Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
16.6.2022 12.56
EUT antoi KHO:lle ennakkoratkaisun ammattipätevyysdirektiivin tulkinnasta psykoterapeutin ammattinimikkeen käyttöoikeutta koskevassa asiassaKHO:ssa on ratkaistavana, oliko Valvira voinut hylätä A:n hakemuksen, joka oli koskenut oikeutta käyttää psykoterapeutin nimikesuojattua ammattinimikettä. A oli hakenut tätä oikeutta keskeisesti Yhdistyneessä kuningaskunnassa sijaitsevan yliopiston myöntämän diplomin perusteella. KHO oli lykännyt asian käsittelyä ja esittänyt EUT:lle SEUT 267 artiklassa tarkoitetun ennakkoratkaisupyynnön. - Uutiset
16.6.2022 12.15
Työolobarometri 2021 loppuraportti: hyvinvointia tukeva toiminta yleistä työpaikoilla, havainnot työpaikkakiusaamisesta pysyneet tasaisinaMaaliskuussa 2022 julkaistiin Työolobarometrin ennakkotiedot palkansaajien työelämän laadusta syksyllä 2021. Täydentävä loppuraportti tarjoaa tietoa muun muassa työsuorituksen arvioinnista ja palkkauksen kannattavuudesta, kiusaamisesta, häirinnästä ja syrjinnästä työpaikoilla, työhyvinvoinnin tukemisesta sekä ammatillisesta järjestäytymisestä. - Uutiset
16.6.2022 11.48
Vierashuoneessa OTT Heidi Härkönen ja YTT Jenni Hokka: Puettava teknologia lupaa hyvää työterveydelle ja -turvallisuudelle, mutta uhkaa yksityisyyden suojaaPuettavan teknologian hyödyntäminen työelämässä "turvallisin mielin" on vaikeaa, mikäli käytön laillisuuden rajoista ei ole työpaikalla täyttä selvyyttä, kirjoittavat Heidi Härkönen ja Jenni Hokka Edilexin Vierashuoneessa ja Defensor Legisissä julkaistussa artikkelissa. - Uutiset
15.6.2022 9.46
Lakimiehessä julkaistu artikkeli käsittelee sijaintitietojen käsittelyä työnjohdollisessa ja työsuojelullisessa tarkoituksessaLakimies 3-4/2022 sisältää kahdeksan referee-artikkelia, katsauksia ja pienempiä kirjoituksia, väitöksiä, oikeuskäytäntöä ja kirjallisuutta - Uutiset
14.6.2022 7.48
Työterveyslaitos: Yli 50-vuotiaille tulisi tarjota mahdollisuus yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen Ikääntyneiden työntekijöiden unen laatu kärsii yötyössä ja palautuminen vaativista työvuoroista vie aiempaa enemmän aikaa. Uusien tutkimustulosten perusteella Työterveyslaitos suosittelee yli 50-vuotiaille nykyistä parempia mahdollisuuksia yötyön ja pitkien työaikojen vähentämiseen. Yhteisöllinen vuorosuunnittelu, joka lisää vaikutusmahdollisuuksia työaikoihin, on osoittautunut toimivaksi työkaluksi myös ikääntyvillä työhyvinvoinnin tukemisessa. - Uutiset
13.6.2022 14.35
HAO:n päätös johtavan veroasiantuntijan virkavalinnasta ja oikeudenkäynnin viivästymisestäNimityspäätöksen perustelujen mukaan valinnassa oli painotettu vahvaa arvonlisäverotuksen tuntemusta, vahvaa kehittämisotetta, valmentavaa ja innostavaa työskentelyotetta, erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja sekä asiakaspalveluhenkisyyttä. HAO hylkäsi tehtävään hakeneen valittajan valituksen ja valittajan oikeudenkäyntikulu vaatimuksen. HAO määräsi Valtiokonttorin maksamaan valtion varoista valittajalle hyvitystä oikeudenkäynnin viivästymisestä 1 500 euroa ja hyvitysvaatimuksen esittämisestä aiheutuneet kulut 100 euroa. HAO hylkäsi hyvityksen korotettuna maksamista koskevan vaatimuksen. (Ei lainvoim. 13.6.2022) - Uutiset
13.6.2022 11.48
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Työnantajan muun työn tarjoamisvelvoite – erityisesti korkeimman oikeuden ennakkopäätöksen KKO 2022:33 herättämiä kysymyksiäJokaisella työnantajalla on kollektiiviperusteisessa irtisanomisessa velvollisuus selvittää, voidaanko irtisanominen välttää niin, että työntekijä ryhtyy tekemään jotain muuta tarjolla olevaa tehtävää. Selvittelyä on jatkettava koko irtisanomisajan. Tätä velvoitetta kutsutaan työnantajan muun työn tarjoamisvelvoitteeksi ja joskus myös uudelleensijoittamisvelvoitteeksi. Sen ohella työnantajalla on koulutusvelvollisuus.
Työsopimuslaissa ei kuitenkaan säädetä siitä, miten työtä tulee tarjota ja millaisilla toimenpiteillä työnantaja käytännössä voi edellä tarkoitetun tarjoamisvelvoitteen täyttää.
Korkein oikeus käsitteli asiaa ennakkopäätöksessään KKO:2022:33. Ratkaisu on tervetullut lisä suhteellisen vähäiseen asiaa koskevaan oikeuskäytäntöön. Lopputulos ja sen argumentointi herättävät kuitenkin useita kysymyksiä. - Uutiset
10.6.2022 11.00
Poliisiammattikorkeakoulu: Uusi yhteistoimintamalli ulkomaalaisen työvoiman hyväksikäytön torjuntaan ja valvontaanTyöperäisen maahanmuuton tehokas valvonta edellyttää viranomaisten tiivistä yhteistyötä. Jotta viranomaiset voivat toimia suunnitelmallisesti yhdessä ja yhteisesti valita, mihin valvontaa tulee kohdentaa, tarvitaan johtamiseen ja toimivaltuuksiin selkeyttä. Poliisiammattikorkeakoulu on yhdessä eräiden muiden viranomaisten kanssa valmistellut moniviranomaistoimintaan uuden yhteistoimintamallin, jonka avulla torjutaan ja valvotaan ulkomaalaisen työvoiman hyväksikäyttöä. - Uutiset
9.6.2022 15.15
Hovioikeus: Kaupunki oli rikkonut yhteistoimintavelvoitettaan ja oli velvollinen maksamaan irtisanotulle hyvitystäAsiassa oli hovioikeudessa kysymys siitä, miltä osin kaupunki oli A:n virkasuhteen päättäessään noudattanut kunnallisessa yhteistoimintalaissa säädettyä menettelyä A:n irtisanomiseen päättyneessä prosessissa. Tähän liittyen kysymys oli lisäksi siitä, kenelle neuvotteluesitys ja kutsu yhteistoimintaneuvotteluun oli tullut toimittaa sekä siitä, oliko 16.5.2019 pidetyssä neuvottelussa sovittu yhteistoimintaneuvottelujen päättämisestä. Jos neuvottelujen päättymisestä ei ollut sovittu, kysymys oli vielä siitä, missä vaiheessa A:n irtisanomisesta oli päätetty sekä siitä kuinka merkityksellisiä mahdolliset yhteistoimintamenettelyn laiminlyönnit olivat olleet ja mikä vaikutus tällä oli hyvityksen tuomitsemiseen ja sen määrään. (Vailla lainvoimaa 9.6.2022) - Uutiset
9.6.2022 12.41
ETK: Ulkomainen virka vie sosiaaliturvan toiseen maahanTyöskentely kahdessa tai useammassa EU-maassa virkamiehenä ja työntekijänä tai yrittäjänä vie työntekijän sosiaaliturvan virkasuhdemaahan. Tämä koskee myös tilanteita, jossa virkatyö tehdään ulkomaalaiselle työnantajalle Suomesta käsin etätyönä. Työntekijän työskentely vakuutetaan vain yhteen maahan kerrallaan, vaikka työntekijällä olisi työnantajia ja työsuhteita useissa maissa. Moni tekijä voi vaikuttaa siihen, minkä maan sosiaaliturvaan henkilö kuuluu eli mihin maahan työnantaja maksaa vakuutusmaksut ja mistä maasta työntekijä saa etuudet. Yksi vaikuttava tekijä on, työskenteleekö henkilö työntekijänä, virkamiehenä vai yrittäjänä. - Uutiset
8.6.2022 10.30
EUT: Työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu työsyrjintädirektiivin soveltamisalaanYhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 3 artiklan 1 kohdan a ja d alakohtaa on tulkittava siten, että työntekijäjärjestön säännöissä vahvistettu ikäraja vaalikelpoisuudelle sen puheenjohtajan tehtävään kuuluu kyseisen direktiivin soveltamisalaan. - Uutiset
7.6.2022 14.00
Komissio on tyytyväinen riittävistä vähimmäispalkoista EU:ssa saavutettuun poliittiseen yhteisymmärrykseenEuroopan komissio on tyytyväinen Euroopan parlamentin ja EU:n jäsenmaiden välillä tiistaina 7.6. saavutettuun poliittiseen yhteisymmärrykseen. Euroopan parlamentin ja EU:n neuvoston saavuttama poliittinen yhteisymmärrys edellyttää nyt näiden kahden lainsäätäjän antamaa virallista hyväksyntää. Direktiivi tulee voimaan 20 päivän kuluttua siitä, kun se on julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä. Tämän jälkeen jäsenmaiden on saatettava direktiivin uusi sisältö osaksi kansallista lainsäädäntöä kahden vuoden kuluessa. - Uutiset
7.6.2022 9.00
Lupa- ja valvontaviranomaiset tarkensivat tapaa, jolla pienten kotipalveluyritysten vastuuhenkilöjärjestelyt rekisteröidäänAluehallintovirastot ja Valvira ovat tarkentaneet ilmoituksenvaraisena sosiaalipalveluna tuotettavan kotipalvelun vastuuhenkilöjärjestelyihin liittyviä rekisteröintikäytäntöjä. Tarkennukset koskevat vastuuhenkilöjärjestelyjä niiden pienten kotipalvelua tuottavien toimintayksiköiden kohdalla, joiden vastuuhenkilönä lähihoitaja voi toimia. - Uutiset
3.6.2022 13.50
