6.3.2018 16.01

35 vuotta yhtiössä nuhteettomasti työskennelleen työsopimus olisi kuitenkin voitu irtisanoa varoitusta antamatta ja selvittämättä olisiko irtisanominen ollut vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Kuuden kuukauden irtisanomiskorvaus tuomittiin kokonaisuudessaan työntekijälle aiheutuneesta aineettomasta vahingosta eikä siis osaksikaan työttömyydestä johtuvista menetetyistä palkkaeduista. Osapuolet saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan sekä KO:ssa että HO:ssa. (Vailla lainvoimaa 6.3.2018)

28.2.2018 10.10

Yhtiön toimitusjohtajaa ja ainoaa osakkeenomistajaa A:ta koskeva menettämisseuraamusvaatimus hylättiin, kun asiassa ei ollut esitetty selvitystä siitä, että hän olisi itse hyötynyt rikoksesta. Koska ylityökorvausten maksamatta jättämisestä ei ollut syntynyt RL 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettua syyksi luetun työturvallisuusrikoksen tuottamaa taloudellista hyötyä, hylättiin menettämisseuraamusvaatimus myös yhtiötä vastaan.

26.2.2018 15.42

Näin olleen kanne Mikkelin hiippakunnan tuomikapitulia vastaan ajettuna oli nostettu väärää vastaajaa vastaan ja KO:n toteamin tavoin väärässä tuomioistuimessa. Vanhentumisen osalta HO katsoi, että kanne asiassa olisi tullut nostaa vuoden kuluessa seurakuntaneuvoston 21.10.2014 tekemästä päätöksestä. Kun kanne oli nostettu vasta 7.12.2015, oli se liian myöhään nostettu. Tämän vuoksi kanne oli jätettävä tutkimatta. Oikeudenkäyntikulut jäivät asiaosaisten itsensä vastattaviksi. (Vailla lainvoimaa 26.2.2018)

21.2.2018 13.00

Pirkanmaan KO tuomitsi 20.2.2018 eläkeläisyrittäjän 25 päiväsakon rangaistukseen kahdesta työsopimuslakirikkomuksesta. (Vailla lainvoimaa 21.2.2018)

15.2.2018 11.30

Euroopan unionin tuomioistuin on jo muutamia vuosia sitten linjannut, että liikalihavuus voidaan edellytysten täyttyessä luokitella vammaksi työelämässä (C‑354/13). Oikeus katsoi, että jos ylipaino vaikuttaa työntekijän suoriutumiseen työtehtävistä, se voidaan katsoa vammaksi. Vammaisuus puolestaan on erikseen mainittu syrjinnän vastaisessa lainsäädännössä. Liikalihavuutta on arvioitu myös Suomessa syrjintäkriteerinä. Meillä liikalihavuus voi olla syrjintää jo terveydentilan vuoksi. Korkeimmassa oikeudessakin on parhaillaan harkittavana riita liikalihavuudesta.

13.2.2018 10.00

Työterveyslaitoksen ja Turun yliopiston tutkijat havaitsivat, että yksilöitä rangaistaan työturvallisuusrikoksista selvästi useammin kuin yhteisöjä. Vuosina 2010–2014 yhteisösakko työturvallisuuden laiminlyönnistä tuomittiin 152 yksityiselle yritykselle ja kahdelle muulle yhteisölle, mutta työturvallisuustuomion sai 805 henkilöä.

7.2.2018 8.18

Lounais-Suomen työsuojelun vastuualueen ja Työterveyslaitoksen yhdessä järjestämä koulutus Työpaikalla hässäkkä päällä? Esimiehille keinoja tukea tervettä työtä ja ennaltaehkäistä konfliktitilanteiden syntymistä kokosi tiistaina (6.2.) Turun virastotalon auditorion täyteen sosiaali- ja terveydenhuollon esimies- ja työsuojeluhenkilöstöä sekä työterveyshuollon toimijoita. Koulutuksen aineistot ovat saatavilla työsuojeluhallinnon Yksote-kuormitus 2017-18 -hankkeen verkkosivuilla

31.1.2018 8.46

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työsuhteen päätyttyä työtodistuksen. Pirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi 30.1.2018 tamperelaisen eläkeläisen 15 päiväsakon rangaistukseen työsopimuslakirikkomuksesta. (Vailla lainvoimaa 31.1.2018)

26.1.2018 13.00

STM oli voinut päätöksellään kieltää Selected Brands Nordic (päätoiminimi Oy Plentrafo Ab) luovuttamasta valmistuserään TRK1386493 kuuluvia talviturvajalkineita CAT Supremacy SBP P710571 markkinoille tai käyttöön työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (valvontalaki) 18 §:n 2 momentin nojalla.

