Hakutulokset
- Uutiset
10.5.2022 8.59
Lainsäädännön arviointineuvosto: Ilmoittajansuojelulain esitysluonnoksessa tulisi kuvata selkeämmin ehdotetun sääntelyn merkittävimpiä vaikutuksiaLainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon oikeusministeriölle Euroopan unionin ja kansallisen oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelua koskevan lain hallituksen esitysluonnoksesta. Sen perusteella saa käsityksen asian taustasta, tavoitteista ja keskeisistä ehdotuksista, mutta esityksen vaikuttavuutta ja ehdotetun sääntelyn merkittävimpiä vaikutuksia tulisi kuvata selkeämmin. - Uutiset
4.5.2022 12.00
Tiedot työsuojelutarkastuksista ja niissä tarkastetuista asioista vuosilta 2017–2020 löytyvät nyt Työterveyslaitoksen Työelämätieto-palvelustaTyösuojelutarkastukset ovat tärkein osa työsuojeluviranomaisen valvontatyötä. Tiedot työsuojelutarkastuksista ja niissä tarkastetuista asioista vuosilta 2017–2020 löytyvät nyt Työterveyslaitoksen Työelämätieto-palvelusta. Aineisto kattaa tällä hetkellä tarkastukset vuosilta 2017–2020, ja työpaikkatarkastuksia aineistossa on yhteensä lähes 90 000. Tarkastettuja työnantajia on lähes 38 000 ja työpaikkoja yli 63 000. - Uutiset
29.4.2022 13.30
Väkivallan uhkaa tulee ehkäistä työpaikalla: työsuojelutarkastuksia toukokuussa Vantaalla ja EspoossaEtelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen työsuojelutarkastajat tekevät tehostetusti väkivallan uhkaan keskittyviä tarkastuksia Vantaalla ja Espoossa 2.–13.5.2022. Tarkastuksia tehdään juna-asemilla toimiviin sekä niiden läheisyydessä sijaitseviin yrityksiin ja ostoskeskuksiin. - Uutiset
29.4.2022 10.00
Vartijan työssä kuormittumiseen ei puututtu – työnantajan edustajille sakkoaItä-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi kaksi työnantajan edustajaa työturvallisuusrikoksesta ja tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta, toisen 40 ja toisen 30 päiväsakkoon. Tapauksessa oli kyse työntekijän haitallisesta kuormittumisesta. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 22.4.2022. - Uutiset
26.4.2022 15.00
Alkuperään, kansalaisuuteen ja kieleen liittyvä syrjintä edelleen kasvussa työelämässäUlkomaalaistaustaisten työntekijöiden syrjintäkokemukset ovat olleet viime vuosina kasvussa. Vuosina 2020 ja 2021 alkuperään, kansalaisuuteen ja kieleen liittyvien valvontapyyntöjen määrä on noussut merkittävästi. Havainnot käyvät ilmi työsuojeluviranomaisen tuoreesta raportista Yhdenvertaisuuden ja syrjinnän kiellon valvonta työelämässä vuonna 2021. - Uutiset
26.4.2022 12.00
AVI: Kuljetusyrityksen toimitusjohtajalle sakkoja ajo- ja lepoaikasäädösten rikkomisestaTyösuojelulakimies Aki Eriksson muistuttaa, että työnantaja voi joutua rikosvastuuseen, jos tämä ei toisaalta ohjeista riittävästi oikeasta ajopiirturin käytöstä ja lepoaikojen noudattamisesta ja vastaavasti valvo työntekijöiden ajo- ja lepoaikasäädösten noudattamista. Lisäksi työnantajan on varmistettava, etteivät annetut ajomäärät tai esimerkiksi palkkausmalli kannusta rikkomaan ajo- ja lepoaikasäännöksiä. - Uutiset
26.4.2022 9.30
KHO:n kaksi ratkaisua työsuojeluilmoituksia koskevien tietojen antamisesta toimittajalleKHO:2022:50: Toimittaja oli 2.1.2020 pyytänyt Itä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelta tiedon siitä, kuinka paljon Kiteen kaupunkiin ja sen hallintopalveluosastoon kohdistuvia työsuojeluilmoituksia oli tehty 2010-luvulla. KHO katsoi, ettei salaamiselle ollut laillisia perusteita. Pelkkää lukumäärätietoa ei voitu pitää työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain 10 §:n 1 momentin perusteella salassa pidettävänä.
