Hakutulokset
- Uutiset
23.12.2021 11.30
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Joulupukki ja rokotustiedotJoulupukki ei ole pelkästään mielikuvitusolento, vaan myös määräaikainen työntekijä, talkoolainen tai itsenäinen yrittäjä. Yrittäjänä pukki voi toimia ns. kevytyrittäjänä, toiminimiyrittäjänä tai jopa osuuskunta- tai osakeyhtiömuodossa. Myös pukin tilaajat ovat erilaisia. Kyse voi olla yksittäisestä luonnollinen henkilö -tilaajasta, useamman perheen muodostamasta tilaajakollektiivista tai esimerkiksi yrityksestä. Joskus pukki voi ilmestyä myös tilaamatta. - Uutiset
21.12.2021 14.00
Työtapaturma kattotyössä: sakkoja toimitusjohtajallePohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että nostolaitteissa ja nostoapuvälineissä tulee olla turvallisen käytön kannalta tarpeelliset merkinnät. Nostoapuvälinettä, josta puuttuu suurinta sallittua kuormaa osoittava merkintä, ei saa käyttää. Nostotyön turvallisuuden varmistamiseksi on myös tärkeää huolehtia siitä, että noston vaara-alueella ei liikuta tarpeettomasti. - Uutiset
20.12.2021 8.30
AVI: Asiattomat viestit eivät johtaneet tuomioon häirinnästä, mutta autokorjaamo sai sakkoja riskienarvioinnin puuttumisestaHelsingin käräjäoikeus tuomitsi autokorjausalan yhtiön omistajana toimineen työnantajan edustajan sekä toisen työnantajan edustajan työturvallisuusrikoksesta, kummatkin 15 päiväsakkoon. Lisäksi käräjäoikeus tuomitsi yhtiön 5 000 euron yhteisösakkoon. Käräjäoikeus hylkäsi syytteet häirintään, haitalliseen kuormittumiseen ja perehdyttämiseen liittyvistä laiminlyönneistä. (Vailla lainvoimaa 20.12.2021) - Uutiset
17.12.2021 17.07
Hovioikeus tuomitsi 16-vuotiaiden tyttöjen kanssa kuvastokuvauksista sopimuksen tehneen yhtön toimialajohtajan seksuaali- ja työrikoksista 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon - yhtiölle 4.500 euron yhteissakko työturvallisuusrikoksestaHO tuomitsi yhtiön toimialajohtajan, jonka menettely oli ollut pääosin suusanallista, kahdesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja saman menettelyn perusteella myös kahdesta työturvallisuusrikoksesta ja kahdesta työsyrjintärikoksesta 7 kuukauden vankeusrangaistukseen ja 80 ps oheissakkoon. Toisin kuin käräjäoikeus HO tuomitsi lisäksi yhtiölle 4.500 euron yhteissakon työturvallisuusrikoksesta. (KKO kumosi HO:n tuomion 8.6.2023. Vaatimus yhteisösakon tuomitsemisesta hylättiin) - Uutiset
17.12.2021 11.50
Vierashuoneessa asianajaja Klaus Nyblin ja professori Janne Salminen: Komission puheenjohtaja Ursula von der Leyen peräänkuuluttaa unioninlaajuista keskustelua koronarokotuksen pakollisuudesta, ja tämä keskustelu käynnistyy todennäköisesti myös SuomessaSuomessa koronarokotteen kaksi annosta on ottanut 12 vuotta täyttäneistä vasta noin 83 prosenttia ja koko väestöstä runsaat 73 prosenttia. Koronapassin käytön laajentuminen tosin kannustanee monia vielä passiivisiksi jättäytyneitä hakeutumaan rokotukseen. Jos rokottamattomien joukko jää silti liian suureksi ja epidemiatilanne kehittyy yhä vaikeammaksi, joudutaan pohtimaan myös rokotuksen säätämistä pakolliseksi. Kynnys rokotuksen pakollisuudelle on nykyaikaisessa demokratiassa syystäkin korkea. Pakollisuuden valmistelusta on silti jo esimerkkejä muista Euroopan maista, ja linjauksista on ilmaissut kiinnostuksensa myös komissio. Jokaisessa jäsenvaltiossa asia arvioidaan kansallisen lainsäädännön nojalla sekä maakohtainen epidemiatilanne ja rokotuskattavuus huomioon ottaen. Voimassa olevan lainsäädännön perusteella epidemiologinen, lääketieteellinen ja oikeudellinen kokonaisarviointi kuuluu valtioneuvostolle, jonka tulee hankkia käyttöönsä asiantuntijaselvitys. Ennen rokotuksen mahdollista pakollisuutta on tärkeää pyrkiä hyödyntämään rokotuskattavuutta nostavat lievemmät keinot. - Uutiset
