Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- häiri työ
- Uutiset
19.1.2024 11.50
EIT: Seksuaalisesta häirinnästä syytöksiä esittäneen työntekijän sananvapautta loukattiinEIT korosti, että EIS 10 artiklan mukaisesti on tarpeen tarjota asianmukainen suoja henkilöille, jotka väittävät joutuneensa henkisen tai seksuaalisen häirinnän kohteeksi. - Uutiset
11.7.2023 10.40
Tasa-arvovaltuutettu: Työnantajan velvollisuus selvittää häirintäepäilyäA ja kahdeksan muuta henkilöä pyysivät tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko heihin kohdistunut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Lausunnonpyytäjät kertoivat yhden esihenkilöasemassa olevan työntekijän kohdistaneen heihin seksuaalista häirintää. Seksuaalinen häirintä oli pitänyt sisällään muun muassa sukupuolisesti vihjailevia eleitä ja ilmeitä, härskejä puheita, kaksimielisiä vitsejä, ulkonäköä koskevia kommentteja, kosketteluja ja halaamista. - Uutiset
16.12.2022 8.30
Somehäirintä ja maalittaminen työssä – uusi digijulkaisu auttaa häirintään varautumisessaTyöturvallisuuskeskus on tuottanut uuden digijulkaisun Somehäirintä ja maalittaminen työssä. - Uutiset
9.12.2022 16.30
Työnantaja tuomittiin työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja seksuaalisesta ahdistelusta 80 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 9.12.2022) - Uutiset
1.2.2022 12.59
Työryhmä selvittämään keinoja viranomaisten yhteistoiminnan tehostamiseksi kyberturvallisuuden häiriötilanteissaLiikenne- ja viestintäministeriö asetti 28.1.2022 työryhmän arvioimaan lainsäädäntötarpeita ja tukemaan säädösvalmistelua, joka koskee keskeisten viranomaisten yhteistoimintaa kyberturvallisuuden häiriötilanteissa. Työryhmän tehtävänä on selvittää ja arvioida, millaista sääntelyä tarvitaan, jotta keskeisten viranomaisten yhteistoiminnasta tulee mahdollisimman tehokasta laajamittaisissa yhteiskunnan toiminnan kannalta kriittisissä kyberturvallisuuden häiriötilanteissa. Työn esikuvana toimii poliisin, tullin ja rajavartiolaitoksen yhteistoiminnasta (PTR) annettu laki. Työssä tarkastellaan kyberturvallisuuden häiriötilanteiseen liittyviä säädöstarpeita muun muassa virka-avun, tiedon luovutussäännösten, tiedonkäyttöoikeuksien ja johtovastuun osalta. Tavoitteena on keskittyä lainsäädäntötarpeisiin, joita voidaan edistää vielä tämän vaalikauden aikana. - Uutiset
22.6.2021 13.17
Korkeakoulun esimies tuomittiin kahden työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi korkeakoulussa työskennelleen esimiehen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja palvelusrikoksesta 40 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 22.6.2021) - Uutiset
9.6.2021 15.30
Työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ehdollista vankeutta toimitusjohtajalleHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yhtiön toimitusjohtajan 3 kuukauden ehdolliseen vankeuteen seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä. Lisäksi yhtiö tuomittiin 1 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa keskiviikkona 9.6.2021. (Vailla lainvoimaa 9.6.2021) - Uutiset
10.3.2021 7.59
Esimies häiritsi työntekijää seksuaalisesti - sakkoja työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästäHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yrityksen hallituksen varsinaisen jäsenen työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 60 päiväsakkoon. Käräjäoikeus katsoi yhteisösakon tuomitsemisen edellytysten täyttyvän, mutta jätti työnantajayhtiön tuomitsematta yhteisösakkoon. (Vailla lainvoimaa 10.3.2021) - Uutiset
