Hakutulokset
8893 hakuosumaa
- Uutiset
14.9.2021 11.18
Liikejuridiikka-lehti 2/2021 julkaistu Edilexissä
Lehden aiheita ovat muun muassa SaaS-sopimukset (Software as a service), tietosuoja (myös koronan näkökulmasta), hyvä kauppatapa elintarvikeketjussa, kilpailukielto, sateenvarjorahasto ja sopimusoikeus.Avoin uutinen - Uutiset
13.9.2021 11.50
Vierashuoneessa YTYn työmarkkinajohtaja Sirpa Leppäluoto: Mitä hyötyä työehtosopimuksesta on työnantajalle?
Syksyllä alkavan liittokierroksen valmistelu käy kuumana. Nyt kun Metsäteollisuus ja Teknologiateollisuus ovat tehneet omia irtiottojaan, pohditaan monissa yrityksissä, tarvitaanko työehtosopimusta mihinkään – tai kannattaako ylipäänsä kuulua työnantajaliittoon.Avoin uutinen - Uutiset
13.9.2021 10.00
Helsingin yliopisto perui valituksiaan yhteistoimintalakiin perustuvissa riidoissa
Asiat jäivät KO:n tuomioiden varaan. (Vailla lainvoimaa 13.9.2021) - Uutiset
10.9.2021 10.30
KHO: Ahvenanmaan maakunnan palvelukseen koeajalle otetun tietovalvontaviranomaisen päällikön virkasuhteen päättämistä olisi tullut arvioida tietosuoja-asetuksen säännösten valossa
Ahvenanmaan maakunnan hallitus oli ottanut A:n palvelukseensa tietovalvontaviranomaisen (Datainspektionen) päällikön virkaan vuoden pituisella koeajalla. Maakunnan hallituksen hallinto- ja kehitysjohtaja oli maakunnan virkamieslain (tjänstemannalagen för landskapet Åland) 10 §:n 2 momentin nojalla ilmoittanut, ettei hän tulisi ehdottamaan A:n nimittämistä vakinaiseen virkaan ja että A:n virkasuhde päättyisi koeajan päättyessä. A vaati KHO:ssa, että päätös virkasuhteen päättämisestä kumotaan. KHO katsoi maakunnan hallituksen hallinto- ja kehitysjohtajan ilmoituksen muodostaneen hallintopäätöksen, jolla A:n virkasuhde oli päätetty. Koska A:n virkasuhdetta ja sen päättämistä ei ollut arvioitu tietosuoja-asetuksen säännösten valossa, virkasuhteen päättämistä koskeva päätös oli kumottava ja asia palautettava maakunnan hallitukselle uudelleen käsiteltäväksi. - Uutiset
10.9.2021 9.06
Potilas hyökkäsi siivoojan kimppuun - vastaavan ylilääkärin ja psykiatrian palveluyksikön johtajan ei näytetty syyllistyneen työturvallisuusrikokseen eikä virkavelvollisuuden rikkomiseen - hovioikeus korotti sairaanhoitopiirille tuomitun yhteisösakon 20 000 euroon
Riidatonta oli ollut, että potilas oli hyökännyt osastolla siivoamassa olleen laitoshuoltajan kimppuun ja lyönyt tätä päähän, minkä seurauksena laitoshuoltaja oli kaatunut maahan. Siivooja oli ollut ulkopuolisen työnantajan Servican työntekijä. (Vailla lainvoimaa 10.9.2021) - Uutiset
9.9.2021 16.00
Hallinto-oikeus hylkäsi Poliisihallituksen taloussuunnittelijan virkanimityksestä tehdyn valituksen
Asiassa ei ollut ilmennyt, että valittajaa (taloushallinnon tradenomi (YAMK)) olisi kohdeltu viranhaussa epätasapuolisesti tai että Poliisihallitus olisi päättäessään kokonaisarvion perusteella nimittää taloussuunnittelijan virkaan A:n (merkonomi) ylittänyt harkintavaltansa tai muutoinkaan menetellyt yleiset virkanimitysperusteet sisältävän PL 125 §:n 2 momentin vastaisesti. Valituksenalainen päätös ei ollut lainvastainen. Valitus oli tämän vuoksi hylättävä. (Ei lainvoim. 9.9.2021) - Uutiset
9.9.2021 11.00
Hallinto-oikeus: Neljään määräaikaiseen luokanopettajan virkasuhteeseen nimitetyn opettajan virkasuhteen ei voitu katsoa päättyneen hänestä itsestään riippumattomista syistä - oikeutta palkkaa vastaavaan korvaukseen ei ollut