Työntekijä kanteli työolojen epäkohdista, sai varoituksen ja menetti lisätehtävän – toimitusjohtajalle sakot työsyrjinnästäPohjoissuomalaisen hoivakodin toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä sakkorangaistukseen. Toimitusjohtaja oli antanut työntekijälle varoituksen ja poistanut tämän tiimivastaavan tehtävän sen vuoksi, että työntekijä oli keskustellut työnantajan edustajan kanssa työolojen epäkohdista ja ottanut sitten yhteyttä ammattiliittoon sekä valvoviin viranomaisiin. Syyte työturvallisuusrikoksesta liittyen epäasialliseen kohteluun ja psykososiaaliseen kuormitukseen hylättiin. Työnantaja tuomittiin maksamaan korvausta ansionmenetyksestä, yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 4 000 euroa sekä kärsimyskorvausta 1 200 euroa. (Vailla lainvoimaa 3.6.2022) - Uutiset
3.6.2022 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaaminen – KKO:2022:35Järjestäytymisvapaus ja siihen perustuva oikeus valita luottamusmies arvioidaan erillään järjestäytymisvapautta käyttäen tehdyn päätöksen oikeudellisista vaikutuksista. Kyseiset vaikutukset voivat perustua esimerkiksi lakiin, työnantajaa sitovaan työehtosopimukseen tai järjestäytymättömän työnantajan ja työntekijöiden välisiin sopimuksiin. Tässä asiassa oli kysymys järjestäytymisvapautta turvaavan rikoslain säännöksen soveltamisesta. Aikaisemmin oikeuskirjallisuudessa ja oikeuskäytännössä ei näin selvällä tavalla ole erotettu yhtäältä järjestäytymisvapautta ja toisaalta järjestäytymisvapautta käyttäen tehdyn päätöksen oikeudellisia vaikutuksia. - Uutiset
2.6.2022 14.00
Valtion henkilöstön nimikirjanpidosta on tarkoitus luopua - lakiluonnos lausuntokierroksella 2.6.–1.8.2022VM valmistelee nimikirjalain kumoamista. Ehdotuksen tavoitteena on yhdenmukaistaa yksityisen ja julkisen sektorin työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä ja käytäntöjä sekä vähentää päällekkäistä sääntelyä. Nimikirjalain kumoamisen jälkeen valtion henkilöstön tietojen käsittelyssä sovellettaisiin yleistä tietosuoja-asetusta, työelämän tietosuojalakia, tietosuojalakia sekä julkisuuslakia. Tiedot tallennetaan jatkossakin työnantajan sähköisiin henkilötietojärjestelmiin. - Uutiset
2.6.2022 12.30
Eduskunnan kirjaston tietopaketti palkka-avoimuudestaTasa-arvolain muutoksen pääasiallinen tavoite on edistää samapalkkaisuutta ja ehkäistä sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää palkka-avoimuutta lisäämällä. Muutoksella vahvistettaisiin oikeuksia saada yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja. Eduskunnan kirjasto on koonnut uudistushankkeesta tietopaketin, joka sisältää lainvalmisteluaineistoa, eduskunta-asiakirjoja, kansainvälistä oikeusvertailua sekä aiheeseen liittyvää kirjallisuutta ja uutisointia. Tietopakettia päivitetään hankkeen edetessä. - Uutiset
1.6.2022 11.30
Hovioikeus: Työsuhteen päättämisen ei voitu katsoa tapahtuneen työnantajan toimestaTyöntekijä oli halunnut pitää kiinni työsopimuksen irtisanomiseksi tulkitsemastaan työnjohtajan (esimiehen) lausumasta siitä huolimatta, että hänelle oli tehty yhtiön puolelta selväksi, että häntä ei ollut irtisanottu. Työntekijän työsuhteen päättämisen ei vallinneissa olosuhteissa voitu katsoa tapahtuneen työnantajan toimesta. Kun asiassa ei ollut myöskään selvitetty työnjohtajan lausuman ehtineen vaikuttaa määräävästi työntekijän toimintaan ennen kuin työntekijän mahdollinen virheellinen käsitys lausuman tarkoituksesta oli korjattu, työnjohtajan lausumaa ei ollut tältäkään osin aihetta tulkita yhtiötä sitovaksi työntekijän työsopimuksen irtisanomiseksi. Asiaa kokonaisuutena arvoituaan HO käräjäoikeuden tavoin katsoi asiassa jääneen näyttämättä, että yhtiö olisi irtisanonut työntekijän työsuhteen 8.1.2020. (Vailla lainvoimaa 1.6.2022) - Uutiset
1.6.2022 9.51
Erityisosaajien ja kasvuyrittäjien maahanmuuttoa nopeuttava pikakaista käynnistyi 1. kesäkuuta 2022Erityisosaajille ja kasvuyrittäjille sekä heidän perheenjäsenilleen suunnattu pikakaista mahdollistaa oleskeluluvan saamisen 14 vuorokaudessa. Pikakaista käynnistyy kesäkuun alussa. Käsittelyajan palvelulupaus on yksi monista toimista, joilla hallitus sujuvoittaa osaajien maahanmuuttoa. Pikakaista on erityisosaajille tai kasvuyrittäjille sekä heidän perheenjäsenilleen suunnattu palvelulupaus, joka mahdollistaa sähköiselle oleskelulupahakemukselle päätöksen 14 vuorokauden kuluessa. Pikakaistan vaatimat muutokset lainsäädännössä ja palveluprosesseissa on saatu valmiiksi, ja palvelu käynnistyi 1.6.2022. - Uutiset
31.5.2022 14.30
Kesäkuussa 2022 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaKesäkuussa 2022 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Valtioneuvoston asetus naisten vapaaehtoisesta asepalveluksesta
- Vapaaehtoisesta maanpuolustuksesta annetun lain 23 §:n muuttaminen
- Poliisin hallinnosta annetun lain 6 §:n muuttaminen
- Huumausainelain muuttaminen
- Valtion virkamieslain muuttaminen
- Sähköisestä lääkemääräyksestä annetun lain 15 §:n muuttaminen - Uutiset
30.5.2022 11.00
KHO: Eduskunnan oikeusasiamiehellä ei ollut toimivaltaa ratkaista oikaisuvaatimusmenettelyssä muutoksenhakukelpoisella hallintopäätöksellä erimielisyyttä, joka koski Eduskunnan akavalaiset ry:een järjestäytyneen oikeusasiamiehen kanslian virkamiehen tehtävän vaativuudenarviointiaKHO pyysi työtuomioistuimelta lausunnon eduskunnan virkaehtosopimusten oikeasta sisällöstä ja soveltamisesta. Lausunnon saatuaan KHO katsoi samoin kuin työtuomioistuin lausunnossaan, että asia olisi voitu viedä virkaehtosopimusten soveltamiserimielisyyksiä koskevaan neuvottelumenettelyyn. - Uutiset
27.5.2022 16.00
Hovioikeus: Kuntayhtymällä oli ollut oikeus irtisanoa epäasiallisesti käyttäytyneen ja työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan laiminlyöneen sairaanhoitajan työsopimusAsiaa kokonaisuutena arvioiden HO totesi, että kantaja oli epäasiallisella käytöksellä, kirjaamisen puutteilla ja epäselvyyksillä sekä työtehtävien ja määräysten laiminlyönnillä rikkonut ja laiminlyönyt työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan TSL 7 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetulla tavalla vakavasti ja että kuntayhtymällä siten oli ollut peruste työsuhteen irtisanomiseen. Kuntayhtymä oli omilla toimenpiteillään pyrkinyt riittävästi puuttumaan kantajan menettelyyn ennen irtisanomista ja oli asianmukaisesti varoittanut siitä. Kuntayhtymän ei voitu muutoinkaan katsoa menetelleen lojaliteettivelvoitteensa vastaisesti suhteessa kantajaan. Ottaen huomioon erityisesti kantajan epäasiallisen käytöksen toistuvuus pitkällä ajanjaksolla ja sen kohdistuminen sekä potilaiden omaisiin että osastolla työskentelevään opiskelijaan kuntayhtymältä ei ollut enää kohtuudella voitu edellyttää sopimussuhteen jatkamista, eikä työnantajalla sen vuoksi ollut ollut velvollisuutta selvittää mahdollisuuksia sijoittaa kantaja muuhun työhön. (Vailla lainvoimaa 27.5.2022) - Uutiset
27.5.2022 11.50
Hovioikeus: Yhtiöllä ei ollut liikkeen luovutuksesta johtunutta perusteltua hyväksyttävää syytä maksaa sairaanhoitajalle ja verrokille erisuuruista palkkaaYhtiö oli rikkonut TSL 2 luvun 2 §:n mukaista tasapuolisen kohtelun velvoitetta. (Vailla lainvoimaa 27.5.2022) - Uutiset
24.5.2022 13.04
Hovioikeus: Yhtiö ei ollut osoittanut, että irtisanotun myynti- ja asiakkuuspäällikön ja uusien perustettujen palvelukoordinaattoreiden pääasialliset työtehtävät olisivat eronneet toisistaan merkityksellisellä tavalla - irtisanomisen katsottiin tosiasiassa johtuneen työntekijästä johtuvasta syystä, jota ei voitu pitää erityisen painavanaKO oli velvoittanut yhtiön suorittamaan irtisanomalleen työntekijälle 14 kuukauden palkan, josta 4 kuukauden palkan osuus oli katsottu olevan henkilöön kohdistuvan loukkauksen johdosta maksettava hyvitystä. Asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut TSL 7 luvun 3 §:n mukainen taloudellinen, tuotannollinen tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuva peruste irtisanoa kantajan työsuhde. Mikäli perustetta irtisanomiseen ei ollut ollut, tuli harkittavaksi kantajalle työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksettavaksi tuomittavan korvauksen määrä. Yhtiö hävisi muutoksenhaun. (Vailla lainvoimaa 24.5.2022) - Uutiset
23.5.2022 9.00
Työkyvyn tukeminen etätyössä -opas vinkkaa hyviä käytäntöjä etätyön johtamiseen, työkykyyn tuen käytäntöihin ja terveyden ja palautumisen tukemiseenTyöterveyslaitoksen uusi opas tarjoaa organisaatioille pohdittavaa ja hyviksi havaittuja keinoja, joiden pohjalta voi alkaa rakentaa omaa työkyvyn tuen kokonaisuutta. - Uutiset