KHO:2022:51: Toimittaja oli 28.10.2019 pyytänyt Itä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueelta tiedon siitä, oliko työsuojelun vastuualueella vireillä Kuopion kaupungin kaupunkisuunnitteluosastoon liittyvä kantelu. KHO katsoi, että AVI:n työsuojelun vastuualue oli voinut hylätä toimittajan tietopyynnön ilmoittamalla, että se ei anna tietoa siitä, oliko tiettyä nimettyä työnantajaa koskien vireillä työsyrjintää koskeva kantelu. - Uutiset
25.4.2022 11.00
AVI: Kattoyritykselle laiminlyönneistä tuomioitaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että vastuuta työmaan turvallisuudesta ei voida siirtää työntekijöille, vaan viime kädessä työturvallisuudesta vastaavat työnantaja ja työnantajan edustajat. - Uutiset
22.4.2022 13.30
Arviointineuvosto: Miten väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämästä tehdyn yleissopimuksen hyväksyminen on suhteessa muihin jo hyväksyttyihin ihmisoikeussopimuksiin?Lainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon STM:lle hallituksen esityksen luonnoksesta väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn ILO:n yleissopimuksen hyväksymiseksi ja voimaansaattamiseksi. Esitysluonnoksen perusteella saa käsityksen esityksen tavoitteesta ja seikoista, jotka puoltavat yleissopimuksen hyväksymistä. Esitysluonnoksessa voisi kuitenkin tuoda selkeämmin esille esityksen kannalta keskeiset kohderyhmät, ja yleissopimuksen hyväksymisen vaikutuksia eri kohderyhmiin voisi kuvata moninaisemmin. - Uutiset
20.4.2022 14.30
AVI: Kemikaalitehtaalla työskennelleille ei kerrottu pumppuhäiriön aiheuttamasta vaarasta - käräjäoikeus tuomitsi päivämestarin työturvallisuusrikoksestaLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue korostaa, että työpaikalla pääasiallista määräysvaltaa käyttävällä työnantajalla on velvollisuus tiedottaa työpaikan vaara- ja haittatekijöistä ja varmistaa, että ulkopuolinen työnantaja ja tämän työntekijät ovat saaneet niistä tarpeelliset tiedot. Työsuojelun vastuualue korostaa myös, että kemikaaliteollisuuden laitoksissa tulee noudattaa erityistä varovaisuutta nesteiden kanssa, eikä nesteille tule koskaan altistua olettaen nestettä vedeksi. - Uutiset
19.4.2022 16.00
Välikohtaus työpaikalla - toisin kuin käräjäoikeus hovioikeus katsoi työsopimuksen päätetyn perusteettomastiHO katsoi oikeudellisina johtopäätöksinään, että selostetuissa olosuhteissa yhtiöllä ei ollut ollut oikeutta irtisanoa kantajan työsopimusta varoitusta antamatta tai selvittämättä mahdollisuutta sijoittaa tämä muihin töihin. Kantajan työsopimus oli siten päätetty perusteettomasti. Oikeana korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä oli pidettävä 10 kuukauden palkkaa vastaavaa korvausta. KO:n tuomio kumottiin. (Vailla lainvoimaa 19.4.2022) - Uutiset
19.4.2022 9.52
Tuomariliiton kyselytutkimus: Resurssipulasta johtuva kuormittuminen vaarantaa oikeusturvaaKyselyn tulokset osoittavat, että tuomareiden, esittelijöiden ja käräjänotaareiden työmäärä on kasvanut entisestään ja että he ovat vakavasti kuormittuneita. Vastaajista kaksi kolmasosaa piti työmäärää liian suurena eikä heillä ollut riittävästi aikaa juttujen valmisteluun ja tuomioiden kirjoittamiseen. Lähes puolet vastaajista koki stressioireita tai työuupumusta aina tai usein. Tietojärjestelmät vaikeuttivat työntekoa. - Uutiset
14.4.2022 13.00
