 2017 eikä asialle ollut tehty 1½ vuodessa mitään. Kantelija epäili, että asiaa viivytetään tahallisesti, koska kantelijan mukaan jutun tutkija tuntee asiaan liittyvän entisen poliisimiehen. - Uutiset
14.10.2019 15.27
Oikeusasiamies: Kunta loukkasi opettajan sananvapauttaOikeusasiamies Petri Jääskeläisen mukaan kunta loukkasi matemaattisten aineiden lehtorin sananvapautta, kun hänelle oli annettu suullinen huomautus hänen blogikirjoituksensa johdosta. Työnantaja oli pitänyt kirjoituksen yhtä kohtaa työnantajaa loukkaavana. - Uutiset
16.10.2019 16.00
Euroopan työviranomainen ELA aloitti toimintansaToisessa EU-maassa toimivien yritysten ja työntekijöiden arkea helpottamaan perustettu Euroopan työviranomainen ELA aloitti keskiviikkona (16.10.) toimintansa Brysselissä. Alkuvaiheen jälkeen ELA siirtyy varsinaiseen toimipaikkaansa Slovakian Bratislavaan. - Uutiset
17.10.2019 11.23
Kaupungilla ei ollut asiallista ja painavaa syytä irtisanoa palvelutalossa työskennelleen hoitajan työsuhdetta moitittavan käytöksen perusteellaTyöntekijän oli väitetty yksilöityjen tapahtumien lisäksi käyttäytyneen pitkäaikaisesti huonosti käyttämällä epäasiallista kieltä, huutamalla, olemalla tervehtimättä työkavereitaan, provosoitumalla tarpeettomasti ja käyttäytymällä ennalta-arvaamattomasti ja mielenosoituksellisesti. KO oli katsonut, ettei kantajan ollut näytetty käyttäytyneen moitittavasti siltä osin kuin väitteitä ei ollut pystytty sijoittamaan tiettyyn ajankohtaan. KO oli käsitellyt erikseen niitä tilanteita, joihin kaupunki oli yksilöidysti vedonnut moittivana menettelynä. Esitetyn näytön valossa ei ollut perusteita katsoa, että mitään asiassa manituista tilanteista olisi yksinään ollut pidettävä erityisen vakavana rikkomuksena. Vaikka otettiin huomioon, että moittivia menettelyjä ja laiminlyöntejä oli ollut useita, niitä ei yhdessäkään voitu pitää niin vakavina työsuhteen rikkomisina, ettei työnantajalta olisi voitu edellyttää työsuhteen jatkamista. Tämän vuoksi KO oli katsonut, ettei kaupungilla ollut asiallista ja painavaa perustetta kantajan työsuhteen irtisanomiselle. Kohtuullisen korvauksen määräksi oli arvioitu 6 kuukauden palkka. Kaupunki velvoitettiin suorittamaan kantajalle korvaukseksi arvonlisäverollisista oikeudenkäyntikuluista 5.626,25 euroa viivästyskorkoineen. Haettuaan muutosta KO:n tuomioon kaupunki peruutti valituksensa HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 17.10.2019) - Uutiset
17.10.2019 14.03
Hovioikeudessa arvioitiin jalkapalloilijoiden vuosiloma- ja pelaajasopimuksen ehtoja - käräjäoikeuden ratkaisua muutettiin maksettavaksi tuomittujen vuosilomapalkan / -korvauksen osaltaTuomiossa pohdittiin, oliko pelaajille ilmoitettu vuosilomasta, oliko loma voitu määrätä alkavaksi lauantaina, oliko pelaajille määrätty harjoitteluvelvoite vuosiloman ajalle sekä loma-ajanjaksoja ja niiden yhdenjaksoisuutta. HO totesi, että 19.12.2015 ollutta lauantaipäivää ei voitu pitää lomapäivänä ja että tältä osin pelaajilla oli oikeus vaatimiinsa korvauksiin. Muilta osin HO katsoi KO:n tavoin, että pelaajille oli annettu vuosilomalain ja pelaajasopimuksen ehtojen mukaisesti vuosiloma asiassa todetuin tavoin. Siltä osin kuin lomaa ei ollut voitu pitää, oli maksettu vuosilomakorvaus. Tätä arviota ei muuttanut se, että palloseuran antamiin palkkatodistuksiin ei ollut tehty merkintää maksetusta lomapalkasta. (Vailla lainvoimaa 17.10.2019) - Uutiset
17.10.2019 16.00
EIT:n suuri jaosto: Salaisella kameravalvonnalla ei loukattu irtisanottujen espanjalaisten kassatyöntekijöiden yksityisyyttäEIT:n suuri jaosto katsoi torstaina (17.10.) antamassaan tuomiossa äänin 14-3, ettei EIS 8 artiklaa (yksityisyyden suoja) ollut loukattu. EIT katsoi yksimielisesti, ettei myöskään EIS 6 artiklan 1 kohtaa (oikeus oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin) ollut loukattu. - Uutiset
18.10.2019 16.00
Yhtiö purki raskaana olleen työntekijän työsuhteen kuultuaan edelliseltä työnantajalta työntekijän olleen edellisen työsuhteensa aikana sukupuoliyhteydessä vastaanottokeskuksen asiakkaan kanssa - hovioikeus katsoi, että työntekijän työsuhde oli päätetty syrjivällä ja epäasiallisella perusteellaYhtiö oli koeaikaan vedoten purkanut kantajan työsopimuksen 9.3.2017 saatuaan maaliskuussa 2017 tietää työntekijän edelliseltä työnantajalta, että työntekijä oli edellisen työsuhteensa aikana ollut sukupuoliyhteydessä vastaanottokeskuksessa asuvan asiakkaan kanssa. Työntekijä oli kuulemistilaisuudessa 7.3.2017 myöntänyt tämän. Yhtiö ei työsopimuksen purkaessaan ollut tiennyt, että kyse oli ollut seurustelusta, joka oli johtanut perheen perustamiseen. HO katsoi mainitsemillaan perusteilla (pääkäsittelyä pitämättä) KO:n tavoin selvitetyksi, ettei kantajan työsuhdetta ollut päätetty työsopimuslaissa tarkoitetusta työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa liittyvästä, asiallisena pidettävästä syystä, vaan purkamisperuste oli ollut syrjivä ja epäasiallinen. Koeaikana tapahtunut työsuhteen purkaminen oli toimitettu ilmeisen perusteettomasti ja koeaikamääräysten vastaisesti. Työntekijän käytös ja toiminta työpaikalla ei ollut ollut sellaista, että työnantaja perustellusti olisi voinut pitää häntä työyhteisöön soveltumattomana. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen perusteettomasta päättämisestä maksetun korvauksen (4 kk) osalta. Korvauksen määrää ei ollut aihetta alentaa valituksessa mainituilla perusteilla. (Vailla lainvoimaa 18.10.2019) - Uutiset
21.10.2019 11.35
Professori emeritus Seppo Koskinen: Jatkokäsittelyluvan epääminen oli perusteetonta – KKO:2019:77Tällä hetkellä noin kolme neljästä hovioikeuteen saapuneesta asiasta kuuluu jatkokäsittelyluvan piiriin, ja hieman yli puolet asioista saa jatkokäsittelyluvan. Kaikista ratkaisuista noin kolmasosa on kielteisiä jatkokäsittelylupapäätöksiä. Esiteltävänä olevassa tuomiossa korkein oikeus palautti kielteisen jatkolupapäätöksen saaneen riidan hovioikeuden uudelleen käsiteltäväksi. Korkeimman oikeuden mukaan jatkokäsittelylupa olisi tullut myöntää sekä muutos- että ennakkoratkaisuperusteella. - Uutiset
21.10.2019 15.00
