Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- häiri työ
- Uutiset
3.5.2021 15.25
Apulaisoikeusasiamies: Menettely häiriötilannerahoituksessa pandemian aikanaPäätöksessä yksilöityjen kantelujen johdosta yhtiö tai ELY-keskus ei ollut menetellyt siten virheellisesti, että apulaisoikeusasiamiehellä olisi aihetta enempiin toimenpiteisiin. Hän saattoi kuitenkin Business Finlandin tietoon kohdassa 3.2 esittämänsä käsityksen yhdenvertaisuusperiaatteen noudattamisen tärkeydestä julkista hallintotehtävää hoidettaessa. Apulaisoikeusasiamies myös saattoi Rahoituskeskuksen ja työ- ja elinkeinoministeriön tietoon kohdassa 3.3 esittämänsä käsityksen Rahoituskeskuksen viranomaistoiminnan riittävän resursoinnin tärkeydestä. - Uutiset
26.3.2021 11.30
Työtuomioistuin äänesti - työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa työsuhde sopimattoman käyttäytymisen johdostaYhtiö oli irtisanonut työntekijän vedoten tämän epäasialliseen, eräisiin muihin yhtiön työntekijöihin kohdistuneeseen käytökseen. Työntekijälle oli jo joitain vuosia aiemmin annettu kaksi huomautusta ja noin vuosi ennen irtisanomista varoitus samasta syystä. Työtuomioistuin katsoi näytetyksi, että huomautukset ja varoitus olivat olleet aiheellisia ja että niillä oli asiallinen yhteys irtisanomisperusteeseen. Koska työntekijän menettely oli työnantajan kiellosta huolimatta jatkunut huomautusten antamisen jälkeen oleellisilta osin samanlaisena, huomautukset voitiin ottaa asian kokonaisarvioinnissa huomioon. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijää oli varoitettu asianmukaisesti ennen työsopimuksen irtisanomista. Esitetty näyttö ei viitannut siihen, että irtisanominen olisi tapahtunut kantajan vetoamista epäasiallisista syistä, jotka liittyivät irtisanotun luottamustehtäviin ja hänen aluehallintovirastolle tekemäänsä valvontapyyntöön. Työnantajalla ei voitu kohtuudella katsoa olleen käytössään sellaisia keinoja, joilla irtisanominen olisi ollut vältettävissä. Työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa työsuhde sopimattoman käyttäytymisen johdosta. (Ään.) - Uutiset
12.9.2019 11.30
Vierashuoneessa OTK, HM Minea Pyykönen: Pikkujoulut tulossa – oletko valmis?Työpaikkojen juhlissa usein sattuu ja tapahtuu. Kähmintää tanssilattialla, seksuaalissävytteisiä keskusteluja, ulkomuodon kommentointia, pahimmillaan käsiksi käymistä ja jopa tappeluja. Joku ymmärtää väärin ja joku suuttuu siitä. Aamulla ihmetellään, kuka halaili kenenkin kanssa ja kuka lähti kenenkin luo jatkoille. Joku kokee tulleensa loukatuksi ja seksuaalisesti häirityksi, joku taas myhäilee tyytyväisenä ja odottaa jo seuraavia juhlia. Hankala tilanne. Pitäisikö juhlat sitten kieltää kokonaan? Ehkei, mutta sääntöjä tarvitaan ja nyt #metoo-kampanjan myötä niitä myös vaaditaan entistä kuuluvammalla äänellä. - Uutiset
8.4.2019 8.30
Ohjeistus seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissaTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on tuottanut ohjeistuksen seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissa. Ohjeistuksen tavoitteena on vahvistaa varhaista ja tehokasta puuttumista. Ohjeistus sisältää toimintaohjeet seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää kohtaaville, työnantajille ja esimiesasemassa toimiville sekä työsuojeluhenkilöstölle ja muille henkilöstön edustajille. - Uutiset
23.5.2018 11.48
Yliopisto-opettaja Enni Ala-Mikkula: Työnantajan työntekijäänsä kohdistaman käytöksen epäasiallisuuden arvioinnista työturvallisuusrikosasiassa (HO)Sekä käräjä- että hovioikeus katsoivat kommandiittiyhtiön vastuunalaisen yhtiömiehen ja toimitusjohtajan S:n syyllistyneen työnantajan edustajana työturvallisuusrikokseen työturvallisuusmääräyksiä, muun muassa työturvallisuuslain häirintää koskevaa 28 §:ää, rikkomalla. Ratkaisu on mielenkiintoinen jo siksi, että henkisen terveyden vaarantumiseen liittyviä työturvallisuusrikosasioita käsitellään tuomioistuimissa selvästi vähemmän kuin vastaavia fyysisen terveyden vaaroja ja haittoja koskevia asioita. Lisäksi mielenkiintoisen yksityiskohdan ratkaisuun tuo sen arviointi, millä ajanhetkellä työnantajan voitiin katsoa saaneen tiedon työntekijän terveydelle aiheutuneesta vaarasta, kun syytekuvauksen mukaan S itse oli yrittäjänä kohdellut työntekijäänsä N:ää epäasiallisesti ja aiheuttanut käytöksellään työntekijän haitallisen kuormittumisen työssä. (Itä-Suomen HO 21.6.2017 R 16/1336 – lainvoimainen) - Uutiset