20.5.2022 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Työn tarjoamisvelvoitteen täyttäminen rekrytointikirjeellä – KKO:2022:33Työnantaja voi täyttää työn tarjoamisvelvollisuutensa välittämällä useille irtisanotuille työntekijöille samanaikaisesti tiedon yhtiössä avoinna olevista työpaikoista esimerkiksi sähköpostilla tai kirjeitse taikka hyödyntäen tätä tarkoitusta palvelevaa tietojärjestelmää. Työntekijämäärältään suuressa valtakunnallisessa yrityksessä turvautumista tällaiseen työnhakua palvelevaan järjestelmään voidaan pitää lähtökohtaisesti perusteltuna. Työnantaja ei voi tällaista järjestelmää hyödyntäessään kuitenkaan siirtää omaa aktiivista työntarjoamisvelvollisuuttaan täysin työntekijän oman aktiivisuuden varaan. Yksilöimättömien rekrytointikirjeiden lähettämistä ei voida pitää henkilökohtaisena työn tarjoamisena yksin sillä perusteella, että kirjeessä on todettu sen olevan henkilökohtainen, kun kirjeen sisältämiä työtehtäviä ei ole lainkaan valikoitu siten, että ne soveltuisivat kanteen nostaneelle työntekijälle hänen koulutuksensa, ammattitaitonsa ja työhistoriansa huomioon ottaen. Työnantaja ei vapautunut työn tarjoamisvelvollisuudesta yksinomaan sillä perusteella, ettei työntekijä ole palauttanut osaamiskartoituslomaketta. - Uutiset
20.5.2022 10.48
EUT:n ennakkoratkaisu lentohenkilökuntaan sovellettavasta sosiaaliturvalainsäädännöstäSosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamisesta annetun asetuksen säännöksiä on tulkittava siten, että jäsenvaltioon sijoittautuneen lentoyhtiön lentohenkilökuntaan, jota E101-todistukset eivät kata, joka työskentelee 45 minuuttia päivässä miehistölle tarkoitetussa, nimellä ”crew room” kutsutussa tilassa, joka tällä lentoyhtiöllä on sen toisen jäsenvaltion alueella, jossa tämä lentohenkilökunta asuu, ja joka on jäljellä olevan osan työajasta kyseisen lentoyhtiön lentokoneissa, sovellettava sosiaaliturvalainsäädäntö on viimeksi mainitun jäsenvaltion lainsäädäntö. - Uutiset
20.5.2022 9.15
KKO: Työnantajaliittoon kuulumattoman yrityksen edustajat syyllistyivät työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaamiseen, kun he olivat lakkauttaneet yrityksessä luottamusmiehen tehtävänKorkein oikeus katsoi, että työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaamista koskevalla säännöksellä suojattiin järjestäytyneiden työntekijöiden oikeutta valita luottamusmies. Työehtosopimuksen yleissitovuuden ulottuvuudella ei ollut merkitystä rikoksen tunnusmerkistön täyttymiseen. Yrityksen edustajien syyksi luettiin työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaaminen. HO:n tuomio kumottiin. - Uutiset
19.5.2022 16.00
Koronaan liittyviä sairausvakuutuslain mukaisia korvauksia esitetään jatkettavaksi 2022 loppuun astiTavoitteena on turvata jatkossakin Suomessa asuvan tai työskentelevän sairausvakuutetun pääsy koronarokotukseen ja –testaukseen. Lisäksi oikeutta tartuntatautipäivärahaan ilman virallista eristämismääräystä jatkettaisiin. - Uutiset
19.5.2022 11.50
Hovioikeus korjasi tuomiolauselmassaan olevan kirjoitusvirheenKorkein oikeus on ratkaisussaan KKO 2006:97 (kohta 4) katsonut, että lainkohtaa sovellettaessa olennaista ei ole se, mitä tuomioistuin on mahdollisesti itse tarkoittanut tuomiolauselman sisällöllä, vaan se, onko tuomiolauselmassa sellainen selvä virhe, joka on ulkopuolisen havaittavissa ja josta ei voida järkevästi olla eri mieltä. (Vailla lainvoimaa 19.5.2022) - Uutiset
19.5.2022 11.00
Hovioikeus ei pitänyt lähihoitajan toimintaa lääkkeiden annostelua koskevassa asiassa siinä määrin moitittavana, että se olisi mahdollistanut työsuhteen irtisanomisen varoitusta antamatta - käräjäoikeuden tuomio kumottiinSelvä oli myös, ettei työntekijän käyttäytyminen kuulemistilaisuudessa ja hänen suhtautumisensa tilanteeseen voinut tapauksen olosuhteissa toimia perusteena työsuhteen päättämiselle. (Vailla lainvoimaa 19.5.2022) - Uutiset
18.5.2022 10.47
Luonnoksesta hallituksen esitykseksi laiksi tasa-arvolain muuttamisesta (palkka-avoimuuden lisääminen) pyydetään lausuntoja 3.6.2022 mennessäSTM pyytää lausuntoa hallituksen esityksen luonnoksesta, joka koskee palkka-avoimuuden lisäämistä tasa-arvolaissa. Asia liittyy Sanna Marinin hallituksen ohjelman strategisen kokonaisuuden 3.5 (Luottamuksen ja tasa-arvoisten työmarkkinoiden Suomi) tavoitteeseen 2 (Suomi tasa-arvon kärkimaaksi) sisältyvän palkka-avoimuuskirjauksen toteuttamiseen. - Uutiset
17.5.2022 8.28
Harmaan talouden ja talousrikollisuuden tilannekuva: Toimintaympäristön muutokset havaitaan nopeasti harmaan talouden ja talousrikollisuuden torjuntatyössäUkrainan sota ja siitä johtuva pakolaisvirta saattavat lisätä jo olemassa olevia työn tekemiseen liittyviä väärinkäytöksiä, kuten työperäistä hyväksikäyttöä, pimeän työvoiman käyttöä ja jopa ihmiskauppaa. Heikommassa asemassa olevat henkilöt ovat alttiita väärinkäytöksille, arvioivat harmaan talouden torjuntaviranomaiset. Kansainväliset pakotteet lisäävät viranomaisten valvontatyötä ja velvoittavat kaikkia toimijoita. Harmaan talouden ja talousrikollisuuden torjuntaviranomaiset toteuttivat toimintaympäristön muutoksia kartoittavan kyselyn vuoden 2022 alussa. Kyselyn avulla on selvitetty viranomaisten näkemyksiä ja havaintoja toimintaympäristön muutoksista harmaassa taloudessa ja talousrikollisuudessa sekä näiden torjunnassa. Kokonaiskuva ajankohtaisista ilmiöistä muodostuu useasta osa-alueesta yhdistäen eri viranomaisten näkemykset. Havaitut heikot signaalit voivat olla merkki nousevasta ilmiöstä tai ensioire muutoksesta, joka saattaa olla tulevaisuudessa merkittävä tai kertoa vanhan asian uudesta puolesta. - Uutiset
16.5.2022 15.00
Työskentely Suomessa -esite torjuu hyväksikäyttöä jo 24 kielellä – myös kausityöläisten neuvontapalvelu toimii jälleen kesälläTyö- ja elinkeinoministeriön julkaisema Työskentely Suomessa -esite kertoo nyt 24 kielellä työntekijäin oikeuksista ja neuvoo, mistä voi saada apua epäillessään hyväksikäyttöä. Työvoiman hyväksikäyttöä ehkäisee myös kausityöntekijöille suunnattu monikielinen neuvontapalvelu. - Uutiset
16.5.2022 11.50
Vierashuoneessa asianajaja Klaus Nyblin: KKO 2022:32: pykälät työelämän sähköpostista ovat liukkaat kuin saippua – niistä on hankala saada pitävää otettaKorkein oikeus antoi ennakkoratkaisun rikoslain 38 luvun 3 §:n mukaisesta viestintäsalaisuuden loukkauksesta tapauksessa, jossa työnantajan edustaja oli luetuttanut entisen työntekijän sähköposteja. Vastaajan katsottiin syyllistyneen rikokseen varsinaisena eikä välillisenä tekijänä, toisin kuin alemmat oikeusasteet olivat tulkinneet. Tapaus on samalla ensimmäinen KKO:n ennakkoratkaisu siitä, miten työelämän tietosuojalain säännöksiä sähköpostin suojasta on tulkittava. Tuomion lopputulos on perusteltu, mutta huomio kiinnittyy myös siihen, että ratkaisussa on jäsennetty työelämän tietosuojalain säännökset osittain toisin kuin ne on tarkoitettu sovellettavaksi. Vuonna 2004 voimaan tullut sääntely on poikkeuksellisen vaikeaselkoista. KKO:n ratkaisu selventää joitakin yksityiskohtia, mutta jättää myös paljon avoimeksi. Säännösten uudistaminen yksinkertaisemmiksi ja selkeämmiksi olisi tarpeen. - Uutiset
13.5.2022 14.00
Lakiehdotus valtion henkilöstön työtapaturmasuojan laajentamisesta etätyössä lausunnoilla 1. heinäkuuta 2022 saakkaLaissa laajennettaisiin valtion henkilöstön etätyössä sattuneiden tapaturmien korvaamista. - Uutiset
13.5.2022 11.30
EUT:n ennakkoratkaisu vuokratyöntekijöiden pitämättä jääneistä palkallisista vuosilomapäivistä ja vastaavasta lomarahasta maksettavasta korvauksesta työsuhteen päättyessä (Portugali)Vuokratyöstä annetun direktiivin 2008/104/EY 5 artiklan 1 kohdan ensimmäistä alakohtaa, luettuna yhdessä direktiivin 3 artiklan 1 kohdan f alakohdan kanssa, on tulkittava siten, että se on esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka nojalla korvaus, jota vuokratyöntekijät voivat pitämättä jääneistä palkallisista vuosilomapäivistä ja vastaavasta lomarahasta vaatia, jos heidän työsuhteensa käyttäjäyritykseen päättyy, on pienempi kuin korvaus, jota kyseiset työntekijät voisivat vaatia samassa tilanteessa ja samalla perusteella, jos kyseinen käyttäjäyritys olisi palkannut heidät suoraan hoitamaan siinä samaa ja samankestoista tehtävää. - Uutiset