Hovioikeuskin katsoi toimitusjohtajan anastaneen yhtiön varoja vähintään 209 000 euroa - heikentynyt terveydentila puolsi käräjäoikeuden tuomiossa todettujen seikkojen lisäksi 1 v 6 kk vankeusrangaistuksen määräämistä ehdolliseksiHO:ssa ei ollut enää kyse siitä, oliko vastaajalla ollut oikeutta määritellä palkkansa suuruutta. Asiassa oli HO:ssa riidatonta, että vastaajan kuukausipalkkojen määrät olivat olleet kirjanpitäjän laskelmassa esitetyn suuruiset. Vastaaja oli kiistänyt syytteen perusteena olleiden toteutuneiden vuosiansioiden määrät ja väittänyt lisäksi, että hänellä oli ollut peruste kaikille yhtiön tililtä omalle tililleen tekemilleen suorituksille. Hänen tililleen kuukausipalkkojen ja lomarahojen lisäksi maksetut suoritukset olivat olleet korvausta ylitöistä ja pitämättömistä lomista, kulujen korvauksia kuten kilometrikorvauksia sekä koti- ja ulkomaan päivärahoja, bonuksia sekä korvauksia hänen yhtiön puolesta maksamistaan menoista. Asiassa oli siis kyse siitä, oliko vastaajalla ollut oikeus nostaa yhtiöstä enemmän varoja kuin mitä yhtiön kanssa oli sovittu kuukausipalkan ja vuosittain maksettavan lomarahan määräksi ja nostettujen varojen määrästä. Vastaaja tuomittiin törkeästä kavalluksesta (1.1.2006 - 31.7.2016) 1 v 6 kk ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Vahingonkorvausta (204 000 euroa) ei alennettu eikä soviteltu. (Vailla lainvoimaa 21.10.2019) - Uutiset
21.10.2019 15.30
Oikeusasiamies otti kantaa AVI:n toimivaltaan valvoa asiantuntijalääkäreitäKantelija arvosteli Etelä-Suomen aluehallintoviraston 29.9.2017 antamaa päätöstä hallintokanteluun, joka koski asiantuntijalääkäreiden menettelyä. Erityisesti hän arvosteli sitä, että aluehallintovirasto katsoi, ettei sillä ole toimivaltaa käsitellä asiantuntijalääkäreiden esteellisyyteen liittyviä asioita. Oikeusasiamies saattoi asiassa esittämänsä käsityksen menettelyn virheellisyydestä Etelä-Suomen aluehallintoviraston tietoon vastaisen varalle. - Uutiset
22.10.2019 8.53
Häiritsevä palaute -sivusto antaa ohjeita ja tukea vihapuheen käsittelyyn työpaikoillaTJS Opintokeskus ja Osuuskunta Mediakollektiivi ovat julkaisseet Häiritsevä palaute -verkkosivuston. Sivusto tarjoaa apua työhön liittyvän kuormittavan palautteen käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn. - Uutiset
23.10.2019 10.00
Sairausloman jälkeen irtisanotulle korvausta syrjinnästä ja työsuhteen perusteettomasta päättämisestäToistaiseksi voimassa oleva työsuhde oli alkanut 17.10.2016 ja päättynyt 2.4.2018 vastaajan irtisanottua kantajan työsopimuksen 19.3.2018 työpäivän jälkeen vedoten kantajan terveydentilaan, kantajan soveltumattomuuteen hänelle osoitettuihin työtehtäviin ja kantajan haluttomuuteen ammattitaidon kehittämisessä. Työantajan menettelyn moitittavuus oli KO:n tuomiossa huomioitu erikseen yhdenvertaisuuslain mukaisen korvauksen määräämisen yhteydessä. Kantajalle oli maksettava 5 kuukauden palkkaa vastaava korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Perusteltu hyvityksen määrä huomioiden myös työsuhteen perusteettomasta päättämisestä tuomittu korvaus oli yht. 3.000 euroa. HO ei myöntänyt yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 23.10.2019) - Uutiset
24.10.2019 14.00
Hovioikeus velvoitti Eksoten maksamaan korvauksia työntekijöille palkallisen ruokatauon menetyksestä neljässä työsuhderiita-asiassaEksoten työsopimuksen vastaisesta menettelystä oli työntekijälle aiheutunut vahinkoa, koska hän oli menettänyt oikeutensa palkalliseen ruokataukoon. Hovioikeus katsoi, että oikeus palkalliseen ruokataukoon on sellainen etuus, jonka menettämisestä on aiheutunut työntekijälle taloudellista vahinkoa, vaikka hänen palkanmaksuperusteena käytetty työaikansa ei ollut pidentynyt eikä palkka näin ollen alentunut. Eksote oli velvollinen korvaamaan aiheutetun vahingon. (Vailla lainvoimaa 24.10.2019) - Uutiset
25.10.2019 15.00
Työpoliittinen aikakauskirja 3/2019 julkaistu - Uutiset
28.10.2019 13.15
Finanssivalvonta muistuttaa: Työeläkeyhtiöiden tulee pysyä toimialallaanFinanssivalvonta nostaa valvottavatiedotteessaan esiin, että työeläkevakuutusyhtiön harjoittaman työkyvyttömyysriskin hallinnan tulee olla riskiperusteista ja luonteeltaan työeläkevakuutuksen toimialaan kuuluvaa eikä sitä saa kohdentaa kilpailullisin perustein. - Uutiset
30.10.2019 10.14
Apulaisoikeuskansleri: TE-toimiston tuli varata riittävä aika työtarjoukseen vastaamiselleApulaisoikeuskansleri saattoi esittämänsä näkemykset työtarjouksiin vastaamiselle varatun määräajan riittävästä pituudesta ja yhteydenottotavasta työ- ja elinkeinotoimiston tietoon. - Uutiset
31.10.2019 10.51
Oikeudellinen analyysi työehtosopimusten yleissitovuudesta ja työpaikkatason sopimisestaSTTK:n ja Itä-Suomen yliopiston yhteistyönä ja oikeustieteen tohtori, dosentti Jaana Paanetojan johdolla on tehty oikeudellinen analyysi työehtosopimusten yleissitovuudesta ja työpaikkatason sopimisesta. Analyysi on kokonaisvaltainen selvitys yleissitovuusjärjestelmästä ja sen mahdollisen supistamisen vaikutuksista sekä työpaikkatason sopimustoiminnan lisäämisen keinoista. - Uutiset
31.10.2019 11.55
Marraskuussa 2019 voimaantulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaMarraskuussa 2019 tulee voimaan lukuisia säädöksiä ja säädösmuutoksia, muun muassa:
- Veronkanto- ja verotusmenettelyjen uudistamista koskevan lainsäädäöntökokonaisuuden viimeiset osat voimaan 1.11.2019
- Varainsiirtoverotuksen ilmoittamista ja maksamista koskevat lainsäädöntömuutokset voimaan 1.11.2019
- Kalastusalan työehtoihin muutoksia 15.11.2019 alkaen - Uutiset
1.11.2019 10.30
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1. tammikuuta 2020 - merkittävin uudistus on joustotyöaikaUudessa työaikalaissa säädetään muun muassa uudesta joustotyöaikaa koskevasta työaikamallista, lakisääteisen työaikapankin käyttöönotosta sekä muutoksista liukuvaan työaikajärjestelyyn. Työajan määrittämisestä paikkasidonnaisesti luovutaan merkittävissä määrin ja työaikalakia sovelletaan jatkossa mm. etätyöhön. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei edelleenkään lueta työajaksi, ellei se ole samalla työsuoritus. - Uutiset
1.11.2019 15.00