Työterveyslaitos: Työnantaja päättää maskien käytöstä työpaikallaTHL on päivittänyt yleistä maskisuositustaan. Yleinen kasvomaskisuositus kansalaisille poistuu, mutta edelleen suositellaan maskin käyttöä julkisissa sisätiloissa ja liikennevälineissä tietyissä tilanteissa. Työpaikalla maskien käytöstä päättää työnantaja riskinarvioinnin perusteella. Jos työpaikan toimintaan voi liittyä altistumista koronavirukselle, on työnantajan määriteltävä työntekijöiden tartuntojen todennäköisyys ja tartunnan aiheuttaman taudin seurausten vakavuus. Näiden perusteella voidaan arvioida työntekijöihin kohdistuvan riskin suuruutta sekä suunnitella ja toteuttaa toimenpiteitä, joilla työntekijöihin kohdistuvia riskejä voidaan pienentää. Riskinarvioinnissa on otettava huomioon alueelliset suositukset ja rajoitukset. - Uutiset
7.4.2022 15.30
Työturvallisuuskeskus: Sosiaalisen median työkäyttö, työsuojelunäkökulma -julkaisu on uudistettuTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmän tuottama digijulkaisu Sosiaalisen median työkäyttö – työsuojelunäkökulma on uudistettu. Se sisältää hyödyllistä tietoa ja käytännön ohjeita sosiaalisen median työkäytön ongelmien ehkäisyyn ja hallintaan ottaen huomioon työnantajan ja työntekijän vastuut ja roolit. - Uutiset
7.4.2022 11.45
Hovioikeus: Vahingonkorvaus työturvallisuutta koskevassa asiassa – vakuutusyhtiön, tapaturma-asioiden muutoksenhakulautakunnan ja vakuutusoikeuden päätöksiä ei tule ottaa huomioon asiaa ratkaistaessa kuin osana näytön arviointiaHovioikeus totesi, että osoitettukaan altistuminen kemikaaleille ei tarkoita, että olisi olemassa syy-yhteys tällaisen altistumisen ja jonkin sairauden välillä. Näyttötaakka syy-yhteyden osalta oli tässä tapauksessa ollut A:lla. Hän ei ollut juurikaan esittänyt lääketieteellistä näyttöä siitä, että olisi olemassa syy-yhteys hänen kemikaaleille altistumisensa ja sairastumisensa välillä. Tämän vuoksi Finnairilla ei ollut tarvetta lääketieteelliseen vastanäyttöön enempää kuin mitä asiassa oli esitetty. Hovioikeus totesi johtopäätöksenään, että työperäisen kemikaaleille altistumisen ja A:n sairastumisen välistä syy-yhteyttä ei ollut näytetty. (Vailla lainvoimaa 7.4.2022) - Uutiset
6.4.2022 13.30
Hovioikeus pysytti käräjäoikeuden tuomion paperitehtaan soodakattilan telinetyössä sattuneessa tapaturmassaHovioikeus pysytti käräjäoikeuden tuomion paperitehtaan huoltoseisokkityötä koskeneessa asiassa. Työmaalla päätoteuttajan vastuuhenkilönä toiminut seisokkipäällikkö valitti käräjäoikeuden tuomiosta, mutta hovioikeus pysytti tuomion ennallaan ja hyväksyi käräjäoikeuden perustelut, niitä osin täydentäen. Tuomio pysyi muidenkin vastaajien osalta ennallaan. (Vailla lainvoimaa 6.4.2022) - Uutiset
1.4.2022 8.00
Työturvallisuuden vaarantaminen läpi organisaation johti sakkoihin toimitusjohtajalle ja esimiesportaalle sekä yhtiölleYhtiössä oli tapahtunut muutaman kuukauden sisällä kaksi tapaturmaa. Ensimmäisessä tapaturmassa oli kyse työskentelystä suojaamattomalla koneella ja toisessa koneen puhdistamisesta sen käynnissä ollessa. Molemmat toimintatavat olivat yhtiössä yleisesti hyväksyttyjä. Työsuojelun lakimies Anna-Maija Heino muistuttaa, että työturvallisuus on syytä nostaa osaksi yrityksen kaikkea muutakin toimintaa ja johtamista. - Uutiset
1.4.2022 6.37
Markkinavalvontaa uudistetaan ja yhdenmukaistetaan huhtikuussa 2022Markkinavalvontaan liittyviä laajoja lakimuutoksia on tulossa voimaan huhtikuussa. Lakimuutoksilla modernisoidaan markkinavalvontaa vastaamaan yritysten toimintaympäristön muutoksia, kuten aiempaa monimutkaisempia toimitusketjuja ja verkkokauppaa. Uudistuksella päivitetään markkinavalvonta vastaamaan EU:n markkinavalvonta-asetusta. Valtioneuvosto esitti 31.3.2022 eduskunnan vastaukseen sisältyviä markkinavalvonnan lakimuutoksia hyväksyttäväksi. Tasavallan presidentti vahvistaa lait 1.4.2022. Kyseessä on laaja, poikkihallinnollinen lakipaketti, jolla uudistetaan markkinavalvontaa säänteleviä lakeja Suomessa. Olemassa olevia kansallisia markkinavalvonnan rakenteita päivitetään niin, että ne vastaavat EU:n markkinavalvonta-asetusta. - Uutiset
