• PDF

Kognitiivisen toimintakyvyn heikentyminen työelämässä: työkykyä tukevat keinot ja käytännöt työpaikalla

Oikeus 4/2022 s. 516–539
22.12.2022
Asiantuntija-artikkeli

Työikäisen kognitiivinen toimintakyky voi heikentyä eri syistä, muun muassa muistisairauden vuoksi. On odotettavissa, että kognitiivisen toimintakyvyn haasteet tulevat lisääntymään myös työsuhteissa eläkeiän noustessa. Erilaisilla kognitiivisen toimintakyvyn ylläpitämistä ja työn sopeuttamista edistävillä toimilla tulee olemaan jatkuvasti suurempaa merkitystä sekä työntekijän työuran jatkuvuuden että työvoiman riittävyyden turvaamisen kannalta. Tässä artikkelissa kuvataan ennakoivan työhyvinvoinnin näkökulmaan tukeutuvan empiirisen oikeustutkimuksen tuloksia. Tutkimuksen tavoitteena oli tunnistaa erilaisia keinoja ja käytäntöjä, joiden avulla kognitiiviselta toimintakyvyltään heikentyneen ihmisen työkykyä voidaan tukea työpaikalla. Empiirinen aineisto koostuu 10 lievään kognitiiviseen heikentymään tai muistisairauteen sairastuneen työikäisen haastatteluista, sekä 17 Muistiliiton asiantuntijan avoimista kyselyvastauksista. Mahdollisia työkyvyn tukemisen keinoja olivat esimerkiksi työtehtävien järjestelyt, työympäristön muutokset ja työaikajärjestelyt. Järjestelyjä edistävissä käytännöissä korostuivat muutosten oikea-aikaisuus, koko työyhteisön valmiudet, työn säilyttäminen mielekkäänä, eri toimijoiden välinen yhteistyö mahdollisia järjestelyjä suunnitellessa ja erityisesti työntekijän omien vaikutusmahdollisuuksien ylläpitämisen tärkeys hänen työtään koskevia päätöksiä tehtäessä. Tutkimus osoittaa, että järjestelyjen mahdollisuuksia, ajankohtia ja keinoja on arvioitava yksilöllisistä tilanteista ja tarpeista käsin.

(Edilex-toimitus)

Asiasanat
• Ikääntyvä työntekijä - Työntekijä - Työoikeus - Työsuhde