Hakutulokset
8832 hakuosumaa
Näytä: 20 | 50 | 100 tulosta. Järjestys: Relevanssi | Aika
- Uutiset
24.6.2021 10.58
Valtion toimitilastrategia lausunnoille - tavoitteena yhteiskäyttöiset ja uusia työnteon tapoja tukevat tilat
Työryhmä esittää toimitilastrategiaan kahdeksaa linjausta. Tavoitteena muun muassa on, että valtion henkilöstöstä vähintään 25 prosenttia työskentelee virastojen ja laitosten yhteiskäyttötiloissa. Tiloja, työvälineitä ja työtapoja kehitetään tukemaan verkkotyöskentelyä ja ns. hybridityötä. Toimitilojen tulee tukea ja mahdollistaa tietoturvallinen työskentely. - Uutiset
23.6.2021 15.30
Hallitus antoi esityksen uudeksi laiksi Puolustusvoimien virka-avusta poliisille
Esityksen keskeiset ehdotukset liittyvät viranomaisten varautumiseen ja hyvin poikkeuksellisia tilanteita sekä aseellista virka-apua koskevaan sääntelyyn. Tarkoituksena on saattaa ajan tasalle poliisille annettavaa virka-apua koskeva lainsäädäntö. - Uutiset
23.6.2021 11.37
Eripalkkaisuudelle on oltava hyväksyttävä syy - hovioikeus kumosi käräjäoikeuden tuomion, jolla paikalliseen sopimukseen perustuva vaatimus täydennyskoulutuslisän maksamisesta oli hylätty
Terveyskeskuksen kuntayhtymällä ei ollut objektiivisesti arvioiden hyväksyttävä syy jättää kantaja täydennyskoulutuslisää koskevan palkkausjärjestelmän ulkopuolelle. Kantajalla oli ollut oikeus täydennyskoulutuslisään 13.6.2016 lukien. Ottaen huomioon asiassa ratkaistavana olleen pääkysymyksen oikeudellinen epäselvyys asian hävinneen kuntayhtymän oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuutta kantajalle perusteltua alentaa yhdellä kolmasosalla sekä KO:n että HO:n osalta. Perustetta korvausvelvollisuuden enempään alentamiseen ei ollut. (Vailla lainvoimaa 23.6.2021) - Uutiset
23.6.2021 9.13
KKO: Työnantajan edustajat olivat rikkoneet työturvallisuuslain säännöksistä johtuvia velvollisuuksiaan teettämällä työntekijöillä huomattavasti liikaa ylitöitä
Työnantajan edustajia syytettiin työturvallisuusrikoksesta sillä perusteella, että he olivat teettäneet työntekijöillä ylityötä huomattavasti yli työaikalaissa sallitun enimmäismäärän. Korkein oikeus katsoi, että työaikalain säännöksiä ylityön enimmäismäärästä ei voida pitää RL 47 luvun 1 ja 8 §:ssä tarkoitettuina työturvallisuusmääräyksinä. Työnantajan edustajat olivat kuitenkin rikkoneet työturvallisuuslain säännöksistä johtuvia velvollisuuksiaan huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä teettämällä työntekijöillä huomattavasti liikaa ylitöitä. Heidät tuomittiin tällä perusteella työturvallisuusrikoksesta. Kysymys myös työaikasuojelurikoksen tunnusmerkistön täyttymisestä työnantajan edustajien laiminlyötyä työaikakirjanpidon pitämisen. Asiassa mainituin perustein KKO katsoi, että A ja B olivat menettelyllään syyllistyneet RL 47 luvun 2 §:n 1 kohdassa tarkoitettuun työaikasuojelurikokseen. - Uutiset
21.6.2021 13.00
Työtuomioistuin tulkitsi AVAINTA ry:n työehtosopimusta sähköasentajan palkkariidassaTyötuomioistuin vahvisti Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES, ent. PTYTES) 13 §:n oikeaksi tulkinnaksi, ettei sähköasentaja A:lle ollut voitu maksaa työehtosopimuksen 13 §:n 4 momentin mukaista kokonaispalkkaa. Työtuomioistuin myös vahvisti, että A:lle oli maksettava 1.8.2011 lukien työehtosopimuksen 18 §:n mukaista kokemuslisää 10 prosentin suuruisena. - Uutiset
18.6.2021 14.30
Ulkomaalaislain uudistukset ehkäisevät ulkomaisen työvoiman hyväksikäyttöä ja parantavat uhrin asemaa - lait voimaan 1.10.2021Tavoitteena on, että työssä tapahtuva hyväksikäyttö tulee nykyistä helpommin ilmi. Presidentti vahvisti lain ulkomaalaislain muuttamisesta perjantaina (18.6.) ja määräsi lain tulevan voimaan 1. lokakuuta 2021. - Uutiset