15.12.2021 15.30
Nuoren työntekijän työtapaturmasta päiväsakkoja ja yhteisösakkoOulun käräjäoikeus tuomitsi tavarataloyhtiölle 10 000 euron yhteisösakon työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiön myymäläpäällikkö ja hyllytyspäällikkö tuomittiin 10 päiväsakon sakkorangaistuksiin. Työsuojeluviranomainen eli Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa nuoriin työntekijöihin liittyvää erityissuojelua. Nuoret ovat aikuisia työntekijöitä suuremman suojelun tarpeessa ikäänsä liittyvien ominaisuuksiensa sekä vähäisemmän ammattitaitonsa ja työkokemuksensa vuoksi. - Uutiset
14.12.2021 14.41
Ravintola-alan yrittäjälle sakkoja seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja työrikoksistaEtelä-Savon käräjäoikeus tuomitsi ravintolan omistajalle seksuaalisesta hyväksikäytöstä, työsyrjinnästä ja työturvallisuusrikoksesta 80 päiväsakon suuruisen yhteisen sakkorangaistuksen. (Lainvoimainen) - Uutiset
14.12.2021 14.35
Matkailualan yrittäjälle ehdollista vankeutta seksuaalisesta hyväksikäytöstä ja työrikoksistaPohjois-Karjalan käräjäoikeus tuomitsi pohjoiskarjalaisen matkailualan yrittäjän 5 kuukauden ehdolliseen vankeuteen kahdesta seksuaalisesta hyväksikäytöstä, kahdesta seksuaalisesta ahdistelusta, työturvallisuusrikoksesta ja työsyrjinnästä. Käräjäoikeus hylkäsi yhden seksuaalista hyväksikäyttöä koskevan syytteen. (Vailla lainvoimaa 14.12.2021) - Uutiset
14.12.2021 11.45
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Koronapassi ja työnantajan toimivalta työturvallisuus- ja työterveyshuoltolain mukaanTartuntatautilain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta käsitellä EU:n digitaalisen koronatodistuksen tietoja (ks. 58 j §). Saman lain mukaan pakollinen terveystarkastuskin on työpaikalla mahdollinen vain aluehallintoviraston päätöksellä (ks. 15 ja 16 §:t). Tartuntatautilaissa on lisäksi säännös, jonka mukaan työskentelyyn sosiaalihuollon ja terveydenhuollon toimintayksiköiden asiakas- ja potilastiloissa, joissa hoidetaan lääketieteellisesti arvioituna tartuntatautien vakaville seuraamuksille alttiita asiakkaita tai potilaita, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, jolla on puutteellinen rokotussuoja (ks. 48 §). Tartuntatautilain mukaan valtioneuvoston asetuksella voidaan säätää järjestettäväksi pakollinen rokotus, jos kattava rokottaminen on välttämätöntä väestön tai sen osan hengelle ja terveydelle vakavaa vahinkoa aiheuttavan yleisvaarallisen tartuntataudin leviämisen ehkäisemiseksi. Pakollinen rokotus voidaan rajoittaa myös tiettyyn väestön osaan, ryhmään tai ikäluokkaan (ks. 47 §). Kun tartuntatautilaki ei anna työnantajalle työturvallisuuden hoitamiseksi oikeutta kyseisiin toimenpiteisiin, tässä yhteydessä tarkastellaan sitä, miten työturvallisuus- ja työterveyshuoltolain nojalla voidaan arvioida työnantajan toimivaltaa puuttua koronapandemian aiheuttamiin työturvallisuusuhkiin. Rajoittuuko työnantajan toimivalta vain työn järjestelyjä, turvavälejä ja maskeja koskeviin kysymyksiin vai voiko työnantaja joko työturvallisuus- tai/ja työterveyshuoltolain mukaisen toimivaltansa nojalla tehdä enemmänkin, kuten esimerkiksi edellyttää koronarokotustietojen saamista työntekijöiltään? Onko siis työnantajalla oikeus saada selville työntekijöiden riittävä rokotussuoja muissakin kuin vain tartuntatautilain 48 §:n tarkoittamissa tilanteissa? - Uutiset
8.12.2021 8.49
Hallituksen esitys ilmoittajansuojasta myöhästyy – suojaa ei ole ennen lain voimaantuloaNiin sanottua whistleblower-direktiiviä toimeenpaneva lakiesitys myöhästyy direktiivin määräajasta. Oikeusministeriössä valmisteilla oleva hallituksen esitys ilmoittajansuojelulaista pyritään tämänhetkisen arvion mukaan antamaan viikolla 8/2022. Viivästymiseen vaikuttaa muun muassa lakiluonnoksen taustalla olevan EU-sääntelyn laajuus sekä lausuntokierroksella saatu erittäin runsas ja monipuolinen palaute. - Uutiset
