Hakutulokset
- Uutiset
28.4.2020 10.26
Seppo Koskinen: Koronatestit työpaikoillaKoronavirustesteistä ei ole työterveyshuoltolaissa eikä myöskään esimerkiksi laissa yksityisyyden suojasta työelämässä mitään suoraa mainintaa. Jälkimmäisen lain 14 §:n mukaan työntekijöiden terveydentilaa koskevien tarkastusten ja testien suorittamiseen sekä näytteiden ottamiseen tulee käyttää terveydenhuollon ammattihenkilöitä, asianomaisen laboratoriokoulutuksen saaneita henkilöitä ja terveydenhuollon palveluja siten kuin terveydenhuollon lainsäädännössä säädetään. Säännöksen mukaan tämä koskee myös alkoholi- ja huumausainetestejä. Säännös koskee myös koronatestejä, vaikka tätä ei ole säännöksessä osattu ennakoida. Työterveyshuoltolaissa vuorostaan on säännös pakollisesta terveystarkastuksesta, jota säännöstä voidaan soveltaa myös koronatestien suorittamiseen. Tartuntatautilaissa on myös säännöksiä kyseiseen tautiin liittyvistä terveystarkastuksista. Valmiuslaissa sen sijaan ei ole vastaavia säännöksiä. - Uutiset
24.4.2020 13.00
Särmäyspuristimen vaarojen selvittämisen ja poistamisen laiminlyönnistä 13 000 euron yhteisösakkoTyöntekijä oli työskennellyt särmäyspuristimella, jossa koneen ylätyökalun ja taivutettavan kappaleen välinen etäisyys oli niin suuri, että työntekijän sormien oli mahdollista mahtua ko. väliin ja joutua kosketuksiin koneen vaara-alueen kanssa. Tästä seurasi, että työntekijän sormesta leikkaantui pala pois. (Vailla lainvoimaa 24.4.2020) - Uutiset
23.4.2020 11.13
Unionin tuomioistuin: Homofobiset lausunnot merkitsevät syrjintää työssä ja ammatissa silloin, kun ne on antanut henkilö, jolla on tai jolla voidaan olettaa olevan ratkaiseva vaikutusvalta tietyn työnantajan työhönottopolitiikassaTällaisessa tapauksessa kansallisessa lainsäädännössä voidaan säätää, että yhdistyksellä on oikeus nostaa vahingonkorvauskanne tuomioistuimessa, vaikka vahinkoa kärsinyttä henkilöä ei voida yksilöidä. - Uutiset
20.4.2020 12.00
Oikeushenkilön rangaistusvastuusta - syyttäjän vaatimus yhtiön tuomitsemista yhteisösakkoon ei menestynyt hovioikeudessaSyyttäjän yhteisösakkoon tuomitsemista koskeva vaatimus ei sisältänyt teonkuvausta siitä, miten yhtiön omassa toiminnassa oli konkreettisesti laiminlyöty vaadittavia huolellisuusvelvoitteita, mitä huolellisuusvelvollisuuden täyttäminen olisi edellyttänyt ja miten laiminlyönti oli myötävaikuttanut rikoksen tapahtumiseen. Kun otettiin huomioon, ettei yksinomaan rikoksen tapahtuminen riitä osoittamaan sitä, että oikeushenkilö olisi rangaistusvastuun perustavalla tavalla rikkonut velvollisuuksiaan, ja että oikeushenkilön vastuuta ei nyt tarkasteltavana olevassa tilanteessa voitu suoraan perustaa luonnollisen henkilön laiminlyönteihin, ei syyttäjän yhteisösakkovaatimuksesta ilmennyt sellaisia seikkoja, joihin yhtiön rangaistusvastuu olisi voitu RL 9 luvun 2 §:n 1 momentin osalta perustaa. (Vailla lainvoimaa 20.4.2020) - Uutiset
14.4.2020 8.51
Seppo Koskinen: Korona ja työnantajan työturvallisuusvelvoitteetKorona loppuu Suomessa ajallaan ja normaaliaika palaa. Kukaan ei osaa ennustaa, milloin, mutta jokaisella työpaikalla on jo nyt valmistauduttava tuohon hetkeen. Korona edellyttää yhteistyötä julkisen ja yksityisen sektorin toimijoiden kesken. Työnantajilla on tässä merkittävä rooli. Tässä yhteydessä käyn läpi vain muutamia keskeisiä työoikeudellisia lakeja. Viranomaiset ovat lisäksi antaneet suuren määrän tarkentavia määräyksiä eri aloille. - Uutiset
8.4.2020 16.00