28.3.2022 17.00
Yhdenvertaisuuslain osittaisuudistus lausunnolla 18.5.2022 saakkaYhdenvertaisuuslain osittaisuudistusta on valmisteltu oikeusministeriön työryhmässä sekä työ- ja elinkeinoministeriön erityisesti työsyrjintään keskittyvässä kolmikantaisessa alajaostossa. Molempien kokoonpanojen mietinnöistä pyydetään nyt lausuntoja. - Uutiset
25.3.2022 13.31
Työministeri keskusteli sidosryhmien kanssa yritysvastuusääntelystä – EU:n yritysvastuusääntelylle laajasti tukea, mutta kansallisen sääntelyn aikataulu jakaa mielipiteitäEU:ssa valmistellaan yritysvastuulainsäädäntöä. Samaan aikaan Suomessa arvioidaan erilaisia vaihtoehtoja hallitusohjelmassa mainitun kansallisen yritysvastuulainsäädännön toteuttamisesta. Työministeri Tuula Haatainen kutsui vaaleilla valitut eduskuntapuolueet ja sidosryhmät keskustelemaan yritysvastuun tilannekuvasta Suomessa ja EU:ssa. Sidosryhmien mielipiteitä jakaa kansallisen lainsäädännön aikataulu suhteessa EU-lainsäädäntöön. - Uutiset
25.3.2022 8.00
AVI: Lähetettyjä työntekijöitä Suomessa lähes 20 000 – lähettävien yritysten ja tilaajien valvonnalla puututaan epäkohtiinTyösuojelutarkastajat tekivät vuonna 2021 yli 200 tarkastusta yrityksiin, jotka lähettävät työntekijöitä Suomeen tai ovat lähettävien yritysten tilaajia Suomessa. Tarkastuksia tehtiin osana ulkomaalaisen työvoiman käytön valvontaa kaikilla viidellä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueella. Valvonta on lisääntynyt merkittävästi edellisestä vuodesta, jolloin tarkastuksia oli 113. - Uutiset
21.3.2022 14.41
Työväkivallan uhan hallinta puutteellista yli puolella valvotuista työpaikoistaEtelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue tarkasti vuoden 2021 aikana toiminta-alueellaan yhteensä noin sata työpaikkaa, joissa esiintyy ilmeistä työväkivallan uhkaa. Tarkastukset kohdentuivat pääasiallisesti sosiaali- ja terveydenhuollon sekä koulutusalan työpaikoille - Uutiset
18.3.2022 12.30
Vakiintunut työtapa aiheutti työntekijälle avomurtuman– yritykselle 25 000 euron yhteisösakkoSatakuntalaiselle kasvihuoneyritykselle annettiin 25 000 euron yhteisösakko työturvallisuusrikoksesta. Käräjäoikeuden mukaan työnantaja ei ollut suojannut kasvihuoneessa vaara-alueena pidettävää pyörivää akselia, eikä siinä olevia pyöriviä hihnoja ja rattaita. Ohjainyksikkö, jolla työväline voitiin käynnistää, oli sijoitettuna siten, että työntekijällä oli pääsy vaara-alueelle ja hän pystyi käynnistämään työkoneen laittamalla käden vaara-alueen läpi. (Vailla lainvoimaa 18.3.2022) - Uutiset
18.3.2022 9.00
Työpaikan laiminlyönneistä viranomaiselle ilmoituksen tehnyt työntekijä irtisanottiin – toimitusjohtajalle tuomio työsyrjinnästäTurkulaisen isännöinti- ja kiinteistöhuoltoyhtiön toimitusjohtaja tuomittiin työsyrjinnästä sakkorangaistukseen, kun tämä oli purkanut teknisen isännöitsijän työsuhteen ainakin osin sen vuoksi, että työntekijä oli ilmoittanut yhteistoiminta-asiamiehelle työpaikan yhteistoiminnan laiminlyönneistä uutta työajan seurantajärjestelmää käyttöön otettaessa. Työnantaja tuomittiin myös maksamaan työntekijälle 800 euroa kärsimyskorvausta. (Vailla lainvoimaa 18.3.2022) - Uutiset
17.3.2022 11.00
