Hakutulokset
- Uutiset
3.1.2023 16.00
Hallinto-oikeus: Kaupungilla ei ollut perustetta ottaa hakijaa määräaikaiseen virkasuhteeseenAsiassa oli ratkaistavana kysymys siitä, oliko hakija otettu kaupungin palvelukseen ilman viranhaltijalain 3 §:n 2 momentin mukaista perustetta määräajaksi tai ilman perusteltua syytä toistuvasti määräajaksi, ja oliko hakijalla siten oikeus hakemaansa korvaukseen. Kaupunki velvoitettiin maksamaan hakijalle 8 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Kohtuullisena korvauksena hakijan oikeudenkäyntikuluista pidettiin 5 000 euroa. (Ei lainvoim. 3.1.2022) - Uutiset
2.1.2023 9.22
Ilmoittajansuojelu: Oikeuskanslerinviraston keskitetty ulkoinen ilmoituskanavaIlmoittajansuojelu antaa suojan eräiden väärinkäytösten ilmoittajille. Ilmoittaja on henkilö, joka työnsä yhteydessä havaitsee Euroopan unionin tai kansallisen oikeuden rikkomista ja tekee siitä ilmoituksen ilmoituskanavaan. Väärinkäytöksistä ilmoittaminen on tärkeää yleiseen etuun kohdistuvien uhkien ja vakavien haittojen ennaltaehkäisemiseksi. - Uutiset
30.12.2022 11.00
Hallinto-oikeus ei muuttanut perintäsihteerin virkanimityksestä tehtyä päätöstäHAO ei tutkinut vaatimusta, joka koski koeajan määräämistä virkaan valitulle. HAO tutki muilta osin valituksen ja hylkäsi sen. (Ei lainvoim. 30.12.2022) - Uutiset
29.12.2022 11.11
Varoitetun työntekijän työsuhde voitiin päättää kahden kuukauden irtisanomisajalla henkilöön liittyvällä perusteellaIrtisanomisilmoituksen mukaan työsuhteen päättämisen perusteena oli ollut vakava velvollisuuksien laiminlyönti, työnantajan antamien määräysten noudattamatta jättäminen, vihamielinen asenne ja viestintätapa suhteessa linjaesimieheen, työnantajan antaman rakentavan palautteen sivuuttaminen ja kieltäytyminen toimimasta sen mukaan. (Vailla lainvoimaa 29.12.2022) - Uutiset
27.12.2022 10.06
Hallinto-oikeus: Kollegansa palvelussuhdetietoja koskevia diaarimerkintöjä kuvanneelle ja kuvat ulkopuoliselle henkilölle lähettäneelle virkamiehelle oli voitu antaa kirjallinen varoitusValittajalle oli annettu kirjallinen varoitus sillä perusteella, että hän oli työpaikallaan Vantaan vankilassa valokuvannut toista henkilöä koskevia diaarimerkintöjä Rikosseuraamuslaitoksen ylläpitämästä tietojärjestelmästä ja lähettänyt ne Rikosseuraamuslaitoksen ulkopuoliselle henkilölle. Valittaja oli myöntänyt valokuvanneensa kollegalleen myönnettyä opintovapaata koskevia diaarimerkintöjä ja lähettäneensä valokuvat entiselle kollegalleen. (Ei lainvoim. 27.12.2022) - Uutiset
23.12.2022 9.00
Asetuksen muutos muuttaisi luonnonmarjojen keräämisen työsuhteiseksi – ulkomaisten työntekijöiden asemaa on parannettu useilla lakimuutoksillaTyö- ja elinkeinoministeriö on valmistellut kausityöasetuksen muutoksen, joka tekisi luonnontuotteiden keräämisestä työsuhteista. Muutos pienentäisi ansiotasoon liittyvää riskiä ja toisi poimijat työsuhteita sääntelevien lakien piiriin. Työ- ja elinkeinoministeriö on myös antanut eduskunnalle selvitykset laeista, joilla torjutaan ulkomaisten työntekijöiden hyväksikäyttöä. Kausityölain, marjalain ja ulkomaalaislain muutosten arvioidaan parantaneen työntekijöiden asemaa, vaikka vaikutusten arviointi on lyhyen soveltamisajan vuoksi vielä vaikeaa. - Uutiset
22.12.2022 10.40
Oikeus 4/2022 -lehti on julkaistu EdilexissäLehden aiheet ovat valtiosääntöikeudellinen asiantuntijuus perustuslakivaliokunnassa, kognitiivisen toimintakyvyn heikentyminen työelämässä, ympäristöoikeuden alan asetuksista muodostetun aineiston analysointi, sekä tavoitetahallisuus ja pelottelutarkoitus vainoamisrikoksessa. - Uutiset
21.12.2022 11.30
Hallinto-oikeus kumosi vartijalle annetun varoituksen epäasiallisten viestien lähettämisestä, kun varoituksen perusteena olleeseen menettelyyn ei ollut vedottu kohtuullisen ajan kuluessaPoliisilaitos oli 28.5.2021 päättänyt antaa vartijalle kirjallisen varoituksen, koska vartija oli lähettänyt virka-aikana epäasiallisia viestejä omalla henkilökohtaisella puhelimellaan toiselle työtehtävissä olleelle virkamiehelle tämän henkilökohtaiseen puhelimeen. Viestit olivat sisältäneet valittajan työtehtäviensä hoitamisen yhteydessä tietoonsa saamaa salassa pidettävää tietoa. HAO totesi, ettei asiassa saadusta selvityksestä ilmennyt mitään hyväksyttävää syytä sille, miksi varoituksen antamiseen oli ryhdytty vasta noin neljä ja puoli kuukautta sen jälkeen, kun varoituksen perusteena olleet tapahtumat olivat tulleet työnantajan tietoon. HAO katsoi, ettei varoituksen perusteena olleeseen joulukuussa 2020 tapahtuneeseen valittajan menettelyyn ollut vedottu kohtuullisen ajan kuluessa, eikä varoituksen antamiselle siten ollut ollut enää edellytyksiä toukokuussa 2021. Poliisilaitoksen päätös 28.5.2021 oli tällä perusteella kumottava. (Ei lainvoim. 21.12.2022) - Uutiset
21.12.2022 10.30
Hallinto-oikeus: Kalastusmestarilta voitiin kieltää kalastuksenvalvojan sivutoimen pitäminenELY-keskus oli voinut katsoa, että asiassa kuvattu kiinteä yhteys valittajan sivutoimen ja virkatehtävien välillä voi vaarantaa ulkopuolisten luottamuksen valittajan viranhoidon sekä Varsinais-Suomen ELY-keskuksen toiminnan puolueettomuuteen ja tasapuolisuuteen. ELY-keskus oli siten voinut asiassa mainituilla perusteilla harkintansa mukaan kieltää valittajan sivutoimen kalastuksenvalvojana. Asiassa ei ollut ilmennyt, että valittajaa olisi sivutoimen sallittavuutta arvioitaessa kohdeltu epätasapuolisesti muihin virkamiehiin nähden. ELY-keskuksen päätöstä ei ollut syytä muuttaa. (Ei lainvoim. 21.12.2022) - Uutiset
20.12.2022 8.54
Apulaisoikeuskansleri: THL:n tutkimusprofessorin sivutoimi yhdistyksen hallituksen puheenjohtajanaApulaisoikeuskansleri saattoi käsityksensä sivutoimiluvan tarpeellisuudesta THL:n tutkimusprofessorin tietoon. Lisäksi hän kiinnitti THL:n huomiota virkamiestensä sivutointen sallittavuuden arviointiin sekä sivutoimilupien ja -ilmoitusten valvontaan. - Uutiset
19.12.2022 9.52
EUT: Työehtosopimuksessa, jossa vuokratyöntekijöille maksettavaa palkkaa alennetaan suoraan palkatuille työntekijöille maksettavaan palkkaan verrattuna, on määrättävä korvaavista eduista (Saksa)Tällaiseen työehtosopimukseen on voitava kohdistaa tehokas tuomioistuinvalvonta. - Uutiset
19.12.2022 9.20
KHO: Valvira ei ollut voinut hylätä hakemusta psykoterapeutin ammattinimikkeen käyttämisestä koulutuksen toteuttamiseen liittyvillä perusteilla (ään. 4-1)A oli hakenut oikeutta käyttää psykoterapeutin nimikesuojattua ammattinimikettä sellaisen koulutuksen perusteella, josta Yhdistyneen kuningaskunnan koulutusjärjestelmään kuuluva yliopisto oli myöntänyt hänelle todistuksen. Valvira hylkäsi hakemuksen. Valviran mukaan koulutuksen käytännön toteuttaminen oli ollut keskeisiltä osiltaan niin puutteellista, ettei koulutusta voitu lainkaan pitää psykoterapeutin ammattiin valmistavana koulutuksena. Koska Valvira ei ollut unionin oikeuden edellyttämällä tavalla selvittänyt tutkintotodistuksen myöntäneen yliopiston kanssa koulutuksen toteuttamiseen liittyviä vakavia epäilyjään, KHO katsoi, ettei Valvira ollut voinut hylätä hakemusta koulutuksen toteuttamiseen liittyvillä perusteilla. Asiaa ei ollut selvitetty tavalla, jota todistuksen todenperäisyyden kyseenalaistaminen edellytti. Asia palautettiin Valviralle uudelleen käsiteltäväksi. - Uutiset
16.12.2022 13.04
Samanarvoinen työ -hankkeen loppuraportti: Samaa palkkaa samanarvoisesta työstäSamanarvoinen työ -hankkeessa tutkittiin, miten palkkatasa-arvoa voitaisiin vahvistaa yhtä vaativissa, eli keskenään samanarvoisissa töissä. Keinoiksi ehdotetaan muun muassa samanarvoisen työn määrittelyä, koko organisaation kattavia palkkausjärjestelmiä ja vaativuusmittareita sekä työehtosopimusten roolin selkeyttämistä. Samoista ja samanarvoisista töistä pitää saada samaa palkkaa sukupuolesta riippumatta. - Uutiset
15.12.2022 11.50
Hovioikeus: VR ei ollut vastuussa kantajien lisäeläke-edusta - käräjäoikeuden tuomio kumottiinAsiassa oli HO:ssa VR:n valituksen perusteella kysymys ensin siitä, olivatko kantajat menettäneet passiivisuutensa johdosta oikeutensa vaatimusten esittämiseen. Mikäli kantajien ei katsottu menettäneen oikeuttaan vaatimusten esittämiseen, asiassa oli toiseksi kysymys siitä, oliko eläke-etuja pidettävä kantajien työsuhteiden ehtojen osana ja oliko VR työnantajana sen vuoksi vastuussa etujen suorittamisesta kantajina oleville työntekijöille. Aluksi oli kuitenkin otettava kantaa VR:n väitteeseen siitä, että se olisi asiassa väärä vastaaja. (Vailla lainvoimaa 15.12.2022. Valituslupa myönnetty) - Uutiset