18.6.2021 14.05
Työnantajilla on jatkossa oikeus selvittää lasten kanssa työskentelevien rikostausta myös lyhytaikaisissa tehtävissä
Elokuun 2021 alussa voimaan tulevien lakimuutosten jälkeen työantajilla on oikeus selvittää työnhakijoiden rikostaustaa eli pyytää heiltä rikosrekisteriote myös tehtävissä, jotka kestävät enintään 3 kuukautta. Kyseessä ei ole uusi velvollisuus, vaan pyyntö perustuisi kunkin työnantajan omaan harkintaan ja riskiarvioon. Näin huomioidaan työnantajien erilaiset tarpeet ja tilanteet, joissa työtä tehdään. Työnantajien lisäksi oikeus pyytää rikosrekisteri lyhytaikaisissakin tehtävissä tulee myös muille rikostaustan selvittämisvelvollisille kuten siviilipalveluskeskukselle, TE-toimistolle, lupa- ja valvontaviranomaisella, kunnalle ja kuntayhtymälle. - Uutiset
18.6.2021 13.00
Työtuomioistuin oli toimivaltainen - palkkasaatavat olivat vanhentuneet
Työtuomioistuin hylkäsi vaatimuksen suoritusvaatimusten tutkimatta jättämisestä. Välituomiolla ratkaistiin kysymys siitä, olivatko kanteessa vaaditut palkkasaatavat vanhentuneet. Kantaja ei ollut näyttänyt, että velan vanhentumista olisi katkaistu vanhentumislaissa tarkoitetulla tavalla. Kanteessa vaaditut saatavat katsottiin siten vanhentuneiksi ja niitä koskevat suoritusvaatimukset hylättiin. - Uutiset
17.6.2021 12.40
Kausityöntekijän mahdollisuutta vaihtaa työnantajaa helpotetaanMaahanmuuttovirasto on ottanut käyttöön uuden suoritteen, jolla helpotetaan kausityöntekijän mahdollisuutta vaihtaa työnantajaa Suomessa ollessaan. Maahanmuuttoviraston maksuasetuksen muutos perustuu kausityölain muutokseen. Sekä kausityöntekoa koskeva lainmuutos että Maahanmuuttoviraston maksuasetuksen muutos tulevat voimaan 17. kesäkuuta 2021. - Uutiset
17.6.2021 10.21
Ministeriöt puoltavat etätyösuosituksen jatkamista kiihtymis- ja leviämisvaiheen alueilla kesän yliSTM ja VM ovat tarkastelleet valtakunnallisen etätyösuosituksen voimassaolon perusteita. Koska koronaepidemiatilanteeseen liittyy edelleen merkittävää epävarmuutta, ministeriöt katsovat, että on perusteltua jatkaa toistaiseksi laajaa etätyösuositusta kaikilla kiihtymis- ja leviämisvaiheen alueilla. Etätyösuositusta on ministeriöiden mukaan tarpeellista arvioida uudelleen jo elokuussa 2021. - Uutiset
15.6.2021 11.30
Seppo Koskinen: Uusien työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanotun työntekijän takaisinottovelvoite – KKO:2021:47
Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n (55/2001) mukaan työnantajan on tarjottava työtä lain 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Säännöksen esitöiden mukaan velvollisuus ottaa työntekijä takaisin tarkoittaa irtisanotun työntekijän etuoikeutta tarjolla olevaan työhön suhteessa muihin työnhakijoihin. Säännöksen sanamuodosta tai lain esitöistä ei ilmene, kuinka konkreettisesti työntekijän tarpeen on tullut takaisinottoaikana ilmetä, jotta työnantajalla olisi takaisinottovelvollisuus. Tuomiossaan Korkein oikeus totesi, että takaisinottovelvollisuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan liikkeenjohtovalta. Työnantajalla on liikkeenjohtovaltansa nojalla oikeus arvioida, onko sillä lisätyövoiman tai uusien työntekijöiden tarvetta. Työnantajalla on myös oikeus päättää, ryhtyykö se tämän tarpeen tunnistettuaan toimenpiteisiin vai ei. Takaisinottovelvollisuuden voidaan katsoa syntyvän vasta, kun työnantaja on muutoksesta tiedon saatuaan arvioinut tilanteen ja päätynyt siihen, että muutokseen reagoidaan ottamalla uusi työntekijä. - Uutiset
14.6.2021 11.30
KKO: Riittäviä perusteita poiketa pääsäännön mukaisesta yhtiön toimialan perusteella määräytyvästä yleissitovasta työehtosopimuksesta ei ollut (Ään.)