Työkyvyn heikentymisen perusteella irtisanotulle työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja hyvitystä lainvastaisesta syrjinnästä terveydentilan perusteellaMyös kuulemisvelvollisuus oli laiminlyöty, kun noin 14 vuotta vastaajayhtiössä työskennelleellä työntekijällä ei ollut ollut käytännössä mahdollisuutta valmistautua kuulemiseen tarvittavalla tavalla. Korvaukseksi työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä tuomittiin 12 kuukauden palkkaa vastaava korvaus, josta korvaus 1 kk:n osalta kohdistui aineettomaan vahinkoon. Yhtiö oli syrjinyt kantajaa terveydentilan perusteella. Oikeudenmukainen hyvitys lainvastaisesta syrjinnästä oli 7.000 euroa. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 8.4.2020) - Uutiset
6.4.2020 10.09
Kysymyksiä ja vastauksia koronasta ja työsuojelustaTyösuojeluviranomainen on kerännyt kysymyksiä ja vastauksia koronasta ja työsuojelusta. - Uutiset
3.4.2020 10.00
Työtapaturma tuotantolinjalla ja oma myötävaikutus - käräjäoikeus sovitteli vahingonkorvauksen puoleen, hovioikeus kolmeen neljäsosaanAsiassa oli HO:ssa kysymys siitä, oliko A myötävaikuttanut vahinkoon ja, jos oli, oliko vahingonkorvausta soviteltava ja mihin määrään korvausta oli soviteltava. Kysymys myös oikeudenkäyntikulujen korvausvelvollisuudesta. HO harkitsi oikeaksi sovitella A:lle maksettavaksi tuomitun vahingonkorvauksen määrän KO:n sovitteleman määrän asemasta kolmeen neljäsosaan korvauksen täydestä määrästä. Korkeimman oikeuden ratkaisusta KKO 2002:70 ilmenevän oikeusohjeen mukaisesti kuluvastuun jakaantuminen korvauksen sovittelun osalta oli ratkaistava OK 21 luvun 3 §:n 1 momentin ensimmäisen virkkeen säännöksen mukaan. (Vailla lainvoimaa 3.4.2020) - Uutiset
25.3.2020 14.18
STM: Ohjeet työntekijöiden terveyden suojelemiseksi koronavirustilanteessaSTM on antanut työpaikoille ohjeet, miten arvioidaan riskit niiden henkilöiden osalta, jotka ovat alttiita koronaviruksen aiheuttaman covid-19-taudin vakavammille muodoille. - Uutiset
20.3.2020 9.29
Etelä-Suomen AVI: Maksusuunnitelmat auttavat yrityksiä pitämään tilaajavastuuselvitykset kunnossaKoronapandemia on aiheuttanut nopeita muutoksia yritysten taloudellisiin toimintaedellytyksiin. Alihankinta- tai vuokratyötä tarjoavien yritysten huoleksi on noussut muun ohella se, miten työn tilaajat suhtautuvat mahdollisesti syntyviin vero- ja eläkevakuutusmaksuvelkoihin. Tilaajavastuulaki edellyttää työn tilaajia selvittämään alihankkijoidensa ja vuokrattua työvoimaa tarjoavien sopimuskumppaneidensa velvoitteiden hoitaminen, mukaan lukien verojen ja eläkevakuutusmaksujen (Tyel) maksaminen. Maksuvaikeuksissa olevien alihankkijoiden ja vuokratyöyritysten on mahdollista ryhtyä toimenpiteisiin, joiden avulla vero- tai eläkevakuutusmaksuvelka ei tilaajavastuulain näkökulmasta aiheuta haittaa uusien työtilausten saamiselle. - Uutiset
19.3.2020 14.24
Tuomioistuinvirasto: Kaikki tuomioistuimissa käsiteltävät asiat pyritään hoitamaan vaarantamatta kenenkään terveyttäTuomioistuinvirasto suosittelee, että kaikki tuomioistuimissa käsiteltävät asiat pyritään hoitamaan käytettävissä olevilla resursseilla, jos se vain on mahdollista altistamatta tuomioistuinten henkilökuntaa ja tuomioistuimissa asioivia koronavirustartunnalle. Poikkeusoloista huolimatta oikeudenkäynteihin liittyviin määräaikoihin ei ole säädetty muutoksia. Tuomioistuimen kutsujen ja kehotusten sisältö on ennallaan, ellei asiakkaalle ole muuta ilmoitettu. Tuomioistuinvirasto antoi uuden ohjeistuksen tuomioistuimille keskiviikkona (18.3.). - Uutiset
19.3.2020 10.38
