Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- häiri työ
- Uutiset
19.1.2024 11.50
EIT: Seksuaalisesta häirinnästä syytöksiä esittäneen työntekijän sananvapautta loukattiinEIT korosti, että EIS 10 artiklan mukaisesti on tarpeen tarjota asianmukainen suoja henkilöille, jotka väittävät joutuneensa henkisen tai seksuaalisen häirinnän kohteeksi. - Uutiset
11.7.2023 10.40
Tasa-arvovaltuutettu: Työnantajan velvollisuus selvittää häirintäepäilyäA ja kahdeksan muuta henkilöä pyysivät tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko heihin kohdistunut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Lausunnonpyytäjät kertoivat yhden esihenkilöasemassa olevan työntekijän kohdistaneen heihin seksuaalista häirintää. Seksuaalinen häirintä oli pitänyt sisällään muun muassa sukupuolisesti vihjailevia eleitä ja ilmeitä, härskejä puheita, kaksimielisiä vitsejä, ulkonäköä koskevia kommentteja, kosketteluja ja halaamista. - Uutiset
16.12.2022 8.30
Somehäirintä ja maalittaminen työssä – uusi digijulkaisu auttaa häirintään varautumisessaTyöturvallisuuskeskus on tuottanut uuden digijulkaisun Somehäirintä ja maalittaminen työssä. - Uutiset
9.12.2022 16.30
Työnantaja tuomittiin työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja seksuaalisesta ahdistelusta 80 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 9.12.2022) - Uutiset
1.2.2022 12.59
Työryhmä selvittämään keinoja viranomaisten yhteistoiminnan tehostamiseksi kyberturvallisuuden häiriötilanteissaLiikenne- ja viestintäministeriö asetti 28.1.2022 työryhmän arvioimaan lainsäädäntötarpeita ja tukemaan säädösvalmistelua, joka koskee keskeisten viranomaisten yhteistoimintaa kyberturvallisuuden häiriötilanteissa. Työryhmän tehtävänä on selvittää ja arvioida, millaista sääntelyä tarvitaan, jotta keskeisten viranomaisten yhteistoiminnasta tulee mahdollisimman tehokasta laajamittaisissa yhteiskunnan toiminnan kannalta kriittisissä kyberturvallisuuden häiriötilanteissa. Työn esikuvana toimii poliisin, tullin ja rajavartiolaitoksen yhteistoiminnasta (PTR) annettu laki. Työssä tarkastellaan kyberturvallisuuden häiriötilanteiseen liittyviä säädöstarpeita muun muassa virka-avun, tiedon luovutussäännösten, tiedonkäyttöoikeuksien ja johtovastuun osalta. Tavoitteena on keskittyä lainsäädäntötarpeisiin, joita voidaan edistää vielä tämän vaalikauden aikana. - Uutiset
22.6.2021 13.17
Korkeakoulun esimies tuomittiin kahden työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi korkeakoulussa työskennelleen esimiehen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja palvelusrikoksesta 40 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 22.6.2021) - Uutiset
9.6.2021 15.30
Työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ehdollista vankeutta toimitusjohtajalleHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yhtiön toimitusjohtajan 3 kuukauden ehdolliseen vankeuteen seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä. Lisäksi yhtiö tuomittiin 1 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa keskiviikkona 9.6.2021. (Vailla lainvoimaa 9.6.2021) - Uutiset
10.3.2021 7.59
Esimies häiritsi työntekijää seksuaalisesti - sakkoja työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästäHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yrityksen hallituksen varsinaisen jäsenen työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 60 päiväsakkoon. Käräjäoikeus katsoi yhteisösakon tuomitsemisen edellytysten täyttyvän, mutta jätti työnantajayhtiön tuomitsematta yhteisösakkoon. (Vailla lainvoimaa 10.3.2021) - Uutiset
11.2.2021 15.30
#Stopkiusaamiselle – Editan webinaarissa käsiteltiin työpaikalla tapahtuvaa häirintää ja syrjintääEditan webinaarikoulutuksessa 3.2.2021 saatiin tiivis tietopaketti työpaikalla tapahtuvan häirinnän ja syrjinnän lainsäädännöllisestä kehyksestä sekä käytännön neuvoja häirinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen sekä siihen puuttumiseen. Webinaari käsitti useita tosielämän kertomuksia sekä työntekijöiden että esimiesten näkökulmasta sekä mielenkiintoisia oikeustapauksia. Koulutus perustui Minea Pyykösen (OTK, HM, edunvalvontajohtaja) 20 vuotta kestäneeseen esimiesuraan. - Uutiset
22.10.2019 8.53
Häiritsevä palaute -sivusto antaa ohjeita ja tukea vihapuheen käsittelyyn työpaikoillaTJS Opintokeskus ja Osuuskunta Mediakollektiivi ovat julkaisseet Häiritsevä palaute -verkkosivuston. Sivusto tarjoaa apua työhön liittyvän kuormittavan palautteen käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn. - Uutiset
18.12.2017 14.57
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jokainen häirintäteko on liikaaTyömarkkinakeskusjärjestöt kehottavat, että jokaisella työpaikalla otetaan nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään. Jokainen häirintäteko on liikaa. Seksuaalista häirintää koskeva lainsäädäntö antaa jo laajat mahdollisuudet puuttua häirintään. Nyt tarvitaankin ennen kaikkea asennemuutosta. - Uutiset
21.11.2017 8.00
Eroon seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla - ohjeita julkaistuSeksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Jos työnantaja saa tiedon häirinnästä, on työnantaja velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi. - Uutiset
31.10.2017 7.41
PAM: Työntekijöille korvauksia seksuaalisesta häirinnästäEntisten työntekijöiden vuosia jatkunut oikeusprosessi päättyi sovintosopimukseen. Häirinnästä tuomion saanut toimitusjohtaja joutuu maksamaan yhteensä yli 180 000 euroa korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja. Hän pitää häirintäsyytteitä yhä aiheettomina. Tapauksesta kertoo PAM. - Uutiset
28.4.2016 8.22
Päivitetystä tasa-arvo-oppaasta apua työpaikkojen tasa-arvotyöhön ja häirinnän tunnistamiseenPalkansaajajärjestöt ovat päivittäneet yhteisen Tasa-arvo-oppaansa. Työpaikat voivat kehittää oppaan avulla käytäntöjään ja toimintatapojaan entistä tasa-arvoisemmiksi ja samalla tuottavammiksi. Selkeästi kirjoitetussa oppaassa on ohjeet esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen laatimiseen. Oppaassa kerrotaan esimerkein myös siitä, mikä on kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja mikä ei. Oppaassa kerrotaan myös, mitä sukupuoleen perustuvalla ja seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ja miten ne voivat ilmetä työpaikoilla. - Uutiset
11.3.2015 15.07
Väitös: Työsyrjintädirektiivin häirintäkiellon toimeenpanossa kansalliset ratkaisut ovat erilaisiaHäirintä työelämässä on vakava ongelma, joka vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen, ja aiheuttaa sitä kautta monenlaisia kustannuksia yhteiskunnalle. Hallintotieteiden maisteri, filosofian maisteri Birgitta Lundströmin Itä-Suomen yliopistossa tarkastettu väitöstutkimus osoittaa, että EU:n työsyrjintädirektiivin täytäntöönpanossa on erilaisia kansallisia ratkaisuja. - Uutiset
12.1.2015 8.05
Pitkään jatkuneista puutteista sisäilma- ja häirintäasioissa ehdollista vankeutta työnantajan edustajilleTyöturvallisuusrikos on tahallisena tekona harvinainen ja siitä tuomitaan vain harvoin vankeusrangaistukseen. Länsi-Uudenmaan KO:ssa käsitellyssä tapauksessa työnantajan edustajien katsottiin menetelleen tahallisesti ja suhtautuneen piittaamattomasti useisiin erilaisiin työturvallisuusvelvoitteisiin sekä useille työntekijöille aiheutuneisiin henkilövahinkoihin pitkällä aikavälillä. (Vailla lainvoimaa 12.1.2015) - Uutiset