14.12.2022 16.00
Sopeutumattomuus työpaikkaan - virkasuhde voitiin purkaa koeajallaPäätös valittajan virkasuhteen purkamisesta koeaikana ei ollut valituksessa esitetyillä perusteilla syntynyt virheellisessä järjestyksessä, seurakuntaneuvosto ei ollut ylittänyt asiassa harkintavaltaansa eikä siten toimivaltaansa eivätkä seurakuntaneuvoston päätökset olleet muutoinkaan lainvastaisia. (Ei lainvoim. 14.12.2022) - Uutiset
14.12.2022 11.45
EIT: Yritysajoneuvoon tallennettujen GPS-tietojen käyttäminen irtisanomisen perusteena ei loukannut yleissopimusta (ään.)EIT:n 4. jaosto katsoi äänin 4-3, ettei EIS 8 artiklaa eikä EIS 6 artiklaa ollut rikottu. - Uutiset
13.12.2022 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Palkanmaksu on suoritettava sovitun mukaisestiPalkanmaksu oikean suuruisena ja oikea-aikaisesti on työnantajan keskeinen velvoite. Palvelussuhde on kaksipuolisesti velvoittava oikeussuhde. Jos toinen osapuoli ei täytä keskeistä sopimusvelvoitettaan maksaa palkka sovitun mukaisesti, ei myöskään toinen osapuoli ole velvoitettu antamaan sovittua omaa suoritustaan eli tekemään työtä. Palkanmaksun ongelmat ovat olleet julkisuudessa esillä erityisesti Helsingin kaupungin osalta. Tuhannet kaupungin työntekijät ovat saaneet virheellisiä palkkoja tai jääneet palkatta. Ongelmat alkoivat, kun kaupunki siirtyi huhtikuun alussa käyttämään uutta palkanlaskentaohjelmaa. Hyvinvointialueiden aloittaessa oman toimintansa 1.1.2023 on pelkona samanlaiset palkanmaksuongelmat. Työntekijöiden palkkojen uskotaan hyvinvointialueella kuitenkin kaikista haasteista huolimatta olevan pankkitileillä oikein laskettuina palkkapäivänä tammikuussa. Tämä ajankohta on lähellä ja pian saamme nähdä, miten kävi. - Uutiset
13.12.2022 11.00
Hallinto-oikeus: Erityisen painavaa syytä irtisanoa vanhemman konstaapelin virkasuhdetta ei ollut - poliisilaitoksen päätös kumottiinRekisteritietojen luovuttaminen sekä *** eivät olleet objektiivisesti arvioiden erikseen tai yhdessä olleet omiaan vaarantamaan luottamusta poliisille kuuluvien tehtävien asianmukaiseen hoitoon siten, että käsillä olisi ollut valtion virkamieslain 25 §:n 2 momentissa tarkoitettu erityisen painava syy irtisanoa valittajan vanhemman konstaapelin virkasuhde. Valittajan virkasuhteen irtisanominen ei ollut ollut kohtuullinen seuraus eikä oikeassa suhteessa hänen menettelynsä vakavuuteen nähden. Tämän vuoksi myöskään virantoimituksesta pidättämiselle ei ollut ollut perusteita. Valituksenalainen päätös oli tämän vuoksi kumottava. (Ei lainvoim. 13.12.2022) - Uutiset
12.12.2022 7.30
Valtion henkilöstön työtapaturmasuoja laajenee etätyössä 1.1.2023Valtion henkilöstön etätyössä sattuneet työtapaturmat korvataan jatkossa nykyistä laajemmin. Korvattavan etätyötapaturman tulee liittyä työntekoon tai työnteon vuoksi tehtävään siirtymiseen. Presidentti vahvisti perjantaina 9.12. lain valtion henkilöstölle etätyöstä johtuvissa olosuhteissa sattuneiden tapaturmien korvaamisesta ja määrsi lain tulemaan voimaan 1. tammikuuta 2023 - Uutiset
9.12.2022 11.55
Oliko poliisimies toiminut hätävarjelutilanteessa vai ylittänyt voimankäyttö- ja hätävarjeluoikeuden rajat ampuessaan - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus vapautti poliisimiehen hänelle tuomitusta rangaistuksesta ja korvausvelvollisuudestaKun otettiin huomioon kaikki tilanteessa käsillä olleet olosuhteet ja ne tiedot, jotka poliisimiehellä oli ollut käytettävissään ratkaisuhetkellä, HO katsoi, ettei poliisimies ollut toiminut huolimattomasti, vaan oli huolellisesti toimiessaankin voinut perustellusti katsoa laukauksen ampuessaan toimineensa hätävarjelutilanteessa RL 4 luvun 3 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Syyte vammantuottamuksesta ja tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta oli näin ollen hylättävä ja poliisimies oli vapautettava hänelle tuomitusta rangaistuksesta. Myöskään vahingonkorvausvastuun edellytykset eivät täyttyneet. Valtio ja poliisimies oli siten vapautettava yhteisvastuullisesta korvausvelvollisuudesta asianomistajalle. (Vailla lainvoimaa 9.12.2022) - Uutiset
9.12.2022 10.00
Hallinto-oikeus kumosi päätöksen ja palautti asiakirjajulkisuusasian kaupungin henkilöstöjohtajalleAsiassa oli kyse siitä, olivatko Rauman kaupunginjohtajan valintaa valmistelleen toimikunnan kokousten pöytäkirjat sellaisia julkisuuslain 5 §:n 4 momentissa tarkoitettuja viranomaisen sisäistä työskentelyä varten laadittuja asiakirjoja, joihin sovelletaan julkisuuslakia vain, jos asiakirjat on liitettävä arkistoon. Osa kokouspöytäkirjoista sisältää myös valittajan valitusvaiheessa vaatimat valintaprosessissa mukana olleiden ehdokkaiden nimitiedot. (Vailla lainvoimaa 9.12.2022) - Uutiset
8.12.2022 10.30
Työtuomioistuin: Potilasasiamiehenä työskennelleen viranhaltijan tehtävien muutos ei ollut olennainen - Jukon kanne hylättiinViranhaltija oli työskennellyt kuntayhtymän palveluksessa potilasasiamiehenä. Virkanimike oli muutettu sosiaali- ja potilasasiamieheksi, jolloin viranhaltijan tehtävänkuva oli laajentunut. Kantajan mukaan tehtävä oli muuttunut KVTES:ssä tarkoitetulla tavalla olennaisesti vaativammaksi, jolloin viranhaltijan tehtäväkohtaista palkkaa olisi tullut tarkistaa. Työtuomioistuin katsoi, että tehtävä oli sinänsä muuttunut selvästi vaativammaksi, mutta asiassa ei ollut esitetty riittävää näyttöä siitä, että kyseessä olisi ollut KVTES:ssä tarkoitettu vaativuuden olennainen muutos. Kanne hylättiin. - Uutiset
7.12.2022 13.10
Matalan kynnyksen keinoja työntekosuhteen statuksen selvittämiseksi kartoitetaanTyöministeri Tuula Haatainen on antanut toimeksiannon selvittää vaihtoehtoisia keinoja, joilla voitaisiin matalalla kynnyksellä selvittää, tekeekö ihminen työtä työsuhteessa vai yrittäjänä. - Uutiset
7.12.2022 8.25
Oikeuskanslerin kirje: Ilmoittajansuojelulain toimeenpanoIlmoittajansuojelulaissa säädetään oikeuskanslerinvirastolle uusi tehtävä keskitettynä ilmoituskanavana väärinkäytöksistä ilmoittamista varten. Oikeuskansleri lähetti 2.12.2022 ministeriöille kirjeen valvontaviranomaisten velvoitteista ilmoittajansuojelulain toimeenpanossa ja keskitetyn ilmoituskanavan toiminnasta. Laki on tulossa voimaan poikkeuksellisen nopealla aikataululla, joten oikeuskansleri kiirehti toimivaltaisten viranomaisten valmistautumista lain voimaantuloon. - Uutiset
5.12.2022 14.32
Kenkäkaupan toimitusjohtajalle sakkorangaistus työsyrjinnästäTyöntekijä oli ollut poissa työstä terveydellisistä syistä. Kun työntekijä oli palannut poissaolon jälkeen työpaikalle, oli toimitusjohtaja ojentanut hänelle koeaikapurkuilmoituksen kertomatta tarkemmin työsopimuksen päättämisen syistä. Kanta-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi kenkäkaupan toimitusjohtajan työsyrjintärikoksesta 30 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 5.12.2022) - Uutiset
5.12.2022 9.33
KHO: Rikosylikonstaapelin viran tehtäväpiirin muuttamisessa poistamalla esimiestehtävät ja vaihtamalla sijoitusyksikköä oli ollut kysymys työnantajan direktio-oikeuteen kuuluvasta ratkaisusta, joka ei ollut valituskelpoinenAsiassa oli poliisilaitoksen valituksesta arvioitavana, oliko A:n rikosylikonstaapelin viran tehtäväpiirin muuttamisessa kysymys työnantajan direktio-oikeuteen kuuluvasta ratkaisusta, johon ei saanut HOL 6 §:n 2 momentti huomioon ottaen hakea muutosta valittamalla. Kun arvioitiin ratkaisun valituskelpoisuutta, oli otettava huomioon muutoksen vaikutukset A:n virkamiesoikeudelliseen asemaan ja etuihin. Muutos ei ollut merkinnyt viran sijoituspaikkakunnan muuttumista. - Uutiset
1.12.2022 11.50
Työtuomioistuin: Hoitokodissa lähihoitajana työskennelleen luottamusmiehen työsopimus voitiin purkaaEsitetyn näytön perusteella ei voitu katsoa, että työsopimus olisi purettu epäasiallisin syin. Asiaa kokonaisuutena arvioiden työtuomioistuin katsoi, että työnantajalta ei ollut kohtuudella voitu edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Kanne hylättiin tältä osin. - Uutiset