2.12.2021 13.13
Uusi opas auttaa huomioimaan työperäiseen hyväksikäyttöön liittyvät riskit kotimaisissa julkisissa hankinnoissaEuroopan kriminaalipolitiikan instituutti (HEUNI) on toteuttanut Työperäinen hyväksikäyttö ja julkiset hankinnat -oppaan valtiovarainministeriön toimeksiannosta hankintayksiköiden tueksi. Hankintayksiköitä ovat esimerkiksi valtio ja kunnat, ja ne noudattavat hankinnoissaan hankintalakia. Opas on laadittu osana Hankinta-Suomi-ohjelmaa ja kansallisen julkisten hankintojen strategian toimeenpanoa. - Uutiset
1.12.2021 11.50
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Etätyöhön liittyy monia juridisia ongelmiaTyönantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet etätyön yhteydessä ovat moninaisia. Erityisiä ongelmia on aiheutunut muun muassa siitä, että etätyösopimista ei ole käytännössä useinkaan tehty etukäteen vaan vasta kun tarve etätyöhön on jo syntynyt. Etätyön yhteydessä työnantajan edustajan asema on keskeinen sopimuksen teosta sen päättämiseen saakka. Ratkaistavia asioita ovat esimerkiksi, miten etätyöstä tulee sopia ja miten palataan takaisin lähityöhön ja mihin esimerkiksi voi asettaa ohjeistuksen, luottamuksen ja seurannan rajat. Miten pystytään yhtäältä varmistamaan, etteivät etätyötä tekevät uuvu - ja toisaalta takaamaan, ettei kukaan välttele töitä? - Uutiset
30.11.2021 15.00
Työtapaturmasta epäkeskopuristimella päiväsakkoja ja yhteisösakkoaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa käräjäoikeuden tuomiosta ilmenevää turvallisen tekniikan periaatetta. Teknisin ratkaisuin tulee huolehtia, ettei työntekijän ulottumisalueella ole vaarallisia kohteita. Työnantajalla on lisäksi velvollisuus valvoa, että oikeita ja turvallisia työtapoja noudatetaan. - Uutiset
30.11.2021 8.00
Betonielementin kaatumisesta päiväsakkoja ja yhteisösakkojaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että betonielementtien lastaaminen ja purkaminen tulee tehdä työturvallisesti. Työssä tulee käyttää soveltuvia työvälineitä ja varmistaa, etteivät purettavat tai lastattavat elementit voi kaatua tai pudota. Varmistaminen tulee tehdä ensisijaisesti teknisin järjestelyin. Työnantajalla on myös velvollisuus perehdyttää työntekijöitä työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin. - Uutiset
23.11.2021 10.30
Työtuomioistuin: Pelastuslaitoksen työntekijöiden viikoittaisen työajan enimmäismäärää ei ollut työaikasuojelullisin perustein tarpeen rajata alhaisemmaksi kuin keskimäärin enintään 42 tuntiaTT 2021:90: Valitus hylättiin.
TT 2021:91: Valitus hylättiin. - Uutiset
22.11.2021 10.20
Poliisiammattikorkeakoulun selvitys: Työperäisen maahanmuuton väärinkäyttöä torjutaan viranomaisten yhteistyölläPoliisiammattikorkeakoulussa on selvitetty viranomaisten tietojenvaihdon ja analyysitoiminnan katvealueita, jotka liittyvät työperäisen maahanmuuton valvontaan. Ihmiskaupan ja työperäisen hyväksikäytön rikosilmiöt ovat moniulotteisia ja niiden torjunta vaatii erityisosaamista. Viranomaisten yhteistyö ja tietojenvaihto ovat olennainen osa väärinkäytösten torjuntaa, todetaan Poliisiammattikorkeakoulun raportissa "Selvitys tietojenvaihdon ja analyysitoiminnan katvealueista työperäisen maahanmuuton valvonnan moniviranomaisyhteistyössä". - Uutiset
15.11.2021 9.00
Metsäliitto Osuuskunnalle 40 000 euron yhteisösakko työturvallisuusrikoksestaEtelä-Savon käräjäoikeus tuomitsi 12.11.2021 Metsäliitto Osuuskunnan työturvallisuusrikoksesta yhteisösakkoon, koska Metsäliitto oli laiminlyönyt järjestää Punkaharjun vaneritehtaan esimiesten työturvallisuuteen liittyvät tehtävät ja valvonta niin, että työturvallisuuslain mukaiset velvollisuudet tulevat hoidetuiksi. (Vailla lainvoimaa 15.11.2021) - Uutiset