8.1.2015 8.00
Tutkimus: Mielenterveyden häiriö on yleinen työkyvyttömyyden syy nuorilla aikuisillaSuurella osalla on takanaan pitkäaikainen ja vaikea-asteinen sairaus, liitännäissairauksia ja hankalia lapsuuden elinolosuhteita, kertoo tutkimus. Tutkimuksen mukaan nuorille tulisi olla helposti saatavilla kokonaisvaltaista tukea, johon on integroitu opiskelua ja työelämään pääsyä tukevia elementtejä. - Uutiset
25.4.2014 14.03
Monelta työpaikalta puuttuu osaamista häirintätapausten käsittelyynUseimmissa tapauksissa työntekijä kokee häirinnäksi esimiehen tai työnantajan toiminnan. Nykyään yhä useammilla työpaikoilla onkin toimivat käytännöt häirinnän varalle, mutta näitä käytäntöjä ei osata vielä soveltaa kovin hyvin. - Uutiset
23.4.2014 13.28
Työryhmän mielestä urheilutapahtumien järjestäjien tulisi voida antaa häiritsevälle asiakkaalle porttikieltoSuomeen tulisi perustaa urheilutilaisuuden järjestäjän ja asiakkaan väliseen sopimussuhteeseen perustuva porttikieltojärjestelmä. Tätä mieltä on asiaa pohtinut työryhmä. Järjestelmässä keskeistä olisi asiakkaiden informointi hyvistä käyttäytymissäännöistä ja menettelytavoista turvallisen ottelutapahtuman järjestämiseksi. Asiakkaita tulisi myös selkeästi informoida, että yhteisten pelisääntöjen rikkomisesta voi tietyissä olosuhteissa seurata jopa porttikieltoa. - Uutiset
10.10.2012 9.46
Häirintään työpaikalla on syytä puuttua hetiJoissakin ammateissa on riski joutua esimerkiksi asiakkaan toistuvan piirityksen ja jopa vainon kohteeksi. Häirintä voi olla tuttua muun muassa lakimiehille, opettajille, psykiatreille ja julkisuuden henkilöille. - Uutiset
13.9.2012 13.12
Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaanTyöturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos järjestivät yhteistyössä Turvallisuus 2012 -messuilla Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaarin. Seminaarin aineistot ovat ladattavissa Työturvallisuuskeskuksen sivuilla. - Uutiset
16.8.2012 14.34
Häiriökäyttäytyminen työpaikoilla aiheuttaa valtavat kustannuksetTehyn ja sen yhteistyöjäsenorganisaatioiden jäsenille osoitetun kyselytutkimuksen vastaajista noin 16 prosenttia koki itse säännöllistä ja jatkuvaa häiriökäyttäytymistä. Hieman yli 37 prosenttia vastaajista kertoi todistavansa säännöllistä ja jatkuvaa, kollegaan kohdistuvaa häiriökäyttäytymistä. Vaikutukset kansantalouden tasolla voivat olla satoja miljoonia euroja. - Uutiset
21.5.2012 7.58
Sakkoja seksuaalisesta häirinnästä työpaikallaPirkanmaan käräjäoikeuden mukaan ravintoloitsija oli useita kertoja kosketellut sekä tässä asiassa asianomistajana olevaa naistyöntekijää että muita naispuolisia työntekijöitä sopimattomalla tavalla. Ravintolan toinen omistaja ei puolestaan ollut puuttunut työntekijän epäasialliseen kohteluun, vaikka hän oli tullut siitä tietoiseksi. - Uutiset
17.8.2011 9.37
Työryhmä haluaa uutta otetta syrjäytymisen ehkäisyyn ja normaaliolojen häiriötilanteiden hallintaanSyrjäytyminen on arvioitu sisäisen turvallisuuden suurimmaksi uhkatekijäksi. Normaalioloissa tapahtuvien äkillisten häiriötilanteiden ennakointi, ehkäisy ja hallinta ovat osoittautuneet haasteellisiksi. Syrjäytymisestä aiheutuvat kustannukset ovat voimakkaassa kasvussa. Haasteisiin on vastattava tehokkaammin ja siksi tarvitaan uusia yhteistoimintamalleja tehostamaan ehkäisevää työtä, toteaa asiaa pohtinut työryhmä. - Uutiset
8.8.2011 14.12
Tutkimus: Mielenterveyden häiriö ei yksinään vie työkykyäTutkimuksen mukaan työkyvyttömyyseläkkeelle päätyvät todennäköisimmin henkilöt, joilla on yhtäaikaisesti useita mielenterveyshäiriöitä, fyysinen sairaus tai ylikuormitusta työssä. - Uutiset
1.12.2010 17.02
Työryhmä on pohtinut talviliikenteen häiriöihin varautumistaLVM:n asettama työryhmä ehdottaa muun muassa, että liikennevirasto laatisi tieliikenteen talvikestävyyden kokonaisriskiarvioinnin, VR laatisi häiriötilanteiden varalle erillisen liikennöintisuunnitelman ja kaupunkiliikenteen tilannekuvan aikaansaamiseksi käynnistettäisiin kaupunkikohtaisia kehitysprojekteja. - Uutiset
29.10.2008 15.00
Varhainen puuttuminen helpottaa häirintätapausten ratkaisua työpaikoillaTurun ja Porin työsuojelupiiri suosittelee työnantajaa laatimaan ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä varhaisen puuttumisen hallintamallin häirintäasioiden käsittelemiseksi. Tarkastaja Jaana Saarisen käytännön kokemuksen mukaan hallintamallin menestyksekäs käyttö edellyttää esimiehille annettavaa koulutusta, sillä muutoin he saattavat kokea häirintätilanteiden selvittämisen vaikeaksi. - Uutiset
23.1.2008 13.05
Riski: Toimihenkilöunionista on tulossa työmarkkinoiden krooninen häiriötekijäElinkeinoelämän keskusliiton EK:n työmarkkinajohtaja Seppo Riski pitää valitettavana, että STTK:laisesta Toimihenkilöunionista on tulossa työmarkkinoiden krooninen häiriötekijä. Riskin mukaan liitto kulkee työtaistelusta ja uhkasta toiseen työmarkkinoiden sopimus- ja neuvottelujärjestelmästä välittämättä. Toimihenkilöunionin Antti Rinne pitää työnantajan kritiikkiä kohtuuttomana. - Uutiset
21.1.2008 10.49
Melu häiritsee avotoimistoissa - uusi työkalu akustiseen suunnitteluunAvotoimistojen usein häiritsevänä koettuun melu-ongelmaan on kehitetty Työterveyslaitoksessa uusi ratkaisu. Internetistä ladattavalla suunnittelutyökalulla voidaan aiempaa helpommin ohjata avotoimistojen akustista suunnittelua ja siihen liittyvää teknisten ratkaisujen valintaa. Työkalu soveltuu arkkitehtien, sisustusarkkitehtien ja muiden avokonttoreita suunnittelevien käyttöön. - Uutiset
22.3.2006 13.19
Häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua koskevat kysymykset Uudenmaan työsuojelupiirin arkeaTyöhyvinvointia koskevien asiakasvalitusten ja kyselyjen määrä on lisääntynyt Uudenmaan työsuojelupiirissä. Kysymykset häirinnästä, syrjinnästä, väkivallan uhkasta ja haitallisesta psykososiaalisesta kuormittumisesta ovat Uudenmaan työsuojelupiirin arkea. Syyteilmoitusten ja esitutkintapyyntöjen määrä on kasvanut lähes 20 prosenttia. - Uutiset
1.7.2002 23.09
Työmarkkinajärjestöiltä ohjeistus sukupuolista häirintää ja ahdistelua vastaan - Uutiset
27.3.2024 11.00
Väkivallan ja häirinnän torjunta työelämässä: neuvosto kehottaa EU-maita ratifioimaan ILO:n yleissopimuksenEuroopan unionin neuvosto hyväksyi päätöksen, jolla jäsenmaita kehotetaan ratifioimaan väkivaltaa ja häirintää koskeva Kansainvälisen työjärjestön yleissopimus (ILO:n yleissopimus nro 190). - Uutiset
23.11.2023 14.02
Hallitus esittää väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen ratifiointiaHallitus antoi torstaina 23.11. eduskunnalle esityksen, jolla hyväksyttäisiin väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehty Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimus ja annettaisiin laki sopimuksen lainsäädännön alaan kuuluvien määräysten voimaansaattamisesta. - Uutiset
21.2.2020 11.00