1.12.2022 8.07
Yhdenvertaisuuslaki uudistuu 1.6.2023Eduskunta on hyväksynyt yhdenvertaisuuslain osittaisuudistuksen. Lain uudistus etenee seuraavaksi presidentin vahvistettavaksi ja uudistettu laki tulee voimaan 1. kesäkuuta 2023. Yhdenvertaisuusvaltuutettu katsoo, että uudistus edistää yhdenvertaisuuden toteutumista ja vahvistaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa, mutta lakiin jää vielä parannettavaa. - Uutiset
29.11.2022 11.00
Hovioikeus: Uusia työntekijöitä ei ollut otettu samankaltaisiin tehtäviin eikä työntekijää ollut syrjitty iän tai mielipiteen vuoksi - irtisanominen oli perustunut työsopimuslain edellyttämiin taloudellisiin ja tuotannollisiin irtisanomisperusteisiinHO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja johtopäätöksen siitä, että myyntityön uudelleenjärjestelyn myötä myyntityö yhtiössä oli vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi ja että yhtiöllä siten oli ollut myös tuotannolliset perusteet irtisanoa työntekijöitä. Yhtiö oli näyttänyt, ettei se ollut ottanut irtisanotun väittämin tavoin uusia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin ennen kantajan irtisanomista tai sen jälkeen. Yhtiö oli näyttänyt, että irtisanominen oli ollut seurausta yhtiön talouden sopeuttamisesta ja tuotannon uudelleenjärjestelyistä eikä kantajan valikoitumiseen irtisanottavaksi ollut vaikuttanut hänen ikänsä taikka hänen mielipiteensä taikka muukaan syrjivä tai epäasiallinen peruste. (Vailla lainvoimaa 29.11.2022) - Uutiset
28.11.2022 11.00
Hovioikeus: Purettiinko isännöitsijän työsopimus koeaikana tämän kuulovamman vuoksiHO katsoi samoin kuin KO, että työnantajalla oli ollut asiallinen peruste kantajan työsopimuksen purkamiseen koeaikana. (Vailla lainvoimaa 28.11.2022. Valituslupa myönnetty) - Uutiset
25.11.2022 15.30
Hallinto-oikeus hylkäsi peruskoulun käsityön lehtorin virkavalinnasta tehdyn valituksenKoulun rehtori ja sivistysvaliokunta eivät olleet valituksessa esitetyillä perusteilla ylittäneet harkintavaltaansa ja siten toimivaltaansa eivätkä päätökset olleet muutenkaan lainvastaisia. HAO ei tutkinut valittajan vastineessa esittämää uutta valitusperustetta. (Ei lainvoim. 25.11.2022) - Uutiset
25.11.2022 11.30
54-vuotiasta eläinlääkäriä ei syrjitty iän tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella viranhaussaAsiassa esitetty näyttö ei ollut osoittanut syrjintäolettamaa. Asiassa ei ollut näyttöä siitä, että kantajaa olisi syrjitty virkanimityksessä yhdenvertaisuuslain 8 §:n perusteella kantajan iän tai muun kantajaan liittyvän syyn perusteella. Kantajan kanne ja korvausvaatimukset hylättiin. Kantaja oli velvollinen korvaamaan AVI:n kohtuulliset oikeudenkäyntikulut asiassa. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa. KO:n tuomio jäi pysyväksi. (Vailla lainvoimaa 25.11.2022) - Uutiset
25.11.2022 10.08
Hallinto-oikeus ei tutkinut lakimiehen valinnasta tehtyä valitustaValituksen mukaan mm. täysin kokematon vuonna 2020 oikeustieteen maisteriksi valmistunut nainen oli syrjäyttänyt vuonna 1984 valmistuneen miehen. (Ei lainvoim. 25.11.2022) - Uutiset
24.11.2022 17.30
Valtioneuvosto hyväksyi valtion virkamiesten matkakustannusten korvausten tarkistamisesta tehdyn virkaehtosopimuksen 1.1-31.12.2023 väliseksi ajaksiValtioneuvosto hyväksyi torstaina 24.11. valtion virkamiesten matkakustannusten korvausten tarkistamisesta tehdyn virkaehtosopimuksen ja päätti alistaa sen eduskunnan valtiovarainvaliokunnan hyväksyttäväksi (RV). - Uutiset
24.11.2022 11.30
Hovioikeus: Palkkion maksaminen eri suuruisena työtaistelutoimenpiteeseen osallistuneille kuin siihen osallistumattomille työntekijöille ei ollut hyväksyttävä syy poiketa työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksestaYhtiö ei ollut kyennyt näyttämään, ettei TSL 2 luvun 2 §:n mukaista syrjintäkieltoa olisi rikottu. HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut ja lopputuloksen yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä koskevalta osalta (1 500 € /hlö). Aihetta ratkaisun muuttamiseen ei ollut (Vailla lainvoimaa 24.11.2022) - Uutiset
23.11.2022 11.10
KHO: Kaupunki ei täyttänyt viranhaltijalain 35 §:n 4 momentin mukaista velvollisuuttaan selvittää, olisiko hoivakodissa perushoitajana työskenelleen viranhaltijan irtisanominen työkyvyn vähentymisen vuoksi voitu välttää sijoittamalla hänet muuhun palvelussuhteeseen (ään.)KHO katsoi, että A:n työkyvystä ja koulunkäynninohjaajan tehtävistä saadun selvityksen perusteella ei ollut voitu pitää ilmeisenä, ettei A jäljellä olevan työkykynsä puitteissa olisi kyennyt selviytymään koulunkäynninohjaajan työstä. Hänen kykyään näihin tehtäviin ei kuitenkaan ollut selvitetty esimerkiksi työkokeilulla tai muulla asian selvittämiseen soveltuvalla tavalla. Kun lisäksi otettiin huomioon, että A oli irtisanomiseen liittyvässä kuulemistilaisuudessa ilmaissut kiinnostuksensa avoinna olleisiin koulunkäynninohjaajan tehtäviin sekä hänen vuodesta 1987 jatkunut työskentelynsä kaupungin palveluksessa, Y:n kaupungin ei voitu katsoa täyttäneen viranhaltijalain 35 §:n 4 momentin mukaista velvollisuuttaan selvittää, olisiko A ollut sijoitettavissa muuhun kaupungin virka- tai työsuhteeseen irtisanomisen sijasta. - Uutiset
22.11.2022 16.00
Hovioikeus: Yhdenvertaisuus poliisilaitoksen päällikkövirkojen virkavalinnoissaA vaati yhdenvertaisuuslain mukaisena hyvityksenä 65.000 euroa, mikä vaatimus perustui vaativuustason alennuksesta aiheutuneeseen laskennalliseen palkan menetykseen. Loukkauksen laatuun ja vakavuuteen nähden hovioikeus harkitsi oikeudenmukaiseksi hyvityksen määräksi 20.000 euroa. Hovioikeudessa oli kysymys siitä, oliko A:ta syrjitty organisaatiouudistuksessa hänen terveydentilansa ja vammaisuutensa perusteella. Arvioitavana oli, oliko A esittänyt riittävän selvityksen syrjintäväitteensä tueksi siten, että asiassa voitiin objektiivisesti arvioituna perustellusti olettaa, että syrjinnän kieltoa oli rikottu. Syrjintäolettaman syntyessä arvioitavaksi tuli vielä se, oliko Poliisihallitus kyennyt osoittamaan, ettei kieltoa ollut rikottu. (Vailla lainvoimaa 22.11.2022) - Uutiset
22.11.2022 10.00
Vakuutusoikeus: Toimeksiantosopimuksen perusteella tapahtuneeseen työskentelyyn tuli soveltaa yrittäjän eläkelain asemasta työntekijän eläkelakiaVakuutusoikeus totesi, ettei asiassa ollut tullut esiin yrittäjyyden puolesta puhuvia seikkoja, kuten toiminnan itsenäisyyttä ja vapautta sekä taloudellista sitoutumista toimintaan. A:n työskentelyn tosiasialliset olosuhteet olivat viitanneet työsuhteeseen. Näin ollen vakuutusoikeus katsoi asiassa esitetyn selvityksen perusteella asiaa kokonaisuutena arvioiden, että A:n 1.7.2018 alkaen X Oy:n lukuun tekemä työ oli ollut työsuhteessa tapahtunutta työskentelyä ja se oli siten kuulunut työntekijän eläkelain soveltamisalaan. - Uutiset
22.11.2022 8.00
Apulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti Salon kaupungin huomiota työntekijöiden yhdenvertaiseen kohteluun yhteistoimintamenettelyssäApulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti Salon kaupungin huomiota siihen, että kaikkien työntekijöiden tulee saada yhteistoimintamenettelyjä koskevat tiedot sekä muut työhön ja työn tekemiseen liittyvät tiedot käyttöönsä siten, että työntekijöiden yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu voidaan turvata. - Uutiset
21.11.2022 11.50
Hovioikeus: Yhtiötä oli perusteltua pitää kantajan työnantajana yhdessä työvoimanvuokraustoimintaa harjoittaneen yhtiön kanssaJohtopäätöksenään HO katsoi, että C Oy:tä oli perusteltua pitää kantajan työnantajana yhdessä B Oy:n kanssa. C Oy:llä oli siten ollut kantajaan nähden TSL 6 luvun 6 §:ssä tarkoitettu työntekijän takaisinottovelvollisuus ja saman lain 7 luvun 4 §:ssä tarkoitettu työn tarjoamisvelvollisuus, jota täytettäessä huomioon oli pitänyt ottaa myös muut samaan konserniin C Oy:n kanssa kuuluneet yhtiöt. Kyseisiä velvoitteita koskeva todistustaakka oli työnantajalla. Sen paremmin C Oy:n konkurssipesä kuin yhtiökään eivät olleet käyttäneet puhevaltaa HO:ssa, joten asia oli ratkaistava kantajan eduksi. (Vailla lainvoimaa 21.11.2022) - Uutiset
