Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- häiri työ
- Uutiset
24.1.2008 11.48
Eduskunnassa seksuaalista häirintääEduskunnan teettämän tutkimuksen mukaan jopa kolmasosa eduskunnan naispuolisista työntekijöistä on kokenut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Neljässä tapauksessa kymmenestä ahdisteluun syypää on kansanedustaja. - Uutiset
8.11.2004 12.21
Uusia keinoja työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseksiTurun ja Porin työsuojelupiirissä on valmisteltu malli, jonka avulla työnantaja voi luoda työpaikkakohtaisen menettelyn haitallisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallitsemiseksi. - Uutiset
11.8.2003 9.12
Työhäirinnästä tehtyjen ilmoitusten määrä kasvussa - Uutiset
10.3.2021 15.00
Työneuvosto tarkasteli, millä edellytyksillä suurhäiriöksi luokiteltu myrsky voi oikeuttaa hätätyön teettämiseen sähköverkkoyhtiöiden palveluntuottajan vikapäivystyksessäPalveluntuottajan asemaa oli arvioitava sen perusteella, olisiko työn tilaajalla ollut mahdollisuus teettää hätätyötä, mikäli se olisi hoitanut tehtävän omalla henkilöstöllään. - Uutiset
27.2.2020 11.30
Isyyslomansa jälkeen virantoimituksesta poissa olleen johtavan lääkärin virkasuhde voitiin päättää koeajalla - ei syrjitty eikä häirittyKantajaan ei ollut kohdistettu tasa-arvolaissa tai yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettua syrjintää eikä viimeksi mainitussa laissa tarkoitettua häirintää. Kun asiassa oli päädytty siihen, että 3.9.2018 pidetyssä neuvottelussa kantajan virkasuhdetta ei ollut purettu, väite virkasuhteen tuolloin laittomasti purkamisesta oli jäänyt näyttämättä. Virkasuhteen purkaminen 30.10.2018 oli tehty sen vuoksi, että kantaja oli ollut poissa virantoimituksesta 17.9.-30.10.2018 ilman hyväksyttävää syytä. Virkasuhteen purkaminen ei ollut ollut perusteeton. (Vailla lainvoimaa 27.2.2020) - Uutiset
5.1.2015 11.55
Asianajaja Toni Sortti: Työturvallisuusrikos, KKO 2014:75: Koneen CE-merkintä ja työnantajan edustajien luottamus toimintansa asianmukaisuuteenKKO:n hiljattain annetussa ratkaisussa 2014:75 käydään läpi kysymyksiä, jotka toistuvat usein koneen turvallisuutta koskevissa rikosoikeudenkäynneissä, ja joita joskus tulkitaan liian ankarasti syytettyjen vahingoksi. KKO:n ratkaisussa tehdyt tulkinnat ovat askel oikeaan suuntaan, asianajaja Toni Sortti kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
13.5.2014 11.52
Seksuaalissävytteisesti konduktöörille vapaa-ajallaan puhuneen VR:n työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle ei ollut asiallista ja painavaa perustettaJunassa vapaapäivänään matkustaneen, 30 vuotta VR:n palveluksessa olleen työntekijän, joka oli alkoholin vaikutuksen alaisena käyttäytynyt epäasiallisesti ja mm. puhunut työvuorossa olleelle konduktöörille seksuaalissävytteisesti, työsopimuksen irtisanomiselle ei katsottu olleen asiallista ja painavaa perustetta. - Uutiset
26.10.2012 11.31
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajan tai tämän edustajan harjoittama työntekijän terveyttä vaarantava kiusaaminen – näkökohtia oikeuskäytännön perusteellaProfessori Seppo Koskinen tarkastelee Edilex-artikkelissaan mielenkiintoisin tapausesimerkein työnantajan tai tämän edustajan työntekijää kohtaan harjoittamaa kiusaamista. Erityisenä näkökulmana ovat tilanteet, joissa kiusaamiseen on oikeuskäytännössä liittynyt työntekijän terveyden menettäminen tai ainakin sen vaara. - Uutiset