Vuoden pituiselle määräaikaiselle työsopimukselle ydinvoimatyömaalla ei ollut perusteltua syytä - työntekijälle korvaukseksi 10 kuukauden palkka ja yt-lain mukaisena hyvityksenä 16 000 euroaHO katsoi, että kantajan tekemän työn tarvetta oli perusteltua pitää TSL 1 luvun 3 §:n 2 momentin soveltamisen kannalta pysyvänä. Vastaajayhtiöllä (sivuliike) ei siten ollut ollut laissa tarkoitettua perusteltua syytä määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen, vaan työsopimusta oli KO:n katsomin tavoin pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Vaikka kantaja ei ollut nimenomaisesti näytetty irtisanotun henkilöön liittyvistä syistä, olivat nämä KO:n tuomiosta ilmenevät seikat osaltaan vaikuttaneet hänen valikoitumiseensa irtisanottavaksi henkilöksi. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut kohtuulliseksi korvaukseksi työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 10 kk palkkaa vastaavan määrän. HO hyväksyi myös KO:n tuomion perustelut korvaukseksi menetetyistä palkkaeduista harkituista 5 kk palkkaa vastaavasta määrästä ja aineettomaksi korvaukseksi harkitusta 4 kk palkkaa vastaavasta määrästä. KO:n tuomiota muutettiin siten, että vastaajayhtiö velvoitettiin maksamaan kantajalle yt-lain 62 §:n mukaisena hyvityksenä KO:n tuomitseman 25 000 euron sijasta 16 000 euroa KO:n tuomitsemine viivästyskorkoineen. Muilta osin KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 1.11.2018) - Uutiset
4.11.2019 10.00
Tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen syyllistyneelle käräjätuomarille varoitus - käräjätuomari ja valtio velvoitettiin yhteisvastuullisesti suorittamaan 13 vuorokautta aiheettomasti vapautensa menettäneelle korvauksena kärsimyksestä 1.898,67 euroa ja tulojen vähentymisestä 338,67 euroaTuomari oli virkaa toimittaessaan huolimattomuudesta tuominnut asianomistajan rangaistukseen teoista, joiden syyteoikeus oli RL 8 luvun 1 §:n 2 momentin 4 kohdan nojalla vanhentunut. Tuomarin laiminlyönti oli ollut se, ettei hän ollut tarkistanut, oliko syyteoikeus kulkuneuvon kuljettamisesta oikeudetta, huumausaineen käyttörikoksesta ja rattijuopumuksesta ollut vanhentunut, kun hän oli sittemmin lainvoimaiseksi tulleessa tuomiossaan lukenut A:n syyksi mainitut teot. Epäiltyjen rikosten tekoaika oli 1.12.2014, ja A oli haastettu vastaamaan syytteeseen 6.1.2017, eli vasta sen jälkeen, kun syyteoikeuden vanhentumiselle säädetty kahden vuoden määräaika oli päättynyt. Tämä oli johtanut siihen, että A oli KKO:n purkupäätöksen yhteydessä alentaman yhteisen vankeusrangaistuksen perusteella jälkikäteen arvioiden ollut aiheettomasti vapautensa menettäneenä 13 vuorokautta. (Vailla lainvoimaa 4.11.2019) - Uutiset
4.11.2019 12.25
Työtuomioistuin: TSN:n jäsenjärjestöjen jäsenillä ei ollut oikeutta valita yksikkökohtaista luottamusmiestä ilman erillistä yrityskohtaista sopimistaHyvinvointiala HALI ry voitti työtuomioistuimessa kiistan yksikkökohtaisen luottamusmiehen valintaoikeudesta. Kokonaisuutena arvioiden työehtosopimusmääräyksen sanamuoto ei tukenut kantajan (Terveys- ja sosiaalialan neuvottelujärjestö TSN ry) tulkintaa, jonka mukaan työntekijöillä olisi ollut halutessaan oikeus valita yksikkökohtainen luottamusmies ilman erillistä yrityskohtaista sopimista. Kanne hylättiin. Asian epäselvyyden vuoksi asianosaisilla oli perusteltua aihetta oikeudenkäyntiin, joten he saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan. - Uutiset
4.11.2019 14.22
Antoi ilmaiseksi elokuvalippuja, päästi tuttaviaan ilmaiseksi elokuviin ja otti luvatta itselleen kaksi yhtiön omistamaa kattohuopasuikalerullaa - yhtiöllä oli oikeus irtisanoa työntekijä ilman aikaisempaa vastaavan kaltaisesta menettelystä annettua varoitustaTyöntekijän menettely oli aiheuttanut yhtiölle taloudellista vahinkoa sekä epäluottamusta yhtiön ja kantajan välille. Kantajan rikkomuksia oli pidettävä niin vakavina, että yhtiöllä oli ollut oikeus irtisanoa hänet ilman aikaisempaa vastaavan kaltaisesta menettelystä annettua varoitusta. KO:n tuomiota ei muutettu. Kantaja velvoitettiin maksamaan vastaajayhtiölle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista HO:ssa 6 221,90 euroa. (Vailla lainvoimaa 4.11.2019) - Uutiset
5.11.2019 10.24
Nokian Renkaat Oyj:n yrityssalaisuuksiin liittyvässä rikosasiassa ei myönnetty valituslupiaKorkein oikeus on hylännyt syyttäjän ja kaikkiaan neljän hovioikeudessa rangaistukseen tuomitun vastaajan valituslupahakemukset rikosasiassa, joka koski Nokian Renkaat Oyj:n yrityssalaisuuksien hyödyntämistä yhtiön entisten työntekijöiden toimesta. Hovioikeuden tuomio jäi näin ollen voimaan. - Uutiset
5.11.2019 11.00
Terveydentilan perusteella irtisanotulle korvaukseksi vuoden palkka - käräjäoikeuden tuomio kumottiinTyönantajan lojaliteettiperiaatteeseen työntekijää kohtaan kuuluu, että työnantajan on työsuhteen irtisanomisesta päättäessään otettava huomioon työntekijän etu ja pyrittävä turvaamaan työsuhteen jatkuvuutta. Kantajalla oli neuvottelussa sovitun perusteella ollut oikeus luottaa työsuhteensa jatkuvuuteen sairausloman jatkamisesta huolimatta. Yhtiö oli siten menetellyt irtisanomisessa sekä lain että sitä velvoittavan lojaliteettiperiaatteen vastaisesti. Irtisanominen oli ollut laiton jo näillä perusteilla. Yhtiö ei ollut irtisanomisaikanakaan menetellyt velvollisuuksiensa mukaisesti eikä korjannut laittomasti tekemäänsä irtisanomista. Kantajan vaatiman korvauksen määrän puolesta puhuivat ne seikat, että yhtiö oli irtisanonut yhtiössä pitkäaikaisesti työskennelleen kantajan tämän terveydentilan perusteella, menetellyt työsopimuslain nimenomaisen säännöksen vastaisesti kuulematta kantajaa ennen irtisanomista sekä se, että hänen uudessa työssään ansaitsemansa palkka oli selvästi aikaisempaa alempi. Siten se, että hän oli työllistynyt välittömästi uudestaan, eikä hänen 51-vuoden ikänsäkään perustellut vaadittua alempaa korvausta. HO katsoi, että kantajan oli saatava vaatimansa suuruinen korvaus työsuhteensa perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 5.11.2019) - Uutiset
5.11.2019 11.40
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Epäselvyyttä palkan ulosmittauksen ohjeistuksesta – KKO:2019:97Tuomiossa oli kyse siitä, oliko maksuvelvollinen työnantajan ollut perustellusti siinä käsityksessä, että suojaosuuden lisäksi ulosottomiehelle ei tullut tilittää myöskään rahamäärää, joka oli jätettävä velalliselle hänen elatuksensa varassa olevaa perheenjäsentä kohden. Valtakunnanvoudinviraston joulukuussa 2015 antaman tiedotteen mukaan myös jälkimmäinen rahamäärä oli jätettävä tilittämättä, mutta tämä uudistus tapahtui vasta vuoden 2017 alusta. Maksukiellon saaja eli työnantaja noudatti ohjetta kuitenkin hetimmiten vuoden 2016 alusta. Keskityn tapauksen osalta vain sen esittelyyn ja arviointiin, oliko työnantajan maksuvelvollisuus selvä. Tämä oli tuomion keskeisin seikka ja tästä myös äänestettiin. - Uutiset