21.11.2022 11.00
Hallinto-oikeus ei muuttanut kappalaisen virkavalinnasta tehtyä päätöstä - ei syrjintää (ään.)HAO katsoi, että kirkkovaltuusto toimielimenä ei ollut tehnyt A:han kohdistunutta virkavaalivalintaansa valittajaa syrjien eikä asiassa tämän vuoksi ollut syntynyt syrjintäolettamaa siten, että todistustaakka olisi kääntynyt Euran seurakunnalle sen osoittamiseksi, ettei kirkkovaltuusto ollut rikkonut syrjinnän kieltoa. Euran seurakunnan kirkkovaltuusto oli sille kuuluvan harkintavallan nojalla voinut valita kysymyksessä olevaan kappalaisen virkaan A:n. Kirkkovaltuuston päätös ei ollut valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastainen. (Ei lainvoim. 21.11.2022) - Uutiset
18.11.2022 14.35
Hallituksen esitys pyrkii helpottamaan tutkijoiden jäämistä Suomeen ja parantamaan Suomen veto- ja pitovoimaaHallituksen esitys tutkijoiden oleskelulupia koskevan lain muuttamisesta tekisi Suomeen jäämisestä houkuttelevampaa. Tutkijoiden oleskelulupien voimassaoloaikaa pidennettäisiin ja samalla kohennettaisiin myös jatkotutkintoa suorittavien asemaa. Hallituksen pyrkimyksenä on helpottaa kolmansista maista tulevien tutkijoiden, opiskelijoiden ja korkeakoulututkinnon suorittaneiden sekä heidän perheidensä jäämistä maahan. Saavuttaakseen tavoitteen hallitus on uudistanut lupakäytäntöjä, sujuvoittanut oleskelulupaprosesseja ja vahvistanut korkeakoulujen ja työelämän vuorovaikutusta. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1. heinäkuuta 2023, ulkomaalaisasioiden käsittelyjärjestelmän eli UMA-järjestelmäkehityksestä johtuen. - Uutiset
17.11.2022 15.00
Apulaisoikeuskanslerin sijaisen käsitys: Poliisin ja syyttäjän menettely tuomarin epäiltyä lainvastaista menettelyä virkatoimessa koskevassa asiassaApulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti omana aloitteenaan tutkimassaan asiassa Lapin poliisilaitoksen rikoskomisarion huomiota poliisin velvollisuuteen ilmoittaa oikeuskanslerille poliisin tutkittavaksi tulleesta tuomarin epäiltyä lainvastaista menettelyä virkatoimessa koskevasta asiasta. Apulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti lisäksi Pohjois-Suomen syyttäjäalueen aluesyyttäjän huomiota siihen, että aluesyyttäjä ei ole toimivaltainen päättämään tuomarin epäiltyä lainvastaista menettelyä virkatoimessa koskevan esitutkinnan toimittamisesta. Hän kiinnitti vielä aluesyyttäjän huomiota valtakunnansyyttäjän syyttäjille antamaan toimintaohjeeseen ilmoittaa kyseisenlaisesta käsiteltäväkseen saapuneesta asiasta ylimmälle laillisuusvalvojalle. - Uutiset
17.11.2022 14.37
Muutoksenhakulautakuntien jäsenten sidonnaisuuksia esitetään avoimeen rekisteriinHallitus esittää, että STM:n hallinnonalaan kuuluvien muutoksenhakulautakuntien jäsenten sidonnaisuudet rekisteröitäisiin samaan rekisteriin kuin tuomareiden sidonnaisuudet ja sivutoimet. Rekisterin nimi muutettaisiin samalla sidonnaisuus- ja sivutoimirekisteriksi. Lait tulisivat voimaan 1. tammikuuta 2024. - Uutiset
17.11.2022 14.05
Työtuomioistuin: Työvoiman tarve ei ollut pysyvä eikä työsopimusten solmiminen määräaikaisina ollut työehtosopimuksen vastaista Helsingin yliopistossaHenkilö oli toiminut Helsingin yliopiston palveluksessa samassa yksikössä yhteensä kahdeksassa määräaikaisessa, toisiaan välittömästi seuranneessa työsuhteessa, joista viisi ensimmäistä oli työsopimusten mukaan koskenut tutkijatohtorin tehtävää ja kolme viimeisintä yliopistonlehtorin tehtävää. Kaikkien työsuhteiden yhteenlaskettu pituus oli yli seitsemän vuotta. - Uutiset
17.11.2022 9.52
Apulaisoikeuskanslerin sijaisen käsitys: Käräjäoikeuden laiminlyönti ilmoittaa viranhaltijaa koskevasta rikostuomiostaApulaisoikeuskanslerin sijainen saattoi Pohjois-Savon käräjäoikeudessa käräjätuomarina toimineen henkilön tietoon käsityksensä tämän menettelyn virheellisyydestä. Käräjätuomari oli tuominnut kunnallisen viranhaltijan rikoksista, mutta ei ollut laissa edellytetyin tavoin ilmoittanut ratkaisustaan viranhaltijan työnantajalle, oikeuskanslerille ja eduskunnan oikeusasiamiehelle. Käräjätuomarin laiminlyönti tuli oikeuskanslerin tietoon hovioikeuden ilmoituksella. - Uutiset
16.11.2022 11.00
Hovioikeus: Työsopimus ei ollut pätemätön - kuolinpesälle korvausvelvollisuus työsuhteen perusteettomasta päättämisestäAsiassa oli kyse ensinnäkin siitä, oliko V2:n ja kantajan välillä ollut työsuhde vai oliko heidän välillään 31.3.2017 solmittu työsopimus ollut pätemätön V2:n väitetyn oikeustoimikelvottomuuden vuoksi. Mikäli työsopimus katsottiin päteväksi, asiassa oli lisäksi kyse siitä, oliko V2:lla ollut oikeus päättää kantajan määräaikainen työsopimus. Mikäli taas työsopimus katsottiin pätemättömäksi, asiassa oli lisäksi kyse siitä, oliko V1 esiintynyt oikeustoimilain mukaisena valtuutettuna ja sillä perusteella vahingonkorvausvelvollinen kantajalle. Edelleen asiassa oli kyse korvausvelvollisuuden määrästä ja oikeudenkäyntikulujen korvaamisesta. HO hyväksyi KO:n perustelut työsopimuksen päättämisperusteiden osalta ja katsoi kuten KO, ettei V2:llä ollut TSL 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettua erityisen painavaa syytä, joka olisi oikeuttanut hänet päättämään kantajan työsopimuksen. HO katsoi kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen päättämisestä 5 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainviomaa 16.11.2022) - Uutiset
14.11.2022 12.00
AVI: Tukkukauppatoimialan työnantajien tiedot uudesta työaikalaista puutteelliset - Uutiset
14.11.2022 11.40
KHO: Poliisilaitoksella oli hyväksyttävä syy puuttua julkisuudessa kannanottoja esittäneen poliisimiehen toimintaan virkamiesoikeudellisin keinoinVirkamiesoikeudellisten seuraamusten perusteena olivat olleet pääasiassa poliisimiehen sosiaalisessa mediassa, sanomalehtikolumnissa sekä televisioesiintymisen aikana esittämät kannanotot. KHO katsoi, että Pohjanmaan poliisilaitos voinut antaa A:lle kaksi kirjallista varoitusta sekä erottaa hänet virantoimituksesta yhden kuukauden määräajaksi sillä perusteella, että A:n oli katsottu toimineen poliisimiehen käyttäytymisvelvollisuuden vastaisesti. Seuraamuksia pidettiin tekojen moitittavuuteen nähden hallinto-oikeudellisen suhteellisuusperiaatteen ja sananvapauden rajoittamisen oikeasuhtaisuusvaatimuksen mukaisina. - Uutiset
11.11.2022 11.53
Vierashuoneessa OTT Matti Muukkonen: Kohti julkisen hallinnon oikeutta – palvelussuhdesääntelyn uudistamistarpeestaAjatus yhteisestä kaikkia julkisen hallinnon viranhaltijoita koskevasta sääntelystä liittyy laajemmin viime vuosina pohtimaani ja väläyksenomaisesti aina välillä markkinoimaani ajatukseen siitä, kuinka arvioni mukaan julkista hallintoa koskeva sääntelymme selkeytyisi eräällä toimella merkittävästi. Näkemykseni mukaan olisi perusteltua pohtia julkisesta hallinnosta annetun lain säätämistä ikään kuin perustuslain konkretisaatioksi, kirjoittaa OTT, julkisoikeuden dosentti Matti Muukkonen Edilexin Vierashuoneessa ja Lakikirjaston referee-artikkelissa. - Uutiset
11.11.2022 11.45
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi, että yhtiöllä oli ollut peruste irtisanoa myyntiedustajan työsopimusHuolimatta siitä, että myyntiedustaja ja puhelinmyyjä työskentelivät molemmat myyntitehtävissä, heidän tehtäväkenttänsä olivat toisistaan poikkeavat. Myyntiedustajan työ oli nimenomaan työn suoritustavan vuoksi itsenäisempää ja vaativampaa kuin puhelinmyyjän työ. Kantajan myyntiedustajan ja todistajan kuullun puhelinmyyjän työtehtävissä ei ollut kysymys samasta tai samankaltaisesta työstä. Yhtiö oli tarjonnut kantajalle puhelinmyyjän työtä kantajan työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä. Asiassa lausutuilla perusteilla yhtiöllä oli ollut TSL7 luvun 3 §:n mukainen peruste irtisanoa kantajan työsopimus. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 11.11.2022) - Uutiset
11.11.2022 10.55