2.3.2006 10.33
SAK:n kehittämispäällikkö Marja Erkkilä vaatii nollatoleranssia työpaikkahäirinnälleSAK:n kehittämispäällikkö Marja Erkkilä vaatii, että sukupuoliseen häirintään on puututtava työpaikoilla entistä vakavammin. Heikkilä puhui keskiviikkona Oulun yliopiston tiedotuskampanjan tilaisuudessa, jossa käsiteltiin seksuaalisen häirinnän poistamista työpaikoilta. - Uutiset
19.9.2023 9.00
Neuvosto vahvisti kantansa päätösehdotukseen, jolla jäsenmaita kehotetaan ratifioimaan väkivaltaa ja häirintää koskeva ILO:n hyväksymä yleissopimusNeuvosto on vahvistanut kantansa päätösehdotukseen, jolla jäsenmaita kehotetaan ratifioimaan väkivaltaa ja häirintää koskeva Kansainvälisen työjärjestön (ILO) hyväksymä yleissopimus nro 190. - Uutiset
19.3.2020 10.38
Hallinto-oikeus: Työnantajalle oli voitu sakon uhalla asettaa velvollisuus selvittää tapahtumien kulku sekä epäasiallisen kohtelun kokemusten aiheuttajaAVI ei ollut selvittänyt asiaa puutteellisesti tai muuten virheellisesti. AVI:lla oli ollut laissa säädetyt perusteet antaa asiassa velvoittava päätös ja asettaa yhtiölle 5 000 euron uhkasakko. Valituksenalainen päätös täytti sille työsuojelun valvontalaissa ja uhkasakkolaissa säädetyt edellytykset. Valituksenalainen päätös ei ollut muillakaan perusteilla lainvastainen. Perustetta AVI:n päätöksen muuttamiseen ei ollut. (Ei lainvoim. 19.3.2020) - Uutiset
6.2.2020 13.30
Hovioikeuden tuomio asuinhuoneiston vuokrasopimuksen purkamista koskevassa riidassaAsiassa oli A:n kanteesta sekä B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, olivatko asuinhuoneiston vuokranantajat B ja C olleet 3.11.2016 vuokralaiselle A:lle tiedoksiannetulla purkuilmoituksella oikeutettuja purkamaan 1.9.2011 solmitun vuokrasopimuksen, joka oli koskenut kiinteistöllä olevaa osaa omakotitalosta ja pihamaata. Edelleen asiassa oli B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, oliko A velvollinen suorittamaan heille rahallista vuokraa. Lisäksi asiassa oli B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, oliko A velvollinen suorittamaan heille perusteettoman edun palautusta vuokrakohteen sähkö- ja vesikuluista. HO ei muuttanut KO:n tuomiota siltä osin kuin A:n kanne, jolla hän oli vaatinut, että hänelle 3.11.2016 tiedoksiannettu huoneenvuokrasopimuksen purkaminen todetaan pätemättömäksi/tehottomaksi, oli hylätty. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle yhteisesti korvauksena oikeudenkäyntikäyntikuluista KO:ssa 16.675,35 euroa viivästyskorkoineen. B:n ja C:n vaatimukset A:n velvoittamisesta korvaamaan kummankin asianosaiskulut KO:ssa jätettiin tutkimatta. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle yhteisesti korvauksena oikeudenkäyntikäyntikuluista HO:ssa 11.427,60 euroa viivästyskorkoineen. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle kummallekin korvauksena asianosaiskuluista HO:ssa 500 euroa viivästyskorkoineen. Oikeudenkäyntiavustajaan kohdistettu oikeudenkäyntikuluvaatimus hylättiin. (Vailla lainvoimaa 6.2.2020) - Uutiset
9.2.2018 8.00
