Hakutulokset
9163 hakuosumaa
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
1 - 100 .......... 8301 - 8400 8401 - 8500 8501 - 8600 8601 - 8700 8701 - 8800 8801 - 8900 8901 - 9000 9001 - 9100 9101 - 9163
- Uutiset
2.7.2021 11.36
Työntekijä irtisanottiin puhelimitse hänen ilmoitettuaan sairauslomasta ja sairaalassa viettämästään yöstä - syrjinnästä 7 000 euroa
Keskustelut työntekijän kanssa oli lopetettu sairaudesta ilmoittamisen jälkeen. Asiassa olleet seikat olivat osoittaneet, että syrjintä oli ollut tietoista ja sitä oli pidettävä erityisen loukkaavana. KO:ssa ei ollut tullut esiin ainuttakaan sellaista seikkaa, joka edes vähäisessä määrin olisi voitu huomioida menettelyn moitittavuutta vähentävänä. Asiassa olleet seikat huomioiden KO oli harkinnut oikeudenmukaiseksi hyvityksen määräksi 7.000 euroa. HO hyväksyi KO:n perustelut ja lopputuloksen koskien vastaaja Ky:n syrjintäkiellon vastaista menettelyä ja yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Aihetta KO:n tuomion muuttamiseen ei ollut. HO:ssa oli kysymys myös työsuhteen päättymisestä, liiallisten työtuntien ilmoittamisesta ja työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä tuomittavasta korvauksesta. KO:n tuomion lopputulosta ei muutettu niidenkään osalta. (Vailla lainvoimaa 2.7.2021) - Uutiset
5.7.2021 11.44
TVK antoi kolme ratkaisua työtapaturma- ja ammattitautilain soveltamisesta ruokalähetteihin
Kahdessa ratkaisussa TVK katsoi, että ruokalähetin tekemä ruoankuljetustyö oli tehty työsopimuslain tarkoittamassa työsopimussuhteessa ja työnantajana oli alustayritys. Näin ollen kyse oli työtapaturma- ja ammattitautilain perusteella työntekijänä tehtävästä työstä, jonka vakuuttamisesta vastasi työnantaja. Yhdessä ratkaisussa TVK katsoi, että ruokalähetin tekemä ruoankuljetustyö ei ollut tehty työsopimuslain tarkoittamassa työsopimussuhteessa. Kyse oli työtapaturma- ja ammattitautilain perusteella yrittäjänä tehtävästä työstä, jonka vakuuttamisesta vastasi yrittäjä itse. - Uutiset
5.7.2021 13.30
Apulaisoikeuskanslerin sijainen: Puolustusvoimien tutkimuslaitoksen menettely asiakirjapyynnön käsittelyssä ja virkanimitysasiassaApulaisoikeuskanslerin sijainen kiinnitti Puolustusvoimien tutkimuslaitoksen henkilöstöpäällikön huomiota viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain, julkisen hallinnon tiedonhallinnasta annetun lain ja hallintolain säännösten noudattamiseen asiakirjapyyntöjen käsittelyssä. Lisäksi hän kiinnitti tutkimuslaitoksen huomiota viranhakuilmoituksen selkeyteen, hakijoiden ansioiden huolelliseen vertailuun nimitysmuistiossa sekä nimityspäätöksen perustelemiseen hallintolain edellyttämällä tavalla. - Uutiset
7.7.2021 10.12
Valtionhallinnon virastoille hankitaan yhteinen sisäinen ilmoituskanava EU-oikeuden väärinkäytösten ilmoittamiseen
Kanavalla varmistetaan, että työntekijät ja yhteistyökumppanit voivat ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöksistä turvallisesti ja luotettavasti. Näin ehdottaa VM:n työryhmä, jonka loppuraportti julkaistiin keskiviikkona 7.7.2021. Virastot voisivat halutessaan käyttää kanavaa myös muiden väärinkäytösten ilmoittamiseen. Tavoitteena on, että ilmoituskanava on käytettävissä valtionhallinnon virastoissa direktiivin vaatimuksen mukaisesti 17. joulukuuta 2021 mennessä. - Uutiset
7.7.2021 11.06
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Työpaikoilla on nyt etsikkoaika luoda koronanjälkeiset uudet käytännöt
Suomen koronaexit koskee myös työpaikkoja. Nyt on työnantajien ja työntekijöiden oikea hetki yhdessä suunnitella, kuinka siirtyminen ’uuteen normaaliin’ tapahtuu ja miten työpaikan arkea kannattaa uudistaa. Samalla on päättäjien ja viranomaisten käsissä huolehtia rokotusten etenemisestä siten, että tautitilanteen takapakilta vältytään.Avoin uutinen - Uutiset
8.7.2021 9.00
Esityksestä uudeksi ilmoittajansuojelulaiksi voi lausua 27.8.2021 saakka
OM:n ja TEM:n työryhmät ovat valmistelleet luonnoksen hallituksen esitykseksi laiksi Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta. Tällä ilmoittajansuojelulailla pantaisiin täytäntöön EU-oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelua koskeva direktiivi. Uuden lain tulisi olla voimassa viimeistään 17.12.2021. Virkamiestyöryhmän esitys on lausunnolla 27. elokuuta 2021 saakka. Valmistelua jatketaan lausuntokierroksen jälkeen. - Uutiset
8.7.2021 11.00
Merityösopimuslakiin ehdotetaan työntekijöiden puhalluttamista koskevia säännöksiä
Lausuntokierrokselle lähetettävässä lakiluonnoksessa ehdotetaan työnantajalle oikeutta velvoittaa aluksen työntekijä puhalluskokeeseen sen selvittämiseksi, onko työntekijä alkoholin vaikutuksen alaisena työajalla. TEM järjestää muutoksesta lausuntokierroksen 8.7.– 3.9.2021. Ehdotetut lait on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
9.7.2021 13.25
Kollega rattijuopumusepäilyn kohteena - hovioikeus vapautti virka-aseman väärinkäyttämisestä tuomitut poliisit
Vastaajien KO:ssa syyksi luettu teko oli käsittänyt virkavelvollisuuden rikkomisen siten, että he olivat hyötymistarkoituksessa jättäneet selvittämättä heille annetun tehtävän, jossa kohteena oli ollut heidän kollegansa. Mikäli partion toiminnasta ei olisi tehty jälkikäteen selvitystä, olisi kyseinen rikosepäily jäänyt selvittämättä. Syyteharkinnan jälkeen kollegalle oli vaadittu rangaistusta liikenneturvallisuuden vaarantamisesta. Kun huomioitiin nyt kysymyksessä olevan rikoksen tekotapa ja siitä aiheutuneet seuraamukset, KO oli pitänyt oikeudenmukaisena rangaistuksena vastaajille 30 päiväsakkoa. HO hylkäsi syytteet ja vapautti vastaajat tuomitusta rangaistuksesta. (Vailla lainvoimaa 9.7.2021)Avoin uutinen - Uutiset
12.7.2021 10.30
Hallinto-oikeus kumosi rehtorin virkavalinnasta tehdyt päätökset virheellisessä järjestyksessä syntyneinä
HAO ei tutkinut valittajan vastaselityksessä esittämää valitusperustetta siitä, että valittajaa oli syrjitty myös hänen sukupuolensa perusteella. HAO kumosi kaupungin suomenkielisen opetus- ja varhaiskasvatuslautakunnan päätökset. Kysymyksessä olevassa asiassa saadun selvityksen perusteella ei ollut todettavissa, miten hakijoiden ansioita oli vertailtu keskenään. HAO:lla ei siten ollut asiassa saadun selvityksen perusteella edellytyksiä arvioida, oliko hakijoiden ansioita vertailtu asianmukaisesti ja yhdenmukaisin perustein valmistelun kaikissa vaiheissa ja siten myös valintapäätöstä ja valituksenalaista päätöstä tehtäessä. Tämän vuoksi päätökset oli kumottava virheellisessä järjestyksessä syntyneinä. Päätösten tultua edellä mainitulla perusteella kumotuiksi asiassa ei ollut tarpeen lausua valittajan esittämistä muista valitusperusteista. (Ei lainvoim. 12.7.2021) - Uutiset
12.7.2021 11.30
Hallinto-oikeus: Työnantajalla oli asiallinen ja painava syy irtisanoa peruskoulun teknisen käsityön opettajan virkasuhde kuuden kuukauden irtisanomisajoin
23.12.2019 irtisanottu valittaja oli saanut kolme kirjallista varoitusta: 12.2.2019 virkatehtävien laiminlyöntien ja rikkomusten sekä epäasiallisen käyttäytymisen vuoksi; 13.5.2019 esimiehen antamien työnjohdollisten ohjeiden noudattamatta jättämisestä ja siitä, ettei hän ollut käyttäytynyt asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla; ja 19.6.2019 siitä, ettei hän ollut käyttäytynyt asemansa ja tehtävänsä edellyttämällä tavalla. (Ei lainvoim. 12.7.2021) - Uutiset
12.7.2021 13.00
EUT:n ennakkoratkaisu kansainvälisessä liikenteessä toimivien kuljettajien vähimmäispalkkaa koskevassa riidassa (Puola)Pyyntö esitettiin puolalaisessa asiassa, jossa asianosaisina ovat OL, PM ja RO sekä Rapidsped Fuvarozási és Szállítmányozási Zrt. (Rapidsped) ja joka koskee ensin mainittujen kansainvälisessä liikenteessä toimivien kuljettajien ominaisuudessa esittämää vaatimusta saada työnantajaltaan Rapidspediltä Ranskassa suoritetusta työajasta palkkaa, jossa otetaan huomioon Ranskassa sovellettava vähimmäispalkka. - Uutiset
12.7.2021 14.29
EUT:n ennakkoratkaisu ammattipätevyyden tunnustamisesta proviisorin ammattioikeutta koskevassa asiassa (Liettua)Ennakkoratkaisupyyntö – Ammattipätevyyden tunnustaminen – Direktiivi 2005/36/EY – 1 artikla ja 10 artiklan b alakohta – Useissa jäsenvaltiossa saatu ammattipätevyys – Saantiedellytykset – Muodollista pätevyyttä osoittavan asiakirjan puuttuminen – SEUT 45 ja SEUT 49 artikla – Työntekijät – Sijoittautumisvapaus - Uutiset
13.7.2021 11.00
Hallinto-oikeus: Valittajaa ei ollut syrjäytetty tuntiopettajan virkavalinnassa ansioituneempana hakijana eikä asiassa tämän vuoksi ollut syntynyt syrjintäolettamaa