Valtioneuvoston U-kirjelmä: Valtioneuvoston kanta pakkotyöllä valmistettujen tuotteiden kieltämisestä EU:n markkinoillaEuroopan komissio ehdotti syyskuussa 2022 sääntelyä pakkotyöllä valmistettujen tuotteiden kieltämisestä. Valtioneuvosto kannattaa esityksen tavoitetta, mutta tiettyihin kohtiin tulee kiinnittää huomiota neuvotteluissa. Komission ehdotus on ensimmäinen EU-tason asetukseksi kieltää pakkotyöllä valmistetut tuotteet EU:n markkinoilla. Asetusta sovellettaisiin kaikkiin talouden toimijoihin niiden koosta ja toimintamuodoista riippumatta. Kielto kohdistuisi sekä EU:ssa valmistettuihin tuotteisiin että tuontituotteisiin, jotka on kokonaan tai osittain pakkotyöllä valmistettu. - Uutiset
10.11.2022 15.07
Hallitus esittää helpotuksia henkilöstörahastojen perustamiseenHenkilöstörahasto on työntekijöiden omistama ja hallitsema rahasto, jonka kautta henkilöstöä voidaan palkita. Hallitus esittää, että henkilöstörahaston voisi jatkossa perustaa myös nykyistä pienemmillä työpaikoilla. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan huhtikuussa 2023. - Uutiset
10.11.2022 14.30
Työtuomioistuin tulkitsi mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimustaKanteen tutkiminen - Palkkaus- Tasapuolinen kohtelu - Työaika - Uutiset
9.11.2022 16.00
Hovioikeus hylkäsi erikoissyyttäjälle rangaistusta virkarikoksesta vaatineen kantajan rangaistus- ja korvausvaatimuksetKantaja oli katsonut, että erikoissyyttäjä oli syyllistynyt virkarikokseen estämällä 17.4.2019 laatimallaan kannanotolla kantajan rangaistusvaatimuksen käsittelyn tuomioistuimen suullisessa pääkäsittelyssä ja siten estänyt kantajaa näyttämästä rangaistusvaatimustaan toteen tai ainakin jättämällä selvittämättä, että velallisen epärehellisyysrikoksen toteen näyttäminen edellyttää oikeudellisen arvioinnin lisäksi näyttöä väitetystä taloudellisesta vahingosta velkojalle tai ainakin jättämällä syytteen nostamatta Pohjois-Savon KO:ssa vireillä olleessa asiassa. HO totesi, että virkamiehen harkintavaltansa rajoissa tekemiä ratkaisuja ei voida pitää virkavelvollisuuden rikkomisina. Tähän nähden sekä ottaen huomioon yhtäältä syyttäjän 17.4.2019 kannanoton sisältö ja toisaalta KO:n 19.6.2019 asiassa antaman ratkaisun sisältö ja lopputulos, HO katsoi, ettei syyttäjä ollut kannanotollaan estänyt osaksikaan kantajan asian käsittelemistä pääkäsittelyssä tai näyttämästä rangaistusvaatimustaan toteen eikä syyttäjän menettely ollut myöskään tältä osin lain mukaan rangaistavaa. (Vailla lainvoimaa 9.11.2022) - Uutiset
8.11.2022 11.36
Hovioikeus: Finnair ei täyttänyt työn tarjoamisvelvoitettaan, eikä sillä näin ollen ollut asiallista ja painavaa syytä lähes 30 vuotta yhtiössä työskennelleen lentoemännän irtisanomiseenFinnair hävisi valituksensa HO:ssa. HO katsoi, ettei Finnair ollut irtisanoessaan lentoemännän selvittänyt asianmukaisesti, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla hänet muuhun työhön. Se oli siten laiminlyönyt velvollisuutensa tarjota muuta työtä. HO hyväksyi KO:n perustelut ja johtopäätökset siitä, ettei kantajan turvallisuusselvitys ollut ollut hyväksyttävä este olla tarjoamatta Planner-tehtävää hänelle. HO katsoi siten, ettei yhtiö ollut näyttänyt, ettei se olisi voinut sijoittaa kantajaa Planner-tehtävään. Kaikilla asiassa lausutuilla perusteilla HO katsoi, ettei Finnair ollut täyttänyt työn tarjoamisvelvoitettaan, eikä sillä näin ollen olut ollut työsopimuslaissa edellytettyä asiallista ja painavaa syytä kantajan irtisanomiseen. (Vailla lainvoimaa 8.11.2022) - Uutiset
8.11.2022 11.16
Hallinto-oikeus: Vaikka rikoskomisarion virantäyttömenettely ei ollut täyttänyt kaikilta osin asianmukaisen ansiovertailun edellytyksiä, päätöksen lopputulos ei ollut lainvastainenNimitysmuistiossa varsin tasaväkisiksi hakijoiksi todettujen virkaan nimitetyn ja valittajan välisessä viimeisessä vertailuvaiheessa oli arvioitu virkaan nimitetyn rajat ylittävän rikollisuuden tutkinnanjohtajana verkostoituneen valtakunnallisesti siten, että ---. Nimitysmuistiossa ei ollut arvioitu valittajan verkostoitumista, eikä valittajan ansioita tältä osin ollut verrattu virkaan nimitetyn osalta todettuihin ansioihin. HAO katsoi, että menettely ei ollut täyttänyt tältä osin asianmukaisen ansiovertailun edellytyksiä. Nimitysmuistiosta oli kuitenkin kokonaisuutena pääteltävissä, että suurin painoarvo valittajan ja virkaan nimitetyn välisessä lopullisessa vertailussa oli annettu virkaan nimitetyn salaisten pakkokeinojen hallinnalle,---. Tähän nähden HAO katsoi, että valittajan vastaselityksessään omasta verkostoitumisestaan ilmoittama ei osoittanut valittajan olleen ansioituneempi kysymyksessä olevaan virkaan kuin virkaan nimitetty henkilö. (Ei lainvoim. 8.11.2022) - Uutiset
7.11.2022 11.30
Hallinto-oikeus hylkäsi tarkastajan virkavalinnasta tehdyn naispuolisen hakijan valituksen - kaikki hakemukset oli luettu - ei syrjintää iänkään perusteellaVirkoihin oli ollut yli 300 hakijaa. Tällaisessa tilanteessa työnantajan ei voitu edellyttää esittävän yksityiskohtaista keskinäistä ansiovertailua kaikista hakijoista. HAO:lla ei ollut aihetta kyseenalaistaa Digi- ja väestötietoviraston (DVV) ilmoitusta siitä, että kaikki hakemukset oli luettu. DVV oli voinut valita haastatteluun kutsuttavat henkilöt hakijoiden hakemuksissaan antamien tietojen perusteella painottaen viran tehtävien kannalta merkityksellistä työkokemusta. Asiassa ei ollut ilmennyt, että haastateltavia valittaessa olisi menetelty valittajaa kohtaan epätasapuolisesti. Tasa-arvolaissa tarkoitettua syrjintäolettamaa ei ollut syntynyt. Kun otettiin huomioon, että haastateltavissa oli ollut eri ikäryhmiin kuuluvia hakijoita, sekä valittajan hakemuksesta ilmenevästä työhistorian luonteesta todettu, HAO katsoi, ettei asiassa ollut syntynyt myöskään yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettua syrjintäolettamaa iän perusteella. DVV oli päättäessään kokonaisarvion perusteella nimittää tarkastajan virkaan A:n tehnyt päätöksensä harkintavaltansa rajoissa. Päätös ei ollut valittajan esittämillä perusteilla yleiset virkanimitysperusteet sisältävän PL 125 §:n 2 momentin eikä tasa-arvolain, yhdenvertaisuuslain tai hallintolain vastainen. (Ei lainvoim. 7.11.2022) - Uutiset
4.11.2022 14.14
Vierashuoneessa FL, KTM Seija Pikkarainen: Ansiovertailu virantäyttöpäätöksen keskiössäKunnallinen virantäyttö on monivaiheinen prosessi, jota säännellään varsin kattavalla lainsäädännöllä. Perustuslaki, viranhaltijalaki, tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki edellyttävät viranhakijoiden ansioiden vertailua vertailukelpoisessa tilanteessa. - Uutiset
4.11.2022 11.50
Hallinto-oikeus: Rehtori oli voinut irtisanoa kirjallisen varoituksen saaneen vastuuopettajan virkasuhteenVaroitus: Työtehtävistä kieltäytyminen sekä työnantajan antamien tehtävien ja velvoitteiden kyseenalaistaminen (Ei lainvoim. 4.11.2022) - Uutiset
4.11.2022 11.00
Hallinto-oikeus: Poliisihallitus ei osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästäänNimityspäätöksen mukaan virkaan nimitetyllä oli arvioitu olevan tehtävän edellyttämät hyvät yhteistyö-, vuorovaikutus- ja organisointitaidot. Nimitysmuistiossa tai muissakaan asiakirjoissa ei ollut arvioitu valittajan vastaavia ominaisuuksia, eikä HAO:lle ollut esitetty sellaista selvitystä, jonka perusteella hakijoiden näitä ominaisuuksia tai soveltuvuutta virkaan olisi arvioitu. HAO katsoi, ettei Poliisihallitus ollut osoittanut, että virkaan nimitetyn valinta olisi johtunut muusta seikasta kuin hänen iästään. Poliisihallituksen menettelyä ylitarkastajan viran täyttämisessä oli pidettävä yhdenvertaisuuslain 8 §:ssä tarkoitettuna kiellettynä syrjintänä. Valituksenalainen päätös oli siten kumottava ja asia oli palautettava Poliisihallitukselle uudelleen käsiteltäväksi. (Ei lainvoim. 4.11.2022) - Uutiset
4.11.2022 9.47
Pääministerin menettely vapaa-ajalla: Oikeuskanslerilla ei ole aihetta epäillä pääministeriä lainvastaisesta menettelystä ministerin virkatoimessa tai virkavelvollisuuden laiminlyömisestäOikeuskansleri on antanut ratkaisunsa kanteluihin, joissa arvosteltiin pääministeri Sanna Marinin toimintaa vapaa-ajallaan. Ratkaisussa kerrotun perusteella oikeuskanslerilla ei ole aihetta epäillä pääministeriä lainvastaisesta menettelystä ministerin virkatoimessa tai virkavelvollisuuden laiminlyömisestä. - Uutiset
4.11.2022 9.17