Häirintätapauksen syyteoikeus oli vanhentunut - hovioikeus hylkäsi syytteet työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisestaAsiassa oli ollut KO:ssa kysymys siitä, oliko vastaaja perusturvajohtajana toimiessaan tahallaan tai huolimattomuudesta jättänyt selvittämättä ja ratkaisematta A:n työssään kokeman kuormittumisen, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun rikkomalla työturvallisuusmääräyksiä ja siten syyllistynyt kohdassa 1 työturvallisuusrikokseen ja virkavelvollisuuden rikkomiseen tai toissijaisesti tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen. Asiassa oli ollut kysymys myös siitä, oliko syyteoikeus vanhentunut. HO:ssa asiassa oli kysymys siitä, oliko syyteoikeus kohdassa 1 valituksessa esitetyllä tavalla vanhentunut. Mikäli syyteoikeus ei ollut vanhentunut, asiassa oli arvioitava, oliko vastaaja työnantajan edustajana tahallaan tai huolimattomuudestaan kohdan 1 syytteessä selostetulla tavalla rikkonut työturvallisuusmääräyksiä ja kohdan 2 syytteen mukaisesti ensisijaisesti tahallaan tai toissijaisesti huolimattomuudestaan rikkonut virkavelvollisuutensa. HO vapautti vastaajan hänelle tuomitusta sakkorangaistuksesta. (Vailla lainvoimaa 21.2.2020) - Uutiset
14.4.2016 14.01
Häirintäkokemusten taustalla on usein haitallista psykososiaalista kuormitusta - työnantajan on selvitettävä kuormitustekijätEtelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelle tuli viime vuonna yhteensä 719 yhteydenottoa, jotka koskivat häirintää tai epäasiallista kohtelua. Monen yhteydenoton taustalla on varsinaisen häirinnän sijaan työn psykososiaalisia kuormitustekijöitä, kuten epäselvästi määriteltyjä tehtäviä ja vastuita, huonoa tiedonkulkua tai esimiestyön puutteita. - Uutiset
9.6.2023 12.30
Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle viime vuonna noin 2 200Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle vuonna 2022 yhteensä noin 2 200. Häirintään liittyviä yhteydenottoja oli noin 1 500 ja työssä kuormittumiseen liittyviä 900. Osassa yhteydenotoista oli kyse molemmista. - Uutiset
16.8.2018 15.15
Työryhmä haluaa vahvistaa Suomen kykyä varautua vakaviin häiriöihin rahoitusmarkkinoilla – lausuntokierros 27. syyskuuta saakkaValtiovarainministeriön työryhmä ehdottaa, että keskeiset rahoitusalan yritykset velvoitetaan rakentamaan varajärjestelmät Suomeen poikkeusolojen ja vakavien häiriöiden varalle. Useat yhteiskunnan kannalta välttämättömät rahoituspalvelut Suomessa ovat aiempaa riippuvaisempia ulkomailla sijaitsevista tietojärjestelmistä ja tietovarannoista. Samaan aikaan turvallisuustilanne on kiristynyt Euroopassa ja Itämeren alueella, mikä on tuonut uusia uhkia ja epävakautta. - Uutiset
9.9.2014 7.30
Tilintarkastusassistenttina työskennellyt irtisanoutui työnantajasta johtuvasta syystä - yhtiön edustajille ja yhtiölle sakot häirinnästäHelsingin KO katsoi, että työnantajan pyrkiessä päättämään työntekijän työsuhteen sopimusteitse ilman irtisanomisperustetta, ei riittävästi huomioitu menettelyn työntekijälle aiheuttamia terveyshaittoja. KO katsoi, että työnantajalle oli syntynyt omista tavoitteistaan huolimatta velvollisuus ryhtyä kuormitusta vähentäviin toimenpiteisiin. (Vailla lainvoimaa 9.9.2014) - Uutiset
28.8.2014 11.57
Hovioikeus tuomitsi kauppiaat työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta sakkoihin ja huomattaviin korvauksiinKommandiittiyhtiön vastuunalaiset yhtiömiehet, entinen ja nykyinen kauppias tuomittiin työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 50 päiväsakon suuruisiin sakkoihin ja suorittamaan seksuaalisen häirinnän ja työsyrjinnän kohteeksi joutuneelle työntekijälle yhteisvastuullisesti korvausta rikoksella aiheutetusta kärsimyksestä 1 000 euroa, psyykkisestä vammasta 6 000 euroa, ansionmenetyksestä 12 000 euroa ja sairaanhoitokuluista 1 050 euroa. Tuomio oli erimielinen. (Vailla lainvoimaa 28.8.2014) - Uutiset
28.3.2011 14.15
Mielenterveyden häiriöiden aiheuttama työkyvyttömyys jatkaa reipasta kasvuaan - viisi nuorta eläkkeelle joka päiväVuonna 2009 nuoria siirtyi eläkkeelle mielenterveyden järkkymisen takia enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi yhteensä 2 612 alle 30-vuotiasta nuorta tai nuorta aikuista. Heistä 1 954 eli 75 prosenttia sai työkyvyttömyyseläkkeen mielenterveyden häiriön perusteella. - Uutiset
24.3.2010 7.47
EIT: Liettua rikkoi ihmisoikeussopimuksen oikeuksia evätessään Puolan lähetystössä seksuaalista häirintää kokeneen työntekijän kanteenEIT katsoi tiistaina antamassaan tuomiossa, että Liettuan tuomioistuinten päätöksillä, joissa liettualaisen valittajan, joka oli palkattu Puolan Vilnan suurlähetystöön sihteeriksi ja puhelivaihteen hoitajaksi, irtisanomista koskevaa kannetta ei valtion immuniteettiin vedoten oltu otettu tutkittavaksi, oli loukattu oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin. - Uutiset
29.11.2022 14.10
Oikeuskansleri: Työ- ja elinkeinoministeriön ohjaus ja valvonta Business Finlandin häiriötukiasioissa sekä tukia koskeva säädösvalmisteluOikeuskansleri saattoi häiriötukien myöntämismenettelystä, hyvän hallinnon turvaamisesta sekä tukia ja Business Finlandia koskevasta säädösvalmistelusta esittämänsä näkökohdat työ- ja elinkeinoministeriön sekä Innovaatiorahoituskeskus Business Finlandin ja Business Finland Oy:n tietoon. - Uutiset
6.6.2022 8.30
Häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyviä yhteydenottoja tuli työsuojeluviranomaiselle vuoden 2021 aikana lähes 2 400Työsuojeluviranomainen sai vuoden 2021 aikana lähes 2 400 häirintään ja työn psykososiaaliseen kuormitukseen liittyvää yhteydenottoa. Kolmasosa kaikista yhteydenotoista tuli sosiaali- ja terveysalalta. Useimmiten yhteydenottaja kysyi neuvoja asian käsittelyyn työpaikalla. - Uutiset
11.3.2022 13.00
Kiusaamisen, häirinnän ja väkivallan ehkäisyyn kouluissa ja oppilaitoksissa lisää työkaluja - lakimuutokset voimaan 1.8.2022Kiusaamiseen, häirintään ja väkivaltaan puuttumiseen on jatkossa tarjolla lisää työkaluja. Oikea-aikaisen puuttumisen mahdollistamiseksi muutetaan perusopetuslakia, ammatillisesta koulutuksesta annettua lakia, lukiolakia sekä tutkintokoulutuksen valmentavasta koulutuksesta annettua lakia. Tasavallan Presidentti vahvisti lait perjantaina 11.3. - Uutiset
29.5.2017 10.30
Hovioikeudessa arvioitiin oliko neliraajahalvauksen ja aivovamman saanut vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään häiritsemällä avustajaansa seksuaalisestiHO:ssa arvioitiin, oliko vastaaja syyllistynyt työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään ajalla 11.2.- 8.11.2013 koskettelemalla henkilökohtaista avustajaansa epäasiallisella tavalla ja tekemällä tälle toistuvasti seksuaalissävyisiä huomautuksia ja ehdotuksia, sekä laiminlyömällä puuttua työnantajana seksuaaliseen häirintään ja ahdisteluun työpaikalla. Toisin kuin käräjäoikeus HO hylkäsi syytteet. (Vailla lainvoimaa 29.5.2017) - Uutiset
22.4.2022 13.30
