Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- häiri työ
- Uutiset
31.1.2014 17.05
Linja-auton kuljettajan työsopimusta ei olisi tullut purkaa alaikäiseen matkustajaan kohdistuneen häirinnän perusteella - suukon pyytäminen bussista herätetyltä tytöltä ei muodostanut edes irtisanomisperustettaKuljettajan työsopimus oli purettu, kun huoltaja oli tehnyt rikosilmoituksen epäillen tuolloin 17-vuotiaan tyttärensä joutuneen seksuaalisen hyväksikäytön uhriksi linja-auton päätepysäkillä linja-autonkuljettajan toimesta. Työnantaja oli purkanut kuljettajan työsopimuksen "alaikäiseen matkustajaan kohdistuvan häirinnän" perusteella. Poliisin esitutkinta valmistui noin kaksi viikkoa työsopimuksen purkamisen jälkeen eikä esitutkinnan perusteella ollut syytä epäillä rikosta. Asiassa katsottiin jääneen näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen. Yhtiöllä ei ollut perustetta päättää kuljettajan työsopimusta myöskään irtisanomalla. - Uutiset
26.11.2019 11.24
"I love you", "you love me? "I want kiss you" - hovioikeus arvioi seksuaalisen häirinnän käsitettä ja tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sakkoihinTyöntekijä oli tuntenut olonsa niin ahdistuneeksi työnantajansa edustajan häneen kohdistamasta häirinnästä, että hän oli irtisanoutunut. Asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko vastaaja työntekijän työnantajan edustajana harjoittanut työntekijää kohtaan seksuaalista häirintää syytteessä kuvatulla tavalla ja syyllistynyt siten KO:n hänen syykseen lukemiin työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. HO ei muuttanut KO:n tuomiolauselman lopputulosta, jolla vastaaja oli tuomittu työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 55 ps. rangaistukseen ja velvoitettu korvaamaan irtisanoutuneelle työntekijälle työsyrjinnän aiheuttamasta henkisestä kärsimyksestä 800 euroa korkoineen. (Vailla lainvoimaa 26.11.2019) - Uutiset
3.12.2015 10.43
KHO: Helsingin hovioikeuden presidentin erillisestä toimeksiannosta laadittua yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitystä seksuaalisen häirinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen esiintymisestä hovioikeudessa ei pidetty viranomaisen sisäistä työskentelyä varten laadittuna asiakirjana - tietopyyntö tuli hovioikeudessa ratkaista noudattaen julkisuuslain säännöksiä tiedon antamisesta viranomaisen asiakirjastaHelsingin HO:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitys ei sisällöltään ja merkitykseltään vastannut hallituksen esityksessä julkisuuslain 5 §:n 4 momentin yksityiskohtaisissa perusteluissa esimerkinomaisesti mainittuja asiakirjoja. KHO totesi, että selvityksellä ja siinä käsitellyillä ongelmilla voi olla HO:n ulkopuolelle ulottuvia vaikutuksia muun muassa oikeuslaitoksen nauttimaan luottamukseen. HO:n ja HAO:n päätökset kumottiin ja asia palautettiin HO:lle sen ratkaisemiseksi, voidaanko Sipilän ja Reinbothin tietopyyntöön suostua, kun puheena olevaan HO:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitykseen sovelletaan julkisuuslain säännöksiä tiedon antamisesta viranomaisen asiakirjasta. (Ään. 4-3 ja esittelijän eriävä mielipide) - Uutiset
8.2.2024 11.00
Hallinto-oikeus hylkäsi luottamuspulan vuoksi irtisanotun valittajan valituksen vanhemman rikoskonstaapelin virkaan nimittämisestäPoliisilaitoksen päätös ei ollut valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastainen. Valituksenalaisen päätöksen lainmukaisuutta ei ollut arvioitava toisin sillä perusteella, että hallinto-oikeus oli noin kaksi vuotta valituksenalaisen päätöksen tekemisen jälkeen kumonnut poliisilaitoksen päätöksen valittajan irtisanomisesta. (Ei lainvoim. 8.2.2024) - Uutiset
24.11.2023 11.00
