Hakutulokset
9153 hakuosumaa
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
15.11.2021 9.30
KHO: Takaisinottoedellytyksen täyttymättä jääminen esti palkkatuen myöntämisenAsiassa oli ratkaistavana, oliko TE-toimisto voinut hylätä A Oy:n palkkatukihakemuksen sillä perusteella, että elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja oli tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut työntekijän, jonka irtisanomisaika oli päättynyt palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana, vaikka työnantaja oli tarjonnut työtä irtisanotuille työntekijöille. KHO kumosi HAO:n päätöksen ja saattoi voimaan TE-toimiston päätöksen yhtiön palkkatukihakemuksen hylkäämisestä. - Uutiset
11.11.2021 12.09
EUT täsmensi käsitteen ”työaika” ulottuvuutta varallaolojärjestelmän mukaisen päivystysjakson osalta
EUT täsmensi muun muassa, missä määrin varallaolojärjestelmän mukaisia päivystysjaksoja voidaan pitää direktiivin 2003/882 kannalta ”työaikana”. - Uutiset
11.11.2021 11.48
Asianajaja Mika Backman: Henkilöstön työkokemus laadullisena vertailuperusteena julkisissa hankinnoissa
Hankintayksikkö on tarjouspyynnössä asettanut mielestämme kohtuuttoman vaatimuksen, jonka mukaan työkokemukseksi lasketaan vain viimeisten kolmen vuoden aikana tehty työ, ja lisäksi edellyttänyt, että henkilöstön työsuhteiden tulee olla voimassa jo tarjouksen jättämishetkellä. Mielestämme asetetut vaatimukset suosivat hankintayksikön nykyistä palveluntuottajaa ja perusteettomasti rajoittavat kilpailua. Onko asetettu vaatimus hankintalain vastainen? - Uutiset
11.11.2021 8.00
Kilpailukieltosopimuksia koskevat lainsäädäntömuutokset voimaan 1.1.2022
Lainsäädäntöä muutetaan siten, että työnantajan on korvattava kilpailukieltosopimuksen takia korvauksena sidonnaisuusajalta työntekijälle 40 prosenttia palkasta enintään 6 kuukauden kilpailukielloissa ja 60 prosenttia tätä pidemmissä. Tasavallan presidentti vahvisti lainmuutokset perjantaina 19. marraskuuta. - Uutiset
4.11.2021 11.23
Vuokratyövoimaa välittävä yritys velvoitettiin maksamaan autopeltisepälle korvauksena yhteistoimintavelvoitteen laiminlyönnistä 15.000 euroa
Vastaajayhtiöllä oli näyttötaakka siitä, että se oli käynyt yhteistoimintaneuvottelut laissa säädetyin tavoin (KKO 2019:66). Asiassa ei ollut tullut näytetyksi, että vastaajayhtiö olisi käynyt yhteistoimintaneuvottelut ja täyttänyt yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 8 luvussa säädetyt yhteistoimintavelvoitteensa. (Vailla lainvoimaa 4.11.2021) - Uutiset
3.11.2021 14.00
Oikeuskansleri: Valtionsyyttäjän menettely viesteihin vastaamisessa
Käsillä olleessa asiassa valtionsyyttäjä oli voinut, kantelijan kanssa käyty viestintä kokonaisuutena huomioon ottaen, tulkita vastaamatta jääneen viestin virkavelvollisuuksiensa puitteissa sellaiseksi itseensä kohdistuvaksi arvosteluksi, johon hänen itsensä ei tarvinnut vastata. Hyvän hallinnon ja kansalaisten tiedonsaantioikeuden kannalta perusteltu menettely olisi kuitenkin ollut kääntää tiedustelu arvioitavaksi valtionsyyttäjän toimintaa koskevana kanteluna tai arvosteluna. Oleellista on, että asiakas ei jää epätietoiseksi siitä, onko hänen viestinsä saapunut ja aiotaanko siihen vastata. - Uutiset
2.11.2021 11.30