5.11.2019 14.22
Unionin tuomioistuin: Puolan heinäkuussa 2017 hyväksymät tuomareiden ja syyttäjien eläkeikää koskevat säännöt ovat EU-lainsäädännön vastaisiaUnionin tuomioistuin katsoo tiistaina (5.11.) antamassaan tuomiossaan, ettei Puola ole noudattanut EU:n lainsäädännöstä johtuvia velvoitteitaan, koska se on ottanut käyttöön erilaisen eläkeiän naisten ja miesten osalta ja koska se on valtuuttanut Puolan oikeusministerin antamaan luvan tai olemaan antamatta lupaa Puolan yleisten tuomioistuinten tuomareiden tehtävien hoitamisen jatkamiseen uuden eläkeiän saavuttamisen jälkeen. - Uutiset
6.11.2019 10.30
Irtisanottiin vai irtisanoutuiKO:ssa oli jäänyt riitaiseksi ja ratkaistavaksi ensinnäkin se, oliko huonekaluliikkeessä työskennellyt myyjä ilmoittanut 20.2.2018 pidetyssä tilaisuudessa irtisanoutuvansa. Jos katsottiin ilmoittaneen irtisanoutuvansa, perusteita kanteen hyväksymiselle ei ollut. Jos taas katsottiin, ettei ollut ilmoittanut, silloin asiassa oli peruste TSL 12 luvun 2 §:n mukaisen korvauksen tuomitsemiselle ja asiassa oli vielä ratkaistava, kuinka suureen korvaukseen työntekijällä oli oikeus. KO oli katsonut, että työntekijä oli itse irtisanoutunut. Perustetta hänen vaatimalleen korvaukselle ei siten ollut. Kanne oli hylätty ja työntekijä oli velvoitettu korvaamaan yhtiölle vaatimus enemmälti hyläten sen 12 350 euron oikeudenkäyntikulut viivästyskorkoineen. Asianosaiset tekivät sovinnon HO:ssa. Sovinnon osana kumpikaan osapuoli ei maksa toiselle mitään suorituksia. Yhtiö luopui vaatimasta työntekijältä hänen maksettavakseen KO:ssa tuomittuja oikeudenkäyntikuluja. - Uutiset
6.11.2019 10.52
Hovioikeus katsoi Tullin entisen pääjohtajan syyllistyneen tahallisen virkavelvollisuuden rikkomisen asemesta tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen - KO:n tuomitsemaa lievää sakkorangaistusta (10 ps) ei kuitenkaan ollut syytä alentaaPääjohtaja oli jäävännyt itsensä asian käsittelystä, mutta ei ollut poistunut kokoustilasta. (Vailla lainvoimaa 6.11.2019) - Uutiset
6.11.2019 13.15
Säädöksiä poliisihallinnon ilmoitusvelvollisuudesta täsmennetään - samalla arvioidaan poliisipäälliköksi nimittämisen toimivaltaaSisäministeriö on asettanut säädöshankkeen, jonka tavoitteena on selkeyttää Poliisihallituksen ja suojelupoliisin ilmoitusvelvollisuutta sisäministeriölle. Samalla arvioidaan ja mahdollisesti muutetaan poliisilaitoksen päälliköksi nimittämiseen liittyvää toimivaltaa ja virkamiesoikeudellista sääntelyä. - Uutiset
7.11.2019 9.32
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeuden tuomio: Kikyllä ei saanut pidentää työsopimuksessa sovittua työaikaaTyöntekijän työsopimukseen kirjattua työaikaa ei voitu pidentää kilpailukykysopimuksen mukaisen työajanpidennyksen nojalla. (Vailla lainvoimaa 7.11.2019) - Uutiset
7.11.2019 12.15
Väliraportti yhteiskunnallisista yrityksistä SuomessaDiakonia-ammattikorkeakoulun tutkija Harri Kostilainen laatii TEM:n toimeksiannosta parhaillaan selvitystä yhteiskunnallisista yrityksistä Suomessa. Selvityksen väliraportti on juuri julkaistu. Väliraportti kartoittaa yhteiskunnallisten yritysten määrää, kokoa, toimialoja ja työllistävyyttä. - Uutiset
7.11.2019 14.27
Tulorekisteri-ilmoittamiseen tulossa helpotuksia vuonna 2020Hallitus esittää muutoksia, jotka keventävät pienyrittäjien, kansalaisjärjestöjen ja kansalaistoiminnan hallinnollista taakkaa tulorekisteri-ilmoituksissa. Tulojen ilmoittamisen määräaika pitenee, kun on kyse luontoiseduista, palkkaennakoista, verovapaasta kustannusten korvaamisesta ja rekisteröidyn yhdistyksen maksamista enintään 200 euron kertasuorituksista. Kilpailupalkintoja ei tarvitse enää ilmoittaa tulorekisteriin, jos ne ovat enintään 100 euron arvoisia. Poikkeuksena ovat työ- tai palvelussuhteessa maksettavat kilpailupalkinnot. - Uutiset
8.11.2019 12.00
Terveysteknologiaan liittyviä ohjaus- ja valvontatehtäviä siirretään Valvirasta FimeaanHallitus esittää, että valtionhallinnossa organisoidaan uudelleen terveysteknologian lupa-, ohjaus- ja valvontatehtäviä. Keskeinen esitys on siirtää terveydenhuollon laitteiden ja tarvikkeiden valvonta- ja ohjaustehtävät Valvirasta Fimeaan. Samalla myös Valviralla olevat kudoslain ja tutkimuslain alaiset tehtävät sekä biopankkeihin ja geenitekniikkaan liittyvät ohjaus- ja valvontatehtävät siirtyisivät Valvirasta Fimeaan. Valvirasta Fimeaan siirtyisi 14 virkaa ja näihin virkoihin nimetyt virkamiehet. Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
11.11.2019 8.30
IAU: Vuoroesimiehen työsopimusta muutettiin ja sopimus purettiin lainvastaisestiItä-Uudenmaan käräjäoikeus on antanut tuomion jutussa, jossa Airpro siirsi turvatarkastuksessa vuoroesimiehenä toimineen työntekijänsä ensin kärrytehtäviin ja kohta tämän jälkeen purki työsopimuksen. Vuoroesimies oli toiminut myös IAU:n luottamusmiehenä. Tapauksesta kertoo IAU. - Uutiset
11.11.2019 11.00
Yt-menettelyt käynyt yhtiö rikkoi takaisinottovelvollisuuttaanVastaajayhtiössä tarjolla ollut kuivausasentajan tehtävä oli ollut sama tai samankaltainen tehtävä, kuin mitä kantaja oli ennen hänen työsopimuksensa irtisanomista tehnyt. Yhtiön olisi tullut tarjota tätä tehtävää kantajalle. Koska yhtiö ei ollut näin menetellyt, yhtiö oli laiminlyönyt takaisinottovelvollisuutensa ja se oli velvollinen korvaamaan kantajalle tästä aiheutuneen vahingon. - Uutiset
11.11.2019 16.00
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu lentäjien työsuhteen automaattisesta päättymisestä 60 vuoden iässäYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 2 artiklan 5 kohta ei ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan sellaisen yhtiön, joka käyttää ilma-aluksia jäsenvaltion kansallisen turvallisuuden suojaamiseen liittyvässä toiminnassa, palveluksessa olevien lentäjien työsuhde päättyy automaattisesti heidän täyttäessään 60 vuotta, kunhan tällainen säännöstö on tarpeen yleisen turvallisuuden takaamiseksi tässä säännöksessä tarkoitetulla tavalla, mikä ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on varmistettava. Direktiivin 2000/78 4 artiklan 1 kohta ei ole esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan sellaisen yhtiön, joka käyttää ilma-aluksia jäsenvaltion kansallisen turvallisuuden suojaamiseen liittyvässä toiminnassa, palveluksessa olevien lentäjien työsuhde päättyy automaattisesti heidän täyttäessään 60 vuotta, kunhan tällainen säännöstö on tässä säännöksessä tarkoitetulla tavalla oikeasuhteinen, mikä ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on varmistettava. - Uutiset
