Hakutulokset
- Uutiset
9.10.2018 8.00
Työpaikkojen kemikaaliturvallisuus tehovalvonnassa - kemialliset tekijät työpaikoilla -tilaisuuden aineisto julkaistuTyösuojeluviranomainen tekee tämän viikon ajan kemikaaliturvallisuuden tehovalvontaa teollisuuden työpaikoilla sekä auto- ja moottoripyöräkorjaamoissa eri puolella Suomea. Viikon aikana (8.-12.10.2018) tehdään noin 350 tarkastusta lähes 50 tarkastajan voimin. Länsi- ja Sisä-Suomen AVI:n työsuojelun vastuualueen työsuojelulautakunta järjesti 4.10.2018 Jyväskylässä Kemialliset tekijät työpaikoilla -tilaisuuden. Tapahtuma oli tarkoitettu työpaikkojen johdolle, esimiehille, työsuojelupäälliköille, työsuojeluvaltuutetuille ja työterveyshuollon edustajille. Tilaisuuden aineisto on nyt saatavilla pdf-tiedostoina. - Uutiset
24.9.2018 15.03
EU:ssa haetaan ratkaisua siihen, millainen toimija eurooppalaisesta työviranomaisesta tuleeEuroopan komissio antoi 13.5.2018 ehdotuksen Euroopan parlamentin ja neuvoston asetukseksi Euroopan työviranomaisen perustamisesta (ELA). ELA:n tavoitteena on edistää työvoiman oikeudenmukaista liikkuvuutta sisämarkkinoilla ja sillä olisi kolme erityistavoitetta: 1. helpottaa yksityishenkilöiden ja työnantajien kannalta oikeuksia ja velvollisuuksia koskevien tietojen sekä asiaa koskevien palvelujen saatavuutta, 2. tukea yhteistyötä jäsenvaltioiden välillä asiaa koskevan unionin lainsäädännön rajat ylittävässä täytäntöönpanossa, myös helpottamalla yhteisiä tarkastuksia, ja 3. sovitella ja helpottaa ratkaisun löytymistä kansallisten viranomaisten välisissä rajat ylittävissä riita-asioissa tai työmarkkinahäiriöissä ja mahdollisten rajat ylittävien riitojen ratkaisemiseen nopeasti ja tehokkaasti. Euroopan parlamentin tavoitteena on muodostaa kantansa ELA:aan syksyn 2018 kuluessa. Tämän jälkeen se päättää lain lopullisesta muodosta yhdessä jäsenmaita edustavan neuvoston kanssa. - Uutiset
24.9.2018 10.48
Ajankohtaista EU:sta työsuojelun alalla syksyllä 2018STM:n ajankohtaistiedotteeseen (2/2018) on koottu työsuojeluun liittyvät lainsäädäntö- ja muut hankkeet, jotka ovat sosiaali- ja terveysministeriön työ- ja tasa-arvo-osaston vastuulla, joista annettava lainsäädäntö tulee työsuojeluviranomaisten valvottavaksi tai joilla on muutoin kiinteä yhtymäkohta työsuojeluviranomaisten toimintaan. Tiedotetta päivitetään noin kaksi kertaa vuodessa. - Uutiset
20.9.2018 12.25
Uusi opas ajettavien pientyökoneiden turvallisesta käytöstäTyöturvallisuuskeskus on julkaissut oppaan, joka keskittyy ajettavien pientyökoneiden turvallisuusriskien ehkäisyyn ja hallintaan. Ajettavia pientyökoneita ovat esimerkiksi moottorikelkat, mönkijät, ajettavat ruohonleikkurit ja pienkuormaimet. - Uutiset
20.9.2018 8.30
Unionin tuomioistuimen ennakkoratkaisu imettävien työntekijöiden suojelustaEnnakkoratkaisupyyntö – Direktiivi 92/85/ETY – 4, 5 ja 7 artikla – Työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden suojelu – Imettävä työntekijä – Yötyö – Vuorotyö, jota tehdään osittain yöaikaan – Työtehtävien aiheuttamien riskien arviointi – Ehkäisevät toimenpiteet – Kyseessä olevan työntekijän suorittama riitauttaminen – Direktiivi 2006/54/EY – 19 artikla – Tasa-arvoinen kohtelu – Sukupuoleen perustuva syrjintä – Todistustaakka - Uutiset
18.9.2018 9.41
Koulun rakennustyömaan mestarille tuomio työtelineiden tarkastamisen laiminlyönnistäKymenlaakson käräjäoikeus tuomitsi Kouvolan yhteislyseon laajennustyömaan vastaavan työnjohtajan työturvallisuusrikoksesta, koska hän oli laiminlyönyt tehdä työmaalla käytetyille työtelineille käyttöönottotarkastuksen. (Vailla lainvoimaa 18.9.2018) - Uutiset
17.9.2018 14.00