11.2.2021 15.30
#Stopkiusaamiselle – Editan webinaarissa käsiteltiin työpaikalla tapahtuvaa häirintää ja syrjintääEditan webinaarikoulutuksessa 3.2.2021 saatiin tiivis tietopaketti työpaikalla tapahtuvan häirinnän ja syrjinnän lainsäädännöllisestä kehyksestä sekä käytännön neuvoja häirinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen sekä siihen puuttumiseen. Webinaari käsitti useita tosielämän kertomuksia sekä työntekijöiden että esimiesten näkökulmasta sekä mielenkiintoisia oikeustapauksia. Koulutus perustui Minea Pyykösen (OTK, HM, edunvalvontajohtaja) 20 vuotta kestäneeseen esimiesuraan. - Uutiset
22.10.2019 8.53
Häiritsevä palaute -sivusto antaa ohjeita ja tukea vihapuheen käsittelyyn työpaikoillaTJS Opintokeskus ja Osuuskunta Mediakollektiivi ovat julkaisseet Häiritsevä palaute -verkkosivuston. Sivusto tarjoaa apua työhön liittyvän kuormittavan palautteen käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn. - Uutiset
18.12.2017 14.57
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jokainen häirintäteko on liikaaTyömarkkinakeskusjärjestöt kehottavat, että jokaisella työpaikalla otetaan nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään. Jokainen häirintäteko on liikaa. Seksuaalista häirintää koskeva lainsäädäntö antaa jo laajat mahdollisuudet puuttua häirintään. Nyt tarvitaankin ennen kaikkea asennemuutosta. - Uutiset
21.11.2017 8.00
Eroon seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla - ohjeita julkaistuSeksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Jos työnantaja saa tiedon häirinnästä, on työnantaja velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi. - Uutiset
31.10.2017 7.41
PAM: Työntekijöille korvauksia seksuaalisesta häirinnästäEntisten työntekijöiden vuosia jatkunut oikeusprosessi päättyi sovintosopimukseen. Häirinnästä tuomion saanut toimitusjohtaja joutuu maksamaan yhteensä yli 180 000 euroa korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja. Hän pitää häirintäsyytteitä yhä aiheettomina. Tapauksesta kertoo PAM. - Uutiset
28.4.2016 8.22
Päivitetystä tasa-arvo-oppaasta apua työpaikkojen tasa-arvotyöhön ja häirinnän tunnistamiseenPalkansaajajärjestöt ovat päivittäneet yhteisen Tasa-arvo-oppaansa. Työpaikat voivat kehittää oppaan avulla käytäntöjään ja toimintatapojaan entistä tasa-arvoisemmiksi ja samalla tuottavammiksi. Selkeästi kirjoitetussa oppaassa on ohjeet esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen laatimiseen. Oppaassa kerrotaan esimerkein myös siitä, mikä on kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja mikä ei. Oppaassa kerrotaan myös, mitä sukupuoleen perustuvalla ja seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ja miten ne voivat ilmetä työpaikoilla. - Uutiset
11.3.2015 15.07
Väitös: Työsyrjintädirektiivin häirintäkiellon toimeenpanossa kansalliset ratkaisut ovat erilaisiaHäirintä työelämässä on vakava ongelma, joka vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen, ja aiheuttaa sitä kautta monenlaisia kustannuksia yhteiskunnalle. Hallintotieteiden maisteri, filosofian maisteri Birgitta Lundströmin Itä-Suomen yliopistossa tarkastettu väitöstutkimus osoittaa, että EU:n työsyrjintädirektiivin täytäntöönpanossa on erilaisia kansallisia ratkaisuja. - Uutiset
12.1.2015 8.05
