Hakutulokset
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
24.8.2023 15.59
Hovioikeus työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa: Käräjäoikeuden ei olisi tullut jättää yhtiön kannetta aikaisemmassa oikeudenkäynnissä annetun lainvoimaisen tuomion oikeusvoimavaikutuksen perusteella tutkimattaHovioikeuden ratkaistavana oli, estääkö korkeimman oikeuden asiassa S2018/137 antaman lainvoimaisen tuomion oikeusvoima yhtiön kanteen tutkimisen. Kysymys oli ensinnäkin siitä, oliko korkein oikeus tuomitessaan B:lle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ottanut huomioon yhtiön maksaman sopimusrahan korvausta alentavana seikkana. Mikäli katsottiin, ettei korkein oikeus ollut tuomitsemassaan korvauksessa ottanut sopimusrahaa huomioon, oli kysymys lisäksi siitä, olisiko yhtiön joka tapauksessa jo aikaisemmassa oikeusprosessissa kanteeseen vastatessaan tullut vaatia, että B:lle mahdollisesti tuomittavasta korvauksesta vähennetään yhtiön hänelle päättämissopimuksen perusteella maksama sopimusraha. (Vailla lainvoimaa 24.8.2023) - Uutiset
24.8.2023 11.30
Hovioikeus: Koeaikapurulle ei ollut kaupungin väittämiä asiallisia ja tasapuolisia syitä, minkä vuoksi työsopimus oli purettu työsopimuslain vastaisesti - kaupunki ei ollut tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta syrjinyt työntekijääHO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen siitä, ettei kaupunki ollut näyttänyt väittämiensä purkamisperusteiden olleen todellisia ja TSL:n 1 luvun 4 §:n 4 momentissa tarkoitetulla tavalla asiallisia ja tasapuolisia. HO katsoi, ettei kaupunki ollut KO:n tuomiossa todetulla tavalla eli tilapäisen perhevapaan käyttämisen johdosta kuitenkaan syrjinyt kantajaa purkaessaan tämän työsopimuksen koeajalla. HO vapautti kaupungin velvollisuudesta suorittaa työntekijälle yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 5.700 euroa. Kaupungin oikeudenkäyntikuluvaatimus HO:ssa hylättiin. (Vailla lainvoimaa 24.8.2023) - Uutiset
23.8.2023 9.00
Apulaisoikeusasiamies: Koronavirukselle altistuminen ja työhön määrääminen - Uutiset
18.8.2023 13.53
Riskienhallinnan käsikirja valtionhallinnon toimijoilleRiskienhallinnalla tuetaan organisaation tavoitteiden saavuttamista ja toimintaan liittyvien mahdollisuuksien ja uhkien tunnistamista. On tärkeää, että riskienhallinnan osa-alueita sovitetaan organisaation toimintaympäristön ja omien käytäntöjen mukaisiksi, jolloin ne parhaalla mahdollisella tavalla tukevat päätöksentekoa. - Uutiset
18.8.2023 9.40
Väärällä rahalla palkkaennakon maksanut tuomittiin lievästä rahanväärennyksestä 50 ps rangaistukseenVastaaja oli antanut vääräksi tietämänsä 100 euron setelin K:lle palkkaennakkona, yhdessä kolmen aidon setelin kanssa. - Uutiset
18.8.2023 9.20
KHO: Työnantaja ei ollut osoittanut viranhaltijan johtava asema huomioon ottaenkaan asiallista ja painavaa syytä Kolarin kunnanjohtajan virkasuhteen irtisanomiselleKuntalaissa ei ole säädetty kunnanjohtajan irtisanomisesta tyhjentävästi vaan kunnanjohtaja voidaan irtisanoa myös viranhaltijalain mukaisilla perusteilla. Kunnanjohtajan organisatorisesta erityisasemasta ei kuitenkaan seuraa, että hänen viranhaltijalain mukainen irtisanomissuojansa olisi heikompi kuin muiden viranhaltijoiden. Johtavaan asemaan kuuluva korostunut edellytys työnantajan luottamuksesta otetaan huomioon vastaavalla tavalla irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa kuin muidenkin kunnan johtavien viranhaltijoiden kohdalla. Kunnanvaltuuston ja HAO:n päätökset kumottiin. - Uutiset
17.8.2023 13.00
Maksuton palkkainfo 3.10.2023: Miten palkka Suomessa määräytyyPalkkainfo antaa perustiedot siitä, miten palkka Suomessa määräytyy. Se auttaa ymmärtämään, mitä palkasta voi sopia ja mitä ei. AVI:n järjestämässä infossa kerrotaan myös, mitä työntekijän tai työnhakijan kannattaa ottaa huomioon, kun hän sopii palkasta työnantajan kanssa. Palkkainfo järjestetään tiistaina 3.10.2023 kello 10–11. - Uutiset
17.8.2023 11.30