4.11.2021 14.45
Työsuojelun valvontaa koskevat lakimuutokset voimaan 15.11.2021Voimaan tulevilla työsuojelun valvontaa koskevilla lakimuutoksilla tehostaan työssä käytettävien teknisten laitteiden markkinavalvontaa ja työsuojeluviranomaisten tiedonsaantioikeutta. Jatkossa työsuojeluviranomaisella on ilmoitusvelvollisuus poliisille epäiltyä työperäistä ihmiskauppaa koskevissa tapauksissa. Tasavallan presidentti vahvisti lait perjantaina 5.11.2021. - Uutiset
2.11.2021 13.35
Hovioikeus: Työturvallisuusrikoksessa ei ollut perusteita jättää vastaajaa rangaistukseen tuomitsematta – 10 päiväsakkoaAsianomistajan käyttämä työskentelytapa oli selkeästi ollut pitkään jatkunut, toistuva ja käytännössä ainoa toimintatapa valokennojen puhdistamiseksi. Sen olisi täytynyt olla A:n tiedossa, mutta siitä huolimatta kyseiseen työmenetelmään liittyvää työturvallisuusriskiä ei ollut poistettu. A oli asemassaan työnantajan edustajana ollut vastuussa siitä, että kuljettimen hoitoon liittyvät vaarat tunnistetaan ja työntekijät opastetaan toimimaan turvallisesti kuljettimen häiriötilanteissa. Käräjäoikeus oli rangaistusta mitatessaan ottanut jo lieventävänä seikkana huomioon A:n laajan vastuuaseman, eikä hänelle tuomitun rangaistuksen enempään lieventämiseen ollut aihetta. (Vailla lainvoimaa 2.11.2021) - Uutiset
2.11.2021 12.00
Työntekijän sormi vahingoittui täytteenannostelijan pesun yhteydessä – sakot yhtiölleTyösuojelun lakimies Jasmine Peltorinne Etelä-Suomen AVI:sta muistuttaa, että valvonta edellyttää työnantajalta aktiivisuutta. Työnantajan on välittömästi ja oikea-aikaisesti puututtava havaitsemiinsa epäkohtiin. Työtapoja asianmukaisesti valvomalla työnjohdon olisi tullut huomata ohituskytkimen käyttö täytteenannostelijan pesussa ja reagoida siihen. Valvonta on riittävää, jos työnantaja on tietoinen työpaikan tapahtumista, olosuhteista sekä vakiintuneista työntekotavoista. - Uutiset
1.11.2021 13.04
Työsuojeluviranomainen: Woltin ruokalähetit ovat työsuhteessaTyösuojeluviranomaisen näkemyksen mukaan Wolt Enterprises Oy:n ruokalähetit ovat työsuhteessa ja heidän tekemistään työtunneista tulee pitää työaikakirjanpitoa. Työsuojeluviranomainen eli Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue teki asiasta päätöksen 1.11.2021. Päätöksessä velvoitetaan Woltia 14 päivän sisällä ryhtymään toimenpiteisiin työaikakirjapidon pitämiseksi tai tekemään toimenpiteistä selvitys työsuojeluviranomaiselle. Työsuojeluviranomaisen päätöksestä voi valittaa hallinto-oikeuteen. - Uutiset
25.10.2021 8.00
Sirkkelin suojaamaton terä leikkautui työntekijän kämmeneen – sakkoja toimitusjohtajalleTyönantajan on poistettava koneen käyttämisestä työntekijöille aiheutuva vaara ensisijaisesti käyttämällä siihen kuuluvaa suojaa. Vain jos vaaraa ei voida rakenteellisin ratkaisuin poistaa, varmistetaan koneen käytön turvallisuus muulla tavoin, muistuttaa työsuojelun lakimies Laura Kantola Etelä-Suomen aluehallintovirastosta. - Uutiset
22.10.2021 13.30
Työnantaja laiminlöi autonostimien määräaikaistarkastukset usean vuoden ajan – toimitusjohtaja ja yhtiö tuomittiin sakkoihinTyösuojelun lakimies Reeta Holmi Etelä-Suomen aluehallintovirastosta muistuttaa, että työnantajan on oltava tietoinen työpaikalla olevia työvälineitä koskevista määräaikaistarkastuksista ja tehtävä ne määräysten mukaisesti. Määräaikaistarkastuksessa voidaan havaita esimerkiksi osien kulumista, jota ei tavallisessa työkäytössä havaita ja siten ehkäistä tapaturmia. - Uutiset
18.10.2021 8.00