Arviointineuvosto: Miten väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämästä tehdyn yleissopimuksen hyväksyminen on suhteessa muihin jo hyväksyttyihin ihmisoikeussopimuksiin?Lainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon STM:lle hallituksen esityksen luonnoksesta väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn ILO:n yleissopimuksen hyväksymiseksi ja voimaansaattamiseksi. Esitysluonnoksen perusteella saa käsityksen esityksen tavoitteesta ja seikoista, jotka puoltavat yleissopimuksen hyväksymistä. Esitysluonnoksessa voisi kuitenkin tuoda selkeämmin esille esityksen kannalta keskeiset kohderyhmät, ja yleissopimuksen hyväksymisen vaikutuksia eri kohderyhmiin voisi kuvata moninaisemmin. - Uutiset
27.3.2017 12.10
Lähes kaksituhatta työntekijää sai työsuojeluviranomaiselta apua häirintään – Työntekijöiden kokemaa syrjintää puolestaan valvottiin lähes sadalla tarkastuksella Etelä-SuomessaTyösuojeluviranomaisen valtakunnalliseen puhelinneuvontaan tuli viime vuonna noin 1.800 soittoa liittyen häirintään. Eniten yhteydenottoja tuli sosiaali- ja terveysalalta. Palkansaajien määrään nähden eniten soittoja tuli muun muassa järjestöistä ja julkishallinnosta. Tiedot selviävät raportista "Häirinnän valvonta Etelä-Suomessa 2016". - Uutiset
30.3.2021 15.30
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu sekä kuormitustekijöiden selvittämisen ja vähentämisen laiminlyönti - erimielinen hovioikeus arvioi työturvallisuusrikoksista tuomitun työnantajan edustajan vastuuta - Uutiset
9.3.2015 11.45
OTK, HM Minea Ahlroth: Kiusattu vai kiusaaja? - työnjohto-oikeuden rajoista ja työnantajan velvollisuudesta puuttua häirintään ja epäasialliseen kohteluun työpaikalla”Ja heti alkoi uusi esimies pompottaa. Ihan selvää työpaikkakiusaamista! ”… Aina ei ole selvää, kuka työpaikalla lopulta on kiusattu tai kiusaaja. Mistä esimies tietää, milloin on kyse sellaisesta työpaikkakiusaamisesta, johon tulee puuttua? Työturvallisuuslaki edellyttää, että lähtökohtaisesti kaikkiin kiusaamisilmoituksiin tulee reagoida jollain tavoin. Mitä esimiehen työnjohto-oikeus tarkoittaa? - Uutiset
24.6.2015 11.32
Toiseen toimipaikkaan siirretty Kelan työntekijä väitti joutuneensa epäasiallisen käytöksen ja häirinnän kohteeksi - vahingonkorvausta ja ansionmenetystä koskevat vaatimukset oli voitu hylätäKantaja, joka oli ollut vajaakuntoinen työntekijä, oli väittänyt mm., että häneen vuodesta 2006 alkaen kohdistunut epäasiallinen käytös ja häirintä Kelan ja erityisesti kantajan esimiehen taholta oli vuonna 2010 johtanut vakavan masennuksen puhkeamiseen. Kantajan mukaan hänen vajaakuntoisuus olisi pitänyt huomioida työpisteen siirron yhteydessä. HO ei muuttanut KO:n tuomiota, jolla kantajan 4 000 euron vahingonkorvausvaatimus tilapäisestä haitasta ja loukkauksen aiheuttamasta kärsimyksestä, 25 000 euron vaatimus ansionmenetyksestä ja 6 000 euron vaatimus ajankäyttö-, matka-, lääke- ja lääkärikuluista oli hylätty. Vastaajan HO:ssa tekemä väite siitä, että hänen lokitietojaan olisi katseltu ennen vuotta 2006 jätettiin huomioon ottamatta. (Vailla lainvoimaa 24.6.2015) - Uutiset
31.1.2014 17.05
Linja-auton kuljettajan työsopimusta ei olisi tullut purkaa alaikäiseen matkustajaan kohdistuneen häirinnän perusteella - suukon pyytäminen bussista herätetyltä tytöltä ei muodostanut edes irtisanomisperustettaKuljettajan työsopimus oli purettu, kun huoltaja oli tehnyt rikosilmoituksen epäillen tuolloin 17-vuotiaan tyttärensä joutuneen seksuaalisen hyväksikäytön uhriksi linja-auton päätepysäkillä linja-autonkuljettajan toimesta. Työnantaja oli purkanut kuljettajan työsopimuksen "alaikäiseen matkustajaan kohdistuvan häirinnän" perusteella. Poliisin esitutkinta valmistui noin kaksi viikkoa työsopimuksen purkamisen jälkeen eikä esitutkinnan perusteella ollut syytä epäillä rikosta. Asiassa katsottiin jääneen näyttämättä, että yhtiöllä olisi ollut erittäin painava syy työsopimuksen purkamiseen. Yhtiöllä ei ollut perustetta päättää kuljettajan työsopimusta myöskään irtisanomalla. - Uutiset
26.11.2019 11.24
"I love you", "you love me? "I want kiss you" - hovioikeus arvioi seksuaalisen häirinnän käsitettä ja tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sakkoihinTyöntekijä oli tuntenut olonsa niin ahdistuneeksi työnantajansa edustajan häneen kohdistamasta häirinnästä, että hän oli irtisanoutunut. Asiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko vastaaja työntekijän työnantajan edustajana harjoittanut työntekijää kohtaan seksuaalista häirintää syytteessä kuvatulla tavalla ja syyllistynyt siten KO:n hänen syykseen lukemiin työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. HO ei muuttanut KO:n tuomiolauselman lopputulosta, jolla vastaaja oli tuomittu työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 55 ps. rangaistukseen ja velvoitettu korvaamaan irtisanoutuneelle työntekijälle työsyrjinnän aiheuttamasta henkisestä kärsimyksestä 800 euroa korkoineen. (Vailla lainvoimaa 26.11.2019) - Uutiset
3.12.2015 10.43
KHO: Helsingin hovioikeuden presidentin erillisestä toimeksiannosta laadittua yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitystä seksuaalisen häirinnän ja epäasiallisen käyttäytymisen esiintymisestä hovioikeudessa ei pidetty viranomaisen sisäistä työskentelyä varten laadittuna asiakirjana - tietopyyntö tuli hovioikeudessa ratkaista noudattaen julkisuuslain säännöksiä tiedon antamisesta viranomaisen asiakirjastaHelsingin HO:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitys ei sisällöltään ja merkitykseltään vastannut hallituksen esityksessä julkisuuslain 5 §:n 4 momentin yksityiskohtaisissa perusteluissa esimerkinomaisesti mainittuja asiakirjoja. KHO totesi, että selvityksellä ja siinä käsitellyillä ongelmilla voi olla HO:n ulkopuolelle ulottuvia vaikutuksia muun muassa oikeuslaitoksen nauttimaan luottamukseen. HO:n ja HAO:n päätökset kumottiin ja asia palautettiin HO:lle sen ratkaisemiseksi, voidaanko Sipilän ja Reinbothin tietopyyntöön suostua, kun puheena olevaan HO:n yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvitykseen sovelletaan julkisuuslain säännöksiä tiedon antamisesta viranomaisen asiakirjasta. (Ään. 4-3 ja esittelijän eriävä mielipide) - Uutiset
8.2.2024 11.00
Hallinto-oikeus hylkäsi luottamuspulan vuoksi irtisanotun valittajan valituksen vanhemman rikoskonstaapelin virkaan nimittämisestäPoliisilaitoksen päätös ei ollut valituksessa esitetyillä perusteilla lainvastainen. Valituksenalaisen päätöksen lainmukaisuutta ei ollut arvioitava toisin sillä perusteella, että hallinto-oikeus oli noin kaksi vuotta valituksenalaisen päätöksen tekemisen jälkeen kumonnut poliisilaitoksen päätöksen valittajan irtisanomisesta. (Ei lainvoim. 8.2.2024) - Uutiset
24.11.2023 11.00
Hallinto-oikeus kumosi päätöksen virkamiehelle annetusta kirjallisesta varoituksestaTyönantaja oli sinänsä voinut pitää valituksenalaisessa päätöksessä tarkoitettujen sähköpostiviestien lähettämistä sekä työtoverin läksiäisiä koskevan viestin lähettämistä harkitsemattomana ja myös moitittavana. Kun kuitenkin otettiin huomioon muutoin asiassa sanottu, työnantaja ei ollut voinut päättää antaa valittajalle virkamieslain 24 §:ssä tarkoitettua kirjallista varoitusta valituksenalaisessa päätöksessä esitetyillä perusteilla. Asiassa ei ollut tullut esille, että työnantaja olisi aikaisemmin kiinnittänyt valittajan huomiota virkatehtävien asianmukaiseen suorittamiseen tai että valittajaa olisi aikaisemmin edes huomautettu virkavelvollisuuksiensa laiminlyönnistä. Kirjallista varoitusta ei sanotuissa olosuhteissa ollut pidettävä oikeasuhtaisena seuraamuksena valituksenalaisessa päätöksessä yksilöityihin valittajan menettelyihin nähden. (Ei lainvoim. 24.11.2023) - Uutiset