Hallinto-oikeus: Työnantajalle oli voitu sakon uhalla asettaa velvollisuus selvittää tapahtumien kulku sekä epäasiallisen kohtelun kokemusten aiheuttajaAVI ei ollut selvittänyt asiaa puutteellisesti tai muuten virheellisesti. AVI:lla oli ollut laissa säädetyt perusteet antaa asiassa velvoittava päätös ja asettaa yhtiölle 5 000 euron uhkasakko. Valituksenalainen päätös täytti sille työsuojelun valvontalaissa ja uhkasakkolaissa säädetyt edellytykset. Valituksenalainen päätös ei ollut muillakaan perusteilla lainvastainen. Perustetta AVI:n päätöksen muuttamiseen ei ollut. (Ei lainvoim. 19.3.2020) - Uutiset
17.3.2020 9.15
Harmaa talous on osa työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan liiketoimintamalliaSuomessa on tunnistettu kasvava määrä työperäisiä hyväksikäyttö- ja ihmiskauppatapauksia siivous-, ravintola-, rakennus-, maatalous-, ja tuotantoaloilla. Euroopan kriminaalipolitiikan instituutissa (HEUNI) aiheesta on tehty tutkimusta jo yli 10 vuotta. HEUNIn tutkimusten mukaan työntekijöiden hyväksikäyttö on taloudellisesti tuottoisaa, ja kiinnijäämisen ja rangaistuksen riski on yleensä alhainen. Häikäilemättömät yritykset ja vilpilliset yrittäjät hyödyntävät laillisia rakenteita ja keinoja maksimoidakseen voittonsa sekä piilottaakseen tapahtuneen hyväksikäytön viranomaisilta. Paperilla kaikki näyttää olevan kunnossa, mutta todellisuudessa työvoimaintensiivisillä riskialoilla ulkomaalaiset työntekijät kohtaavat usein alipalkkauksen lisäksi myös muita hyväksikäytön muotoja. Myös harmaa talous linkittyy voimakkaasti ilmiöön. - Uutiset
12.3.2020 9.00
Hulevesilinjan kaivannon reunasta pudonnut kivilohkare mursi työntekijän jalan, joka jouduttiin myöhemmin amputoimaan - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus hylkäsi syytteet työturvallisuusrikoksesta ja törkeästä vammantuottamuksestaAsiassa oli HO:ssa kysymys siitä, olivatko yhtiön tj, yhtiön pj ja työmaan johtaja huolehtineet asianmukaisesti työn valvonnasta, maa- ja kallioperän geoteknisten ominaisuuksien luotettavasta selvittämisestä laatimalla kaivannon muuta suojaustoimenpidettä koskevaa suunnitelmaa ennen työn alkua sekä muista tarvittavista suojaustoimenpiteistä. Lisäksi HO:ssa oli kysymys siitä, mistä kohdasta kaivantoa työntekijälle vammat aiheuttanut kivi oli irronnut sekä siitä, olivatko yhtön tj, pj ja työmaan johtaja kohdan 1 mukaisella menettelyllään törkeästä huolimattomuudesta aiheuttaneet työntekijälle ruumiinvammoja. Koska syyte työturvallisuusrikoksesta ja siten myös syyte törkeästä vammantuottamuksesta olivat jääneet näyttämättä, syytteet ja vaatimus yhteisösakosta oli hylättävä. Koska syytteet oli hylätty, valittajat oli vapautettava kaikesta KO:n tuomitsemasta korvausvelvollisuudesta. (Vailla lainvoimaa 12.3.2020) - Uutiset
11.3.2020 14.00
Sosiaaliohjaajaa uhkaillut nainen tuomittiin virkamiehen väkivaltaisesta vastustamisesta 5 kk ehdolliseen vankeuteen ja suorittamaan korvausta tilapäisestä psyykkisestä haitasta ja akuutista stressireaktiostaSosiaaliohjaaja oli ollut tekoaikana naisen pojan lastensuojelun sosiaaliohjaaja ja ilmoittanut virkatoimenaan naiselle tämän lapsista tehdystä lastensuojeluilmoituksesta. Sosiaaliohjaajan ilmoituksen seurauksena nainen oli lähettänyt sosiaaliohjaajalle useita viestejä, joissa oli uhannut sosiaaliohjaajaa väkivallalla mm. kehottamalla tätä olemaan varovainen missä liikkuu, uhkaamalla sosiaaliohjaajalle käyvän vielä huonosti ja kertomalla ettei enää pysty kontrolloimaan vihaansa, sekä ettei vastaa enää seurauksista. Nainen oli myös kolmannelle henkilölle lähettämässään viestissä kertonut sosiaaliohjaajan ansaitsevan kuolla ja tekevänsä kaikkensa, että joku tekee jotain hänelle, tai tappavansa jonkun itse. Nainen oli myös lähettänyt sosiaaliohjaajaa koskevia uhkaavia viestejä luomastaan Facebook-profiilista sosiaaliohjaajan puolison äidille. Nainen oli velvoitettu korvaamaan sosiaaliohjaajalle tilapäisestä psyykkisestä haitasta ja akuutista stressireaktiosta 800 euroa. Nainen vaati HO:ssa, että syyte ja korvausvaatimukset hylätään. Jatkokäsittelylupaa ei myönnetty. (Vailla lainvoimaa 11.3.2020) - Uutiset