Suomi sai suosituksia palkkatasa-arvon parantamiseksiYK:n naisten syrjinnän poistamista käsittelevä komitea (CEDAW) antoi tällä viikolla Suomelle suosituksia, jotka koskevat myös palkkatasa-arvon edistämistä. Komitea kiinnitti huomiota siihen, että naisten ja miesten palkkaero on edelleen sitkeä, ja suosittelee toimia sen pienentämiseksi. - Uutiset
2.11.2022 12.03
Traficom: Yli 2 000 taksiliikennelupaa peruttuVuonna 2021 uudistettu taksilainsäädäntö toi viranomaisille uusia toimivaltuuksia valvoa taksitoimintaa. Liikenne- ja viestintävirasto Traficom valvoo taksiliikenneluvan haltijoita ja luvan myöntämisen edellytysten täyttymistä, taksiliikenteen koulutusorganisaatioita sekä taksinkuljettajien koetilaisuuksia. Tähän mennessä yli 500 taksiliikennelupaa on peruttu puuttuneen y-tunnuksen takia ja suorittamatta jäänyt yrittäjäkoe on vienyt taksiliikenneluvan yli 1 500:lta toimijalta. - Uutiset
28.10.2022 11.50
Hovioikeus: Hiusalan oppisopimuksen palkkausehtoa ei ollut soviteltavaHO salli kantajan vedota OikTL 36 §:ään vasta hovioikeusvaiheessa valituksen täsmennyksessä esitetyllä tavalla. Pääasian osalta HO katsoi, ettei kantajan oppisopimuksen palkkaehdon kohtuullisuutta voitu arvioida TSL 10 luvun 2 §:n perusteella. Yksittäisen oppisopimuksen palkkausehdon kohtuullisuutta voitiin arvioida OikTL 36 §:n yleisen kohtuullistamissäännöksen perusteella. Asiassa ei ollut osoitettu sellaisia yksittäisiä olosuhteita, joiden nojalla olisi katsottava palkkausehdon soveltamisen johtaneen kantajan kohdalla kohtuuttomuuteen. Näin ollen oppisopimuksen palkkausehtoa ei ollut soviteltava siten, että tuntipalkaksi vahvistettaisiin 6,90 euroa, vaan kantajan kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 28.10.2022) - Uutiset
28.10.2022 10.27
Hovioikeus: Verohallinto ei syrjinyt miespuolista hakijaaKun kantaja ei ollut näyttänyt olleensa ansioituneempi kuin verotarkastajan virkaan valitut, eikä valinnan voitu muutenkaan katsoa johtuneen sukupuoleen liittyvästä syystä, kanne oli hylättävä. (Vailla lainvoimaa 28.10.2022) - Uutiset
27.10.2022 11.25
Apulaisoikeuskansleri: Kiskonnantapaisen työsyrjinnän esitutkintakynnyksen arviointiApulaisoikeuskanslerin ratkaisun mukaan Lounais-Suomen poliisilaitoksen tutkinnanjohtaja ei toiminut lainmukaisen harkintavaltansa rajoissa jättäessään esitutkinnan toimittamatta kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä tehdystä tutkintapyynnöstä. Apulaisoikeuskansleri totesi pitävänsä huolestuttavana, ettei myöskään poliisitoimintaa johtava ja valvova Poliisihallitus tunnistanut virheellistä laintulkintaa. - Uutiset
26.10.2022 11.50
Hovioikeus: Eläintarha ei syrjinyt naispuolista hakijaa täyttäessään määräaikaisen eläintenhoitajan tehtävän - käräjäoikeuden tuomio kumottiinEläintarha oli voinut painottaa valinnassa kuljetuskoneiden käsittelytaitoja, eikä kantaja ollut osoittanut, että hänen ja tehtävään valitun mieshenkilön välisessä ansioituneisuudessa olisi sellainen ero, että syrjintäolettaman voitaisiin katsoa syntyneen. Näin ollen kanne oli tältä osin hylättävä. Asiassa mainitut seikat huomioon ottaen HO katsoi, ettei asiassa esitetty näyttö tukenut sitä, että kantajan vetoama vireillä oleva riita-asia olisi vaikuttanut siihen, ettei kantajaa ollut kutsuttu haastatteluun. Kuten asiassa oli todettu, yksinomaan pelkkä väite tai epäily syrjinnästä eivät riitä syrjintäolettaman syntymiseen. Näin ollen kantaja ei ollut näyttänyt yhdenvertaisuuslain 28 §:n tarkoittamaa syrjintäolettamaa ja että häntä siten olisi syrjitty yhdenvertaisuuslain 8 §:n 1 momentin mukaisesti. Tämän vuoksi kanne oli myös tältä osin hylättävä. Kantaja velvoitettiin korvaamaan eläintarhan säätiö sr:lle oikeudenkäyntikulut KO:ssa 13.000 eurolla ja HO:ssa 7.500 eurolla, molemmat määrät viivästyskorkoineen. Kohtuullisena tuntiveloituksena pidettiin kantajan hyväksymää 250 euroa. (Vailla lainvoimaa 26.10.2022) - Uutiset
21.10.2022 9.55
EUT:n ennakkoratkaisu tuomareiden palkkasyrjinnästä (Romania)Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 2 artiklan 1 ja 2 kohtaa on tulkittava siten, ettei sitä ole sovellettava kansalliseen säännöstöön, joka – sellaisena kuin sitä on tulkittu sitovassa kansallisessa oikeuskäytännössä – johtaa siihen, että tietyt kyseisen säännöstön voimaantulon jälkeen palvelukseen otetut tuomarit ja syyttäjät saavat huonompaa palkkaa kuin ennen sen voimaantuloa palvelukseen otetut tuomarit ja syyttäjät, koska siitä ei seuraa mitään ikään perustuvaa välitöntä tai välillistä syrjintää. Direktiiviä 2000/78 on tulkittava siten, että se on esteenä syrjinnälle vain, jos syrjintä perustuu johonkin sen 1 artiklassa nimenomaisesti lueteltuun seikkaan. - Uutiset
20.10.2022 11.27
Hovioikeus: Vastaaja oli toiminut yrittäjänä ja rikkonut kilpailukieltoehtoa - ehto ei ollut kohtuutonVastaajan oli asiassa kuvatuissa olosuhteissa täytynyt ymmärtää, että hänen toimintansa rikkoi hänen kantajayhtiön kanssa solmimassaan sopimuksessa ollutta kilpailukieltoehtoa. Vastaaja oli siten rikkonut kilpailukieltoehtoa ajalla 5.2.-1.5.2019. HO katsoi, kuten KO, ettei kilpailukieltoehtoa ollut pidettävä kohtuuttomana. KO:n tuomiota ei ollut aihetta muuttaa. Vastaaja oli velvoitettava suorittamaan yhtiöIle sopimussakkona 20.000 euroa kilpailukiellon rikkomisen johdosta viivästyskorkoineen haasteen tiedoksiantopäivästä 2.7.2019 lukien. Vastaaja oli hävinnyt asian, joten hän oli velvollinen korvaamaan kantajan tarpeellisista toimenpiteistä johtuvat kohtuulliset 6.910 euron oikeudenkäyntikulut HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 20.10.2022) - Uutiset
18.10.2022 11.52
Hoivayhtiön yksikönjohtajan irtisanomiselle varoitusta antamatta ei ollut henkilöön liittyvää asiallista ja painavaa perustetta - työntekijälle ei ollut myöskään varattu tilaisuutta tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistäKantaja oli toiminut hoivayksikön yksikönjohtajana ja esimiehenä. Asiassa katsottiin, ettei yhtiöllä ollut ollut kantajasta johtuva tai hänen henkilöönsä liittyvää asiallista ja painavaa perustetta irtisanoa kantajan työsopimus. Kysymys ei ollut ollut niin vakavista työsuhteeseen liittyvistä rikkomuksista, että työnantajalta ei olisi voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. (Vailla lainvoimaa 18.10.2022. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
18.10.2022 11.17
EUT: Jäsenvaltion oikeuden mukaan perustetun yhtiön muuntaminen eurooppayhtiöksi (SE) ei saa johtaa siihen, että ammattiliittojen osallistumista yhtiön hallintoneuvostossa heikennetäänKun kansallisessa oikeudessa säädetään muunnettavan yhtiön osalta erillisestä valintamenettelystä ammattiliittojen esittämien henkilöiden valitsemiseksi työntekijöiden edustajiksi, tällainen valintamenettely on pysytettävä voimassa. - Uutiset
18.10.2022 10.27
Hovioikeus KKO:n palauttamassa työriidassa: Yhtiöllä oli ollut perusteltu syy tehdä varastomiehen kanssa määräaikainen työsopimus sijaisuuden perusteellaHO katsoi, että yhtiöllä oli 28.9.2016 ollut perusteltu syy tehdä kantajan kanssa määräaikainen työsopimus sijaisuuden perusteella 31.12.2016 saakka, eikä sen tiedossa ollut sopimusta tehtäessä ollut työvoiman tarpeen jatkuminen alkuvuodelle 2017. Kantajan kanne oli siten hylättävä. KO:n tuomion lopputulosta ei ollut tältä osin syytä muuttaa. Kantaja velvoitettiin korvaamaan vastaajayhtiön oikeudenkäyntikulut KO:ssa 3.435,50 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen 1.12.2019 lukien. Muilta osin KO:n tuomion lopputulosta ei muutettu. Kantaja velvoitettiin korvaamaan vastaajayhtiön oikeudenkäyntikulut HO:ssa ja KKO:ssa yhteensä 4.460 eurolla korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen. (Vailla lainvoimaa 18.10.2022) - Uutiset
14.10.2022 11.45
Hovioikeus tuomitsi totuudenvastaisia merkintöjä Tuomas-järjestelmään merkinneen käräjäsihteerin sakkoihin ja viralta pantavaksiVastaaja oli asiassa kuvatuin tavoin tahallaan rikkonut virkavelvollisuutensa tekemällä totuudenvastaisia merkintöjä Tuomas-järjestelmään useissa asioissa, joissa hän oli itse ollut vastaajana. Väärien merkintöjen tekemisen johdosta häntä koskevien velkomusasioiden käsittely oli viivästynyt. Kysymys oli ollut yhdeksästä asiasta, joita koskevat yksittäiset totuudenvastaiset merkinnät vastaaja oli tehnyt noin kahden ja puolen kuukauden aikana. HO katsoi, että vastaajan menettelyä kokonaisuutena arvioitaessa oli kysymys niin merkittävästä luottamuksen ja osaamisen väärinkäyttämisestä hänen virkatehtäviensä ydinalueella, että hänen syykseen luettu virkavelvollisuuden rikkominen osoitti hänet ilmeisen sopimattomaksi käräjäsihteerin tehtävään. Vastaaja oli siten tuomittava viralta pantavaksi RL 40 luvun 9 §:n 2 momentin nojalla. (Vailla lainvoimaa 14.10.2022) - Uutiset