HAO katsoi, että koulutuksen ja työkokemuksen osalta virkaan valittua oli voitu pitää ansioituneempana kysymyksessä olevaan päätoimisen tuntiopettajan virkaan. Näin ollen asiassa ei syntynyt tasa-arvolain 8 § 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettua syrjintäolettamaa. Ammattiopiston rehtori oli voinut harkintavaltansa puitteissa katsoa virkaan valitun valittajaa ansioituneemmaksi päätoimisen tuntiopettajan virkaan. Kaupungin opetuslautakunta oli voinut hylätä valittajan tekemän oikaisuvaatimuksen. Ammattiopiston rehtorin päätös tai kaupungin opetuslautakunnan päätös eivät olleet valittajan esittämillä viranhakijoiden ansioituneisuuteen liittyvillä perusteilla tai muutoinkaan lainvastaisia. Valitus oli siten hylättävä. (Ei lainvoim. 13.7.2021) - Uutiset
13.7.2021 16.00
Hovioikeus hylkäsi puheluita koskevan editiovaatimuksen työsuhteen päättämistä koskevassa riidassa (Ään)
Ottaen huomioon työnantajan esittämät kanteen kiistämisen perusteet ja muu asiassa kerrottu sekä tarjottu todistelu, editiovaatimuksen kohteina olevia mahdollisia muita puheluita varsin pitkältä ajalta osapuolten kesken tai mahdollisia puheluita työntekijän ja todistajan kesken vastaavasti ei voitu esitetyillä perusteilla pitää asiassa oikeuteen tuomisen edellytysten tarkoittamin tavoin merkityksellisinä. Sen vuoksi HO katsoi kuten KO, ettei vaatimukselle ollut perustetta. - Uutiset
14.7.2021 13.38
Hallinto-oikeus hylkäsi rikosylikonstaapelin virkasuhteen irtisanomisesta ja virantoimituksesta pidättämisestä tehdyn valituksen
Helsingin poliisilaitoksen valituksenalainen päätös ei ollut valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastainen. Valitus oli näin ollen hylättävä. (Ei lainvoim. 14.7.2021) - Uutiset
15.7.2021 13.48
EUT: Kielto käyttää kaikkia poliittisen, maailmankatsomuksellisen tai uskonnollisen vakaumuksen näkyviä ilmaisumuotoja työpaikalla voi olla perusteltu työnantajan tarpeella esiintyä neutraalisti asiakkaisiinsa nähden tai ehkäistä sosiaalisia konflikteja
Tämän on kuitenkin perustuttava työnantajan todelliseen tarpeeseen, ja kyseessä olevien oikeuksien ja intressien yhteensovittamisen yhteydessä kansalliset tuomioistuimet voivat ottaa huomioon jäsenvaltionsa erityisen tilanteen ja erityisesti edullisemmat kansalliset säännökset siltä osin kuin kyse on uskonnonvapauden suojaamisesta. - Uutiset
15.7.2021 14.55
Komissio kehottaa 24:ää jäsenvaltiota mukaan lukien Suomea noudattamaan työntekijöiden lähettämistä koskevaa EU:n täytäntöönpanodirektiiviä
Komissio päätti torstaina (15.7.) aloittaa rikkomusmenettelyn ja lähettää viralliset ilmoitukset Alankomaille, Belgialle, Bulgarialle, Irlannille, Italialle, Itävallalle, Kreikalle, Kroatialle, Kyprokselle, Latvialle, Liettualle, Luxemburgille, Maltalle, Puolalle, Ranskalle, Romanialle, Saksalle, Slovakialle, Slovenialle, Suomelle, Tanskalle, Tšekille, Unkarille ja Virolle, koska useat niiden kansalliset säännökset eivät ole työntekijöiden lähettämistä koskevan täytäntöönpanodirektiivin (2014/67/EU) mukaisia. - Uutiset
15.7.2021 15.05
EUT: Viron lainsäädäntö, jossa säädetään ehdottomasta mahdottomuudesta pitää tehtävissään vankeinhoitolaitoksen virkamies, jonka kuulontarkkuus ei vastaa kuulontarkkuuden vähimmäistasoja, ja jonka mukaan ei ole mahdollista tarkistaa, voiko kyseinen virkamies suorittaa mainitut tehtävät, on ristiriidassa unionin oikeuden kanssa
EUT päätteli, että direktiivin 2000/78 2 artiklan 2 kohdan a alakohta, 4 artiklan 1 kohta ja 5 artikla ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa säädetään ehdottomasta mahdottomuudesta pitää tehtävissään vankeinhoitolaitoksen virkamies, jonka kuulontarkkuus ei vastaa tässä säännöstössä vahvistettuja kuulontarkkuuden vähimmäistasoja, ja jonka mukaan ei ole mahdollista tarkistaa, voiko kyseinen virkamies suorittaa mainitut tehtävät tarvittaessa kyseisessä 5 artiklassa tarkoitettujen kohtuullisten mukautusten jälkeen. Viron lainsäädännöllä oli otettu käyttöön vammaisuuteen perustuva välitön syrjintä. - Uutiset
15.7.2021 15.30
EUT täsmensi missä tapauksissa työaikadirektiiviä ei sovelleta sotilaiden harjoittamaan toimintaan
Direktiivi ei ole esteenä sille, että päivystysjaksolta, jonka aikana sotilas on velvollinen pysyttelemään kasarmilla, johon hänet on sijoitettu, mutta jonka aikana hän ei tee siellä tosiasiallista työtä, maksetaan palkkaa eri tavalla kuin päivystysjaksolta, jonka aikana hän tosiasiallisesti suorittaa työtehtäviä. - Uutiset
16.7.2021 12.10
Apulaisoikeuskansleri: Poliisille syyte tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisestaApulaisoikeuskansleri päätti syytteen nostamisesta rikoskomisariota vastaan tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta. Komisariota epäillään laiminlyönnistä varmistaa, ettei turvapaikanhakijan käännyttämiselle ollut esteitä ennen käännyttämisen täytäntöönpanoa. - Uutiset
16.7.2021 15.00
Hallinto-oikeus hylkäsi toimistosihteerin virkasuhteen irtisanomisesta tehdyn valituksen
Valituksenalainen irtisanomispäätös oli perustunut siihen, ettei valittaja ollut suoriutunut tehtävistään valtion virkamieslain 14 §:n 1 momentin mukaisesti, vaikka niitä oli useampaan otteeseen tarkistettu vuodesta 2016 lähtien. (Ei lainvoim. 16.7.2021) - Uutiset
19.7.2021 11.00
Hallinto-oikeus kumosi häiritsevän käytöksen perusteella tehdyn virkamiehen irtisanomispäätöksen
Päätöksen perusteluissa oli todettu muun muassa, että työnantaja oli toistuvasti todennut valittajan häirinneen vakavasti muuta työyhteisöä epäasiallisella, loukkaavalla ja uhkaavalla käyttäytymisellä sekä epäasiallisin ja loukkaavin kirjallisin viestein, mikä menettely oli merkittävästi vaikeuttanut ja häirinnyt työyhteisön työtä. Häirintä oli jatkunut siitä huolimatta, että esimiehet olivat käyneet asiasta keskusteluja valittajan kanssa ja vaatineet häiritsevän käyttäytymisen lopettamista. HAO kumosi Verohallinnon päätöksen katsoen asiassa mainituilla perusteilla, ettei valittajan virkasuhteen irtisanomiseen ollut ollut valtion virkamieslain 25 §:n 2 momentissa tarkoitettua erityisen painavaa syytä. (Ei lainvoim. 19.7.2021) - Uutiset
19.7.2021 16.00
Hallinto-oikeus: Ministeriössä työskennelleen sihteerin virkasuhde voitiin irtisanoa virkamiehestä johtuvan erityisen painavan syyn perusteella
Ministeriö oli irtisanonut sihteerin virkasuhteen valtion virkamieslain 25 §:n 2 momentin mukaisen virkamiehestä johtuvan erityisen painavan syyn perusteella sekä katsoen sihteeriin moitittavan käyttäytymisen oletettavasti jatkuvan irtisanomisaikana, vapauttanut hänet työtehtävien hoitamisesta irtisanomisajaksi välittömästi päätöksen tiedoksiannosta lukien. (Ei lainvoim. 19.7.2021) - Uutiset
20.7.2021 10.30
Hovioikeus arvioi KKO:n oikeuskäytännön valossa työajan lyhennyskorvausten vanhentumis- ja kanneaikasäännöksiä liha-alan työehtosopimuksen mukaisten työajan lyhennyskorvausten maksamista koskevassa asiassa
Asiassa oli valituksessa vaadittujen suoritusten osalta kyse siitä, oliko vaadittuihin työajan lyhennyskorvauksiin sovellettava TSL 13 luvun 9 §:n 1 momentin mukaista vanhentumisaikasäännöstä vai työaikalain (605/1996) 38 §:n 1 momentin mukaista vanhentumis- ja kanneaikasäännöstä ja oliko oikeus saataviin vuosilta 2013-2015 rauennut. KO:n tuomiota ei muutettu. Oikeudenkäyntikulujen osalta HO katsoi, että asia oli ollut oikeudellisesti siten epäselvä, että kantajalla oli ollut perusteltu syy oikeudenkäyntiin. Sen vuoksi kantajan velvollisuutta korvata vastaajayhtiön oikeudenkäyntikuluja HO:ssa oli OK 21 luvun 8 a §:n perusteella alennettava noin yhdellä neljäsosalla. Oikeudenkäyntikuluvastuun alentamiseen saman luvun 8 b §:n perusteella ei sitä vastoin ollut edellytyksiä. Perustetta muuttaa KO:n ratkaisua oikeudenkäyntikulujen osalta ei ollut. (Vailla lainvoimaa 20.7.2021) - Uutiset
20.7.2021 11.45
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori OTT, VTK Seppo Koskinen: Täydentävien ja vaihtoehtoisten hoitojen arvostelu ja elinkeinovapaus
Keskustelu täydentävistä ja vaihtoehtoisista hoidoista on ollut Suomessa usein kiivasta. Julkisuudessa on esimerkiksi väitetty homeopaattien myyvän sairaille lääkkeenä kraanavettä kalliilla hinnalla. Tällainen syytös elinkeinon haittaamisen lisäksi leimaa terapeutit rikollisiksi ja asettaa heidät huonoon valoon. Väite leimaa ammattikunnan yhteiskunnan heikoimpia huijaavaksi. Täydentäviä ja vaihtoehtoisia hoitoja antavat harjoittavat Suomessa kuitenkin laillista elinkeinoa ja perustuslain mukaan meillä vallitsee elinkeinovapaus.Avoin uutinen - Uutiset