Yhtiön ajamat kavallussyytteet yhtiössä aiemmin epäasiallisen kohtelun kohteiksi joutuneita ja työsopimuksensa purkaneita myyjiä kohtaan hylättiin hovioikeudessakinYhtiön ajamat kavallussyytteet kahta työsopimuksensa purkanutta myyjää vastaan hylättiin Itä-Suomen HO:ssa torstaina 8.2.2018. VKSV / apulaisvaltakunnansyyttäjä Jorma Kalske oli tehnyt asiassa päätöksen jo 9.11.2015, jolla oli pysytetty kihlakunnansyyttäjän syyttämättäjättämispäätökset, koska asiassa ei ollut ilmennyt perusteita, joiden vuoksi valtakunnansyyttäjän olisi ollut syytä ottaa asia uudelleen ratkaistavakseen. HO:ssa esitetty selvitys ei antanut aihetta päätyä asiassa miltään osin muuhun lopputulokseen kuin mihin Pohjois-Savon KO oli 5.5.2017 antamassaan tuomiossa päätynyt. KO:n tuomiota ei muutettu. Kantajayhtiön edustaja oli aiemmin 18.12.2015 tuomittu Itä-Suomen HO:ssa työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 100 päiväsakon rangaistukseen (Edilex 18.12.2015). KKO ei ollut myöntänyt asiassa valituslupaa. Osapuolet olivat sopineet yhtiön edustajan maksettavaksi tulevista 180 000 euron korvauksista 30.9.2017 (Edilex 31.10.2017). (Vailla lainvoimaa 9.2.2018) - Uutiset
3.12.2021 13.29
Vuokrariidan käsittely kesti KO:ssa lähes 2 v 11 kk ja HO:ssa noin 1 v 10 kk - hovioikeus hylkäsi vuokralaisten oikeudenkäynnin viivästymistä koskevan hyvitysvaatimuksen (ään.)Kysymyksessä olevan asian laatu ja laajuus sekä asian merkitys asianosaisille puolsivat asian joutuisaa käsittelyä. Tässä tapauksessa asian käsittely KO:ssa ja HO:ssa ei kuitenkaan ollut kestänyt selvästi pitempään kuin mitä oli voitu edellyttää ottaen huomioon, että kysymys oli ollut väitetyn vahingon jälkikäteisestä rahallisesta korvaamisesta tilanteessa, jossa asianosaisten terveydelle, asumiselle tai taloudelliselle tulevaisuudelle ei ollut aiheutunut välitöntä vaaraa. Asian käsittelyn kesto oli vielä perusteltavissa tuomioistuimen käsittelyjärjestyksellä, työn yleisellä järjestämisellä, tuomarin vaihtumisella ja yleisellä työtilanteella. Oikeudenkäynnin kestoa ja syitä sekä asian merkitystä asianosaisille kokonaisuutena arvioituaan HO päätyi siihen, ettei oikeudenkäynti ollut viivästynyt valtion vastuulla olevasta syystä siten, että se olisi loukannut asianosaisen oikeutta oikeudenkäyntiin kohtuullisen ajan kuluessa. Vuokralaisilla ei ollut oikeutta saada hyvitystä valtion varoista. (KKO:2023:36: Hovioikeuden päätöstä muutettiin siten, että Suomen valtio velvoitettiin suorittamaan A:lle ja B:lle kummallekin erikseen hyvityksenä oikeudenkäynnin viivästymisestä 1.500 euroa.) - Uutiset
25.3.2021 16.00
Sähköpostia esimiehelle ja työpaikan palautesähköpostiin - viestintärauhan rikkominen ja kunnianloukkaus muodostivat esteen valvontarangaistuksen tuomitsemiselleVastaaja oli lähettänyt asianomistajalle yhteensä 80 tekstiviestiä ja 30 sähköpostia. Viestit oli lähetetty osin yöaikaan. Lisäksi vastaaja oli lähettänyt toisen asianomistajan esimiehelle sähköpostin, jonka liitteenä oli ollut hänen asianomistajasta tekemä rikosilmoitus, jossa hän oli ilmoittanut asianomistajan syyllistyneen tiettyihin oikeudenkäyttöä vastaan tehtyihin rikoksiin sekä yksityisyyttä, rauhaa tai kunniaa loukkaaviin rikoksiin, ja näin vihjannut asianomistajan syyllistyneen kyseisiin