Edilex-palvelut

Kirjaudu sisään

Pääsy PDF-dokumenttiin vaatii sisäänkirjautumisen.

Luottamuspula esimiehen työsopimuksen päättämisperusteena

Koskinen, Seppo

Oikeustieto 5/2013 s. 19–22
23.10.2013
Lyhyempi kirjoitus

Tiivistelmä

Työsuhteen osapuolten tulee voida luottaa siihen, ettei toinen osapuolista loukkaa sitä, mitä työsopimuksessa on sovittu. Kysymys on ennen kaikkea työsopimuslain 3:1:ssä kuvatusta lojaliteetti- eli uskollisuusvelvoitteesta, jonka mukaan työntekijän on vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Luottamuksella on korostunut asema etenkin johtavassa asemassa olevilla työntekijöillä. Kuitenkaan edes johtavassa asemassa tai esimiehenä toimivan työntekijän työsuhteen päättämisperusteeksi ei yleensä riitä pelkästään luottamuspula. Jotta luottamuspula riittäisi edes irtisanomisperusteeksi, sen täytyy perustua selkeään todennettuun syyhyn. Kirjoituksessa tarkastellaan luottamuspulaa esimiehn työsopimuksen päättämisperusteena useiden oikeustapausten avulla.

Lisää muistilistalle

Muuta kansioita

Dokumentti ei ole muistilistallasi. Lisää se valittuun tai uuteen kansioon.

Lisää dokumentti kansioihin tai poista se jo liitetyistä kansioista.

Lisää uusi kansio.

Lisää uusi väliotsikko.