12.11.2019 12.40
Työtuomioistuimen lausunto: Suomen Mainosjakajien Etujärjestöä (SME) ei ollut pidettävä aitona työntekijöiden ammattiyhdistyksenä, joka voisi tehdä työehtosopimuksenNäin ollen erillisjakelu-työehtosopimus ei ollut työehtosopimuslain 1 §:ssä tarkoitettu työehtosopimus. A:n työsuhteeseen tuli siten soveltaa yleissitovaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta. - Uutiset
13.11.2019 16.00
Hovioikeus: Yhdistyksellä oli asiallinen ja painava peruste päättää varoitetun työntekijän 15 vuotta kestänyt työsuhdeTyönantajalla oli seurantatietojen toimittamista koskevien työantajan ohjeiden laiminlyönnin perusteella ollut työsopimuslain edellyttämä asiallinen ja painava peruste päättää yhdistyksessä 15 vuotta työskennelleen työntekijän työsuhde. (Vailla lainvoimaa 13.11.2019) - Uutiset
14.11.2019 11.00
Tekstiviestillä irtisanotun henkilökohtaisen avustajan työsuhteen päättäminen päihteiden käytön ja työsuhdeluottamuksen rikkomisen perusteella ilman varoitusta oli laiton - käräjäoikeuden tuomiota muutettiinHO katsoi toisin kuin KO, ettei työnantajalla ollut asiallista ja painavaa perustetta työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen. Työsuhde oli päätetty työsopimuslain vastaisesti. HO otti korvauksen määrää harkitessaan huomioon, ettei työntekijän noin 4,5 vuotta kestänyt työsuhde ollut ollut erityisen pitkä. Työntekijä oli myös onnistunut työllistymään suhteellisen lyhyen ajan jälkeen, joskin osa-aikaisesti. Päättämiskorvauksen määrää harkitessaan HO otti huomioon myös, että työntekijä oli irtisanottu varoitusta antamatta eikä häntä ollut kuultu TSL 9 luvun 2 §:n edellyttämällä tavalla ennen irtisanomista. Asiassa mainituin perustein sekä työntekijän ja työnantajan olosuhteet huomioon ottaen HO katsoi kohtuullisen korvauksen määräksi 10 kk palkkaa vastaavan määrän. Asianosaisten oikeudenkäyntikulut jäivät valtion vahingoksi. (Vailla lainvoimaa 14.11.2019) - Uutiset
14.11.2019 15.30
Uuteen työaikalakiin ehdotetaan lisättäväksi uusi pykäläTyöaikalakiin ehdotetaan lisättäväksi uusi pykälä, jossa säädetään yötyötä tekevän työntekijän oikeudesta työnantajan järjestämään työmatkakuljetukseen. Lakimuutoksen on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2020 alusta samaan aikaan uuden työaikalain kanssa. - Uutiset
15.11.2019 10.35
Turvallisuusselvityslakia muutetaan ilmailun turvaamista koskevan täytäntöönpanoasetuksen täydentämiseksi - lausuntoaika päättyy 3. tammikuuta 2020OM pyytää lausuntoja luonnoksesta hallituksen esitykseksi turvallisuusselvityslain muuttamisesta. Muutoksilla on vaikutuksia erityisesti lentokentällä työskenteleviin henkilöihin ja lentokentälle rahtia, postia tai tarvikkeita toimittavien yritysten työntekijöihin. - Uutiset
15.11.2019 11.15
KHO:n ratkaisu työntekijän oleskeluluvan toimeentuloedellytyksestäTyö- ja elinkeinotoimisto ei ollut voinut perustaa kielteistä osapäätöstään yksinomaan A:n aiemman oleskeluluvan aikaiseen toimeentuloon arvioimatta nykyisestä työsuhteesta saatavaa toimeentuloa. Hallinto-oikeuden, poliisilaitoksen ja Maahanmuuttoviraston päätökset kumottiin ja asia palautettiin Maahanmuuttovirastolle uudelleen käsiteltäväksi. - Uutiset
15.11.2019 16.00
Hovioikeudessa valituksensa peruuttanut työriidan kantaja oli velvollinen korvaamaan vastauksen antamatta jättäneelle mutta vastavalituksen tehneelle yhtiölle sen asiamiehen toimenpiteistä aiheutuneet kulutHO katsoi, ettei asiassa ollut erityistä syytä poiketa oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuutta koskevasta pääsäännöstä. Kantaja (valittaja) oli siten lähtökohtaisesti velvoitettava korvaamaan yhtiön (vastavalittaja) oikeudenkäyntikulut HO:ssa. OK 25 luvun 14 b §:ää koskevissa esitöissä (HE 91/2002 vp s. 36) on todettu, että kun valitus peruutetaan, raukeaa, jätetään tutkimatta tai sen käsittely lopetetaan, valituksen laatimisesta aiheutuneet kulut jäävät valittajan vahingoksi. Vastaavasti vastavalituksen laatimisesta aiheutuneet kulut jäävät tällöin vastavalituksen tekijän vahingoksi. Sen sijaan päävalitukseen vastaamisesta aiheutuneet kulut tulisivat yleensä päävalittajan korvattaviksi. Asiaa ei ollut arvioitava toisin sen perusteella, ettei kantaja ollut antanut lausumaa yhtiön oikeudenkäyntikuluvaatimuksen johdosta. Pelkkää vaikenemista oikeudenkäyntikulujen määrästä ei voitu pitää niiden myöntämisenä (KKO 1997:26). (Vailla lainvoimaa 15.11.2019) - Uutiset
18.11.2019 8.30
Vierashuoneessa Seppo Koskinen: Työnantajan oikeudet laillisen lakon yhteydessäTyötaisteluvapauden suoja johdetaan meillä yhdistymisvapaudesta ja kansainvälisistä sitoumuksistamme. Yksi osa työtaisteluvapautta on kansainvälisissä sitoumuksissamme kielto murtaa laillista lakkoa vuokratyövoimaa käyttämällä tai ottamalla uusia työntekijöitä tekemään lakossa olevien töitä. - Uutiset
18.11.2019 12.00
Paikkariippumattoman työn lisäämistä puolustushallinnossa selvitetäänSelvitystyössä kartoitetaan tapoja, joilla työskentely ja toimiminen useammalla paikkakunnalla olisi mahdollista puolustushallinnossa 2020-luvulla. - Uutiset
18.11.2019 16.00
Yhtiön edustajille sakot ylitöiden teettämisestä ja työaikakirjanpidon laiminlyönnistä - hovioikeus vapautti yhtiön tuomitusta 18 914 euron menettämisseuraamuksesta valtiolleYlitöitä oli teetetty 111,5 – 694,75 tuntia yli suurimman sallitun ylityömäärän. Ylityöt olivat vaarantaneet yhtiön työntekijöiden terveyden, minkä lisäksi ne olivat olleet omiaan vaarantamaan myös työntekijöiden turvallisuuden työssä. HO tuomitsi rakennusliikkeen toimitusjohtajan A:n ja yhtiössä tosiasiallista määräysvaltaa käyttäneen työnantajan edustajan B:n sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta (1.5.2013 - 27.12.2016) ja työaikasuojelurikoksesta (1.5.2013 - 16.6.2017). A tuomittiin 30 ps ja B 40 ps rangaistukseen. Koska yhtiön ei ollut selvitetty saaneen A:n ja B:n syyksi luetun työturvallisuusrikoksen tuottamaa taloudellista hyötyä, syyttäjän esittämä menettämisseuraamus oli hylättävä. (Ks. KKO:2021:52: HO:n tuomion lopputulosta ei muutettu) - Uutiset
