Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Työsopimuslain kuulemisvelvoitteen rikkominen työsuhteen päättämisen yhteydessä

Kangasmaa, Tarja

Oikeustieto 2011/3 s. 18
1.5.2011
Oikeustapauskommentti

Tiivistelmä

Työnantajan velvollisuudesta varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi säädetään TyösopimusL (55/2001) 9 luvun 2.1 §:ssä. Kirjoituksessa käsitellään tuon kuulemisvelvoitteen rikkomista ja laiminlyönnin vaikutusta korvauksen määrään ja oikeudenkäyntikulujen jakautumiseen. Työntekijälle on varattava tosiasiallinen mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisperusteista, ennen kuin työsopimuksen purkamisesta toimitetaan päättämisilmoitus. TyösopimusL 12 luvun 2 §:n mukaan työnantaja, joka on lainvastaisesti päättänyt työsopimuksen, on velvollinen maksamaan korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Kuulemisvelvoitteen laiminlyönti voi korottaa korvauksen määrää, mutta ei itsessään riitä korvauksen tuomitsemiseen. Oikeudenkäyntikulujen osalta korvausvastuu ei kuitenkaan välttämättä edellytä päättämisperusteen lainvastaisuutta. Työnantaja voidaan velvoittaa korvaamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut siltä osin kuin hänen menettelynsä on aiheuttanut tarpeettoman oikeudenkäynnin tai pitkittänyt käsittelyä. Kirjoituksessa käsitellyissä hovioikeuden ratkaisuissa kuulemisvelvoitteen laiminlyönti ei kuitenkaan yksinään tehnyt oikeudenkäyntiä aiheelliseksi.

Aihealueet

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.