10.3.2020 12.00
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue: Työntekijä putosi katolta ensimmäisenä työpäivänään – työnantaja tuomittiin käräjäoikeudessa työturvallisuusrikoksesta sakkorangaistukseenPirkanmaan käräjäoikeus on tuominnut pirkanmaalaisen kattosaneerausyrittäjän 50 päiväsakon rangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 20.1.2020. Tuomio liittyi Tampereella 10.7.2018 sattuneeseen työtapaturmaan, jossa kattoa pinnoittamassa ollut työntekijä vahingoittui pudottuaan omakotitalon vesikatolta. Työntekijä oli pinnoittanut katon kertaalleen ja oli tekemässä toista kerrosta, kun hän astui märän maalin päälle sillä seurauksella, että hän liukui lapetta alas ja putosi vesikatolta maahan noin neljän metrin korkeudesta. - Uutiset
9.3.2020 13.41
Rakennustelineen puutteellinen ankkurointi johti sen romahtamiseen Helsingin kantakaupungissa - toimitusjohtajalle, työnjohtajalle ja yhtiölle sakotHelsingin käräjäoikeus tuomitsi rakennustelineisiin erikoistuneen yrityksen toimitusjohtajan ja työnjohtajan työturvallisuusrikoksesta 50 päiväsakkoon. Lisäksi yritykselle tuomittiin 3.000 euron suuruinen yhteisösakko. (Vailla lainvoimaa 9.3.2020) - Uutiset
6.3.2020 19.01
Kela: Tartuntatautipäivärahaa varten tarvitaan ilmoitus ansionmenetyksestä ja poissaoloajastaTartuntatautipäivärahaa varten Kela tarvitsee työnantajalta ilmoituksen työntekijän ansionmenetyksestä ja poissaoloajasta. Ulkomailla eristyksessä tai karanteenissa oleville tartuntatautipäivärahaa ei makseta. EU-maiden osalta tilannetta kuitenkin selvitetään yhä. Toistaiseksi Kelaan ei ole tullut karanteeneihin liittyviä hakemuksia. - Uutiset
6.3.2020 13.25
Työnantaja ilmoitti työtapaturmasta viranomaisille yli 3 kuukautta tapaturman jälkeen – sakkoja toimitusjohtajalleKO katsoi, että ilmoituksen tekeminen lain edellyttämällä tavalla viipymättä oli laiminlyöty ja siten ilmoitusvelvollisuutta rikottu. Yrityksen toimitusjohtaja tuomittiin 10 ps rangaistukseen työsuojelurikkomuksesta. (Vailla lainvoimaa 6.3.2020) - Uutiset
3.3.2020 14.00
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla keväällä 2020STM:n ajankohtaistiedotteeseen (1/2020) on koottu työsuojeluun liittyvät lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat STM:n työ- ja tasa-arvo-osaston vastuulla, joista annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai joilla on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. Tiedotetta päivitetään noin kaksi kertaa vuodessa. - Uutiset
3.3.2020 12.50
Tikkaat kaatuivat ja työntekijä putosi – rakennuttajille ja työnantajalle sakot työturvallisuusrikoksestaHO pysytti KO:n tuomitsemat sakkorangaistukset. KO tuomitsi omakotitaloa rakennuttaneet henkilöt 40 päiväsakon sakkorangaistuksiin ja rakennusfirman toimitusjohtajan 50 päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta ja vammantuottamuksesta. (Vailla lainvoimaa 3.3.2020) - Uutiset
3.3.2020 11.45
Vierashuoneessa OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja: Sairauspoissaoloihin liittyvää juridiikkaaMillä edellytyksillä työntekijälle voi syntyä oikeus sairausajan palkkaan? Entä, milloin työkyvyttömyys oikeuttaa työntekijän olemaan poissa työstä? OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti vastaa muun muassa näihin kysymyksiin Edilexin Vierashuoneessa. - Uutiset
2.3.2020 11.30
Seppo Koskinen: Työilmapiirin selvittäminen ja työsuhdeturvaTyöyhteisöongelmat ovat jokapäiväisiä työpaikoilla. Työpaikoille on myös kehitetty ja syntynyt erilaisia tapoja selvittää työilmapiiriä ennen kuin työnantaja ryhtyy asiassa toimenpiteisiin. Usein työnantajat ymmärtävät, että asian selvittäminen ennen toimenpiteitä on tärkeää ja näin turvataan työntekijän oikeusturvaa. Myös liian pitkälle meneviä johtopäätöksiä tehdyistä selvityksistä on työntekijän työsuhdeturvaa loukaten oikeuskäytännöstä ilmenevin tavoin ilmaantunut. Työnantajat harvoin ajattelevat, mitä juridisia ongelmia ja haasteita erilaisiin selvittämistapoihin sisältyy. Laajastikin käytössä oleva selvitystapa voi olla työoikeudellisesti arvioiden merkityksetön. - Uutiset
28.2.2020 11.50
Maaliskuussa 2020 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaMaaliskuun 2020 säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Uusi rahankeräyslaki voimaan maaliskuun alusta
- Valtioneuvoston asetuksen työvälineiden turvallisesta käytöstä ja tarkastamisesta muutos voimaan 1.3. alkaen
- Uusi valtiovarainministeriön asetus talletussuojarahaston ja talletuspankkien välisten lainasopimusten ehdoista voimaan 1.3. alkaen - Uutiset
28.2.2020 8.30
Apulaisoikeuskansleri on tyytyväinen viimein toteutettuun lainmuutokseen ja rahoitusratkaisuun, joka luo pysyvän järjestelmän tuomioistuinten tarvitsemien lääketieteellisten asiantuntijalausuntojen antamiseenTammikuun alusta 2020 voimaan tulleen lain mukaan Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin vastattavaksi määrätylle tehtävälle on osoitettu erillisrahoitus valtion talousarviossa. Apulaisoikeuskansleri tulee seuraamaan järjestelmän toimivuutta tuomioistuimiin ja viranomaisiin kohdistuvassa laillisuusvalvonnassaan. - Uutiset
26.2.2020 11.50
Hovioikeuden tuomio thaimaalaisia marjanpoimijoita koskevassa ihmiskauppajutussaVaasan hovioikeus hylkäsi keskiviikkona (26.2.) antamallaan tuomiolla pääosin syyttäjän, asianomistajien ja vastaajan valitukset thaimaalaisia marjanpoimijoita koskevassa ihmiskauppajutussa. Hovioikeus hyväksyi käräjäoikeuden keskeiset perustelut, joilla vastaaja tuomittiin ihmiskaupasta. Vastaajan katsottiin syyllistyneen kaikkien 26 asianomistajan suhteen vain yhteen ihmiskauppaan. Hänelle tuomittua rangaistusta alennettiin 4 kuukaudella ja hänet tuomittiin 1 v 4 kk ehdolliseen vankeusrangaistukseen. Rangaistukseen vaikutti myös tuomio perusteettomasti nostetuista työttömyyskorvauksista. (Ks. KKO:2022:2: HO:n tuomiota muutettiin) - Uutiset
21.2.2020 11.00
Häirintätapauksen syyteoikeus oli vanhentunut - hovioikeus hylkäsi syytteet työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisestaAsiassa oli ollut KO:ssa kysymys siitä, oliko vastaaja perusturvajohtajana toimiessaan tahallaan tai huolimattomuudesta jättänyt selvittämättä ja ratkaisematta A:n työssään kokeman kuormittumisen, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun rikkomalla työturvallisuusmääräyksiä ja siten syyllistynyt kohdassa 1 työturvallisuusrikokseen ja virkavelvollisuuden rikkomiseen tai toissijaisesti tuottamukselliseen virkavelvollisuuden rikkomiseen. Asiassa oli ollut kysymys myös siitä, oliko syyteoikeus vanhentunut. HO:ssa asiassa oli kysymys siitä, oliko syyteoikeus kohdassa 1 valituksessa esitetyllä tavalla vanhentunut. Mikäli syyteoikeus ei ollut vanhentunut, asiassa oli arvioitava, oliko vastaaja työnantajan edustajana tahallaan tai huolimattomuudestaan kohdan 1 syytteessä selostetulla tavalla rikkonut työturvallisuusmääräyksiä ja kohdan 2 syytteen mukaisesti ensisijaisesti tahallaan tai toissijaisesti huolimattomuudestaan rikkonut virkavelvollisuutensa. HO vapautti vastaajan hänelle tuomitusta sakkorangaistuksesta. (Vailla lainvoimaa 21.2.2020) - Uutiset