Pitkään jatkuneista puutteista sisäilma- ja häirintäasioissa ehdollista vankeutta työnantajan edustajilleTyöturvallisuusrikos on tahallisena tekona harvinainen ja siitä tuomitaan vain harvoin vankeusrangaistukseen. Länsi-Uudenmaan KO:ssa käsitellyssä tapauksessa työnantajan edustajien katsottiin menetelleen tahallisesti ja suhtautuneen piittaamattomasti useisiin erilaisiin työturvallisuusvelvoitteisiin sekä useille työntekijöille aiheutuneisiin henkilövahinkoihin pitkällä aikavälillä. (Vailla lainvoimaa 12.1.2015) - Uutiset
8.1.2015 8.00
Tutkimus: Mielenterveyden häiriö on yleinen työkyvyttömyyden syy nuorilla aikuisillaSuurella osalla on takanaan pitkäaikainen ja vaikea-asteinen sairaus, liitännäissairauksia ja hankalia lapsuuden elinolosuhteita, kertoo tutkimus. Tutkimuksen mukaan nuorille tulisi olla helposti saatavilla kokonaisvaltaista tukea, johon on integroitu opiskelua ja työelämään pääsyä tukevia elementtejä. - Uutiset
25.4.2014 14.03
Monelta työpaikalta puuttuu osaamista häirintätapausten käsittelyynUseimmissa tapauksissa työntekijä kokee häirinnäksi esimiehen tai työnantajan toiminnan. Nykyään yhä useammilla työpaikoilla onkin toimivat käytännöt häirinnän varalle, mutta näitä käytäntöjä ei osata vielä soveltaa kovin hyvin. - Uutiset
23.4.2014 13.28
Työryhmän mielestä urheilutapahtumien järjestäjien tulisi voida antaa häiritsevälle asiakkaalle porttikieltoSuomeen tulisi perustaa urheilutilaisuuden järjestäjän ja asiakkaan väliseen sopimussuhteeseen perustuva porttikieltojärjestelmä. Tätä mieltä on asiaa pohtinut työryhmä. Järjestelmässä keskeistä olisi asiakkaiden informointi hyvistä käyttäytymissäännöistä ja menettelytavoista turvallisen ottelutapahtuman järjestämiseksi. Asiakkaita tulisi myös selkeästi informoida, että yhteisten pelisääntöjen rikkomisesta voi tietyissä olosuhteissa seurata jopa porttikieltoa. - Uutiset
10.10.2012 9.46
Häirintään työpaikalla on syytä puuttua hetiJoissakin ammateissa on riski joutua esimerkiksi asiakkaan toistuvan piirityksen ja jopa vainon kohteeksi. Häirintä voi olla tuttua muun muassa lakimiehille, opettajille, psykiatreille ja julkisuuden henkilöille. - Uutiset
13.9.2012 13.12
Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaanTyöturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos järjestivät yhteistyössä Turvallisuus 2012 -messuilla Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaarin. Seminaarin aineistot ovat ladattavissa Työturvallisuuskeskuksen sivuilla. - Uutiset
16.8.2012 14.34
Häiriökäyttäytyminen työpaikoilla aiheuttaa valtavat kustannuksetTehyn ja sen yhteistyöjäsenorganisaatioiden jäsenille osoitetun kyselytutkimuksen vastaajista noin 16 prosenttia koki itse säännöllistä ja jatkuvaa häiriökäyttäytymistä. Hieman yli 37 prosenttia vastaajista kertoi todistavansa säännöllistä ja jatkuvaa, kollegaan kohdistuvaa häiriökäyttäytymistä. Vaikutukset kansantalouden tasolla voivat olla satoja miljoonia euroja. - Uutiset
21.5.2012 7.58
Sakkoja seksuaalisesta häirinnästä työpaikallaPirkanmaan käräjäoikeuden mukaan ravintoloitsija oli useita kertoja kosketellut sekä tässä asiassa asianomistajana olevaa naistyöntekijää että muita naispuolisia työntekijöitä sopimattomalla tavalla. Ravintolan toinen omistaja ei puolestaan ollut puuttunut työntekijän epäasialliseen kohteluun, vaikka hän oli tullut siitä tietoiseksi. - Uutiset
17.8.2011 9.37
