Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Yleissitovan työehtosopimuksen ala - vartiointia vai vanhustenhoitoa?

Lamminen, Johannes

Oikeustieto 2013/1 s. 23


Alkuperäinen julkaisupäivä: 11.11.2013

Tiivistelmä

Tapauksessa oli kyseessä normaalisitovan työehtosopimuksen puuttuessa yleissitovan työehtosopimuksen määräytymisperusteet. Työntekijän mukaan työnantajana olevan yhdistyksen olisi tullut noudattaa hänen työsuhteessaan yleissitovuuden perusteella yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen määrittelemiä vähimmäisehtoja. Vastaajayhdistys piti työsuhdetta vartiointialaan kuuluvana, koska työtehtävät olivat olleet lähinnä vartiointitehtäviä. Koska työnantaja oli jatkanut yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen mukaista minimipalkkaa vähäisemmän palkan maksamista, oli työntekijä purkanut työsuhteensa työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 2 momentin perusteella päättymään välittömästi. Työntekijä vaati katsomansa alipalkkauksen perusteella maksamatta jääneitä palkkojaan ja lisäksi työsopimuslain 12 luvun 2 §:n perusteella korvausta työnantajan syyksi luettavasta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Tuomioistuimet lähestyivät kannetta kokonaisharkinnan kautta todellisia työtehtäviä määritellen ja soveltamisalamääräystä tulkiten. Työtuomioistuimen lausunnon mukaan lainsäädännössä nimenomaisesti mainitusta normaalisitovuuden ensisijaisuudesta voitaisiin poiketa, kun työntekijöiden työtehtävät poikkeavat olennaisesti työehtosopimuksen määrittelemistä tehtäväryhmittelyistä.

Aihealueet
    Lisätiedot
  • Turun hovioikeus 7.4.2011, S 10/541 (lainvoimainen)

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.