Hakijalle oli annettu neljä peräkkäistä luokanopettajan viranhoitomääräystä lukuvuosiksi 2015–2016, 2016–2017, 2017–2018 ja 2018–2019. Ajalla 11.8.2015–31.7.2016 hakijan työpisteenä oli ollut Y-X:n ala-asteen koulu ja ajalla 1.8.2016–31.7.2019 X:n peruskoulu. Kun hakija ei saadun selvityksen perusteella ollut 31.7.2017 päättyneen määräaikaisen virkasuhteensa jälkeen enää hakenut X:n peruskouluun sijoitettuja luokanopettajan vakinaisia virkasuhteita eikä viimeisen määräaikaisen virkasuhteensa aikana sellaista seuraavalle lukuvuodelle haettavana ollutta määräaikaista luokanopettajan tehtävää, johon hänellä olisi ollut kelpoisuus, hakijan virkasuhteen ei voitu katsoa päättyneen hänestä itsestään riippumattomista syistä viranhaltijalain 3 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla. Hakijalla ei siten ollut oikeutta palkkaa vastaavaan korvaukseen. Asian näin päättyessä ei ollut tarpeen arvioida, oliko hakijan yksittäisille virkamääräyksille ollut lainmukaiset perusteet. (Ei lainvoim. 9.9.2021) - Uutiset
8.9.2021 8.00
Arviointineuvosto yhteistoimintalakiesityksestä: lakiesitysluonnoksesta puuttuvat määrälliset kokonaisarviot uudistuksen keskeisistä kustannuksista ja hyödyistä
Lakiesityksen tavoitteena on parantaa yhteistyötä ja vuorovaikutusta työnantajien ja henkilöstön välillä. Uudistuksella pyritään myös lisäämään henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. - Uutiset
7.9.2021 14.00
Työtuomioistuin tulkitsi ahtausalan työehtosopimusta: Koulutuksen ajalta maksettava palkka ja säännöstämiskompetenssi
Tuomiossa katsottiin, että työehtosopimusosapuolet eivät olisi säännöstämiskompetenssinsa puitteissa voineet työehtosopimukseen muutoin kuin osallisina sidottuja velvoittavalla tavalla pätevästi sopia nyt kyseessä olevan kaltaisen, työsopimussuhteen ulkopuolella toteutetun koulutusajan palkallisuudesta. Kanne hylättiin. Kysymys myös kanteen tutkimisesta. - Uutiset
7.9.2021 13.00
Työtuomioistuin velvoitti yhtiön maksamaan rakennusmiehille korvausta perusteettomasta lomautuksesta ja työsopimuksen päättämisestä (RISS)
Henkilöstön edustaja - Lomauttaminen - Taloudellinen ja tuotannollinen syy - Työsopimuksen irtisanominen - Uuden työntekijän ottaminen - Uutiset
7.9.2021 10.00
Psykososiaaliset kuormitustekijät - käräjäoikeus tuomitsi työturvallisuusrikoksesta 10 päiväsakkoa
Helsingin käräjäoikeus tuomitsi puolueen nuorisojärjestön puheenjohtajan työturvallisuusrikoksesta 10 päiväsakkoon. Lisäksi nuorisojärjestö tuomittiin 850 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 7.9.2021) - Uutiset
7.9.2021 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Oppisopimuskoulutuksesta valmistuneen määräaikaisen työntekijän työsuhteen jatkuminenA pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986i) kielletyllä tavalla, kun häntä ei vakinaistettu eikä hänen työsuhdettaan jatkettu määräaikaisena sen jälkeen, kun hän oli valmistunut oppisopimuskoulutuksen mukaisesti erityisammattitutkintoon. A oli ollut ainoa naispuolinen oppisopimustyöntekijä ja ainoa neljästä samalla työnantajalla oppisopimuksessa olleesta määräaikaisesta työntekijästä, jonka työsuhdetta ei jatkettu. A:n työsuhde oli päättynyt keväällä 2020 valmistumiseen, ja hän oli ollut kesän muualla töissä. Kun A oli ollut työnantajaan syksyllä yhteydessä, hän sai tietää, että oppisopimuksessa ollut työntekijä B oli valmistunut A:n tavoin ja otettu vakituiseen tehtävään. Samalla työnantajalla oppisopimuskoulutuksessa olleet C ja D olivat puolestaan jatkaneet työskentelyä määräaikaisessa työsuhteessa. - Uutiset
7.9.2021 8.00
Hallitus hyväksyi uudistetun hybridistrategianHallituksen on tarkoitus antaa periaatepäätös uudistetun hybridistrategian toimintasuunnitelmasta valtioneuvoston yleisistunnossa torstaina 9. syyskuuta. - Uutiset
6.9.2021 16.00
Näyttämättä oli jäänyt, että vaikeavammaisen henkilökohtainen avustaja olisi valikoitunut irtisanottavaksi terveydentilansa vuoksi - jatkokäsittelylupaa ei myönnetty
KO oli katsonut asiassa tulleen näytetyksi, ettei ostopalvelun lisäämisen ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyn perusteena ollut kantajan sairaus, ja että vastaajalla oli ollut TSL 7 luvun 3 §:n 1 momentissa tarkoitettu laillinen peruste yhden työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen, koska hänellä tarjolla olevan työsuhteisen työn määrä oli vähentynyt olennaisesti ja pysyväksi järjestelyksi tarkoitetulla tavalla toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuneesta syystä. Kantajan irtisanomiseen oli ollut asiallinen ja painava syy. Vaatimukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli hylättävä. Kun irtisanomisen syynä ei ollut kantajan terveydentila, kantajan väittämää syrjintäolettamaa ei ollut syntynyt. Vaatimus hyvityksestä syrjinnän johdosta oli hylättävä perusteettomana. (Vailla lainvoimaa 6.9.2021) - Uutiset