Hovioikeus: Yhtiö rikkoi vanhan yhteistoimintalain mukaisia tiedonanto- ja neuvotteluvelvoitteitaan - oikeudenmukainen hyvityksen määrä oli käräjäoikeuden tuomitseman 18.000 euron sijasta 6.000 euroaAsiassa oli ratkaistavana se, oliko yhtiö rikkonut yhteistoimintamenettelystä säädettyjä velvoitteitaan laiminlyömällä antaa riittäviä tietoja kantajan esittämistä seikoista neuvottelun alussa tai neuvottelussa tai laiminlyömällä neuvotteluvelvoitteen. Lisäksi kysymys oli siitä, oliko tosiasiallinen päätös kantajan irtisanomisesta tehty ennen yhteistoimintamenettelyn aloittamista. Mikäli yhtiön katsottiin rikkoneen mainittuja velvoitteitaan, oli vielä ratkaistava hyvityksen määrä. (Vailla lainvoimaa 17.8.2023) - Uutiset
16.8.2023 11.00
Hovioikeus tuomitsi näpistysrikoksesta 60 päivän ehdottoman vankeusrangaistuksen tuominneen käräjätuomarin tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta sakkoonTapauksessa teot oli rikosoikeudellisesti arvioitu näpistyksiksi, joista voidaan tuomita vain sakkoa. Käräjätuomarin menettelyn seurauksena asianomistaja oli ollut vapautensa menettäneenä 40 vuorokautta. Teon vahingollisuus oli ollut siten merkittävä. Teon seurauksen vuoksi ja KKO:n rangaistuskäytäntö huomioon ottaen menettelyä ei voitu pitää haitallisuudeltaankaan vähäisenä. Tämän vuoksi teko ei ollut varoituksella sovitettavissa. Toisaalta kysymys oli ollut yksittäisestä tapauksesta eikä käräjätuomarin menettely ollut osoittanut välinpitämätöntä suhtautumista viranhoitoon. Myös syyttäjien menettelyllä esittää asiassa lainvastainen rangaistusvaatimus oli ollut ilmeinen vaikutus käräjätuomarin menettelyyn. Käräjätuomari oli sittemmin irtisanoutunut käräjätuomarin virastaan. Näihin seikkoihin nähden HO harkitsi oikeudenmukaiseksi seuraamukseksi 30 päiväsakkoa. (Vailla lainvoimaa 16.8.2023) - Uutiset
15.8.2023 11.00
Hovioikeus: Kotiapupalveluita tuottava yhtiö ei ollut purkanut työntekijän työsopimusta koeajalla TSL 1 luvun 4 §:n vastaisesti koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteillaAsiassa oli keskeisesti kysymys siitä, olivatko työnantajan vetoamat purkuperusteet olleet todellisia eli oliko työntekijän työsuorituksissa ollut puutteita ja oliko työntekijä ollut soveltumaton työhönsä. HO katsoi, ettei työntekijä ollut esittänyt riittävää näyttöä siitä, ettei työsopimuksen purkaminen ollut liittynyt koeajan tarkoitukseen vaan olisi johtunut jostakin epäasiallisesta perusteesta. Työntekijän kanne oli siten hylättävä. Kun työsopimus purkamisen seurauksena päättyi välittömästi, ei työntekijällä ollut oikeutta saada irtisanomisajan palkkaa. (Vailla lainvoimaa 15.8.2023) - Uutiset
11.8.2023 16.00
Työsopimuslain muutos tuli voimaanTyösopimuslain muutos antaa apuvälineitä työsuhteessa tehdyn työn ja yrittäjänä tehdyn työn väliseen rajanvetoon tulkinnanvaraisissa tilanteissa. Jatkossa työsuhteen olemassaolo arvioidaan tulkinnanvaraisissa tilanteissa kokonaisharkinnalla. Muutos tuli voimaan 1. heinäkuuta 2023. - Uutiset
8.8.2023 11.55
Vierashuoneessa lakimies Aki Eriksson: Henkilöstövuokrausyrityksen edustajan rikosoikeudellinen vastuu työsyrjintäasiassaHenkilöstövuokraus on vakiinnuttanut asemansa suomalaisessa työelämässä, mutta jaettu työnantajavastuu aiheuttaa edelleen päänvaivaa arjen työnjohtotilanteissa. Työsuojeluviranomainen joutuu valvontatoiminnassaan usein muistuttamaan työturvallisuuslain 1 luvun 3 §:n velvoitteista ja esimerkiksi työaikalain velvoitteiden hoidossa jaettu työnantajavastuu johtaa usein tilanteeseen, jossa kukaan ei tosiasiassa seuraa vuokratyöntekijän työaikaa. Rikosoikeuden näkökulmasta työnteon aikainen työturvallisuus ja työturvallisuusrikosten vastuukysymykset ovat kuitenkin yleensä helposti selvitettävissä yleisten vastuuoppien ja rikoslain 47 luvun 7 ja 8 §:ien kautta. - Uutiset
4.8.2023 11.55
Vierashuoneessa hallitusneuvos (vv.), OTK Kari Peltonen: Valtioneuvoston organisaation kehittäminen ja virkamieslain rajoitteistaPääministeri Orpon hallituksen hallitusohjelmassa on joitakin valtioneuvoston (ministeriöt) henkilöstön ja organisaation järjestämiseen liittyviä tavoitteita. Ensinnäkin poliittisen johdon ja avustajien sihteerit ministeriöistä siirretään valtioneuvoston kanslian organisaatioon ja toiseksi selvitetään valtioneuvoston yhteisiin virkoihin siirtymistä ja henkilöstöhallinnon kokoamista kansliaan. - Uutiset
1.8.2023 11.15
