Hakutulokset
8892 hakuosumaa
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
17.3.2021 11.42
Työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Työsopimuksen ehtojen muuttaminen rinnastuu työsopimuksen irtisanomiseen YTL:n yhteydessä – KKO:2021:17
Korkeimman oikeuden tuomio koskettaa mielenkiintoista kysymystä työsopimuksen ehtojen yksipuolisen muuttamisen edellytyksistä ja menettelytavoista. Uusi tuomio koskee kyseisen ehtomuutoksen ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain välistä suhdetta. Tapauksessa työnantaja oli neuvotellut työaikoja koskevasta ehtomuutokset yhteistoimintalain 6 luvun mukaisesti mutta korkeimman oikeuden mukaan asiasta olisi pitänyt neuvotella lain 8 luvun mukaisesti, koska kyse oli irtisanomisperusteella tapahtuneesta ehtomuutoksesta. Tuomion mukaan irtisanomisperusteinen ehtomuutos rinnastuu irtisanomiseen. Oma käsitykseni on se, että kaikki oikeusasteet yhdistivät tuomioissaan yhteistoimintalain rikkomisen arviointiin virheellisesti sen, millä edellytyksin kyseinen toimenpide voidaan yhteistoimintalain mukaisten edustuksellisten neuvottelujen jälkeen toteuttaa yksilötasolla. - Uutiset
17.3.2021 11.00
Hovioikeuskin hylkäsi kaikki syytteet poliiseja koskevassa virkarikosoikeudenkäynnissä
Käräjäoikeuden tuomiota ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 17.3.2021) - Uutiset
16.3.2021 12.00
Työsuojelu: Asiantuntijatyön työaikakysymykset
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1. tammikuuta 2020. Uudistuksessa lisättiin työaikajoustoja ja päivitettiin muutenkin lakia vastaamaan modernin työelämän ja tietoyhteiskunnan tarpeita. Lakimies Aki Eriksson käy läpi tyosuojelu.fi-sivustolla julkaistussa kirjoituksessaan asiantuntijatyön näkökulmasta lain keskeisiä muutoksia. Ne liittyvät lain soveltamisalaan, liukuvaan työaikaan, joustotyöaikaan ja työaikapankkiin.Avoin uutinen - Uutiset
15.3.2021 11.00
Hallinto-oikeuden päätös virkavelvollisuuden ja virkasalaisuuden rikkomisesta epäillyn vankilan turvallisuudesta vastaavan apulaisjohtajan irtisanomisesta ja virantoimituksesta pidättämisestä
Rikosseuraamuslaitoksen Etelä-Suomen rikosseuraamusalueen aluekeskuksen aluejohtajan valituksenalainen päätös ei ollut lainvastainen. Valitus oli näin ollen hylättävä. Valittajan ja Rikosseuraamuslaitoksen oikeudenkäyntikuluvaatimukset hylättiin. (Ei lainvoim. 15.3.2021) - Uutiset
12.3.2021 11.35
Hovioikeuden tuomio Helsingin poliisilaitoksen poliisimiehiä ja poliisin ylijohtoa koskevassa tietolähdetoimintaan liittyvässä virkarikosasiassa
Helsingin hovioikeus antoi perjantaina (12.3.) tuomion Helsingin poliisilaitoksen poliisimiehiä ja poliisin ylijohtoa koskevassa tietolähdetoimintaan liittyvässä virkarikosasiassa. Asiassa oli arvioitavana, olivatko vastaajat syyllistyneet virkarikokseen sen vuoksi, ettei Helsingin poliisilaitoksessa riidattomasti ollut syytteiden tekoaikoina ollut rekisteröityjä tietolähteitä. Käräjäoikeus oli 19.6.2019 antamassaan tuomiossa hylännyt kaikki syytteet asiassa. Hovioikeus tuomitsi Helsingin poliisilaitoksen poliisimiehistä kolme ja hylkäsi kahden syytteet. Kaikkien kolmen Poliisihallituksessa työskennelleen vastaajan syytteet hylättiin. (Vailla lainvoimaa 12.3.2021) - Uutiset
11.3.2021 9.16
KKO arvioi oliko työntekijöillä oikeus yhteistoimintalain 62 §:n mukaiseen hyvitykseen, kun heitä ei ollut irtisanottu, lomautettu tai osa-aikaistettu vaan heidän työsuhteensa olivat taukokäytäntöä koskevan muutoksen jälkeen jatkuneet muilta osin entisin ehdoin