21.7.2023 8.00
Apulaisoikeusasiamies: Kaksoisdiagnoosipotilaiden mahdollisuudet saada tarvitsemiaan päihde- ja mielenterveyspalvelujaEduskunnan oikeusasiamiehen kansliaan on tullut useita kanteluja, jotka ovat koskeneet hoidon ja palvelujen järjestämistä henkilöille, joilla on sekä mielenterveysongelmia, itsetuhoisuutta että päihderiippuvuus. AOA päätti kantelujen perusteella ottaa omana aloitteena tutkittavaksi eri viranomaisten yhteistyön palvelujen toteuttamisessa ja erityisesti kaksoisdiagnoosipotilaiden mahdollisuudet saada lakisääteisiä päihde- ja mielenterveyspalveluja sekä muita tarvitsemiaan sosiaali- ja terveyspalveluja. - Uutiset
17.5.2023 11.00
Työntekijä sai epäasiallista kohtelua työkaverinsa / seurustelukumppaninsa taholta - työnantajan edustajalle sakot työturvallisuusrikoksesta ja korvausvelvollisuusVastaajan peruutettua valituksensa HO:ssa lausunnon antaminen siitä raukesi. KO:n tuomio jäi noudatettavaksi. (Vailla lainvoimaa 17.5.2023) - Uutiset
6.3.2023 11.55
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Uusi rikoslain säännös seksuaalisesta ahdistelusta ja työelämäSeksuaalisen ahdistelun rangaistavuus laajeni tämän vuoden alusta kosketteluteoista myös muihin kuin koskettelutekoihin, jos nämä voimakkuutensa tai toistuvuutensa vuoksi rinnastuvat vakavuudeltaan kosketteluun. Säännös tekotapojen osalta kattaa huomattavasti laajemmin arkielämän tilanteita, joissa toista ahdistellaan seksuaalisesti. Säännöksessä ei luetella tekotapoja tyhjentävästi. Uudistuksen jälkeen nyt myös työkavereiden kesken tapahtuva sanallinen taivuttelu seksiin tai toisen takapuolen kommentointi muiden kuullen ovat rikoksia. Rangaistus voidaan asettaa myös teoista, jotka ”voimakkuutensa tai luonteensa vuoksi ovat vakavuudeltaan kosketteluun rinnastettavia”. Tällöin riittää, että tekoja voidaan pitää kohdettaan halventavina, nöyryyttävinä tai muutoin hänelle kärsimystä aiheuttavina. Tällaisiin tekoihin voi syyllistyä sanallisesti, lähettämällä tai esittämällä viestin tai kuvan, ottamalla toisesta kuvan, itseään paljastamalla tai muulla vastaavalla tavalla. - Uutiset
28.2.2023 16.30
Hovioikeus tuomitsi lomakylän omistajan nuoriin alaisiinsa kohdistuneista seksuaalirikoksista 5 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen ja korvauksiinVastaajan (s. 1958) katsottiin syyllistyneen kahteen seksuaaliseeen ahdisteluun, kahteen seksuaaliseeen hyväksikäyttöön, työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. (Vailla lainvoimaa 28.2.2023) - Uutiset
19.7.2021 11.00
Hallinto-oikeus kumosi häiritsevän käytöksen perusteella tehdyn virkamiehen irtisanomispäätöksenPäätöksen perusteluissa oli todettu muun muassa, että työnantaja oli toistuvasti todennut valittajan häirinneen vakavasti muuta työyhteisöä epäasiallisella, loukkaavalla ja uhkaavalla käyttäytymisellä sekä epäasiallisin ja loukkaavin kirjallisin viestein, mikä menettely oli merkittävästi vaikeuttanut ja häirinnyt työyhteisön työtä. Häirintä oli jatkunut siitä huolimatta, että esimiehet olivat käyneet asiasta keskusteluja valittajan kanssa ja vaatineet häiritsevän käyttäytymisen lopettamista. HAO kumosi Verohallinnon päätöksen katsoen asiassa mainituilla perusteilla, ettei valittajan virkasuhteen irtisanomiseen ollut ollut valtion virkamieslain 25 §:n 2 momentissa tarkoitettua erityisen painavaa syytä. (Ei lainvoim. 19.7.2021) - Uutiset
3.5.2021 15.25
Apulaisoikeusasiamies: Menettely häiriötilannerahoituksessa pandemian aikanaPäätöksessä yksilöityjen kantelujen johdosta yhtiö tai ELY-keskus ei ollut menetellyt siten virheellisesti, että apulaisoikeusasiamiehellä olisi aihetta enempiin toimenpiteisiin. Hän saattoi kuitenkin Business Finlandin tietoon kohdassa 3.2 esittämänsä käsityksen yhdenvertaisuusperiaatteen noudattamisen tärkeydestä julkista hallintotehtävää hoidettaessa. Apulaisoikeusasiamies myös saattoi Rahoituskeskuksen ja työ- ja elinkeinoministeriön tietoon kohdassa 3.3 esittämänsä käsityksen Rahoituskeskuksen viranomaistoiminnan riittävän resursoinnin tärkeydestä. - Uutiset
26.3.2021 11.30
Työtuomioistuin äänesti - työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa työsuhde sopimattoman käyttäytymisen johdostaYhtiö oli irtisanonut työntekijän vedoten tämän epäasialliseen, eräisiin muihin yhtiön työntekijöihin kohdistuneeseen käytökseen. Työntekijälle oli jo joitain vuosia aiemmin annettu kaksi huomautusta ja noin vuosi ennen irtisanomista varoitus samasta syystä. Työtuomioistuin katsoi näytetyksi, että huomautukset ja varoitus olivat olleet aiheellisia ja että niillä oli asiallinen yhteys irtisanomisperusteeseen. Koska työntekijän menettely oli työnantajan kiellosta huolimatta jatkunut huomautusten antamisen jälkeen oleellisilta osin samanlaisena, huomautukset voitiin ottaa asian kokonaisarvioinnissa huomioon. Työtuomioistuin katsoi, että työntekijää oli varoitettu asianmukaisesti ennen työsopimuksen irtisanomista. Esitetty näyttö ei viitannut siihen, että irtisanominen olisi tapahtunut kantajan vetoamista epäasiallisista syistä, jotka liittyivät irtisanotun luottamustehtäviin ja hänen aluehallintovirastolle tekemäänsä valvontapyyntöön. Työnantajalla ei voitu kohtuudella katsoa olleen käytössään sellaisia keinoja, joilla irtisanominen olisi ollut vältettävissä. Työnantajalla oli ollut asiallinen ja painava peruste irtisanoa työsuhde sopimattoman käyttäytymisen johdosta. (Ään.) - Uutiset
12.9.2019 11.30
Vierashuoneessa OTK, HM Minea Pyykönen: Pikkujoulut tulossa – oletko valmis?Työpaikkojen juhlissa usein sattuu ja tapahtuu. Kähmintää tanssilattialla, seksuaalissävytteisiä keskusteluja, ulkomuodon kommentointia, pahimmillaan käsiksi käymistä ja jopa tappeluja. Joku ymmärtää väärin ja joku suuttuu siitä. Aamulla ihmetellään, kuka halaili kenenkin kanssa ja kuka lähti kenenkin luo jatkoille. Joku kokee tulleensa loukatuksi ja seksuaalisesti häirityksi, joku taas myhäilee tyytyväisenä ja odottaa jo seuraavia juhlia. Hankala tilanne. Pitäisikö juhlat sitten kieltää kokonaan? Ehkei, mutta sääntöjä tarvitaan ja nyt #metoo-kampanjan myötä niitä myös vaaditaan entistä kuuluvammalla äänellä. - Uutiset
8.4.2019 8.30
Ohjeistus seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissaTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on tuottanut ohjeistuksen seksuaalisen ja sukupuoleen kohdistuvan häirinnän ehkäisyyn ja toimintaan ongelmatilanteissa. Ohjeistuksen tavoitteena on vahvistaa varhaista ja tehokasta puuttumista. Ohjeistus sisältää toimintaohjeet seksuaalista tai sukupuoleen perustuvaa häirintää kohtaaville, työnantajille ja esimiesasemassa toimiville sekä työsuojeluhenkilöstölle ja muille henkilöstön edustajille. - Uutiset
23.5.2018 11.48