Hallinto-oikeus kumosi päätöksen virkamiehelle annetusta kirjallisesta varoituksestaTyönantaja oli sinänsä voinut pitää valituksenalaisessa päätöksessä tarkoitettujen sähköpostiviestien lähettämistä sekä työtoverin läksiäisiä koskevan viestin lähettämistä harkitsemattomana ja myös moitittavana. Kun kuitenkin otettiin huomioon muutoin asiassa sanottu, työnantaja ei ollut voinut päättää antaa valittajalle virkamieslain 24 §:ssä tarkoitettua kirjallista varoitusta valituksenalaisessa päätöksessä esitetyillä perusteilla. Asiassa ei ollut tullut esille, että työnantaja olisi aikaisemmin kiinnittänyt valittajan huomiota virkatehtävien asianmukaiseen suorittamiseen tai että valittajaa olisi aikaisemmin edes huomautettu virkavelvollisuuksiensa laiminlyönnistä. Kirjallista varoitusta ei sanotuissa olosuhteissa ollut pidettävä oikeasuhtaisena seuraamuksena valituksenalaisessa päätöksessä yksilöityihin valittajan menettelyihin nähden. (Ei lainvoim. 24.11.2023) - Uutiset
21.7.2023 8.00
Apulaisoikeusasiamies: Kaksoisdiagnoosipotilaiden mahdollisuudet saada tarvitsemiaan päihde- ja mielenterveyspalvelujaEduskunnan oikeusasiamiehen kansliaan on tullut useita kanteluja, jotka ovat koskeneet hoidon ja palvelujen järjestämistä henkilöille, joilla on sekä mielenterveysongelmia, itsetuhoisuutta että päihderiippuvuus. AOA päätti kantelujen perusteella ottaa omana aloitteena tutkittavaksi eri viranomaisten yhteistyön palvelujen toteuttamisessa ja erityisesti kaksoisdiagnoosipotilaiden mahdollisuudet saada lakisääteisiä päihde- ja mielenterveyspalveluja sekä muita tarvitsemiaan sosiaali- ja terveyspalveluja. - Uutiset
17.5.2023 11.00
Työntekijä sai epäasiallista kohtelua työkaverinsa / seurustelukumppaninsa taholta - työnantajan edustajalle sakot työturvallisuusrikoksesta ja korvausvelvollisuusVastaajan peruutettua valituksensa HO:ssa lausunnon antaminen siitä raukesi. KO:n tuomio jäi noudatettavaksi. (Vailla lainvoimaa 17.5.2023) - Uutiset
6.3.2023 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Uusi rikoslain säännös seksuaalisesta ahdistelusta ja työelämäSeksuaalisen ahdistelun rangaistavuus laajeni tämän vuoden alusta kosketteluteoista myös muihin kuin koskettelutekoihin, jos nämä voimakkuutensa tai toistuvuutensa vuoksi rinnastuvat vakavuudeltaan kosketteluun. Säännös tekotapojen osalta kattaa huomattavasti laajemmin arkielämän tilanteita, joissa toista ahdistellaan seksuaalisesti. Säännöksessä ei luetella tekotapoja tyhjentävästi. Uudistuksen jälkeen nyt myös työkavereiden kesken tapahtuva sanallinen taivuttelu seksiin tai toisen takapuolen kommentointi muiden kuullen ovat rikoksia. Rangaistus voidaan asettaa myös teoista, jotka ”voimakkuutensa tai luonteensa vuoksi ovat vakavuudeltaan kosketteluun rinnastettavia”. Tällöin riittää, että tekoja voidaan pitää kohdettaan halventavina, nöyryyttävinä tai muutoin hänelle kärsimystä aiheuttavina. Tällaisiin tekoihin voi syyllistyä sanallisesti, lähettämällä tai esittämällä viestin tai kuvan, ottamalla toisesta kuvan, itseään paljastamalla tai muulla vastaavalla tavalla. - Uutiset
28.2.2023 16.30
Hovioikeus tuomitsi lomakylän omistajan nuoriin alaisiinsa kohdistuneista seksuaalirikoksista 5 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja korvauksiinVastaajan (s. 1958) katsottiin syyllistyneen kahteen seksuaaliseeen ahdisteluun, kahteen seksuaaliseeen hyväksikäyttöön, työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. (Vailla lainvoimaa 28.2.2023) - Uutiset
19.7.2021 11.00
Hallinto-oikeus kumosi häiritsevän käytöksen perusteella tehdyn virkamiehen irtisanomispäätöksenPäätöksen perusteluissa oli todettu muun muassa, että työnantaja oli toistuvasti todennut valittajan häirinneen vakavasti muuta työyhteisöä epäasiallisella, loukkaavalla ja uhkaavalla käyttäytymisellä sekä epäasiallisin ja loukkaavin kirjallisin viestein, mikä menettely oli merkittävästi vaikeuttanut ja häirinnyt työyhteisön työtä. Häirintä oli jatkunut siitä huolimatta, että esimiehet olivat käyneet asiasta keskusteluja valittajan kanssa ja vaatineet häiritsevän käyttäytymisen lopettamista. HAO kumosi Verohallinnon päätöksen katsoen asiassa mainituilla perusteilla, ettei valittajan virkasuhteen irtisanomiseen ollut ollut valtion virkamieslain 25 §:n 2 momentissa tarkoitettua erityisen painavaa syytä. (Ei lainvoim. 19.7.2021) - Uutiset
3.5.2021 15.25