Työnantaja, joka oli työsuhteen irtisanomisperustetta edellyttäneellä tavalla yksipuolisesti muuttanut työntekijöiden työsuhteiden olennaista ehtoa neuvottelematta muutoksesta yhteistoimintalain 8 luvussa säädetyssä järjestyksessä, oli velvollinen suorittamaan työntekijöille yhteistoimintalain 62 §:n mukaista hyvitystä, vaikka heidän työsuhteensa eivät olleet muutoksen seurauksena päättyneet. - Uutiset
10.3.2021 16.00
Hovioikeus arvioi työsuhteen tunnusmerkkejä - palkkasaatavia koskeva kanne hylättiin
Kaikkia asiassa esitettyjä seikkoja kokonaisuutena arvioiden HO katsoi yhtiön näyttäneen, ettei kantaja ollut työskennellyt työsuhteessa vaan hänen tarkoituksenaan oli ollut tehdä työtä tulevan yritystoiminnan hyväksi. Tätä arviota ei muuttanut se, että yhteistoiminta oli sittemmin kariutunut ja kantajan työpanos oli jäänyt C:n yhtiön hyväksi. Mainitsemillaan lisäperusteluilla HO hyväksyi KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen. Kantaja velvoitettiin korvaamaan Konditoria B Oy:n oikeudenkäyntikulut HO:sta 7.760 eurolla viivästyskorkoineen. (Vailla lainvoimaa 10.3.2021) - Uutiset
10.3.2021 15.00
Työneuvosto tarkasteli, millä edellytyksillä suurhäiriöksi luokiteltu myrsky voi oikeuttaa hätätyön teettämiseen sähköverkkoyhtiöiden palveluntuottajan vikapäivystyksessä
Palveluntuottajan asemaa oli arvioitava sen perusteella, olisiko työn tilaajalla ollut mahdollisuus teettää hätätyötä, mikäli se olisi hoitanut tehtävän omalla henkilöstöllään. - Uutiset
10.3.2021 11.45
Toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus tuomitsi yliopiston korvauksiin työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja suorittamaan irtisanotulle yliopisto-opettajalle yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 8 000 euroa
A oli työskennellyt yliopiston kielikeskuksessa ranskan kielen opettajana. Yliopisto oli 26.4.2016 irtisanonut A:n työsuhteen päättymään 26.10.2016 taloudellisilla, tuotannollisilla ja toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvillä syillä. HO:ssa oli kysymys siitä, oliko tarjolla oleva työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, oliko yliopisto valikoinut A:n irtisanottavaksi syrjivin perustein sekä siitä, oliko yliopisto rikkonut takaisinottovelvollisuutta. Edelleen HO:ssa oli kysymys mahdollisen työsopimuslain mukaisen korvauksen ja yhdenvertaisuuslakiin perustuvan hyvityksen määrästä sekä oikeudenkäyntikuluista. HO katsoi, että yliopistolla oli asiassa todetuin tavoin lähtökohtaisesti ollut taloudelliset perusteet irtisanoa henkilöstöä. A:n oli kuitenkin näytetty valikoituneen irtisanottavaksi syrjivin perustein esittämiensä mielipiteiden takia. KO:n tuomio kumottiin lukuun ottamatta avustajalle maksettua palkkiota. Yliopisto velvoitettiin suorittamaan A:lle korvauksena työsopimuksen perusteettomasta 13 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, josta aineettoman vahingon osuus oli 1 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Korvauksen määrää arvioidessaan HO otti korottavina seikkoina huomioon A:n pitkään, 18 vuotta, kestäneen työsuhteen ja työsuhteen irtisanomisen jälkeisen työttömyyden. A ei myöskään ollut antanut aihetta työsopimuksen päättämiseen eikä hän ollut toiminut moitittavasti. Korvausta määrättäessä oli toisaalta otettava huomioon, että yliopistolla oli sinänsä ollut työn vähentymisestä johtuvat perusteet irtisanomisille. Yliopisto velvoitettiin suorittamaan kantajalle myös yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä 8.000 euroa korkolain 4 §:n 1 momentin mukaisine korkoineen 21.8.2017 lukien. (Vailla lainvoimaa 10.3.2021) - Uutiset