13.5.2022 9.30
KKO arvioi valtakunnallisen yrityksen työn tarjoamisvelvollisuuden täyttymistäTyönantajana toiminut valtakunnallinen yritys ei ollut täyttänyt TSL 7 luvun 4 §:n mukaista työn tarjoamisvelvollisuuttaan lähettämällä palvelupäällikkönä toimineelle työntekijälle irtisanomisaikana viikoittain rekrytointikirjeitä, joihin oli listattu kaikki yrityksessä irtisanomisaikana avoimiksi tulleet tehtävät. HO:n tuomiota muutettiin. - Uutiset
12.5.2022 16.00
Ylimmän johdon karenssiaika pitenee maksimissaan vuoteen – virkamieslain muutokset voimaan kesäkuussa 2022Valtionhallinnon keskeisissä ylimmän johdon tehtävissä ja Puolustusvoimien tietyissä ylemmän johdon tehtävissä toimiville voidaan jatkossa asettaa enintään vuoden karenssi. Lisäksi laki mahdollistaa ministerien erityisavustajien sidonnaisuuksien selvittämisen. Myös määräaikaiseen virkasuhteeseen nimitetyn virkamiehen vakinaistamiseen ja virkamiehen lakisääteiseen muutosturvaan tulee muutoksia. Valtioneuvosto esittää, että tasavallan presidentti vahvistaa lainmuutokset tulemaan voimaan 1. kesäkuuta 2022 alkaen. - Uutiset
12.5.2022 15.30
Valtion virastojen aukioloaikojen lainsäädäntö uudistuu – mahdollistaa käyntiasioinnin joustavamman kehittämisenLakimuutoksilla luotaisiin selkeät raamit ja vähimmäisvaatimukset valtion viranomaisten aukiololle. Näin viranomainen voisi päättää palveluajoistaan ja kohdentaa aukioloaikaansa asiakastarpeiden mukaisesti. Aukioloajat voisivat olla keskenään erilaiset eri toimipaikoissa ja eri päivinä. Viranomaisten nykyisiin aukiolokäytäntöihin ei kohdistuisi kuitenkaan välittömiä muutospaineita. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle torstaina 12.5. Uuden lainsäädännön olisi määrä tulla voiman mahdollisimman pian. - Uutiset
10.5.2022 15.55
Hovioikeus: Oulun yliopisto oli velvollinen maksamaan sopimussakkoa työsuhteen päättämissopimuksen salassapitoehdon rikkomisestaHovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden tuomiota, jolla Oulun yliopisto oli velvoitettu suorittamaan A:lle 16.210,26 euron suuruinen sopimussakko korkolain 4 § 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 28.11.2019 lukien ja korvaamaan A:n oikeudenkäyntikulut 10.157,20 eurolla. (Vailla lainvoimaa 10.5.2022) - Uutiset
10.5.2022 8.59
Lainsäädännön arviointineuvosto: Ilmoittajansuojelulain esitysluonnoksessa tulisi kuvata selkeämmin ehdotetun sääntelyn merkittävimpiä vaikutuksiaLainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon oikeusministeriölle Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelua koskevan lain hallituksen esitysluonnoksesta. Sen perusteella saa käsityksen asian taustasta, tavoitteista ja keskeisistä ehdotuksista, mutta esityksen vaikuttavuutta ja ehdotetun sääntelyn merkittävimpiä vaikutuksia tulisi kuvata selkeämmin. - Uutiset
9.5.2022 11.00
Hovioikeus: Yhtiöllä oli oikeus yksipuolisesti muuttaa teknisen johtajan työsopimuksen keskeisiä ehtojaHO katsoi KO:n tavoin, että asiassa kerrotut suunnittelutyössä ja suunnittelun johtamisessa tapahtuneet laiminlyönnit, kantajan asema ja työnkuva huomioon ottaen, olivat muodostaneet yhtiölle riittävän perusteen irtisanoa kantajan teknisen johtajan tehtävää koskenut työsopimus. Asiassa lausutuin lisäyksin HO hyväksyi KO:n perustelut irtisanomisperusteen olemassaolosta. Yhtiöllä oli näin ollen ollut oikeus muuttaa kantajan työsopimuksen ehtoja. Irtisanomisperusteiksi yhtiön puolesta esitettyjen vuosiloman pitämisen vastoin työnantajan kieltoa sekä ilmoittamattoman ja selvittämättömän poissaolon työstä osalta HO hyväksyi KO:n ratkaisun perusteluineen. Asiassa kerrotuilla perusteilla kantajan valitus pääasian osalta oli hylättävä. KO:n tuomiota ei ollut pääasian osalta aihetta muuttaa. (9.5.2022) - Uutiset
9.5.2022 10.19
Työtuomioistuin: Tiedotteen julkaisemista ammattiliiton verkkosivuilla aiotusta työtaistelusta oli pidettävä painostustarkoituksessa tehtynä työtaistelutoimenpiteenäAmmattiliitto oli julkaissut omilla verkkosivuillaan tiedotteen aiotusta työtaistelusta. Työtuomioistuin katsoi asiaa kokonaisuutena arvioituaan, että tiedotteen julkaisemista oli pidettävä painostustarkoituksessa tehtynä työtaistelutoimenpiteenä, jolla ammattiliitto oli rikkonut työrauhavelvollisuutensa. Ammattiosaston ja ammattiliiton lisäksi myönnettyä työrauhavelvollisuuden rikkomisen toteutuneen työtaistelun osalta molemmat tuomittiin hyvityssakkoon. - Uutiset
6.5.2022 13.00
EUT:n ennakkoratkaisu työntekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessaTyöntekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa 22.10.2008 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2008/94/EY, sellaisena kuin se on muutettuna 6.10.2015 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivillä (EU) 2015/1794, 2 artiklan 2 kohtaa ja 12 artiklan a ja c alakohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle oikeuskäytännölle, jonka mukaan henkilöä, joka kansallisen oikeuden kannalta pätevän työsopimuksen perusteella hoitaa samanaikaisesti kaupallisen yhtiön johtajan ja sääntömääräisen elimen jäsenen tehtäviä, ei voida pitää direktiivissä tarkoitettuna työntekijänä eikä hän näin ollen voi saada hyväkseen mainitussa direktiivissä säädettyjä takeita. - Uutiset
6.5.2022 9.30
EUT:n ennakkoratkaisu kokoaikaista ja osa-aikasta opetustehtävää hoitavan akateemisen henkilöstön vakinaistamisestaOsa-aikatyötä koskevan puitesopimuksen 4 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä kansalliselle säännöstölle ja käytännölle, jonka mukaan kokoaikaista opetustehtävää hoitava akateemisen henkilöstön jäsen vakinaistetaan automaattisesti ilman muuta objektiivista perustetta kuin se, että mainittua tehtävää hoidetaan kokoaikaisesti, kun taas osa-aikaista opetustehtävää hoitava akateemisen henkilöstön jäsen joko vakinaistetaan tai nimitetään tehtävään määräaikaisesti. Direktiivin 97/81, sellaisena kuin se on muutettuna direktiivillä 98/23, liitteessä olevaa 6.6.1997 tehtyä osa-aikatyötä koskevaa puitesopimusta on tulkittava siten, että siinä ei määrätä osa-aikatyöntekijän palvelukseen ottavalle työnantajalle mitään vaatimusta osa-aikaisen tehtävän edustaman prosenttiosuuden laskentatavasta suhteessa vastaavaan kokoaikaiseen tehtävään. - Uutiset
6.5.2022 8.00
Oikeusasiamiehen perustuslaillinen tiedonsaantioikeus ei toteutunut asianmukaisesti VerohallinnossaAOA saattoi Verohallinnon tietoon asiassa kohdassa 3.1 esittämänsä käsityksen Verohallinnon hänelle kantelun johdosta aikanaan antamien selvitysten ja lausunnon puutteellisuudesta, minkä johdosta oikeusasiamiehen perustuslaillinen tiedonsaantioikeus ei toteutunut asianmukaisesti, sekä kohdassa 3.2 esittämänsä käsityksen, jonka mukaan Verohallinnon virkamiehen antama ohjaus ja neuvonta ei täyttänyt hyvän hallinnon perusteiden vaatimuksia. Tässä tarkoituksessa AOA lähetti jäljennöksen päätöksestään VM:lle ja Verohallinnolle. - Uutiset
5.5.2022 10.30
Hovioikeus: Käräjäoikeus oli virheellisesti sovintosopimuksen sisällöstä poiketen päättänyt riita-asian käsittelyn käräjäoikeudessa kokonaisuudessaan, vaikka sovintosopimus ei ollut koskenut kaikkia riidan osapuoliaOikeusastejärjestyksestä johtuen HO:n ei ollut tarkoituksenmukaista ratkaista riita-asiaa ensiasteena kantajan ja vastaajayhtiön välillä. Näin ollen asian käsittelyä on jatkettava KO:ssa kantajan ja vastaajayhtiön välillä. (Vailla lainvoimaa 5.5.2022) - Uutiset
5.5.2022 9.50
KHO velvoitti kaupungin maksamaan palomestarin varallaolokorvauksia koskevat palkkasaatavatKHO:ssa oli A:n valituksen johdosta ensinnä ratkaistavana, oliko hänen vaatimuksensa osin vanhentunut työnantajan väittämällä tavalla. Tämän jälkeen oli otettava kantaa siihen, sovelletaanko A:n varallaolojaksoihin työajan palkkaa koskevia virkaehtosopimuksen määräyksiä vai varallaolokorvausta koskevia määräyksiä sekä paikallista virkaehtosopimusta. Jos KHO katsoi, että sovellettavaksi tulevat työajan palkkaa koskevat määräyksen, oli vielä otettava kantaa kaupungin vaatimukseen saatavan kohtuullistamisesta. KHO kumosi HAO:n sekä Etelä-Savon pelastuslautakunnan ja Mikkelin kaupungin pelastusjohtajan päätökset pääasian osalta. Mikkelin kaupunki velvoitettiin maksamaan A:lle kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisia palkkasaatavia ajalta 1.5.2013–28.8.2015 vaaditut 51 428,06 euroa. - Uutiset