26.1.2018 12.00

Kansainvälisen työjärjestön, ILO:n pakkotyön poistamista koskeva pöytäkirja tuli Suomen osalta voimaan 27. tammikuuta 2018. Pöytäkirja velvoittaa sen ratifioineita jäsenvaltioita pakkotyön poistamiseen sekä uhrien suojeluun ja oikeusturvan parantamiseen. Pakkotyöllä tarkoitetaan työtä, johon henkilö on pakotettu rangaistuksen uhalla ilman omaa suostumustaan.

22.1.2018 11.30

#Metoo kampanjassa keskusteltiin erityisesti naisiin kohdistuvasta seksuaalisesta häirinnästä. Vähemmän sivuttu ja jossain määrin jopa vaiettu aihe on miesten kokema seksuaalinen häirintä työpaikoilla. Joitakin miesnäkökulmia nousi esille #Metoon aikana, mutta puheenvuorot jäivät yksittäisiksi. Muutama irvileuka tosin totesi, että ”olisikin joskus edes vähän häirintää”. Kyse lienee ollut tällöin halusta saada ylipäätään huomiota vastakkaiselta tai omalta sukupuolelta ajattelematta sen tarkemmin, että todellinen häirintä voi sairastuttaa henkisesti ja fyysisesti ja viedä henkilöltä kokonaan työkyvyn.

5.1.2018 15.30

Työnantaja ei ollut pitänyt lääkärintodistuksiin kirjattua sairausdiagnoosia todellisena. Työnantaja oli myös ilmoittanut yksipuolisesti työnjohto-oikeuteensa vedoten, että työntekijä siirretään talvilomaviikolta palattuaan iltavuoroon pintakäsittelijän työhön. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työnantajan sopimusrikkomuksen takia irtisanoutuneelle työntekijälle (työsuojeluvaltuutettu) sairausajan palkan ja muiden työsuhdesaatavien lisäksi korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Vaatimukset yhdenvertaisuuslain mukaisesta hyvityksestä hylättiin. Yhtiö velvoitettiin korvamaan 2/3 työntekijän oikeudenkäyntikuluista. Jatkokäsittelylupaa ei myönnetty. (Vailla lainvoimaa 5.1.2018)

5.1.2018 9.00

Työnantajan on ilmoitettava viipymättä työsuojeluviranomaiselle ja poliisille sellaisesta työtapaturmasta, jonka seurauksena on kuolema tai vaikealaatuinen vamma. Putkifirman omistajajohtaja tuomittiin joulukuun lopussa sakkoihin työtapaturman ilmoittamatta jättämisestä tapauksessa, jossa työntekijä oli työmaalla ollessaan pudonnut tikkailta ja loukkaantunut.

27.12.2017 11.16

A:n vasemman käden pikkusormen kärkijäsen oli jouduttu 25.5.2009 sattuneen työtapaturman seurauksena amputoimaan. Pikkusormeen oli kehittynyt CRPS II -kipuoireyhtymä, jonka seurauksena A:lla oli ollut kroonistuneita intensiivisiä kipuoireita. A:lla oli sittemmin 14.2.2013 diagnosoitu keskivaikea masennus. Korkeimman oikeuden ratkaisusta ilmenevillä perusteilla masennuksen katsottiin todennäköisesti olevan seurausta työtapaturmasta ja siten oikeuttavan tapaturmakorvaukseen.

18.12.2017 14.57

Työmarkkinakeskusjärjestöt kehottavat, että jokaisella työpaikalla otetaan nollatoleranssi seksuaaliseen häirintään. Jokainen häirintäteko on liikaa. Seksuaalista häirintää koskeva lainsäädäntö antaa jo laajat mahdollisuudet puuttua häirintään. Nyt tarvitaankin ennen kaikkea asennemuutosta.

8.12.2017 11.00

Suomen Asianajajaliitto tuomitsee voimakkaasti seksuaalisen häirinnän ja haluaa kitkeä sen toimialaltaan. Liitto kerää parhaillaan kyselyllä tietoa ilmiön laajuudesta. Liitto julkisee tulokset niiden valmistuttua. Ruotsin asianajajaliitto on tehnyt vastaavan kyselyn marraskuussa Ruotsissa.

