Hakutulokset
- Kaikilla sanoilla
- häiri työ
- Uutiset
19.1.2024 11.50
EIT: Seksuaalisesta häirinnästä syytöksiä esittäneen työntekijän sananvapautta loukattiinEIT korosti, että EIS 10 artiklan mukaisesti on tarpeen tarjota asianmukainen suoja henkilöille, jotka väittävät joutuneensa henkisen tai seksuaalisen häirinnän kohteeksi. - Uutiset
11.7.2023 10.40
Tasa-arvovaltuutettu: Työnantajan velvollisuus selvittää häirintäepäilyäA ja kahdeksan muuta henkilöä pyysivät tasa-arvovaltuutettua selvittämään, onko heihin kohdistunut seksuaalista häirintää työpaikallaan. Lausunnonpyytäjät kertoivat yhden esihenkilöasemassa olevan työntekijän kohdistaneen heihin seksuaalista häirintää. Seksuaalinen häirintä oli pitänyt sisällään muun muassa sukupuolisesti vihjailevia eleitä ja ilmeitä, härskejä puheita, kaksimielisiä vitsejä, ulkonäköä koskevia kommentteja, kosketteluja ja halaamista. - Uutiset
16.12.2022 8.30
Somehäirintä ja maalittaminen työssä – uusi digijulkaisu auttaa häirintään varautumisessaTyöturvallisuuskeskus on tuottanut uuden digijulkaisun Somehäirintä ja maalittaminen työssä. - Uutiset
9.12.2022 16.30
Työnantaja tuomittiin työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi työnantajan työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja seksuaalisesta ahdistelusta 80 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 9.12.2022) - Uutiset
1.2.2022 12.59
Työryhmä selvittämään keinoja viranomaisten yhteistoiminnan tehostamiseksi kyberturvallisuuden häiriötilanteissaLiikenne- ja viestintäministeriö asetti 28.1.2022 työryhmän arvioimaan lainsäädäntötarpeita ja tukemaan säädösvalmistelua, joka koskee keskeisten viranomaisten yhteistoimintaa kyberturvallisuuden häiriötilanteissa. Työryhmän tehtävänä on selvittää ja arvioida, millaista sääntelyä tarvitaan, jotta keskeisten viranomaisten yhteistoiminnasta tulee mahdollisimman tehokasta laajamittaisissa yhteiskunnan toiminnan kannalta kriittisissä kyberturvallisuuden häiriötilanteissa. Työn esikuvana toimii poliisin, tullin ja rajavartiolaitoksen yhteistoiminnasta (PTR) annettu laki. Työssä tarkastellaan kyberturvallisuuden häiriötilanteiseen liittyviä säädöstarpeita muun muassa virka-avun, tiedon luovutussäännösten, tiedonkäyttöoikeuksien ja johtovastuun osalta. Tavoitteena on keskittyä lainsäädäntötarpeisiin, joita voidaan edistää vielä tämän vaalikauden aikana. - Uutiset
22.6.2021 13.17
Korkeakoulun esimies tuomittiin kahden työntekijän seksuaalisesta häirinnästä sakkoihinHelsingin käräjäoikeus tuomitsi korkeakoulussa työskennelleen esimiehen työturvallisuusrikoksesta, työsyrjinnästä ja palvelusrikoksesta 40 päiväsakkoon. (Vailla lainvoimaa 22.6.2021) - Uutiset
9.6.2021 15.30
Työntekijän seksuaalisesta häirinnästä ehdollista vankeutta toimitusjohtajalleHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yhtiön toimitusjohtajan 3 kuukauden ehdolliseen vankeuteen seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä. Lisäksi yhtiö tuomittiin 1 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon. Käräjäoikeus antoi tuomionsa keskiviikkona 9.6.2021. (Vailla lainvoimaa 9.6.2021) - Uutiset
10.3.2021 7.59
Esimies häiritsi työntekijää seksuaalisesti - sakkoja työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästäHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintola-alan yrityksen hallituksen varsinaisen jäsenen työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä 60 päiväsakkoon. Käräjäoikeus katsoi yhteisösakon tuomitsemisen edellytysten täyttyvän, mutta jätti työnantajayhtiön tuomitsematta yhteisösakkoon. (Vailla lainvoimaa 10.3.2021) - Uutiset
11.2.2021 15.30
#Stopkiusaamiselle – Editan webinaarissa käsiteltiin työpaikalla tapahtuvaa häirintää ja syrjintääEditan webinaarikoulutuksessa 3.2.2021 saatiin tiivis tietopaketti työpaikalla tapahtuvan häirinnän ja syrjinnän lainsäädännöllisestä kehyksestä sekä käytännön neuvoja häirinnän ennaltaehkäisyyn, tunnistamiseen sekä siihen puuttumiseen. Webinaari käsitti useita tosielämän kertomuksia sekä työntekijöiden että esimiesten näkökulmasta sekä mielenkiintoisia oikeustapauksia. Koulutus perustui Minea Pyykösen (OTK, HM, edunvalvontajohtaja) 20 vuotta kestäneeseen esimiesuraan. - Uutiset
22.10.2019 8.53
Häiritsevä palaute -sivusto antaa ohjeita ja tukea vihapuheen käsittelyyn työpaikoillaTJS Opintokeskus ja Osuuskunta Mediakollektiivi ovat julkaisseet Häiritsevä palaute -verkkosivuston. Sivusto tarjoaa apua työhön liittyvän kuormittavan palautteen käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn. - Uutiset
18.12.2017 14.57