10.3.2021 10.23
Yhteistoimintalakia uudistetaan
Yhteistoimintalakia ollaan uudistamassa. Kolmikantaisen työryhmän mietintö hallituksen esityksestä oli lausuntokierroksella 19.11.2020–15.1.2021. Esitys sai kritiikkiä lausuntokierroksella. Lain olisi tarkoitus tulla voimaan vuoden 2022 alusta. Yhteistoimintalain uudistamisen tavoitteena on parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä luoda puitteet yrityksen ja työyhteisön kehittämiselle. Uudistuksella lisätään henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. - Uutiset
10.3.2021 9.00
Hovioikeus: Syyttäjään kohdistettu rangaistusvaatimus oli selvästi perusteeton
Kantajan esittämät rangaistusvaatimukset, niiden tueksi esitetyt seikat ja todisteet eivät sisältäneet mitään sellaista, mikä olisi viitannut säännösten vastaiseen menettelyyn. Vastaajaan kohdistettu rangaistusvaatimus oli selvästi perusteeton, minkä vuoksi kanne oli ROL 7 luvun 5 §:n 2 momentin nojalla haastetta antamatta heti hylättävä tuomiolla. (Vailla lainvoimaa 10.3.2021) - Uutiset
10.3.2021 8.40
Työmarkkinajärjestöt: Etätyösuositus huomioitava mahdollisimman laajasti
Työmarkkinakeskusjärjestöt Akava, EK, KT, SAK ja STTK suosittelevat toimialaliittojen ja työpaikkojen huomioivan etätyösuosituksen niin laajasti kuin mahdollista. - Uutiset
9.3.2021 13.00
Hovioikeus: Kauppa-aluksella työskennelleellä oli miehityssopimuksen määräysten nojalla oikeus vaatimaansa YT-lisään
KO oli katsonut, että kantajalla oli miehityssopimuksen määräysten nojalla oikeus vaatimaansa YT-lisään. Kantajan meripalveluotteen tiedot olivat tukeneet tätä johtopäätöstä. Vastaajayhtiö oli velvoitettu suorittamaan kantajalle työpalkkasaatavaa 13.745,15 euroa viivästyskorkoineen 1.2.2018 lukien ja korvamaan kantajan oikeudenkäyntikuluista 5.193,69 euroa viivästyskorkoineen. HO:ssa vastaanotetun näytön perusteella tai asiassa muutoinkaan ei ollut tullut esiin seikkoja, joiden johdosta asiaa olisi aihetta arvioida toisin kuin KO oli tehnyt. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen ei ollut. Yhtiö oli velvollinen korvaamaan kantajan määrällisesti hyväksytyt oikeudenkäyntikulut HO:ssa korkoineen. (Vailla lainvoimaa 9.3.2021) - Uutiset
9.3.2021 12.20
Hovioikeus: Ulosliputetun aluksen työntekijälle korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja yhteistoimintalain 62 §:n mukaista hyvitystä
Työnantajavastuun määräytyminen - Vedottu tuotannollinen syy - Onko kantajan työ vähentynyt - Onko vastaaja laiminlyönyt työn tarjoamisvelvollisuuden - Perusteettomasta irtisanomisesta maksettava korvaus - Yhteistoimintalain rikkomiseen perustuva hvvitvsvaatimus - Neuvottelujen ajankohta - Päätös ulosliputuksesta - Päätös irtisanottavista - Neuvotteluosapuolet - Neuvotteluesitys - Työnantajan annettavat tiedot - Toimintaperiaatteet - Neuvottelujen sisältö - Hyvityksen määrä - Oikeudenkäyntikulut (Vailla lainvoimaa 9.3.2021) - Uutiset
9.3.2021 11.13
EUT:n suuri jaosto: Varallaolojärjestelmän mukainen päivystysjakso on kokonaisuudessaan työaikaa vain, jos työntekijälle asetetut velvoitteet vaikuttavat erittäin huomattavasti hänen mahdollisuuteensa käyttää tämän jakson aikana vapaa-aikaansa
Organisatorisilla vaikeuksilla, joita päivystysjakso voi aiheuttaa työntekijälle ja jotka johtuvat luonnon olosuhteista tai työntekijän omasta vapaasta valinnasta, ei ole merkitystä. - Uutiset