20.7.2021 13.31
Apulaisoikeuskansleri antoi kaupungille ja ylilääkärille huomautuksen: Kaupungin terveydenhuollon toiminta takaisinsoittopyyntöjen käsittelyssä
Apulaisoikeuskansleri antoi kaupungille huomautuksen perustuslain, hallintolain ja terveydenhuoltolain vastaisesta menettelystä sekä kaupungin avosairaanhoidon johtavalle ylilääkärille huomautuksen perustuslain, hallintolain, kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja terveydenhuoltolain vastaisesta menettelystä. Apulaisoikeuskansleri kiinnitti lisäksi johtavaa ylilääkäriä sijaistaneen ylilääkärin vakavaa huomiota toimia virkatehtävissään perustuslain ja hallintolain mukaisesti sekä velvollisuuteen suorittaa virkasuhteeseensa kuuluvat tehtävät asianmukaisesti kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain mukaisesti. - Uutiset
21.7.2021 11.34
EIT: Tehtävästään rikosoikeudenkäynnin ajaksi vapautetulta belgialaistuomarilta puuttuivat tehokkaat oikeussuojakeinot
EIT:n 3. jaosto katsoi tiistaina (20.7.) antamassaan ratkaisussa äänin 6-1 Belgian rikkoneen EIS 6 artiklan 1 kohtaa. - Uutiset
22.7.2021 10.00
Työtuomioistuin: Työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä edes irtisanoa alkoholin käytöstä aiemmin varoitetun ja alkoholin vaikutuksen alaisena työaikana olleen työsopimusta
Työnantaja ei ollut riittävällä tavalla pyrkinyt huolehtimaan siitä, että talousapulaisena aluksella työskennellyt työntekijä ohjataan hoitoon ennen päihteiden ongelmakäytöstä aiheutuvia kurinpidollisia toimia. Siten työnantajalla ei ollut asiallista ja painavaa syytä edes irtisanoa talousapulaisen työsopimusta vaan hänelle olisi tullut antaa ensin työsuhteen jatkamisen ehtona hoitoonohjaus työehtosopimuksessa edellytetyllä tavalla. Työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle irtisanomisajan palkka ja korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Kohtuullinen korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli 6 kk:n palkkaa vastaava määrä, josta määrästä puolet katsottiin aineettoman vahingon korvaukseksi. - Uutiset
22.7.2021 15.00
Hovioikeus: Kaupunki oli osoittanut kullekin määräaikaiselle työsopimukselle lainmukaisen perusteen - ulkoliikuntapaikoilla työskennelleen työntekijän muutosvaatimukset hylättin, mutta maksettavaksi tuomittuja oikeudenkäyntikuluja kohtuullistettiin
HO totesi KO:n tavoin, että työsopimusten lukumäärästä tai niiden yhteenlasketusta kestosta taikka niistä muodostuvasta kokonaisuudesta ei voitu päätellä työvoiman tarpeen olleen pysyvää. Tarjolla olleen työn määrästä ja työn kausiluonteisuudesta esitetty selvitys huomioon ottaen asiassa ei myöskään ollut ilmennyt, että työnantaja olisi määräaikaisten sopimusten avulla pyrkinyt kiertämään työntekijän työsuhdeturvaa, vaan Helsingin kaupunki oli osoittanut kullekin määräaikaiselle työsopimukselle olleen lainmukainen peruste. Ottaen huomioon, että kantaja oli yksityishenkilö ja hänen vastapuolenaan oli ollut kaupunki, sekä asian suuri merkitys kantajalle ja tämän henkilökohtainen ja taloudellinen tilanne voitiin hänen velvoittamistaan korvaamaan vastapuolen oikeudenkäyntikulut kokonaisuudessaan pitää kohtuuttomana. Samat perusteet soveltuivat myös hovioikeuskulujen korvausvelvollisuutteen. HO harkitsi oikeaksi, että kantaja velvoitetaan korvaamaan kaupungin kohtuulliseksi katsotuista oikeudenkäyntikuluista HO:ssa noin puolet eli 2.900 euroa. (Vailla lainvoimaa 22.7.2021) - Uutiset
26.7.2021 11.00
Osoitteettomien kaupunkilehtien ja mainosten jakajan työsuhteen palkkaehtoihin oli tullut noudattaa Erillisjakelu-TES:n sijasta yleissitovaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta (Ään.) - jakeluyhtiölle ei myönnetty jatkokäsittelylupaa
Vastaajayhtiöllä ei katsottu olleen oikeutta soveltaa kantajan työsuhteessa SME ry:n kanssa solmittua Erillisjakelu-TES:ta normaalisitovuuden perusteella, vaan kantajan työsuhteen palkkaehtoihin oli tullut noudattaa Erillisjakelu-TES:n sijasta yleissitovaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimusta. Kantajan saatavat olivat olleet laskennallisesti riidattomia. Vastaajayhtiö oli siten velvollinen suorittamaan kantajalle kanteen mukaiset palkkasaatavat. Saatavien suorittamiseen velvoittamista ei ollut pidettävä hyvän tavan vastaisena tai muutoin kohtuuttomana. KO:n tuomio oli ollut erimielinen kantajien työsuhteisiin sovellettavasta työehtosopimuksesta. HO ei myöntänyt tuomiosta valittaneelle yhtiölle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 26.7.2021) - Uutiset
29.7.2021 13.30
Korkeakoululle seuraamusmaksu tietosuojarikkomuksista työajanseurannassa kertyneiden sijaintitietojen käsittelyssä
Tietosuojavaltuutetun toimiston seuraamuskollegio on määrännyt hallinnollisen seuraamusmaksun korkeakoululle tietosuojarikkomuksista työntekijöiden sijaintitietojen käsittelyssä. Rekisterinpitäjä käsitteli työntekijöiden sijaintitietoja tarpeettomasti ja ilman lainmukaista perustetta työajan leimaamiseen tarkoitetulla mobiilisovelluksella. Apulaistietosuojavaltuutettu määräsi rekisterinpitäjän päättämään sijaintitietojen käsittelyn. - Uutiset
30.7.2021 16.00
Apulaisoikeusasiamiehen sijainen arvioi sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymän palvelupäällikön menettelyä virkojen täyttämistä koskevassa asiassaApulaisoikeusasiamiehen sijainen katsoi (kohdassa 3.5.1), ettei sosiaalityöntekijän viran täyttömenettely täyttänyt asian asianmukaisen käsittelyn vaatimusta. Viranhaltijapäätöstä ei ollut myöskään perusteltu asianmukaisella tavalla (kohta 3.5.2) eikä hakuilmoitus ollut hyvän hallinnon mukainen (kohta 3.6.1). Lisäksi viranhaltijapäätökseen oli liitetty virheellinen muutoksenhakuohjaus (kohta 3.6.3). - Uutiset
2.8.2021 11.28
Nuorten työntekijöiden työehdoissa on huomioitava jatkossa pidempi oppivelvollisuus
Oppivelvollisuuden laajentaminen toiselle asteelle aiheuttaa muutoksia lakiin, jota sovelletaan alle 18-vuotiaiden nuorten tekemään työhön. Lähtökohtana on, että nuoren työvuoroja ei saa sijoittaa päällekkäin hänen läsnäoloaan edellyttävän opetuksen kanssa. Muutokset ovat voimassa 1. elokuuta 2021 alkaen. - Uutiset
4.8.2021 13.30
Linja-autonkuljettajan työsopimuksen koeaikapurulle pitkän sairasloman päättymisen jälkeen oli ollut hyväksyttävä ja asiallinen peruste
Asiassa oli näytetty, että kantajan ja Kuljetus Oy:n välillä oli 4.6.2019 sovittu noudatettavaksi 6 kuukauden koeaika. KO oli katsonut asiassa selostetun näytön perusteella kantajan saattaneen todennäköiseksi, että todellinen purkamisperuste oli ollut TSL 1:4.4 tarkoitetulla tavalla epäasiallinen. Kuljetus Oy oli kuitenkin näyttänyt, että purkamiseen oli ollut TSL 1:4.4 edellyttämä asiallinen syy. Purkaminen ei ollut ollut syrjivä. HO ei myöntänyt KO:n tuomiosta valittaneelle kantajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 4.8.2021) - Uutiset
5.8.2021 15.17
EK: Voiko työnantaja kysyä työntekijältä koronarokotuksesta? 8 kysymystä ja vastausta koronarokotuksista
Koronarokotukset herättävät työpaikoilla keskustelua. EK:n asiantuntijat vastaavat kahdeksaan kysymykseen koronarokotuksista.Avoin uutinen - Uutiset
6.8.2021 12.00
Sananvapaus: Kaupungin elinkeinojohtajan haastatteluun pohjautunut lehtikirjoitus ei johtanut apulaisoikeusasiamiehen sijaisen toimenpiteisiin
Kantelija viittasi Sanomalehti Keskisuomalaisessa 19.5.2020 olleeseen kirjoitukseen, jossa olleita elinkeinojohtajan lausuntoja ja esittämiä väitteitä kantelija piti loukkaavina, paikkansa pitämättöminä ja virkamiehelle sopimattomina. Elinkeinojohtajan lausumat ja kannanotot olivat kantelijan mukaan tyyliltään, asiattomuudeltaan ja kantelijaa leimaavina kantelijan mielestä herjauksia, joista kantelija pyysi oikeusasiamiehen selvitystä ja kannanottoa. Apulaisoikeusasiamiehen sijaisen johtopäätös oli, että kun otettiin huomioon se, mitä asiassa (kohdassa 3.3.1) todettiin virkamiehen sananvapauden arvioinnin yleisistä lähtökohdista, apulaisoikeusasiamiehen sijaisella ei käytettävissä olleen aineiston perusteella olisi ollut riittäviä perusteita puuttua asiassa selostettujenkaan lausumien esittämiseen, vaikka ne olisikin sellaisenaan lausuttu. - Uutiset
10.8.2021 8.08
Asianajajien valvontalautakunnan uusia ratkaisuja
- Palkkiota ei suositettu alennettavaksi
- Asianajaja osoitti laskun väärälle taholle
- Palkkiota suositettiin alennettavaksi
- Palkkioriitahakemusta ei otettu tutkittavaksi
- Palkkiota ei suositettu alennettavaksi. - Uutiset
11.8.2021 8.00
