Hakutulokset
9153 hakuosumaa
- Uutiset
3.5.2022 13.00
Työtuomioistuin palomiesten varallaoloa koskevissa riidoissa: Työaikakorvaukset eivät olleet vanhentuneet eikä saatavien sovittelulle ollut OikTL 36 §:ssä tarkoitettuja perusteita
Korvauksen kohtuullistaminen - Työaikakorvaus - Vanhentuminen - Varallaolo - Uutiset
3.5.2022 11.45
Erimielinen työryhmä esittää, että työsopimuslain soveltamisalasäännökseen lisättäisiin vaatimus kokonaisharkinnan tekemisestä
Tavoitteena on antaa lain soveltajille apuvälineitä erityisesti työsuhteisen työn ja yrittäjänä tehtävän työn väliseen rajanvetoon. Taustalla on hallitusohjelman kirjaukset työn murroksen tuomista muutoksista sekä työelämän epävarmuuden vähentämisestä. Ehdotetut lakimuutokset on valmisteltu kolmikantaisesti. Työryhmän mietintöön sisältyy EK:n ja SY:n yhteinen eriävä mielipide, SAKn ja STTKn yhteinen täydentävä lausuma sekä Akavan täydentävä lausuma. TEM pyytää 14.6.2022 mennessä lausuntoja työryhmän mietinnöstä, johon sisältyy luonnos hallituksen esitykseksi. Hallituksen on tarkoitus antaa esityksensä eduskunnalle syksyllä 2022. - Uutiset
29.4.2022 16.00
Työnantajan tulee ilmoittaa vuosiloman ajankohdasta hyvissä ajoin
Työsuojeluviranomainen muistuttaa, että työnantajan tulee ilmoittaa työntekijälle vuosiloman ajankohta viimeistään kuukausi ennen loman alkua. Jos tämä ei ole mahdollista, loman ajankohdasta voidaan ilmoittaa myöhemmin. Siitä on kuitenkin ilmoitettava viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista. - Uutiset
29.4.2022 11.30
Työnantaja menetteli sairauslomalla olleen työntekijän osalta syrjivästi pikkujoulun, Teboilin luottokortin ja joulukinkun osalta - työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimus heti päättyväksi
Työntekijä oli ollut sairauslomalla 21.9.2019-29.2.2020 leikkaushoitoa vaatineiden selkäkipujen vuoksi. Työntekijän mukaan häntä ei ollut sairausloman aikana kutsuttu työpaikan pikkujoulun ruokailun jälkeen olleeseen stand up-esitykseen, hänelle ei ollut annettu joulukinkkua eikä hänelle ollut tarjottu Teboil-korttia. Lisäksi työntekijä oli katsonut, että työnantajan menettely oli ollut syrjivää töihin paluun osalta työntekijän sairausloman päättyessä. (Vailla lainvoimaa 29.4.2022) - Uutiset
29.4.2022 10.00
Vartijan työssä kuormittumiseen ei puututtu – työnantajan edustajille sakkoa
Itä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi kaksi työnantajan edustajaa työturvallisuusrikoksesta ja tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta, toisen 40 ja toisen 30 päiväsakkoon. Tapauksessa oli kyse työntekijän haitallisesta kuormittumisesta. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 22.4.2022. - Uutiset
28.4.2022 15.00
EUT: Yrityksen konkurssi ja työntekijöiden oikeudet: jos omaisuutta luovutetaan pre-pack-menettelyn yhteydessä, luovutuksensaajalla on oikeus poiketa työntekijöiden oikeuksien turvaamisesta, jos kyseisestä menettelystä säädetään lailla tai asetuksella (Alankomaat)
Alankomaiden oikeudessa pre-pack-menettely on oikeuskäytäntöön perustuva käytäntö, jonka tavoitteena on mahdollistaa konkurssimenettelyn aikana toiminnassa olevan yrityksen (going concern) varojen selvittäminen siten, että velkojat tyydytetään parhaalla mahdollisella tavalla ja säilytetään mahdollisimman runsaasti työllisyysmahdollisuuksia. - Uutiset
27.4.2022 15.22
Työryhmä luovutti ehdotuksensa valtion henkilöstön työtapaturmasuojan laajentamisesta etätyössä
Työryhmä esittää, että annettaisiin laki, jolla laajennettaisiin valtion henkilöstön etätyössä sattuneiden tapaturmien korvaamista. Työryhmä luovutti ehdotuksena kuntaministeri Sirpa Paaterolle keskiviikkona 27. huhtikuuta. - Uutiset
27.4.2022 8.30