Työryhmä haluaa uutta otetta syrjäytymisen ehkäisyyn ja normaaliolojen häiriötilanteiden hallintaanSyrjäytyminen on arvioitu sisäisen turvallisuuden suurimmaksi uhkatekijäksi. Normaalioloissa tapahtuvien äkillisten häiriötilanteiden ennakointi, ehkäisy ja hallinta ovat osoittautuneet haasteellisiksi. Syrjäytymisestä aiheutuvat kustannukset ovat voimakkaassa kasvussa. Haasteisiin on vastattava tehokkaammin ja siksi tarvitaan uusia yhteistoimintamalleja tehostamaan ehkäisevää työtä, toteaa asiaa pohtinut työryhmä. - Uutiset
8.8.2011 14.12
Tutkimus: Mielenterveyden häiriö ei yksinään vie työkykyäTutkimuksen mukaan työkyvyttömyyseläkkeelle päätyvät todennäköisimmin henkilöt, joilla on yhtäaikaisesti useita mielenterveyshäiriöitä, fyysinen sairaus tai ylikuormitusta työssä. - Uutiset
1.12.2010 17.02
Työryhmä on pohtinut talviliikenteen häiriöihin varautumistaLVM:n asettama työryhmä ehdottaa muun muassa, että liikennevirasto laatisi tieliikenteen talvikestävyyden kokonaisriskiarvioinnin, VR laatisi häiriötilanteiden varalle erillisen liikennöintisuunnitelman ja kaupunkiliikenteen tilannekuvan aikaansaamiseksi käynnistettäisiin kaupunkikohtaisia kehitysprojekteja. - Uutiset
29.10.2008 15.00
Varhainen puuttuminen helpottaa häirintätapausten ratkaisua työpaikoillaTurun ja Porin työsuojelupiiri suosittelee työnantajaa laatimaan ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä varhaisen puuttumisen hallintamallin häirintäasioiden käsittelemiseksi. Tarkastaja Jaana Saarisen käytännön kokemuksen mukaan hallintamallin menestyksekäs käyttö edellyttää esimiehille annettavaa koulutusta, sillä muutoin he saattavat kokea häirintätilanteiden selvittämisen vaikeaksi. - Uutiset
23.1.2008 13.05
Riski: Toimihenkilöunionista on tulossa työmarkkinoiden krooninen häiriötekijäElinkeinoelämän keskusliiton EK:n työmarkkinajohtaja Seppo Riski pitää valitettavana, että STTK:laisesta Toimihenkilöunionista on tulossa työmarkkinoiden krooninen häiriötekijä. Riskin mukaan liitto kulkee työtaistelusta ja uhkasta toiseen työmarkkinoiden sopimus- ja neuvottelujärjestelmästä välittämättä. Toimihenkilöunionin Antti Rinne pitää työnantajan kritiikkiä kohtuuttomana. - Uutiset
21.1.2008 10.49
Melu häiritsee avotoimistoissa - uusi työkalu akustiseen suunnitteluunAvotoimistojen usein häiritsevänä koettuun melu-ongelmaan on kehitetty Työterveyslaitoksessa uusi ratkaisu. Internetistä ladattavalla suunnittelutyökalulla voidaan aiempaa helpommin ohjata avotoimistojen akustista suunnittelua ja siihen liittyvää teknisten ratkaisujen valintaa. Työkalu soveltuu arkkitehtien, sisustusarkkitehtien ja muiden avokonttoreita suunnittelevien käyttöön. - Uutiset
22.3.2006 13.19
Häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua koskevat kysymykset Uudenmaan työsuojelupiirin arkeaTyöhyvinvointia koskevien asiakasvalitusten ja kyselyjen määrä on lisääntynyt Uudenmaan työsuojelupiirissä. Kysymykset häirinnästä, syrjinnästä, väkivallan uhkasta ja haitallisesta psykososiaalisesta kuormittumisesta ovat Uudenmaan työsuojelupiirin arkea. Syyteilmoitusten ja esitutkintapyyntöjen määrä on kasvanut lähes 20 prosenttia. - Uutiset
1.7.2002 23.09
Työmarkkinajärjestöiltä ohjeistus sukupuolista häirintää ja ahdistelua vastaan - Uutiset
27.3.2024 11.00
Väkivallan ja häirinnän torjunta työelämässä: neuvosto kehottaa EU-maita ratifioimaan ILO:n yleissopimuksenEuroopan unionin neuvosto hyväksyi päätöksen, jolla jäsenmaita kehotetaan ratifioimaan väkivaltaa ja häirintää koskeva Kansainvälisen työjärjestön yleissopimus (ILO:n yleissopimus nro 190). - Uutiset
23.11.2023 14.02