Yliopisto-opettaja Enni Ala-Mikkula: Työnantajan työntekijäänsä kohdistaman käytöksen epäasiallisuuden arvioinnista työturvallisuusrikosasiassa (HO)Sekä käräjä- että hovioikeus katsoivat kommandiittiyhtiön vastuunalaisen yhtiömiehen ja toimitusjohtajan S:n syyllistyneen työnantajan edustajana työturvallisuusrikokseen työturvallisuusmääräyksiä, muun muassa työturvallisuuslain häirintää koskevaa 28 §:ää, rikkomalla. Ratkaisu on mielenkiintoinen jo siksi, että henkisen terveyden vaarantumiseen liittyviä työturvallisuusrikosasioita käsitellään tuomioistuimissa selvästi vähemmän kuin vastaavia fyysisen terveyden vaaroja ja haittoja koskevia asioita. Lisäksi mielenkiintoisen yksityiskohdan ratkaisuun tuo sen arviointi, millä ajanhetkellä työnantajan voitiin katsoa saaneen tiedon työntekijän terveydelle aiheutuneesta vaarasta, kun syytekuvauksen mukaan S itse oli yrittäjänä kohdellut työntekijäänsä N:ää epäasiallisesti ja aiheuttanut käytöksellään työntekijän haitallisen kuormittumisen työssä. (Itä-Suomen HO 21.6.2017 R 16/1336 – lainvoimainen) - Uutiset
12.2.2018 9.00
Hovioikeus: Kahden viestin lähettäminen työnantajalle ei täyttänyt lähestymiskiellon määräämisen edellytyksiäB oli riidattomasti lähettänyt A:n työnantajalle kaksi viestiä. Hovioikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla, vaikka kysymys oli ollut A:han kohdistuneesta muulla vastaavalla tavalla kuin puhelimitse tai kirjeitse toteutuneesta A:n elinpiirin häirinnästä, lähestymiskiellon määräämisen edellytykset eivät kokonaisarvioinnissa täyttyneet. (Vailla lainvoimaa 12.2.2018) - Uutiset
22.1.2018 11.30
OTK, HM Minea Pyykönen: Mulle kans – mitä #metoon jälkeen?#Metoo kampanjassa keskusteltiin erityisesti naisiin kohdistuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Vähemmän sivuttu ja jossain määrin jopa vaiettu aihe on miesten kokema seksuaalinen häirintä työpaikoilla. Joitakin miesnäkökulmia nousi esille #Metoon aikana, mutta puheenvuorot jäivät yksittäisiksi. Muutama irvileuka tosin totesi, että ”olisikin joskus edes vähän häirintää”. Kyse lienee ollut tällöin halusta saada ylipäätään huomiota vastakkaiselta tai omalta sukupuolelta ajattelematta sen tarkemmin, että todellinen häirintä voi sairastuttaa henkisesti ja fyysisesti ja viedä henkilöltä kokonaan työkyvyn. - Uutiset
20.12.2017 11.23
Viidennes Asianajajaliiton kyselyyn vastanneista kohdannut itse seksuaalista häirintää - liitto käynnistää toimintaohjelman seksuaalisen häirinnän estämiseksiVastaajista noin 40 prosenttia ilmoittaa havainneensa jonkun henkilön työyhteisössään joutuneen seksuaalisen häirinnän kohteeksi. Noin 20 prosenttia vastaajista (260 henkilöä) ilmoittaa itse joutuneensa häirinnän kohteeksi. Kysely lähetettiin asianajotoimistoissa työskenteleville noin 3 500 henkilölle, minkä lisäksi kyselyä pyydettiin välittämään eteenpäin. Liitossa on käynnistetty toimintaohjelma seksuaalisen häirinnän torjumiseksi. Ohjelma kantaa nimeä #Eimilläänoikeudella. Liitto on myös perustanut seksuaalisen häirinnän torjuntaan työryhmän, joka on jo käynnistänyt työnsä. Lisäksi Asianajajaliitto liittyy mukaan OM:n #häirinnästävapaa-kampanjaan. - Uutiset
1.3.2017 14.00
Käräjäoikeudessa kiisteltiin vuokralaisten koiran aiheuttamien vahinkojen korvaamisesta, vuokranantajan suorittamien korjaustöiden kustannusten määrästä, tasonparannuksesta ja oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudestaKoira oli yksin ollessaan vahingoittanut omakotitalon eteistä muun ohessa raapimalla ulko-ovea, repimällä irti muovimattoa ja pureksimalla listoja. Vuokralaiset velvoitettiin yhteisvastuullisesti korvaamaan vuokranantajalle vuokrahuoneiston eteisen vahingoittumisesta kohtuulliseksi harkitut korjauskustannukset 450 euroa ja 1/4 vuokranantajan oikeudenkäyntikuluista. (Vailla lainvoimaa 28.2.2017) - Uutiset
2.9.2016 11.30
Prof. Seppo Koskinen: Seksuaalinen häirintä päättämisperusteenaSukupuolinen ja seksuaalinen huomio muuttuu kielletyksi häirinnäksi, jos sitä jatketaan, kun kohteeksi joutunut ilmaisee pitävänsä sitä loukkaavana ja vastenmielisenä. Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on työturvallisuuslain mukaan asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevien keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Tilanteesta riippuen seksuaalinen häirintä on työsopimuksen päättämisperuste, työoikeuden professori Seppo Koskinen kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
16.9.2015 13.15
Kuntaliiton yleiskirjeessä selostetaan uudistetun yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain osittaisuudistuksen vaikutuksia varsinkin kuntien viranomaistoiminnan ja opetustoiminnan kannaltaVuoden 2015 alussa on tullut voimaan uusi yhdenvertaisuuslaki (1325/2014). Samanaikaisesti on tullut voimaan muutokset lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (1329/2014) ja useaan muuhun lakiin sekä laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta ja laki yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnasta. Muutoksilla vahvistetaan perus- ja ihmisoikeuksien toteutumista. - Uutiset
20.8.2015 13.11
Työpaikkakiusaamiseen on puututtava ajoissaEpäasiallinen kohtelu ja häirintä ovat hyvän tavan vastaista käyttäytymistä toisia kohtaan, esimerkiksi toisen työnteon arvostelua ja vaikeuttamista, sosiaalista eristämistä, seksuaalista häirintää tai pilkkaamista. Arkipuheessa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua sanotaan usein työpaikkakiusaamiseksi. Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen. - Uutiset
3.6.2015 12.20
Monesti kaupan päälle pyydetään suukkoa – seksuaalinen häirintä on yleistä palvelualoillaPalvelualan ammateissa, joissa kohtaa päihtyneitä ihmisiä, on suurempi alttius kohdata seksuaalista häirintää asiakkaiden taholta, selviää PAMin kyselystä. Myös parturi-kampaamoalalla asiakkaiden harjoittama seksuaalinen häirintä on yleistä. Useilta työpaikoilta puuttuu ohjeistus, miten seksuaaliseen häirintään tulee puuttua. - Uutiset
26.6.2014 9.11
KKO tuomitsi valtion korvausvelvolliseksi työpaikkakiusaamista koskeneessa asiassa – korvausta ei kuitenkaan henkisestä kärsimyksestäKorkein oikeus velvoitti 26. kesäkuuta 2014 antamallaan tuomiolla valtion maksamaan valtiovarainministeriössä toimineelle virkamiehelle korvauksia ansionmenetyksestä, lääke‐ ja sairauskuluista sekä oikeudenkäyntikuluista epäasiallista kohtelua koskevassa asiassa. Sen sijaan KKO katsoi, että valtiota ei voitu tuomita maksamaan korvausta henkisestä kärsimyksestä, koska vahingonkorvauslain mukaiset edellytykset eivät täyttyneet. - Uutiset
23.4.2014 14.32
Härskeistä puheista ja kaksimielisistä vitseistä sakot toimitusjohtajalleTurun HO ei muuttanut Varsinais-Suomen KO:n tuomiota, jolla yrityksen toimitusjohtaja oli tuomittu yhteiseen 25 päiväsakon suuruiseen sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä sekä maksamaan törkeiden puheiden kohteiksi joutuneelle naispuoliselle työntekijälle korvauksena henkisestä kärsimyksestä 2 000 euroa ja toiselle naispuoliselle työntekijälle 3 000 euroa. (Vailla lainvoimaa) - Uutiset
3.4.2014 10.40
Työpaikallaan kiusatut - kertomuksia työpaikkakiusaamisestaNälvimistä, kyttäämistä ja mustamaalaamista. Väkivallalla uhkailua, käsiksi käymistä ja töiden pois ottamista. Kertomukset kiusaamisesta ovat surullisia. Usein kiusaaminen loppuu vasta silloin, kun työntekijä on lähtenyt pois työpaikastaan. - Uutiset