Hovioikeus: Työntekijän menettelyä työmaalla ei voitu yksinään eikä yhdessä yhden päivän luvattoman poissaolon ja sopimattoman kielenkäytön kanssa pitää kokonaisuutena arvostellen niin vakavana työntekijän velvoitteiden rikkomisena, että työsuhteen purkamiseen olisi ollut erittäin painava syy
Yhtiöllä ei ollut perusteita työsopimuksen purkamiselle tai irtisanomiselle. Yhtiössä 2 v 8 kk työskennelleelle 28-vuotiaalle ja alle kolmessa kuukaudessa uudelleen työllistyneelle tuomittu korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä alennettiin 6 kuukauden palkkaa vastaavaksi määrääksi. Ään. (Vailla lainvoimaa 2.11.2021) - Uutiset
1.11.2021 13.04
Työsuojeluviranomainen: Woltin ruokalähetit ovat työsuhteessa
Työsuojeluviranomaisen näkemyksen mukaan Wolt Enterprises Oy:n ruokalähetit ovat työsuhteessa ja heidän tekemistään työtunneista tulee pitää työaikakirjanpitoa. Työsuojeluviranomainen eli Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue teki asiasta päätöksen 1.11.2021. Päätöksessä velvoitetaan Woltia 14 päivän sisällä ryhtymään toimenpiteisiin työaikakirjapidon pitämiseksi tai tekemään toimenpiteistä selvitys työsuojeluviranomaiselle. Työsuojeluviranomaisen päätöksestä voi valittaa hallinto-oikeuteen. - Uutiset
1.11.2021 10.20
Hovioikeus: Vuodesta 1991 yhtiössä työskennelleen, varoitetun jäteautonkuljettajan ei näytetty käyttäytyneen toistuvasti epäasiallisesti siten, että työnantajalla olisi ollut asialliset ja painavat perusteet irtisanoa työsopimus henkilöperusteilla
Korvausta alentavana tekijänä otettiin huomioon kantajan asiassa selvitetty moitittava menettely ja siten hänen itsensä antama aihe työsopimuksensa päättämiseen. Asiassa selostetut korvauksen määrää toisaalta korottavat ja toisaalta alentavat tekijät huomioon ottaen, KO oli arvioinut kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 12 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. HO hyväksyi KO:n perustelut koskien korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. (Vailla lainvoimaa 1.11.2021) - Uutiset
1.11.2021 9.30
Rajoitettu valituslupa syyttäjille Kittilän virkarikosjutussaKKO on myöntänyt syyttäjille valitusluvan Kittilän kunnan luottamushenkilöitä koskevassa virkarikosasiassa. Valituslupa myönnettiin rajoitettuna koskemaan sitä, olivatko kunnan luottamushenkilöt rikkoneet virkavelvollisuutensa hankkiakseen hyötyä kuntakonserniin kuuluvan hissiyhtiön entiselle toimitusjohtajalle. - Uutiset
29.10.2021 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Lakia ja työehtosopimusta paremman taukokäytännön vakiintuminen ja perusteettoman edun palautus – KKO:2021:76
Vakiintumistapauksissa sopimusosapuolten sitoutumistarkoitus ja sopimuksen syntyminen eivät ilmene osapuolten nimenomaisista tahdonilmaisuista, vaan ne joudutaan päättelemään osapuolten tosiasiallisen toiminnan tai käyttäytymisen perusteella. Kysymys on tilanteesta, jollaisessa sopimusosapuolten voidaan yleisten sopimusoikeudellisten periaatteidenkin mukaan katsoa hiljaisesti hyväksyneen käytännön ja sitä kautta sitoutuneen siihen. Siihen tulkintaan, onko jokin käytäntö muodostunut työsuhteen sitovaksi ehdoksi, vaikuttaa osaltaan myös työntekijän suojelun tarve samoin kuin vilpittömän mielen suojaa ja perusteltua luottamusta koskevat periaatteet. Korkeimman oikeuden ratkaisukäytännössä