AVI: Ammattikuljettajien ajo- ja lepoaikoja laiminlyödään huomattavan paljonTyösuojelutarkastajat havaitsivat ajo- ja lepoaikarikkomuksia viime vuonna 76 prosentilla tarkastetuista kuljetusyrityksistä. Eniten laiminlyötiin kuljettajien taukoja. Ajopiirturien vakavaa väärinkäyttöä havaittiin lähes joka toisessa tarkastetussa yrityksessä. Laiminlyöntien määrä on pysynyt viime vuosina suunnilleen samana. - Uutiset
26.4.2022 12.00
AVI: Kuljetusyrityksen toimitusjohtajalle sakkoja ajo- ja lepoaikasäädösten rikkomisesta
Työsuojelulakimies Aki Eriksson muistuttaa, että työnantaja voi joutua rikosvastuuseen, jos tämä ei toisaalta ohjeista riittävästi oikeasta ajopiirturin käytöstä ja lepoaikojen noudattamisesta ja vastaavasti valvo työntekijöiden ajo- ja lepoaikasäädösten noudattamista. Lisäksi työnantajan on varmistettava, etteivät annetut ajomäärät tai esimerkiksi palkkausmalli kannusta rikkomaan ajo- ja lepoaikasäännöksiä. - Uutiset
25.4.2022 11.50
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Työsuhde ja kokonaisarviointi
Työlainsäädäntömme rakentuu työntekijän suojelun periaatteelle. Näin ollen työlaeissa on säädetty pääosin työnantajan velvoitteista. On tärkeää kyetä erottamaan työsuhde muista työtä koskevista oikeussuhteista, jotta työlakien suoja, ja toisaalta velvoitteet, kohdistuisivat oikein. Usein erityisesti työsuhteen ja itsenäisen yrittäjätyön välistä rajanvetoa kuvataan vaikeaksi. Näkemys arvioinnin haastavuudesta johtunee pääosin siitä, että käytännössä yksittäisten työsuhteen tunnusmerkkien tarkastelun jälkeen saatetaan joutua arvioimaan asiassa esille tulleita tosiseikkoja kokonaisuutena. Lain soveltamisen näkökulmasta epäselvyyttä tai -varmuutta voi syntyä siksi, että työsopimuslaissa (55/2001) ei säädetä kokonaisarvioinnista tai -harkinnasta. Työsopimuslain säädöstekstistä ei saa myöskään tukea kokonaisarvioinnin käytölle.Avoin uutinen - Uutiset
22.4.2022 15.00
Esitys tasa-arvolain muuttamisesta palkka-avoimuuden lisäämiseksi lausunnolla 3.6.2022 asti
Luonnos hallituksen esitykseksi tasa-arvolain muuttamisesta on lausunnolla 22.4–3.6.2022. Esityksen pääasiallisena tavoitteena on estää sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää ja edistää samapalkkaisuuden toteutumista palkka-avoimuutta lisäämällä. - Uutiset
22.4.2022 11.30
Hallinto-oikeus: Määräaikaisen lehtorin virkasuhde voitiin purkaa koeajalla välittömästi
Rehtorin päätöksessä purkamisen syynä oli mainittu ”työssäsuoriutumattomuus”. Päätöksen liitteenä oli ollut muistio valittajan kuulemisesta. Kaupungin oikeudenkäyntikuluvaatimus hylättiin. (Ei lainvoim. 22.4.2022) - Uutiset
22.4.2022 10.30
Hallinto-oikeus: Kihlakunnanulosottomiehelle oli maksettava hänelle perehdytysjaksolta suorittamatta jääneet perimispalkkiot
HAO kumosi Varsinais-Suomen ulosottoviraston johtavan kihlakunnanvoudin päätöksen ja siirsi asian Ulosottolaitokselle uudelleen käsiteltäväksi. Valittajalla oli maksettava hänelle perehdytysjaksolta 12.2.–25.3.2018 suorittamatta jääneet perimispalkkiot asiassa sovellettavan kihlakunnanulosottomiesten palkkausta koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen 9 §:ssä määrättyjen perusteiden mukaisesti korkolain 4 §:n 1 momentissa säädettyine viivästyskorkoineen korkolain 5 §:n 1 momentissa tarkoitetusta ajankohdasta lukien. (Ei lainvoim. 22.4.2022) - Uutiset
22.4.2022 10.00
Hallitus esittää muutoksia valtion virkamieslakiin – muutokset koskevat sairauden todistamista ja työehtodirektiivin vaatimuksia
Nykyisen kolmen vuorokauden sijasta virkamies voisi todistaa sairautensa enintään viiden vuorokauden ajalta myös muulla työnantajan hyväksymällä tavalla kuin esimerkiksi lääkärintodistuksella. Vastaava sairauden todistamiseen liittyvä lievennys on voimassa koronaviruksen aiheuttamien sairauspoissaolojen kohdalla, mutta lakiehdotuksella se laajenisi kaikkia sairauspoissaoloja koskevaksi. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle valtion virkamieslakiin ja Suomen Pankin virkamiehistä annettuun lakiin torstaina 21.4. Lakien olisi tarkoitus tulla voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