6.9.2021 10.00
Hovioikeus: Koska uuden työaikalain soveltaminen johti vastaajan kannalta lievempään lopputulokseen, asiassa oli sovellettava uutta lakia
Asiassa lausutuilla perusteilla KO:n ratkaisua syytteen hylkäämisestä ei ollut aihetta muuttaa. (Vailla lainvoimaa 6.9.2021) - Uutiset
6.9.2021 7.00
Tuomioistuinvirasto korostaa valtion toimitilastrategiaa koskevassa lausunnossaan tuomioistuinten riippumattomuutta
Tuomioistuinvirasto on antanut lausuntonsa työryhmän ehdotuksesta valtion toimitilastrategiaksi. Lausunnossa todetaan, ettei ehdotus sellaisenaan sovellu tuomioistuimille. - Uutiset
3.9.2021 16.00
EUT: Komissiolla ei ole velvollisuutta hyväksyä työmarkkinaosapuolten pyyntöä niiden tekemän sopimuksen täytäntöönpanosta unionin tasolla
Unionin tuomioistuin pysytti unionin yleisen tuomioistuimen tuomion ja muistutti komission harkintavallasta päättää, onko ehdotuksen, jonka tarkoituksena on tällainen täytäntöönpano SEUT 155 artiklan 2 kohdan nojalla, tekeminen neuvostolle tarkoituksenmukaista. - Uutiset
3.9.2021 11.50
Seppo Koskinen: Työnantajan työturvallisuusvastuu liiallisten ylitöiden tekemisestä koskee myös työntekijän omaehtoisia ylitöitä
Lakimiesliitto selvittää ulkopuolisten yritysvastuuasiantuntijoiden kanssa mahdollisuutta luoda työaikaan liittyvät vastuullisuusperiaatteet, joihin sitoutuisivat lakipalveluita tarjoavien työnantajien lisäksi myös palveluita ostavat asiakkaat. Kohtuulliset ja lainmukaiset työajat olisivat näin osa palveluita tuottavan organisaation vastuullisuutta. ”Vaativaa ja itsenäistä työtä tekevän asiantuntijan työssä palautuminen on välttämätöntä. Lainsäädäntömme myös asettaa työajalle yksiselitteiset rajat. Alamme työaikoihin liittyvät ongelmat eivät kuitenkaan poistu sillä, että liittona jankutamme lainsäädännön kirjauksista”, toteaa Lakimiesliiton toiminnanjohtaja Jore Tilander. ”Ongelmat jäävät meiltä pääosin piiloon, sillä yksittäisten työntekijöiden on käytännössä mahdotonta nostaa esiin itseensä kohdistuvia työaikaongelmia. Näin ollen keskustelu jää anonyymille tasolle.” - Uutiset
3.9.2021 8.30
Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytointimenettelyä uudistetaan
Torstaina 2.9. annetun lakiesityksen mukaan valtion, kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevalla olisi edelleen oikeus saada virkavapautta tai vapautusta työstä siviilikriisinhallintatehtävän ajaksi. Oikeutta rajattaisiin kuitenkin niin, että henkilöllä olisi oikeus saada virkavapautta tai vapautusta työstä viiden vuoden aikana yhteensä kolme vuotta. Oikeutta myös laajennettaisiin koskemaan Kriisinhallintakeskuksen osoittamaa siviilikriisinhallinnan peruskoulutusta ja palvelussuhteen jälkeistä palautetilaisuutta. Esityksessä ehdotetaan myös, että tiettyihin siviilikriisinhallinnan tehtäviin voitaisiin asettaa ehdokkaaksi tai nimittää palvelussuhteisiin vain henkilöitä, jotka eivät ole ennen olleet siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa. Menettelyn tavoitteena on helpottaa ensikertalaisten pääsyä siviilikriisinhallintatehtäviin, jotta voidaan kasvattaa käytettävissä olevan asiantuntijajoukon kokoa. - Uutiset
1.9.2021 7.44
Lainsäädännön arviointineuvosto: D-viisumin merkitys työperäisen maahanmuuton kokonaisuudessa jää avoimeksi
Lainsäädännön arviointineuvosto katsoo, että työperäisen maahanmuuton ongelmien kokonaisuus jää epäselväksi kansallista D-viisumia koskevassa esityksessä. D-viisumin käyttöönoton vaikutuksia on käsitelty monipuolisesti, mutta maahanmuuttajan näkökulma jää liian ohueksi.