on vakiintuneesti katsottu, että työnantaja ei voi työnjohto-oikeutensa nojalla yksipuolisesti muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja. Tällaisten ehtojen yksipuolinen muuttaminen voi tapahtua vain irtisanomisaikaa noudattaen ja sillä edellytyksellä, että muuttamiselle on esitettävissä irtisanomisperusteen veroinen peruste (KKO 2010:60, kohta 3 ja KKO 2017:26, kohta 11 sekä niissä mainitut ratkaisut). Työnantaja ei saa tehdä esimerkiksi sovittuihin työtehtäviin merkittäviä muutoksia sillä perusteella, että uusi järjestely on työnantajan näkökulmasta perusteltu (KKO 2017:26, kohta 18). Korkeimmassa oikeudessa aikaisemmin käsitellyt tapaukset ovat etupäässä koskeneet erilaisia työntekijöiden saamia taloudellisia etuuksia (mm. KKO 1995:52 ja KKO 2010:93), mutta myös työtehtävien sisältöä ja työntekopaikkaa (KKO 2010:60, KKO 2017:26 ja KKO 2016:80). - Uutiset
29.10.2021 11.00
Työnantajan aloitteesta suoritettu pakollinen ammatillinen koulutus - EUT tulkitsi ”työajan” ja ”lepoajan” käsitteitä
Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista annetun direktiivin 2003/88/EY 2 artiklan 1 alakohtaa on tulkittava siten, että ajanjakso, jonka ajan työntekijä osallistuu työnantajansa vaatimaan ammatilliseen koulutukseen, joka järjestetään hänen tavanomaisen työpaikkansa ulkopuolella koulutuspalvelujen tarjoajan tiloissa ja jonka aikana hän ei suorita tavanomaisia työtehtäviään, on mainitussa säännöksessä tarkoitettua ”työaikaa”. - Uutiset
28.10.2021 10.30
Hovioikeus: Kaupunki ei ollut menetellyt työntekijöiden työsopimusten vastaisesti määrätessään työntekijöiden työaikamuodon muuttamisesta 8.6.2015 alkaen muodollisesta jaksotyöajasta yleistyöaikaan (ään.)
Aikaisempi työaikajärjestelmä työsopimuksen ehtona tai sopimuksen veroisena käytäntönä - Asiallinen peruste työaikajärjestelmän muuttamiselle - Muutoksen olennaisuus (Vailla lainvoimaa 28.10.2021) - Uutiset
27.10.2021 16.00
Hovioikeus: Päihtymys työmaalla oikeutti purkamaan rakennusmiehen työsopimuksen - työntekijä voitti asian maksamattomien palkkasaatavien osalta
HO katsoi kuten KO kahden työnjohtajan kertomuksilla tulleen näytetyksi, että työntekijä oli ollut päihtyneenä työmaalla. Mainitsemillaan ja KO:n tuomiossa lausutuilla muilla perusteilla HO katsoi, että yhtiöllä oli ollut TSL 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettu erittäin painava peruste purkaa työntekijän työsuhde. Työsuhde oli voitu purkaa ilman varoitusmenettelyä. Myöskään kuulemisvelvoitteen laiminlyönti ei ollut muodostanut estettä työntekijän työsuhteen purkamiselle. Työntekijä voitti asian HO:ssa maksamattomien palkkasaatavien osalta ja hävisi asian siltä osin kuin hän oli vaatinut korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä. Osapuolet saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan. (Vailla lainvoimaa 27.10.2021) - Uutiset
25.10.2021 11.00