12.2.2018 9.00
Hovioikeus: Kahden viestin lähettäminen työnantajalle ei täyttänyt lähestymiskiellon määräämisen edellytyksiäB oli riidattomasti lähettänyt A:n työnantajalle kaksi viestiä. Hovioikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla, vaikka kysymys oli ollut A:han kohdistuneesta muulla vastaavalla tavalla kuin puhelimitse tai kirjeitse toteutuneesta A:n elinpiirin häirinnästä, lähestymiskiellon määräämisen edellytykset eivät kokonaisarvioinnissa täyttyneet. (Vailla lainvoimaa 12.2.2018) - Uutiset
22.1.2018 11.30
OTK, HM Minea Pyykönen: Mulle kans – mitä #metoon jälkeen?#Metoo kampanjassa keskusteltiin erityisesti naisiin kohdistuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Vähemmän sivuttu ja jossain määrin jopa vaiettu aihe on miesten kokema seksuaalinen häirintä työpaikoilla. Joitakin miesnäkökulmia nousi esille #Metoon aikana, mutta puheenvuorot jäivät yksittäisiksi. Muutama irvileuka tosin totesi, että ”olisikin joskus edes vähän häirintää”. Kyse lienee ollut tällöin halusta saada ylipäätään huomiota vastakkaiselta tai omalta sukupuolelta ajattelematta sen tarkemmin, että todellinen häirintä voi sairastuttaa henkisesti ja fyysisesti ja viedä henkilöltä kokonaan työkyvyn. - Uutiset
20.12.2017 11.23
Viidennes Asianajajaliiton kyselyyn vastanneista kohdannut itse seksuaalista häirintää - liitto käynnistää toimintaohjelman seksuaalisen häirinnän estämiseksiVastaajista noin 40 prosenttia ilmoittaa havainneensa jonkun henkilön työyhteisössään joutuneen seksuaalisen häirinnän kohteeksi. Noin 20 prosenttia vastaajista (260 henkilöä) ilmoittaa itse joutuneensa häirinnän kohteeksi. Kysely lähetettiin asianajotoimistoissa työskenteleville noin 3 500 henkilölle, minkä lisäksi kyselyä pyydettiin välittämään eteenpäin. Liitossa on käynnistetty toimintaohjelma seksuaalisen häirinnän torjumiseksi. Ohjelma kantaa nimeä #Eimilläänoikeudella. Liitto on myös perustanut seksuaalisen häirinnän torjuntaan työryhmän, joka on jo käynnistänyt työnsä. Lisäksi Asianajajaliitto liittyy mukaan OM:n #häirinnästävapaa-kampanjaan. - Uutiset
1.3.2017 14.00
Käräjäoikeudessa kiisteltiin vuokralaisten koiran aiheuttamien vahinkojen korvaamisesta, vuokranantajan suorittamien korjaustöiden kustannusten määrästä, tasonparannuksesta ja oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudestaKoira oli yksin ollessaan vahingoittanut omakotitalon eteistä muun ohessa raapimalla ulko-ovea, repimällä irti muovimattoa ja pureksimalla listoja. Vuokralaiset velvoitettiin yhteisvastuullisesti korvaamaan vuokranantajalle vuokrahuoneiston eteisen vahingoittumisesta kohtuulliseksi harkitut korjauskustannukset 450 euroa ja 1/4 vuokranantajan oikeudenkäyntikuluista. (Vailla lainvoimaa 28.2.2017) - Uutiset
2.9.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Seksuaalinen häirintä päättämisperusteenaSukupuolinen ja seksuaalinen huomio muuttuu kielletyksi häirinnäksi, jos sitä jatketaan, kun kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana ja vastenmielisenä. Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on työturvallisuuslain mukaan asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevien keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Tilanteesta riippuen seksuaalinen häirintä on työsopimuksen päättämisperuste, työoikeuden professori Seppo Koskinen kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
16.9.2015 13.15