20.2.2020 13.30
AVI: Työnantajan on varmistettava, ettei työntekijä altistu syöpävaaralleSyöpävaaralliset aineet, seokset ja työmenetelmät ovat edelleen merkittävä riski työntekijöiden terveydelle. Vuoden 2020 alussa tuli asetuksella voimaan sitovat raja-arvot 25 syöpävaaralliselle tekijälle. Niiden myötä työnantajan tulee huolehtia entistä tarkemmin, ettei työntekijä altistu syöpävaaralle. - Uutiset
19.2.2020 12.28
Hovioikeus moninkertaisti työturvallisuusrikoksesta tuomitun yhteisösakonHO korotti 7 500 euron suuruisen yhteisösakon 20 000 euroon. (Vailla lainvoimaa 19.2.2020) - Uutiset
17.2.2020 10.34
Puhumattomuutta ja työyhteisöstä eristämistä – ryhmänjohtajalle sakkoja työturvallisuusrikoksestaTapauksessa työntekijään oli kohdistunut epäasiallista kohtelua hänen esimiehenään toimineen ryhmänjohtajan sekä muiden työntekijöiden taholta. Epäasiallinen kohtelu oli ilmennyt pääosin puhumattomuutena ja työyhteisöstä eristämisenä sekä työntekijän perehdytyksessä ilmenneinä puutteina. (Vailla lainvoimaa 17.2.2020) - Uutiset
17.2.2020 9.00
Hovioikeus pysytti kattoremontteja tekevän yrityksen 20 000 euron yhteisösakon – työmailla toistuvia puutteitaHO pysytti KO:n kattoremontteja tekevälle yritykselle tuomitseman 20 000 euron yhteisösakon kahdesta työturvallisuusrikoksesta. Myös yhtiön toimitusjohtajalle tuomittu 20 päiväsakon sakkorangaistus pysytettiin. Työnjohtajien ja yksikön päällikön osalta käräjäoikeuden tuomio jäi lainvoimaiseksi. (Vailla lainvoimaa 17.2.2020) - Uutiset
14.2.2020 10.00
Ajo- ja lepoaikatietoja ei luovutettu työsuojeluviranomaiselle – toimitusjohtajalle sakotKanta-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi kuljetusalan yrityksen toimitusjohtajan tieliikenteen sosiaalilainsäädännön rikkomisesta 15 päiväsakon sakkorangaistukseen. (Vailla lainvoimaa 14.2.2020) - Uutiset
13.2.2020 12.45
Lukitussalvan puuttuminen nostokoukusta johti vakavaan työtapaturmaan – kalustopäällikölle sakkojaKO katsoi, että yhtiön kalustopäällikkö ei ollut huolehtinut, että lukitussalvan puute olisi korjattu asianmukaisesti. KO katsoi, että lukitussalvan puuttumisen lisäksi tapaturmaan oli vaikuttanut työntekijän valitsemat virheelliset nostoapuvälineet ja työtapa. KO kuitenkin totesi, että esimiehen valvonta- ja tarkkailuvastuuseen oli kuulunut myös asianmukaisen työtavan ja työvälineiden valinta tai siihen ohjaaminen. Työntekijä oli ennen tapaturmaa ehtinyt toimia tehtävässään vasta lyhyen aikaa. (Vailla lainvoimaa 13.2.2020) - Uutiset
12.2.2020 10.00
AVI: Varatoimitusjohtajalle sakot sihteerin seksuaalisesta häirinnästäItä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi metallialan yrityksen varatoimitusjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana tapahtuma-aikaan toimineen miehen työturvallisuusrikoksesta 25 päiväsakon sakkorangaistukseen. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 11.2.2020. - Uutiset
11.2.2020 16.00
AVI: Toistuvat puutteet työmaiden putoamissuojauksissa Varsinais-Suomessa toivat sakkoja ja yhteisösakon – työturvallisuusrikos ei edellytä tapaturmaaVarsinais-Suomen käräjäoikeus tuomitsi katto- ja ränniremontteja tekevän yhtiön toimitusjohtajan 25 päiväsakkoon sekä tapahtumahetkellä yksikön päällikkönä toimineen työnantajan edustajan 15 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiö tuomittiin maksamaan 20.000 euron yhteisösakko. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 7.2.2020. - Uutiset
7.2.2020 9.32