19.11.2019 11.30
Seppo Koskinen: Kiky ja edullisemmuussääntöKiky-sopimukseen perustuva vuosityöajan pidentäminen 24 tunnilla on herättänyt laajaa keskustelua ja vaikeuttaa parhaillaan käytävien monien työehtosopimusneuvottelujen etenemistä. Esittelen ja käsittelen seuraavaksi asian arvioinnin juridisia vaihtoehtoja ja perusteita. Lopullisia ratkaisuja kiky–tuntien lisäämisen laillisuudesta ei vielä ole. Jotta asiaa voitaisiin kuitenkin jo nyt käsitellä riittävän monesta näkökulmasta, olen koonnut seuraavaan kirjoitukseen kuvauksen ja arvioinnin nykytilasta. - Uutiset
19.11.2019 13.00
Työtuomioistuimen erimielinen tuomio terveyskeskussairaalan potilasosastolla työskentelevien osastonsihteerien työsuhteissa sovellettavasta työaikamuodostaAsiassa oli kysymys siitä, oliko terveyskeskuksen terveyskeskussairaalan potilasosastolla työskentelevien osastonsihteerien työsuhteissa sovellettava työaikamuoto kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan toimistotyöaika vai yleistyöaika. Työtuomioistuin katsoi, että suurin osa osastonsihteerien työajasta kului tehtäviin, jotka luonteensa ja laatunsa puolesta kuuluivat toimistotyöaikaan. Työtuomioistuin katsoi, että työaikamuoto oli valittava pääasiallisten tehtävien perusteella, joten osastonsihteerien työaikamuoto oli toimistotyöaika. Koska kysymys oikeasta työaikamuodosta oli tulkinnanvarainen, asiassa ei katsottu työnantajan rikkoneen työehtosopimusta työehtosopimuslain 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla tai Kunnallisen työmarkkinalaitoksen laiminlyöneen valvontavelvollisuuttaan. (Ään.) - Uutiset
19.11.2019 14.25
Oikeusasiamies: Turvallisuusviranomaisten uudet virkamerkit loukkaavat kansalliskielten yhdenvertaisuuttaEduskunnan oikeusasiamies (OA) Petri Jääskeläisen mukaan poliisin, tullin, rajavartiolaitoksen ja pelastusviranomaisten 5.12.2018 käyttöön ottamat henkilökunnan virkamerkit ja henkilökortit eivät ole viranomaisten kielellisten velvoitteiden mukaisia. Korteissa viranomaisen ja kortin nimi ovat ruotsiksi huomattavasti pienemmällä kirjasinkoolla kuin suomeksi. Kirjasinkoon puolesta toinen kansalliskielistä on OA:n mukaan käytännössä rinnastettu vieraaseen kieleen eli englantiin. Aiemmissa korteissa kansalliskieliä kohdeltiin yhdenvertaisesti. - Uutiset
19.11.2019 14.45
Unionin tuomioistuimen suuri jaosto: Ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on tarkastettava Puolan ylimmän tuomioistuimen uuden kurinpitojaoston riippumattomuusEUT katsoo tiistaina (19.11.) antamassaan tuomiossa, että ennakkoratkaisua pyytäneen tuomioistuimen on tarkastettava Puolan ylimmän tuomioistuimen uuden kurinpitojaoston riippumattomuus sen määrittämiseksi, voiko kyseinen elin ratkaista oikeusriidat, jotka koskevat ylimmän tuomioistuimen tuomareiden eläkkeelle siirtämistä, vai onko jonkin toisen tuomioistuimen, joka täyttää kyseisen riippumattomuuden vaatimuksen, tutkittava tällaiset oikeusriidat. - Uutiset
19.11.2019 16.00
Yhtiön katsottiin menetelleen yt-lain mukaisesti irtisanoessaan palveluesimiehenYhtiö oli päättänyt kantajan työsuhteen irtisanomalla hänet taloudellisin, tuotannollisin ja toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvin perustein. Asiassa oli riitaa siitä, oliko yhtiö täyttänyt yhteistoimintalain mukaisen neuvotteluvelvoitteen sisällölliset vaatimukset, oliko kantajan työsuhteen irtisanominen ollut perusteltua tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä ja oliko yhtiö laiminlyönyt velvollisuuden tarjota kantajalle muuta työtä. Työntekijän 34.140 euron vaatimus yhteistoimintalain 62 §:n mukaisesta hyvityksestä ja 20 kuukauden palkkaa vastaava 63.580,00 euron vaatimus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä hylättiin. (Vailla lainvoimaa 19.11.2019) - Uutiset
20.11.2019 9.21
Unionin tuomioistuin antoi ennakkoratkaisun työtuomioistuimelle työaikadirektiivin ja perusoikeuskirjan tulkinnasta riidoissa, jotka koskevat työntekijän oikeutta siirtää vuosilomaansa sairaustapauksessaEUT katsoo tiistaina (19.11.) antamassaan ennakkoratkaisussa, ettei direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 kohta ole esteenä kansallisille säännöstöille ja työehtosopimuksille, joiden nojalla myönnetään sellaisia palkallisia vuosilomapäiviä, jotka ylittävät kyseisessä säännöksessä säädetyn neljän viikon vähimmäisajan, mutta joissa ei sallita kyseisten vuosilomapäivien siirtämistä sairauden johdosta. EU:n perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa, luettuna yhdessä perusoikeuskirjan 51 artiklan 1 kohdan kanssa, on tulkittava siten, että sitä ei voida soveltaa tilanteessa, jossa on kyse tällaisista kansallisista säännöstöistä ja työehtosopimuksista. - Uutiset
21.11.2019 15.30
Hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota, jolla yhtiö oli velvoitettu suorittamaan työntekijöille työajan tasauslisää, lomapalkan ja lomarahan erotusta ja työehtosopimuksen mukaisia viikkoylityökorvauksia pitämättömistä työajan tasausvapaistaTyöntekijöiden kanne oli perustunut siihen, ettei työnantaja ollut maksanut työnantajaa yleissitovuuden perusteella velvoittavan työehtosopimuksen mukaisia työajan tasaamislisiä ("pekkasvapaat" ja niistä suoritettava ansion vähentymisen korvaus) työntekijöille, ja näin ollen työntekijöille oli syntynyt palkkasaatavia maksamattomista työajan tasauslisistä sekä niiden johdannaisena lomapalkka- ja lomarahasaatavia ja ylityökorvauksiin perustuvia saatavia. Vastaajayhtiö oli kiistänyt kanteen vedoten siihen, että työnantajan ja työntekijöiden välillä oli tehty paikallinen sopimus kokonaispalkkauksesta, jonka mukaisesti työntekijöille maksettiin palkkaa tunti tunnilta 8 tuntia päivältä ja tämän mukaisesti TESin vähimmäispalkkaa suurempi tuntipalkka sisälsi myös kanteessa tarkoitetut lisät. (Vailla lainvoimaa 21.11.2019) - Uutiset
21.11.2019 16.00