5.5.2022 7.42
Apulaisoikeuskansleri: Terveystarkastajan kielenkäytön asianmukaisuusKertomansa mukaan terveystarkastaja oli vitsailutarkoituksessa kehottanut asiakasta polttamaan talon, mikäli tämä haluaa lopullisesti eroon asunnossa olleista sokeritoukista. Terveystarkastaja oli keskustelussa muilta osin antanut asiallista neuvontaa ja mm. kehottanut kantelijaa neuvottelemaan tuholaistorjuntayrityksen kanssa tuholaistorjuntatoimenpiteistä. - Uutiset
4.5.2022 9.10
KKO: Käräjätuomari syyllistyi tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen - varoitusKäräjätuomari oli laiminlyönyt antaa haasteen rikosasiassa joutuisasti, minkä vuoksi syyteoikeus oli vanhentunut ennen haasteen tiedoksiantoa. Tämän jälkeen käräjätuomari oli tuominnut vastaajan vankeusrangaistukseen rikoksesta, jonka syyteoikeus oli vanhentunut. Korkein oikeus katsoi ratkaisusta ilmenevin perustein, että käräjätuomari oli syyllistynyt tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen (Vrt. KKO:2020:78). Rangaistuksen tuomitsematta jättämiselle ei ollut edellytyksiä, ja seuraamukseksi määrättiin varoitus. - Uutiset
3.5.2022 13.00
Työtuomioistuin palomiesten varallaoloa koskevissa riidoissa: Työaikakorvaukset eivät olleet vanhentuneet eikä saatavien sovittelulle ollut OikTL 36 §:ssä tarkoitettuja perusteitaKorvauksen kohtuullistaminen - Työaikakorvaus - Vanhentuminen - Varallaolo - Uutiset
3.5.2022 11.45
Erimielinen työryhmä esittää, että työsopimuslain soveltamisalasäännökseen lisättäisiin vaatimus kokonaisharkinnan tekemisestäTavoitteena on antaa lain soveltajille apuvälineitä erityisesti työsuhteisen työn ja yrittäjänä tehtävän työn väliseen rajanvetoon. Taustalla on hallitusohjelman kirjaukset työn murroksen tuomista muutoksista sekä työelämän epävarmuuden vähentämisestä. Ehdotetut lakimuutokset on valmisteltu kolmikantaisesti. Työryhmän mietintöön sisältyy EK:n ja SY:n yhteinen eriävä mielipide, SAKn ja STTKn yhteinen täydentävä lausuma sekä Akavan täydentävä lausuma. TEM pyytää 14.6.2022 mennessä lausuntoja työryhmän mietinnöstä, johon sisältyy luonnos hallituksen esitykseksi. Hallituksen on tarkoitus antaa esityksensä eduskunnalle syksyllä 2022. - Uutiset
29.4.2022 16.00
Työnantajan tulee ilmoittaa vuosiloman ajankohdasta hyvissä ajoinTyösuojeluviranomainen muistuttaa, että työnantajan tulee ilmoittaa työntekijälle vuosiloman ajankohta viimeistään kuukausi ennen loman alkua. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista. - Uutiset
29.4.2022 11.30
Työnantaja menetteli sairauslomalla olleen työntekijän osalta syrjivästi pikkujoulun, Teboilin luottokortin ja joulukinkun osalta - työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus heti päättyväksiTyöntekijä oli ollut sairauslomalla 21.9.2019-29.2.2020 leikkaushoitoa vaatineiden selkäkipujen vuoksi. Työntekijän mukaan häntä ei ollut sairausloman aikana kutsuttu työpaikan pikkujoulun ruokailun jälkeen olleeseen stand up-esitykseen, hänelle ei ollut annettu joulukinkkua eikä hänelle ollut tarjottu Teboil-korttia. Lisäksi työntekijä oli katsonut, että työnantajan menettely oli ollut syrjivää töihin paluun osalta työntekijän sairausloman päättyessä. (Vailla lainvoimaa 29.4.2022) - Uutiset
29.4.2022 10.00
Vartijan työssä kuormittumiseen ei puututtu – työnantajan edustajille sakkoaItä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi kaksi työnantajan edustajaa työturvallisuusrikoksesta ja tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta, toisen 40 ja toisen 30 päiväsakkoon. Tapauksessa oli kyse työntekijän haitallisesta kuormittumisesta. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 22.4.2022. - Uutiset
28.4.2022 15.00
EUT: Yrityksen konkurssi ja työntekijöiden oikeudet: jos omaisuutta luovutetaan pre-pack-menettelyn yhteydessä, luovutuksensaajalla on oikeus poiketa työntekijöiden oikeuksien turvaamisesta, jos kyseisestä menettelystä säädetään lailla tai asetuksella (Alankomaat)Alankomaiden oikeudessa pre-pack-menettely on oikeuskäytäntöön perustuva käytäntö, jonka tavoitteena on mahdollistaa konkurssimenettelyn aikana toiminnassa olevan yrityksen (going concern) varojen selvittäminen siten, että velkojat tyydytetään parhaalla mahdollisella tavalla ja säilytetään mahdollisimman runsaasti työllisyysmahdollisuuksia. - Uutiset
27.4.2022 15.22
Työryhmä luovutti ehdotuksensa valtion henkilöstön työtapaturmasuojan laajentamisesta etätyössäTyöryhmä esittää, että annettaisiin laki, jolla laajennettaisiin valtion henkilöstön etätyössä sattuneiden tapaturmien korvaamista. Työryhmä luovutti ehdotuksena kuntaministeri Sirpa Paaterolle keskiviikkona 27. huhtikuuta. - Uutiset
27.4.2022 8.30
AVI: Ammattikuljettajien ajo- ja lepoaikoja laiminlyödään huomattavan paljonTyösuojelutarkastajat havaitsivat ajo- ja lepoaikarikkomuksia viime vuonna 76 prosentilla tarkastetuista kuljetusyrityksistä. Eniten laiminlyötiin kuljettajien taukoja. Ajopiirturien vakavaa väärinkäyttöä havaittiin lähes joka toisessa tarkastetussa yrityksessä. Laiminlyöntien määrä on pysynyt viime vuosina suunnilleen samana. - Uutiset
26.4.2022 12.00
AVI: Kuljetusyrityksen toimitusjohtajalle sakkoja ajo- ja lepoaikasäädösten rikkomisestaTyösuojelulakimies Aki Eriksson muistuttaa, että työnantaja voi joutua rikosvastuuseen, jos tämä ei toisaalta ohjeista riittävästi oikeasta ajopiirturin käytöstä ja lepoaikojen noudattamisesta ja vastaavasti valvo työntekijöiden ajo- ja lepoaikasäädösten noudattamista. Lisäksi työnantajan on varmistettava, etteivät annetut ajomäärät tai esimerkiksi palkkausmalli kannusta rikkomaan ajo- ja lepoaikasäännöksiä. - Uutiset
25.4.2022 11.50
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Työsuhde ja kokonaisarviointiTyölainsäädäntömme rakentuu työntekijän suojelun periaatteelle. Näin ollen työlaeissa on säädetty pääosin työnantajan velvoitteista. On tärkeää kyetä erottamaan työsuhde muista työtä koskevista oikeussuhteista, jotta työlakien suoja, ja toisaalta velvoitteet, kohdistuisivat oikein. Usein erityisesti työsuhteen ja itsenäisen yrittäjätyön välistä rajanvetoa kuvataan vaikeaksi. Näkemys arvioinnin haastavuudesta johtunee pääosin siitä, että käytännössä yksittäisten työsuhteen tunnusmerkkien tarkastelun jälkeen saatetaan joutua arvioimaan asiassa esille tulleita tosiseikkoja kokonaisuutena. Lain soveltamisen näkökulmasta epäselvyyttä tai -varmuutta voi syntyä siksi, että työsopimuslaissa (55/2001) ei säädetä kokonaisarvioinnista tai -harkinnasta. Työsopimuslain säädöstekstistä ei saa myöskään tukea kokonaisarvioinnin käytölle. - Uutiset
22.4.2022 15.00
Esitys tasa-arvolain muuttamisesta palkka-avoimuuden lisäämiseksi lausunnolla 3.6.2022 astiLuonnos hallituksen esitykseksi tasa-arvolain muuttamisesta on lausunnolla 22.4–3.6.2022. Esityksen pääasiallisena tavoitteena on estää sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää ja edistää samapalkkaisuuden toteutumista palkka-avoimuutta lisäämällä. - Uutiset
22.4.2022 11.30
Hallinto-oikeus: Määräaikaisen lehtorin virkasuhde voitiin purkaa koeajalla välittömästiRehtorin päätöksessä purkamisen syynä oli mainittu ”työssäsuoriutumattomuus”. Päätöksen liitteenä oli ollut muistio valittajan kuulemisesta. Kaupungin oikeudenkäyntikuluvaatimus hylättiin. (Ei lainvoim. 22.4.2022) - Uutiset
22.4.2022 10.30
Hallinto-oikeus: Kihlakunnanulosottomiehelle oli maksettava hänelle perehdytysjaksolta suorittamatta jääneet perimispalkkiotHAO kumosi Varsinais-Suomen ulosottoviraston johtavan kihlakunnanvoudin päätöksen ja siirsi asian Ulosottolaitokselle uudelleen käsiteltäväksi. Valittajalla oli maksettava hänelle perehdytysjaksolta 12.2.–25.3.2018 suorittamatta jääneet perimispalkkiot asiassa sovellettavan kihlakunnanulosottomiesten palkkausta koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 9 §:ssä määrättyjen perusteiden mukaisesti korkolain 4 §:n 1 momentissa säädettyine viivästyskorkoineen korkolain 5 §:n 1 momentissa tarkoitetusta ajankohdasta lukien. (Ei lainvoim. 22.4.2022) - Uutiset
22.4.2022 10.00