Kuntaliiton yleiskirjeessä selostetaan uudistetun yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain osittaisuudistuksen vaikutuksia varsinkin kuntien viranomaistoiminnan ja opetustoiminnan kannaltaVuoden 2015 alussa on tullut voimaan uusi yhdenvertaisuuslaki (1325/2014). Samanaikaisesti on tullut voimaan muutokset lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (1329/2014) ja useaan muuhun lakiin sekä laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta ja laki yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnasta. Muutoksilla vahvistetaan perus- ja ihmisoikeuksien toteutumista. - Uutiset
20.8.2015 13.11
Työpaikkakiusaamiseen on puututtava ajoissaEpäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista, sosiaalista eristämistä, seksuaalista häirintää tai pilkkaamista. Arkipuheessa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua sanotaan usein työpaikkakiusaamiseksi. Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen. - Uutiset
3.6.2015 12.20
Monesti kaupan päälle pyydetään suukkoa – seksuaalinen häirintä on yleistä palvelualoillaPalvelualan ammateissa, joissa kohtaa päihtyneitä ihmisiä, on suurempi alttius kohdata seksuaalista häirintää asiakkaiden taholta, selviää PAMin kyselystä. Myös parturi-kampaamoalalla asiakkaiden harjoittama seksuaalinen häirintä on yleistä. Useilta työpaikoilta puuttuu ohjeistus, miten seksuaaliseen häirintään tulee puuttua. - Uutiset
26.6.2014 9.11
KKO tuomitsi valtion korvausvelvolliseksi työpaikkakiusaamista koskeneessa asiassa – korvausta ei kuitenkaan henkisestä kärsimyksestäKorkein oikeus velvoitti 26. kesäkuuta 2014 antamallaan tuomiolla valtion maksamaan valtiovarainministeriössä toimineelle virkamiehelle korvauksia ansionmenetyksestä, lääke‐ ja sairauskuluista sekä oikeudenkäyntikuluista epäasiallista kohtelua koskevassa asiassa. Sen sijaan KKO katsoi, että valtiota ei voitu tuomita maksamaan korvausta henkisestä kärsimyksestä, koska vahingonkorvauslain mukaiset edellytykset eivät täyttyneet. - Uutiset
23.4.2014 14.32
Härskeistä puheista ja kaksimielisistä vitseistä sakot toimitusjohtajalleTurun HO ei muuttanut Varsinais-Suomen KO:n tuomiota, jolla yrityksen toimitusjohtaja oli tuomittu yhteiseen 25 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sekä maksamaan törkeiden puheiden kohteiksi joutuneelle naispuoliselle työntekijälle korvauksena henkisestä kärsimyksestä 2 000 euroa ja toiselle naispuoliselle työntekijälle 3 000 euroa. (Vailla lainvoimaa) - Uutiset
3.4.2014 10.40
Työpaikallaan kiusatut - kertomuksia työpaikkakiusaamisestaNälvimistä, kyttäämistä ja mustamaalaamista. Väkivallalla uhkailua, käsiksi käymistä ja töiden pois ottamista. Kertomukset kiusaamisesta ovat surullisia. Usein kiusaaminen loppuu vasta silloin, kun työntekijä on lähtenyt pois työpaikastaan. - Uutiset
14.6.2013 11.42
Keskeytykset vievät 20–30 prosenttia toimihenkilön työpäivästäHäiritsevimmiksi koettiin työtoverin ja ulkopuolisen henkilön aiheuttamat keskeytykset, jotka myös vievät eniten aikaa. Toisen henkilön aiheuttamia keskeytyksiä oli erityisesti työnjohtajilla. Keskeytetty henkilö voi myös hyötyä keskeytyksestä. - Uutiset
27.10.2010 10.20
Kiusaamiseen puuttuminen on esimiestyötäTyöantajan tietoon tullut viesti kiusaamisesta tulee aina ottaa vakavasti. Työnantajan velvollisuus reagoida häirintätilanteisiin työpaikalla alkaa hänelle tehdystä ilmoituksesta tai omasta havainnosta kiusaamisesta tai muusta häirinnästä. - Uutiset
18.10.2010 6.56
HBL: VM tuomittiin työpaikkakiusaamisestaValtiovarainministeriö tuomittiin perjantaina 15. lokakuuta maksamaan entiselle virkamiehelleen 118 000 euron korvaukset työpaikkakiusaamisesta, Hufvudstadsbladet kertoo. - Uutiset
7.1.2010 15.21
KKO tuomitsi toimitusjohtajan seksuaali- ja työrikoksistaMiespuolinen toimitusjohtaja oli lähennellyt ja kosketellut useaa nuorta naistyöntekijää. KKO katsoi menettelyn täyttävän seksuaalisen hyväksikäytön tunnusmerkistön ja toimitusjohtajan syyllistyneen lisäksi työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään.