Lähde: Finlex-tietokanta

Työsopimus - Työsopimuksen irtisanominen - Varoitus - Lojaliteettivelvoite

Ratkaisunumero:	652
Diaarinumero:	S 14/689
Antopäivä:	6.5.2015
Asianumero:	HelHO:2015:5

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUS TUOMIO 31.1.2014

Kantaja A
Vastaaja B ry
Asia Työsuhteen irtisanominen
Vireille 30.5.2012

SELOSTUS ASIASTA

Riidattomat taustatiedot

A oli ollut työssä C:ssä 1.10.1988 lukien. C yhdistyi B ry:een vuodenvaihteessa 2000-2001. A työskenteli 1.1.2001 lukien B ry:n eläketiedottajana toistaiseksi voimassa olleessa työsuhteessa. B ry on lakisääteistä työeläketurvaa hoitavien työeläkevakuuttajien etujärjestö.

B ry antoi A:lle työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 3 momentissa tarkoitetun kirjallisen varoituksen 20.12.2011.

A oli sairauslomalla 18.1.2012 lähtien. Liitto D piti 20.1.2012 Tampereella tilaisuuden, johon A osallistui. Liiton E vaikuttajille pidettiin 4.-5.2.2012 risteily, johon A ei osallistunut.

B ry irtisanoi A:n työsuhteen 15.2.2012 päättymään kuuden kuukauden irtisanomisajan jälkeen eli 15.8.2012 vedoten työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukaisiin työntekijän henkilöön liittyviin asiallisiin ja painaviin irtisanomisperusteisiin. Irtisanomisilmoituksessa viitattiin erityisen luotettavuuden vaatimukseen ja A:lle 20.12.2011 annettuun kirjalliseen varoitukseen.

Irtisanomisaikana A:lla ei ollut työntekovelvoitetta. A:n työsuhde päättyi 15.8.2012, minkä jälkeen hän on ollut sairauslomalla ja 1.4.2013 lukien vanhuuseläkkeellä.

KANNE

Vaatimukset

A on vaatinut, että käräjäoikeus velvoittaa B ry:n

1. suorittamaan hänelle korvauksena työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta 19 kuukauden palkkaa vastaavat 84.561 euroa korkolain ...