Rakennustyöntekijä putosi yli neljä metriä – toimitusjohtaja tuomittiin tahallisesta työturvallisuusrikoksesta sakkoon ja yhtiö yhteisösakkoonTuomio liittyy helmikuussa 2019 Kauniaisissa omakotitalotyömaalla sattuneeseen työtapaturmaan. Työntekijä oli telineen työskentelytasolla nostamassa vanerilevyä katolle yhdessä esimiehensä eli yhtiön toimitusjohtajan kanssa. Työskentelytasolla ei ollut rakenteellista putoamissuojausta ja työntekijällä ei ollut turvavaljaita. Työntekijä oli nostamassa vanerilevyä käsin katolle, kun hän astui harha-askeleen ja putosi noin 4–5 metrin korkeudelta maahan osuen pudotessaan vaakatukiputkeen. (Vailla lainvoimaa 18.10.2021) - Uutiset
15.10.2021 11.22
Yleisiä kysymyksiä ja ohjeita etätyösuosituksen päättyessäValtakunnallinen etätyösuositus päättyi perjantaina 15.10. EK järjesti webinaarin, missä haettiin vastauksia terveysturvalliseen arkeen. Webinaarin pohjalta tehtiin yrityksille myös Q & A helpottamaan paluuta turvalliseen lähityöhön. Työterveyslaitos puolestaan muistuttaa, että työpaikoilla kannattaa tehdä suunnitelma työpaikalle paluusta ja päivittää koronatartuntojen riskinarviointi. Koska työpaikat ja niissä tehtävät työt ovat hyvin erilaisia, on jokaisen työpaikan arvioitava oma tilanteensa. Työterveyslaitoksen asiantuntijat ovat laatineet vinkkejä työpaikalle paluun tueksi. - Uutiset
8.10.2021 14.41
Työntekijä putosi vesikatolta: sakot yhtiön toimitusjohtajalleLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että vaikka työnopastus toteutettaisiin siten, että opastuksen antaa muu kuin työnantaja, on työnantaja kuitenkin vastuussa siitä, että työnopastus on ollut riittävää ja opastetut työmenetelmät oikeita. Tämän vuoksi työnantajan tulee varmistua annetun opastuksen sisällöstä ja siitä, että opastettava on omaksunut annetun opastuksen. (Lainvoimainen) - Uutiset
8.10.2021 11.50
Vierashuoneessa työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen: Terveydentilatietojen kerääminen työnhakijastaTyöelämässä tapahtuvaa terveydentilatietojen keräämistä koskeva juridiikka on noussut julkisuudessa usein esille ja asiasta on esitetty monenlaisia käsityksiä. Tässä yhteydessä käsittelen vain työnhakijan asemaa. Tällä hetkellä ajankohtainen tilanne on se, että työnantaja haluaa hakijan osalta saada selville koronarokotustiedon tai tiedon sairastetusta koronasta. Koska koronarokotustieto on arkaluonteinen terveystieto, samoin kuin tieto sairastetusta koronasta, joudutaan työnantajan oikeutta käsitellä tätä tietoa arvioimaan usean eri lain perusteella. Olen aikaisemmin Edilex-uutisessani arvioinut koronarokotustietoa potilastietona. Tästä näkökulmasta, josta sinänsä edelleen pidän kiinni, en nyt arvioi esillä olevaa kysymystä. Tarkasteluni perustuu etupäässä lakiin yksityisyyden suojasta työelämässä mutta käsittelen lisäksi myös muutamia asiaan liittyviä erityissääntelyjä. Mielestäni nykysääntely on asiallinen eikä sen muuttamiseen lopussa esittämistäni syistä ole tarvetta ainakaan työnhakijoiden osalta. Oikeus asettaa rokottamisvaatimus työllistymisen edellytykseksi ei ole myöskään yksiselitteinen syrjintäsääntelyn valossa. Työllistämisriskiä ei voida suojella oikeasuhtaisuutta ja vättämätöntä enempää. - Uutiset
7.10.2021 16.00
Hovioikeus: Vuokratyöntekijä loukkaantui nostoliinan luistettua irti koukusta - kalustopäällikkö syyllistyi työturvallisuusrikokseen, mutta ei vammantuottamukseenKoska lukitussalvan ei ollut selvitetty olleen riittävässä syy-yhteydessä työntekijälle aiheutuneeseen ruumiinvammaan eikä vastaajan ollut selvitetty menetelleen huolimattomasti työntekijän perehdyttämisessä, työhön opastamisessa tai työn valvonnassa, syyte kohdan 2 mukaisesta vammantuottamuksesta oli hylättävä. Kun kohta 2 oli tullut HO:ssa hylätyksi, perusteltuna voitiin pitää, että kohdasta 1 määrätään vastaajalle sakkorangaistus, joka oli KO:n tuomitsemaa yhteistä sakkorangaistusta (15 ps) alempi. HO harkitsi oikeudenmukaiseksi seuraamukseksi kohdassa 1 syyksiluetusta rikoksesta 12 ps sakkorangaistuksen. (Vailla lainvoimaa 7.10.2021) - Uutiset