27.11.2017 15.18

HO:n enemmistö katsoi, ettei vastaavana työnjohtajana toiminut vastaaja ollut huolimattomuudellaan aiheuttanut polkupyöräilijän kuolemaa. Eri mieltä ollut oikeusnneuvos sen sijaan piti vastaajan huolimattomuutta kuolemantuottamuksen osalta tiedottomana tuottamuksena. Eri mieltä ollut oikeusnneuvos katsoi, että vaikka pyöräilijä oli syytteessä kuvatun menettelyn seurauksena kuollut, vastaajan syyksi voitiin lukea se, että hän oli teonkuvauksen mukaisella huolimattomuudellaan aiheuttanut pyöräilijälle vähäistä suuremman ruumiinvamman, minkä vuoksi vastaaja oli tuomittava kuolemantuottamuksen asemesta vammantuottamuksesta KO:n tuomitsemaan 60 päiväsakon rangaistukseen. (Vailla laivoimaa 27.11.2017)

23.11.2017 10.02

Alustatalous, pilvityö, joukkoistettu työ, arvostelutyö. Nimiä on monia työlle, jota työntekijä tekee perinteisen työsuhteen ulkopuolella. Alustatalous on SAK:n Mahdollisuuksien aika -hankkeen toinen teema vuonna 2017. Teemaa koskevat selvitykset valmistuvat marras- ja joulukuun aikana.

21.11.2017 10.00

13.11.2017 17.44

Vastaaja oli kolme kertaa suudellut A:ta suulle pitäen samalla tästä kiinni käsillään. Vastaaja tuomittiin 30 päiväsakon rangaistukseen ja velvoitettiin suorittamaan A:lle korvausta ansionmenetyksestä, kärsimyskorvausta 1 200 euroa, lääkärinpalkkioista 675,95 euroa ja lääkekustannuksista 73,75 euroa. Liäksi vastaaja velvoitettiin maksamaan Kelalle vahingonkorvauksena 2 665,98 euroa. HO hyväksyi mainitsemillaan lisäperusteilla KO:n tuomion perustelut ja lopputuloksen. (Vailla lainvoimaa 13.11.2017)

31.10.2017 7.41

26.10.2017 8.30

Haitallisten aineiden listalle lisätty raja-arvot 11:lle syöpää aiheuttavalle aineelle. Säännöt koskevat erityisesti rakennus-, kemikaali-, puu- ja tekstiilialaa. Direktiivi hyväksyttiin äänin 540 puolesta, 6 vastaan, 119 tyhjää. Kun neuvosto on hyväksynyt uudet säännöt, ne julkaistaan EU:n virallisessa lehdessä. Säännöt tulevat voimaan 20 päivää julkaisun jälkeen.

23.10.2017 10.35

Tarkastusilmoitukset olivat salassa pidettäviä kunnes työsuojelutarkastukset oli toimitettu. Tarkastusten toimittamisen jälkeen ilmoitusten luovuttamisen ei voitu enää katsoa vaarantavan työsuojeluvalvontaa tai sen tarkoituksen toteutumista.

16.10.2017 15.15

Keski-Suomen käräjäoikeus antoi 6.10.2017 tuomion asbestipurkutyötä koskevien työturvallisuusmääräysten rikkomisesta elokuussa 2014, jolloin oli käynyt ilmi, että Hankasalmen terveyskeskuksen lämmönjakohuoneessa oli tehty muun muassa vesivaraajan ja putkistojen purkutyötä ilman asianmukaisen valtuutuksen saanutta yritystä ja varmistautumatta siitä, ettei purettavissa rakenteissa ollut asbestia, minkä vuoksi purkutyön aikana ei ollut otettu lainkaan huomioon turvallisen asbestityön suorittamisesta ja asbestipitoisen jätteen käsittelystä annettuja määräyksiä.

10.10.2017 14.44

Johtopäätöksenään HO katsoi, että Alkon myyjälle antaman määräyksen lyhentää sormenkynsiään oli katsottava olleen siten perusteltu, että sen antaminen oli kuulunut työnantajan direktio-oikeuteen ja työntekijän kieltäytyminen sitä noudattamasta oli merkinnyt työsuhteesta johtuvien velvoitteiden rikkomista. Kun otettiin lisäksi huomioon määräyksen työturvallisuutta edistävä tavoite ja se, ettei myyjällä ollut väitettykään olleen mitään erityistä henkilöön liittyvää syytä olla lyhentämättä kynsiään, HO katsoi velvoitteen rikkomisen olleen niin vakavaa, että Alkolla oli ollut TSL 7 luvun 1 - 2 §:ssä tarkoitettu asiallinen ja painava syy myyjän työsopimuksen irtisanomiseen. Myyjä velvoitettiin suorittamaan Alko Oy:lle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista kaikkiaan yhteensä 32.070,21 euroa. (Vailla lainvoimaa 10.10.2017)