14.6.2013 11.42
Keskeytykset vievät 20–30 prosenttia toimihenkilön työpäivästäHäiritsevimmiksi koettiin työtoverin ja ulkopuolisen henkilön aiheuttamat keskeytykset, jotka myös vievät eniten aikaa. Toisen henkilön aiheuttamia keskeytyksiä oli erityisesti työnjohtajilla. Keskeytetty henkilö voi myös hyötyä keskeytyksestä. - Uutiset
27.10.2010 10.20
Kiusaamiseen puuttuminen on esimiestyötäTyöantajan tietoon tullut viesti kiusaamisesta tulee aina ottaa vakavasti. Työnantajan velvollisuus reagoida häirintätilanteisiin työpaikalla alkaa hänelle tehdystä ilmoituksesta tai omasta havainnosta kiusaamisesta tai muusta häirinnästä. - Uutiset
18.10.2010 6.56
HBL: VM tuomittiin työpaikkakiusaamisestaValtiovarainministeriö tuomittiin perjantaina 15. lokakuuta maksamaan entiselle virkamiehelleen 118 000 euron korvaukset työpaikkakiusaamisesta, Hufvudstadsbladet kertoo. - Uutiset
7.1.2010 15.21
KKO tuomitsi toimitusjohtajan seksuaali- ja työrikoksistaMiespuolinen toimitusjohtaja oli lähennellyt ja kosketellut useaa nuorta naistyöntekijää. KKO katsoi menettelyn täyttävän seksuaalisen hyväksikäytön tunnusmerkistön ja toimitusjohtajan syyllistyneen lisäksi työturvallisuusrikokseen ja työsyrjintään. - Uutiset
24.1.2008 11.48
Eduskunnassa seksuaalista häirintääEduskunnan teettämän tutkimuksen mukaan jopa kolmasosa eduskunnan naispuolisista työntekijöistä on kokenut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Neljässä tapauksessa kymmenestä ahdisteluun syypää on kansanedustaja. - Uutiset
8.11.2004 12.21
Uusia keinoja työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseksiTurun ja Porin työsuojelupiirissä on valmisteltu malli, jonka avulla työnantaja voi luoda työpaikkakohtaisen menettelyn haitallisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallitsemiseksi. - Uutiset
11.8.2003 9.12
Työhäirinnästä tehtyjen ilmoitusten määrä kasvussa - Uutiset
10.3.2021 15.00
Työneuvosto tarkasteli, millä edellytyksillä suurhäiriöksi luokiteltu myrsky voi oikeuttaa hätätyön teettämiseen sähköverkkoyhtiöiden palveluntuottajan vikapäivystyksessäPalveluntuottajan asemaa oli arvioitava sen perusteella, olisiko työn tilaajalla ollut mahdollisuus teettää hätätyötä, mikäli se olisi hoitanut tehtävän omalla henkilöstöllään. - Uutiset
27.2.2020 11.30
Isyyslomansa jälkeen virantoimituksesta poissa olleen johtavan lääkärin virkasuhde voitiin päättää koeajalla - ei syrjitty eikä häirittyKantajaan ei ollut kohdistettu tasa-arvolaissa tai yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettua syrjintää eikä viimeksi mainitussa laissa tarkoitettua häirintää. Kun asiassa oli päädytty siihen, että 3.9.2018 pidetyssä neuvottelussa kantajan virkasuhdetta ei ollut purettu, väite virkasuhteen tuolloin laittomasti purkamisesta oli jäänyt näyttämättä. Virkasuhteen purkaminen 30.10.2018 oli tehty sen vuoksi, että kantaja oli ollut poissa virantoimituksesta 17.9.-30.10.2018 ilman hyväksyttävää syytä. Virkasuhteen purkaminen ei ollut ollut perusteeton. (Vailla lainvoimaa 27.2.2020) - Uutiset
5.1.2015 11.55
Asianajaja Toni Sortti: Työturvallisuusrikos, KKO 2014:75: Koneen CE-merkintä ja työnantajan edustajien luottamus toimintansa asianmukaisuuteenKKO:n hiljattain annetussa ratkaisussa 2014:75 käydään läpi kysymyksiä, jotka toistuvat usein koneen turvallisuutta koskevissa rikosoikeudenkäynneissä, ja joita joskus tulkitaan liian ankarasti syytettyjen vahingoksi. KKO:n ratkaisussa tehdyt tulkinnat ovat askel oikeaan suuntaan, asianajaja Toni Sortti kirjoittaa Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
13.5.2014 11.52
Seksuaalissävytteisesti konduktöörille vapaa-ajallaan puhuneen VR:n työntekijän työsopimuksen irtisanomiselle ei ollut asiallista ja painavaa perustettaJunassa vapaapäivänään matkustaneen, 30 vuotta VR:n palveluksessa olleen työntekijän, joka oli alkoholin vaikutuksen alaisena käyttäytynyt epäasiallisesti ja mm. puhunut työvuorossa olleelle konduktöörille seksuaalissävytteisesti, työsopimuksen irtisanomiselle ei katsottu olleen asiallista ja painavaa perustetta. - Uutiset
26.10.2012 11.31
Prof. Seppo Koskinen: Työnantajan tai tämän edustajan harjoittama työntekijän terveyttä vaarantava kiusaaminen – näkökohtia oikeuskäytännön perusteellaProfessori Seppo Koskinen tarkastelee Edilex-artikkelissaan mielenkiintoisin tapausesimerkein työnantajan tai tämän edustajan työntekijää kohtaan harjoittamaa kiusaamista. Erityisenä näkökulmana ovat tilanteet, joissa kiusaamiseen on oikeuskäytännössä liittynyt työntekijän terveyden menettäminen tai ainakin sen vaara. - Uutiset
2.3.2006 10.33
SAK:n kehittämispäällikkö Marja Erkkilä vaatii nollatoleranssia työpaikkahäirinnälleSAK:n kehittämispäällikkö Marja Erkkilä vaatii, että sukupuoliseen häirintään on puututtava työpaikoilla entistä vakavammin. Heikkilä puhui keskiviikkona Oulun yliopiston tiedotuskampanjan tilaisuudessa, jossa käsiteltiin seksuaalisen häirinnän poistamista työpaikoilta. - Uutiset
19.9.2023 9.00
Neuvosto vahvisti kantansa päätösehdotukseen, jolla jäsenmaita kehotetaan ratifioimaan väkivaltaa ja häirintää koskeva ILO:n hyväksymä yleissopimusNeuvosto on vahvistanut kantansa päätösehdotukseen, jolla jäsenmaita kehotetaan ratifioimaan väkivaltaa ja häirintää koskeva Kansainvälisen työjärjestön (ILO) hyväksymä yleissopimus nro 190. - Uutiset
19.3.2020 10.38
Hallinto-oikeus: Työnantajalle oli voitu sakon uhalla asettaa velvollisuus selvittää tapahtumien kulku sekä epäasiallisen kohtelun kokemusten aiheuttajaAVI ei ollut selvittänyt asiaa puutteellisesti tai muuten virheellisesti. AVI:lla oli ollut laissa säädetyt perusteet antaa asiassa velvoittava päätös ja asettaa yhtiölle 5 000 euron uhkasakko. Valituksenalainen päätös täytti sille työsuojelun valvontalaissa ja uhkasakkolaissa säädetyt edellytykset. Valituksenalainen päätös ei ollut muillakaan perusteilla lainvastainen. Perustetta AVI:n päätöksen muuttamiseen ei ollut. (Ei lainvoim. 19.3.2020) - Uutiset
6.2.2020 13.30
Hovioikeuden tuomio asuinhuoneiston vuokrasopimuksen purkamista koskevassa riidassaAsiassa oli A:n kanteesta sekä B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, olivatko asuinhuoneiston vuokranantajat B ja C olleet 3.11.2016 vuokralaiselle A:lle tiedoksiannetulla purkuilmoituksella oikeutettuja purkamaan 1.9.2011 solmitun vuokrasopimuksen, joka oli koskenut kiinteistöllä olevaa osaa omakotitalosta ja pihamaata. Edelleen asiassa oli B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, oliko A velvollinen suorittamaan heille rahallista vuokraa. Lisäksi asiassa oli B:n ja C:n vastakanteesta johtuen kysymys siitä, oliko A velvollinen suorittamaan heille perusteettoman edun palautusta vuokrakohteen sähkö- ja vesikuluista. HO ei muuttanut KO:n tuomiota siltä osin kuin A:n kanne, jolla hän oli vaatinut, että hänelle 3.11.2016 tiedoksiannettu huoneenvuokrasopimuksen purkaminen todetaan pätemättömäksi/tehottomaksi, oli hylätty. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle yhteisesti korvauksena oikeudenkäyntikäyntikuluista KO:ssa 16.675,35 euroa viivästyskorkoineen. B:n ja C:n vaatimukset A:n velvoittamisesta korvaamaan kummankin asianosaiskulut KO:ssa jätettiin tutkimatta. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle yhteisesti korvauksena oikeudenkäyntikäyntikuluista HO:ssa 11.427,60 euroa viivästyskorkoineen. A velvoitettiin suorittamaan B:lle ja C:lle kummallekin korvauksena asianosaiskuluista HO:ssa 500 euroa viivästyskorkoineen. Oikeudenkäyntiavustajaan kohdistettu oikeudenkäyntikuluvaatimus hylättiin. (Vailla lainvoimaa 6.2.2020) - Uutiset