Apulaisoikeusasiamies: Menettely häiriötilannerahoituksessa pandemian aikanaPäätöksessä yksilöityjen kantelujen johdosta yhtiö tai ELY-keskus ei ollut menetellyt siten virheellisesti, että apulaisoikeusasiamiehellä olisi aihetta enempiin toimenpiteisiin. Hän saattoi kuitenkin Business Finlandin tietoon kohdassa 3.2 esittämänsä käsityksen yhdenvertaisuusperiaatteen noudattamisen tärkeydestä julkista hallintotehtävää hoidettaessa. Apulaisoikeusasiamies myös saattoi Rahoituskeskuksen ja työ- ja elinkeinoministeriön tietoon kohdassa 3.3 esittämänsä käsityksen Rahoituskeskuksen viranomaistoiminnan riittävän resursoinnin tärkeydestä. - Uutiset
26.3.2021 11.30
Työtuomioistuin äänesti - työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa työsuhde sopimattoman käyttäytymisen johdostaYhtiö oli irtisanonut työntekijän vedoten tämän epäasialliseen, eräisiin muihin yhtiön työntekijöihin kohdistuneeseen käytökseen. Työntekijälle oli jo joitain vuosia aiemmin annettu kaksi huomautusta ja noin vuosi ennen irtisanomista varoitus samasta syystä. Työtuomioistuin katsoi näytetyksi, että huomautukset ja varoitus olivat olleet aiheellisia ja että niillä oli asiallinen yhteys irtisanomisperusteeseen. Koska työntekijän menettely oli työnantajan kiellosta huolimatta jatkunut huomautusten antamisen jälkeen oleellisilta osin samanlaisena, huomautukset voitiin ottaa asian kokonaisarvioinnissa huomioon. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijää oli varoitettu asianmukaisesti ennen työsopimuksen irtisanomista. Esitetty näyttö ei viitannut siihen, että irtisanominen olisi tapahtunut kantajan vetoamista epäasiallisista syistä, jotka liittyivät irtisanotun luottamustehtäviin ja hänen aluehallintovirastolle tekemäänsä valvontapyyntöön. Työnantajalla ei voitu kohtuudella katsoa olleen käytössään sellaisia keinoja, joilla irtisanominen olisi ollut vältettävissä. Työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa työsuhde sopimattoman käyttäytymisen johdosta. (Ään.) - Uutiset
12.9.2019 11.30
Vierashuoneessa OTK, HM Minea Pyykönen: Pikkujoulut tulossa – oletko valmis?Työpaikkojen juhlissa usein sattuu ja tapahtuu. Kähmintää tanssilattialla, seksuaalissävytteisiä keskusteluja, ulkomuodon kommentointia, pahimmillaan käsiksi käymistä ja jopa tappeluja. Joku ymmärtää väärin ja joku suuttuu siitä. Aamulla ihmetellään, kuka halaili kenenkin kanssa ja kuka lähti kenenkin luo jatkoille. Joku kokee tulleensa loukatuksi ja seksuaalisesti häirityksi, joku taas myhäilee tyytyväisenä ja odottaa jo seuraavia juhlia. Hankala tilanne. Pitäisikö juhlat sitten kieltää kokonaan? Ehkei, mutta sääntöjä tarvitaan ja nyt #metoo-kampanjan myötä niitä myös vaaditaan entistä kuuluvammalla äänellä. - Uutiset
8.4.2019 8.30
Ohjeistus seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissaTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on tuottanut ohjeistuksen seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissa. Ohjeistuksen tavoitteena on vahvistaa varhaista ja tehokasta puuttumista. Ohjeistus sisältää toimintaohjeet seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää kohtaaville, työnantajille ja esimiesasemassa toimiville sekä työsuojeluhenkilöstölle ja muille henkilöstön edustajille. - Uutiset
23.5.2018 11.48
Yliopisto-opettaja Enni Ala-Mikkula: Työnantajan työntekijäänsä kohdistaman käytöksen epäasiallisuuden arvioinnista työturvallisuusrikosasiassa (HO)Sekä käräjä- että hovioikeus katsoivat kommandiittiyhtiön vastuunalaisen yhtiömiehen ja toimitusjohtajan S:n syyllistyneen työnantajan edustajana työturvallisuusrikokseen työturvallisuusmääräyksiä, muun muassa työturvallisuuslain häirintää koskevaa 28 §:ää, rikkomalla. Ratkaisu on mielenkiintoinen jo siksi, että henkisen terveyden vaarantumiseen liittyviä työturvallisuusrikosasioita käsitellään tuomioistuimissa selvästi vähemmän kuin vastaavia fyysisen terveyden vaaroja ja haittoja koskevia asioita. Lisäksi mielenkiintoisen yksityiskohdan ratkaisuun tuo sen arviointi, millä ajanhetkellä työnantajan voitiin katsoa saaneen tiedon työntekijän terveydelle aiheutuneesta vaarasta, kun syytekuvauksen mukaan S itse oli yrittäjänä kohdellut työntekijäänsä N:ää epäasiallisesti ja aiheuttanut käytöksellään työntekijän haitallisen kuormittumisen työssä. (Itä-Suomen HO 21.6.2017 R 16/1336 – lainvoimainen) - Uutiset