Tekstiviestillä tehty koeaikapurku työntekijän huonon käytöksen vuoksi oli pätevä - ei syrjitty sairauden perusteellaTyösopimuksen koeaikaan perustuva päättäminen oli vastaajayhtiön työnjohtajan toimesta tehty samana päivänä kuin kantaja oli jäänyt sairauslomalle eli 21.12.2017. Työsuhteen koeaikapurun perusteena oli ollut asiakasreklamaatiot, joista kolmas oli tullut vastajayhtiön toimeksiantajan (B Oy) tuotantopäällikön käsittelyyn 20.12.2017, ja joista hän oli viimeistään 21.12.2017 ilmoittanut vastaajayhtiön työnjohtajalle siten, ettei kantajan työsuhdetta voisi enää jatkaa. B Oy:llä toimineella tuotantopäälliköllä ei ollut katsottu tässä vaiheessa olleen tietoa kantajan juuri alkaneesta sairauslomasta eikä siitä ollut katsottava ainakaan enemmälti olleen tietoa myöskään henkilöstöasioita vastaajayhtiössä hoitaneella työnjohtajalla. Näin ollen ja ottaen huomioon asiassa saatu selvitys työsopimuksen päättämisperusteista koeaikana, eli asiakasreklamaatiosta, asiassa ei ollut esitetty todennäköisiä perusteita väitteelle sairauslomaan liittyvästä työnantajan syrjivästä menettelystä, eikä työsopimusta ollut näin ollen lähtökohtaisestikaan katsottava puretun syrjivällä perusteella koeajan kuluessa. Työnantajan oli katsottava päättäneen työsopimuksen koeajalla 21.12.2017 toimittamalla siitä tekstiviestin kantajalle. Kantajan vaatimukset TSL 12 luvun 2 §:n mukaisen korvauksen maksamisesta 4 kuukaudelta, sairausloman aikaisen palkan maksamisesta 9 päivältä ja yhdenvertaisuuslain mukaisesta 4 000 euron hyvityksestä hylättiin. (Vailla lainvoimaa 21.11.2019) - Uutiset
22.11.2019 8.00
Torninosturin kuljettajien pätevyysvaatimuksiin muutoksia 1. maaliskuuta 2020Torninosturin kuljettajan pätevyysvaatimukset muuttuvat siten, että ammattitutkinnon tai sen soveltuvan osan suorittamista vaaditaan jatkossa vain niiltä työntekijöiltä, jotka kuljettavat kuormamomentiltaan yli 25 tonnimetrin torninosturia. - Uutiset
22.11.2019 9.30
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu postin ajoneuvoilla kuljetuksia suorittavien kuljettajien ajoaikoja koskevissa riidoissaEUT antoi torstaina (21.11.) ennakkoratkaisun Deutsche Postin ja UPS Deutschlandin ym. välisissä riita-asioissa, joissa on kyse maanteiden tavara- ja henkilöliikenteessä toimivien kuljettajien ajoaikoja, taukoja ja lepoaikoja koskevien sääntöjen soveltamisesta kuljetuksiin, joita suoritetaan Deutsche Postin ajoneuvoilla. Ennakkoratkaisu koskee tieliikenteen sosiaalilainsäädännön yhdenmukaistamisesta annettujen asetusten ja postidirektiivin (yleispalvelun käsite) tulkintaa. - Uutiset
26.11.2019 10.03
Apulaisoikeusasiamies: Verohallinnon automatisoitu päätöksentekomenettely ei täytä perustuslain vaatimuksiaKoska Verohallinnon automatisoitu verotus- ja päätöksentekomenettely ei perustu asianmukaiseen ja täsmälliseen lainsäädäntöön, jossa olisi otettu huomioon hyvän hallinnon ja oikeusturvan sekä virkavastuun asianmukainen toteutuminen, AOA Maija Sakslin piti sitä lainvastaisena. AOA on saattanut esittämänsä käsityksen Verohallinnon automatisoiden verotus- ja päätöksentekomenettelyn lainvastaisuudesta valtiovarainministeriön ja Verohallinnon tietoon. Verohallinto kertoo tutustuvansa AOA:n pitkään päätökseen huolella. - Uutiset
26.11.2019 11.24
"I love you", "you love me? "I want kiss you" - hovioikeus arvioi seksuaalisen häirinnän käsitettä ja tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sakkoihinTyöntekijä oli tuntenut olonsa niin ahdistuneeksi työnantajansa edustajan häneen kohdistamasta häirinnästä, että hän oli irtisanoutunut. Asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko vastaaja työntekijän työnantajan edustajana harjoittanut työntekijää kohtaan seksuaalista häirintää syytteessä kuvatulla tavalla ja syyllistynyt siten KO:n hänen syykseen lukemiin työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. HO ei muuttanut KO:n tuomiolauselman lopputulosta, jolla vastaaja oli tuomittu työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 55 ps. rangaistukseen ja velvoitettu korvaamaan irtisanoutuneelle työntekijälle työsyrjinnän aiheuttamasta henkisestä kärsimyksestä 800 euroa korkoineen. (Vailla lainvoimaa 26.11.2019) - Uutiset
26.11.2019 14.34
Kuntainfo: Omaishoidon tuen hoitopalkkiot vuonna 2020Omaishoidon tukena maksettavia hoitopalkkioita korotetaan indeksitarkistuksen takia. Omaishoidon tuen hoitopalkkion vähimmäismäärä on 1. tammikuuta 2020 lukien 408,09 euroa kuukaudessa. Hoidollisesti raskaan siirtymävaiheen aikana maksettava hoitopalkkio on vähintään 816,18 euroa kuukaudessa. - Uutiset
27.11.2019 7.55
Hallinto-oikeus: Valtuuston päätös erottaa kaikki tarkastuslautakuntaan valitut luottamushenkilöt oli lainvastainenValtuuston päätöksen erottaa kaikki tarkastuslautakuntaan valitut luottamushenkilöt katsottiin olevan seurausta siitä, että A oli käyttänyt hyväksyttävänä pidettävällä tavalla perustuslain suojaamaa sananvapauttaan nostamalla kriittisellä kirjoituksellaan yleiseen keskusteluun yhteiskunnallisen kysymyksen. Valtuusto oli käyttänyt väärin harkintavaltaansa ja siten ylittänyt toimivaltansa erottaessaan tarkastuslautakunnan luottamushenkilöt A:n sananvapauden käyttämiseen liittyvän syyn vuoksi. Valtuuston päätös oli näin ollen lainvastainen. - Uutiset
27.11.2019 9.54
KT: Ohjeita vuorokausilevosta ja työvuorojen suunnittelustaUusi työaikalaki tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. Työaikalain vuorokausileposäännös muuttuu ja vaikuttaa työvuorosuunnitteluun heti tammikuussa KVTES:n soveltamisalueella. - Uutiset
27.11.2019 11.00
Käräjäoikeus oli ollut lähetettyjen työntekijöiden työsuhteen päättämisriidoissa täysin passiivinen lähes 4,5 vuoden ajan - hovioikeus korotti valtion maksettavaksi tuomitut hyvitykset 9 000 euroksiKO:ssa käsiteltävänä olleet kolme asiaa olivat liittyneet välittömästä valittajien oikeudelliseen ja taloudelliseen asemaan, joten asia oli ollut heille erityisen merkittävä (vrt. KHO 2019:16). KO oli lisäksi ollut asian käsittelyssä käytännössä täysin passiivinen lähes neljän ja puolen vuoden ajan vuosina 2012-2016. (Vailla lainvoimaa 27.11.2019) - Uutiset
29.11.2019 15.00
Työtuomioistuin: Neuvolaterveydenhoitajien tehtäväkohtaisen palkan korottamiselle ei ollut aihetta, kun heille oli tullut uudeksi tehtäväksi isyyden tunnustamisen vastaanottaminenAsiassa oli kysymys siitä, oliko neuvolaterveydenhoitajien tehtävän vaativuus muuttunut olennaisesti ja olisiko kunnan pitänyt kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella korottaa neuvolaterveydenhoitajien tehtäväkohtaista palkkaa siitä lukien, kun heille tuli uudeksi tehtäväksi isyyden tunnustamisen vastaanottaminen. Työtuomioistuin katsoi, että kunta oli perustellusti voinut päätyä siihen, että tehtävän vaativuus ei ollut olennaisesti muuttunut eikä tehtäväkohtaisen palkan korottamiselle ollut ollut aihetta. Kanne hylättiin. - Uutiset