14.10.2022 11.21
Koeaikapurku ei ollut tapahtunut epäasiallisilla perusteillaAsiassa ei ollut käynyt ilmi, että kantajan työsopimuksen purkaminen olisi perustunut muuhun kuin kantajan asiassa mainittuun työstä kieltäytymisestä johtuneeseen soveltumattomuuteen työhönsä. Asiassa ei siten ollut ilmennyt, että kantajan työsopimuksen purkaminen olisi tapahtunut TSL 1 luvun 4 §:n 4 momentin tarkoittamilla koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Siten kantajan vahingonkorvausvaatimus työsopimuksen perusteettomasta purkamisesta koeajalla hylättiin. Kantaja velvoitettiin korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikulut. (Vailla lainvoimaa 14.10.2002) - Uutiset
14.10.2022 10.06
Yksi yhdestä -vuosiraportti 2021: yritysten sääntelytaakka kasvoiVuosiraportin mukaan vuonna 2021 TEM:stä annetut hallituksen esitykset kasvattivat yrityksiin kohdistuvaa sääntelytaakkaa vuositasolla kokonaisuudessaan noin 8,5 miljoonalla eurolla. Taakkaa lisäsivät yhteistoimintalain kokonaisuudistus sekä sähkö- ja maakaasuverkkomaksujen nosto. Taakkaa puolestaan kevensivät matkailualan valvonta- ja maksukyvyttömyyssuojamaksujen poistot vuosilta 2020 ja 2021. - Uutiset
14.10.2022 8.45
Hallitus antoi esityksensä työntekijöiden aseman turvaamiseksi yhtiöiden rajat ylittävissä yritysjärjestelyissäEsitys perustuu EU:n direktiiviin, joka turvaa henkilöstön aseman, kun työnantaja suunnittelee tai toteuttaa rajat ylittäviä yritysjärjestelyitä. Rajat ylittävä järjestely voi olla yritysten sulautuminen, yrityksen jakautuminen tai kotipaikan siirto. Hallituksen esittämät muutokset tulisivat voimaan 31. tammikuuta 2023. Direktiivi edellyttää myös yhtiöoikeudellisia säännöksiä, jotka pannaan täytäntöön OM:stä 19.9.2022 annetulla hallituksen esityksellä. - Uutiset
14.10.2022 8.06
EUT: Uskonnollisten, filosofisten tai hengellisten merkkien näkyvän käytön kieltävä yrityksen sisäinen sääntö ei ole suoraa syrjintää, jos sitä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin yleisesti ja erotuksettaSanat ”uskonto tai vakaumus” muodostavat yhden ja ainoan syrjintäperusteen, joka kattaa sekä uskonnolliset vakaumukset että filosofiset tai hengelliset vakaumukset. Yrityksen työpaikkasääntöihin sisältyvä sääntö, jolla kielletään työntekijöitä suullisesti tai pukeutumisellaan taikka millään muulla tavalla tunnustamasta mitään uskonnollisia tai filosofisia vakaumuksiaan, ei merkitse sellaisten työntekijöiden osalta, jotka aikovat käyttää uskonnon- ja omantunnonvapauttaan käyttämällä näkyvästi uskonnollissävytteistä tunnusmerkkiä tai vaatetta, direktiivissä 2000/78/EY tarkoitettua ”uskontoon tai vakaumukseen perustuvaa” välitöntä syrjintää silloin, kun kyseistä sääntöä sovelletaan yleisesti ja erotuksetta. - Uutiset
13.10.2022 14.07
Hallitus esittää muutoksia työsopimuslakiin - tavoitteena on antaa lain soveltajille apuvälineitä erityisesti työsuhteisen työn ja yrittäjänä tehtävän työn väliseen rajanvetoonTavoitteena on estää työsuhteen naamiointia muuksi kuin työsuhteeksi sekä vähentää työelämän epävarmuutta. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle torstaina 13.10.2022. Esitys on valmisteltu kolmikantaisesti työllisyyden edistämisen alatyöryhmässä. Muutos tulisi voimaan 1. heinäkuuta 2023. - Uutiset
12.10.2022 16.00
Eduskunnan turvakameroiden kuvaamat kuvat päätyivät julkisuuteen eduskunnan turvallisuusjohtajan toiminnan seurauksena - hallinto-oikeus ei pitänyt turvallisuusjohtajan virkasuhteen irtisanomista kohtuuttomana tai suhteellisuusperiaatteen vastaisenaKansanedustaja Juha Sipilään kohdistui tuntemattoman henkilön hyökkäys Arkadiankadulla 7.1.2021. Tapahtuma tallentui eduskunnan Pikkuparlamentin valvontakameraan. Poliisi alkoi selvittää asiaa samana päivänä. Eduskunnan turvallisuusjohtaja kommentoi julkisesti edustaja Sipilään kohdistunutta hyökkäystä pian tapahtuman jälkeen. Eduskunnan turvallisuusjohtaja antoi hyökkäyksestä erilaisen kuvauksen kuin hyökkäyksen kohteeksi joutunut edustaja Sipilä. Hyökkäystä kuvaava valvontakameratallenne esitettiin MTV:n uutisissa 15.1.2021. Eduskunnan turvallisuusjohtaja oli 15.1.2021 jälkeen eri julkisissa medioissa kertonut, että hän ei osaa arvioida, onko MTV:n julkaisema videomateriaali peräisin eduskunnan turvakameroista. (Ei lainvoim. 12.10.200) - Uutiset
11.10.2022 11.46
Hovioikeus: Edustusjoukkueen valmentajien lomauttamiselle ei ollut laillisia perusteitaRatkaistavana oli kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut työsopimuslain väliaikaisen muutoksen nojalla oikeus lomauttaa kantajat 28.12.2020 lukien edellisen lomautuksen ollessa vielä kesken. Asiassa oli arvioitava, olivatko kantajat olleet aikaisemmin määrätyn lomautuksen perusteella edelleen lomautettuina 31.12.2020 asti siten, että yhtiöllä olisi ollut oikeus lomauttaa heidät vasta edellisen lomautuksen päätyttyä eli aikaisintaan 1.1.2021 lukien, vai oliko yhtiö voinut aikaisemmasta lomautuksesta ja sille määrätystä kestosta riippumatta lomauttaa kantajat uudelleen uudella perusteella jo 28.12.2020 lukien. KO:n tuomion lopputulosta ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 11.10.2022) - Uutiset
11.10.2022 7.54
Päätösluonnoksesta "Julkishallinnon toimijoiden henkilöstöhallinnon ja hankintatoimen asiakirjojen ja tietoaineistojen pysyvä säilytys" voi lausua 4. marraskuuta 2022 saakkaKansallisarkisto pyytää lausuntoa päätösluonnoksesta Julkishallinnon toimijoiden henkilöstöhallinnon ja hankintatoimen tietoaineistojen ja asiakirjojen pysyvä säilytys. Lausunnon antajilta pyydetään näkemyksiä asiakirjojen sisällöstä ja sovellettavuudesta. Vastausaika päättyy 4.11.2022. - Uutiset
10.10.2022 11.00
EIT: Puolan korkeimman oikeuden kurinpitojaoston kurinpitotoimilla loukattiin tuomarin oikeuksiaEIT:n 1. jaosto katsoi, että muun muassa oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin ja yksityis- ja perhe-elämän kunnioittamiseen oli rikottu. - Uutiset
7.10.2022 14.30
Hovioikeus: Käräjätuomari ei ollut menetellyt lainvastaisesti - kanne oli haastetta antamatta heti hylättävä tuomiollaLainkäyttötoimintaan kuuluu kaikissa oikeusasteissa tietty harkintavalta. Asiassa ei ollut tullut KO:n päätöksen ja kantajan kanteen perusteella ilmi mitään sellaisia seikkoja, joiden vuoksi käräjätuomarin olisi voitu katsoa asiaa KO:ssa käsitellessään ylittäneen hänelle lainkäyttötehtävissään kuuluvan harkintavallan rajat taikka menetelleen muutoinkaan kantajan väittämällä tavalla lainvastaisesti. Siten kantajan käräjätuomariin kohdistamat törkeää virka-aseman väärinkäyttämistä ja virkavelvollisuuden rikkomista koskevat rangaistusvaatimukset samoin kuin niihin perustuvat korvausvaatimukset olivat HO:n arvion mukaan ROL 7 luvun 5 §:n 2 momentin tarkoittamalla tavalla selvästi perusteettomia. (Vailla lainvoimaa 7.10.2022) - Uutiset
7.10.2022 10.00
Uusi työlomasopimus mahdollistaa suomalaisnuorille tilapäisen työnteon JapanissaTyölomasopimus helpottaa sopijamaiden 18–30-vuotiaiden nuorten mahdollisuuksia tutustua toiseen maahan sallimalla oleskelun rahoittaminen tilapäistöillä. Hallituksen esitys Japanin kanssa solmitun työlomasopimuksen hyväksymisestä ja voimaansaattamisesta on annettu eduskunnalle. Sopimus pyritään saamaan voimaan vuonna 2023. Suomella on tällä hetkellä työlomasopimukset Australian (2002) ja Uuden-Seelannin (2004) kanssa. - Uutiset
7.10.2022 9.08
KKO:lta valituslupa Paperiliiton lakon rajoittamista koskevassa asiassaKKO on myöntänyt Paperiliitolle valitusluvan asiassa, jossa on kysymys siitä, täyttyivätkö laissa säädetyt edellytykset sille, että Paperiliitto ry:n työtaistelua voitiin rajoittaa tuomioistuimen turvaamistoimipäätöksellä. - Uutiset
5.10.2022 11.12