Hallitus esittää muutoksia valtion virkamieslakiin – muutokset koskevat sairauden todistamista ja työehtodirektiivin vaatimuksiaNykyisen kolmen vuorokauden sijasta virkamies voisi todistaa sairautensa enintään viiden vuorokauden ajalta myös muulla työnantajan hyväksymällä tavalla kuin esimerkiksi lääkärintodistuksella. Vastaava sairauden todistamiseen liittyvä lievennys on voimassa koronaviruksen aiheuttamien sairauspoissaolojen kohdalla, mutta lakiehdotuksella se laajenisi kaikkia sairauspoissaoloja koskevaksi. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle valtion virkamieslakiin ja Suomen Pankin virkamiehistä annettuun lakiin torstaina 21.4. Lakien olisi tarkoitus tulla voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
22.4.2022 8.19
Apulaisoikeuskansleri: Oikeusministeriön tulisi harkita yhteistä ohjeistusta valtionhallinnon virkamiesten virkatehtävien hoitamiseksi tarvittavan tunnistusvälineen hankkimisesta koituvien kulujen korvaamisestaKantelussaan Kanta-Hämeen käräjäoikeuden haastemies piti perusteettomana työnantajansa vaatimusta henkilötodistuksen hankkimisesta omalla kustannuksella virkamerkin hakemiseksi. - Uutiset
21.4.2022 14.08
Hallitus esittää parannuksia vaihtelevalla työajalla työskentelevien asemaan ja ennakoitavampia työehtojaEsityksellä vahvistettaisiin hallitusohjelman mukaisesti työajan vakiintumista vaihtelevan työajan työsopimuksissa. Lisäksi toteutettaisiin EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset muun muassa työehtojen ennakoitavuudesta. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle torstaina 21.4. Ehdotetut muutokset tehtäisiin muun muassa työsopimuslakiin ja työaikalakiin. Lait tulisivat voimaan 1. elokuuta 2022. Ehdotukset on valmisteltu kolmikantaisesti. - Uutiset
21.4.2022 11.50
Seppo Koskinen – Vesa Ullakonoja: Nollatuntisopimukset aiheuttavat edelleen tulkintaongelmiaVuonna 2018 Suomessa nollatuntisopimuksella työskenteli keskimäärin noin 106 000 palkansaajaa. Tämä oli noin viisi prosenttia kaikista 15 – 74-vuotiaista palkansaajista. Vuonna 2014 nollatuntisopimuksella työskenteleviä oli 89 000 henkilöä (Tilastokeskus). Yleisimpiä toimialoja, joissa työskenteli nollatuntisopimuslaisia, olivat tukku- ja vähittäiskaupan (17 000 hlö), terveys- ja sosiaalipalveluiden (15 000 hlö) sekä majoitus- ja ravitsemistoiminnan (11 000 hlö) toimialat. Viiden toimialan palkansaajien määrään suhteutettuna nollatuntisopimus oli yleisin majoitus- ja ravitsemistoiminnan toimialalla, jolla työskentelevistä palkansaajista 15 prosentilla oli nollatuntisopimus (Tilastokeskus). Nollatuntisopimukset ovat siis lisääntyneet ja tätä kautta on syntynyt myös uusia ongelmia ymmärtää tällaisen sopimuksen yksityiskohtia ja merkitystä. - Uutiset
21.4.2022 11.00
Asianajajien valvontalautakunnan ratkaisuja: Asianajajan vastaamisvelvollisuusTapaohjeissa asianajajalle on asetettu velvollisuus vastata niin valvontalautakunnalle, päämiehelleen kuin kaikkiin muihinkin asianajotoiminnassaan saamiinsa yhteydenottoihin. Kohtuulliseksi katsottava aika vastaamiselle riippuu yhteydenotosta. Kun kyseessä on oman asiakkaan tiedustelu, asianajajalta edellytetään vastausta ilman aiheetonta viivytystä (TO 5.4). Muihin yhteydenottoihin tulee vastata kohtuullisessa ajassa (TO 4.5). Valvontalautakunnalle asianajajan tulee vastata avoimesti, totuudenmukaisesti ja määräajassa (TO 12.1 ja laki asianajajista 7 d § 3 mom.). Huomautus on tavanomainen seuraamus asiakkaan tai vastapuolen yhteydenottoihin vastaamisen laiminlyönnistä, kun taas valvontalautakunnalle vastaamatta jättämisestä seuraa lähtökohtaisesti Asianajajaliiton jäsenyydestä erottaminen, kertoo vt. valvontayksikön päällikkö Kaisa Marttinen. - Uutiset
20.4.2022 14.00
Apulaisoikeuskansleri: Julkisuuslain tulkinnanvaraisuus ja virkavastuu - Uutiset
19.4.2022 16.00
Välikohtaus työpaikalla - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi työsopimuksen päätetyn perusteettomastiHO katsoi oikeudellisina johtopäätöksinään, että selostetuissa olosuhteissa yhtiöllä ei ollut ollut oikeutta irtisanoa kantajan työsopimusta varoitusta antamatta tai selvittämättä mahdollisuutta sijoittaa tämä muihin töihin. Kantajan työsopimus oli siten päätetty perusteettomasti. Oikeana korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli pidettävä 10 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 19.4.2022) - Uutiset
19.4.2022 9.52
Tuomariliiton kyselytutkimus: Resurssipulasta johtuva kuormittuminen vaarantaa oikeusturvaaKyselyn tulokset osoittavat, että tuomareiden, esittelijöiden ja käräjänotaareiden työmäärä on kasvanut entisestään ja että he ovat vakavasti kuormittuneita. Vastaajista kaksi kolmasosaa piti työmäärää liian suurena eikä heillä ollut riittävästi aikaa juttujen valmisteluun ja tuomioiden kirjoittamiseen. Lähes puolet vastaajista koki stressioireita tai työuupumusta aina tai usein. Tietojärjestelmät vaikeuttivat työntekoa. - Uutiset
14.4.2022 15.30
Työsuojeluviranomainen: Hätätyö ei yleensä sovi lakkotilanteeseenTyöntekijöiden työtaistelu voi olla hätätyön perusteena vain hyvin rajatuissa tilanteissa, toteaa lakimies Aki Eriksson Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelta. Työsuojeluviranomaisen peruslinja on, että lakkotilanteessa teetettävä työ ei sovellu hätätyöksi, koska kyse ei yleensä ole työaikalain säännöksistä poikkeamisesta, vaan säännöllisen työajan teettämisestä. - Uutiset
14.4.2022 11.50
Diabetesta sairastanut liikuntakyvytön palvelutalon asiakas kuoli palovammoihin saunottamisen jälkeen - hovioikeus vapautti palveluesimiehen tuomitusta rangaistuksestaAsiassa mainitsemillaan perusteilla HO katsoi toisin kuin KO jääneen näyttämättä, että palveluasumisyksikön palveluesimies olisi rikkonut virkatoiminnassa noudatettaviin säännöksiin tai määräyksiin perustuvan virkavelvollisuutensa jättämällä huolehtimatta siitä, että oppisopimuksella palkatun työntekijän työsuoritusta valvotaan riittävästi hänen saunottaessaan asiakkaita. Koska palveluesimiehen ei ollut katsottava 1 kohdassa väitetyin tavoin rikkoneen virkavelvollisuuttaan, oli syyte vammantuottamusta koskevan 2 kohdan osalta hylättävä. (Vailla lainvoimaa 14.4.2020) - Uutiset
13.4.2022 11.00
Hovioikeus: Työriidan hävinnnyt työntekijä oli velvollinen korvaamaan puolet yliopiston oikeudenkäyntikuluistaKantaja oli hävinnyt työsopimuksen irtisanomista ynnä muuta koskeneen riita-asian KO:ssa. KO oli katsonut, että kantajan velvoittaminen korvaamaan yliopiston oikeudenkäyntikulut KO:ssa täysimääräisesti olisi ollut OK 21 luvun 8 b §:ssä tarkoitetulla tavalla kohtuutonta ja tämän vuoksi velvoittanut kantajan korvaamaan yliopiston oikeudenkäyntikuluista puolet. HO:sa kysymys oli siitä, oliko asiassa perusteita alentaa asian hävinneen kantajan oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuutta seuraavilla perusteilla: ensiksikin OK 21 luvun 8 b §:n nojalla, koska oikeudenkäyntikulujen korvaaminen olisi ilmeisen kohtuutonta; toiseksi saman luvun 8 a §:n nojalla, koska asia olisi ollut oikeudellisesti epäselvä ja kolmanneksi saman luvun 5 §:n nojalla, koska yliopistolle olisi aiheutunut lainkohdassa tarkoitettuja kuluja. (Vailla lainvoimaa 13.4.2022) - Uutiset
12.4.2022 14.40
Hovioikeus: Yliopistolla ei ollut perustetta irtisanoa työntekijän työsopimusta tuotannollisella tai taloudellisella perusteella eikä myöskään henkilökohtaisella irtisanomisperusteella sen vuoksi, ettei hän olisi enää kyennyt selviytymään työtehtävistään - yliopisto oli kohdistanut sisäilma-asioita esille ottaneeseen työntekijään mielipiteeseen ja sairauteen perustuvaa välitöntä syrjintääKorvauksen määrää harkitessaan HO otti ottanut huomioon, että työntekijän työsuhde yliopistolla oli ennen irtisanomista kestänyt lähes 30 vuotta. Työntekijä ei ollut kyennyt työllistymään irtisanomisensa jälkeen. Työntekijälle tuomittiin asiassa selostetuin tavoin maksettavaksi myös yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Asiassa selostetut seikat huomioon ottaen HO katsoi, että kohtuullinen korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli 12 kuukauden palkkaa vastaavat 29.936,40 euroa. Koska yliopisto oli kantajan työsuhteen irtisanoessaan kohdistanut häneen mielipiteeseen ja sairauteen perustuvaa yhdenvertaisuuslain 10 §:ssä kiellettyä välitöntä syrjintää, yliopisto oli lain 23 §:n nojalla velvollinen maksamaan työntekijälle hyvitystä, jonka määrä tuli lain 24 §:n 1 momentin mukaan olla oikeudenmukaisessa suhteessa teon vakavuuteen. Teon vakavuutta arvioitiin ottamalla huomioon rikkomuksen laatu, laajuus ja kesto. HO harkitsi loukkauksen laatu, TSL 12 luvun 2 §:n nojalla maksettava korvaus ja muut asiassa todetut seikat huomioon ottaen hyvityksen määräksi 8.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 12.4.2022) - Uutiset