7.10.2021 12.30
Euroopan kriminaalipolitiikan instituutti (HEUNI) on tehnyt kansainvälisen vertailun ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön torjunnasta eri maissaSelvityksessä avataan erityisesti Norjassa, Belgiassa ja Iso-Britanniassa kehitettyjä viranomaisten yhteistyömalleja. Työ- ja elinkeinoministeriön toimeksiannosta tehdyssä selvityksessä käydään läpi myös lainsäädäntöä, jota on otettu käyttöön Alankomaissa, Belgiassa ja Iso-Britanniassa työvoiman hyväksikäyttöön puuttumiseksi. Selvityksessä esitellään myös Viron työriitakomiteaa ja Ruotsin henkilön hyväksikäyttö (människoexploatering) -lainsäädäntöä. - Uutiset
30.9.2021 11.50
Lokakuussa 2021 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksiaLokakuussa 2021 voimaan tulevia säädöksiä ja säädösmuutoksia ovat muun muassa:
- Työturvallisuuslakia muutetaan, muutosten keskiössä on työajan ulkopuolella tapahtuvasta matkustamisesta ja yötyöstä aiheutuvien vaara- ja kuormitustekijöiden tunnistaminen sekä terveydellisten haittojen ennaltaehkäisy
- Perintälain väliaikaisia muutoksia jatketaan
- Ulkomaalaislain uudistukset ehkäisevät ulkomaisen työvoiman hyväksikäyttöä ja parantavat uhrin asemaa
- Ympäristövaikutusten arviointimenettelyyn tehtyjen muutosten oheissäädökset voimaan
- Rikoslakiin muutos: Työtehtäviin liittyvä laiton uhkaus virallisen syytteen alaiseksi - Uutiset
29.9.2021 15.00
Marjatilayrittäjille sakot työaikakirjanpidon laiminlyönnistäPohjois-Savon käräjäoikeus tuomitsi 28.9.2021 maatalousyhtymän osakkaina toimivat marjatilayrittäjät työsuojelurikoksesta sakkorangaistuksiin, koska urakkapalkalla töitä tehneiden työntekijöiden osalta ei ollut pidetty työaikakirjanpitoa vuosina 2018–2020. (Vailla lainvoimaa 29.9.2021) - Uutiset
29.9.2021 8.00
Työntekijän sormi jäi kuljetinhihnassa olleen nielun väliin: sakot linjaston työnjohtajille ja yhtiölleLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että työnantajan velvollisuus selvittää ja arvioida koneiden turvallisuutta ja määräysten mukaisuutta jatkuu koko koneen elinkaaren ajan. Työntekijöiden velvollisuus ilmoittaa koneissa tai työolosuhteissa havaitsemissaan puutteissa ei vähennä tai poista työnantajan vaarojen selvittämisvelvollisuutta, kuten ei myöskään se, että tapaturmia tai läheltä piti -tilanteita ei ole aiemmin ollut ko. koneella. - Uutiset
28.9.2021 14.30
Puutteet työturvallisuudessa ja työmaalla toimivien työnantajien toimintojen yhteensovittamisessa toi sakot työnjohtajalle ja pääurakoitsijalleLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että erityisesti yhteisillä rakennustyömailla pääurakoitsijan asemassa toimivien työnantajien tulisi ottaa huomioon, että pelkkä liikesopimuksen juridinen muoto ei ratkaise työturvallisuusvelvoitteiden jakoa tilanteessa, jossa pääurakoitsija käyttää työnjohtovaltaa muiden työnantajien työntekijöille. - Uutiset
28.9.2021 12.00
Työsuojeluviranomaiset kohdentavat markkinavalvontaa kaivinkoneisiin ja kuormaajiinTyösuojeluviranomaisilla on käynnissä kolmevuotinen valtakunnallinen rakennuskoneiden markkinavalvontahanke. Hankkeen tarkoituksena on ollut varmistaa, että rakennusalalla käytettävät koneet ovat koneasetuksen vaatimusten mukaisia ja turvallisia tarkoitetussa käytössä. - Uutiset
28.9.2021 9.00
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla syksyllä 2021STM:n ajankohtaistiedotteeseen (2/2021) on koottu työsuojeluun liittyvät lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat STM:n työ- ja tasa-arvo-osaston vastuulla, joista annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai joilla on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. Tiedotetta päivitetään noin kaksi kertaa vuodessa. - Uutiset