Hallitus esittää väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen ratifiointiaHallitus antoi torstaina 23.11. eduskunnalle esityksen, jolla hyväksyttäisiin väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehty Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimus ja annettaisiin laki sopimuksen lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten voimaansaattamisesta. - Uutiset
21.2.2020 11.00
Häirintätapauksen syyteoikeus oli vanhentunut - hovioikeus hylkäsi syytteet työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisestaAsiassa oli ollut KO:ssa kysymys siitä, oliko vastaaja perusturvajohtajana toimiessaan tahallaan tai huolimattomuudesta jättänyt selvittämättä ja ratkaisematta A:n työssään kokeman kuormittumisen, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun rikkomalla työturvallisuusmääräyksiä ja siten syyllistynyt kohdassa 1 työturvallisuusrikokseen ja virkavelvollisuuden rikkomiseen tai toissijaisesti tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen. Asiassa oli ollut kysymys myös siitä, oliko syyteoikeus vanhentunut. HO:ssa asiassa oli kysymys siitä, oliko syyteoikeus kohdassa 1 valituksessa esitetyllä tavalla vanhentunut. Mikäli syyteoikeus ei ollut vanhentunut, asiassa oli arvioitava, oliko vastaaja työnantajan edustajana tahallaan tai huolimattomuudestaan kohdan 1 syytteessä selostetulla tavalla rikkonut työturvallisuusmääräyksiä ja kohdan 2 syytteen mukaisesti ensisijaisesti tahallaan tai toissijaisesti huolimattomuudestaan rikkonut virkavelvollisuutensa. HO vapautti vastaajan hänelle tuomitusta sakkorangaistuksesta. (Vailla lainvoimaa 21.2.2020) - Uutiset
14.4.2016 14.01
Häirintäkokemusten taustalla on usein haitallista psykososiaalista kuormitusta - työnantajan on selvitettävä kuormitustekijätEtelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelle tuli viime vuonna yhteensä 719 yhteydenottoa, jotka koskivat häirintää tai epäasiallista kohtelua. Monen yhteydenoton taustalla on varsinaisen häirinnän sijaan työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä, kuten epäselvästi määriteltyjä tehtäviä ja vastuita, huonoa tiedonkulkua tai esimiestyön puutteita. - Uutiset
9.6.2023 12.30
Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle viime vuonna noin 2 200Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 yhteensä noin 2 200. Häirintään liittyviä yhteydenottoja oli noin 1 500 ja työssä kuormittumiseen liittyviä 900. Osassa yhteydenotoista oli kyse molemmista. - Uutiset
16.8.2018 15.15
Työryhmä haluaa vahvistaa Suomen kykyä varautua vakaviin häiriöihin rahoitusmarkkinoilla – lausuntokierros 27. syyskuuta saakkaValtiovarainministeriön työryhmä ehdottaa, että keskeiset rahoitusalan yritykset velvoitetaan rakentamaan varajärjestelmät Suomeen poikkeusolojen ja vakavien häiriöiden varalle. Useat yhteiskunnan kannalta välttämättömät rahoituspalvelut Suomessa ovat aiempaa riippuvaisempia ulkomailla sijaitsevista tietojärjestelmistä ja tietovarannoista. Samaan aikaan turvallisuustilanne on kiristynyt Euroopassa ja Itämeren alueella, mikä on tuonut uusia uhkia ja epävakautta. - Uutiset
9.9.2014 7.30
Tilintarkastusassistenttina työskennellyt irtisanoutui työnantajasta johtuvasta syystä - yhtiön edustajille ja yhtiölle sakot häirinnästäHelsingin KO katsoi, että työnantajan pyrkiessä päättämään työntekijän työsuhteen sopimusteitse ilman irtisanomisperustetta, ei riittävästi huomioitu menettelyn työntekijälle aiheuttamia terveyshaittoja. KO katsoi, että työnantajalle oli syntynyt omista tavoitteistaan huolimatta velvollisuus ryhtyä kuormitusta vähentäviin toimenpiteisiin. (Vailla lainvoimaa 9.9.2014) - Uutiset
28.8.2014 11.57
Hovioikeus tuomitsi kauppiaat työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta sakkoihin ja huomattaviin korvauksiinKommandiittiyhtiön vastuunalaiset yhtiömiehet, entinen ja nykyinen kauppias tuomittiin työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 50 päiväsakon suuruisiin sakkoihin ja suorittamaan seksuaalisen häirinnän ja työsyrjinnän kohteeksi joutuneelle työntekijälle yhteisvastuullisesti korvausta rikoksella aiheutetusta kärsimyksestä 1 000 euroa, psyykkisestä vammasta 6 000 euroa, ansionmenetyksestä 12 000 euroa ja sairaanhoitokuluista 1 050 euroa. Tuomio oli erimielinen. (Vailla lainvoimaa 28.8.2014) - Uutiset
28.3.2011 14.15
Mielenterveyden häiriöiden aiheuttama työkyvyttömyys jatkaa reipasta kasvuaan - viisi nuorta eläkkeelle joka päiväVuonna 2009 nuoria siirtyi eläkkeelle mielenterveyden järkkymisen takia enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi yhteensä 2 612 alle 30-vuotiasta nuorta tai nuorta aikuista. Heistä 1 954 eli 75 prosenttia sai työkyvyttömyyseläkkeen mielenterveyden häiriön perusteella. - Uutiset
24.3.2010 7.47
EIT: Liettua rikkoi ihmisoikeussopimuksen oikeuksia evätessään Puolan lähetystössä seksuaalista häirintää kokeneen työntekijän kanteenEIT katsoi tiistaina antamassaan tuomiossa, että Liettuan tuomioistuinten päätöksillä, joissa liettualaisen valittajan, joka oli palkattu Puolan Vilnan suurlähetystöön sihteeriksi ja puhelivaihteen hoitajaksi, irtisanomista koskevaa kannetta ei valtion immuniteettiin vedoten oltu otettu tutkittavaksi, oli loukattu oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin. - Uutiset
29.11.2022 14.10
Oikeuskansleri: Työ- ja elinkeinoministeriön ohjaus ja valvonta Business Finlandin häiriötukiasioissa sekä tukia koskeva säädösvalmisteluOikeuskansleri saattoi häiriötukien myöntämismenettelystä, hyvän hallinnon turvaamisesta sekä tukia ja Business Finlandia koskevasta säädösvalmistelusta esittämänsä näkökohdat työ- ja elinkeinoministeriön sekä Innovaatiorahoituskeskus Business Finlandin ja Business Finland Oy:n tietoon. - Uutiset
6.6.2022 8.30
Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle vuoden 2021 aikana lähes 2 400Työsuojeluviranomainen sai vuoden 2021 aikana lähes 2 400 häirintään ja työn psykososiaaliseen kuormitukseen liittyvää yhteydenottoa. Kolmasosa kaikista yhteydenotoista tuli sosiaali- ja terveysalalta. Useimmiten yhteydenottaja kysyi neuvoja asian käsittelyyn työpaikalla. - Uutiset
11.3.2022 13.00
Kiusaamisen, häirinnän ja väkivallan ehkäisyyn kouluissa ja oppilaitoksissa lisää työkaluja - lakimuutokset voimaan 1.8.2022Kiusaamiseen, häirintään ja väkivaltaan puuttumiseen on jatkossa tarjolla lisää työkaluja. Oikea-aikaisen puuttumisen mahdollistamiseksi muutetaan perusopetuslakia, ammatillisesta koulutuksesta annettua lakia, lukiolakia sekä tutkintokoulutuksen valmentavasta koulutuksesta annettua lakia. Tasavallan Presidentti vahvisti lait perjantaina 11.3. - Uutiset
29.5.2017 10.30
Hovioikeudessa arvioitiin oliko neliraajahalvauksen ja aivovamman saanut vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään häiritsemällä avustajaansa seksuaalisestiHO:ssa arvioitiin, oliko vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään ajalla 11.2.- 8.11.2013 koskettelemalla henkilökohtaista avustajaansa epäasiallisella tavalla ja tekemällä tälle toistuvasti seksuaalissävyisiä huomautuksia ja ehdotuksia, sekä laiminlyömällä puuttua työnantajana seksuaaliseen häirintään ja ahdisteluun työpaikalla. Toisin kuin käräjäoikeus HO hylkäsi syytteet. (Vailla lainvoimaa 29.5.2017) - Uutiset