12.4.2022 13.00
Hovioikeus: Yliopistolla oli ollut työntekijän käyttäytymisen perusteella oikeus irtisanoa työsopimus - ei kuitenkaan perustetta lomauttaa työntekijää tuotannollisella tai taloudellisella perusteellaHO:ssa oli kysymys siitä, oliko kantajan irtisanomiselle ollut peruste. Yliopisto oli irtisanonut kantajan työsopimuksen epäasiallisen käyttäytymisen takia. Asiassa oli arvioitava ensisijaisesti, oliko irtisanomiselle ollut mainittu peruste. Yliopisto oli oikeudenkäynnissä vedonnut siihen, että sillä oli ollut myös tuotannollinen ja taloudellinen peruste irtisanoa kantaja sekä peruste irtisanoa kantaja myös hänen työntekoedellytystensä olennaisen muuttumisen perusteella. Asiassa oli arvioitava toissijaisesti, oliko yliopistolla ollut mainittuja irtisanomisperusteita. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko yliopisto valikoinut kantajan irtisanottavaksi syrjivin perustein. Vielä kysymys oli siitä, oliko kantaja asetettu eriarvoiseen asemaan ennen irtisanomista ja oliko yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä koskeva vaatimus hylättävä vanhentuneena 10.1.2016 edeltäneiden tapahtumien osalta. Edelleen kysymys oli irtisanomisajan palkkaa koskevan vaatimuksen osalta siitä, oliko kantajan lomauttamiselle ollut peruste. Mikäli kantajan vaatimukset hyväksyttii edes osaksi, kysymys oli myös tuomittavien korvausten määristä. Kysymys oli myös oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta asiassa. (Vailla lainvoimaa 12.4.2022) - Uutiset
12.4.2022 11.50
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Sairauspoissaolot ja työsopimuksen päättäminen sairauden johdosta - Kolme kysymystä ja vastaustaOTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja on erikoistunut muun ohessa terveydentilaa ja työkykyä koskeviin työoikeudellisiin asioihin. Hän vastaa seuraavassa lyhyesti kolmeen aihepiiriä koskevaan kysymykseen. - Uutiset
11.4.2022 11.30
Hallinto-oikeus: Virkamiehelle ei voitu antaa varoitustaValtiokonttori oli katsonut mm. valittajan esittäneen toistuvia uhkavaatimuksia työnantajaa tai työnantajan edustajaa kohtaan ja käyttäytyneen täten epäasiallisesti sekä Valtiokonttorin hyvän työkäyttäytymisen periaatteiden vastaisesti. HAO katsoi mm., että tapauksen oloissa valittajan menettelyä ei voitu siinäkään tapauksessa, että hän olisi kieltäytyessään keskustelemasta B:n kanssa sanonut keskustelevansa tämän kanssa jatkossa vain tuomioistuimessa, pitää siinä määrin epäasiallisena, että varoituksen antaminen olisi ollut oikeasuhtainen toimenpide valittajan menettelyn moitittavuuteen nähden. Asiassa kuvatuissa oloissa varoituksen antamista valittajalle oli myös hänen menettelyään 10.10.2019 kokonaisuutena arvioiden pidettävä kohtuuttomana. Valituksenalainen Valtiokonttorin päätös oli kumottava. Asiassa annettuun ratkaisuun nähden olisi ollut kohtuutonta, että valittaja olisi joutunut pitämään oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan. Valtiokonttori oli näin ollen valittajan vaatimus enemmälti hyläten velvoitettava korvaamaan valittajan kohtuullisina pidettävät oikeudenkäyntikulut HAO:ssa 14 634,98 eurolla laillisine viivästyskorkoineen. (Julkaisematon. Ei lainvoim.11.4.2022) - Uutiset
11.4.2022 10.00
Ukrainasta paennut voi aloittaa työnteon heti tilapäistä suojelua haettuaanTilapäistä suojelua hakeneella on oikeus työntekoon heti, kun hän on jättänyt hakemuksensa. Hänen ei siten tarvitse odottaa oleskeluluvan myöntämistä eikä oleskelulupakorttia voidakseen työskennellä. Todistus hakemuksen rekisteröinnistä riittää. - Uutiset
8.4.2022 11.50
Hovioikeus: Työntekijän sairautta ja sairauslomaa käytettiin perusteena valittaessa työntekijän tehtävä lakkautettavaksi ja työntekijä irtisanottavaksiVaikka yhtiöllä olikin ollut peruste työntekijöiden määrän vähentämiseen, työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle ei ollut ollut TSL 7 luvun 1 §:ssä tarkoitettua asiallista ja painavaa syytä. Yhtiö oli velvoitettu suorittamaan kantajalle korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 8 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen (45.862,64 euroa), yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä 5.000 euroa ja korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista 7.000 euroa. HO:lla ei ollut aihetta arvioida asiassa esitettyä näyttöä ja siitä tehtyjä johtopäätöksiä toisin kuin KO oli tehnyt. Aihetta KO:n ratkaisun muuttamiseen ei ollut. (Vailla lainvoimaa 8.4.2022) - Uutiset
7.4.2022 11.45
Hovioikeus: Vahingonkorvaus työturvallisuutta koskevassa asiassa – vakuutusyhtiön, tapaturma-asioiden muutoksenhakulautakunnan ja vakuutusoikeuden päätöksiä ei tule ottaa huomioon asiaa ratkaistaessa kuin osana näytön arviointiaHovioikeus totesi, että osoitettukaan altistuminen kemikaaleille ei tarkoita, että olisi olemassa syy-yhteys tällaisen altistumisen ja jonkin sairauden välillä. Näyttötaakka syy-yhteyden osalta oli tässä tapauksessa ollut A:lla. Hän ei ollut juurikaan esittänyt lääketieteellistä näyttöä siitä, että olisi olemassa syy-yhteys hänen kemikaaleille altistumisensa ja sairastumisensa välillä. Tämän vuoksi Finnairilla ei ollut tarvetta lääketieteelliseen vastanäyttöön enempää kuin mitä asiassa oli esitetty. Hovioikeus totesi johtopäätöksenään, että työperäisen kemikaaleille altistumisen ja A:n sairastumisen välistä syy-yhteyttä ei ollut näytetty. (Vailla lainvoimaa 7.4.2022) - Uutiset
5.4.2022 17.00
Työtuomioistuin: Yksikönjohtajina toimineiden palomiesten varallaoloksi luettua aikaa oli pidettävä työaikanaPalomiesten perustellun käsityksen mukaan varallaolijan oli hälytyksen vastaanotettuaan tullut lähteä hälytystehtävään vakiintuneen ja pitkäaikaisen käytännön mukaisesti paloasemalta noin viidessä minuutissa hälytyksestä. Olosuhteiden kokonaisarvioinnin perusteella ja erityisesti lyhyt valmiusaika huomioon ottaen palomiehiin varallaoloaikana kohdistuneiden velvoitteiden katsottiin vaikuttaneen objektiivisesti ja erittäin huomattavasti heidän mahdollisuuteensa käyttää vapaasti näiden jaksojen aikana se aika, jolloin heiltä ei edellytetty työtehtävien suorittamista, ja käyttää tämä aika omiin asioihinsa. Varallaoloksi katsottu aika tuli lukea työajaksi. (Ks. myös TT 2020:31, TT 2021:33, TT 2021:34, TT 2021:50–52.) - Uutiset
1.4.2022 17.00
Palkka-avoimuus koskemaan myös hyvinvointialueitaJatkossa myös hyvinvointialueiden henkilöstön palkkatiedot ovat julkisia. Tasavallan presidentti vahvisti lain nimikirjalain muuttamisesta perjantaina 1.4. Laki tulee voimaan 5. huhtikuuta 2022. - Uutiset
1.4.2022 11.30
Hovioikeus: Käräjäoikeuden tuomitsema 25 000 euron hyvitys yt-menettelyn laiminlyönneistä oli määrältään oikeudenmukainenAsiassa oli HO:ssa kysymys siitä, miltä osin yhtiö oli kantajan työsuhteen päättäessään noudattanut yt-laissa (334/2007) säädettyä menettelyä yhteistoimintaneuvottelujen käymisestä ja neuvottelujen sisällöstä. Tähän liittyen kysymys oli lisäksi siitä, milloin kantaja oli irtisanottu. Näiden seikkojen lopputuloksesta riippuen oli kysymys vielä siitä, kuinka merkityksellisiä mahdolliset yhteistoimintamenettelyn laiminlyönnit olivat olleet ja mikä vaikutus tällä oli hyvityksen tuomitsemiseen ja sen määrän arvioimiseen. (Vailla lainvoimaa 1.4.2022) - Uutiset
1.4.2022 11.13
Arviointineuvosto: Työehtodirektiivin täytäntöönpanoa ja vaihtelevaa työaikaa koskevan esityksen vaikutusarvioita tulisi täydentääLainsäädännön arviointineuvoston mukaan työehtodirektiivin täytäntöönpanoa ja vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa koskeva esitys on selkeästi kirjoitettu. Esityksen perusteella saa myös käsityksen asian taustasta ja keskeisistä ehdotuksista. Lakiehdotuksen perusteella on kuitenkin vaikea hahmottaa vaihtelevan työajan sopimuksiin liittyviä konkreettisia hyötyjä ja ongelmia. - Uutiset
1.4.2022 9.12
