Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Työsopimuksen purkaminen työntekijän väkivaltaisen käytöksen perusteella – työtoverillinen avokämmen

Lamminen, Johannes

Oikeustieto 5/2014 s. 16–19
3.11.2014
Oikeustapauskommentti

Tiivistelmä

Kirjoittaja käsittelee Turun hovioikeuden 28.6.2013 antamaa ratkaisua S 12/1554 (haettu valituslupaa, ei lainvoimainen). Tapauksessa oli kysymys siitä, oliko työnantajalla oikeus purkaa työntekijän työsopimus työntekijän toiseen työntekijään kohdistaman väkivallan takia. Työntekijä oli työskennellyt yhtiössä 13 vuoden ajan ilman aiempia varoituksia. Tapauksessa hovioikeus kumosi käräjäoikeuden ratkaisun, jossa käräjäoikeus oli katsonut, että purkamisperuste oli ollut käsillä. Hovioikeus puolestaan päätyi siihen, että purkamisen sijasta työnantajalla olisi ollut vain oikeus työsuhteen irtisanomiseen ilman varoitusmenettelyä. Hovioikeus vetosi erityisesti työntekijän pitkään jatkuneeseen työsuhteeseen. Tapauksessa korostuvat oikeusasteiden erilaiset painotukset kokonaisarvioinnissa. (Edilex-toimitus)

Kirjoitus julkaistaan Edilexissä heinäkuussa 2015.

Linkit

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.