12.2.2018 9.00
Hovioikeus: Kahden viestin lähettäminen työnantajalle ei täyttänyt lähestymiskiellon määräämisen edellytyksiäB oli riidattomasti lähettänyt A:n työnantajalle kaksi viestiä. Hovioikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla, vaikka kysymys oli ollut A:han kohdistuneesta muulla vastaavalla tavalla kuin puhelimitse tai kirjeitse toteutuneesta A:n elinpiirin häirinnästä, lähestymiskiellon määräämisen edellytykset eivät kokonaisarvioinnissa täyttyneet. (Vailla lainvoimaa 12.2.2018) - Uutiset
22.1.2018 11.30
OTK, HM Minea Pyykönen: Mulle kans – mitä #metoon jälkeen?#Metoo kampanjassa keskusteltiin erityisesti naisiin kohdistuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Vähemmän sivuttu ja jossain määrin jopa vaiettu aihe on miesten kokema seksuaalinen häirintä työpaikoilla. Joitakin miesnäkökulmia nousi esille #Metoon aikana, mutta puheenvuorot jäivät yksittäisiksi. Muutama irvileuka tosin totesi, että ”olisikin joskus edes vähän häirintää”. Kyse lienee ollut tällöin halusta saada ylipäätään huomiota vastakkaiselta tai omalta sukupuolelta ajattelematta sen tarkemmin, että todellinen häirintä voi sairastuttaa henkisesti ja fyysisesti ja viedä henkilöltä kokonaan työkyvyn. - Uutiset
20.12.2017 11.23
Viidennes Asianajajaliiton kyselyyn vastanneista kohdannut itse seksuaalista häirintää - liitto käynnistää toimintaohjelman seksuaalisen häirinnän estämiseksiVastaajista noin 40 prosenttia ilmoittaa havainneensa jonkun henkilön työyhteisössään joutuneen seksuaalisen häirinnän kohteeksi. Noin 20 prosenttia vastaajista (260 henkilöä) ilmoittaa itse joutuneensa häirinnän kohteeksi. Kysely lähetettiin asianajotoimistoissa työskenteleville noin 3 500 henkilölle, minkä lisäksi kyselyä pyydettiin välittämään eteenpäin. Liitossa on käynnistetty toimintaohjelma seksuaalisen häirinnän torjumiseksi. Ohjelma kantaa nimeä #Eimilläänoikeudella. Liitto on myös perustanut seksuaalisen häirinnän torjuntaan työryhmän, joka on jo käynnistänyt työnsä. Lisäksi Asianajajaliitto liittyy mukaan OM:n #häirinnästävapaa-kampanjaan. - Uutiset
1.3.2017 14.00
Käräjäoikeudessa kiisteltiin vuokralaisten koiran aiheuttamien vahinkojen korvaamisesta, vuokranantajan suorittamien korjaustöiden kustannusten määrästä, tasonparannuksesta ja oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudestaKoira oli yksin ollessaan vahingoittanut omakotitalon eteistä muun ohessa raapimalla ulko-ovea, repimällä irti muovimattoa ja pureksimalla listoja. Vuokralaiset velvoitettiin yhteisvastuullisesti korvaamaan vuokranantajalle vuokrahuoneiston eteisen vahingoittumisesta kohtuulliseksi harkitut korjauskustannukset 450 euroa ja 1/4 vuokranantajan oikeudenkäyntikuluista. (Vailla lainvoimaa 28.2.2017) - Uutiset
2.9.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Seksuaalinen häirintä päättämisperusteenaSukupuolinen ja seksuaalinen huomio muuttuu kielletyksi häirinnäksi, jos sitä jatketaan, kun kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana ja vastenmielisenä. Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on työturvallisuuslain mukaan asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevien keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Tilanteesta riippuen seksuaalinen häirintä on työsopimuksen päättämisperuste, työoikeuden professori Seppo Koskinen kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
16.9.2015 13.15
Kuntaliiton yleiskirjeessä selostetaan uudistetun yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain osittaisuudistuksen vaikutuksia varsinkin kuntien viranomaistoiminnan ja opetustoiminnan kannaltaVuoden 2015 alussa on tullut voimaan uusi yhdenvertaisuuslaki (1325/2014). Samanaikaisesti on tullut voimaan muutokset lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (1329/2014) ja useaan muuhun lakiin sekä laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta ja laki yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnasta. Muutoksilla vahvistetaan perus- ja ihmisoikeuksien toteutumista. - Uutiset