rikoksiin. Vastaaja oli lähettänyt myös asianomistajan työpaikan palautesähköpostiin ilmoituksen asiakkuutensa irtisanomisesta sillä perusteella, että asianomistaja olisi toiminut epäasiallisesti ja törkeästi. Vastaaja oli ilmoittanut kyseisessä viestissä asianomistajan esimiehen voivan antaa lisätietoja asiasta ja siten vihjannut asianomistajan käyttäytyneen työtehtävissään epäasiallisesti ja törkeästi. Kyseiseen palautesähköpostiin oli käyttöoikeus yhdeksällä henkilöllä. (Vailla lainvoimaa 25.3.2021) - Uutiset
12.12.2011 11.58
Riitta Ollila: Korkein oikeus ottaa EIT:n käytännön huomioon kunnianloukkauksen tulkinnassaKKO on uusimmassa kunnianloukkausta koskevassa oikeuskäytännössään ottanut vahvasti huomioon EIT:n ratkaisukäytännöstä ilmenevät tulkintaperiaatteet, OTT Riitta Ollilla kirjoittaa Edilexissä. - Uutiset
17.12.2021 17.07
Hovioikeus tuomitsi 16-vuotiaiden tyttöjen kanssa kuvastokuvauksista sopimuksen tehneen yhtön toimialajohtajan seksuaali- ja työrikoksista 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon - yhtiölle 4.500 euron yhteissakko työturvallisuusrikoksestaHO tuomitsi yhtiön toimialajohtajan, jonka menettely oli ollut pääosin suusanallista, kahdesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja saman menettelyn perusteella myös kahdesta työturvallisuusrikoksesta ja kahdesta työsyrjintärikoksesta 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon. Toisin kuin käräjäoikeus HO tuomitsi lisäksi yhtiölle 4.500 euron yhteissakon työturvallisuusrikoksesta. (KKO kumosi HO:n tuomion 8.6.2023. Vaatimus yhteisösakon tuomitsemisesta hylättiin) - Uutiset
4.10.2019 15.30
Apulaisoikeusasiamies otti kantaa tatuointeja, lävistyksiä ja korvakoruja käsittelevään rajavartiolaitoksen ohjeeseenApulaisoikeusasiamies piti aiheellisena saattaa Kaakkois-Suomen rajavartioston ohjetta sekä tapauskohtaista harkintaa koskevat huomionsa rajavartioston komentajan sekä rajavartiolaitoksen esikunnan tietoon. Muihin toimenpiteisiini asia ei antanut aihetta. - Uutiset
11.12.2015 9.24
Helsingin hovioikeus julkisti selvityksen omien työntekijöidensä törkypuheistaHelsingin HO on julkaissut kesällä 2013 valmistuneen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvityksensä. Selvitys paljastaa epäasiallista kielenkäyttöä ja seksuaalista häirintää tuomioistuimessa. Istuntojen tauoilla, päätösneuvotteluissa ja osaston yhteisissä tapahtumissa on kerrottu rasistisia ja sovinistisia vitsejä. Ihmisistä on käytetty ilmaisuja neekeri, mustalainen, ryssä, juutalainen, homo, femakko ja venäläinen huora. Selvityksen mukaan epäasiallinen käyttäytyminen on näyttänyt keskittyneen erityisesti yhdelle osastolle, osastolle viisi. Edilex sai HO:n peittämättömän selvityksen perjantaina iltapäivällä. - Uutiset
5.6.2015 15.26
Toimitusjohtajalle vankeutta 15 vuotta kestäneestä häirinnästäPohjanmaan KO tuomitsi 5.6.2015 mustasaarelaisen pintakäsittelyalan yrityksen toimitusjohtajan 3 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, pahoinpitelystä ja työsyrjinnästä. Lisäksi yhtiö tuomittiin 8 500 euron yhteisösakkoon. KO velvoitti myös suorittamaan talouspäällikkönä toimineelle työntekijälle 3 000 euroa korvauksena kärsimyksestä ja 4 000 euroa tilapäisestä haitasta. (Vailla lainvoimaa 5.6.2015)