27.9.2021 13.00
Työntekijän sormi jäi esipuristimen väliin - sakot työntekijän esimiehille ja yhtiölleTyösuojelun lakimies Jasmine Peltorinne Etelä-Suomen AVI:sta muistuttaa, että työpaikalla käytössä olevien koneiden ja laitteiden on oltava turvallisuustasoltaan vähintään työturvallisuuslain ja käyttöasetuksen mukaisia riippumatta siitä, minkä ikäisestä työvälineestä on kysymys. Vaarojen arviointia ei tulisi mieltää kertaluonteiseksi toimenpiteeksi, vaan sitä tulee päivittää esimerkiksi työnteon päivittäisen tarkkailun myötä kerääntyneiden havaintojen ja tietojen perusteella. - Uutiset
24.9.2021 16.00
Lähetettyjen työntekijöiden ilmoitus muuttuu 1. lokakuuta 2021Lokakuusta 2021 alkaen työntekijöitä Suomeen lähettävien yritysten tulee ilmoittaa yksilöidyt tiedot jokaisesta työntekijästä. Aiemmin ilmoitukseen riitti tieto työntekijöiden lukumäärästä ja lähettämisen kestosta. - Uutiset
24.9.2021 13.15
Valtakunnallinen etätyösuositus päättyy lokakuun puolivälissä – työpaikoilla voidaan alkaa valmistautua etä- ja läsnätyön yhdistämiseenVM sekä STM ovat tarkastelleet valtakunnallisen etätyösuosituksen voimassaolon perusteita. Ministeriöt esittävät, että etätyösuositus päättyy 15. lokakuuta. Ministeriöt arvioivat, että siihen mennessä rokotuskattavuus olisi lähellä valtioneuvoston asettamaa tavoitetta. Tämä mahdollistaisi siirtymisen etä- ja läsnätyön yhdistämiseen terveysturvallisesti. - Uutiset
23.9.2021 13.00
Työturvallisuuslakiin tulee muutoksia lokakuussaLokakuun 2021 alussa voimaan tulevan työturvallisuuslain muutoksen myötä vaarojen arviointia koskevaan 10 §:ään lisätään maininta työajan ulkopuolella tapahtuvasta työhön liittyvästä matkustamisesta. Yötyötä käsittelevän 30 §:n muutos puolestaan tuo työnantajalle velvollisuuden selvittää, millä toimenpiteillä yötyön kuormitustekijöitä voitaisiin vähentää tilanteissa, jossa terveysvaaraa on havaittu. Muutosten keskiössä on työajan ulkopuolella tapahtuvasta matkustamisesta ja yötyöstä aiheutuvien vaara- ja kuormitustekijöiden tunnistaminen sekä terveydellisten haittojen ennaltaehkäisy - Uutiset
23.9.2021 12.00
Neuvoja ja ohjeita kausityöntekijöiden oikeuksistaMonet työ- ja elinkeinoministeriössä valmistellut tuoreet lait ja muut toimet ehkäisevät kausityöläisten ja muun ulkomaisen työvoiman hyväksikäyttöä. Seitsemällä kielellä julkaistu Työskentely Suomessa -esite ja kesäkauden toimiva monikielinen neuvontapuhelin kertovat työntekijöiden oikeuksista ja tarjoavat neuvoja ja ohjeita, jos työntekijät epäilevät väärinkäytöksiä. - Uutiset
22.9.2021 13.00
Puutteet työstökoneissa toivat sakkoja toimitusjohtajalle ja tuotantojohtajalleSatakunnan käräjäoikeus tuomitsi konepajan toimitusjohtajan sekä tuotantojohtajan molemmat 20 päiväsakon sakkorangaistukseen kahdesta työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiölle tuomittiin 15 000 euron yhteisösakko. (Vailla lainvoimaa 22.9.2021) - Uutiset
22.9.2021 12.05
Komission suositus: Kevennettyjen vaatimusten mukaisten henkilönsuojainten käyttö on sallittua työntekijöiden suojaamiseksi koronavirukselta 31. heinäkuuta 2022 saakkaUuden Euroopan komission suosituksen mukaan kevennettyjen vaatimusten mukaisten henkilönsuojainten käyttö on sallittua työntekijöiden suojaamiseksi koronavirukselta 31.7.2022 saakka. - Uutiset
22.9.2021 10.30
Hovioikeus katsoi kohtuulliseksi tuntipalkkioksi työaikarikkomusta koskevassa asiassa kokeneemman avustajan osalta 250 euroa ja muuten 200 euroa - Uutiset
22.9.2021 10.00