A ja B olivat työskennelleet kuorma-autonkuljettajina yhtiössä, joka oli soveltanut heidän työsuhteisiinsa yleissitovana työehtosopimuksena niin sanotun teollisuuslinjaperiaatteen mukaisesti maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusta. A ja B vaativat, että heidän työsuhteisiinsa oli sovellettava niin ikään yleissitovaa ahtausalan työehtosopimusta, koska he olivat pääosin työskennelleet satama-alueella kuljettaen lastia. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla katsottiin, että yhtiö oli voinut päätoimialansa mukaisesti noudattaa A:n ja B:n työsuhteissa yleissitovana työehtosopimuksena maa- ja vesirakennusalan työehtosopimusta. (Ään.) - Uutiset
14.6.2021 9.50
Työsuojeluviranomainen sai vuoden 2020 aikana noin 600 työsyrjintään liittyvää yhteydenottoaMäärä kasvoi edellisestä vuodesta noin sadalla. Työsuojeluviranomainen julkaisi raportin yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonnasta. Työsyrjintään liittyvissä 600 yhteydenotossa oli useimmiten kyse siitä, että yhteydenottaja kysyi neuvoja asian käsittelyyn työpaikalla tai halusi keskustella siitä, onko hänen tapauksessaan kyse syrjinnästä vai ei. - Uutiset
11.6.2021 11.50
Lahden putkapahoinpitely: Hovioikeus arvioi poliisin voimakeinojen käytön rajoja - tuomittu vankeusrangaistus lievennettiin sakoksi
HO lievensi vanhemmalle konstaapelille törkeästä vammantuottamuksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta tuomitun 1 vuoden 4 kuukauden ehdollisen vankeusrangaistuksen 80 päiväsakoksi. Vastaajan ja valtion A:lle yhteisvastuullisesti maksettavaksi tuomittu 3.000 euron korvaus loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä saadaan periä vastaajalta vain, jos sitä ei saada perittyä valtiolta. Korvaukselle on maksettava korkolain 4 §:n 1 momentin mukaista viivästyskorkoa 12.8.2020 lukien. Valtio ja vastaaja velvoitettiin yhteisvastuullisesti suorittamaan A:lle korvaukseksi kivusta, särystä ja muusta tilapäisestä haitasta 2.000 euroa korkoineen 12.8.2020 lukien. Korvaukset saadaan periä vastaajalta vain, jos niitä ei saada perittyä valtiolta. (Vailla lainvoimaa 11.6.2021) - Uutiset
10.6.2021 14.00
Työtuomioistuin: Luottamusmiestä ei näytetty siirretyn liikkeen luovutuksen piiriin kuuluneeseen yksikköön tai luottamusmiessopimuksen määräyksessä tarkoitetusti toiseen työpaikkaan
Kanteessa vaadittiin vahvistamaan yhtiön menetelleen luottamusmiessopimuksen vastaisesti siirtäessään luottamusmiehenä toimineen työntekijän yhtiössä liikkeen luovutuksen piiriin kuuluneeseen yksikköön ja luovuttaessaan myöhemmin hänen työsopimuksensa liikkeen luovutuksella toiseen yhtiöön. Kanteessa esitetty vahvistusvaatimus hylättiin. - Uutiset
10.6.2021 10.10
Haastelehden 2/2021 teemana työelämään liittyvä rikollisuus
Haasteen numeron 2/2021 teemana on työelämään liittyvä rikollisuus. Artikkeleissa käsitellään muun muassa työssä koettua väkivaltaa, ihmiskaupan torjuntaa ja maalittamista. - Uutiset
10.6.2021 9.31
KKO: Työnantaja ei rikkonut takaisinottovelvollisuuttaan
Taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotulle työntekijälle ei ollut tarjottu työtehtäviä, joihin työnantaja oli TSL 6 luvun 6 §:ssä säädetyn takaisinottoajan päätyttyä ottanut uusia työntekijöitä. Työntekijän mukaan työnantaja oli rikkonut takaisinottovelvollisuuttaan, koska työnantaja oli jo takaisinottoaikana tiennyt tarvitsevansa uusia työntekijöitä. Korkein oikeus katsoi, että työnantaja ei ollut rikkonut takaisinottovelvollisuuttaan, koska työnantaja oli vasta takaisinottoajan päättymisen jälkeen päättänyt ryhtyä toimenpiteisiin uusien työntekijöiden ottamiseksi eikä päätöksentekoa ollut siirretty takaisinottoajan päättymisen jälkeiseen aikaan takaisinottovelvollisuuden kiertämiseksi. HO:n tuomio kumottiin. Asia jätettiin KO:n tuomion lopputuloksen varaan. - Uutiset