Hovioikeus jätti käräjätuomariin kohdistetun rangaistusvaatimuksen virkarikoksesta ja tähän perustuvat vahingonkorvaus- ja oikeudenkäyntikuluvaatimukset tutkimatta
Valittaja vaati asian ratkaisseelle käräjätuomarille rangaistusta virkarikoksesta ja, että käräjätuomari ja valtio velvoitetaan korvaamaan valittajalle vahingonkorvauksena 2.000 euroa, korvauksena kärsimyksestä 600 euroa ja oikeudenkäyntikuluina 600 euroa. HO totesi, ettei valittaja ollut esittänyt selvitystä siitä, että syyttäjä olisi päättänyt jättää syytteen nostamatta taikka esitutkintaviranomainen tai syyttäjä olisi päättänyt, ettei esitutkintaa toimiteta taikka että se keskeytetään tai lopetetaan. Valittaja ei ollut esittänyt selvitystä myöskään siitä, että esitutkintatoimenpiteiden suorittamista oli tutkinnanjohtajan päätöksellä siirretty. (Vailla lainvoimaa 11.8.2021) - Uutiset
11.8.2021 12.30
Työterveyslaitos: Syksyn koronatilanne edellyttää työpaikoilla malttia
Työterveyslaitos kehottaa työpaikkoja ylläpitämään turvallisuuskäytäntöjä koronaviruksen leviämisen ehkäisemiseksi. - Uutiset
12.8.2021 10.30
Valtuutetun käsikirja 2021–2025
Kunnallisalan kehittämissäätiön julkaisema "Valtuutetun käsikirja 2021–2025" on tarkoitettu kaikille kaupunkien ja kuntien valtuutetuille sekä kunta-asioista kiinnostuneille. - Uutiset
12.8.2021 16.00
Työturvallisuuslakia muutetaan matkustamisen ja yötyön aiheuttaman kuormituksen vähentämiseksi
Muutokset työturvallisuuslaissa koskevat työajan ulkopuolista työhön liittyvää matkustamista ja yötyötä. Tarkoituksena on vähentää työajan ulkopuolella tapahtuvasta matkustamisesta ja yötyöstä työntekijöille aiheutuvaa haitallista kuormitusta ja terveydellisiä haittoja. Lakimuutos tulee voimaan 1. lokakuuta 2021. - Uutiset
13.8.2021 12.00
Syyte nostettu ministerin erityisavustajaa vastaan viestintävalmennusasiassaSyyttäjä on nostanut syytteen ministerin erityisavustajana toiminutta henkilöä vastaan petoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta. Asia liittyy elinkeinoministerinä ja valtiovarainministerinä toimineen Katri Kulmunin viestintävalmennukseen. - Uutiset
16.8.2021 11.30
Hovioikeus: Metsäteollisuuden työnantajilla ei ollut oikeutta yksipuolisesti vähentää ylemmille toimihenkilöille myönnettyjen pekkasvapaiden määrää (kiky)
Lyhennysvapaapäivien vähentäminen työnantajan päätöksellä kolmella päivällä ilman, että sitä olisi työntekijälle korvattu, oli työsuhteen olennaisen ehdon muutos, jota nyt käsiteltävässä tapauksessa työnantajilla ei ollut ollut oikeutta tehdä yksipuolisesti. (Vailla lainvoimaa 16.3.2021) - Uutiset
16.8.2021 14.30
Työterveyslaitos tutki kaupan alan työaikoja ja niiden yhteyttä työntekijöiden hyvinvointiin
Tutkimus- ja kehittämishankkeessa muotoiltiin myös palautumista tukevat ehdotukset S-ryhmän alueosuuskauppojen työvuorosuunnittelun tueksi. - Uutiset
17.8.2021 10.30
Sananvapaus: Kaupungin terveysjohtajan Twitterissä julkaisema kirjoitus lasten harrastustoimintaa koskevista koronarajoituksista ei johtanut apulaisoikeusasiamiehen sijaisen toimenpiteisiin
Asiassa saadun selvityksen mukaan terveysjohtaja oli 30.11.2020 Twitter-viestissään kirjoittanut seuraavasti: ”Saan viestejä, että - - - urheiluseurat jatkavat treenaamista tänään, koska rajoitukset tulevat virallisesti voimaan vasta huomenna. Nyt toivon että retwiittaatte tämän, että se on vastuutonta ja typerää (vaikkakin luvallista). Tavoite on vähentää kontakteja heti. Tänään.” Kaupunki ja terveysjohtaja olivat selvityksessään myöntäneet, että jälkikäteen arvioituna sanavalinnat eivät olleet onnistuneita ja pahoitelleet tapahtunutta. Asiassa todettuun nähden apulaisoikeusasiamiehen sijainen katsoi, ettei asia enää edellyttänyt enempiä hänen toimenpiteitään kuin että hän lähetti päätöksensä kaupungin ja terveysjohtajan tietoon. - Uutiset
24.8.2021 8.30
Harmaa talous & talousrikollisuus: Automaattinen tietojenvaihto nopeuttaa verotuksen väärinkäytösten tutkimista
Suomen ja Viron välillä käydään runsaasti kauppaa ja työntekijät sukkuloivat rajan yli säännöllisesti. Rajat ylittävä toimintaa houkuttelee usein epärehellisiä toimijoita liikkeelle siinä toivossa, että viranomaiset eivät keskustele keskenään ja kiinni jäämisen riski on pienempi. - Uutiset
25.8.2021 15.30
Virkasuhde ja some: Virkasuhde voitiin purkaa koeajalla ja virkamies pidättää virantoimituksesta
Valittajan määräaikainen virkasuhde oli purettu koeaikana valtion virkamieslain 10 §:n nojalla ja hänet oli pidätetty heti virantoimituksesta virkamieslain 40 §:n 1 momentin nojalla. Valittajan virkasuhteen purkamista koeajalla oli perusteltu valittajan käyttäytymisellä, joka oli aiheuttanut ristiriitatilanteita työyhteisössä ja osoittanut ---, sekä valittajan virkamiehelle sopimattomilla huomiota herättävillä ja kärjekkäillä julkaisuilla sekä kommenteilla valittajan julkisella Twitter-tilillä. Valittaja oli kiistänyt toimineensa virkamiehenä moitittavasti ja oli vedonnut muun muassa työyhteisötaidoistaan saamaansa hyvään palautteeseen sekä siihen, että hän oli kirjoittanut mielipiteitään ajankohtaisesta keskustelusta Twitteriin yksityishenkilönä. Valittaja oli vedonnut myös puutteelliseen perehdytykseen korona-aikana, erityisesti sosiaalisen median käyttämisestä. Valittaja oli kertomansa mukaan sittemmin muuttanut Twitterin ja LinkedInin asetuksia siten, ettei yhteyksiä hänen yksityiselämänsä ja työelämän välillä pääse syntymään. Valittajan mukaan häntä oli syrjitty mielipiteidensä ja --- toimintansa vuoksi. HAO hylkäsi valituksen. (Ei lainvoim. 25.8.2021) - Uutiset
26.8.2021 9.43
Etätyösuositus jatkuu syyskuun loppuun kiihtymis- ja leviämisvaiheen alueilla
VM ja STM ovat tarkastelleet valtakunnallisen etätyösuosituksen voimassaolon perusteita. Etätyösuositusta ei esitetä muutettavaksi, koska rokotuskattavuus ei ole epidemiatilanteeseen nähden riittävä. Suositus jatkuu 30.9.2021 asti kiihtymis- ja leviämisvaiheen alueilla. Etätyösuosituksen voimassaolon perusteita arvioidaan uudelleen syyskuun puolivälissä.Avoin uutinen - Uutiset
30.8.2021 11.00
Raskauteen liittyvien tarkastusten mahdollisuus työajalla vain naisille - tasa-arvovaltuutettu ei voi puuttua tilanteeseen
Ottaen huomioon raskaana olevien naisten terveystarkastusten asiassa mainittu tarkoitus, eivät odottava äiti ja tuleva isä ole niiden osalta vertailukelpoisessa asemassa. Kyse ei siis ole tasa-arvolaissa kielletystä syrjinnästä sukupuolen perustella eikä tasa-arvovaltuutettu voi puuttua tilanteeseen. Tasa-arvovaltuutettu pitää kuitenkin tärkeänä sitä, että isät voisivat osallistua lapsen elämään mahdollisimman tasa-arvoisesti jo raskausaikana, synnytyksen yhteydessä ja neuvolapalveluissa. Isien osallistumismahdollisuuksien parantaminen edellyttää tässä tapauksessa työsopimuslain, työehtosopimusten tai työsuhteen ehtojen muuttamista. - Uutiset
30.8.2021 14.00
Työryhmä selvittämään valtion aluehallinnon virastorakennetta ja tehtävänjakoaUuden työryhmän tehtävänä on selvittää ja kuvata vaihtoehdot valtion aluehallinnon virastorakenteen ja tehtävänjaon muuttamiseksi. Hankkeen toimikausi on 27.8.2021–31.3.2022. - Uutiset
30.8.2021 16.00
Hovioikeus: Kyse oli ollut työhönotosta, johon sovellettiin tasa-arvolain mukaisen syrjinnän kiellon rikkomisen osalta 1 vuoden pituista kanneaikaa - kanneoikeus oli vanhentunut
Asiassa oli riidatonta, että valittajan työsuhde sairaanhoitajana kuntayhtymän palveluksessa oli päättynyt 28.2.2018. Hän oli hakenut äitiysvapaata 31.1.2018 ja äitiysvapaa oli alkanut 13.2.2018. Kuntayhtymä oli 8.3.2018 tehnyt määräaikaisen työsopimuksen toisen työntekijän kanssa. Kyseistä työtä ei ollut tarjottu valittajalle. Tehyn lakimies oli 14.3.2018 pyytänyt kuntayhtymältä tasa-arvolain 10 §:n mukaista selvitystä. Kuntayhtymä oli 20.3.2018 antanut vastauksen selvityspyyntöön. Asiassa oli kyse siitä, oliko valittaja 19.2.2020 vireille laittama tasa-arvolain 11 §:n mukaista hyvitystä koskeva kanne nostettu määräajassa vai oliko kanneoikeus vanhentunut. Mikäli kyseessä oli ollut työhönottotilanne, kanneoikeus oli vanhentunut. Riidatonta oli, että kanneaika oli alkanut valittajan työsopimuksen päättymispäivästä 28.2.2018. Asiassa mainitsemillaaan lisäyksillä HO hyväksyi KO:n ratkaisun perustelut. Kanne jätettiin tutkimatta vanhentuneena. (Vailla lainvoimaa 30.8.2021) - Uutiset
31.8.2021 12.36
Hovioikeus äänesti: Oliko työsopimus erityisesti koronapandemian olosuhteissa todistusarvoltaan erityisen merkityksellinen ja väärennys siten myös kokonaisuutena arvostellen törkeä?
