Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- häiri työ
- Uutiset
10.12.2020 11.30
Oliko vesivahinko aiheutunut henkilövaa’an sijoittamisesta liikehuoneiston wc-istuimen vesisäiliön ja seinän väliin, oliko sijoittamisella ja vesivahingolla syy-yhteys, mikä oli ollut korvattavan vahingon määrä - käräjäoikeuden tuomiota ei muutettuHO katsoi, että liikehuoneiston vuokralainen oli menettelyllään aiheuttanut vahingon yhtiölle. HO katsoi kuten KO, että yhtiölle aiheutuneen vahingon määrä oli ollut alkuperäisessä kanteessa vaadittu 28.123,74 euroa. HO hyväksyi KO:n perustelut koskien vastaajan vaatimusta korjauskustannusten jakamisesta yhtiön osakkaiden kesken. Vaatimus oli näin ollen lakiin perustumattomana hylättävä. HO hyväksyi myös KO:n perustelut ja ratkaisun koskien vastaajan vaatimusta alentaa korvausvelvollisuutta alivakuutuksen perusteella. KO:n tuomiota ei ollut tältäkään osin syytä muuttaa. KO oli sovitellut vahingonkorvauksen määrää 18.749,16 euroon eli kahteen kolmasosaan aiheutuneesta vahingosta, mihin ratkaisuun yhtiö oli tyytynyt. HO katsoi, ettei asiassa ollut perustetta sovitella korvausvelvollisuutta enempää. KO:n tuomion lopputulosta ei siten ollut tältä osin syytä muuttaa. Asian näin päättyessä aihetta määrätä KO:ssa aiheutuneiden oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta toisin ei ollut. HO harkitsi kohtuulliseksi, että vastaaja velvoitetaan korvaamaan yhtiön oikeudenkäyntikuluja myöntämänsä määrän 40 tuntia 190 euron tuntiveloituksella eli 7.600 euroa lisättynä arvonlisäveron määrällä 1.824 euroa sekä aiheutuneet todistelukustannukset 800 euroa. (Vailla lainvoimaa 10.12.2020) - Uutiset
4.11.2020 9.00
Hovioikeus muutti laajennetun lähestymiskiellon perusmuotoiseksiVastoin käräjäoikeuden toteamaa asiassa ei ollut edellytyksiä määrätä lähestymiskieltoa laajennettuna. Perusmuotoiseen lähestymiskieltoon määrättykään ei saa tavata suojattavaa henkilöä tai seurata taikka tarkkailla tätä. Laajennettu lähestymiskielto voidaan määrätä, mikäli perusmuotoista lähestymiskieltoa ei pidetä riittävänä rikoksen uhan tai muun häirinnän torjumiseksi. Se, että A tietää B:n asuin- ja työpaikan, ei yksin ollut riittävä peruste laajennetun lähestymiskiellon määräämiselle. A oli lähestynyt B:tä viestien, sovellusten ja puheluiden kautta sekä yrittänyt saada yhteyttä B:hen tämän läheisten kautta. Yhteydenottoja oli ollut useampia ja ne olivat olleet sisällöltään epäasiallisia, mutta niitä ei kuitenkaan ollut huomattavaa määrää. A oli soittanut ainoastaan kerran B:n työpaikalle. Asiassa ei edes väitetty, että A olisi käynyt B:n kotona tai työpaikalla tai muulla tavalla yrittänyt tavata tätä. Perusmuotoinen lähestymiskielto oli asiassa esitetty näyttö huomioon ottaen riittävä rikoksen uhan ja muun häirinnän torjumiseksi. (Vailla lainvoimaa 4.11.2020) - Uutiset
12.9.2018 10.59
Selvitys: Työlakien velvoitteiden tunnistamisessa ja toimeenpanossa puutteita elokuva- ja teatterialoillaSelvitys häirinnästä ja muusta epäasiallisesta kohtelusta elokuva- ja teatterialoilla luovutettiin kulttuuriministeri Sampo Terholle 12. syyskuuta. Selvityksen mukaan eri työlakien velvoitteiden tunnistamisessa on jonkin verran puutteita, samoin on epäselvyyttä vastuu- ja valtasuhteista. Ennaltaehkäiseviin toimiin ei aina ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Selvityksen mukaan myös lainsäädännössä on jonkin verran tarkistamisen ja täsmentämisen varaa. Selvityksessä tuodaan lisäksi esiin alojen toimintakulttuuriin ja -rakenteeseen liittyviä epäkohtia. - Uutiset