22.4.2022 8.19
Apulaisoikeuskansleri: Oikeusministeriön tulisi harkita yhteistä ohjeistusta valtionhallinnon virkamiesten virkatehtävien hoitamiseksi tarvittavan tunnistusvälineen hankkimisesta koituvien kulujen korvaamisesta
Kantelussaan Kanta-Hämeen käräjäoikeuden haastemies piti perusteettomana työnantajansa vaatimusta henkilötodistuksen hankkimisesta omalla kustannuksella virkamerkin hakemiseksi. - Uutiset
21.4.2022 14.08
Hallitus esittää parannuksia vaihtelevalla työajalla työskentelevien asemaan ja ennakoitavampia työehtoja
Esityksellä vahvistettaisiin hallitusohjelman mukaisesti työajan vakiintumista vaihtelevan työajan työsopimuksissa. Lisäksi toteutettaisiin EU:n työehtodirektiivin edellyttämät muutokset muun muassa työehtojen ennakoitavuudesta. Hallitus antoi esityksensä eduskunnalle torstaina 21.4. Ehdotetut muutokset tehtäisiin muun muassa työsopimuslakiin ja työaikalakiin. Lait tulisivat voimaan 1. elokuuta 2022. Ehdotukset on valmisteltu kolmikantaisesti. - Uutiset
21.4.2022 11.50
Seppo Koskinen – Vesa Ullakonoja: Nollatuntisopimukset aiheuttavat edelleen tulkintaongelmia
Vuonna 2018 Suomessa nollatuntisopimuksella työskenteli keskimäärin noin 106 000 palkansaajaa. Tämä oli noin viisi prosenttia kaikista 15 – 74-vuotiaista palkansaajista. Vuonna 2014 nollatuntisopimuksella työskenteleviä oli 89 000 henkilöä (Tilastokeskus). Yleisimpiä toimialoja, joissa työskenteli nollatuntisopimuslaisia, olivat tukku- ja vähittäiskaupan (17 000 hlö), terveys- ja sosiaalipalveluiden (15 000 hlö) sekä majoitus- ja ravitsemistoiminnan (11 000 hlö) toimialat. Viiden toimialan palkansaajien määrään suhteutettuna nollatuntisopimus oli yleisin majoitus- ja ravitsemistoiminnan toimialalla, jolla työskentelevistä palkansaajista 15 prosentilla oli nollatuntisopimus (Tilastokeskus). Nollatuntisopimukset ovat siis lisääntyneet ja tätä kautta on syntynyt myös uusia ongelmia ymmärtää tällaisen sopimuksen yksityiskohtia ja merkitystä. - Uutiset
21.4.2022 11.00
Asianajajien valvontalautakunnan ratkaisuja: Asianajajan vastaamisvelvollisuus
Tapaohjeissa asianajajalle on asetettu velvollisuus vastata niin valvontalautakunnalle, päämiehelleen kuin kaikkiin muihinkin asianajotoiminnassaan saamiinsa yhteydenottoihin. Kohtuulliseksi katsottava aika vastaamiselle riippuu yhteydenotosta. Kun kyseessä on oman asiakkaan tiedustelu, asianajajalta edellytetään vastausta ilman aiheetonta viivytystä (TO 5.4). Muihin yhteydenottoihin tulee vastata kohtuullisessa ajassa (TO 4.5). Valvontalautakunnalle asianajajan tulee vastata avoimesti, totuudenmukaisesti ja määräajassa (TO 12.1 ja laki asianajajista 7 d § 3 mom.). Huomautus on tavanomainen seuraamus asiakkaan tai vastapuolen yhteydenottoihin vastaamisen laiminlyönnistä, kun taas valvontalautakunnalle vastaamatta jättämisestä seuraa lähtökohtaisesti Asianajajaliiton jäsenyydestä erottaminen, kertoo vt. valvontayksikön päällikkö Kaisa Marttinen. - Uutiset
20.4.2022 14.00
Apulaisoikeuskansleri: Julkisuuslain tulkinnanvaraisuus ja virkavastuu - Uutiset
19.4.2022 16.00
Välikohtaus työpaikalla - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi työsopimuksen päätetyn perusteettomasti
HO katsoi oikeudellisina johtopäätöksinään, että selostetuissa olosuhteissa yhtiöllä ei ollut ollut oikeutta irtisanoa kantajan työsopimusta varoitusta antamatta tai selvittämättä mahdollisuutta sijoittaa tämä muihin töihin. Kantajan työsopimus oli siten päätetty perusteettomasti. Oikeana korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli pidettävä 10 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 19.4.2022)