Hovioikeus katsoi, että perustetta katsoa työsopimus yleisesti rikoslain 33 luvun 2 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetuksi todistuskappaleeksi, joka on todistusarvoltaan muuten erityisen merkityksellinen, ei ollut. Myöskään sellaista tulkintaa, että työsopimusta olisi nimenomaan Covid 19 -viruspandemian muodostamissa olosuhteissa itse näistä olosuhteista johtuen pidettävä todistusarvoltaan muuten erityisen merkityksellisenä, vaikka työsopimus ei niin sanotuissa normaalioloissa sitä olisikaan, ei voitu pitää riittävän perusteltuna. Eri mieltä ollut jäsen katsoi, että työsopimuksia oli tässä asiassa pidettävä todistuskappaleina, jotka olivat todistusarvoltaan erityisen merkityksellisiä. (Ään. 2–1. Vailla lainvoimaa 31.8.2021) - Uutiset
1.9.2021 7.00
Nainen epäili tulleensa syrjityksi perhevapaan perusteella valittaessa juristeja yritykseen - tasa-arvovaltuutettu arvioi
Nainen A otti yhteyttä tasa-arvovaltuutettuun, koska hän epäili tulleensa syrjityksi perhevapaan perusteella valittaessa juristeja yritykseen X. Työehdoista neuvoteltaessa A oli kertonut toiveestaan olla kuusi kuukautta osittaisella hoitovapaalla perjantaisin, koska hänellä oli yhdeksän kuukauden ikäinen lapsi. Hän oli myös esittänyt työnantajan tarjousta korkeamman palkkatoiveen. Työnantajan edustaja oli parin päivän kuluttua ilmoittanut, että A:ta ei valittu tehtävään. Hänelle ei tehty vastatarjousta. - Uutiset
1.9.2021 7.44
Lainsäädännön arviointineuvosto: D-viisumin merkitys työperäisen maahanmuuton kokonaisuudessa jää avoimeksi
Lainsäädännön arviointineuvosto katsoo, että työperäisen maahanmuuton ongelmien kokonaisuus jää epäselväksi kansallista D-viisumia koskevassa esityksessä. D-viisumin käyttöönoton vaikutuksia on käsitelty monipuolisesti, mutta maahanmuuttajan näkökulma jää liian ohueksi. - Uutiset
3.9.2021 8.30
Siviilikriisinhallinnan asiantuntijoiden rekrytointimenettelyä uudistetaan
Torstaina 2.9. annetun lakiesityksen mukaan valtion, kunnan tai kuntayhtymän palveluksessa olevalla olisi edelleen oikeus saada virkavapautta tai vapautusta työstä siviilikriisinhallintatehtävän ajaksi. Oikeutta rajattaisiin kuitenkin niin, että henkilöllä olisi oikeus saada virkavapautta tai vapautusta työstä viiden vuoden aikana yhteensä kolme vuotta. Oikeutta myös laajennettaisiin koskemaan Kriisinhallintakeskuksen osoittamaa siviilikriisinhallinnan peruskoulutusta ja palvelussuhteen jälkeistä palautetilaisuutta. Esityksessä ehdotetaan myös, että tiettyihin siviilikriisinhallinnan tehtäviin voitaisiin asettaa ehdokkaaksi tai nimittää palvelussuhteisiin vain henkilöitä, jotka eivät ole ennen olleet siviilikriisinhallintalain mukaisessa palvelussuhteessa. Menettelyn tavoitteena on helpottaa ensikertalaisten pääsyä siviilikriisinhallintatehtäviin, jotta voidaan kasvattaa käytettävissä olevan asiantuntijajoukon kokoa. - Uutiset
3.9.2021 11.50
Seppo Koskinen: Työnantajan työturvallisuusvastuu liiallisten ylitöiden tekemisestä koskee myös työntekijän omaehtoisia ylitöitä
Lakimiesliitto selvittää ulkopuolisten yritysvastuuasiantuntijoiden kanssa mahdollisuutta luoda työaikaan liittyvät vastuullisuusperiaatteet, joihin sitoutuisivat lakipalveluita tarjoavien työnantajien lisäksi myös palveluita ostavat asiakkaat. Kohtuulliset ja lainmukaiset työajat olisivat näin osa palveluita tuottavan organisaation vastuullisuutta. ”Vaativaa ja itsenäistä työtä tekevän asiantuntijan työssä palautuminen on välttämätöntä. Lainsäädäntömme myös asettaa työajalle yksiselitteiset rajat. Alamme työaikoihin liittyvät ongelmat eivät kuitenkaan poistu sillä, että liittona jankutamme lainsäädännön kirjauksista”, toteaa Lakimiesliiton toiminnanjohtaja Jore Tilander. ”Ongelmat jäävät meiltä pääosin piiloon, sillä yksittäisten työntekijöiden on käytännössä mahdotonta nostaa esiin itseensä kohdistuvia työaikaongelmia. Näin ollen keskustelu jää anonyymille tasolle.” - Uutiset
3.9.2021 16.00
EUT: Komissiolla ei ole velvollisuutta hyväksyä työmarkkinaosapuolten pyyntöä niiden tekemän sopimuksen täytäntöönpanosta unionin tasolla
Unionin tuomioistuin pysytti unionin yleisen tuomioistuimen tuomion ja muistutti komission harkintavallasta päättää, onko ehdotuksen, jonka tarkoituksena on tällainen täytäntöönpano SEUT 155 artiklan 2 kohdan nojalla, tekeminen neuvostolle tarkoituksenmukaista. - Uutiset
6.9.2021 7.00
Tuomioistuinvirasto korostaa valtion toimitilastrategiaa koskevassa lausunnossaan tuomioistuinten riippumattomuutta
Tuomioistuinvirasto on antanut lausuntonsa työryhmän ehdotuksesta valtion toimitilastrategiaksi. Lausunnossa todetaan, ettei ehdotus sellaisenaan sovellu tuomioistuimille. - Uutiset
6.9.2021 10.00
Hovioikeus: Koska uuden työaikalain soveltaminen johti vastaajan kannalta lievempään lopputulokseen, asiassa oli sovellettava uutta lakia
Asiassa lausutuilla perusteilla KO:n ratkaisua syytteen hylkäämisestä ei ollut aihetta muuttaa. (Vailla lainvoimaa 6.9.2021) - Uutiset
6.9.2021 16.00
Näyttämättä oli jäänyt, että vaikeavammaisen henkilökohtainen avustaja olisi valikoitunut irtisanottavaksi terveydentilansa vuoksi - jatkokäsittelylupaa ei myönnetty
KO oli katsonut asiassa tulleen näytetyksi, ettei ostopalvelun lisäämisen ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyn perusteena ollut kantajan sairaus, ja että vastaajalla oli ollut TSL 7 luvun 3 §:n 1 momentissa tarkoitettu laillinen peruste yhden työntekijän työsopimuksen irtisanomiseen, koska hänellä tarjolla olevan työsuhteisen työn määrä oli vähentynyt olennaisesti ja pysyväksi järjestelyksi tarkoitetulla tavalla toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuneesta syystä. Kantajan irtisanomiseen oli ollut asiallinen ja painava syy. Vaatimukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä oli hylättävä. Kun irtisanomisen syynä ei ollut kantajan terveydentila, kantajan väittämää syrjintäolettamaa ei ollut syntynyt. Vaatimus hyvityksestä syrjinnän johdosta oli hylättävä perusteettomana. (Vailla lainvoimaa 6.9.2021) - Uutiset
7.9.2021 8.00
Hallitus hyväksyi uudistetun hybridistrategianHallituksen on tarkoitus antaa periaatepäätös uudistetun hybridistrategian toimintasuunnitelmasta valtioneuvoston yleisistunnossa torstaina 9. syyskuuta. - Uutiset
7.9.2021 8.30
Tasa-arvovaltuutettu: Oppisopimuskoulutuksesta valmistuneen määräaikaisen työntekijän työsuhteen jatkuminenA pyysi tasa-arvovaltuutettua selvittämään, oliko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986i) kielletyllä tavalla, kun häntä ei vakinaistettu eikä hänen työsuhdettaan jatkettu määräaikaisena sen jälkeen, kun hän oli valmistunut oppisopimuskoulutuksen mukaisesti erityisammattitutkintoon. A oli ollut ainoa naispuolinen oppisopimustyöntekijä ja ainoa neljästä samalla työnantajalla oppisopimuksessa olleesta määräaikaisesta työntekijästä, jonka työsuhdetta ei jatkettu. A:n työsuhde oli päättynyt keväällä 2020 valmistumiseen, ja hän oli ollut kesän muualla töissä. Kun A oli ollut työnantajaan syksyllä yhteydessä, hän sai tietää, että oppisopimuksessa ollut työntekijä B oli valmistunut A:n tavoin ja otettu vakituiseen tehtävään. Samalla työnantajalla oppisopimuskoulutuksessa olleet C ja D olivat puolestaan jatkaneet työskentelyä määräaikaisessa työsuhteessa. - Uutiset
7.9.2021 10.00
Psykososiaaliset kuormitustekijät - käräjäoikeus tuomitsi työturvallisuusrikoksesta 10 päiväsakkoa
Helsingin käräjäoikeus tuomitsi puolueen nuorisojärjestön puheenjohtajan työturvallisuusrikoksesta 10 päiväsakkoon. Lisäksi nuorisojärjestö tuomittiin 850 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 7.9.2021) - Uutiset
7.9.2021 13.00
Työtuomioistuin velvoitti yhtiön maksamaan rakennusmiehille korvausta perusteettomasta lomautuksesta ja työsopimuksen päättämisestä (RISS)
Henkilöstön edustaja - Lomauttaminen - Taloudellinen ja tuotannollinen syy - Työsopimuksen irtisanominen - Uuden työntekijän ottaminen - Uutiset
7.9.2021 14.00
Työtuomioistuin tulkitsi ahtausalan työehtosopimusta: Koulutuksen ajalta maksettava palkka ja säännöstämiskompetenssi
Tuomiossa katsottiin, että työehtosopimusosapuolet eivät olisi säännöstämiskompetenssinsa puitteissa voineet työehtosopimukseen muutoin kuin osallisina sidottuja velvoittavalla tavalla pätevästi sopia nyt kyseessä olevan kaltaisen, työsopimussuhteen ulkopuolella toteutetun koulutusajan palkallisuudesta. Kanne hylättiin. Kysymys myös kanteen tutkimisesta. - Uutiset
8.9.2021 8.00
Arviointineuvosto yhteistoimintalakiesityksestä: lakiesitysluonnoksesta puuttuvat määrälliset kokonaisarviot uudistuksen keskeisistä kustannuksista ja hyödyistä
Lakiesityksen tavoitteena on parantaa yhteistyötä ja vuorovaikutusta työnantajien ja henkilöstön välillä. Uudistuksella pyritään myös lisäämään henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. - Uutiset
9.9.2021 11.00
Hallinto-oikeus: Neljään määräaikaiseen luokanopettajan virkasuhteeseen nimitetyn opettajan virkasuhteen ei voitu katsoa päättyneen hänestä itsestään riippumattomista syistä - oikeutta palkkaa vastaavaan korvaukseen ei ollut