Käsi runkohöylän syöttölaitteen suojaamattoman paininrullan alle – työnantajalle sakkojaEtelä-Pohjanmaan käräjäoikeus on 13.9.2018 antamallaan tuomiolla tuominnut yhtiön 5 000 euron suuruiseen yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Lisäksi yhtiön tuotantopäällikkö (lähiesimies) sekä toimitusjohtaja tuomittiin kumpikin 20 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta. (Vailla lainvoimaa 17.9.2018) - Uutiset
12.9.2018 10.59
Selvitys: Työlakien velvoitteiden tunnistamisessa ja toimeenpanossa puutteita elokuva- ja teatterialoillaSelvitys häirinnästä ja muusta epäasiallisesta kohtelusta elokuva- ja teatterialoilla luovutettiin kulttuuriministeri Sampo Terholle 12. syyskuuta. Selvityksen mukaan eri työlakien velvoitteiden tunnistamisessa on jonkin verran puutteita, samoin on epäselvyyttä vastuu- ja valtasuhteista. Ennaltaehkäiseviin toimiin ei aina ole kiinnitetty riittävästi huomiota. Selvityksen mukaan myös lainsäädännössä on jonkin verran tarkistamisen ja täsmentämisen varaa. Selvityksessä tuodaan lisäksi esiin alojen toimintakulttuuriin ja -rakenteeseen liittyviä epäkohtia. - Uutiset
12.9.2018 10.00
Hovioikeus pysytti rakennusfirman yhteisösakon lapsen putoamisjutussaLapsi oli pudonnut kaiteen välistä noin neljän metrin korkeudelta alas aulan kivilattialle loukkaantuen. HO pysytti rakennusliikkeelle tuomitun 25 000 euron yhteisösakon työturvallisuusrikoksesta. Samoin yhtiön työnjohtajalle tuomitut 80 päiväsakon ja projektipäällikölle tuomitut 60 päiväsakon sakkorangaistukset työturvallisuusrikoksesta sekä eriasteisesta vammantuottamuksesta pysytettiin. (Vailla lainvoimaa 12.9.2018) - Uutiset
12.9.2018 9.00
Esimies syyllistyi raiskauksen asemasta pakottamiseen seksuaaliseen tekoon - riisui vahvasti päihtyneen nukkuvan naisen ja kosketteli tätä sukupuolielimestä naisen aviomiehen ja lasten nukkuessa toisessa huoneessaVastaaja oli käyttänyt hyväksi A:n tiedotonta tilaa, riisunut tämän alasti ja kosketellut tätä sukupuolielimestä. Vastaajan menettelyä oli pidettävä seksuaalisesti olennaisena tekona. Vastaaja oli illan kuluessa ilmaissut olevansa seksuaalisesti kiinnostunut A:sta ja lisäksi riisunut A:lta kaikki vaatteet ja käynyt hänen vireensä alastomana. KO oli pitänyt edellä kuvattujen olosuhteiden perusteella selvänä, että vastaajan teko oli ollut harkittu ja tahallinen. Asiassa ei ollut siten kysymys siitä, että vastaaja olisi erehtynyt joistakin tunnusmerkistöön kuuluvista seikoista eikä käsillä ollut muitakaan vastuuvapausperusteita. Vastaaja oli menettelyllään syyllistynyt pakottamiseen seksuaaliseen tekoon. Oikeudenmukainen rangaistus vastaajalle oli 8 kuukauden vankeusrangaistus, joka voitiin määrätä ehdollisena. Kun otettiin huomioon, että teko oli tapahtunut A:n kotona tämän aviomiehen ja lasten nukkuessa toisessa huoneessa ja koskettelu oli tehty A:n esimiehen taholta, oli teko tavanomaista loukkaavampi. KO oli katsonut, että 1 600 euron kärsimyskorvaus oli määrällisesti oikeassa suhteessa A:lle aiheutettuun kärsimykseen nähden. - Uutiset
7.9.2018 15.08
Työssään pahoinpidellyksi joutuneen työntekijän vahingonkorvauskanne työnantajaansa kohtaan hylättiinPerhekuntoutuskeskuksesssa ohjaajana työskennelleen kantajan työtapaturman ei voitu asiaa työoikeudellisesti arvioiden katsoa johtuneen vastaajana asiassa olleen perhekuntoutuskeskuksen vaikutusmahdollisuuksissa olleiden työturvallisuuteen liittyvien seikkojen laiminlyönnistä. Vastaajan ei siten ollut katsottava edes tuottamuksellaan laiminlyöneen työsopimuslain ja työturvallisuuslain mukaista velvollisuuttaan huolehtia kantajan työturvallisuudesta. Osapuolet saivat pitää oikeudenkäyntikulunsa KO:ssa vahinkonaan. HO ei myöntänyt kantajalle jatkokäsittelylupaa vahingonkorvauksen osalta. Kantajalla ei ollut muutoksenhakuoikeutta avustajan palkkioon. Valitus jätettiin sen vuoksi tältä osin tutkimatta. Näin ollen ei ollut myöskään perustetta maksaa palkkiota valtion varoista valituksen laatimisesta siltä osin kuin valitus koski varatuomarin palkkiota. (Vailla lainvoimaa 7.9.2018) - Uutiset