8.3.2021 11.48
Hovioikeus hylkäsi käräjäoikeuden laamannia vastaan ajetun rangaistusvaatimuksen
Kantaja oli pannut vireille Pohjois-Savon KO:ssa vuosina 2017– 2020 yhteensä 65 rikosasiaa ja 16 siviilijuttua, joista oli joulukuussa 2020 edelleen vireillä 21 rikosasiaa ja 12 siviiliasiaa. Tällä hetkellä vireillä on 44 rikosasiaa ja 28 siviiliasiaa. Hän oli toimittanut niihin liittyen KO:lle tuhansia sivuja kirjelmiä ja muuta aineistoa. HO totesi, että Pohjois-Savon KO:n työjärjestyksen, sitä täydentävien lainkäyttöasioiden työsuunnitelmien ja jako-ohjeiden sekä luotettavana pidettävän laamannin kertomuksen perustella laamanni oli voinut ottaa käsiteltäväkseen ja ratkaistavakseen kantajan vireille panemat asiat. Kantaja ja todistaja olivat kertoneet kokemuksensa siitä, miten laamanni oli asioita käsitellyt. Asiassa ei kuitenkaan ollut esitetty objektiivista näyttöä siitä, että laamanni olisi menetellyt teonkuvauksessa kuvatulla tavalla. Asiassa oli jäänyt näyttämättä, että laamanni olisi tarkoittanut estää kantajan asioiden käsittelyä, pyrkinyt aiheuttamaan kantajalle vahinkoa tai käyttäneen virkaansa perustuvaa valtaa väärin. Asiassa ei ollut myöskään näytetty, että laamanni olisi vaatinut, että kantajan tulee käyttää lakimiestä asioissaan. Laamannin ei voitu katsoa myöskään tuottamuksellisesti rikkoneen virkatoiminnassa noudatettaviin säännöksiin tai määräyksiin perustuvaa virkavelvollisuuttaan. Tämän vuoksi, ja kun rangaistusvaatimuksen teonkuvaus ei kaikilta osin täyttänyt kanteessa vaadittujen rikosten tunnusmerkistöjä, kantajan laamannia vastaan ajama rangaistusvaatimus oli hylättävä. Kantaja velvoitettiin korvaamaan laamannillle asiassa aiheutuneet oikeudenkäyntikulut 6.550,80 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.3.2021) - Uutiset
8.3.2021 10.31
Käräjäoikeus: Luottamusmiehen irtisanominen oli laiton
Asiassa oli kyse siitä, oliko luottamusmiehenä toimineen kantajan irtisanomiseen ollut TSL 7 luvun 1 ja 2 §:ien mukainen hänen henkilöstä johtuva asiallinen ja painava syy ja oliko hänet voitu irtisanoa ilman varoitusta ja muun työn tarjoamisvelvollisuutta sekä oliko irtisanomisperusteisiin vedottu kohtuullisessa ajassa ja oliko irtisanomiseen kantajan edustamien työntekijöiden enemmistön suostumus ja oliko se saatu asianmukaisella tavalla. (Vailla lainvoimaa 8.3.2021) - Uutiset
8.3.2021 9.54
Hovioikeus hylkäsi täytäntöönpanon keskeytyspyynnön työsuhdetta koskevassa asiassa
HO katsoi, ettei asiassa ollut ilmennyt syytä käräjäoikeuden tuomion täytäntöönpanon kieltämiseksi tai keskeyttämiseksi. - Uutiset
8.3.2021 9.00
OTM Aki Ollila Defensor Legisissä: Työntekijän sananvapaus ja lojaalisuusvelvollisuus sananvapauden rajoittajana
Rajoittaako lojaalisuusvelvollisuus sananvapautta yhtäältä työsopimuslakiin ja toisaalta työsopimukseen perustuvana velvollisuutena? Tähän kysymykseen OTM Aki Ollila syventyy uusimmassa Defensor Legisissä julkaistussa artikkelissaan "Työntekijän sananvapaus ja lojaalisuusvelvollisuus sananvapauden rajoittajana". Löydät suorat linkit artikkeliin ja koko lehteen uutisen lopusta.Avoin uutinen - Uutiset
5.3.2021 15.30
Työnantajan viivyttely työtodistuksen ja palkkalaskelman antamisessa johti sakkoihin työsopimuslain rikkomisesta
Pohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi siivousalan työnantajan 18 päiväsakon sakkorangaistukseen työsopimuslakirikkomuksesta. (Vailla lainvoimaa 5.3.2021)Avoin uutinen