Hakijalle oli annettu neljä peräkkäistä luokanopettajan viranhoitomääräystä lukuvuosiksi 2015–2016, 2016–2017, 2017–2018 ja 2018–2019. Ajalla 11.8.2015–31.7.2016 hakijan työpisteenä oli ollut Y-X:n ala-asteen koulu ja ajalla 1.8.2016–31.7.2019 X:n peruskoulu. Kun hakija ei saadun selvityksen perusteella ollut 31.7.2017 päättyneen määräaikaisen virkasuhteensa jälkeen enää hakenut X:n peruskouluun sijoitettuja luokanopettajan vakinaisia virkasuhteita eikä viimeisen määräaikaisen virkasuhteensa aikana sellaista seuraavalle lukuvuodelle haettavana ollutta määräaikaista luokanopettajan tehtävää, johon hänellä olisi ollut kelpoisuus, hakijan virkasuhteen ei voitu katsoa päättyneen hänestä itsestään riippumattomista syistä viranhaltijalain 3 §:n 3 momentissa tarkoitetulla tavalla. Hakijalla ei siten ollut oikeutta palkkaa vastaavaan korvaukseen. Asian näin päättyessä ei ollut tarpeen arvioida, oliko hakijan yksittäisille virkamääräyksille ollut lainmukaiset perusteet. (Ei lainvoim. 9.9.2021) - Uutiset
9.9.2021 16.00
Hallinto-oikeus hylkäsi Poliisihallituksen taloussuunnittelijan virkanimityksestä tehdyn valituksen
Asiassa ei ollut ilmennyt, että valittajaa (taloushallinnon tradenomi (YAMK)) olisi kohdeltu viranhaussa epätasapuolisesti tai että Poliisihallitus olisi päättäessään kokonaisarvion perusteella nimittää taloussuunnittelijan virkaan A:n (merkonomi) ylittänyt harkintavaltansa tai muutoinkaan menetellyt yleiset virkanimitysperusteet sisältävän PL 125 §:n 2 momentin vastaisesti. Valituksenalainen päätös ei ollut lainvastainen. Valitus oli tämän vuoksi hylättävä. (Ei lainvoim. 9.9.2021) - Uutiset
10.9.2021 9.06
Potilas hyökkäsi siivoojan kimppuun - vastaavan ylilääkärin ja psykiatrian palveluyksikön johtajan ei näytetty syyllistyneen työturvallisuusrikokseen eikä virkavelvollisuuden rikkomiseen - hovioikeus korotti sairaanhoitopiirille tuomitun yhteisösakon 20 000 euroon
Riidatonta oli ollut, että potilas oli hyökännyt osastolla siivoamassa olleen laitoshuoltajan kimppuun ja lyönyt tätä päähän, minkä seurauksena laitoshuoltaja oli kaatunut maahan. Siivooja oli ollut ulkopuolisen työnantajan Servican työntekijä. (Vailla lainvoimaa 10.9.2021) - Uutiset
10.9.2021 10.30
KHO: Ahvenanmaan maakunnan palvelukseen koeajalle otetun tietovalvontaviranomaisen päällikön virkasuhteen päättämistä olisi tullut arvioida tietosuoja-asetuksen säännösten valossa
Ahvenanmaan maakunnan hallitus oli ottanut A:n palvelukseensa tietovalvontaviranomaisen (Datainspektionen) päällikön virkaan vuoden pituisella koeajalla. Maakunnan hallituksen hallinto- ja kehitysjohtaja oli maakunnan virkamieslain (tjänstemannalagen för landskapet Åland) 10 §:n 2 momentin nojalla ilmoittanut, ettei hän tulisi ehdottamaan A:n nimittämistä vakinaiseen virkaan ja että A:n virkasuhde päättyisi koeajan päättyessä. A vaati KHO:ssa, että päätös virkasuhteen päättämisestä kumotaan. KHO katsoi maakunnan hallituksen hallinto- ja kehitysjohtajan ilmoituksen muodostaneen hallintopäätöksen, jolla A:n virkasuhde oli päätetty. Koska A:n virkasuhdetta ja sen päättämistä ei ollut arvioitu tietosuoja-asetuksen säännösten valossa, virkasuhteen päättämistä koskeva päätös oli kumottava ja asia palautettava maakunnan hallitukselle uudelleen käsiteltäväksi. - Uutiset
13.9.2021 10.00
Helsingin yliopisto perui valituksiaan yhteistoimintalakiin perustuvissa riidoissa
Asiat jäivät KO:n tuomioiden varaan. (Vailla lainvoimaa 13.9.2021) - Uutiset
13.9.2021 11.50
Vierashuoneessa YTYn työmarkkinajohtaja Sirpa Leppäluoto: Mitä hyötyä työehtosopimuksesta on työnantajalle?
Syksyllä alkavan liittokierroksen valmistelu käy kuumana. Nyt kun Metsäteollisuus ja Teknologiateollisuus ovat tehneet omia irtiottojaan, pohditaan monissa yrityksissä, tarvitaanko työehtosopimusta mihinkään – tai kannattaako ylipäänsä kuulua työnantajaliittoon.Avoin uutinen - Uutiset
14.9.2021 11.18
Liikejuridiikka-lehti 2/2021 julkaistu Edilexissä
Lehden aiheita ovat muun muassa SaaS-sopimukset (Software as a service), tietosuoja (myös koronan näkökulmasta), hyvä kauppatapa elintarvikeketjussa, kilpailukielto, sateenvarjorahasto ja sopimusoikeus.Avoin uutinen - Uutiset
14.9.2021 13.28
Tietopyynnön käsittely viivästyi runsaat kaksi ja puoli vuotta - apulaisoikeusasiamies antoi STM:n hallitusneuvokselle huomautuksen vastaisen varalle asian käsittelyn merkittävästä viivästymisestä
Pyydetty asiakirja oli Euroopan komission antama lausunto, joka oli saapuessaan merkitty sanalla ”LIMITED” eli rajoitettu. AOA piti perusteltuna, että asiakirjan salassapitoa selvitettiin ennen sen luovuttamista. AOA katsoi myös, että pyydettyjen asiakirjojen salassapidon selvittäminen voi olla sellainen laissa tarkoitettu erityistoimenpide, joka oikeuttaa kuukauden enimmäisajan käyttöön. Joka tapauksessa asiakirja olisi pitänyt antaa kantelijalle viimeistään laissa säädetyssä kuukauden määräajassa. Tietopyynnön käsittely viivästyi kuitenkin olennaisesti kestäen runsaat kaksi ja puoli vuotta. AOA katsoi hallitusneuvoksen menetelleen lainvastaisesti siinä, että asian käsittelyaika ylitti merkittävästi julkisuuslain 14 §:n 4 momentissa säädetyn määräajan. Asian käsittelyn yhteydessä ei tullut ilmi seikkoja, joiden perusteella AOA olisi katsonut aiheelliseksi arvioida asiaa rikosoikeudelliselta kannalta. - Uutiset
16.9.2021 11.50
Seppo Koskinen: Yksityisasioiden hoito edes palkattomasti ei ole työntekijän oikeus – päättämiskynnyksen ylittymisessä silti vaikeita tulkintaongelmia
Työlainsäädäntömme lähtee siitä, että työntekijä on sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettävissä. Työntekijällä ei ole tehdyn sopimuksen vastaisesti oikeutta päättää, tekeekö hän työtä vai ei. Työntekijällä ei ole oikeutta tulkita työsopimusta sen sanamuodon vastaisesti. Jos esimerkiksi on sovittu täysi päivittäinen työaika, tuo aika pitää olla töissä. Työaikalain mukaan työaikaa on työhön käytetty aika ja aika, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työnantajan käytettävissä. Työnantaja ja työntekijä voivat tarvittaessa sopia työajan lyhentämisestä. Lisäksi työnantaja ja työntekijä saavat sopia liukuvasta työajasta niin, että työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä päivittäisen työaikansa sijoittamisesta. Työnantaja ja työntekijä saavat sopia myös joustotyöaikaa koskevasta työaikaehdosta, jonka mukaan vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi itsenäisesti päättää. Työaikalaki antaa siis useita mahdollisuuksia sopia työn ja yksityiselämän yhteensovittamisesta. Tässä yhteydessä en tarkastele nykyisin koronan johdosta tavallista etätyötä, jossa työn ja yksityisasioiden hoitamisen välinen rajanvetojuridiikka tapahtuu melko tavalla toisin kuin ns. lähityössä. Harvassa lienevät myös sinänsä ne, jotka tekevät työssä ollessaan työpaikalla koko ajan töitä. Eräs kuntapuolella työskennellyt tuttuni sanoi, että 30 työvuoden aikana heillä tehtiin noin 15 vuoden verran töitä. - Uutiset
16.9.2021 14.18
Hallituksen esitys perhevapaauudistuksesta annettiin
Perhevapaauudistuksen tavoitteena on lisätä lasten ja perheiden hyvinvointia sekä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työelämässä ja perheiden arjessa. Tavoitteeseen pyritään nykyistä joustavammilla ja pitemmillä perhevapailla sekä molempien vanhempien yhtä suurilla päivärahapäiväkiintiöillä, joista osa on luovutettavissa. Uusi perhevapaamalli kohtelee lapsia yhdenvertaisesti perhemuodosta riippumatta. Uudistuksen on tarkoitus tulla voimaan 1. elokuuta 2022. - Uutiset
17.9.2021 10.30
Työtuomioistuimen tuomio linja-autohenkilökunnan vuosilomapalkan laskemisen perusteista
Työehtosopimusosapuolet olivat aikaisemmin tulkinneet työehtosopimusta yksimielisesti ja vakiintuneesti siten, että vuosilomapalkan perusosa laskettiin vuosilomalain 10 §:n mukaisesti eikä sunnuntai- ja pyhätyöstä maksettavia korotusosia otettu huomioon palkan lisistä muodostettua vuosilomapalkan lisäosaa laskettaessa. Vuosilomalain 9 §:n ei katsottu olevan esteenä osapuolten vakiintuneesti soveltamalle työehtosopimuksen tulkinnalle. Kanne hylättiin. - Uutiset
17.9.2021 11.45
Käräjäoikeuden ei olisi tullut jättää työntekijän palkkaetuja koskevaa kannetta tutkimatta
Käräjäoikeus oli menetellyt virheellisesti jättäessään kanteen tutkimatta, ja asia oli sen vuoksi palautettava käräjäoikeuteen. (Vailla lainvoimaa 17.9.2021) - Uutiset
17.9.2021 13.30
Työtuomioistuimen tuomio keskituntiansion laskemisesta lentoliikenteen palvelujen alalla
Työtuomioistuin katsoi, että lentoliikenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen riidanalaisen määräyksen sanamuoto tuki enemmän vastaajapuolen (Paltan) asiassa esittämää kantaa. Työehtosopimukseen osallisilla ei näytetty olleen yhteistä tarkoitusta sopia keskituntiansion laskemisesta muuta kuin mainittuun sopimusmääräykseen oli kirjattu. Sopimusmääräykselle ei näytetty vakiintuneen sopijapuolten yhteisesti hyväksymää soveltamiskäytäntöä. Kanteessa esitetyn vahvistusvaatimuksen hyväksyminen olisi johtanut työehtosopimuksessa olevan aukon täydentämiseen. Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimusta ei voitu katsoa rikotun. Kanne hylättiin. - Uutiset
20.9.2021 11.26
Whistleblowing-direktiivi edellyttää organisaatioita perustamaan ilmoituskanavan, mutta mitä se tarkoittaa käytännössä?