KKO: Ryhmähenkivakuutuksen ottamatta jättänyt vaikeavammainen työnantaja oli velvollinen korvaamaan kuolleen työntekijän oikeudenomistajalle saamatta jääneestä henkivakuutuskorvauksesta aiheutuneen vahingonA:n äiti X oli ollut vaikeavammaisen B:n palveluksessa tämän henkilökohtaisena avustajana helmikuusta 2012 toukokuuhun 2015. B ei ollut ottanut avustajaansa varten työntekijäin ryhmähenkivakuutusta, mihin hänellä Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry:n (Heta-liitto) jäsenenä olisi ollut velvollisuus henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen perusteella. X oli kuollut noin yhdeksän kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. - Uutiset
1.4.2022 8.28
Hovioikeus: Asianajajalle oli voitu antaa varoitus, kun hän oli pyrkinyt eri toimenpiteillään oikaisemaan puolisonsa työsuhdeasiaan liittyneen hallintokantelun lopputulostaHovioikeus katsoi, että valvontalautakunta oli ratkaisustaan ilmenevillä perusteilla voinut harkintavaltansa puitteissa katsoa A:n menetelleen hyvän asianajajatavan vastaisesti. Valvontalautakunnan ratkaisua ei myöskään A:lle määrätyn seuraamuksen osalta ollut pidettävä kohtuuttomana tai ilmeisen virheellisenä. Ihmis- ja perusoikeuksien asettamat vaatimukset olivat täyttyneet asian käsittelyssä. (Vailla lainvoimaa 1.4.2022) - Uutiset
31.3.2022 14.36
Syyttäjä paljasti salassa pidettävää tietoaApulaisoikeuskansleri antoi huomautuksen Itä-Suomen syyttäjäalueen aluesyyttäjälle, joka paljasti tiedotusvälineille salassa pidettävää tietoa. Syyttäjän virheellinen menettely arvioitiin virkarikosoikeudellisesti vähäiseksi. - Uutiset
31.3.2022 11.00
Hallinto-oikeus: Ilman laillista perustetta määräaikaisen luokanopettajan virkasuhteeseen otetulle 6 kuukauden palkkaa vastaava korvausKoska valittaja oli lukuvuodeksi 2010–2011 ilman laillista perustetta otettu määräaikaiseen virkasuhteeseen, hänellä oli oikeus viranhaltijalain nojalla maksettavaan palkkaa vastaavaan korvaukseen. HAO katsoi, että kokonaisarvion perusteella kohtuullinen korvauksen määrä tässä tapauksessa oli 6 kuukauden palkkaa vastaava korvaus. Kunta velvoitettiin korvamaan valittajan oikeudenkäyntikulut 1 500 eurolla viivästyskorkoineen. (Ei lainvoim. 31.3.2022) - Uutiset
30.3.2022 8.10
Ihmisoikeuskeskus: Sosiaalisten oikeuksien komitea edelleen tyytymätön viiden järjestökanteluratkaisun täytäntöönpanoon SuomessaEuroopan sosiaalisten oikeuksien komitea on tarkastellut vuoden 2021 raportissaan Suomea vastaan annettujen järjestökanteluratkaisujen täytäntöönpanoa. Komitea katsoo, että kaikkien viiden ratkaisun kansallinen täytäntöönpano on ollut riittämätöntä. - Uutiset
29.3.2022 11.44
Hovioikeus: Asianajajalle oli voitu antaa varoitus esteellisyyden vuoksiHyvää asianajajatapaa koskevien ohjeiden kohdan 3.3 mukaan asianajajan on tehtävää vastaanottaessaan ja sitä hoitaessaan oltava esteetön. Kohdan 6.7 mukaan kun asianajaja tai muu lakimies on siirtynyt uuteen toimistoon, uuden toimiston asianajajien on esteellisyysarvioinnissaan otettava huomioon ne tehtävät, joita siirtynyt asianajaja tai muu lakimies on hoitanut aiemmin henkilökohtaisesti tai joita koskevia salassapito- tai vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluvia tietoja siirtynyt asianajaja tai muu lakimies on muutoin saanut. Hovioikeus katsoi, että kysymys ei ollut niin vähäisestä tapaohjeiden vastaisesta toiminnasta, että valvontalautakunnan olisi tullut jättää seuraamus määräämättä. (Vailla lainvoimaa 29.3.2022) - Uutiset
29.3.2022 10.10
Hovioikeus arvioi pahoinpitelystä aiheutuneen ansionmenetyksen määrääB:n tuloista ennen vahinkotapahtumaa esitetyn selvityksen perusteella ansionmenetyksen määräksi arvioitiin 1.000 euroa kuukaudessa. Tuomiossa todetut B:lle kuukausittain maksettavat eläkkeet ylittävät määrältään 1.000 euron kuukausittaisen ansionmenetyksen. B:lle ei sen osalta siten aiheudu A:n menettelyn vuoksi sellaista vahinkoa, joka A:n tulisi hänelle korvata. Näin ollen kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 29.3.2022) - Uutiset
28.3.2022 10.00
Apulaisoikeuskansleri: Asianosaisesteellisyys varahenkilön nimeämisessäApulaisoikeuskansleri toi Tampereen kaupungin ja rakennuttamisjohtajan tietoon näkemyksensä kuntalain ja hallintolain esteellisyyttä ja muutoksenhakua koskevasta hyvän hallinnon mukaisesta soveltamisesta. - Uutiset
25.3.2022 14.30
Tilapäistä suojelua saavalla on oikeus tehdä töitä Suomessa – TEMin ohje neuvoo Ukrainasta sotaa pakenevia työllistymisessäSuomi myöntää Ukrainasta sotaa pakeneville tilapäistä suojelua. Tilapäistä suojelua saavilla on rajoittamaton oikeus tehdä työtä, heti kun he ovat saaneet oleskeluluvan ja oleskelulupakortin. He voivat myös ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi ja saada muita työllistymistä tukevia palveluita, kertoo työ- ja elinkeinoministeriön ohje, jota jaetaan tulijoille jo rajoilla. - Uutiset
25.3.2022 13.31
Työministeri keskusteli sidosryhmien kanssa yritysvastuusääntelystä – EU:n yritysvastuusääntelylle laajasti tukea, mutta kansallisen sääntelyn aikataulu jakaa mielipiteitäEU:ssa valmistellaan yritysvastuulainsäädäntöä. Samaan aikaan Suomessa arvioidaan erilaisia vaihtoehtoja hallitusohjelmassa mainitun kansallisen yritysvastuulainsäädännön toteuttamisesta. Työministeri Tuula Haatainen kutsui vaaleilla valitut eduskuntapuolueet ja sidosryhmät keskustelemaan yritysvastuun tilannekuvasta Suomessa ja EU:ssa. Sidosryhmien mielipiteitä jakaa kansallisen lainsäädännön aikataulu suhteessa EU-lainsäädäntöön. - Uutiset
25.3.2022 8.00
AVI: Lähetettyjä työntekijöitä Suomessa lähes 20 000 – lähettävien yritysten ja tilaajien valvonnalla puututaan epäkohtiinTyösuojelutarkastajat tekivät vuonna 2021 yli 200 tarkastusta yrityksiin, jotka lähettävät työntekijöitä Suomeen tai ovat lähettävien yritysten tilaajia Suomessa. Tarkastuksia tehtiin osana ulkomaalaisen työvoiman käytön valvontaa kaikilla viidellä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella. Valvonta on lisääntynyt merkittävästi edellisestä vuodesta, jolloin tarkastuksia oli 113. - Uutiset
24.3.2022 14.38
Merityösopimuslakiin ehdotetaan lisättäväksi säännökset työnantajan oikeudesta velvoittaa työntekijä suorittamaan puhalluskoeHallitus esittää muutettavaksi merityösopimuslakia, yhteistoimintalakia ja yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annettua lakia. Merityösopimuslakiin lisättäisiin säännökset työnantajan oikeudesta velvoittaa työntekijä suorittamaan puhalluskoe sen selvittämiseksi, onko työntekijä alkoholin vaikutuksen alaisena työajalla. Lisäksi laissa ehdotetaan säädettäväksi henkilötietojen käsittelystä puhalluskokeiden yhteydessä. Ehdotettavia säännöksiä sovellettaisiin myös losseilla tehtävään työhön. Ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
24.3.2022 14.18
Hallitus esittää muutoksia työntekijän henkilötietojen keräämiseenEhdotus selkeyttäisi työnantajan oikeutta kerätä työntekijän henkilötietoja. Muutoksen tavoitteena olisi selkeyttää sääntelyä suhteessa tietosuoja-asetukseen ja työelämän käytäntöihin. Työntekijän henkilötietojen kerääminen muualta kuin työntekijältä itseltään edellyttää pääsääntöisesti työntekijän suostumusta. Jatkossa suostumusta ei tarvittaisi, kun työnantaja kerää työntekijän henkilötietoja työsuhteen aikana laissa säädettyjen oikeuksiensa tai velvollisuuksiensa toteuttamista varten. Hallitus antoi eduskunnalle esityksensä muutosehdotuksesta niin sanottuun työelämän tietosuojalakiin torstaina 24.3. Lain on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
23.3.2022 11.50
Vierashuoneessa OTT, työoikeuden dosentti, VT, LL.M. Helena Lamponen: Osapuolten lojaliteettivelvoite yhteistoiminnassaUudistettu yhteistoimintalaki (1333/2021) on tullut voimaan 1.1.2022. Lojaliteettivelvoite on työoikeudellinen yleisperiaate, joka koskee molempia työsopimuksen ja työsuhteen osapuolia, työnantajaa ja työntekijää. Velvoitetta on käytetty erityisesti kiperissä työoikeudellisissa soveltamis- ja tulkintatilanteissa. Periaatteen soveltamisala on kuitenkin tätä laajempi. Viime vuosina velvoitteen soveltamisala on laajentunut oikeuskäytännössä. Lojaliteettivelvoitetta on käsitelty oikeustieteellisessä tutkimuksessa ja oikeuskirjallisuudessa. Yhteistoimintalain sääntely laajentaa lojaliteettivelvoitteen soveltamisalaa entisestään.