9.6.2021 10.30
EUT:n ennakkoratkaisu julkisen sektorin työntekijöiden määräaikaisten työsopimusten uudistamisesta (Italia)Puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä kansallisen oikeuskäytännön mukaisesti tulkitulle kansalliselle lainsäädännölle, jossa yhtäältä sallitaan määräaikaisten työsopimusten uudistaminen odotettaessa julkisen sektorin työntekijöiden avointen toimien pysyvästi täyttämistä varten aloitettujen palvelukseenottomenettelyjen loppuun saattamista täsmentämättä kuitenkaan täsmällistä määräaikaa tällaisten menettelyjen loppuun saattamiseksi ja toisaalta kielletään sekä tällaisten työntekijöiden rinnastaminen muihin kuin vakituisiin, toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen perusteella työskenteleviin työntekijöihin että korvausten myöntäminen tällaisille työntekijöille. Puitesopimuksen 5 lausekkeen 1 kohtaa on tulkittava siten, että vuoden 2008 talouskriisiin liittyvillä puhtaasti taloudellisilla perusteilla ei voida oikeuttaa sitä, ettei kansalliseen oikeuteen sisälly mitään toimenpiteitä perättäisten määräaikaisten työsopimusten väärinkäytön ehkäisemiseksi ja seuraamusten määräämiseksi niiden väärinkäytöstä. - Uutiset
8.6.2021 8.00
Yhtiö käytti sähköisestä ajotietojärjestelmästä saatavia sijaintitietoja työntekijöidensä työajan seurantaan - vaikutustenarvioinnin tekemisen laiminlyöneelle yhtiölle määrättiin huomautuksen lisäksi 16 000 euron seuraamusmaksu
Tietosuojavaltuutetun toimisto oli saanut yhteydenoton, jonka mukaan valittajayhtiössä oli käytössä ajotietojärjestelmä, josta saatavia sijaintitietoja käytettiin työntekijöiden työajan seurannassa. Asiassa oli HAO:ssa ensinnäkin ratkaistavana kysymys siitä, oliko työntekijöiden sijaintiin liittyvien käsittelytoimien osalta tullut tehdä yleisen tietosuoja-asetuksen 35 artiklan mukainen vaikutustenarviointi. Toiseksi oli kysymys siitä, oliko tietosuojavaltuutetun toimiston määräämistä hallinnollisista sakoista (hallinnollinen seuraamusmaksu) päättävä elin, seuraamuskollegio, voinut tietosuojavaltuutetun antaman huomautuksen lisäksi määrätä vaikutustenarvioinnin laiminlyömisestä tietosuoja-asetuksen 58 artiklan 2 kohdan 1 alakohdan sekä 83 artiklan 4 kohdan a alakohdan nojalla hallinnollisen seuraamusmaksun. Yhtiön valitus hylättiin. (Ei lainvoim. 8.6.2021) - Uutiset
7.6.2021 15.00
EUT:n ennakkoratkaisu ikäsyrjinnästä, kun kansallisessa säännöstössä on vahvistettu 50 vuoden ikäraja notaarin ammattiin pääsylle
Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 artiklaa ja yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista annetun direktiivin 2000/78/EY 6 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että ne ovat esteenä kansalliselle säännöstölle, jossa vahvistetaan 50 vuoden ikäraja notaarin ammattiin pääsyä koskevaan kilpailuun osallistumiseksi, siltä osin kuin tällaisella säännöstöllä ei vaikuteta pyrittävän turvaamaan kyseisen ammatin harjoittamisen vakautta huomattavan pitkän ajan ennen eläkkeelle siirtymistä, notaarin valtaoikeuksien moitteetonta käyttämistä eikä kyseisen ammattikunnan sukupolvenvaihdoksen ja nuorentamisen helpottamista koskevia tavoitteita, ja sillä ylitetään joka tapauksessa se, mikä on tarpeen näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä kansallisen tuomioistuimen on varmistettava.