Whistleblowing-direktiivi teettää organisaatioille lähiaikoina lisätyötä ja kustannuksia. Se kannattaa kuitenkin nähdä ennemmin mahdollisuutena kuin uhkana, sanovat yritysvastuun ja compliancen asiantuntija, OTK Anne Vanhala ja asianajaja Mika Kärkkäinen. EU:n whistleblowing-direktiivin kansallinen lainsäädäntö ilmoituskanavan käyttöönotosta tulee näillä näkymin voimaan joulukuussa 2021. Hallituksen viimeisin lakiesitys oli kuitenkin puutteellinen ja lausuntopalautteessa on esitetty monia täsmennyspyyntöjä, joten lainvalmistelua kannattaa seurata syksyn aikana. - Uutiset
20.9.2021 14.56
Tasa-arvovaltuutettu: Syrjintäepäily kriisinhallintatehtäviin valitsemisessaNainen A pyysi tasa-arvovaltuutetulta kannanottoa siitä, onko häntä syrjitty naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (1986/609) kielletyllä tavalla, kun häntä ei ollut otettu huomioon henkilöstövalinnoissa kriisinhallintatehtäviin, vaikka hänellä on poliisin, perustason ensihoitajan ja henkivartijan koulutus. A:n mukaan miesten koulutuksella tai taustalla ei sen sijaan tunnu olevan mitään merkitystä, vaikka haussa nimenomaan sanotaan, että tehtäviin valitaan parhaiten soveltuva henkilö. Tasa-arvovaltuutettu katsoi lausunnossaan, että Porin prikaati oli esittänyt hyväksyttäviä syitä sille, miksi A ei ollut tullut valituksi kriisinhallintatehtävään vuonna 2020. A:ta ei näin ollen ollut syrjitty tehtävän täytössä. - Uutiset
21.9.2021 12.33
Oikeusasiamies: Poliisi puuttui henkilökohtaiseen vapauteen lainvastaisesti noutaessaan kantelijan työpaikaltaan väliaikaisen lähestymiskieltopäätöksen tiedoksiantoa varten
Kantelija arvosteli poliisilaitoksen menettelyä siitä, että poliisi oli noutanut hänet työpaikaltaan väliaikaisen lähestymiskieltopäätöksen tiedoksiantoa varten. Kantelijan mukaan asiassa oli ollut kyse lähestymiskiellosta eikä esitutkinnasta, jolloin noutomääräykselle ei ollut ollut esitutkintalain mukaisia edellytyksiä. Kantelija esitti lisäkirjeessään väitteen, ettei häntä olisi kuultu lainkaan ennen väliaikaisen lähestymiskiellon tiedoksi antamista. OA katsoi, että kantelijan henkilökohtaiseen vapauteen oli asiassa (kohdassa 3.2.1) todetusti puututtu lainvastaisesti. Hänet oli noudettu rikosylikomisarion määräämänä poliisilaitokselle ilman laillisia edellytyksiä. Tämän vuoksi OA antoi rikosylikomisariolle eduskunnan oikeusasiamiehestä annetun lain 10 §:n 1 momentin nojalla huomautuksen vastaisen varalle. Lisäksi OA kiinnitti rikosylikomisarion huomiota kuulemisperiaatteen aitoon noudattamiseen kohdassa 3.2.2 esittämänsä johdosta. - Uutiset
22.9.2021 10.30
Hovioikeus katsoi kohtuulliseksi tuntipalkkioksi työaikarikkomusta koskevassa asiassa kokeneemman avustajan osalta 250 euroa ja muuten 200 euroa
- Uutiset
22.9.2021 11.30
Hovioikeus: Autokaupalla ei ollut oikeutta purkaa nimenomaisen kiellon vastaisesti ja epärehellisesti toimineen automyyjän työsopimusta - myyjän toimintaa ei miltään osin voitu pitää TSL 3 luvun 3 §:ssä tarkoitettuna kilpailutekona
Asiassa oli kysymys siitä, oliko Autotalo Oy:llä ollut vetoamillaan perusteilla oikeus purkaa työntekijän työsopimus. Jos purkuoikeutta ei katsottu olleen käsillä, kysymys oli siitä, olisiko yhtiöllä ollut oikeus irtisanoa työsopimus ilman sitä edeltävää varoitusta. Mikäli työsopimus katsottiin perusteettomasti päätetyksi, kysymys oli vielä yhtiön korvausvastuusta ja sen määrästä. HO katsoi, että työnantaja oli purkanut kantajan työsopimuksen TSL 8 luvun 1 §:n vastaisesti. Ottaen huomioon kantajan osoittama piittaamattomuus hänelle nimenomaisesti annetusta määräyksestä muuttaa toimintatapaansa ja hänen muu epärehellinen menettelynsä HO katsoi, että työnantajalta ei enää kohtuudella ollut voinut edellyttää sopimussuhteen jatkamista. Kantajan määräyksenvastainen menettely oli tehnyt työnantajan näkökulmasta epätodennäköiseksi sen, että työsopimuslain mukainen varoituskaan saisi kantajaa korjaamaan menettelyään. Työnantajalla olisi siten ollut oikeus irtisanoa kantajan työsopimus ilman sitä edeltävää varoitusta. Työnantaja oli asiassa kerrotuin tavoin purkanut kantajan työsopimuksen TSL 8 luvun 1 §:n 1 momentin vastaisesti. Kantajalla oli siten TSL 6 luvun 4 §:n 1 momentin mukaisesti oikeus irtisanomisajan palkkaan, jonka määrä oli riidaton. Kohtuulliseksi korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä katsotiin 2 kk:n palkkaa vastaavan määrä. Korvaus alennettiin 11.360 euroksi. Autotalo Oy vapautettiin velvollisuudesta korvata kantajan oikeudenkäyntikuluja KO:ssa. Muilta osin KO:n tuomion lopputulosta ei muutettu. (Vailla lainvoimaa 22.9.2021) - Uutiset
22.9.2021 11.50
Hovioikeus: Liikkeenluovutussopimukset eivät muodostaneet estettä palkkojen alentamiselle - ammattioppilaitoksista ja kansankorkeakouluista muodostettu yhtiö ei ollut palkkoja alentaessaan loukannut työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun vaatimusta
Palkkojen alentamisen välttämättömyys - Työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun vaatimus (Vailla lainvoimaa 22.9.2021) - Uutiset
23.9.2021 9.00
Työtuomiostuin tulkitsi kumiteollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä - Teollisuusliiton kanne hylättiin
Työaika - Työehtosopimuksen tulkinta - Työviikko - Vuorotyö - Uutiset
23.9.2021 11.20
Hovioikeus: Yhtiö ei ollut voinut yksipuolisesti pidentää ylemmän toimihenkilön työsuhteen ehtona ollutta työaikaa työehtosopimukseen sisältyvän työaikamääräyksen perusteella (kiky)
Edellytyksiä alentaa yhtiön kantajalle korvattavien oikeudenkäyntikulujen määrää ei ollut osaksikaan. (Vailla lainvoimaa 23.9.2021. Valituslupa myönnetty.) - Uutiset
23.9.2021 13.00
Työturvallisuuslakiin tulee muutoksia lokakuussa
Lokakuun 2021 alussa voimaan tulevan työturvallisuuslain muutoksen myötä vaarojen arviointia koskevaan 10 §:ään lisätään maininta työajan ulkopuolella tapahtuvasta työhön liittyvästä matkustamisesta. Yötyötä käsittelevän 30 §:n muutos puolestaan tuo työnantajalle velvollisuuden selvittää, millä toimenpiteillä yötyön kuormitustekijöitä voitaisiin vähentää tilanteissa, jossa terveysvaaraa on havaittu. Muutosten keskiössä on työajan ulkopuolella tapahtuvasta matkustamisesta ja yötyöstä aiheutuvien vaara- ja kuormitustekijöiden tunnistaminen sekä terveydellisten haittojen ennaltaehkäisy - Uutiset
23.9.2021 15.30
Irtisanomiselle oli työntekijän henkilöön liittyvä asiallinen ja painava syy - hovioikeus arvioi yhtiön asiamiehen kohtuulliseksi tuntiveloituksen määräksi käräjäoikeudessa ja hovioikeudessa 250 euroa
HO:ssa oli kysymys siitä, oliko yhtiöllä ollut irtisanomiselle työntekijän henkilöön liittyvä asiallinen ja painava syy. Lisäksi asiassa oli kysymys siitä, oliko yhtiön menettely irtisanomistilanteessa ollut asianmukaista. Edelleen asiassa oli kysymys korvauksen määrästä ja oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta. HO:ssa esitetty selvitys ei antanut aihetta päätyä näytön arvioinnin ja johtopäätösten osalta miltään osin muuhun lopputulokseen kuin mihin KO oli päätynyt. HO hyväksyi tältä osin KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen. HO arvioi kohtuullisen tuntiveloituksen määräksi KO:ssa ja HO:ssa 250 euroa. Yhtiö oli voittanut pääasiaa koskevan kysymyksen ja työntekijä siltä osin kuin hänen vaatimuksensa oikeudenkäyntikulujen alentamisesta KO:n osalta oli hyväksytty. Työntekijän voittama osuus koski kuitenkin vain harkinnanvaraista seikkaa, minkä vuoksi HO katsoi, että yhtiöllä oli oikeus saada HO:ssa täysi korvaus kohtuullisiksi harkituista oikeudenkäyntikuluistaan. (Vailla lainvoimaa 23.9.2021) - Uutiset