Oliko huoltoasemalla tauolla olleella kuljettajalla ollut velvollisuus esittää poliisille edeltävien 28 päivän ajopiirturit - hovioikeus arvioi asiaa toisin kuin käräjäoikeusKO oli katsonut asiasta jääneen tältä osin laintulkinnallinen epäselvyys ja hylännyt syytteen. Toisin kuin KO, HO katsoi, ettei artiklan sanamuodossa ollut epäselvyyttä. Koska vastaaja oli ajanut ajo- ja lepoaika-asetuksessa tarkoitettua ajoneuvoa, eikä hän ollut esittänyt ajoa edeltävien 28 päivän ajalta piirturilevyjä, hän oli syyllistynyt liikenteen palveluista annetun lain 267 §:ssä tarkoitettuun tieliikenteen sosiaalilainsäädännön rikkomiseen. (Vailla lainvoimaa 5.10.2022) - Uutiset
4.10.2022 15.00
Työtuomioistuin: Varallaolokorvaus ei tullut maksettavaksi konepäällikölle aluksen huoltoseisokin ajaltaSuomen Konepäällystöliitton kanteessa vaadittiin vahvistettavaksi, että konepäälliköitä koskevan työehtosopimuksen nojalla konepäällikkö on oikeutettu varallaolokorvaukseen, kun työnantaja määrää konepäällikön varallaoloon huoltoseisontapäiviksi aluksen ollessa satamassa. Työtuomioistuin katsoi asiassa esitetyn näytön puoltavan riidanalaisen työehtosopimusmääräyksen tulkintaa, jonka mukaan varallaolokorvaus ei tullut maksettavaksi konepäällikölle huoltoseisokin ajalta. Asiassa katsottiin myös jääneen näyttämättä, että työnantaja olisi riidan kohteena olevassa tapauksessa määrännyt konepäällikön olemaan varalla. Kanne hylättiin. - Uutiset
4.10.2022 14.00
Työtuomioistuin: Yhtiö kieltäytyi antamasta pääluottamusmiehelle työehtosopimuksen työvoiman vähentämisjärjestystä koskevan tulkintariidan selvittämiseksi tarpeellisia tietojaTyötuomioistuin vahvisti Finnair Kitchen Oy:n menetelleen yhtiötä velvoittavan työehtosopimuksen osana noudatettavan keskusjärjestöjen välisen yleissopimuksen neuvottelujärjestystä koskevan 3.1 kohdan vastaisesti kieltäytymällä antamasta pääluottamusmiehelle työehtosopimuksen (17.3.2020 - 15.3.2022) työvoiman vähentämisjärjestystä koskevan tulkintariidan selvittämiseksi tarpeellisia tietoja. Muilta osin IAU:n kanne hylättiin. - Uutiset
4.10.2022 8.30
EK: Whistleblowing-laki etenee – miten yritykset voivat valmistua lain voimaantuloon?Hallitus on antanut esityksensä ilmoittajan suojelua koskevasta niin sanotusta whistleblowing-laista. Whistleblowing-lain tarkoituksena on suojella henkilöitä, jotka ilmoittavat työnsä yhteydessä havaitsemistaan väärinkäytöksistä. Lain taustalla on EU:n direktiivi, joka edellyttää EU:n oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelua. - Uutiset
3.10.2022 11.50
Työntekijälle ei annettu viikonloppuvuoroja - hovioikeuskin katsoi yhtiön toimitusjohtajan olevan vastuussa siitä, että työntekijä oli asetettu epäedulliseen asemaan etnisen taustansa vuoksiHO katsoi, että vastaajan oli täytynyt ymmärtää, että viikonloppuvuorojen poisottaminen A:lta ei ollut ollut A:n oman toiveen mukaista. Esitetyn näytön perusteella vastaaja ei ollut myöskään pyrkinyt A:n mielipidettä asiasta selvittämään, vaikka tähän olisi ollut mahdollisuus. KO:n tuomion lopputulosta, jolla vastaaja oli tuomittu työsyrjinnästä 30 ps rangaistukseen ja korvamaan A:lle henkisestä kärsimyksestä 800 euroa, ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 3.10.2022) - Uutiset
30.9.2022 15.16
Iäkkäiden ympärivuorokautisen hoidon 0,7 henkilöstömitoituksen voimaantulon porrastamiseksi käynnistetään hallituksen esityksen valmisteluHallituksen sote-ministeriryhmä pitää tärkeänä, että iäkkäiden ympärivuorokautisen hoidon 0,7 henkilöstömitoituksesta ei tingitä. Henkilöstömitoituksen voimaantulon porrastamiseksi käynnistetään hallituksen esityksen valmistelu. - Uutiset
30.9.2022 15.11
Tasa-arvovaltuutettu: Naispuolisille hakijoille myönnettävä yksi lisäpiste rajavartijan peruskurssin opiskelijavalinnassa on perusteltuaTasa-arvovaltuutettua pyydettiin selvittämään, onko Raja- ja merivartiokoulun rajavartijan peruskurssin opiskelijavalinta tasa-arvolain mukainen, kun naispuolisille hakijoille myönnetään yksi lisäpiste. - Uutiset
30.9.2022 11.11
Hovioikeus: Yhtiön ei voitu kohtuudella edellyttää jatkavan työntekijän työsuhdetta edes irtisanomisajan pituista aikaa - purkamisoikeus ei ollut rauennutTyöntekijän menettely oli kokonaisuutena arvioiden peruuttamattomasti rikkonut keskinäisen luottamuksen hänen ja työnantajan välillä. Purkamisperusteisiin oli vedottu määräajassa. (Vailla lainvoimaa 30.9.2022) - Uutiset
29.9.2022 14.15
Lakimiesliiton Oikeus ja kohtuus -palkinto Niklas BruunilleSuomen Lakimiesliitto myönsi 29.9.2022 Helsingissä järjestetyn Työ ja oikeus -forumin yhteydessä Oikeus ja kohtuus -palkinnon OTT, emeritusprofessori Niklas Bruunille. Palkinnolla korostetaan korkealaatuisen oikeudenhoidon ja oikeusvaltion merkitystä yhteiskunnassa. - Uutiset
27.9.2022 14.03
Valmentajasopimus purettiin henkilöön liittyvillä syillä valmentajaa kuulematta - hovioikeus katsoi, että välityslausekkeen soveltaminen olisi johtanut kohtuuttomuuteen ja kanne voitiin tutkia - sopimuksen voimassaoloaikaa ei kohtuullistettu - työsuhteen perusteettomasta päättämisestä 15 kuukauden palkkaHO katsoi KO:n tavoin, että välityslauseke tuli OikTL 36 §:n nojalla jättää huomioon ottamatta ja kanne voitiin tutkia. HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja johtopäätökset työsuhteen voimassaoloajasta sekä oikeudesta purkaa sopimus. Valmentajasopimus oli ollut voimassa sopimukseen kirjatun tavoin 7.1.2019–31.10.2020 välisenä aikana. HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt työsuhteen voimassaoloajan kohtuullistamista puoltavia seikkoja. Koska kantajan työsopimus oli päätetty perusteettomasti, hänellä oli oikeus TSL 12 luvun 2 §:n mukaiseen korvaukseen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 27.9.2022. KKO:ssa.) - Uutiset
27.9.2022 11.15
Hovioikeuskin tuomitsi eduskunnan turvallisuusvalvojana työskennelleen virkamiehen virkavelvollisuuden rikkomisesta ja seksuaalisesta ahdistelusta sakkoihin ja korvauksiinVastaaja tuomittiin 80 ps rangaistukseen ja korvamaan asianomistajalle loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä 1.000 euroa ja tilapäisestä haitasta 4.000 euroa molemmat määrät korkolain 4 § 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 1.2.2019 lukien. (Vailla lainvoimaa 27.9.2022) - Uutiset
23.9.2022 11.53
EUT:n ennakkoratkaisu vuosiloman vanhentumissäännön soveltamisen yhteensopivuudesta työaikadirektiivin ja perusoikeuskirjassa vahvistettujen oikeuksien kanssa (Saksa)Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annetun direktiivin 2003/88/EY 7 artiklaa ja Euroopan unionin perusoikeuskirjan 31 artiklan 2 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jonka mukaan työntekijän viitejakson aikana ansaitsema oikeus palkalliseen vuosilomaan vanhentuu sellaisen kolmen vuoden määräajan päätyttyä, joka alkaa kulua sen vuoden päättymisestä, jona kyseinen oikeus syntyi, kun työnantaja ei ole antanut työntekijälle tosiasiallista mahdollisuutta käyttää tätä oikeutta. - Uutiset
21.9.2022 14.17
Työtuomioistuin arvioi oliko aikuiskoulutuksen opetustehtävissä toimiville viranhaltijoille 1.8.2018 muodostetut siirtymäkauden lisät voineet korvautua osittain tai kokonaan ns. TVA-lisällä työn vaativuuden muuttuessaPalkkausjärjestelmän yhtenäistämisen yhteydessä aikuiskoulutuksen opetustehtävissä toimiville viranhaltijoille oli muodostettu siirtymäkauden lisät. Asiassa oli kyse siitä, olivatko siirtymäkauden lisät voineet korvautua työn vaativuuteen perustuvalla lisällä työn vaativuuden muuttuessa. Sopimusosalliset olivat laatineet yhteisen ohjeistuksen yhtenäiseen palkkausjärjestelmään siirtymisestä. Ohjeistuksen katsottiin jääneen siirtymäkauden lisää koskevilta osin tulkinnanvaraiseksi. Tuomiosta tarkemmin ilmenevin perustein katsottiin, että ohjeistusta oli tulkittava työnantajapuolen perustellun odotuksen mukaisesti. JUKOn kanne hylättiin. - Uutiset
21.9.2022 9.44
AVI on koonnut verkkosivuilleen kysymyksiä ja vastauksia koskien uutta asiakas- ja potilasturvallisuuslakiaKeskiviikkona 21.9. julkaistulle Usein kysyttyjä kysymyksiä asiakas- ja potilasturvallisuuslaista -sivulle on koottu kysymyksiä ja vastauksia liittyen uuden potilas- ja asiakasturvallisuuslain soveltamiseen käytännössä. Sivustoa päivitetään jatkuvasti.