20.8.2015 13.11
Työpaikkakiusaamiseen on puututtava ajoissaEpäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista, sosiaalista eristämistä, seksuaalista häirintää tai pilkkaamista. Arkipuheessa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua sanotaan usein työpaikkakiusaamiseksi. Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen. - Uutiset
3.6.2015 12.20
Monesti kaupan päälle pyydetään suukkoa – seksuaalinen häirintä on yleistä palvelualoillaPalvelualan ammateissa, joissa kohtaa päihtyneitä ihmisiä, on suurempi alttius kohdata seksuaalista häirintää asiakkaiden taholta, selviää PAMin kyselystä. Myös parturi-kampaamoalalla asiakkaiden harjoittama seksuaalinen häirintä on yleistä. Useilta työpaikoilta puuttuu ohjeistus, miten seksuaaliseen häirintään tulee puuttua. - Uutiset
26.6.2014 9.11
KKO tuomitsi valtion korvausvelvolliseksi työpaikkakiusaamista koskeneessa asiassa – korvausta ei kuitenkaan henkisestä kärsimyksestäKorkein oikeus velvoitti 26. kesäkuuta 2014 antamallaan tuomiolla valtion maksamaan valtiovarainministeriössä toimineelle virkamiehelle korvauksia ansionmenetyksestä, lääke‐ ja sairauskuluista sekä oikeudenkäyntikuluista epäasiallista kohtelua koskevassa asiassa. Sen sijaan KKO katsoi, että valtiota ei voitu tuomita maksamaan korvausta henkisestä kärsimyksestä, koska vahingonkorvauslain mukaiset edellytykset eivät täyttyneet. - Uutiset
23.4.2014 14.32
Härskeistä puheista ja kaksimielisistä vitseistä sakot toimitusjohtajalleTurun HO ei muuttanut Varsinais-Suomen KO:n tuomiota, jolla yrityksen toimitusjohtaja oli tuomittu yhteiseen 25 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sekä maksamaan törkeiden puheiden kohteiksi joutuneelle naispuoliselle työntekijälle korvauksena henkisestä kärsimyksestä 2 000 euroa ja toiselle naispuoliselle työntekijälle 3 000 euroa. (Vailla lainvoimaa) - Uutiset
3.4.2014 10.40
Työpaikallaan kiusatut - kertomuksia työpaikkakiusaamisestaNälvimistä, kyttäämistä ja mustamaalaamista. Väkivallalla uhkailua, käsiksi käymistä ja töiden pois ottamista. Kertomukset kiusaamisesta ovat surullisia. Usein kiusaaminen loppuu vasta silloin, kun työntekijä on lähtenyt pois työpaikastaan. - Uutiset
14.6.2013 11.42
Keskeytykset vievät 20–30 prosenttia toimihenkilön työpäivästäHäiritsevimmiksi koettiin työtoverin ja ulkopuolisen henkilön aiheuttamat keskeytykset, jotka myös vievät eniten aikaa. Toisen henkilön aiheuttamia keskeytyksiä oli erityisesti työnjohtajilla. Keskeytetty henkilö voi myös hyötyä keskeytyksestä. - Uutiset
27.10.2010 10.20
Kiusaamiseen puuttuminen on esimiestyötäTyöantajan tietoon tullut viesti kiusaamisesta tulee aina ottaa vakavasti. Työnantajan velvollisuus reagoida häirintätilanteisiin työpaikalla alkaa hänelle tehdystä ilmoituksesta tai omasta havainnosta kiusaamisesta tai muusta häirinnästä. - Uutiset
18.10.2010 6.56
HBL: VM tuomittiin työpaikkakiusaamisestaValtiovarainministeriö tuomittiin perjantaina 15. lokakuuta maksamaan entiselle virkamiehelleen 118 000 euron korvaukset työpaikkakiusaamisesta, Hufvudstadsbladet kertoo. - Uutiset
7.1.2010 15.21
KKO tuomitsi toimitusjohtajan seksuaali- ja työrikoksistaMiespuolinen toimitusjohtaja oli lähennellyt ja kosketellut useaa nuorta naistyöntekijää. KKO katsoi menettelyn täyttävän seksuaalisen hyväksikäytön tunnusmerkistön ja toimitusjohtajan syyllistyneen lisäksi työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. - Uutiset
24.1.2008 11.48
Eduskunnassa seksuaalista häirintääEduskunnan teettämän tutkimuksen mukaan jopa kolmasosa eduskunnan naispuolisista työntekijöistä on kokenut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Neljässä tapauksessa kymmenestä ahdisteluun syypää on kansanedustaja. - Uutiset
8.11.2004 12.21
Uusia keinoja työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseksiTurun ja Porin työsuojelupiirissä on valmisteltu malli, jonka avulla työnantaja voi luoda työpaikkakohtaisen menettelyn haitallisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallitsemiseksi. - Uutiset
11.8.2003 9.12