24.9.2021 7.00
KKO: Työnantajalla ei ollut oikeutta käsitellä työntekijän työsopimusta purkautuneena - hovioikeuden tuomio kumottiin
Työntekijän työsopimuksen mukainen työaika oli ollut 0–40 tuntia viikossa ja hän oli tehnyt työtä vaihtuvissa työkohteissa. Työntekijän vuosiloman jälkeen työnteon oli ollut määrä jatkua. Loman päättyessä työntekijä ei ollut selvittänyt eikä työnantaja ollut ilmoittanut työntekijälle uutta työkohdetta. Työntekijä ei ollut saapunut työhön lomansa jälkeen, ja työnantaja oli pitänyt työsopimusta työntekijän seitsemän päivän poissaolon jälkeen purkautuneena. Korkein oikeus katsoi ratkaisusta ilmenevillä perusteilla, että työnantajalla ei ollut ollut oikeutta käsitellä työntekijän työsopimusta purkautuneena TSL 8 luvun 3 §:n nojalla. Asia jätettiin KO:n tuomion lopputuloksen varaan lukuun ottamatta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä tuomittavan korvauksen määrää. Yhtiö velvoitettiin suorittamaan työntekijälle korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä KO:n tuomitseman määrän asemesta kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä. - Uutiset
24.9.2021 11.30
Poliisiammattikorkeakoululla ei ollut perustetta nimittää valittajaa määräaikaiseen komisarion virkasuhteeseen eikä erityistä syytä nimittää valittajaa määräaikaisuuden perusteena olevaa aikaa lyhyemmäksi ajaksi - KHO hylkäsi koulun valituslupahakemuksen
Poliisiammattikorkeakoululla ei katsottu olleen kaikkien hakemuksessa mainittujen virkasuhteiden osalta valtion virkamieslain 9 §:n 1 momentissa tarkoitettua perustetta nimittää valittajaa määräajaksi eikä saman pykälän 3 momentissa tarkoitettua erityistä syytä nimittää valittajaa määräaikaisuuden perusteena olevaa aikaa lyhyemmäksi ajaksi. Valittajalla oli näin ollen virkasuhteensa päätyttyä Poliisiammattikorkeakouluun oikeus valtion virkamieslain nojalla maksettavaan korvaukseen. Hakemuksen enemmälti hyläten HAO määräsi Poliisiammattikorkeakoulun maksamaan valittajalle 7 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. HAO:n päätöksen lopputulos huomioon ottaen olisi ollut kohtuutonta, että valittaja olisi joutunut pitämään oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan. HAO katsoi, että 2 000 euroa oli pidettävä asian laatuun ja laajuuteen sekä sen hoitamisen edellyttämään työmäärään nähden kohtuullisena korvauksena hänen oikeudenkäyntikuluistaan. (Julkaisematon 24.9.2021) - Uutiset
24.9.2021 16.00
Lähetettyjen työntekijöiden ilmoitus muuttuu 1. lokakuuta 2021
Lokakuusta 2021 alkaen työntekijöitä Suomeen lähettävien yritysten tulee ilmoittaa yksilöidyt tiedot jokaisesta työntekijästä. Aiemmin ilmoitukseen riitti tieto työntekijöiden lukumäärästä ja lähettämisen kestosta. - Uutiset
28.9.2021 14.14
Apulaisoikeusasiamies: Kaupungin sosiaali- ja terveystoimi menetteli lainvastaisesti jättäessään lapsen mielipiteen ja edun huomioimatta biologisten vanhempien tapaamisissa
AOA katsoi kaupungin sosiaali- ja terveystoimen menetelleen lainvastaisesti siinä, että he olivat vastoin perus- ja ihmisoikeutena turvattua oikeutta, ja lastensuojelulain sekä sosiaalihuollon asiakkaan asemasta ja oikeuksista annetun lain määräyksiä jättäneet lapsen mielipiteen ja edun huomioimatta biologisten vanhempien tapaamisissa, ja toteuttaneet tapaamisia tavalla, joka oli ollut omiaan vaarantamaan lapsen terveyttä ja kehitystä. AOA katsoi lisäksi kaupungin sosiaali- ja terveystoimen toimialan menetelleen lainvastaisesti alentaessaan perhehoitajien hoitopalkkiota yksipuolisella päätöksellä. - Uutiset
29.9.2021 15.00
Marjatilayrittäjille sakot työaikakirjanpidon laiminlyönnistä
Pohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi 28.9.2021 maatalousyhtymän osakkaina toimivat marjatilayrittäjät työsuojelurikoksesta sakkorangaistuksiin, koska urakkapalkalla töitä tehneiden työntekijöiden osalta ei ollut pidetty työaikakirjanpitoa vuosina 2018–2020. (Vailla lainvoimaa 29.9.2021) - Uutiset
30.9.2021 8.00
Apulaisvaltakunnansyyttäjä saattoi syyttäjän tietoon käsityksensä virkamieheltä edellytetystä käytöksestä ja asiallisesta virkakielestäSyyttäjä oli kantelijalle lähettämässään sähköpostiviestissä todennut, että ”Näin häikäilemättömään ja kieroon valehteluun en ole 30-vuotisen urani aikana törmännyt edes järjestäytyneiden rikollisryhmien pahimpien rikollisten taholta. Onnittelut siitä. Viestinne kuvastaa hyvin minkälainen ”mies” te olette. HÄVETKÄÄ!” - Uutiset
30.9.2021 14.32
Hallitus esittää tarkennuksia työaikalakiin
Hallitus antoi torstaina 30.9. esityksen, jonka tavoitteena on mahdollistaa valtakunnallisella työ- tai virkaehtosopimuksella sopiminen nykyistä laajemmin säännöllisen työajan järjestelystä työssä, jota tehdään vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön. Tällaista työtä tehdään tyypillisesti pelastusalalla sekä ensihoidossa. Lain on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
30.9.2021 14.39
Hallitus esittää kokeilua, jolla selvitetään rekrytointituen vaikutuksia yrityksen ensimmäisen ulkopuolisen työntekijän palkkaamiseen
Kokeilu on suunnattu yksinyrittäjille ja muille yrityksille, joissa työskentelee vain yrittäjäasemassa olevia. Kokeilun kohdejoukkona olisivat yritykset, joilla ei ole ollut ulkopuolista palkattua työvoimaa kokeilua edeltäneiden 12 kuukauden aikana ja joiden liikevaihto vuonna 2021 on vähintään 15 000 mutta enintään miljoona euroa. Kokeilun on tarkoitus käynnistyä 1. maaliskuuta 2022 ja kestää vuoden 2023 loppuun. - Uutiset
30.9.2021 14.46
Esitys uudeksi yhteistoimintalaiksi annettiin
Hallitus antoi esityksen uudesta yhteistoimintalaista eduskunnalle torstaina 30.9.2021. Lain on tarkoitus tulla voimaan 1. tammikuuta 2022. Lakia sovellettaisiin yrityksiin ja yhteisöihin, joiden palveluksessa työskentelee vähintään 20 työntekijää. Säännöksiä hallintoedustajasta sovellettaisiin yrityksiin, joissa työskentelee Suomessa vähintään 150 työntekijää. Lakia ei sovellettaisi valtion tai kuntien virastoissa tai laitoksissa. Uudistuksen myötä työnantajan ja henkilöstön tai sen edustajien olisi käytävä vuoropuhelua säännöllisesti. - Uutiset
1.10.2021 11.00
Hovioikeus: Oliko yhtiö voinut yksipuolisesti alentaa käyttöautoetua koskevaa etuutta
Työsopimuksen sovittu sisältö - Tasapuolinen kohtelu (Vailla lainvoimaa 1.10.2021) - Uutiset
1.10.2021 13.13
Apulaisoikeusasiamies: Senaatti-kiinteistöjen työntekijän sivutoiminen yrittäjyys
AOA saattoi asiassa esittämänsä käsitykset VM:n ja Senaatti-kiinteistöjen tietoon. Lisäksi hän toimitti päätöksensä myös OM:n tietoon, koska asialla on liittymäkohtia virkarikosoikeudellisen vastuun epäsymmetriaan liittyviin kysymyksiin. Muihin toimenpiteisiin AOA:lla ei toimivaltuuksiensa puitteissa ollut mahdollisuuksia ryhtyä.
1 - 100 .......... 8301 - 8400 8401 - 8500 8501 - 8600 8601 - 8700 8701 - 8800 8801 - 8900 8901 - 9000 9001 - 9100 9101 - 9163