Maskin ja visiirin käytöstä työpaikalla toistuvasti kieltäytyneen yhdistyksen työntekijän työsopimus voitiin purkaa koeikanaKantajan oma menettely kokonaisuudessaan osoitti, ettei hän ollut noudattanut työnantajan ohjeita ja määräyksiä ja oli siten ollut sopeutumaton työhön työnantajan väittämin tavoin. Näin olen hänen työsuhteensa purkamisen koeaikana ei voitu katsoa aiheutuneen syrjivästä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisesta syystä. Kantajan oli asiassa todetuin tavoin korvattava yhdistyksen oikeudenkäyntikuluina yht. 12.980,88 euroa. HO ei myöntänyt tuomiosta valittaneelle kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 1.8.2023) - Uutiset
31.7.2023 11.00
SAK:n lakimies VT, LL.M Anu-Tuija Lehto: Miten paljon irtisanomiskynnystä voidaan laskea, jotta kansainvälisiä sopimuksia ei rikottaisiPetteri Orpon hallitusohjelmassa on kirjaus, jonka mukaan työsopimuslain 7 luvun 1 pykälän säännös henkilöstä johtuvan irtisanomisperusteen asiallisen ja painavan syyn edellytystä muutetaan niin, että työsopimuksen päättämiseen riittää asiallinen syy. Kirjaus on aiheuttanut vilkasta keskustelua. - Uutiset
28.7.2023 11.38
Viran hakijoita ei tosiasiallisesti vertailtu - hallinto-oikeus kumosi kunnan sivistystoimenjohtajan virkavalinnasta tehdyn päätöksenAsiassa ilmenevä selvitys ei asiassa todetut seikat huomioon ottaen kokonaisuutenaankaan osoittanut, että viran hakijoita olisi tosiasiallisesti vertailtu perustuslaissa, tasa-arvolaissa ja yhdenvertaisuuslaissa edellytetyllä tavalla. Valituksenalainen kunnanhallituksen päätös 15.4.2021 ja kunnanhallituksen päätös 15.3.2021 oli näin ollen kumottava virheellisessä järjestyksessä syntyneinä. (Ei lainvoim. 28.7.2023) - Uutiset
28.7.2023 10.55
Hallinto-oikeus: Pääesikunta oli voinut pitää Puolustusvoimien erikoistutkijan ESJA-arviointijärjestelmävirkaan nimitettyä yhteiskuntatieteiden tohtoria UPI:n vanhempana tutkijana työskentelevää ansioituneempana Maanpuolustuskorkeakoulun erikoistutkijan virkaan - syrjintäolettamaa ei ollut syntynytHallinto-oikeus hylkäsi valituksen ja oikeudenkäyntikulujen korvaamista koskevan vaatimuksen. (Ei lainvoim. 28.7.2023) - Uutiset
28.7.2023 10.10
Hallinto-oikeus: Törkeästä lahjuksen ottamisesta ja törkeästä virka-aseman väärinkäyttämisestä epäilty ministeriön hallitusneuvos voitiin pidättää virantoimituksestaVirantoimituksesta pidättämistä ja sen jatkamista ei voitu valittajaan kohdistuviin rikosepäilyihin ja rikosnimikkeisiin nähden pitää päätösten tekohetkellä vallinneissa olosuhteissa hallintolain 6 §:ssä tarkoitetun suhteellisuusperiaatteen vastaisina toimenpiteinä. Päätösten lainmukaisuutta ei ollut syytä arvioida toisin myöskään asian saaman julkisuuden perusteella. Kun virantoimituksesta pidättämiselle ja sen jatkamiselle oli ollut olemassa viranomaisen tehtävien asianmukaisen hoitamisen varmistamiseen liittyvät lain mukaiset syyt, HAO katsoi, ettei kysymys ollut ollut valittajan esittämällä tavalla rangaistuksen luonteisista toimenpiteistä. Asiassa ei muutoinkaan ollut ilmennyt, että ministeriö olisi virantoimituksesta pidättämisestä tai sen jatkamisesta päättäessään käyttänyt harkintavaltaansa muuhun tarkoitukseen kuin se oli ollut käytettävissä. Valituksenalaiset päätökset eivät olleet valittajan esittämillä perusteilla lainvastaisia. (Ei lainvoim. 28.7.2023) - Uutiset
27.7.2023 8.00
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi keskussairaalan ylilääkärin kertoneen entisen puolisonsa salassa pidettäviä potilastietoja uudelle puolisolleen (ään.)Paljastaessaan uudelle puolisolleen virassaan tietoonsa saaman salassa pidettävän seikan entisen puolisonsa terveydentilasta vastaaja oli oikeudettomasti paljastanut tiedon, joka on viranomaisen toiminnan julkisuudesta annetun lain 24 §:n 1 momentin 25 kohdan nojalla salassa pidettävä. Siten vastaaja oli syyllistynyt virkasalaisuuden rikkomiseen (40 ps). HO harkitsi kärsimyskorvauksen kohtuulliseksi määräksi 600 euroa. Asiassa ei ollut perusteita ulottaa vahingonkorvausvastuuta osaksikaan työnantajalle, vaan vastaajan oli vastattava vahingosta yksin. (Vailla lainvoimaa 27.7.2023) - Uutiset
26.7.2023 11.55
Työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Asiallinen syy irtisanomiselle – miten se on Ruotsissa ymmärrettySuomessa Orpon hallituksen ohjelmassa esitetään, että henkilökohtaisella perusteella tapahtuva irtisanominen edellyttää asiallista syytä. Nykyisen työsopimuslain mukaan irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Julkisuudessa on runsaasti keskusteltu ja arvioitu uudistuksen merkitystä. Hallituksen esitys muutoksesta tultaneen antamaan hetimmiten syysistuntokauden alkaessa. Tällä hetkellä muutoksen merkitystä voidaan vain varovaisesti arvioida. Seuraavaksi tarkastellaan ensin, mitä ilmaisulla asiallinen ja painava syy on meillä työsopimuslaissa tarkoitettu ja onko löydettävissä lainsäätäjän käsitys siitä, mitä ilmaisun loppuosalla painava on tarkoitettu. Toiseksi lyhyesti esitellään Ruotsissa vastikään tehtyä muutosta irtisanomisperusteeseen. Siellä irtisanomisperuste säädetään nyt samoin kuin miten hallitusohjelmassakin se esitetään (sakliga skäl). Vertailun osalta on toki muistettava se, että sama ilmaus voidaan naapurimaissakin tulkita ainakin hieman eri tavoin. - Uutiset
24.7.2023 13.05
EUT jätti terveydenhuoltohenkilöstön rokotusvelvollisuutta koskevan ennakkoratakaisupyynnön tutkimattaPyyntö esitetttin italialisessa oikeusriidassa, jossa on kyse siitä, että sairaanhoitaja oli pidätetty työtehtävistään Padovan sairaalan sairaanhoitajana ilman oikeutta palkkaan pidätyksen ajalta, koska hän ei ollut noudattanut kansallista lainsäädäntöä, jossa asetetaan terveydenhuoltohenkilöstölle rokotusvelvollisuus. - Uutiset
19.7.2023 11.50
EIT: Eriävän mielipiteensä ennenaikaisesti paljastaneen tuomarin sananvapautta loukattiinAsia koski valittajan erottamista tuomarin tehtävistään, koska hän oli ilmoittanut lehdistölle eriävän mielipiteensä syistä – joiden olemassaolo oli jo tiedossa – ennen hovioikeuden tuomion koko tekstin julkaisemista. - Uutiset
14.7.2023 13.40
Uusi työlomasopimus mahdollistaa suomalaisnuorille tilapäisen työnteon Japanissa – voimaan elokuun 2023 alussaEduskunnan viime syksynä hyväksymä työlomasopimus helpottaa sopijamaiden 18–30-vuotiaiden nuorten mahdollisuuksia tutustua toiseen ja rahoittaa oleskelu tilapäistöillä. - Uutiset
14.7.2023 11.30
EUT: Kansallisten tuomioistuinten on jätettävä soveltamatta toimea, jolla määrätään unionin oikeuden vastaisesti tuomarin virantoimituksesta pidättämisestä - Uutiset
13.7.2023 11.30
EUT: Työnantajan velvollisuus toimittaa tiedot viranomaisille joukkovähentämistä koskevan hankkeen varhaisessa vaiheessa ei tarkoita työntekijöiden yksilöllistä suojaaTämä tiedonanto on tarkoitettu vain tiedotus- ja valmistelutarkoituksiin, ja sen tarkoituksena on antaa toimivaltaiselle viranomaiselle yleinen käsitys suunniteltujen irtisanomisten syistä ja seurauksista. - Uutiset
11.7.2023 16.00
Tasa-arvovaltuutettu kehotti keskussairaalaa päivittämään ohjeistustaan tasa-arvolain mukaiseksi siten, ettei palvelussuhteiden kestoaikoja sidota perhevapaisiinNainen A pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty tasa-arvolain kieltämällä tavalla, kun hänen määräaikaisuuttaan ollut jatkettu perhevapaan jälkeen. Ennen perhevapaalle jäämistä A oli kertonut esihenkilölleen toivovansa, että voisi palata samoihin tehtäviin perhevapaansa jälkeen. Hänelle ei kuitenkaan tarjottu töitä perhevapaan jälkeen. Tasa-arvovaltuutettu katsoi, että keskussairaala oli syrjinyt A:ta päättämällä ennalta, että A:n virkasuhde päättyy perhevapaan loppuessa. Siten syynä määräaikaisen viransijaisuuden jatkamatta jättämiselle oli ollut A:n raskaus ja perhevapaa. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että sillä olisi ollut hyväksyttävä syy olla jatkamatta A:n viransijaisuutta, sillä hänen sijaisuutensa ei ollut sidottu kenenkään tietyn viranhaltijan sijaisuuteen ja työvoiman tarve näytti olleen jatkuvaa. - Uutiset
10.7.2023 13.00
EUT:n ennakkoratkaisu työntekijöille tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan ennen työntekijän erottamista tehtävistään1. Direktiivin 2002/14/EY 2 artiklan a alakohta voi koskea yksityisoikeudellista oikeushenkilöä, joka toimii kuten julkisoikeudellinen oikeushenkilö ja harjoittaa toimintaa, johon liittyy julkista valtaa, koska se lisäksi tarjoaa korvausta vastaan palveluja, jotka kilpailevat markkinatoimijoiden tarjoamien palvelujen kanssa.