Pohjoismaiden neuvostolta käsikirja seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä tuomioistuinlaitoksessaKäsikirja esittelee toimintamalleja seksuaaliseen häirintään puuttumiseen oikeushallinnossa. Käsikirjan painopiste on laadullisessa muutostyössä ja henkilöstöpolitiikassa. Käsikirja perehdyttää lukijan seksuaaliseen häirintään pohjoismaisessa oikeuslaitoksessa, esittelee käytännön lähestymistapoja seksuaalisen häirinnän parissa työskentelyyn ja tarjoaa konkreettisia vinkkejä seksuaalisen häirinnän ennaltaehkäisemiseen sekä yksilö- että rakenteellisella tasolla. Käsikirja on suunnattu kaikille oikeuslaitosten työntekijöille, mutta sitä voidaan käyttää inspiraationa myös muilla toimialoilla ja virastoissa. - Uutiset
16.3.2022 8.30
Ulkomaisille työntekijöille ei maksettu asianmukaista palkkaa – toimitusjohtajalle sakkojaTyösuojelulakimies Aki Eriksson muistuttaa, että myös lähetetyn työntekijän palkan pitää noudattaa suomalaista vähimmäistasoa. - Uutiset
14.3.2022 15.30
Työsuojeluviranomaiset: Biologisiin vaaroihin varautumisessa puutteita työpaikoillaTyösuojeluviranomaisten valvonnassa on selvinnyt, että työpaikoilla on runsaasti puutteita biologisiin vaaroihin varautumisessa. Lähes yhdeksän työpaikkaa kymmenestä sai viranomaisilta velvoitteita asiasta. Biologisia tekijöitä ovat muun muassa bakteerit, virukset, sienet, loiset sekä niiden myrkylliset aineenvaihduntatuotteet eli toksiinit. - Uutiset
14.3.2022 10.30
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla keväällä 2022STM:n ajankohtaistiedotteeseen (1/2022) on koottu työsuojeluun liittyvät lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat STM:n työ- ja tasa-arvo-osaston vastuulla, joista annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai joilla on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. Tiedotetta päivitetään noin kaksi kertaa vuodessa. - Uutiset
8.3.2022 11.50
EUT: Kansallinen tuomioistuin voi soveltaa seuraamuksia koskevia kansallisia sääntöjä, jotka ovat työntekijöiden lähettämisestä annetun direktiivin vastaisia, edellyttäen, että seuraamusten oikeasuhteisuus taataanSuuressa jaostossa asian käsitellyt unionin tuomioistuin lausui tuomiossaan ensinnäkin siitä, onko seuraamusten oikeasuhteisuutta koskevalla vaatimuksella välitön oikeusvaikutus. Toiseksi se täsmensi kansallisen tuomioistuimen velvollisuuksia tilanteessa, jossa kyseisen tuomioistuimen käsiteltäväksi on saatettu riita-asia, jonka yhteydessä sen on sovellettava sellaisia kansallisia sääntöjä, joiden perusteella määrätyt seuraamukset ovat suhteettomia. - Uutiset
7.3.2022 9.30
Etelä-Suomen AVI: Kodeissa työskentelevien ulkomaalaisten työaika-asioissa vakavia puutteitaTyösuojeluviranomainen valvoi viime vuonna kotitalouksia, jotka käyttävät ulkomaista työvoimaa. Yli puolet tarkastetuista kotitalouksista ei ollut antanut työntekijälle työvuoroja kirjallisesti. Kolmannekselta puuttui työaikakirjanpito, mikä vaikeutti todellisen palkan selvittämistä. Ilmi tuli myös kaksi vakavan työperäisen hyväksikäytön tapausta. Laiminlyöntien määrä oli suuri, ja valvonta jatkuu tänä vuonna. - Uutiset
4.3.2022 8.30
EU vahvistaa työntekijöiden suojelua vaarallisilta kemikaaleiltaNeuvosto antoi torstaina 3.3. lopullisen hyväksyntänsä karsinogeenejä ja mutageenejä koskevan direktiivin saattamiselle ajan tasalle. Kyseessä on EU:n lainsäädäntö, jolla suojellaan työntekijöitä karsinogeenisille ja mutageenisille aineille altistumiseen liittyviltä riskeiltä. Jäsenmailla on hyväksymisen jälkeen kaksi vuotta aikaa alkaa noudattaa vahvistettuja muutoksia. - Uutiset
2.3.2022 11.30