15.5.2018 9.39
Työtuomioistuimen tuomio vartijoille maksettavasta palkastaTuomiossa katsottiin, että vartijoina työskennelleille henkilöille oli tullut vartiointialan työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää koskevan määräyksen perusteella maksaa korkeamman palkkaryhmän mukaista palkkaa heidän työskennellessään sosiaali- ja terveysasemilla sijainneissa asiakaskohteissa. - Uutiset
7.3.2018 11.28
#metoo: Hallinto-oikeuden päätös kirjallisen varoituksen antamisesta suurlähettiläälleUM oli antanut ulkoasiainneuvokselle kirjallisen varoituksen, koska ulkoasiainneuvos ei ollut käyttäytynyt suurlähettilään arvon, ulkoasiainneuvoksen ja edustuston päällikön virka-aseman ja tehtävien edellyttämällä tavalla, vaan hän oli toiminut vastoin virkavelvollisuuksiaan toimiessaan Suomen Tukholman suurlähetystön päällikkönä vuosina 2014–2016. HAO hylkäsi UM:n vaatimuksen määrätä asiakirjoja salassapidettäviksi. Myös suullisen käsittelyn toimittamista koskeva UM:n pyyntö hylättiin. Ulkoasiainneuvoksen valitus hylättiin. UM:n oikeudenkäyntikuluvaatimus hylättiin. (Ei lainvoim. 7.3.2018) - Uutiset
8.2.2017 11.13
Toimitusjohtajalle 14 520 euron sakot ja tuhansien eurojen vahingonkorvausvelvollisuus työntekijän epäasiallisesta kohtelustaEpäasiallinen kohtelu ilmeni ainakin huutamisena, nimittelynä, syrjimisenä, perusteettomana moittimisena ja nyrkin puimisena. Vuosia jatkuneen epäasiallinen menettelyn seurauksena työntekijä oli sairastunut vaikeaan masennukseen. Toimitusjohtaja tuomittiin 60 päiväsakkoon. Yhtiö tuomittiin 25 000 euron yhteisösakkoon. Lisäksi toimitusjohtaja ja yhtiö velvoitettiin maksamaan työntekijälle mm. 5 000 euroa tilapäisestä haitasta, 25 178,41 euroa ansionmenetyksestä, ja oikeudenkäyntikuluja 7 161 euroa. (Vailla lainvoimaa 8.2.2107) - Uutiset
12.9.2014 15.50
Työtapaturma kuivauskoneen käyttäjälle ei johtanut tuomioonLänsi-Uudenmaan KO hylkäsi rakennustuotteita valmistavaa teollisuusyritystä ja sen tuotantopäällikköä ja tuotantojohtajaa vastaan nostetut syytteet työturvallisuusrikoksesta. Myös vaatimus yhteisösakosta hylättiin.Tapauksessa trukkilava oli jäänyt kuivauskoneen liukuhihnalle jumiin, ja kuivauslinjan työntekijä oli menneyt selvittämään häiriötilannetta. Työntekijä oli jäänyt kuljettimen ja lavan väliin puristuksiin ja loukkaantunut. - Uutiset
28.3.2013 10.00
Työstressi ja kuormitus haltuun - Keskeistä lainsäädäntöä ja lisätietoa työpaikkojen tueksiTyöturvallisuuslaki ja työterveyshuoltolaki ovat työperäisen stressin ja haitallisen työkuormituksen kannalta työpaikan toimintaa määrittelevät keskeiset säädökset. Ne ohjaavat työnantajan ja työsuojeluhenkilöstön toimintaa. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistyötä työsuojelutoiminnassa ohjaa laki työsuojelun valvonnasta ja työsuojeluyhteistoiminnasta. - Uutiset
17.4.2012 11.18