2. Direktiivin 2002/14 4 artiklan 2 kohdan b alakohtaa on tulkittava siten, että siinä säädettyä tiedottamis- ja kuulemisvelvollisuutta ei sovelleta silloin, kun pieni määrä vastuutehtäviin väliaikaisesti nimitettyjä työntekijöitä vaihdetaan toisiin tehtäviin, kun tämä vaihdos ei ole omiaan vaikuttamaan kyseisen yrityksen työllisyystilanteeseen, sen rakenteeseen ja todennäköiseen kehitykseen tai uhkaamaan siellä yleisesti työpaikkoja. - Uutiset
5.7.2023 11.30
EIT: Korkeimman oikeuden tuomarin oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin loukattiin - yksityisyyden suojaa ei loukattuAsia koski viranomaisten suorittamaa tarkastusta, joka oli johtanut valittajan erottamiseen korkeimman oikeuden tuomarin virasta. - Uutiset
4.7.2023 11.30
Hovioikeus: Julkisessa virassa olevan toiminnan arvostelu ei täyttänyt perusmuotoisenkaan kunnianloukkauksen tunnusmerkistöäHO katsoi kuten KO, että vastaajan kirjoittamassa artikkelissa oli lausumia, joita voitiin pitää sinänsä halventavina kuten lausumat siitä, että A:n nimen mainitseminen aiheuttaa kylmiä väreitä, että A puhui työntekijöille kuin lapsille, että A:n johtamistapaan kuului alaisten nöyryyttäminen ja että Liedossa alistaminen oli voimakasta. Selvää oli, että A oli itse kokenut kyseiset lausumat loukkaavina. HO totesi, että kunnassa ilmenneet työilmapiiriongelmat olivat kuitenkin olleet artikkelin ilmestymisen aikaan laajemminkin puheena Sodankylän kunnan alueella. Vastaajan artikkelissa esittämät lausumat oli esitetty sellaisen julkisen keskustelun yhteydessä, jossa oli käsitelty Sodankylän työilmapiiriongelmaan liittyvää kysymystä. Vastaaja oli kirjoittanut paikallislehteensä julkista kiinnostusta paikkakunnalla herättäneestä aiheesta ja tällaisessa tilanteessa sananvapauden rajoittamiseen tulisi suhtautua pidättyväisesti. Artikkelissa kirjoitettu arvostelu oli kohdistunut pelkästään A:n aiempaan ja artikkelin kirjoittamishetkellä hänen sen hetkiseen työhönsä ja menettelyynsä työpaikalla. Vastaajan A:han artikkelissa kohdistama arvostelu ei myöskään selvästi ylittänyt sitä, mitä julkisessa virassa toimivan kohdalla voidaan pitää hyväksyttävänä. Näin ollen Vastaajan artikkelin lausumia oli pidettävä sallittuna julkisessa asemassa olevan henkilöön liittyvänä arvosteluna. (Vailla lainvoimaa 4.7.2023) - Uutiset
4.7.2023 10.30
Hovioikeus velvoitti hyvinvointialueeen suorittamaan osastonsihteereille tuomiossa eritellyt palkkasaatavatAsiassa oli kysymys ensinnäkin yleisen tuomioistuimen toimivallasta eli siitä, olisiko asia tullut tutkia työtuomioistuimessa. Mikäli yleinen tuomioistuin katsotiin asiassa toimivaltaiseksi, asiassa oli toiseksi kysymys osastonsihteereihin sovellettavasta oikeasta työaikamuodosta kanteessa tarkoitetulla ajanjaksolla. Mikäli oikeaksi työaikamuodoksi katsottiin toimistotyöaika, asiassa oli kolmanneksi kysymys siitä, tulivatko toimistotyöajan ylittävät työtunnit korvattaviksi ja korvataanko ne palkkasaatavana, vahingonkorvauksena tai perusteettoman edun palautuksena. Tähän liittyen asiassa oli kysymys myös vanhentumis- ja kanneajoista sekä viivästyskorosta. Vielä asiassa oli kysymys ajanjaksoa 7.11. – 23.12.2019 koskevasta sopimusjärjestelystä ja sen merkityksestä sekä oikeudenkäyntikuluista. HO velvoitti hyvinvointialueeen suorittamaan kantajittain eritellyt palkkasaatavat. (Vailla lainvoimaa 4.7.2023) - Uutiset
4.7.2023 8.50
Työrauhakysymyksiä ja paikallista sopimista selvittävät työryhmät aloittavat työnsäTyö- ja elinkeinoministeriö asetti maanantaina 3.7.2023 kaksi työryhmää, joista toinen käsittelee työrauhaan liittyviä kysymyksiä ja toinen paikallista sopimista. Kolmikantaiset työryhmät valmistelevat hallitusohjelmaan kirjattuja uudistuksia. - Uutiset
30.6.2023 12.41