2.12.2019 7.36
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: TES-shoppailun hillitsemisestä30.11. ilmestyneessä Helsingin Sanomissa pääministeri Rinne esitteli kaksi mallia työehtosopimus-shoppailun välttämiseksi. Rinne puhui aikaisemmin tällaisen shoppailun estämisestä, myöhemmin hän on puhunut myös sen hillitsemisestä. Mielestäni tämä viimeksi mainittu ilmaisu voisi olla sopivin ottaen huomioon meidän oikeustilamme. Esittelen ja arvioin seuraavaksi kyseisiä ehdotuksia. - Uutiset
2.12.2019 9.21
Hovioikeus ei muuttanut yrityssalaisuuden rikkomisesta annettua tuomiotaRovaniemen hovioikeus ei muuttanut Kainuun käräjäoikeuden yrityssalaisuuden rikkomisesta antamaa tuomiota. Kainuun käräjäoikeus oli 6.3.2019 tuominnut vastaajan yrityssalaisuuden rikkomisesta kuuden kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 2.12.2019) - Uutiset
4.12.2019 10.35
Kuntien viestintään päivystysohjeet – ammattijärjestöiltä palkkaopasKuntaviestijät tekevät yhä enemmän työtä iltaisin ja viikonloppuisin. Miten kunta-alalla korvataan esimerkiksi lisääntyvä somepäivystys? Akavan Erityisalojen, Viestin ja Kumulan uudessa palkkaoppaassa annetaan ensimmäistä kertaa suositus kuntaviestinnän päivystystyöstä ja varallaolosta. - Uutiset
5.12.2019 15.00
Työnantajan edustaja kommentoi työhaastattelussa lehden päätoimittajan tehtävää hakeneen perhesuhteita ja lapsen pärjäämistä ilman äitiä - Pirkanmaan käräjäoikeus hylkäsi syytteet työsyrjinnästä ja korvausvaatimuksetKO oli todennut, että työnantajan edustaja A oli työhaastattelutilaisuudessa 4.12.2017 kommentoinut syytteessä kuvatulla tavalla C:n perhesuhteita ja lapsen pärjäämistä ilman äitiä. Toisaalta KO katsoi asiassa kuvatulla tavalla jääneen näyttämättä, että C olisi pudotettu pois valintaprosessista sen vuoksi, että hän olisi tultuaan valituksi päätoimittajaksi muuttanut viikoiksi asumaan Tampereelle muun perheen jäädessä asumaan Helsinkiin. C oli sivuutettu valintaprosessissa sen vuoksi, ettei hän ollut ollut valitsijoiden mielestä tehtävään paras henkilö. Päätös C:n osalta oli tehty kesken valintaprosessin hyvin todennäköisesti sen vuoksi, että C oli hakenut samaan aikaan myös valtioneuvoston viestintäjohtajaksi. Näin ollen C:tä ei ollut syrjitty sukupuolen perusteella, ja syyte myös A:ta vastaan oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 5.12.2019) - Uutiset
9.12.2019 10.16
Apulaisoikeuskansleri: Poliisin virkanimitysten perustelut olivat puutteellisetApulaisoikeuskansleri kiinnitti poliisilaitoksen huomiota huolellisuuteen nimitysmuistioiden laadinnassa sekä siihen, että hakijoille ilmoitetaan nimityksistä virkamieslain mukaisesti. - Uutiset
9.12.2019 10.23
Apulaisoikeuskansleri kiinnitti käräjätuomarin huomiota huolellisuuteen, kun pääkäsittelykutsussa oli ollut väärä vuosilukuApulaisoikeuskanslerin mukaan virhettä ja käräjätuomarin tuottamusta oli pidettävä luonteeltaan vähäisenä, eikä sen viotu katsoa aiheuttaneen kantelijalle merkittävää haittaa tai vahinkoa. - Uutiset
9.12.2019 12.30
Apulaisoikeuskansleri kiinnitti kihlakunnanulosottomiehen huomiota hänen lainvastaiseen menettelyynsäKihlakunnanulosottomies oli tehnyt kantelijasta perusteettoman varattomuusestemerkinnän ulosoton tietojärjestelmään. - Uutiset
9.12.2019 13.43
Työtuomioistuin arvioi osa-aikaisen luokanopettajan työvelvoitettaOsa-aikaisesti virkaansa hoitavan luokanopettajan velvollisuus osallistua kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaisiin opettajatyöpäiviin eli niin kutsuttuihin VESO-päiviin ja yhteissuunnittelutyöaikaan tuli suhteuttaa vastaamaan osa-aikaisesti virkaansa hoitavan osa-aikaprosenttia. Kunnallisen työmarkkinalaitoksen oli virkaehtosopimukseen osallisena tullut olla selvillä myös osa-aikatyöntekijöitä koskevista säädöksistä ja oikeuskäytännöstä. Kunnallinen työmarkkinalaitos oli laiminlyönyt valvontavelvollisuutensa. - Uutiset
9.12.2019 15.30
Suojaosuuden määrät palkan ulosmittauksessa 2020 alkaenOM on antanut uuden asetuksen suojaosuuden määrästä määräajoin maksettavan palkan ulosmittauksessa. Asetus tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. Asetuksella on kumottu OM:n asetus 1125/2016. - Uutiset
10.12.2019 9.39
KKO arvioi työkyvyttömyyseläkkeen myöntämisen vaikutusta työsuhteen voimassaoloon - lomautetun työntekijän työsopimuksen ei katsottu rauenneen työntekijälle myönnetyn täyden työkyvyttömyyseläkkeen perusteellaTyöntekijä oli ollut lomautettuna yli 200 päivää, kun hänelle myönnettiin täysi työkyvyttömyyseläke lomautuksen aikana alkaneen työkyvyttömyyden perusteella. Kun työkyvyttömyyseläke oli myönnetty, työntekijä oli irtisanoutunut. Korkein oikeus katsoi, että työsopimus ei näissä olosuhteissa ollut rauennut työntekijälle myönnetyn täyden työkyvyttömyyseläkkeen perusteella, vaan työsuhde oli ollut voimassa tämän irtisanoessa työsopimuksensa. Työntekijällä oli oikeus saada TSL 5 luvun 7 §:n 3 momentin mukaisena korvauksena irtisanomisajan palkkansa. KO:n tuomion lopputulosta ei muutettu. - Uutiset
10.12.2019 9.53
KHO: HAO:n ei olisi tullut kumota Utajärven kunnanjohtajan valinnasta tehtyä valtuuston päätöstä sillä perusteella, että ansiovertailun osalta asiaa ei ollut valmisteltu asianmukaisestiAsiassa todettuun nähden HAO:n ei olisi A:n valituksen johdosta tullut kumota Utajärven kunnanvaltuuston päätöstä vaan hylätä A:n valitus kokonaisuudessaan. Tämän vuoksi HAO:n päätös oli osin kumottava ja A:n HAO:lle tekemä valitus hylättävä. Kunnanvaltuuston päätös jäi siten voimaan. - Uutiset
11.12.2019 10.46
Ohjeita yhteistoimintaan kuntatyönantajilleKT:n nettisivuilla on julkaistu Kunta-alan yhteistoiminta tutuksi -ohjeistus, jossa kerrotaan yhteistoimintaan sekä yhteistoimintaneuvotteluihin liittyvistä pelisäännöistä ja käytännöistä. - Uutiset
11.12.2019 10.56
Oikeuskansleri: Ministerin karenssista tulisi säätää laillaOikeuskansleri piti perusteltuna, että lailla säädettäisiin valtion intressit turvaavista menettelytavoista ministerin siirtyessä muihin tehtäviin. Ministerin karenssia koskevan lakiesityksen valmistelu oli vireillä vuonna 2018, mutta sitä ei enää ollut hallituksen syksyn 2019 ja kevään 2020 lainsäädäntösuunnitelmassa. Valtioneuvosto antoi tiistaina (11.12.) periaatepäätöksen ministerin toimenpiteistä hänen siirtyessä toisiin tehtäviin.