Työhäirinnästä tehtyjen ilmoitusten määrä kasvussa - Uutiset
19.9.2023 9.00
Neuvosto vahvisti kantansa päätösehdotukseen, jolla jäsenmaita kehotetaan ratifioimaan väkivaltaa ja häirintää koskeva ILO:n hyväksymä yleissopimusNeuvosto on vahvistanut kantansa päätösehdotukseen, jolla jäsenmaita kehotetaan ratifioimaan väkivaltaa ja häirintää koskeva Kansainvälisen työjärjestön (ILO) hyväksymä yleissopimus nro 190. - Uutiset
10.3.2021 15.00
Työneuvosto tarkasteli, millä edellytyksillä suurhäiriöksi luokiteltu myrsky voi oikeuttaa hätätyön teettämiseen sähköverkkoyhtiöiden palveluntuottajan vikapäivystyksessäPalveluntuottajan asemaa oli arvioitava sen perusteella, olisiko työn tilaajalla ollut mahdollisuus teettää hätätyötä, mikäli se olisi hoitanut tehtävän omalla henkilöstöllään. - Uutiset
27.2.2020 11.30
Isyyslomansa jälkeen virantoimituksesta poissa olleen johtavan lääkärin virkasuhde voitiin päättää koeajalla - ei syrjitty eikä häirittyKantajaan ei ollut kohdistettu tasa-arvolaissa tai yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettua syrjintää eikä viimeksi mainitussa laissa tarkoitettua häirintää. Kun asiassa oli päädytty siihen, että 3.9.2018 pidetyssä neuvottelussa kantajan virkasuhdetta ei ollut purettu, väite virkasuhteen tuolloin laittomasti purkamisesta oli jäänyt näyttämättä. Virkasuhteen purkaminen 30.10.2018 oli tehty sen vuoksi, että kantaja oli ollut poissa virantoimituksesta 17.9.-30.10.2018 ilman hyväksyttävää syytä. Virkasuhteen purkaminen ei ollut ollut perusteeton. (Vailla lainvoimaa 27.2.2020) - Uutiset
5.1.2015 11.55
Asianajaja Toni Sortti: Työturvallisuusrikos, KKO 2014:75: Koneen CE-merkintä ja työnantajan edustajien luottamus toimintansa asianmukaisuuteenKKO:n hiljattain annetussa ratkaisussa 2014:75 käydään läpi kysymyksiä, jotka toistuvat usein koneen turvallisuutta koskevissa rikosoikeudenkäynneissä, ja joita joskus tulkitaan liian ankarasti syytettyjen vahingoksi. KKO:n ratkaisussa tehdyt tulkinnat ovat askel oikeaan suuntaan, asianajaja Toni Sortti kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
13.5.2014 11.52
Seksuaalissävytteisesti konduktöörille vapaa-ajallaan puhuneen VR:n työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle ei ollut asiallista ja painavaa perustettaJunassa vapaapäivänään matkustaneen, 30 vuotta VR:n palveluksessa olleen työntekijän, joka oli alkoholin vaikutuksen alaisena käyttäytynyt epäasiallisesti ja mm. puhunut työvuorossa olleelle konduktöörille seksuaalissävytteisesti, työsopimuksen irtisanomiselle ei katsottu olleen asiallista ja painavaa perustetta. - Uutiset
26.10.2012 11.31
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajan tai tämän edustajan harjoittama työntekijän terveyttä vaarantava kiusaaminen – näkökohtia oikeuskäytännön perusteellaProfessori Seppo Koskinen tarkastelee Edilex-artikkelissaan mielenkiintoisin tapausesimerkein työnantajan tai tämän edustajan työntekijää kohtaan harjoittamaa kiusaamista. Erityisenä näkökulmana ovat tilanteet, joissa kiusaamiseen on oikeuskäytännössä liittynyt työntekijän terveyden menettäminen tai ainakin sen vaara. - Uutiset
2.3.2006 10.33
SAK:n kehittämispäällikkö Marja Erkkilä vaatii nollatoleranssia työpaikkahäirinnälleSAK:n kehittämispäällikkö Marja Erkkilä vaatii, että sukupuoliseen häirintään on puututtava työpaikoilla entistä vakavammin. Heikkilä puhui keskiviikkona Oulun yliopiston tiedotuskampanjan tilaisuudessa, jossa käsiteltiin seksuaalisen häirinnän poistamista työpaikoilta. - Uutiset
6.2.2020 13.30