Apulaisoikeuskanslerilta huomautus ulkoministeriölle julkisuuslain ja hallintolain vastaisista menettelyistäApulaisoikeuskansleri Mikko Puumalainen on antanut ulkoministeriölle huomautuksen sekä asiakirjapyyntöjen lainvastaisesta käsittelystä että nimityspäätösten muotoa ja perustelemista koskevista lainvastaisista menettelyistä. - Uutiset
30.6.2023 11.50
Heinäkuussa 2023 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaHeinäkuussa 2023 voimaantulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Finanssivalvonnasta annetun lain muutokset
- julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muutokset
- palkkatuen uudistus
- uudistunut kirkkolaki ja siihen liittyvät lait
- EU-sopimus rajat ylittävästä etätyöstä. - Uutiset
30.6.2023 11.30
Hallinto-oikeus: Seksuaalirikoksia tutkivan poliisin sivutoimilupahakemus keikkaluontoista vanhustenhoidossa työskentelyä varten oli voitu hylätäValittaja toimii vanhempana rikoskonstaapelina poliisilaitoksella vaativassa rikostutkinnassa ja tutkii pääasiassa lapsiin kohdistuneita rikoksia sekä seksuaalirikoksia. Valittaja on valmistunut sairaanhoitajaksi vuonna 1998. Poliisilaitoksen päätöksen perustelujen mukaan hoivakodin asukkaat eivät tiedä, että hoitajana työskentelee virassa oleva poliisi. Hoivakodissa asukkaan on voitava luottaa siihen, että hänellä on ehdottoman luottamuksellinen suhde hoivakodin henkilökuntaan. Hoivakodin henkilöstölle asukas saattaa kertoa asioita, joita hän ei haluaisi kertoa poliisille. Tämä saattaisi aiheuttaa poliisin hallinnosta annetun lain 15 g §:ssä tarkoitettua ristiriitaa hoitajan tehtävien ja poliisin tehtävien välillä. Vaikka hoivakodin asukas haluaisi kertomansa asian pysyvän luottamuksellisena, olisi asian kuulleella poliisimiehellä velvollisuus käynnistää poliisin hallinnosta annetun lain 15 c §:ssä edellytetyt toimenpiteet. Tästä saattaisi aiheutua ristiriita poliisin tehtäviin liittyvien oikeuksien ja velvollisuuksien kanssa. Edellä esitetyillä perusteilla haettua sivutoimilupaa ei voitu myöntää. HAO katsoi, ettei poliisilaitos ollut ylittänyt sille kuuluvaa harkintavaltaa valittajan hakeman sivutoimiluvan edellytyksiä arvioidessaan. (Ei lainvoim. 30.6.2023) - Uutiset
30.6.2023 11.05
Kilpailukiellon rikkomisesta 12.000 euron sopimussakko - hovioikeus ei muuttanut käräjäoikeuden ratkaisua miltään osinVastaaja oli velvoitettu suorittamaan kantajayhtiölle sopimussakkona kilpailukiellon rikkomisesta 12.000 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen 8.10.2021 lukien ja oikeudenkäyntikulujen korvauksena ilman arvonlisäveroa 8.925,27 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine viivästyskorkoineen kuukauden kuluttua käräjäoikeuden tuomion antamispäivästä lukien. (Vailla lainvoimaa 30.6.2023) - Uutiset
30.6.2023 9.19
KHO piti virkatehtävien laiminlyönnistä rikosylikonstaapelille määrättyä 3 kk:n määräaikaista erottamista virantoimituksesta suhteettoman ankarana seuraamuksena hänen menettelyynsä nähden (ään.)A:n laiminlyönneistä johtuen eräitä tärkeitä poliisin tehtäviä oli jäänyt hoitamatta tai ne olivat viivästyneet tai olleet vaarassa viivästyä. Tämän taustalla oli ollut selvää henkilöstöresurssien vajetta, josta myös A:n esimiehet olivat olleet tietoisia. A:n virkatoimintaan ei ollut aiemmin puututtu kirjallisella varoituksella tai muullakaan tavalla. Hänellä oli takanaan pitkä ja muutoin moitteeton virkaura. Korkein hallinto-oikeus totesi, että määräaikaista virantoimituksesta erottamista oli pidettävä kirjalliseen varoitukseen verrattuna hyvin ankarana seuraamuksena. (Ään. 4–1 ja esittelijän eriävä mielipide) - Uutiset
29.6.2023 12.10
Autokorjaamoiden ja -pesuloiden valvonta: lisät maksamatta ja työvuorolistat puuttuivatTyösuojeluviranomainen tarkasti pääkaupunkiseudun autokorjaamoita ja -pesuloita viime keväänä renkaanvaihtosesongin aikaan. Laiminlyöntejä paljastui runsaasti. Lähes kaikissa tarkastetuista työpaikoista oli työehtosopimuksen määräämät lisät maksamatta ja työvuoroluettelo puuttui. - Uutiset