Etelä-Suomen työsuojeluviranomaisille tuli yli 500 yhteydenottoa työhyvinvointia haittaavista epäkohdistaVuonna 2011 Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueelle tuli yli 500 yhteydenottoa työhyvinvointia haittaavista epäkohdista, kuten häirinnästä tai epäasiallisesta kohtelusta, työsyrjinnästä tai muusta haitallisesta psykososiaalisesta kuormituksesta. - Uutiset
15.2.2011 19.43
TEM:n tasa-arvosuunnitelma valmistui - sukupuoliseen häirintään puututaanTEM:n vuosille 2011–2012 laaditussa tasa-arvosuunnitelmassa on puututtu muun muassa ministeriössä esiintyneeseen sukupuoliseen häirintään. Ohjelman mukaan sukupuolista häirintää ei hyväksytä ja sitä ennaltaehkäistään. - Uutiset
13.8.2010 11.39
Tutkimus: Organisaatiomuutokset haastavat työhyvinvointia rikosseuraamusalallaMuutokset työn organisoinnissa ovat tyypillinen huolenaihe rikosseuraamusalalla työskenteleville. Työn henkinen rasittavuus on lisääntynyt erityisesti vankiloissa, mutta myös yhdyskuntaseuraamustyössä ja rikosseuraamusalan keskushallinnossa. - Uutiset
30.5.2008 6.28
Eduskunnan tasa-arvosuunnitelma vahvistettuEduskunnan kansliatoimikunta on vahvistanut eduskunnan tasa-arvosuunnitelman vuosille 2008–2011. Tasa-arvoa edistetään eduskunnassa vuonna 2008 neljällä toimenpidekokonaisuudella, jotka liittyvät palkkaukseen, naisten ja miesten tasapuoliseen edustukseen asioiden valmistelussa ja tehtäviin sijoittumisessa sekä seksuaalisen ja sukupuoleen perustuvan häirinnän poistamiseen ja ehkäisyyn. - Uutiset
23.2.2007 17.30
Työhyvinvoinnin ongelmat johtavat yhteydenottoihin Uudenmaan työsuojelupiirissäVuonna 2006 Uudenmaan työsuojelupiiriin tuli 508 asiakasaloitetta, jotka koskivat joko häirintää
tai epäasiallista kohtelua, työsyrjintää, haitallista psykososiaalista kuormittumista tai väkivallan uhkaa. Työsuojeluun otetaan yhteyttä nyt enemmän henkisistä vaikeuksista johtuvista ongelmista fyysisten sijaan. - Uutiset
14.2.2006 9.38
Mielenterveysongelmista johtuvat eläkkeet lisääntyvätMielenterveyden häiriöiden aiheuttama työkyvyttömyyden selvä kasvu johtuu terveydenhuollossa, työelämässä ja ihmisten käyttäytymisessä sekä asenteissa samansuuntaisesti vaikuttaneista muutoksista, arvioivat tutkimusprofessori Raimo Raitasalo ja pääsuunnittelija Kaarlo Maaniemi Kelasta. - Uutiset
1.2.2006 13.36
Kriminaalipotilaat tahdosta riippumattomaan hoitoon nykyistä lievemmin perusteinTyöryhmä ehdottaa, että mielenterveyslakia muutettaisiin siten, että kriminaalipotilas voitaisiin määrätä tahdosta riippumattomaan hoitoon tiettyjen muidenkin vakavien mielenterveyden häiriöiden kuin mielisairauden perusteella. Kysymykseen tulisivat vaikeat, lähellä mielisairautta olevat persoonallisuushäiriöt, esimerkiksi epäluuloinen, eristäytyvä ja psykoosipiirteinen persoonallisuus. - Uutiset
30.1.2024 14.54
Hovioikeus: Vastaaja oli syyllistynyt tietoliikenteen häirintään jättämällä jakamatta osan posteista – vastapuolen vahingonkorvausvaatimus kuitenkin hylättiinA oli jättänyt jakamatta postilähetyksiä ja kirjeitä, jotka olivat jääneet kateisiin eli niitä ei ollut palautettu yhtiölle. A oli sekä oman että todistajan kertomuksen perusteella ollut kokenut jakaja, ja hänen oli tähänkin nähden tullut ymmärtää menettelynsä oikeudettomuus. A oli näin ollen menetellyt tahallisesti. Esitöissä lausuttuun nähden hovioikeus katsoi, että A:n menettely oli tunnusmerkistössä tarkoitettua postiliikenteen estämistä tai häiritsemistä ja täytti tietoliikenteen häirinnän tunnusmerkistön. (Vailla lainvoimaa 30.1.2024) - Uutiset