22.4.2022 13.30
Arviointineuvosto: Miten väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämästä tehdyn yleissopimuksen hyväksyminen on suhteessa muihin jo hyväksyttyihin ihmisoikeussopimuksiin?Lainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon STM:lle hallituksen esityksen luonnoksesta väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn ILO:n yleissopimuksen hyväksymiseksi ja voimaansaattamiseksi. Esitysluonnoksen perusteella saa käsityksen esityksen tavoitteesta ja seikoista, jotka puoltavat yleissopimuksen hyväksymistä. Esitysluonnoksessa voisi kuitenkin tuoda selkeämmin esille esityksen kannalta keskeiset kohderyhmät, ja yleissopimuksen hyväksymisen vaikutuksia eri kohderyhmiin voisi kuvata moninaisemmin. - Uutiset
27.3.2017 12.10
Lähes kaksituhatta työntekijää sai työsuojeluviranomaiselta apua häirintään – Työntekijöiden kokemaa syrjintää puolestaan valvottiin lähes sadalla tarkastuksella Etelä-SuomessaTyösuojeluviranomaisen valtakunnalliseen puhelinneuvontaan tuli viime vuonna noin 1.800 soittoa liittyen häirintään. Eniten yhteydenottoja tuli sosiaali- ja terveysalalta. Palkansaajien määrään nähden eniten soittoja tuli muun muassa järjestöistä ja julkishallinnosta. Tiedot selviävät raportista "Häirinnän valvonta Etelä-Suomessa 2016". - Uutiset
30.3.2021 15.30
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu sekä kuormitustekijöiden selvittämisen ja vähentämisen laiminlyönti - erimielinen hovioikeus arvioi työturvallisuusrikoksista tuomitun työnantajan edustajan vastuuta - Uutiset
9.3.2015 11.45
OTK, HM Minea Ahlroth: Kiusattu vai kiusaaja? - työnjohto-oikeuden rajoista ja työnantajan velvollisuudesta puuttua häirintään ja epäasialliseen kohteluun työpaikalla”Ja heti alkoi uusi esimies pompottaa. Ihan selvää työpaikkakiusaamista! ”… Aina ei ole selvää, kuka työpaikalla lopulta on kiusattu tai kiusaaja. Mistä esimies tietää, milloin on kyse sellaisesta työpaikkakiusaamisesta, johon tulee puuttua? Työturvallisuuslaki edellyttää, että lähtökohtaisesti kaikkiin kiusaamisilmoituksiin tulee reagoida jollain tavoin. Mitä esimiehen työnjohto-oikeus tarkoittaa? - Uutiset
24.6.2015 11.32
Toiseen toimipaikkaan siirretty Kelan työntekijä väitti joutuneensa epäasiallisen käytöksen ja häirinnän kohteeksi - vahingonkorvausta ja ansionmenetystä koskevat vaatimukset oli voitu hylätäKantaja, joka oli ollut vajaakuntoinen työntekijä, oli väittänyt mm., että häneen vuodesta 2006 alkaen kohdistunut epäasiallinen käytös ja häirintä Kelan ja erityisesti kantajan esimiehen taholta oli vuonna 2010 johtanut vakavan masennuksen puhkeamiseen. Kantajan mukaan hänen vajaakuntoisuus olisi pitänyt huomioida työpisteen siirron yhteydessä. HO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla kantajan 4 000 euron vahingonkorvausvaatimus tilapäisestä haitasta ja loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä, 25 000 euron vaatimus ansionmenetyksestä ja 6 000 euron vaatimus ajankäyttö-, matka-, lääke- ja lääkärikuluista oli hylätty. Vastaajan HO:ssa tekemä väite siitä, että hänen lokitietojaan olisi katseltu ennen vuotta 2006 jätettiin huomioon ottamatta. (Vailla lainvoimaa 24.6.2015)