29.6.2023 10.49
Työtuomioistuin: Työnantaja päätti luottamusmiehen työsopimuksen työehtosopimuksen, työsopimuslain ja vammaisuuden perusteella syrjinnän kiellon vastaisestiA oli työskennellyt X Oy:n palveluksessa tuotesuunnittelijana 1.2.2005 alkaen. Työnantaja irtisanoi A:n työsopimuksen 30.11.2020 päättymään 31.5.2021. Irtisanomisilmoituksen mukaan työsopimus irtisanottiin henkilöstä johtuvasta syystä työkyvyn olennaisen ja pysyvän vähenemisen vuoksi. A oli 25.5.2011 valittu toimihenkilöiden luottamusmieheksi eikä työnantaja ollut ennen irtisanomista hankkinut edustettavien suostumusta irtisanomiselle. Riitaa oli siitä, oliko työnantajalla ollut työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaiset perusteet irtisanoa A:n työsopimus. (Ään. korvauksen määrästä.) - Uutiset
29.6.2023 9.00
Työtuomioistuin: Aluksen saarron jälkeen solmitut Portugalin lipun alla purjehtivia aluksia koskevat työehtosopimukset olivat pätevätSuomen Merimies-Unioni SMU oli solminut suomalaisen varustamoyrityksen kanssa Portugalin lipun alla purjehtivia aluksia koskevat työehtosopimukset sen jälkeen, kun yhdistys oli kohdistanut yhteen näistä aluksista saartotoimia. Kysymys työehtosopimusten pätevyydestä. TT totesi, että saarto oli asiassa todetuin tavoin perus- ja ihmisoikeutena turvattu työtaistelutoimi, eikä sitä tässä tapauksessa ollut voitu pitää toteuttamistapansa, päämääriensä tai seuraustensa johdosta oikeuden tai hyvän tavan vastaisena taikka kohtuuttomana. Asiassa lausutuin perustein SMU:n vahvistusvaatimukset oli hyväksyttävä. - Uutiset
27.6.2023 14.22
Lähetettyjen työntekijöiden määrä selvässä kasvussa – lainsäädännön noudattamisessa paljon puutteitaTyösuojeluviranomainen teki Suomessa vuonna 2022 lähes 300 työntekijöiden lähettämiseen liittyvää tarkastusta. Keskeinen valvottava asia oli se, että ulkomailta Suomeen työntekijöitä lähettävät yritykset ja lähetettyjä työntekijöitä käyttävät tilaajayritykset noudattavat Suomen lainsäädäntöä lähetettyjen työntekijöiden osalta. - Uutiset
27.6.2023 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden dosentti Helena Lamponen: Joustavat työn muodot – mistä on kysymys?Tarpeet ja tavat teettää ja tehdä työtä ovat jatkuvassa muutoksessa. Työtä tehdään enenevässä määrin erilaisissa osin uusissakin työnteon muodoissa. - Uutiset
26.6.2023 16.00
7-vuotias lapsi loukkaantui vakavasti iltapäiväkerhossa, kun korkeaa kaappia ei ollut kiinnitetty seinään - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi koulun hallinnollista rehtoria ja iltapäivätoiminnan esimiestä vastaan nostetut syytteet (ään.)Syytteet tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta ja vammantuottamuksesta hylättiin. (Vailla lainvoimaa 26.6.2023) - Uutiset
26.6.2023 13.31
Valtioneuvostolta periaatepäätös ministerin toimenpiteistä hänen siirtyessään muihin tehtäviinValtioneuvosto teki tiistaina 20. kesäkuuta periaatepäätöksen, jonka perusteella valtioneuvoston jäsenet sitoutuvat vapaaehtoisesti ilmoittamaan pääministerille ja valtion virkamieseettiselle neuvottelukunnalle aikomuksestaan siirtyä muihin tehtäviin tai muuhun toimintaan pääministeri Petteri Orpon hallituskaudella. - Uutiset
22.6.2023 15.30
Hovioikeus: Työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava syy pitää kantajan työsopimusta purkautuneenaHO katsoi, että jättäytymällä täysin passiiviseksi kantaja oli ollut poissa työstä ilman pätevää syytä elokuun 2020 ajan. Yhtiö oli tarjonnut kantajalle mahdollisuuden valita useiden työkohteiden väliltä ja ollut alkukesällä valmis järjestelemään kantajan lomia, mikä osoiti HO:n mielestä työnantajan pyrkimystä mahdollistaa työsuhteen jatkuminen. Kantajalla ei yhtiön toimitusjohtajan ja pääluottamusmiehen yhteydenottojen perusteella ollut voinut olla epäselvyyttä siitä, ettei häntä ollut lomautettu. HO katsoi käräjäoikeuden tavoin, ettei varoituksen antamatta jättämisellä ollut merkitystä asiassa. (Vailla lainvoimaa 22.6.2023) - Uutiset