6.9.2018 10.00
Kattofirmalle 20 000 euron yhteisösakko työturvallisuuspuutteistaPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi 4.9.2018 tuominnut kattofirman 20 000 euron yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Kattotyöntekijöiden esimiehenä toiminut henkilö tuomittiin 45 päiväsakon eli 10 665 euron sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Yhtiö tuomittiin 635 euron menettämisseuraamukseen rikoksella saadusta hyödystä. Lisäksi yhtiö tuomittiin maksamaan 800 euroa ja esimies 80 euroa rikosuhrimaksua. (Vailla lainvoimaa 6.9.2018) - Uutiset
5.9.2018 14.19
Työntekijä menehtyi jäädessään kaatuneen suurelementtimuotin alle - hovioikeus tuomitsi ohjeistus- ja valvontavelvollisuutensa laiminlyöneen työpäällikön työturvallisuusrikoksesta ja kuolemantuottamuksesta 50 päiväsakon rangaistukseenVastaajan oli työmaan työpäällikkönä tullut ohjeistaa ja valvoa, että hänen alaisensa työnjohtaja B osaltaan toteuttaa suurmuottityöt turvallisesti. Vastaaja oli työturvallisuusrikosta koskevassa kohdassa 1 KO:n tuomiossa syyksiluetulla tavalla huolimattomuudestaan rikkonut työturvallisuusmääräyksiä ja mahdollistanut työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkumisen laiminlyömällä työn järjestämisen turvallisuusmääräysten mukaisesti ja jättämällä ohjeistamatta ja valvomatta työturvallisuusmääräysten noudattamisen alaisessaan työssä siten, että vastaaja oli jättänyt asianmukaisesti ohjeistamatta ja valvomatta B:tä siitä, miten suurmuottityö oli tullut järjestää turvallisesti. Tämän ohjeistus- ja valvontavelvollisuuden laiminlyönti oli osaltaan mahdollistanut työtapaturman aiheutumisen. Vastaaja oli kohdassa 1 mainitulla menettelyllä huolimattomuudellaan aiheuttanut A:n kuoleman. Vastaaja oli siten menettelyllään syyllistynyt kuolemantuottamukseen. HO katsoi kuten käräjäoikeuskin, ettei asiassa ollut perusteita jättää vastaajaa rangaistukseen tuomitsematta. (Vailla lainvoimaa 5.9.2018) - Uutiset
5.9.2018 11.39
Hovioikeuden tuomio raskaussyrjinnästäHO katsoi, että kaupunki oli menetellyt siten, että A ja B olivat raskauden, synnytyksen ja äitiysvapaan perusteella joutuneet epäedulliseen asemaan. Kaupunki oli näin ollen syyllistynyt tasa-arvolain 8 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaiseen syrjintään. HO katsoi A:lle ja B:lle suoritettavan tasa-arvolain mukaisen hyvityksen kohtuulliseksi määräksi kummankin osalta 10.000 euroa. (Vailla lainvoimaa 5.9.2018) - Uutiset
28.8.2018 11.50
Riitoja työntekijän olemuksesta, ulkonäöstä, hajuvesistä ja hienhajusta, lävistyksistä, tatuoinneista, koruista ja vaatetuksesta - Prof. Seppo Koskinen arvioi työelämän syrjintäkriteereitäYhdenvertaisuuslain (YVL) syrjintäperusteiden konkreettinen luettelo ei ole tyhjentävä. Luettelon lopuksi mainittu muu henkilöön liittyvä syy rinnastetaan YVL 8 §:ssä aikaisemmin mainittuihin syihin. Muu henkilöön liittyvä syy -ilmaisun ulottuvuus on ajan saatossa muotoutunut ja muotoutuu koko ajan. Eräs tällainen viime vuosina syrjinnän alaan tullut kriteeri on ollut ylipainoisuus. Riitoja henkilön olemuksesta, ulkonäöstä, hajuvesistä ja hienhajusta, lävistyksistä, tatuoinneista sekä koruista ja vaatetuksesta on eri tahoilla nostettu esiin ja niistä keskustellaan työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun ja yksilönvapauden näkökulmasta. Tarkastelen tässä yhteydessä hieman tarkemmin viimeksi mainittuja asioita henkilöön liittyvinä syinä. - Uutiset