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Jokainen häirintäteko on liikaaTyömarkkinakeskusjärjestöt kehottavat, että jokaisella työpaikalla otetaan nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään. Jokainen häirintäteko on liikaa. Seksuaalista häirintää koskeva lainsäädäntö antaa jo laajat mahdollisuudet puuttua häirintään. Nyt tarvitaankin ennen kaikkea asennemuutosta. - Uutiset
21.11.2017 8.00
Eroon seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla - ohjeita julkaistuSeksuaalinen häirintä tarkoittaa ei-toivottua sanallista tai fyysistä seksuaalisväritteistä käyttäytymistä, jonka kohde kokee vastentahtoisena. Jos työnantaja saa tiedon häirinnästä, on työnantaja velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin häirinnän poistamiseksi. - Uutiset
31.10.2017 7.41
PAM: Työntekijöille korvauksia seksuaalisesta häirinnästäEntisten työntekijöiden vuosia jatkunut oikeusprosessi päättyi sovintosopimukseen. Häirinnästä tuomion saanut toimitusjohtaja joutuu maksamaan yhteensä yli 180 000 euroa korvauksia ja oikeudenkäyntikuluja. Hän pitää häirintäsyytteitä yhä aiheettomina. Tapauksesta kertoo PAM. - Uutiset
28.4.2016 8.22
Päivitetystä tasa-arvo-oppaasta apua työpaikkojen tasa-arvotyöhön ja häirinnän tunnistamiseenPalkansaajajärjestöt ovat päivittäneet yhteisen Tasa-arvo-oppaansa. Työpaikat voivat kehittää oppaan avulla käytäntöjään ja toimintatapojaan entistä tasa-arvoisemmiksi ja samalla tuottavammiksi. Selkeästi kirjoitetussa oppaassa on ohjeet esimerkiksi tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen laatimiseen. Oppaassa kerrotaan esimerkein myös siitä, mikä on kiellettyä sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja mikä ei. Oppaassa kerrotaan myös, mitä sukupuoleen perustuvalla ja seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ja miten ne voivat ilmetä työpaikoilla. - Uutiset
11.3.2015 15.07
Väitös: Työsyrjintädirektiivin häirintäkiellon toimeenpanossa kansalliset ratkaisut ovat erilaisiaHäirintä työelämässä on vakava ongelma, joka vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen, ja aiheuttaa sitä kautta monenlaisia kustannuksia yhteiskunnalle. Hallintotieteiden maisteri, filosofian maisteri Birgitta Lundströmin Itä-Suomen yliopistossa tarkastettu väitöstutkimus osoittaa, että EU:n työsyrjintädirektiivin täytäntöönpanossa on erilaisia kansallisia ratkaisuja. - Uutiset
12.1.2015 8.05
Pitkään jatkuneista puutteista sisäilma- ja häirintäasioissa ehdollista vankeutta työnantajan edustajilleTyöturvallisuusrikos on tahallisena tekona harvinainen ja siitä tuomitaan vain harvoin vankeusrangaistukseen. Länsi-Uudenmaan KO:ssa käsitellyssä tapauksessa työnantajan edustajien katsottiin menetelleen tahallisesti ja suhtautuneen piittaamattomasti useisiin erilaisiin työturvallisuusvelvoitteisiin sekä useille työntekijöille aiheutuneisiin henkilövahinkoihin pitkällä aikavälillä. (Vailla lainvoimaa 12.1.2015) - Uutiset
8.1.2015 8.00
Tutkimus: Mielenterveyden häiriö on yleinen työkyvyttömyyden syy nuorilla aikuisillaSuurella osalla on takanaan pitkäaikainen ja vaikea-asteinen sairaus, liitännäissairauksia ja hankalia lapsuuden elinolosuhteita, kertoo tutkimus. Tutkimuksen mukaan nuorille tulisi olla helposti saatavilla kokonaisvaltaista tukea, johon on integroitu opiskelua ja työelämään pääsyä tukevia elementtejä. - Uutiset
25.4.2014 14.03
Monelta työpaikalta puuttuu osaamista häirintätapausten käsittelyynUseimmissa tapauksissa työntekijä kokee häirinnäksi esimiehen tai työnantajan toiminnan. Nykyään yhä useammilla työpaikoilla onkin toimivat käytännöt häirinnän varalle, mutta näitä käytäntöjä ei osata vielä soveltaa kovin hyvin. - Uutiset
23.4.2014 13.28
Työryhmän mielestä urheilutapahtumien järjestäjien tulisi voida antaa häiritsevälle asiakkaalle porttikieltoSuomeen tulisi perustaa urheilutilaisuuden järjestäjän ja asiakkaan väliseen sopimussuhteeseen perustuva porttikieltojärjestelmä. Tätä mieltä on asiaa pohtinut työryhmä. Järjestelmässä keskeistä olisi asiakkaiden informointi hyvistä käyttäytymissäännöistä ja menettelytavoista turvallisen ottelutapahtuman järjestämiseksi. Asiakkaita tulisi myös selkeästi informoida, että yhteisten pelisääntöjen rikkomisesta voi tietyissä olosuhteissa seurata jopa porttikieltoa. - Uutiset
10.10.2012 9.46
Häirintään työpaikalla on syytä puuttua hetiJoissakin ammateissa on riski joutua esimerkiksi asiakkaan toistuvan piirityksen ja jopa vainon kohteeksi. Häirintä voi olla tuttua muun muassa lakimiehille, opettajille, psykiatreille ja julkisuuden henkilöille.