9.2.2018 8.00
Yhtiön ajamat kavallussyytteet yhtiössä aiemmin epäasiallisen kohtelun kohteiksi joutuneita ja työsopimuksensa purkaneita myyjiä kohtaan hylättiin hovioikeudessakinYhtiön ajamat kavallussyytteet kahta työsopimuksensa purkanutta myyjää vastaan hylättiin Itä-Suomen HO:ssa torstaina 8.2.2018. VKSV / apulaisvaltakunnansyyttäjä Jorma Kalske oli tehnyt asiassa päätöksen jo 9.11.2015, jolla oli pysytetty kihlakunnansyyttäjän syyttämättäjättämispäätökset, koska asiassa ei ollut ilmennyt perusteita, joiden vuoksi valtakunnansyyttäjän olisi ollut syytä ottaa asia uudelleen ratkaistavakseen. HO:ssa esitetty selvitys ei antanut aihetta päätyä asiassa miltään osin muuhun lopputulokseen kuin mihin Pohjois-Savon KO oli 5.5.2017 antamassaan tuomiossa päätynyt. KO:n tuomiota ei muutettu. Kantajayhtiön edustaja oli aiemmin 18.12.2015 tuomittu Itä-Suomen HO:ssa työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 100 päiväsakon rangaistukseen (Edilex 18.12.2015). KKO ei ollut myöntänyt asiassa valituslupaa. Osapuolet olivat sopineet yhtiön edustajan maksettavaksi tulevista 180 000 euron korvauksista 30.9.2017 (Edilex 31.10.2017). (Vailla lainvoimaa 9.2.2018) - Uutiset
17.12.2021 17.07
Hovioikeus tuomitsi 16-vuotiaiden tyttöjen kanssa kuvastokuvauksista sopimuksen tehneen yhtön toimialajohtajan seksuaali- ja työrikoksista 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon - yhtiölle 4.500 euron yhteissakko työturvallisuusrikoksestaHO tuomitsi yhtiön toimialajohtajan, jonka menettely oli ollut pääosin suusanallista, kahdesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja saman menettelyn perusteella myös kahdesta työturvallisuusrikoksesta ja kahdesta työsyrjintärikoksesta 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon. Toisin kuin käräjäoikeus HO tuomitsi lisäksi yhtiölle 4.500 euron yhteissakon työturvallisuusrikoksesta. (KKO kumosi HO:n tuomion 8.6.2023. Vaatimus yhteisösakon tuomitsemisesta hylättiin) - Uutiset
3.12.2021 13.29
Vuokrariidan käsittely kesti KO:ssa lähes 2 v 11 kk ja HO:ssa noin 1 v 10 kk - hovioikeus hylkäsi vuokralaisten oikeudenkäynnin viivästymistä koskevan hyvitysvaatimuksen (ään.)Kysymyksessä olevan asian laatu ja laajuus sekä asian merkitys asianosaisille puolsivat asian joutuisaa käsittelyä. Tässä tapauksessa asian käsittely KO:ssa ja HO:ssa ei kuitenkaan ollut kestänyt selvästi pitempään kuin mitä oli voitu edellyttää ottaen huomioon, että kysymys oli ollut väitetyn vahingon jälkikäteisestä rahallisesta korvaamisesta tilanteessa, jossa asianosaisten terveydelle, asumiselle tai taloudelliselle tulevaisuudelle ei ollut aiheutunut välitöntä vaaraa. Asian käsittelyn kesto oli vielä perusteltavissa tuomioistuimen käsittelyjärjestyksellä, työn yleisellä järjestämisellä, tuomarin vaihtumisella ja yleisellä työtilanteella. Oikeudenkäynnin kestoa ja syitä sekä asian merkitystä asianosaisille kokonaisuutena arvioituaan HO päätyi siihen, ettei oikeudenkäynti ollut viivästynyt valtion vastuulla olevasta syystä siten, että se olisi loukannut asianosaisen oikeutta oikeudenkäyntiin kohtuullisen ajan kuluessa. Vuokralaisilla ei ollut oikeutta saada hyvitystä valtion varoista. (KKO:2023:36: Hovioikeuden päätöstä muutettiin siten, että Suomen valtio velvoitettiin suorittamaan A:lle ja B:lle kummallekin erikseen hyvityksenä oikeudenkäynnin viivästymisestä 1.500 euroa.) - Uutiset
25.3.2021 16.00
Sähköpostia esimiehelle ja työpaikan palautesähköpostiin - viestintärauhan rikkominen ja kunnianloukkaus muodostivat esteen valvontarangaistuksen tuomitsemiselleVastaaja oli lähettänyt asianomistajalle yhteensä 80 tekstiviestiä ja 30 sähköpostia. Viestit oli lähetetty osin yöaikaan. Lisäksi vastaaja oli lähettänyt toisen asianomistajan esimiehelle sähköpostin, jonka liitteenä oli ollut hänen asianomistajasta tekemä rikosilmoitus, jossa hän oli ilmoittanut asianomistajan syyllistyneen tiettyihin oikeudenkäyttöä vastaan tehtyihin rikoksiin sekä yksityisyyttä, rauhaa tai kunniaa loukkaaviin rikoksiin, ja näin vihjannut asianomistajan syyllistyneen kyseisiin rikoksiin. Vastaaja oli lähettänyt myös asianomistajan työpaikan palautesähköpostiin ilmoituksen asiakkuutensa irtisanomisesta sillä perusteella, että asianomistaja olisi toiminut epäasiallisesti ja törkeästi. Vastaaja oli ilmoittanut kyseisessä viestissä asianomistajan esimiehen voivan antaa lisätietoja asiasta ja siten vihjannut asianomistajan käyttäytyneen työtehtävissään epäasiallisesti ja törkeästi. Kyseiseen palautesähköpostiin oli käyttöoikeus yhdeksällä henkilöllä. (Vailla lainvoimaa 25.3.2021) - Uutiset
4.10.2019 15.30
Apulaisoikeusasiamies otti kantaa tatuointeja, lävistyksiä ja korvakoruja käsittelevään rajavartiolaitoksen ohjeeseenApulaisoikeusasiamies piti aiheellisena saattaa Kaakkois-Suomen rajavartioston ohjetta sekä tapauskohtaista harkintaa koskevat huomionsa rajavartioston komentajan sekä rajavartiolaitoksen esikunnan tietoon. Muihin toimenpiteisiini asia ei antanut aihetta. - Uutiset
11.12.2015 9.24
Helsingin hovioikeus julkisti selvityksen omien työntekijöidensä törkypuheistaHelsingin HO on julkaissut kesällä 2013 valmistuneen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvoselvityksensä. Selvitys paljastaa epäasiallista kielenkäyttöä ja seksuaalista häirintää tuomioistuimessa. Istuntojen tauoilla, päätösneuvotteluissa ja osaston yhteisissä tapahtumissa on kerrottu rasistisia ja sovinistisia vitsejä. Ihmisistä on käytetty ilmaisuja neekeri, mustalainen, ryssä, juutalainen, homo, femakko ja venäläinen huora. Selvityksen mukaan epäasiallinen käyttäytyminen on näyttänyt keskittyneen erityisesti yhdelle osastolle, osastolle viisi. Edilex sai HO:n peittämättömän selvityksen perjantaina iltapäivällä. - Uutiset
5.6.2015 15.26
Toimitusjohtajalle vankeutta 15 vuotta kestäneestä häirinnästäPohjanmaan KO tuomitsi 5.6.2015 mustasaarelaisen pintakäsittelyalan yrityksen toimitusjohtajan 3 kuukauden ehdolliseen vankeusrangaistukseen työturvallisuusrikoksesta, pahoinpitelystä ja työsyrjinnästä. Lisäksi yhtiö tuomittiin 8 500 euron yhteisösakkoon. KO velvoitti myös suorittamaan talouspäällikkönä toimineelle työntekijälle 3 000 euroa korvauksena kärsimyksestä ja 4 000 euroa tilapäisestä haitasta. (Vailla lainvoimaa 5.6.2015) - Uutiset
12.12.2011 11.58
Riitta Ollila: Korkein oikeus ottaa EIT:n käytännön huomioon kunnianloukkauksen tulkinnassaKKO on uusimmassa kunnianloukkausta koskevassa oikeuskäytännössään ottanut vahvasti huomioon EIT:n ratkaisukäytännöstä ilmenevät tulkintaperiaatteet, OTT Riitta Ollilla kirjoittaa Edilexissä.