KHO: Itävaltalaista yhtiötä oli pidettävä tilaajavastuulaissa tarkoitettuna tilaajana - velvoitteen tehosteeksi oli voitu asettaa uhkasakkoUlkomaisen yhtiön oikeudellinen muoto (Aktiengesellschaft) vastasi kaupparekisterilain 3 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettua osakeyhtiötä. Näin ollen yhtiötä oli pidettävä tilaajavastuulain 3 §:n 1 kohdassa tarkoitettuna tilaajana. Sen selvittämiseksi, harjoittiko ulkomainen tilaajayhtiö Suomessa tilaajavastuulain 2 §:ssä tarkoitettua toimintaa, AVI oli voinut työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain nojalla velvoittaa yhtiön sakon uhalla toimittamaan luettelon yrityksistä, joiden kanssa yhtiöllä on ollut vuokratyösopimus tai alihankintasopimus Suomessa tehtävästä työstä päätöksessä mainittuna aikana. - Uutiset
6.2.2020 14.18
Ilmailualan työntekijöiden turvallisuusselvityksiin esitetään laajennustaIlmailun turvallisuutta pyritään parantamaan laajentamalla alalla tehtäviä turvallisuusselvityksiä. Tavoitteena on muun muassa ehkäistä järjestäytyneiden rikollisryhmien pääsy turvallisuuden kannalta merkityksellisiin tehtäviin. Ehdotettu laki on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian. - Uutiset
20.1.2020 12.45
Ylipanostajan oikeus toimia räjäytystyön johtajana asutulla alueella on päättynytVuonna 2016 voimaan tulleen räjäytystyötä koskevan lainsäädännön mukaan asutulla alueella toimivalla räjäytystyön johtajalla on oltava räjäytystyön vastuuhenkilön pätevyyskirja. Siirtymäsäädöksen mukaan räjäytystyön johtajana on voinut vuoden 2019 loppuun saakka toimia henkilö, jolla on ylipanostajan pätevyyskirja. Tämä oikeus päättyi viime vuoden lopussa. Vuoden 2020 alusta alkaen asutulla alueella toimivalla räjäytystyön johtajalla on oltava räjäytystyön vastuuhenkilön pätevyyskirja. - Uutiset
9.1.2020 13.30
Työterveyslaitokselle koordinaatiovastuu eurooppalaisesta työsuojeluverkostosta SuomessaEuroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHA) Suomen koordinaatiokeskuksen (Focal Point) tehtävät siirtyivät Työterveyslaitokselle 1. tammikuuta 2020 alkaen. Aiemmin koordinaatiokeskuksena on toiminut sosiaali- ja terveysministeriö. - Uutiset
9.1.2020 11.00
Työntekijän omaa työaikakirjanpitoa pidettiin uskottavana näyttönä - valvontakameran tallenteelle ei annettu merkitystäTyöntekijän esittämää omaa työaikakirjanpitoa ja siitä ilmeneviä työpäivien pituuksia pidettiin uskottavina. Työntekijän oli näytetty työskennelleen pitämästään työaikakirjanpidosta ilmenevät työtunnit. Työnantaja velvoitettiin korvaamaan työntekijän palkkasaatavat vaatimuksen mukaisina ja oikeudenkäyntikulut. (Vailla lainvoimaa 9.1.2020) - Uutiset
3.1.2020 8.00
Hallinto-oikeus: Työkyvyn selvittämistä koskevan virkakäskyn noudattamatta jättäneelle virkamiehelle voitiin antaa varoitus ja virkasuhde irtisanoaSuojelupoliisin päätökset kirjallisen varoituksen antamisesta ja virkasuhteen irtisanomisesta eivät olleet lainvastaisia. (Ei lainvoim. 3.1.2020) - Uutiset
27.12.2019 10.30
Kuudesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta sekä työsyrjinnästä 1 v 4 kk ehdollinen vankeusrangaistus ja vahingonkorvausvelvollisuusHO tuomitsi itäsuomalaisen 35-vuotiaan miehen kuudesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työturvallisuusrikoksesta sekä työsyrjinnästä yhteiseen 1 v 4 kk ehdolliseen vankeusrangaistukseen. VahL 5 luvun 2 §:n ja 6 §:n nojalla hänet velvoitettiin suorittamaan kuudelle asianomistajalle korvauksia tilapäisestä haitasta ja kärsimyksestä yhteensä yli 18.000 euroa. Muita maksettavia korvauksia hänelle kertyi yli 20.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 27.12.2019) - Uutiset