Hovioikeus: Työnantaja ei ollut kohdellut työsopimuksensa purkanutta työntekijää epäasiallisestiKO oli katsonut, ettei kantajalla ollut ollut perustetta purkaa työsuhdettaan eikä hänellä ollut oikeutta korvaukseen työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä tai yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen. Asiassa mainitsemillaan perusteilla HO hyväksyi KO:n perustelut työnantajan menettelystä palkkariita-asian hoitamisen osalta ja johtopäätöksenään katsoi, ettei kyse ollut ollut nyt arvioitavana olevien säännösten kannalta moitittavasta menettelystä. Asiassa mainituin lisäyksin HO hyväksyi myös KO:n perustelut ja johtopäätökset häirintäilmoitusten käsittelyä koskevilta osin. Muilta osin HO hyväksyi KO:n perustelut ja johtopäätökset. Koska perustetta kantajan vaatimille korvauksille ei ollut, asiassa ei olut tarpeen arvioida niiden määriä tai sitä, oliko kantajan menettänyt oikeutensa korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sen vuoksi, ettei hän ollut vedonnut työnantajan menettelyn oikea-aikaisesti. Näin ollen aihetta KO:n tuomion lopputuloksen muuttamiseen ei ollut. Kantaja velvoitettiin suorittamaan yhtiölle korvaukseksi oikeudenkäyntikuluista HO:ssa 10.690,49 euroa viivästyskorkoineen. (Vailla lainvoimaa 2.3.2022) - Uutiset
1.3.2022 13.37
Kolmikantaisen työryhmän esitys työturvallisuuslain väliaikaisesta muuttamisesta lähetetään koronaministerityöryhmän linjauksen mukaisesti lausuntokierrokselleTyöelämän koronaturvallisuustoimia pohtinut työryhmä laati luonnoksen hallituksen esitykseksi, jossa ehdotetaan työturvallisuuslain väliaikaista muuttamista. Työturvallisuuslakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös, jonka mukaan työnantajalla olisi oikeus käsitellä tietoa työntekijän covid-19-rokotuksesta tai tämän sairastamasta covid-19-taudista. Työntekijän olisi pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys kyseisistä tiedoista. Esityksessä ehdotetaan lisäksi säädettäväksi henkilötietojen käsittelyyn liittyvistä suojakeinoista. Hallituksen esityksen mahdollinen antaminen sekä voimassaoloaika arvioidaan lausuntokierroksen jälkeen ottaen huomioon silloin vallitseva epidemiatilanne. - Uutiset
1.3.2022 11.30
Tutkimus: Syrjintää esiintyy työelämässä laajasti ja eri perustein, yleisimmin terveydentilaan ja ikään perustuen - anonyymi työnhaku hyödytti ikääntyneitä sekä henkilöitä, joilla oli vieraskielinen nimiTiistaina 1. maaliskuuta julkaistun tutkimuksen mukaan syrjintää esiintyy työelämässä laajasti ja eri perustein, yleisimmin terveydentilaan ja ikään perustuen. Yhtä selkeää työkalua systemaattisen rekrytointisyrjinnän vähentämiseksi ei löytynyt, mutta Helsingin kaupungin anonyymin rekrytoinnin kokeilu antoi viitteitä anonyymistä työnhausta toimivana työkaluna rekrytointisyrjinnän vähentämisessä. - Uutiset
1.3.2022 11.00
Työntekijä jäi vetoyksikön ja perävaunun väliin – yritykselle 30 000 euron yhteisösakkoTyösuojelulakimies Aki Eriksson muistuttaa, että huolellinen vaarojen arviointi luo pohjan kaikelle työpaikan työturvallisuudelle. ”Tapauksessa työnantaja oli kyllä arvioinut työpaikan vaaroja, mutta koska arvioinnin tekijät olivat tottuneet virheelliseen työtapaan, ei sen vaarallisuutta ollut riittävästi tunnistettu. Tällöin myös oikeiden työtapojen ja teknisten turvallisuusratkaisuiden varmistaminen jää toteutumatta.” - Uutiset
28.2.2022 11.00
Hovioikeus: Työturvallisuusvelvoitteiden rikkomisesta varoitetun varastomiehen työsopimus oli voitu purkaaMainitsemillaan ja muuten KO:n tuomiosta ilmenevillä perusteilla HO hyväksyi KO:n oikeudellisen arvioinnin ja johtopäätöksen siitä, että yhtiöllä oli ollut TSL 8 luvun 1 §:n 1 momentin mukainen erittäin painava syy purkaa kantajan työsopimus ja että kantajan irtisanomisajan palkkaa ja työsopimuksen perusteetonta päättämistä koskevat korvausvaatimukset olivat perusteettomia. Aihetta KO:n ratkaisun muuttamiseen tältä osin ei ollut. (Vailla lainvoimaa 28.2.2022) - Uutiset