22.8.2018 14.24
Prof. Seppo Koskinen: Esimiehelle sakkoja perhevapaalta palaavan työntekijän syrjivästä irtisanomisestaPerhevapaaseen liittyy monia hankalia päättämisarviointeja. Käräjäoikeuden tuomiossa käsiteltiin tilannetta, jossa työnantajalla oli laillinen kollektiivinen irtisanomisperuste, mutta se kohdistettiin tuomion mukaan laittomasti perhevapaalta palaamassa olevaan. Tuomiossa korostuu syrjintätarkastelun ensisijaisuus. Ensimmäiseksi arvioidaan sitä, olisiko syrjintäperusteen piirissä olleen työntekijän työsopimusta voitu jatkaa. Jos tämä oli mahdollista, ei ole tarvetta toissijaisesti arvioida sitä, olisiko hänet normaalitilanteessa voitu irtisanoa esimerkiksi siksi, että joku muu työntekijä oli yhtiölle tärkeämpi. - Uutiset
21.8.2018 9.00
Teollisuusyritys irtisanoi perhevapaalta palaavan työntekijän – esimiehelle sakkoja työsyrjinnästäTapauksessa työntekijä oli palaamassa keväällä 2016 cash management specialistin tehtäväänsä oltuaan perhevapaalla vuodesta 2010. Hän tiedusteli rahoitusjohtajana toimivalta esimieheltään mahdollisuutta osittaiseen hoitovapaaseen. Esimies kertoi, että työntekijän työtehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja hänen kanssaan käydään henkilökohtaiset yt-neuvottelut. Neuvottelujen päätteeksi yrityksen kahdesta cash management specialistin tehtävästä lakkautettiin toinen, ja perhevapaalta palaava työntekijä irtisanottiin vedoten taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin. Helsingin KO tuomitsi teollisuusyrityksen rahoitusjohtajan 20 päiväsakon sakkorangaistukseen työsyrjinnästä. (Vailla lainvoimaa 23.8.2018, tyytymättömyyttä ilmoitettu) - Uutiset
20.8.2018 13.43
Tasa-arvolaki kieltää yksiselitteisesti työntekijän syrjinnän raskauden tai perhetilanteen perusteella - esimerkkejä tasa-arvovaltuutetulle vuonna 2017 tulleista raskaus- ja perhevapaasyrjintää koskevista yhteydenotoistaKiellosta huolimatta raskaus- ja perhevapaasyrjintä on vuosikymmeniä jatkunut työelämän tasa-arvo-ongelma, joka vaikuttaa monin eri tavoin naisten urasuunnitelmiin, perhevapaiden tasapuoliseen hyödyntämiseen sekä nuorten aikuisten ajatuksiin perheen perustamisesta. Raskaus- ja perhevapaasyrjintää esiintyy lähes kaikilla aloilla, ja kaikilla sektoreilla on edelleen tavallista, että tieto työntekijän raskaudesta vaikuttaa työsuhteeseen. - Uutiset
17.8.2018 14.50
Työtodistuksen antamatta jättämisestä 8 päiväsakkoa - työnantajan työkiireillä ei ollut ratkaisun kannalta merkitystäVastaajan entinen työntekijä oli 10.8.2016 sähköpostitse pyytänyt vastaajalta työtodistusta, mutta vastaaja oli toimittanut sen työntekijälle vasta 5.5.2017, vaikka työsuojeluviranomainen oli vastaajalle asettanut työtodistuksen antamisen määräpäiväksi 1.11.2016. Vastaajan mukaan hänen työkuormansa oli ollut ajankohtana ylivoimainen ja työtodistuksen antaminen oli jäänyt tässä suhteessa muun työn jalkoihin. KO tuomitsi vastaajan työsopimuslakirikkomuksesta 8 päiväsakon rangaistukseen. HO ei myöntänyt vastaajalle jatkokäsittelylupaa. (Vailla lainvoimaa 17.8.2018) - Uutiset
13.8.2018 9.21
Tuotantopäällikölle sakkorangaistus työnopastuksen laiminlyönnistäPirkanmaan käräjäoikeus tuomitsi 9.8.2018 lempääläläisen metallialan yrityksen tuotantopäällikön 10 päiväsakon eli 350 euron sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Käsiteltävänä oli elokuussa 2016 sattunut työtapaturma, jossa työntekijän vasemman käden nimetön sormi leikkautui poikki toisen nivelen kohdalta. Käräjäoikeus katsoi, että kyseessä oli vaarallinen työ, johon työntekijää ei ollut perehdytetty.