• PDF

Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu työelämässä

Opinnäytetyöt 5.5.2009, Gradut ja muut tutkielmat

Työyhteisössä tapahtuva häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu ovat haittoja, jotka uhkaavat ensisijaisesti työntekijöiden henkistä hyvinvointia, mutta työpaikkakiusaamisella on laajempiakin vaikutuksia organisaation ja koko yhteiskunnan kannalta. Lähtökohta on, että työpaikalla käyttäydytään asiallisesti ja toisia ihmisiä kunnioittavasti. Sopivan ja sopimattoman käyttäytymisen rajat määrittelee työpaikan henkilöstö, eikä yksiselitteisiä sääntöjä sopivalle työpaikkakäyttäytymiselle ole kovinkaan helposti määriteltävissä. Tutkielmassa selvitetään millainen menettely täyttää TTL:ssa tarkoitetun häirinnän ja muun epäasiallisen kohtelun kriteerit. Mielenkiintoista on erityisesti se, miten häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu määritellään. Tutkielmassa tarkastellaan TTL 28 §:n mukaista häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua ja siinä käytetään lähteinä myös psykologista kirjallisuutta.
(Edilex-toimitus)

Asiasanat
• Työsuojelu - Työsyrjintä - Työyhteisösovittelu

Linkit
• Rikoslaki, 47 luku 3 §
• Työsopimuslaki, 3 luku 1 §
• Työturvallisuuslaki, 8 §, 28 §, 63 §