Hovioikeuden tuomio asuinhuoneiston vuokrasopimuksen purkamista koskevassa riidassaAsiassa oli A:n kanteesta sekä B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, olivatko asuinhuoneiston vuokranantajat B ja C olleet 3.11.2016 vuokralaiselle A:lle tiedoksiannetulla purkuilmoituksella oikeutettuja purkamaan 1.9.2011 solmitun vuokrasopimuksen, joka oli koskenut kiinteistöllä olevaa osaa omakotitalosta ja pihamaata. Edelleen asiassa oli B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, oliko A velvollinen suorittamaan heille rahallista vuokraa. Lisäksi asiassa oli B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, oliko A velvollinen suorittamaan heille perusteettoman edun palautusta vuokrakohteen sähkö- ja vesikuluista. HO ei muuttanut KO:n tuomiota siltä osin kuin A:n kanne, jolla hän oli vaatinut, että hänelle 3.11.2016 tiedoksiannettu huoneenvuokrasopimuksen purkaminen todetaan pätemättömäksi/tehottomaksi, oli hylätty. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle yhteisesti korvauksena oikeudenkäyntikäyntikuluista KO:ssa 16.675,35 euroa viivästyskorkoineen. B:n ja C:n vaatimukset A:n velvoittamisesta korvaamaan kummankin asianosaiskulut KO:ssa jätettiin tutkimatta. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle yhteisesti korvauksena oikeudenkäyntikäyntikuluista HO:ssa 11.427,60 euroa viivästyskorkoineen. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle kummallekin korvauksena asianosaiskuluista HO:ssa 500 euroa viivästyskorkoineen. Oikeudenkäyntiavustajaan kohdistettu oikeudenkäyntikuluvaatimus hylättiin. (Vailla lainvoimaa 6.2.2020) - Uutiset
25.3.2021 16.00
Sähköpostia esimiehelle ja työpaikan palautesähköpostiin - viestintärauhan rikkominen ja kunnianloukkaus muodostivat esteen valvontarangaistuksen tuomitsemiselleVastaaja oli lähettänyt asianomistajalle yhteensä 80 tekstiviestiä ja 30 sähköpostia. Viestit oli lähetetty osin yöaikaan. Lisäksi vastaaja oli lähettänyt toisen asianomistajan esimiehelle sähköpostin, jonka liitteenä oli ollut hänen asianomistajasta tekemä rikosilmoitus, jossa hän oli ilmoittanut asianomistajan syyllistyneen tiettyihin oikeudenkäyttöä vastaan tehtyihin rikoksiin sekä yksityisyyttä, rauhaa tai kunniaa loukkaaviin rikoksiin, ja näin vihjannut asianomistajan syyllistyneen kyseisiin rikoksiin. Vastaaja oli lähettänyt myös asianomistajan työpaikan palautesähköpostiin ilmoituksen asiakkuutensa irtisanomisesta sillä perusteella, että asianomistaja olisi toiminut epäasiallisesti ja törkeästi. Vastaaja oli ilmoittanut kyseisessä viestissä asianomistajan esimiehen voivan antaa lisätietoja asiasta ja siten vihjannut asianomistajan käyttäytyneen työtehtävissään epäasiallisesti ja törkeästi. Kyseiseen palautesähköpostiin oli käyttöoikeus yhdeksällä henkilöllä. (Vailla lainvoimaa 25.3.2021) - Uutiset
19.3.2020 10.38
Hallinto-oikeus: Työnantajalle oli voitu sakon uhalla asettaa velvollisuus selvittää tapahtumien kulku sekä epäasiallisen kohtelun kokemusten aiheuttajaAVI ei ollut selvittänyt asiaa puutteellisesti tai muuten virheellisesti. AVI:lla oli ollut laissa säädetyt perusteet antaa asiassa velvoittava päätös ja asettaa yhtiölle 5 000 euron uhkasakko. Valituksenalainen päätös täytti sille työsuojelun valvontalaissa ja uhkasakkolaissa säädetyt edellytykset. Valituksenalainen päätös ei ollut muillakaan perusteilla lainvastainen. Perustetta AVI:n päätöksen muuttamiseen ei ollut. (Ei lainvoim. 19.3.2020) - Uutiset
9.2.2018 8.00
Yhtiön ajamat kavallussyytteet yhtiössä aiemmin epäasiallisen kohtelun kohteiksi joutuneita ja työsopimuksensa purkaneita myyjiä kohtaan hylättiin hovioikeudessakinYhtiön ajamat kavallussyytteet kahta työsopimuksensa purkanutta myyjää vastaan hylättiin Itä-Suomen HO:ssa torstaina 8.2.2018. VKSV / apulaisvaltakunnansyyttäjä Jorma Kalske oli tehnyt asiassa päätöksen jo 9.11.2015, jolla oli pysytetty kihlakunnansyyttäjän syyttämättäjättämispäätökset, koska asiassa ei ollut ilmennyt perusteita, joiden vuoksi valtakunnansyyttäjän olisi ollut syytä ottaa asia uudelleen ratkaistavakseen. HO:ssa esitetty selvitys ei antanut aihetta päätyä asiassa miltään osin muuhun lopputulokseen kuin mihin Pohjois-Savon KO oli 5.5.2017 antamassaan tuomiossa päätynyt. KO:n tuomiota ei muutettu. Kantajayhtiön edustaja oli aiemmin 18.12.2015 tuomittu Itä-Suomen HO:ssa työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 100 päiväsakon rangaistukseen (Edilex 18.12.2015). KKO ei ollut myöntänyt asiassa valituslupaa. Osapuolet olivat sopineet yhtiön edustajan maksettavaksi tulevista 180 000 euron korvauksista 30.9.2017 (Edilex 31.10.2017). (Vailla lainvoimaa 9.2.2018) - Uutiset
17.12.2021 17.07