1.12.2023 8.30
Evätäänkö elinsiirtoja sosiaalisten syiden, kuten esimerkiksi asunnottomuuden perusteella - apulaisoikeusasiamies otti kantaaAOA saattoi asiassa (kohdassa 3.2) esittämänsä käsityksen siitä, millä tavoin sosiaali- ja terveydenhuollon välistä yhteistyötä olisi mahdollista parantaa, HUS-yhtymän, Helsingin kaupungin, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen, Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen, Pirkanmaan hyvinvointialueen sekä Varsinais-Suomen hyvinvointialueen tietoon. Kuntien järjestämisvastuulla ollut sosiaali- ja terveydenhuolto on siirtynyt vuoden 2023 alusta lukien hyvinvointialueiden vastuulle. - Uutiset
12.12.2022 10.04
Perheen palvelujen järjestäminen kriisiytyneessä tilanteessa - AOA:lta hyvitysesitysAOA antoi A:n kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluille (sosiaalitoimi sekä vammaispalvelut) huomautuksen vastaisuuden varalle erityisesti asiassa (kohdassa 3.5) selostetusta lainvastaisesta laiminlyönnistä perheen vammaisille lapsille myönnettyjen palvelupäätösten toimeenpanossa ja palvelun toteutumisen valvonnassa. Lisäksi AOA kiinnitti A:n kaupungin sosiaali- ja terveyspalvelujen huomiota asiassa (kohdassa 3.6) lastensuojelun asiakassuunnitelman laatimisesta ja lapsen tapaamisesta sanottuun ja kohdassa 3.7 monialaisesta yhteistyöstä ja palvelujen suunnittelusta sanottuun. AOA piti kohdassa 3.5 kuvattuja laiminlyöntejä vakavina ja perheen oikeuksiin ja oikeusturvan toteutumiseen syvästi kajoavina. AOA päätyi esittämään asiassa hyvityksen maksamista perheelle. - Uutiset
19.7.2022 14.00
Oikeusasiamies: Virkamiehen kirjoituksen poistamisella OM-intranetin keskustelupalstalta ei loukattu sananvapauttaKantelija pyysi tutkimaan Rikosseuraamuslaitoksen Keskushallintoyksikön menettelyä asiassa, jossa oli kyse kantelijan kirjoituksen (kohta 2.1) poistamisesta OM-intranetin keskustelupalstalta palstan sääntöjen perusteella. Kantelijan mielestä Rikosseuraamuslaitos ja sen moderointiryhmä käyttävät asemaansa väärin ja rajoittavat työntekijöidensä sananvapautta sensuroimalla etenkin Rikosseuraamuslaitoksen johtoa arvostelevia tekstejä. OA piti kantelijan kirjoituksen poistamista välttämättömyyden ja oikeasuhtaisuuden näkökulmasta jossain määrin kritiikille alttiina toimenpiteenä. OA ei kuitenkaan katsonut moderointiryhmän menettelyllään loukanneen kantelijan sananvapautta. OA otti asian arvioinnissa huomioon sen, ettei kantelijalle ollut aiheutunut asiasta muunlaista seuraamusta. OA saattoi asiassa (kohdassa 3.4) esittämänsä käsitykset Rikosseuraamuslaitoksen moderointiryhmän tietoon. - Uutiset
16.6.2022 12.15
Työolobarometri 2021 loppuraportti: hyvinvointia tukeva toiminta yleistä työpaikoilla, havainnot työpaikkakiusaamisesta pysyneet tasaisinaMaaliskuussa 2022 julkaistiin Työolobarometrin ennakkotiedot palkansaajien työelämän laadusta syksyllä 2021. Täydentävä loppuraportti tarjoaa tietoa muun muassa työsuorituksen arvioinnista ja palkkauksen kannattavuudesta, kiusaamisesta, häirinnästä ja syrjinnästä työpaikoilla, työhyvinvoinnin tukemisesta sekä ammatillisesta järjestäytymisestä.