20.6.2023 11.26
Hovioikeus: Työsopimusta ei voitu purkaa TSL 1 luvun 4 §:n 4 momentin mukaisen koeajan perusteella - syrjittiin terveydentilan vuoksiTyösuhteen päättämisen syy oli ollut tapaturmasta johtunut sairaus. HO hyväksyi käräjäoikeuden tuomion perustelut ja johtopäätökset palkkasaatavien osalta. Työsuhde oli kestänyt erittäin lyhyen aikaa ja kantajan työllistymismahdollisuudet olivat olleet hyvät. Nämä seikat, loukkauksen laatu ja TSL 12 luvun 2 §:n nojalla maksettava korvaus (8.677,79 euroa) huomioon ottaen HO harkitsi hyvityksen määräksi käräjäoikeuden tuomitseman 5.000 euron asemasta 2.000 euroa. Näin muutettuna HO hyväksyi käräjäoikeuden ratkaisun yhdenvertaisuuslain mukaisen hyvityksen osalta. (Vailla lainvoimaa 20.6.2023) - Uutiset
19.6.2023 15.00
EU-sopimus etätyöstä voimaan 1.7.2023Osa EU-maista on tehnyt keskenään rajat ylittävää etätyötä koskevan sopimuksen, joka tulee voimaan 1. heinäkuuta 2023. Etätyösopimuksen mukaan etä- ja läsnätyötä kahdessa EU-maassa tekevä työntekijä voidaan tietyin edellytyksin vakuuttaa oman asuinmaan sijaan työnantajan kotimaassa. - Uutiset
16.6.2023 11.40
Fyysinen väkivalta toista työntekijää kohtaan: Hovioikeuskin katsoi, ettei työnantajalla ollut asiallista ja painavaa perustetta irtisanoa työsopimusta ilman varoitustaTyönanantajan mukaan kantaja oli rikkonut yleisiä työturvallisuusvelvoitteitaan ja yhtiössä voimassa ollutta työturvallisuusohjetta. Hän oli lyönyt kynsiviilalla työkaveriaan ja aiheuttanut tälle vertavuotavan haavan. Työnanantajan mukaan kantaja ja hänen työkaverinsa olivat olleet vaarassa pudota liikkuvien trukkien väliin ja jäädä puristuksiin. (Vailla lainvoimaa 16.6.2023) - Uutiset
15.6.2023 11.29
Hovioikeus: Kun jo yksipuolinen ehdon muuttaminen rinnastuu irtisanomiseen, ei sillä, että työntekijä on myöhemmin itse irtisanoutunut, ole merkitystä arvioitaessa hänen oikeuttaan yhteistoimintalain (334/2007) mukaiseen hyvitykseen - tuomittua 7.500 euron hyvitystä ei alennettuHO:ssa kysymys oli siitä, oliko osastovastaavan tehtävästa vuorotyöhön siirretyllä lähihoitajalla oikeus yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 62 §:n mukaiseen hyvitykseen, kun hänen työsuhteensa ei ollut päättynyt yhtiön irtisanomana, vaan hänen työsuhteensa oli jatkunut työsuhteen ehtojen muuttamisen jälkeen. Jos katsottiin, että lähihoitajalla oli oikeus hyvitykseen, ratkaistavana oli vielä kysymys hyvityksen määrästä. KO:n tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 15.6.2023) - Uutiset
15.6.2023 9.03
Hovioikeus korotti rangaistuksia VTV:n johtoa koskevassa virkarikosasiassaHelsingin hovioikeus antoi torstaina 15.6. tuomion asiassa, jossa oli vaadittu rangaistusta virkarikoksista Valtiontalouden tarkastusviraston johdossa toimineille virkamiehille. Koska valitusten johdosta hovioikeudessa kysymys oli vain vastaajien menettelyn oikeudellisesta arvioimisesta sekä rangaistuksen mittaamisesta, HO:ssa ei otettu vastaan henkilötodistelua. Asiassa toimitetttiin suullinen pääkäsittely vain oikeudellisen argumentaation esittämiseksi sekä vastaajien henkilökohtaiseksi kuulemiseksi seuraamuksesta. (Lainvoimainen) - Uutiset
13.6.2023 13.33
Apulaisoikeuskanslerin sijainen arvioi sivistysjohtajan olleen esteellinen esittelemään päätöstä ja lautakunnan varapuheenjohtajan osallistumaan päätöksentekoonLautakunnassa oli käsitelty asiaa, joka koski erään yhdistyksen työntekijöiden siirtymistä kunnan palvelukseen. Apulaisoikeuskanslerin sijainen arvioi sivistysjohtajan olleen esteellinen esittelemään päätöstä ja lautakunnan varapuheenjohtajan osallistumaan päätöksentekoon, kun sivistysjohtaja oli kyseisen yhdistyksen hallituksen puheenjohtaja ja sivistyslautakunnan varapuheenjohtaja yhdistyksen toiminnanjohtaja.