Hovioikeus tuomitsi 16-vuotiaiden tyttöjen kanssa kuvastokuvauksista sopimuksen tehneen yhtön toimialajohtajan seksuaali- ja työrikoksista 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon - yhtiölle 4.500 euron yhteissakko työturvallisuusrikoksestaHO tuomitsi yhtiön toimialajohtajan, jonka menettely oli ollut pääosin suusanallista, kahdesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja saman menettelyn perusteella myös kahdesta työturvallisuusrikoksesta ja kahdesta työsyrjintärikoksesta 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon. Toisin kuin käräjäoikeus HO tuomitsi lisäksi yhtiölle 4.500 euron yhteissakon työturvallisuusrikoksesta. (KKO kumosi HO:n tuomion 8.6.2023. Vaatimus yhteisösakon tuomitsemisesta hylättiin) - Uutiset
3.12.2021 13.29
Vuokrariidan käsittely kesti KO:ssa lähes 2 v 11 kk ja HO:ssa noin 1 v 10 kk - hovioikeus hylkäsi vuokralaisten oikeudenkäynnin viivästymistä koskevan hyvitysvaatimuksen (ään.)Kysymyksessä olevan asian laatu ja laajuus sekä asian merkitys asianosaisille puolsivat asian joutuisaa käsittelyä. Tässä tapauksessa asian käsittely KO:ssa ja HO:ssa ei kuitenkaan ollut kestänyt selvästi pitempään kuin mitä oli voitu edellyttää ottaen huomioon, että kysymys oli ollut väitetyn vahingon jälkikäteisestä rahallisesta korvaamisesta tilanteessa, jossa asianosaisten terveydelle, asumiselle tai taloudelliselle tulevaisuudelle ei ollut aiheutunut välitöntä vaaraa. Asian käsittelyn kesto oli vielä perusteltavissa tuomioistuimen käsittelyjärjestyksellä, työn yleisellä järjestämisellä, tuomarin vaihtumisella ja yleisellä työtilanteella. Oikeudenkäynnin kestoa ja syitä sekä asian merkitystä asianosaisille kokonaisuutena arvioituaan HO päätyi siihen, ettei oikeudenkäynti ollut viivästynyt valtion vastuulla olevasta syystä siten, että se olisi loukannut asianosaisen oikeutta oikeudenkäyntiin kohtuullisen ajan kuluessa. Vuokralaisilla ei ollut oikeutta saada hyvitystä valtion varoista. (KKO:2023:36: Hovioikeuden päätöstä muutettiin siten, että Suomen valtio velvoitettiin suorittamaan A:lle ja B:lle kummallekin erikseen hyvityksenä oikeudenkäynnin viivästymisestä 1.500 euroa.) - Uutiset
4.10.2019 15.30
Apulaisoikeusasiamies otti kantaa tatuointeja, lävistyksiä ja korvakoruja käsittelevään rajavartiolaitoksen ohjeeseenApulaisoikeusasiamies piti aiheellisena saattaa Kaakkois-Suomen rajavartioston ohjetta sekä tapauskohtaista harkintaa koskevat huomionsa rajavartioston komentajan sekä rajavartiolaitoksen esikunnan tietoon. Muihin toimenpiteisiini asia ei antanut aihetta. - Uutiset
11.12.2015 9.24
Helsingin hovioikeus julkisti selvityksen omien työntekijöidensä törkypuheistaHelsingin HO on julkaissut kesällä 2013 valmistuneen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvityksensä. Selvitys paljastaa epäasiallista kielenkäyttöä ja seksuaalista häirintää tuomioistuimessa. Istuntojen tauoilla, päätösneuvotteluissa ja osaston yhteisissä tapahtumissa on kerrottu rasistisia ja sovinistisia vitsejä. Ihmisistä on käytetty ilmaisuja neekeri, mustalainen, ryssä, juutalainen, homo, femakko ja venäläinen huora. Selvityksen mukaan epäasiallinen käyttäytyminen on näyttänyt keskittyneen erityisesti yhdelle osastolle, osastolle viisi. Edilex sai HO:n peittämättömän selvityksen perjantaina iltapäivällä. - Uutiset
5.6.2015 15.26
Toimitusjohtajalle vankeutta 15 vuotta kestäneestä häirinnästäPohjanmaan KO tuomitsi 5.6.2015 mustasaarelaisen pintakäsittelyalan yrityksen toimitusjohtajan 3 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, pahoinpitelystä ja työsyrjinnästä. Lisäksi yhtiö tuomittiin 8 500 euron yhteisösakkoon. KO velvoitti myös suorittamaan talouspäällikkönä toimineelle työntekijälle 3 000 euroa korvauksena kärsimyksestä ja 4 000 euroa tilapäisestä haitasta. (Vailla lainvoimaa 5.6.2015) - Uutiset
12.12.2011 11.58
Riitta Ollila: Korkein oikeus ottaa EIT:n käytännön huomioon kunnianloukkauksen tulkinnassaKKO on uusimmassa kunnianloukkausta koskevassa oikeuskäytännössään ottanut vahvasti huomioon EIT:n ratkaisukäytännöstä ilmenevät tulkintaperiaatteet, OTT Riitta Ollilla kirjoittaa Edilexissä.