Väitös: Työntekijän lojaalisuusvelvollisuuden perusta, sisältö ja rajoitukset - Työntekijän lojaalisuusvelvollisuuden työlainsäädännöllisen ja työsopimusperusteisen tason suhde perus- ja ihmisoikeuksiin erityisesti sananvapauden näkökulmastaOTK Aki Ollila väittelee 29.10.2021 kello 10.15 Helsingin yliopiston oikeustieteellisessä tiedekunnassa aiheesta "Työntekijän lojaalisuusvelvollisuuden perusta, sisältö ja rajoitukset - Työntekijän lojaalisuusvelvollisuuden työlainsäädännöllisen ja työsopimusperusteisen tason suhde perus- ja ihmisoikeuksiin erityisesti sananvapauden näkökulmasta". Väitöstilaisuus järjestetään osoitteessa Porthania P674(70). Tutkimuksen tarkoituksena on ensinnäkin selvittää TSL 3:1:n toisen virkkeen sisältö, ajallinen ulottuvuus ja itsenäiset oikeusvaikutukset työntekijää velvoittavana normina. Toiseksi selvitettävänä on mainitun lainkohdan ja työsopimukseen sisältyvän lojaalisuusvelvollisuuden välinen suhde sekä lojaliteettiperiaatteen merkitys työsopimustasolla. - Uutiset
22.10.2021 11.10
Työtuomioistuin hylkäsi työntekijäliiton kanteen leipomoiden työntekijöitä koskevassa riidassa
Aikaprioriteetti - Liikkeenluovutus - Sovellettava työehtosopimus - Uutiset
22.10.2021 8.00
EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketti etenee
Hallitus esittää muutoksia liikennepalvelulakiin sekä ylikuormamaksusta ja työtekijöiden lähettämisestä annettuihin lakeihin. Muutokset liittyvät niin sanotun EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketin voimaan saattamiseen Suomessa. Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1. helmikuuta 2022. - Uutiset
21.10.2021 14.00
Hallitus esittää muutoksia valtion virkamieslakiin – ylimmän johdon karenssiaika pitenee maksimissaan vuoteen
Valtionhallinnon keskeisissä ylimmän johdon tehtävissä ja Puolustusvoimien tietyissä ylemmän johdon tehtävissä toimiville voidaan jatkossa asettaa enintään vuoden karenssi. Lisäksi laki mahdollistaa ministerien erityisavustajien sidonnaisuuksien selvittämisen. Myös ilman julkista hakumenettelyä tehtävään määräaikaiseen virkasuhteeseen nimitetyn virkamiehen vakinaistamiseen ja virkamiehen lakisääteiseen muutosturvaan ehdotetaan muutoksia. Lain on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. - Uutiset
21.10.2021 13.13
Apulaisoikeuskansleri antoi käräjäoikeudelle huomautuksen, koska se oli laiminlyönyt haasteen antamisen laissa edellytetysti viipymättä
Apulaisoikeuskansleri kiinnitti myös käräjätuomarin huomiota huolellisuuteen asioiden käsittelyssä. - Uutiset
20.10.2021 11.45
Liikkeenluovutus ja palkkaerot: Suuhygienistin korvausvaatimukset hylättiin - hovioikeus oli erimielinen
Asian tosiseikasto vastasi pitkälti korkeimman oikeuden 2004:103 ratkaisun asetelmia. Vertailuryhmänä olevat kolme suuhygienistiä olivat siirtyneet vastaajayhtiön palvelukseen liikkeenluovutuksen seurauksena ja säilyttäneet aikaisemmat palkkaetunsa. Liikkeenluovutuksen jälkeen kantaja oli tehnyt työsopimuksen suuhygienistin työstä ja hänen palkkansa oli määräytynyt tuon sopimuksen perusteella. HO katsoi, ettei KO:n ratkaisun muuttamiseen ollut ilmennyt aihetta. HO:n esittelijä ja eri mieltä ollut oikeusneuvos puolestaan katsoivat, ettei yhtiö ollut esittänyt hyväksyttävää perustetta sille, että se oli maksanut kantajalle pienempää tehtäväkohtaista palkkaa kuin kolmelle muulle suuhygienistille. Yhtiö oli siten menetellyt vastoin TSL 2 luvun 2 §:n 1 momentista ilmenevää tasapuolisen kohtelun vaatimusta. Yhtiö oli velvollinen suorittamaan kantajalle vahingonkorvausta TSL 12 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla työsopimuslain vastaisesta menettelystä. (Vailla lainvoimaa 20.10.2021)