28.2.2022 9.53
Kansallinen etäsuositus päättyy 1.3.2022 - THL:lta muistilista lähitöihin palaavalleKäytä maskia, sairasta kotona ja ota koronarokotukset. - Uutiset
28.2.2022 8.24
Työsuhdeasioiden valvonta laajenee uusille aloilleTyösuojeluviranomaiset kohdistavat työsuhdeasioiden valvontaa tänä vuonna uusille aloille. Uusina kohteina ovat kuntokeskukset, fysikaaliset hoitolaitokset, lasten sisäleikkipuistot, talotekniikka-ala, taksiala sekä maa- ja metsätalousala. Tarkastuksia tehdään koko maassa. - Uutiset
25.2.2022 10.30
Käräjäoikeus hylkäsi kaikki Baltzaria koskevat syytteet - Uutiset
24.2.2022 7.39
Komissio esitti ihmisarvoisen työn maailmanlaajuista edistämistä koskevan strategian ja valmistelee pakkotyöllä valmistettujen tuotteiden kieltoaKomissio antoi 23.2.2022 ihmisarvoista työtä kaikkialla maailmassa koskevan tiedonannon, jossa vahvistetaan EU:n sitoutuminen ihmisarvoisen työn edistämiseen niin EU:ssa kuin muuallakin maailmassa. Yksi sen päätavoitteista on lapsi- ja pakkotyövoiman poistaminen. Tuoreimmat luvut osoittavat, että ihmisarvoinen työ on edelleen utopiaa monille. Joka kymmenes lapsi maailmassa, eli 160 miljoonaa lasta, joutuu työskentelemään, ja 25 miljoonaa ihmistä joutuu tekemään pakkotyötä. - Uutiset
23.2.2022 15.30
Haitta- ja vaaratekijöiden arviointi puuttui kuormittavuuden osalta - toimitusjohtajalle ja yhtiölle sakkojaTyösuojelun lakimies Anna-Maija Heino muistuttaa, että työterveyshuollon työpaikkaselvitys ei korvaa työnantajan velvollisuutena olevaa järjestelmällistä ja jatkuvaa työpaikan vaarojen arviointia ja selvittämistä – molemmat tulee toteuttaa. - Uutiset
23.2.2022 9.13
Uusi opas: Kun työntekijä on raskaana, työpaikalla pitää varmistaa turvalliset olosuhteetTyöelämän tulee olla terveellinen ja turvallinen myös raskaana oleville työntekijöille. Työterveyslaitoksen käytännönläheinen opas auttaa työterveyshuoltoja, äitiysneuvoloita ja työsuojeluhenkilöitä varmistamaan turvalliset olosuhteet. Työnantajan vastuulla on, ettei työpaikalla altistu raskauden aikana tai pian synnytyksen jälkeen sellaisille tekijöille, jotka voivat vaarantaa vanhemman tai lapsen terveyden. - Uutiset
22.2.2022 16.53
Koronaministeriryhmä esittää ravitsemisliikkeiden rajoituksista luopumista – hygieniavelvoitteet jäisivät voimaanHallituksen koronaministerityöryhmä sai maanantaina 22. helmikuuta katsauksen tautitilanteesta. Ministerityöryhmä esittää muutoksia ravintolarajoituksiin ja sairausvakuutuslain muutosten jatkamista. Esitys työelämän koronaturvallisuutta parantavista toimista lähetetään lausunnolle. - Uutiset
22.2.2022 14.30
EU:n tieliikenteen liikkuvuuspaketin täytäntöönpano toi muutoksia lähetettyjen työntekijöiden säännöksiin 1.2.2022Liikkuvuuspaketin sosiaali- ja markkinasäännösten kansallinen täytäntöönpano toi muutoksia liikennepalvelulakiin ja eräisiin muihin siihen liittyviin lakeihin. Muutosten myötä Suomeen lähetetyt maantieliikenteen kuljettajat ovat työehtojen määräytymisen osalta samassa asemassa muiden alojen lähetettyjen työntekijöiden kanssa. - Uutiset
18.2.2022 14.10
Työnantaja ei maksanut ravintolatyöntekijälle yleissitovan työehtosopimuksen mukaista palkkaa – tuomio törkeästä kiskonnastaHelsingin käräjäoikeus tuomitsi ravintolatoimintaa harjoittaneen yhtiön edustajan törkeästä kiskonnasta 6 kuukauden ja 15 päivän ehdolliseen vankeusrangaistukseen, sekä maksamaan työntekijälle vahingonkorvausta työsuhteeseen perustuvista palkkasaatavista ja henkisestä kärsimyksestä. (Vailla lainvoimaa 18.2.2022) - Uutiset