KHO: AVI ei ollut voinut hylätä mainitsemillaan perusteilla panostajan pätevyyskirjan uusimista koskevaa hakemustaAVI ei ollut uusinut A:n panostajan pätevyyskirjaa, koska A:n toimittamista työtodistuksista ei ollut käynyt ilmi, että hän olisi pitänyt yllä ammattitaitoaan panostajan työssä viimeksi kuluneiden viiden vuoden aikana. Panostajalaissa panostajan pätevyyskirjan uusimisen edellytykseksi on asetettu vain kertauskurssin suorittaminen, minkä A oli tehnyt. Sen sijaan panostajalaissa ei ole asetettu panostajan pätevyyskirjan uusimisen edellytykseksi ammattitaidon ylläpitämistä aluehallintoviraston päätöksessä mainitulla tavalla. Kun otettiin huomioon, että elinkeinovapauden rajoituksista on säädettävä lailla ja näiden rajoitusten tulee olla täsmällisiä ja tarkkarajaisia, KHO katsoi, ettei AVI ollut voinut hylätä mainitsemillaan perusteilla A:n panostajan pätevyyskirjan uusimista koskevaa hakemusta. - Uutiset
20.9.2021 11.26
Whistleblowing-direktiivi edellyttää organisaatioita perustamaan ilmoituskanavan, mutta mitä se tarkoittaa käytännössä?Whistleblowing-direktiivi teettää organisaatioille lähiaikoina lisätyötä ja kustannuksia. Se kannattaa kuitenkin nähdä ennemmin mahdollisuutena kuin uhkana, sanovat yritysvastuun ja compliancen asiantuntija, OTK Anne Vanhala ja asianajaja Mika Kärkkäinen. EU:n whistleblowing-direktiivin kansallinen lainsäädäntö ilmoituskanavan käyttöönotosta tulee näillä näkymin voimaan joulukuussa 2021. Hallituksen viimeisin lakiesitys oli kuitenkin puutteellinen ja lausuntopalautteessa on esitetty monia täsmennyspyyntöjä, joten lainvalmistelua kannattaa seurata syksyn aikana. - Uutiset
20.9.2021 8.00
Työntekijä käytti A-tikkaita ohjeiden vastaisesti ja putosi – syytteet työturvallisuusrikoksessa hylättiinEtelä-Karjalan käräjäoikeus hylkäsi päätoteuttajan ja aliurakoitsijan edustajia vastaan nostetut syytteet epäillyssä työturvallisuusrikoksessa. Myös yhteisösakkovaatimukset yhtiöitä kohtaan hylättiin. (Vailla lainvoimaa 20.9.2021) - Uutiset
7.9.2021 10.00
Psykososiaaliset kuormitustekijät - käräjäoikeus tuomitsi työturvallisuusrikoksesta 10 päiväsakkoaHelsingin käräjäoikeus tuomitsi puolueen nuorisojärjestön puheenjohtajan työturvallisuusrikoksesta 10 päiväsakkoon. Lisäksi nuorisojärjestö tuomittiin 850 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 7.9.2021) - Uutiset
7.9.2021 8.00
Hallitus hyväksyi uudistetun hybridistrategianHallituksen on tarkoitus antaa periaatepäätös uudistetun hybridistrategian toimintasuunnitelmasta valtioneuvoston yleisistunnossa torstaina 9. syyskuuta. - Uutiset
6.9.2021 15.00
Nosturi kaatui raide-elementin nostossa – vastuullisille sakkorangaistukset- Rakennustyössä päätoteuttaja ei vapaudu työturvallisuusmääräyksissä nimenomaan päätoteuttajalle asetetuista velvoitteista sopimalla aliurakoitsijan kanssa näiden velvoitteiden, kuten kirjallisten suunnitelmien laatimisen, siirtämisestä aliurakoitsijan vastuulle, muistuttaa Etelä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueen lakimies Reeta Holmi. - Uutiset
3.9.2021 11.50
Seppo Koskinen: Työnantajan työturvallisuusvastuu liiallisten ylitöiden tekemisestä koskee myös työntekijän omaehtoisia ylitöitäLakimiesliitto selvittää ulkopuolisten yritysvastuuasiantuntijoiden kanssa mahdollisuutta luoda työaikaan liittyvät vastuullisuusperiaatteet, joihin sitoutuisivat lakipalveluita tarjoavien työnantajien lisäksi myös palveluita ostavat asiakkaat. Kohtuulliset ja lainmukaiset työajat olisivat näin osa palveluita tuottavan organisaation vastuullisuutta. ”Vaativaa ja itsenäistä työtä tekevän asiantuntijan työssä palautuminen on välttämätöntä. Lainsäädäntömme myös asettaa työajalle yksiselitteiset rajat. Alamme työaikoihin liittyvät ongelmat eivät kuitenkaan poistu sillä, että liittona jankutamme lainsäädännön kirjauksista”, toteaa Lakimiesliiton toiminnanjohtaja Jore Tilander. ”Ongelmat jäävät meiltä pääosin piiloon, sillä yksittäisten työntekijöiden on käytännössä mahdotonta nostaa esiin itseensä kohdistuvia työaikaongelmia. Näin ollen keskustelu jää anonyymille tasolle.”