18.12.2019 12.30
Turvapaikanhakijan palkattomaan harjoitteluun ottaneelle työnantajalle sakot kiskonnantapaisesta työsyrjinnästäHämeenlinnan käräjäoikeus tuomitsi ravintolayrittäjän 40 päiväsakon sakkorangaistukseen kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 5.12.2019. - Uutiset
18.12.2019 10.23
Hovioikeus hylkäsi perhevapaalta palanneen työntekijän irtisanomista koskevan syytteen työsyrjinnästäPitkään perhevapaalla ollut naispuolinen työntekijä oli palaamassa pörssiyhtiön rahoitusosaston back office -tiimiin töihin ja tiedusteli rahoitusjohtajana toimineelta esimieheltään mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen. Työntekijä irtisanottiin perhevapaalta palattuaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla henkilökohtaisten yt-neuvotteluiden päätyttyä. HO kumosi Helsingin käräjäoikeuden tuomion työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 18.12.2019) - Uutiset
17.12.2019 12.00
Hiihtokeskushanke tarkastaa hissien työturvallisuuden - taustalla uusi EU:n asetusValtakunnallinen hiihtohisseihin keskittyvä työsuojeluhanke on pyörähtänyt käyntiin. Hankkeen päämääränä on varmistaa, että käytössä olevat hiihtohissit ovat työntekijöille turvallisia ja EU:n vaatimusten mukaisia. Hankkeen taustalla on uusi Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2016/424, joka korvaa köysiratalaitteistoja koskevan direktiivin ja sen kansalliset versiot eli Suomessa valtioneuvoston asetuksen henkilökuljetukseen tarkoitetuista köysiratalaitteistoista. - Uutiset
12.12.2019 15.00
Sitovat raja-arvot 22 uudelle syöpävaaralliselle tekijälleValtioneuvosto antoi torstaina (12.12.) asetuksen, jossa määritellään sitovat raja-arvot 22 uudelle syöpävaaralliselle tekijälle. Lisäksi kahden syöpävaarallisen tekijän aiempia raja-arvoja tarkistetaan. Sitovat raja-arvot on tähän mennessä ollut vain kolmella aineella. Asetus tulee voimaan 1. tammikuuta 2020. - Uutiset
12.12.2019 14.09
Kalastusaluksilla työskentelevien työoloihin parannuksia vuoden 2020 alustaMerikalastusaluksilla työskentelevien henkilöiden työolosuhteita parannetaan asettamalla vähimmäisvaatimuksia, jotka liittyvät aluksen asuinympäristöön ja ruokahuoltoon. - Uutiset
11.12.2019 14.02
Epäasiallinen kohtelu: Helsingin kaupunki ja asuntotuotantotoimiston esimies tuomittiin työturvallisuusrikoksestaKysymys oli ollut vastaajan asianomistajaan kohdistamasta toistuvasta ja pitkäaikaisesta epäasiallisesta kohtelusta. Helsingin KO tuomitsi Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimiston (ATT) toimitusjohtajana toimineen vastaajan työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta 35 päiväsakon rangaistukseen. Helsingin kaupunki tuomittiin 15 000 euron yhteisösakkoon. Esimies velvoitettiin suorittamaan asianomistajalle korvausta kärsimyksestä 2 500 euroa, tilapäisestä haitasta 1 400 euroa ja oikeudenkäyntikuluista 16 368 euroa. (Vailla lainvoimaa 11.12.2019) - Uutiset
11.12.2019 9.00
Uudelta komissiolta odotetaan pian työlainsäädäntöä koskevia aloitteitaKomission puheenjohtaja Ursula von der Leyen on ilmoittanut tekevänsä minimipalkkaa koskevan aloitteen toimikautensa ensimmäisen 100 päivän aikana. Aloitteen tavoitteena olisi varmistaa oikeudenmukainen vähimmäispalkka jokaiselle työntekijälle EU:ssa. Lisäksi komissio aikoo ehdottaa direktiiviä alustatyöntekijöiden aseman parantamiseksi. - Uutiset
5.12.2019 12.50
Leipomotyöntekijän kolme sormea rasvapuristimeen – sakot työnjohtajalleKäräjäoikeus katsoi työntekijän esimiehenä toimineen työnjohtajan olevan vastuussa tarkkailuvelvoitteen laiminlyönnistä. (Vailla lainvoimaa 4.12.2019)