18.2.2022 11.50
Vierashuoneessa lakimies Aki Eriksson: Työajan enimmäismäärän seuranta ei ota seljetäkseen, vaikka suuntaviivoja saatiinkinTyöneuvosto antoi lausuntonsa työsuojeluviranomaisen esittämään työajan enimmäismäärää koskevaan kysymyspatteristoon tällä viikolla (TN 22/2021). Annettu äänestysratkaisu ohjaa tulkintaa kuitenkin vain vähän. Vaikka lausunnon kannanotot ovatkin perusteltuja ja työaikadirektiivin hengen mukaisia, ei lainkohdan käytännön soveltaminen helpottunut juurikaan. - Uutiset
17.2.2022 13.12
Työelämän koronaturvallisuutta pohtineen työryhmän työ päätökseen - työturvallisuuslakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös, jonka mukaan työnantajalla olisi oikeus käsitellä tietoa työntekijän covid-19-rokotuksesta tai tämän sairastamasta covid-19-taudistaTyöryhmä on laatinut luonnoksen hallituksen esitykseksi, jossa ehdotetaan työturvallisuuslain väliaikaista muuttamista. Työturvallisuuslakiin ehdotetaan lisättäväksi säännös, jonka mukaan työnantajalla olisi oikeus käsitellä tietoa työntekijän covid-19-rokotuksesta tai tämän sairastamasta covid-19-taudista. Tietojen käsittelyoikeus työnantajalla olisi, jos työhön liittyy ilmeinen vaara altistua covid-19-tautia aiheuttavalle virukselle ja tieto on tarpeen työn vaarojen selvittämisen ja arvioinnin tekemiseen tai tarvittavien toimenpiteiden toteuttamiseen virukselle altistumisen ehkäisemiseksi tai vähentämiseksi. Työntekijän olisi pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys kyseisistä tiedoista. Esityksessä ehdotetaan lisäksi säädettäväksi henkilötietojen käsittelyyn liittyvistä suojakeinoista. Esityksen tavoitteena on parantaa työnantajan edellytyksiä huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä koronaepidemian aikana. Ns. koronapassin käyttöön ottamiselle työelämässä ei työryhmässä katsottu olevan edellytyksiä. - Uutiset
17.2.2022 12.40
Ehdotus valtioneuvoston asetukseksi tieliikenteen sosiaalilainsäädännön valvonnasta ja toimivaltaisten viranomaisten työnjaosta lausunnoilla 11. maaliskuuta 2022 saakkaLiikenne- ja viestintäministeriö pyytää lausuntoja ehdotukseen valtioneuvoston asetukseksi tieliikenteen sosiaalilainsäädännön valvonnasta ja viranomaisten työnjaosta. Lausuntojen pohjalta tullaan tarkastelemaan, miten eri viranomaiset kokevat tieliikenteen sosiaalilainsäädäntöön liittyvät valvonnan työnjaon ja valvonnan täytäntöönpanoa koskevat ehdotukset. Tarvittaessa asetusehdotusta muokataan. - Uutiset
28.1.2022 12.20
Itä-Suomen AVI: Päivitetty ohje koulurakennusten sisäilmasto-ongelmien käsittelyyn – moniammatillisen yhteistyön merkitys suuriOnnistunut sisäilmasto-ongelmien käsittelyprosessi ja hallinta edellyttävät aktiivista otetta ja vuoropuhelua eri tahojen yhteistyönä, avointa viestintää sekä riittäviä lähtötietoja. Päivitetty ohje toimijoiden ja viranomaisten käyttöön. Itä-Suomen aluehallintovirasto on päivittänyt vuonna 2018 julkaistua koulurakennusten sisäilmasto-ongelmien käsittelyyn liittyvää ohjetta. - Uutiset
27.1.2022 15.00
Päivitetty julkaisu: Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikallaTyöturvallisuuskeskuksen palveluryhmä on päivittänyt Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely työpaikalla -julkaisun, jonka tarkoituksena on tukea työpaikkoja epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä ja käsittelyssä sekä näihin liittyvien toimintamallien ja -ohjeiden laatimisessa. Julkaisu pohjautuu lainsäädännön ohella hyviin käytäntöihin.